每周工作例会发言稿（10篇）每周工作例会发言稿 周一例会发言稿 周一例会发言稿重点发言： 很快乐我能成为雅典皇宫的一员，能与在坐的同事共同为雅典皇宫以后的辉煌做奉献。 在雅典下面是小编为大家整理的每周工作例会发言稿（10篇）,供大家参考。
篇一：每周工作例会发言稿
周一例会发言稿
周一例会发言稿重点发言：
很快乐我能成为雅典皇宫的一员，能与在坐的同事共同为雅典皇宫以后的辉煌做奉献。
在雅典我是一名运营经理，很喜欢这份工作，非常具有挑战性，能使我迅速
的成长，非常感谢党总给我这样一个时机一个平台。我为我有这份工作而感到自豪。
既然选择了雅典，选择了这份工作，我本人一定会付出万倍的努力做好本职
工作，支持党总的工作，希望在坐的各位也能够很好的努力，发挥出你们的潜能，
支持我的工作，支持党总的工作，
每个人一生中都有自己的梦想，自己的理想目标。相信你们也都有自己的梦
想和理想，
理想分为三个阶段。一：想、希望二：方案三：执行
我现在正处于执行当中，
请问你们的梦想、理想现在处于哪个阶段？
问题重点：
1：关于公司内部人员，和外包人员，〔包括保安、鞋房、厨房人员〕自觉性
缺乏，规章制度不够了解，建议多熟悉多熟记不属于公司人员，或者属于公司外
部人员，不得随便进入工作区，休息厅，楼层等
2：关于离岗、脱岗问题，前厅接待，收银最为严重，希望以后重视这个问题，
配合管理人员工作，
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3：关于女浴，效劳质量一定要提高，卫生方面，一定要做好，以后工区保洁及收银人员除工作和洗澡外，上班时间禁止在女浴休息、逗留。
4：关于各个技师部门方面，效劳质量也要提高，特别是卫生，一定要提高上去，效劳方面，一定要做到：顾客就是上帝，尽职尽责，效劳上帝，不求回报，真诚热情，周到。
一定要使客人感到宾客如归，温馨和谐。各个部门一定要做到四项根本原那么：1：忠诚是根本2：效劳是天职3：顾客是上帝4：团结是保证4：关于鞋房卫生方面，必须做到一天一清扫，包括鞋柜，每天擦，尽量保持地面柜台无尘土，无异味。拖鞋无污点。重点5：建议内部人员无论谁的朋友过来，统一发放手牌计费，送茶水送饮料必须找经理签字，结账时可以找经理签打折单或者全免单。〔经理须视消费金额制定〕重点6：建议办公室装部电话，或者前台电话搬到办公室一个〔原因如下：1：能方便与来应聘者联系，不可能每次打电话通知面试都要跑到前台，2：方便与以后的新老客户回访，这个很重要。3：包括联系本公司员工或者电脑维修工，或者合作关系者，都起到了很方便的作用。重点7：建议员工餐改善问题。。。。。。现在员工的意见非常大，俗话说留住一个人，必须先满足他的胃，这个对员工的工作积极性影响非常大。重点8：关于员工手册问题，已经写好，等待杨总审批，然后定做。
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篇二：每周工作例会发言稿
每周工作例会发言稿
这是一篇由网络搜集整理的关于每周工作例会发言稿的文档，希望对你能有帮助。
各位同事：大家晚上好!今天行政人事部在此召开工作例会，主要是对工作的总结和交流，希望大家能够认真的对待这一次例会，积极的提出自己的意见和疑问。开会的作用：交流信息，互通情报;发扬民主，集思广益;增强友谊，促进团结;统一认识，协调行动。行政人事部部门工作例会要开成一个民主的会、团结的会、有成效的会。首先总结前段工作：回顾行政人事部的工作,队伍成形,整体素质提高,取得了一定的成绩,主要是总结经验,吸取教训。一、加强劳动纪律管理。从着装规范、出勤考勤等基础工作抓起，公司制度得到有效的执行。经过几个月的不懈努力，公司劳动纪律有了很大的改观，不文明行为少了，旷工的少了，迟到早退的少了，公司员工统一穿着，精神面貌有了很大的提升，企业也了基本的形象。由于加强了劳动纪律管理，公司彻底改变散、乱、差的工作作风，为公司持续健康发展奠定了基础。二、实施“6S”管理成立了“6S”管理小组，定期对“6S”执行情况进行检查，对出现的问题及时提出来，限期整改，并验证整改结果，通过持续改进，提高了车间现场管理水平，营造了一个整洁、有序、安全的生产环境;公共卫生、住宿环境明显改观。
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三、招聘与配置根据公司人力资源战略规划，公司有计划的进行岗位、人员机构优化，调整了部分岗位、人员结构，使得公司管理顺畅、执行有效、效率提高。根据文具行业人才分布特点，积极开拓招聘渠道，网络与摊现场招聘结合;招聘渠道的有效组合和利用，扩大了企业知名度，让更多的人知道了“华杰文具”，让更多的人了解“华杰公司”。招聘门槛有所改观，即使是普工，也不是什么人都可以进来，我们从品德、观念、态度、工作技能等几个方面进行考察，不合格的坚决不招进来，宁缺毋滥。坚持“有德有才优先录用、有德无才培养使用、有才无德限制使用、无德无才坚决不用”的用人理念;对于态度恶劣、品德败坏、工作能力又差的员工坚决清除，保证公司员工队伍的健康、稳定。存在的问题：一是企业文化氛围不浓;二是特殊职位到岗不及时;三是食堂管理不规范;四是行政稽查不规范。目前工作重点：一、招聘、新工入职培训二、人事考勤这一块，要做细。三、食堂改善四、行政稽查1、纪律是公司自身发展的可靠保证，公司《员工手册》，那些上下班纪律、会议纪律、请假纪律等，都是任何企业对员工的基本要求。作为行政人事部工作人员要严于律己、言传身教呢。已不正鄢能正人。2、行政稽查，需要有计划、有步骤、积极稳妥地开展;坚持不懈地贯彻和实施，不搞一阵风，不走过场。
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3、认真落实职责。稽查组长、保安队长要负主责，加大对劳动纪律的监督检查，行政稽查组不定时对全厂劳动纪律“5S”执行情况进行监督检查。稽查组长：作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。队长：督促值班保安员认真履行职责;大胆管理，纠正值班保安员存在的问题;协助值班保安员处理值勤中发生的问题。
保安员：自觉遵守保安纪律，明确自己的职责;上岗值勤时，各司其职，各尽其责;稽查中，及时处理排除隐患，要认真记录，及时上报;遇有突发事件，要善于控制局面;将闭路电视监控当班发生异常情况及时报告上级。
4、强化制度建设，按制度办事。加大监督检查和违纪查处，一方面要加强对干部员工的正面引导，公司本着惩前毖后，治病救人的原责引导员工走上正途，鼓励干部员工自觉按照各项制度贯彻执行。另一方面，对个别违反制度，要狠下决心，严厉处罚，以儆效尤。否则，不良习性是永远也解决不好，解决不了。只有大张旗鼓地弘扬正气，毫不手软地刹住邪气，企业形象才能得以长久的保持。要进一步规范行政稽查行为，提高稽查质量。实行严格稽查、公正稽查和文明稽查，克服行政稽查的随意性，切实做到“有权必有责、用权受监督”，增强行政行为的公信力。努力解决公司普遍存在的“慢”、“混”、“散”等方面的突出问题，行政人事部动真碰硬、真抓实干的态度和作风，用正面典型先进事迹激励干部，以反面典型警示干部，做到警钟长鸣，力求实效。五、随着公司各项制度的实行，我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为
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此，我要求大家更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能。
(1)认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报。
(2)领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
(3)在作风上，要遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求
自己，在任何时候都要起到模范带头作用。本月优秀员工的评定，我提议为王晓盈。作为人事文员该员工承担着员工入职、离职手续的办理，人事考勤，人事部内务等方面的工作，工作量大，涉及面广，在繁琐而紧张的工作中能认真履行岗位职责;特别是在涉及到到员工工资，财务报表等工作但她总是不厌其烦、有条不紊地认真细致处理、完成好。在工作中不骄不躁，以身作则的遵守公司各项规章制度，自我管理意识较强。在日常的工作中，语调亲切、接待礼仪周全，注重自身形象;遇新工入职，热情接待、认真解答，不厌其烦，待人真诚，在同事中有着良好的口碑。开展批评与自我批评，实行部门内部民主管理。对工作的`极端不负责，工作完成不到位，兵缭主义;说真的，我们的工作人员不是没事可做，是不愿意去做，是不愿意主动去做，要老板要上司盯着去做才做，这样的工作作风我们必须彻底改变。
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批评与自我批评，是我们抵御各种权利灰尘和腐朽思想侵蚀、纠正自身错误、解决内部矛盾、维护公怀司的纪律的有效方法。现在摆在我们面前的一个重要问题，就是如何勇于拿起批评与自我批评的武器，严于解剖自己，勇于批评别人，使部门的战斗力和凝聚力明显增强，真正加强和改进工作作风。
周例会个人发言稿：工作例会发言稿自我总结：通过上次例会的的总结，自身也认识了一些工作上的不足，同时通过对同事的例会发言的学习。自身在工作中不断注意自身毛病，并加以改善。在验印系统的维护上，通过继续的强化，对验印系统的维护能力上相对比以前更为扎实，自身也不断的记录维护中所遇到的问题以及问题的解决办法。在其他票据系统上，通过不断的系统的学习并参与时间，也有了很大的进步。自我建议：有时候会因为懒癌发作而耽误事，希望自己能够努力克服这个巨大的缺陷，不管在怎么样都好，一定要以工作为先，努力学习提高效率。在这段时间里我对全国影像和对账系统进行了比较系统的学习和工作参与，我也在着手准备把我的心得和大家一起分享，我想能在下次例会的时候能得以实现。建议：通过将近一年的工作配合和学习配合，我个人还是有一定的建议。一、多跟洪哥学习，多问问题。在我个人和洪哥一起去处理问题的时候，经常会发现，我们跟洪哥的处理问题的思路和解决问题的办法上是有很大的差异，对问题的思路和考虑层次是我们
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需要学习的，还有对知识面的的掌握和技能的熟练程度也是我们需要学习和改善的。
二、扩大知识面知识面的宽广很大程度上决定了我们思考问题的角度和层次，影响着我们对处理问题的思路，从而导致我们在处理问题的效率甚至是效率降低。三、技术维护知识的全面性和技术维护的专业性全面的学习公司的各项产品，实现解决问题的全面性，在技术支持维护的工作中能起到全面的作用。系统的专业的学习公司的产品，达到很深的技术层次，在解决该问题的疑难杂症上有所心得，这样也能实现办事处的整体的工作效率。最后，完结!
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篇三：每周工作例会发言稿
周例会总结发言稿
尊敬的各位领导、同事们:大家好！我是新人XXX，很高兴列席这次行政周例会。从面试开始，我就被公司的优秀企业文化所吸引，很多同事与我交流的过程中，谈起公司的发展史、开荒精神和未来的发展前景时，他们身上都散发出那种对公司由衷的自豪和自信，那种积极向上的激-情深深打动了我，吸引我加入XX公司。过去的3天里，我接受了24条规章制度的培训，很规范、很细致，涵盖了公司对每一位员工的观念、态度、职业素养、商务礼仪等方面的具体要求，也让我了解到合同签订、外派办事、证照使用、财务报销等一些行政管理程序。和我以往的工作相比，要求要严格的多。对此，我非常理解。公司正在快速发展阶段，就需要正规有效的管理方式。既然选择加入这个团队，我就有义务学好、执行好各项制度，不断的提高自身的职业素质，迅速的跟上公司发展的脚步。最后，通过这次培训，让我对公司有了更深的了解，给我印象比较深刻的一个是员工日志制度，给了普通员工与总经理沟通交流的平台；另一个与一般私企不同的就是，除了福利待遇比较优厚之外，公司在培训、旅游、员工生日、文体活动等方面投入很大，说明公司很注意企业文化和凝聚力。非常感谢XX公司给我这样一个优越的平台，让我有这样一个实现人生价值的机会。那么我能回馈恒大什么呢？我是从科技项目管理转型而来，面对房地产这一全新领域，更多的是要
不断的学习，多观察、多参与、多思考，摆正心态、端正态度，保质保量地完成公司领导交办的工作，为公司和个人事业的发展创造出引以为豪的业绩。
XXXxx-7-27周例会总结发言稿[篇2]上周围绕XX二期销售即将开盘，各部门进行了一系列准备工作。公司要求各部门在队伍建设、形象、礼节礼貌、制度流程做好优化的基础上，塌塌实实的做好本职工作。围绕这个总的要求，安保部充实了人员，进一步向制度化、规范化、系统化行进；保洁部大力加强职业教育，员工遇到业户有微笑有招呼，服务素质有明显提高。各部门紧密合作，对开发方面为开盘所做的各项部署积极配合。比如上周左岸园区进行植树绿化，保洁、维修、安保都自发主动的到植树现场，通过大家的齐力协作很快帮助开发公司完成全部栽种任务，又一次充分的体现了我们公司各部门之间紧密协作的互助精神。但通过各项工作的执行也同样体现出，各部门对左岸开盘前的工作还有些缺乏准备和预计，对各项工作的规划性不强，没有完全的将工作想再前做在前，准备工作得还是做得不够充分。希望各部门能够改进。下周公司工作的重点仍将着力于左岸开盘前的各项准备工作，希望各部门继续保持文明服务等优点，并在此基础上结合以往开盘积累
的工作经验，对接下来的工作进行严密计划和细致部属，确保公司在稳扎稳打中迎接左岸园区正式开盘的到来。
下面对于本部门一周以来的工作进行总结：1.完成了业主智能卡的方案设计；2.对物业报纸进行修改，并着手设计制作下期报纸；3.完成每半月一次的餐卷收发工作；4.对公司员工档案、往来下发文件等进行归档；5.采购打印机墨头，进行办公用品的发放；6.组织进行人才招聘工作；7.完成十月公司上半月员工考勤等工作。下周，本部门将继续组织进行员工招聘和公司档案的工作，尽快完成员工食堂承包项目的洽谈，加快两边园区报纸的制作进度。行政部
篇四：每周工作例会发言稿
周例会总结发言稿
周例会总结发言稿
周例会总结发言稿尊敬的各位领导、同事们:
大家好！我是新人XXX，很高兴列席这次行政周例会，周例会总结发言稿。从面试开始，我就被公司的优秀企业文化所吸引，很多同事与我交流的过程中，谈起公司的发展史、开荒精神和未来的发展前景时，他们身上都散发出那种对公司由衷的自豪和自信，那种积极向上的激-情深深打动了我，吸引我加入XX公司。过去的3天里，我接受了24条规章制度的培训，很规范、很细致，涵盖了公司对每一位员工的`观念、态度、职业素养、商务礼仪等方面的具体要求，也让我了解到合同签订、外派办事、证照使用、财务报销等一些行政管理程序。和我以往的工作相比，要求要严格的多。对此，我非常理解。公司正在快速发展阶段，就需要正规有效的管理方式。既然选择加入这个团队，我就有义务学好、执行好各项制度，不断的提高自身的职业素质，迅速的跟上公司发展的脚步。最后，通过这次培训，让我对公司有了更深的了解，给我印象比较深刻的一个是员工日志制度，给了普通员工与总经理沟通交流的平台；另一个与一般私企不同的就是，除了福利待遇比较优厚之外，公司在培训、旅游、员工生日、文体活动等方面投入很大，说明公司很注意企业文化和凝聚力，发言稿《周例会总结发言稿》。非常感谢XX公司给我这样一个优越的平台，让我有这样一个实现人生价值的机会。那么我能回馈恒大什么呢？我是从科技项目管理转型而来，面对房地产这一全新领域，更多的是要不断的学习，多观察、多参与、多思考，摆正心态、端正态度，保质保量地完成公司领导交办的工作，为公司和个人事业的发展创造出引以为豪的业绩。
XXX2012-7-27周例会总结发言稿上周围绕XX二期销售即将开盘，各部门进行了一系列准备工作。公司要求各部门在队伍建设、形象、礼节礼貌、制度流程做好优化的基础上，塌塌实实的做好本职工作。围绕这个总的要求，安保部充实了人员，进一步向制度化、规范化、系统化行进；保洁部大力加强职业教育，员工遇到业户有微笑有招呼，服务素质有明显提高。各部门紧密合作，对开发方面为开盘所做的各项部署积极配合。比如上周左岸园区进行植树绿化，保洁、维修、安保都自发主动的到植树现场，通过大家的齐力协作很快帮助开发公司完成全部栽种任务，又一次充分的体现了我们公司各部门之间紧密协作的互助精神。但通过各项工作的执行也同样体现出，各部门对左岸开盘前的工作还有些缺乏准备和预计，对各项工作的规划性不强，没有完全的将工作想再前做在前，准备工作得还是做得不够充分。希望各部门能够改进。下周公司工作的重点仍将着力于左岸开盘前的各项准备工作，希望各部门继续保持文明服务等优点，并在此基础上结合以往开盘积累的工作经验，对接下来的工作进行严密计划和细致部属，确保公司在稳扎稳打中迎接左岸园区正式开盘的到来。下面对于本部门一周以来的工作进行总结：1.完成了业主智能卡的方案设计；2.对物业报纸进行修改，并着手设计制作下期报纸；3.完成每半月一次的餐卷收发工作；
4.对公司员工档案、往来下发文件等进行整理归档；5.采购打印机墨头，进行办公用品的发放；6.组织进行人才招聘工作；7.完成十月公司上半月员工考勤等工作。行政部
篇五：每周工作例会发言稿
工作例会发言稿范文两篇
工作例会发言稿范文两篇很快乐，能够站在这里，跟大家说一些话。坦白说，我挺紧张
的，毕竟这样的时机并不多。因为紧张，我真想戴一副眼镜。不是为了装斯文，毕竟我怎么装都不像。只是想让自己的视线变得模糊一点。好减轻一点压力，也绝无忽略诸位的意思。可惜实在找不到适宜的眼睛。因为我根本就没有近视。
由于事先被告知此番上台是谈工作感想，所以一下的话语，侧重于感想。一路走来，已是大三。有欢欣也有失落。但无论是喜抑或悲，总有收获。听说过许多曾经在部门工作过的同学总在埋怨在部门学不到什么东西。这是个严肃的问题。我想许多同学在面试的时候都会说同一番老土的话，我希望能在这里使自己得到锻炼。
我不知道该怎样告诉你们在这里你能得到什么。我想说一件事，我有一个朋友正在为去不去做一份工作犹豫，他担忧这份工作不能让他学习到东西。然后我另一个朋友说：你做任何事情都有你学习的地方，至于能不能学到东西，那是你自己的问题，而不是别人的问题。
我觉得这挺有道理的，而那些埋怨部门不能让你得到历练的同学，其实，你不正是在挖苦着你自己么？无论你做任何事情，只要你认真，总会有收获。譬如我经常会去打桌球，在技术上你要学会怎样缩杆怎样推杆，你打一号球的时候你要考虑到下一个目标的位置。这也算是一种可持续开展的思想吧。在譬如，大家都是年轻人，你追求一个对象的时候，你也要懂得怎样去投其所好。如果她或者他喜欢老实人，你就要先装老实，这样以后才有不老实的时机。
同时，也许你会埋怨，部门的工作琐碎让人烦恼，有时候我也有这种想法。一个活动要有方案书，要考虑场地，经费等问题。但生活就注定是一个琐碎的过程，我相信没有多少人会请一个保姆为你打理生活，在座各位都不是富二代吧。生活的琐碎总要自己面对，人生因为琐碎才有轻松，因为痛苦才有快
乐。如果人生总是幸福，那么那不叫幸福，那是一种单调。试想如果你把生活这团乱麻理顺之后，那生活又有什么意思呢？
大家都是成年人了，许许多多的烦恼也许已经迫在你们的眉睫，而你们，又是否准备好了呢？
我的发言就到此为止，不耽误各位的时间了。很感谢诸位的聆听。希望新的学期，我们一起努力，共同走下去。
尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：大家晚上好！受校长委托，下面由我代表学生科就我们高一、二年级近段时间在纪律、德育、平安方面做个总结。一、从各部门检查反响情况反映出各班存在的问题有以下几个方面：（一）课堂纪律：（1）课前急躁的班级有：（2）课堂上爱插话、起哄、影响课堂教学秩序的有：（3）自习课纪律散漫的有：（4）上课打瞌睡、讲小话、开小差、发呆较多的有：（5）第五节课进班动作慢的是：(6)课堂表现较好的是，进步比较大的（二）下课期间的纪律：（1）有违规玩现象的有：
（2）在走廊追逐打闹、拥挤在楼梯间的有：屡教不改的特别表现（3）下课期间有不戴校徽现象的是：（三）仪容仪表、文明礼仪：（1）有穿拖鞋进教室的是：（2）女生穿着、刘海有待加强的是：（3）行为习惯、文明礼仪做得差的是高班，高班的违纪学生认错态度差，不虚心承受学校领导、老师的教育。批评女生宿舍。（4）乱扔垃圾：班有同学往楼下丢垃圾（窗外）；班的值日生中午经常不倒垃圾。（5）有男生充电插队、吃完饭不收拾汤碗、乱吐骨头现象。（四）宿舍内务卫生和纪律：（1）卫生较好的是：男生宿舍：女生宿舍：（2）进步最大的是：（3）退步的有：（4）男生宿舍内务要加强的是（5）做得最是男生宿舍是：（6）不妥善保管好自己的贵重物品的是：在这两个班宿舍出现的偷盗现象较多。二、增强规那么意识，争做文明高尚的现代高中生同学们都知道这样一句俗语，家有家规，国有国法，社会上各行各业，只要是涉及到人的组织或群体，都有相应的行为规那么和规章制度，车辆没有交通规那么的约束，将会付出生命的代价，学生没有纪律的约束，他将成为社会的危险品，我们的思想和行为如果不加控制就如同高速行驶的汽
车没有方向盘的控制，那将是极其危险的。学校是社会的.一部分，学校的纪律规章对全体师生都具有广泛的约束力，学校纪律是学生能更好地完成学业的保障，试想如果一个班级，一个学校没有纪律，那会是一种怎样的状况。培养同学们的纪律观念和良好行为习惯，能为每个同学今后开展打下坚实的根底，保证我们每一位同学安康快乐成长，构建文明和谐的校园。
然而，当前我校有的学生上课做小动作，不好好听讲，不及时完成作业，顶撞教师，有的学生没有养成好习惯，回宿舍后，不抓紧时间洗漱，该睡觉不睡觉，串宿，大吵大闹，自己不休息，影响其他同学也不能休息，导致上课精力缺乏，影响学习，有些学生置学校三令五申于不顾，抽烟、带进校园，既影响身心安康开展又影响学习。我们对这些现象的发生深感痛心！我们相信你的父母对你的表现也是失望的。你要清楚，无论你今后从事什么职业，你绝对不能随心所欲，为所欲为吧？这就是说规那么到处存在，规那么你必须遵守！你是社会的一员，你就逃不出社会规那么的约束，你是学生，你就必须遵守学校纪律！
事实上，那些无所事事、不求上进的学生，缺乏长远的打算，放任自己的野性，如果没有校规校纪对他的约束，一旦流入社会，必然会跌跟头、撞南墙。到那时再痛心疾首，懊悔当初，为时已晚，于事无补，如果以这样的代价换取自己的成熟和觉醒，本钱就太高。
自由散漫、无视纪律的恶习即使是没有开展到违法犯罪的地步，对自己生活的影响也是极大的。
我希望同学们不要只靠老师的约束，而是靠自己的自律、自强。
同学们要经常自我教育，经常反省自己的行为好不好，自我教育是一个受益终生的良好习惯。自我教育有三种层次：第一种，自我教育好的学生，他们根本不用老师去管教，他们的进步靠的是自己。他们是前途无量的学生。再一种是，要靠别人管教的学生，他们在老师的教育管理下行为标准、成绩较好，虽然大错不犯，但一生会平平庸庸。最后一种是，不知道自我教育，又不能够听从老师的管理，他们会无法在学校立足，他们也会无法在社会立足，一生一事无成。我希望同学要及时反省自己的行为，及时修正自己的行为，及时提高自我教育的效果。
三、平安工作，每一个学生都应该高度重视。注意自身平安，学会自护：
1、不疯打闹，克制自我，制止打架伤害行为的发生，不让你的朋友帮助你打架，要注意心理平安。
2、同学之间要互相体谅和互相理解，多看看别人的长处，尊重同学的不同个性；同时自己也要以平和的心态来处理自己面对的困难。高中生容易冲动，容易感情用事，因此，在同学间遇到矛盾时，一定要冷静，要理智，切忌用拳头代替说理，给自己和同学带来不良的后果。
3、不携带、玩弄刀、枪、棍棒等危险物品。不带危险品进校，不购置管制刀具，不拿小刀吓唬人，否那么造成伤害，你要负完全责任的。
4、学校各种劳动中注意平安，如扫地，擦窗户，搬桌子等，预防意外事故，
在各项运动中要注意运动平安。上体育课和课外活动前要充分做好准备活动，运动时不要剧烈碰撞，以免撞伤或摔伤。自己的所作所为也要有平安意识。
5、学习防汛、防震、防台风、防电等防灾知识，增强防灾意识和能力，外出时要时刻注意交通平安，严禁无证驾驶，严禁下河游泳。
6、注意饮食卫生平安，不购置三无“无生产厂家无合格证无保质期”的食品，不到校外小摊点上购置垃圾食品，学会鉴别食品是否有毒，是否变质。不到无证摊贩购置不洁零食和其他来路不明的食物。
7、预防各种传染病。时值夏季，正是传染病的多发期，如流脑、肺结核、腮腺炎等，各班要注意开窗通风，有病早报告，早治疗。
8、注意用电、消防平安。不要乱插、私接电源，特别是不要用湿手去插电源插头。不要用湿布擦电器开关。住宿学生不得将贵重物品带入宿舍。不得在宿舍私自接用电器电线，不能使用专用插座。学生在任何时候都制止携带火种、玩火。不携带、玩耍易燃、易爆、易腐蚀的各种物品。
9、同学们应加强网络平安意识，不浏览不安康网站，不玩网络游戏，不乱发贴乱评论。严禁进入游戏机室、网吧、录相厅、歌舞厅，以免接触到一些坏人。不要离家出走，与大人赌气出门在外，让大人操心，也防止遇上坏人，限时回家，不在外面留宿。放假回家不要在外面玩，应先回家，如果有什么事需外出应与家长商量，好让家人知道你的去向。
10、敢于向坏人坏事作斗争，要机智勇敢，要以人身平安为前提。
平安工作永远是第一位的，是根底，是前提。生命不保，何谈教育？大家一定要提高认识，高度重视，时刻绷紧平安这根弦，不能有任何幸运心理，不能有丝毫麻痹思想，更不能用血的教训来教育我们，而要用强烈的责任感来催促自己、警示自己、要求自己，真正把平安工作放在心上，抓在手上，落实在行动上，切实抓紧、抓好，抓出成效，确保万无一失。
四、培养积极的人生态度我们经常听见有同学抱怨说，学习成绩不好，压力大，悲叹自己的运气不好，要么悲叹自己智力水平平平。于是成天闷闷不乐，精神不振，意志消沉，虚度光阴。人生之路总是充满了各种挫折，我们的生活中并不总是充满鲜花和掌声，挫折与困难总会不期而至，给我们带来紧张，烦恼，焦虑甚至恐惧，这些不良情绪会直接影响到我们的生活，学习。只要我们对周围的事物有清醒的客观的认识；能正视困难与挫折，勇于面对现实，找出问题的病结和解决的方法，而不企图逃避，推卸责任；凭理智办事，能听取别人合理的建议与意见。在认真分析失败的原因后，我们需要适当抚慰自己来一点阿Q精神，暗暗的告诉自己昨天已成过去，明天还很遥远，我要把今天过好。此外你还可以选择合理的情绪宣泄，可以到空旷的地方大吼几声，找老师、亲人、朋友倾诉，寻求帮助。始终坚决自己的信念，追求自己的目标，积极地去努力，去奋斗，去拼搏，就会发现人生的天空如此广阔，青春的鲜花如此美丽，俗话说的好:不经风雨，何以见彩虹。
五、“崇尚科学、反对邪教”是现代文明社会的根本要求，然而，一些冒用宗教
名义的邪教组织总是利用各种时机在城乡蔓延开展，散布一些歪理邪说蒙骗群众，侵害群众利益，扰乱社会秩序，破坏经济开展，从事违法犯罪活动，危害人民群众身心安康，对社会构成现实危害。5月28日，为宣扬邪教开展成员，张立冬等6人在山东省招远市一麦当劳快餐厅内向周围就餐人员索要号码。当索要被害人吴硕艳却遭其回绝后，张立冬等人对其殴打，致其死亡。全能神”邪教近年来也屡屡制造危害社会安定、伤害民众平安的恶性事件。当前全国各地正在深入开展“回绝邪教”活动，广阔师生要积极响应，踊跃参与，从我做起，争当“崇尚科学、反对邪教”的模范。为此，我们建议：
（一）、抓住实质，识别邪教邪教的本质特征：（1）假冒宗教，非法传教；（2）散布“世界末日”，危言耸听；（3）建立地下组织，活动诡秘；（4）神化教主，精神控制；（5）假装关心，拉拢他人，扩大组织。（二）、抵抗邪教，从我做起我们要回绝邪教的传单、邮件和一切宣传活动，回绝邪教向我们和家庭的渗透和宣传，树立科技致富、勤劳致富思想，通过自己的双手创造美好生活。以我们文明进步的思想言行，塑造当代青少年安康向上的精神风貌。（三）、面对邪教，敢于斗争
遇到邪教我们要不听、不信、不传；发现邪教宣传品我们要主动上缴；看到邪教反动宣传标语我们要及时消除；遇到邪教组织活动我们要检举揭露；知道有人上当受骗我们要及早提醒。
（四）、崇尚科学，远离邪教我们要用科学理论武装头脑，用文明去战胜愚昧，在学好科学文化知识的同时，积极参加体育锻炼，融入安康向上的文化娱乐活动，倡导科学文化风气，大力弘扬科学精神，抵抗邪教迷信。让我们尊重生命，热爱生活，把反邪教斗争进展到底！最后，祝所有的同学能顺利地通过6月16、17日的学业水平考试，用自己的实力获得属于你的那份荣耀！能以更加自信、阳光、勤奋的方式迎接今后的学习、生活！
篇六：每周工作例会发言稿
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工作例会发言稿
工作例会发言稿工作例会发言稿（精选6篇）在学习、工作生活中，我们使用上发言稿的情况与日俱增，发言稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。写起发言稿来就毫无头绪？以下是我为大家收集的工作例会发言稿（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
无比的骄傲和自豪；而自从进入公司的第一天，我就感受到这个大家庭带来的温暖，特别是领导同事精心为我解决吃饭、住宿等问题。其次，是工作岗位转变的不适应感。走出部队进入地方公司工作，这是一个工作环境、工作岗位的转变，也是对我工作能力新的考验。告辞曾经朝夕相处的战友，接触新的领导、新的同事，从新融入到一个全新的团队当中，兴许有些恋旧情怀。再次，是业务知识缺乏的紧张感。
工作例会发言稿1尊敬的各位领导：大家好，很荣幸领导能给我们这个时机让我们畅言心中所想、所悟，这既是对我们的肯定和重视，也是对我们的关心和鼓励。走上新工作岗位的这一天使我们人生轨迹发生重大转折的一天，也是真正实现我们人生价值的开始。新入公司的每一天都有新的感悟、新的启发，对于一名新员工来说，如何尽快适应新工作环境、如何将所学更好的运用到工作实践中，是我迫切需要解决的问题。下面请允许我谈一下对新工作的体会：首先，是深刻的自豪感和幸福感。能够迈入龙浩集团的门槛，成为浩利公司的一员，我感到
公司安排我到行政管理岗位，担负任务艰巨，工作性质决定了我每天工作都必须高度集中精力，容不得半点疏忽，哪怕是一丁点的疏漏都可能会造成严重的后果。这些对我来说都是不小的考验。针对这些问题，我会努力做到以下几点使自己胜任本职工作：第一、多看多想多问多学，不怕苦不怕累。作为刚走出军队大门不久的我来说，公司经营、企业管理经验都很欠缺，所以我一定会努力承受新观念新知识，拓展自己的视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力。另一方面也要跟同事多交流多学习，使自己尽快融入到新
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工作环境中去。第二、仔细踏实细心。行政管理是集管理、协调、服
续发展中发挥生力军作用。二是全面夯实班组安全管理基础，树立
务于一体的特殊工作岗位，自己作为一名印章管理员来说，更是岗位特
“严、细、实”的工作作风，严格执行“三大”规程，杜绝“三违”
殊，责任重大。所以要认仔细真办好每一件事，踏踏实实工作，不毛躁
现象的发生，实现班组管理科学化、民主化、规范化和系统化，促进
不马虎。管理工作没有最好只有更好，只有扎扎实实，注重细节，做到
我矿安全生产。三是全面推广应用“四项技术”，积极开展“对比
大事不模糊小事不马虎，才能确保工作少失误、零失误。第三、要有
先进找差距”活动，努力打造“五精”班组，创立“明星班组”，不
责任心，作为一名管理员不仅要对公司尽职尽责，也要对自己负责、对
断提高班组管理水平。四是立足岗位，大胆创新，不断增强班组职
同事负责，这样大家才能齐心协力把工作做得更好，让公司更上一层楼。工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，全力开展岗位创新
以上就是我的发言，如有不正之处请各位领导批评指正，谢谢。
活动，使班组成为矿井自主创新的不竭源头。加强班组建设是我们
工作例会发言稿2尊敬的各位领导、职工朋友们：大家好!我
共同的责任和使命，让我们共同努力，积极探究，勇于实践，开拓创
叫，是班班长。今天，班组表彰会在这里召开，我代表班组长做表态发
新，进一步发扬“团结奉献、求实创新”的企业精神，为打造“五精”
言，感到无比的荣幸与自豪，作为一名班组长，在今后的工作中我将从
管理样板矿做出我们应有的奉献。谢谢大家！
以下几方面抓好班组建设工作：一是加强“双述”活动的推广和深入
工作例会发言稿3
学习，强化职工应知应会的岗位规范操作和安全意识，使每个人、每个
各位人事行政经理，大家早上好！很快乐参与三季度人力资源工
岗位达到规范操作，高效的完成好班组承当的各项任务，在推动矿井持
作会议，再次与大家见面。应金总、人力资源部李部长之邀，今天就
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公司经营管理中“默默无闻”的行政管理工作与大家进行交流、分享。司业务管理的监督与控制，从我们自身、人事行政管理的角度去观察、
“默默无闻”并非说我们行政管理的工作不重要，这样形容大家应该很
发现问题，及时向上级领导进行汇报；3、突发事件（失误）所产生
清晰，它不同于业务部门直观的业绩指标，行政工作是贯穿日常管理始
的信息一次工作失误、一次工作事故，或者一个小小的错误，这些
终，是一个展示窗口，它是通过我们不断的深入细致的工作与努力，在
都是问题累积到一定程度而突然爆发的。正因如此，往往会对我们的
管理细节中得以体现。正因如此，行政管理工作作为保障、服务于公司
正常工作造成极大困扰，更可能造成公司管理上的缺失。这是需要我
运营的重要组成局部，在保证公司正常的经营运转过程中，始终扮演极
们重点关注的信息，一旦发生必须及时上报，控制事态的进一步发展，
其重要的角色。而在座的人事行政经理正是担负起公司行政管理重要
弄清晰原因，并在事后做好总结，防止类似情况再次的发生。4、重
角色的人，我今天想要跟大家谈到的正是目前各公司行政管理工作中需
大事件（好的成绩或经验）所产生的信息这是公司企业文化的重要
要加强的三个方面。一、内部信息传递信息是公司内部数据和事实
组成局部，是公司所提倡的价值观的最直观的反映，我们对此类信息
的综合表现，是管理中必须注重的，也是支持公司领导的决定或者决策
应该深入挖掘加以共享，树立正确的标竿。这4个局部的信息在我
的依据。而信息正是来源于我们所展开的沟通工作。公司内部信息简
们工作中大家都有所涉及，但从以往信息报送来看，各个公司上报信
单来说，分为4个局部：1、公司业务部门管理运营产生的信息这
息的及时性、准确性和完整性不够好，有的公司报喜不报忧，误导公
局部信息主要通过业务部门编写的各项业务报表，以书面或会议形式对
司最高决策层的现象仍然不可防止。作为公司管理的中枢机构，人
口上报，带有单一性；2、对公司业务监控所产生的信息通过对公
事行政部应主动收集公司。各项管理信息，进行筛选、分析，从而为
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领导提供的确有效的决策参考依据。当然，这就需要我们在公司与员工、化。这样既能减轻公司的经济负担，提高服务质量，又能确保员工的
公司与上级管理机构之间先建立起一个良好的沟通渠道，确立正确的内
饮食、卫生及安全，对提高公司后勤服务管理起到积极的作用。现
部沟通方式及方法，明确内部沟通的责任及渠道（由下而上汇报、投诉；
在各子公司的各种职能部门都很健全－“麻雀虽小，五脏俱全”，可
由上而下任务、发布；横向传递－各部门、各岗位之间），有效地汇总
是人均效益却不高，例如公司的后勤服务工作主要是由保安、食堂等
各种信息。只有在建立规范、统一的信息收集标准，掌握了的确的信
局部组成，其创造价值的能力相对较低，是一块经营管理活动中的短
息来源后，才能保证信息传输的及时性、准确性和完整性，有效地整合
板，然而又是公司日常运作中不可缺少的。传统的管理方式，通常采
和共享信息资源，实现信息联动。二、后勤服务保障后勤管理重在
取加强管理和提高效率的方法，虽然能够获得一定的成效，但是没有
服务保障，不仅需要服务于客户，也要服务于员工，还要肩负起保障公
明显的提高。但如果我们运用消除“浪费”的思想来看待这个问题，
司人员财产安全的重任。从20xx年武汉地区第一家子公司开业至今，
就可以提出一个新的思路和方法来。既然是“浪费”，当然要努力
集团公司在武汉地区共有子公司9个，而各公司的'后勤工作一直是行
消除，不断地压缩局部后勤的规模。所以结合自身情况，把局部职能
政管理重点关注的局部。从保洁服务外包到现在推行的食堂外包，集
外包给专业公司，不仅可以获得专业公司提供的更加专业和优质的服
团公司旨在建立由市场提供服务，公司自主选择，员工监督管理的新型
务，利用专业外包公司的规模化效应，从而减少低效资产，提高管理
社会化管理模式，从而达到降低管理本钱，提升后勤管理质量的目的。效率，降低运营本钱，提升公司的竞争力。谢谢大家！
即推行经营社会化，服务精细化；做到日常管理规范化，卫生监督制度
工作例会发言稿4尊敬的各位领导、同事们:大家好！我是
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新人XXX，很快乐列席这次行政周例会。从面试开始，我就被公司的优
等方面投入很大，说明公司很注意企业文化和凝聚力。非常感谢XX公
秀企业文化所吸引，许多同事与我交流的过程中，谈起公司的发展史、司给我这样一个优越的平台，让我有这样一个实现人生价值的时机。
开荒精神和未来的发展前景时，他们身上都散发出那种对公司由衷的自
那么我能回馈恒大什么呢？我是从科技项目管理转型而来，面对房地
豪和自信，那种积极向上的激情深深打动了我，吸引我参加XX公司。
产这一全新领域，更多的是要不断的学习，多观察、多参加、多思考，
过去的3天里，我承受了24条规章制度的培训，很规范、很细致，涵
摆正心态、端正态度，保质保量地完成公司领导交办的工作，为公司
盖了公司对每一位员工的观念、态度、职业素养、商务礼仪等方面的具
和个人事业的发展创造出引以为豪的业绩。
体要求，也让我了解到合同签订、外派办事、证照使用、财务报销等一
工作例会发言稿5各位领导，各位老师：大家好！“奇文
些行政管理程序。和我以往的工作相比，要求要严格的多。对此，我非
共欣赏，疑义相与析”，很荣幸能有时机和大家交流学习。下面，我
常理解。公司正在快速发展阶段，就需要正规有效的管理方式。既然选
将从领导、老师、学生三方面和大家分享我们的想法、做法和困惑。一、
择参加这个团队，我就有义务学好、执行好各项制度，不断的提高自身
领导俗语说“把舵的不慌,乘船的稳当”，我们这些平凡老师，就是
的职业素质，快速的跟上公司发展的脚步。最后，通过这次培训，让
乘船的；各位领导，就是“把舵”的。我们之所以能稳当得到达彼岸，
我对公司有了更深的了解，给我印象比较深刻的一个是员工日志制度，取得一点成绩，其实全靠领导们默默地、正确地“把舵”。很快乐前
给了平凡员工与总经理沟通交流的平台；另一个与一般私企不同的就是，面老师的发言也佐证了我们的看法。此刻，我也特别想表达感谢：先
除了福利待遇比较优厚之外，公司在培训、旅游、员工生日、文体活动
感谢局领导的支持，让我们的综合性学习由设想变为了现实，还感谢
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教研室领导具体细致的帮助，让我们在实践中落实课改，也感谢校领导班子，从建校伊始就给我们营造了良好的工作生活环境；当然更要感谢我们的教研组同事，让我们相互促进，相互提高。就像一个班集体的成绩和班主任及任课老师息息相关一样，我们成绩的取得离不开各级领导的关心和支持。领导为我们做的一切，我们平常没有说出口，可是都点滴记在心中。作为语文老师，经常教育学生要有感恩之心，今天我也怀着感恩之心，发自肺腑地说一声：谢谢！我们的成绩离不开你们的指导！二、老师我们语文的教研活动，时常有经验交流，有许多做法，诸如：集体备课、调节教学、抓基础重能力、“四个一”等许多方面都是共性的，假设问我们的个性做法，我们想大概是坚持不懈、团结协作、大胆课改吧！（一）坚持不懈钱学森曾说过：“不要失去信心，只要坚持不懈，就终会有成果的。”细想起来，我们并没有特别的天才做法，就是凭着一点信心，靠着坚持走来的。我们的生源不能算好，许多同学拼音都不会，更别说理解课文，流畅表达了。但我们没有听之任之，
就是靠坚持不懈，一点一点教会他们；在课改的初期，看不到一点希望和光明时，我们也是靠信心和坚持闯出了一条路子；领导们推荐的优秀做法，我们不怕麻烦，坚持尝试下去，果真见到了实效。回眸我们走过的路，即使慢，即使不能立竿见影，我们也“驰而不息”。我们和大家的做法是一样的，只不过我们坚持了。如果说我们这些驽马已跑了十驾，那应该是因为功在不舍吧。（二）多方协作《吕氏春秋》有言：万人操弓，共射一招，招无不中。明白了这个道理，我们备课组成员是知无不言，言无不尽。有经验的老师把握住方向，让年青人的活力更有效果；年青老师的创意让有经验老师消除职业倦怠，中规中矩中多了激情。集体备课时，没有长幼之分，资历之别，大家畅所欲言，目的明确，就是要找到最适宜的教学设计；综合性学习中，没有班级概念，只有年级观念；具体的教学事务，没有你做的或是他做的，只有谁更适宜做。我们想正是这种无私坦荡，真正的协作，才让我们的集体备课不流于形式吧。同备课组团结协作不算稀奇，可
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贵的是各班班主任和任课老师也很有协作观念。本学期语文背诵任务非常重，两个单元文言文，篇篇要求背诵，而且都是课标规定掌握的篇目。背诵的难度很大。课文篇幅很长，知识点多，时间短，任务重，怎么让学生在有限的时间内掌握呢？首先是各班班主任，催促强调，学生思想上很重视，小组互查会更仔细。其次是其他任课老师，特别是也有背诵任务的英语老师，主动放宽了本学科背诵要求。这样就给学生掌握知识提供了条件。这次抽考，我们年级百分之八十的同学在这方面都没有丢分。当然我们语文也常常配合其他科，如果哪天赶巧了，学生觉得作业多，我们语文一定是不用做作业的。不要以为我们会有损失，相反，学生感念我们的体恤之情，第二天往往能做得更有质量，跟我们的关系也更亲近。亲其师，才能信其道，这样形成良性循环，也更有效果。我们的第三方协作对象是家长。教育本来就不是学校单方面的事，特别是时下学生在校时间越来越少，许多时候是我们老师有力使不上，就更需要家长支持我们的工作。当然，我们也有协作的条件：那就是每个语文
老师都能和家长和谐相处，许多家长更乐意支持我们，也有能力支持我们，他们的支持不需要一点技术含量。也就是在家催促孩子读课外书，检查默写背诵，或是没时间在校进行的单元检测，就请他们在家设考场，家长监考。虽然不是百分百的家长让我们满意，但总是有家长能做好，有人做了就比没人做要好。（三）大胆课改创新教学方法，优化课堂教学，提高教学效率。这是我们每一位老师孜孜追求的，我们在课改方面也做了些尝试：1、尝试让学生做老师这个做法不新鲜，但是我们囿于讲法、内容、时间等原因，一直没有在新授课上尝试。我们改革的第一步是在复习课上。我们采用让学生轮流当老师的方法，每人非常钟，带着全班同学复习。因为是学过的课文，内容难度不大。但小老师要说出个子丑寅卯来，就要自己明白知识点，又因为不能重复前面小老师的内容，所以知识点还要掌握全面，这就从侧面催促学生有效复习。学生没有涉及到的，老师再加以补充，这样又防止了学生复习的片面性。这种方法使复习的效率大大提高。2、
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重视综合性学习从七年级开始我们绝不会轻视每一个单元的综合性
变为现场的实际讲解，对书本介绍的建筑，民俗等平面知识进行立体
学习，而且每次依据内容选择最适宜的形式。“马的世界”就用竞赛，验证。事实证明：这些目标无一例外的实现了，每到一处景点，都是
“语文天地”就办手抄报、“走上辩论台”当然要让学生体验辩论、“古
由同学介绍完，然后导游补充。这是口头表达方面的收获；回来后每
诗苑漫步”学生自己编辑了专题诗集，有传统的手写本，还有同学与时
人写了七个方面的总结，平均四千字，有的同学能达到七千多字。这
俱进出版电子书。“背起行囊走四方”就走到了北京……这每一次的综
是写作方面的收获；在故宫颐和园北海等地，学生折服于建筑艺术，
合性学习，都会有超越主题之外的收获。比方编辑专题诗集，本来的主
感慨于古代劳动人民的智慧，这是弘扬民族传统文化方面的收获。爬
题是学习古诗，但是辑录诗集要有一个专题，学生就要对自己的语文积
长城时大家不甘落后，勇攀顶峰，这种精神在学习上同样需要，这是
累来个梳理；要手写成书，就要书面工整美观，还要插图和诗境相契合；
激发斗志方面的收获；几天来，同学们相互照料鼓励，树立时间观念，
要当众给同学推销自己的诗集，就要有流畅的语言表达；要在同类书中
服从集体行动，这是团队精神方面的收获；回来的火车上，半个小时
脱颖而出，就要有创新的设计……就是这样一个综合实践活动，让学生
的准备时间，就为碰巧这几天过生日的三个同学一个老师举行了联欢
不仅漫步于古诗苑，还丰富了语文积累，展示了书法，提高了鉴赏力，会，这个展示才艺和洋溢着温情的聚会，成了全体师生难忘的回忆，
锻炼了口才，并挖掘了创造力。另外我们感觉综合性学习不是浪费时间，这是班级凝聚力方面的收获；晚上住宿，老师不说明身份的查房，发
也不会影响学习成绩，相反这是一种大语文教育观念。就说我们的北京
现百分之八十的同学都给外面不明身份的人开了门！但第二天，不仅
之行吧，预设的目标是让学生感受旅游文化的魅力，由课堂上念导游词
不会随便开门，还学会了查看周边环境，熟悉逃生通道！这是安全方
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面的收获；我们还有最意想不到的收获，那就是合理理财！这次综合性
天才。不仅因为他们在玩时所表现出来的无师自通，更重要的是，他
学习，让学生在“再穷不能穷孩子”的大环境下，开始思考怎样合理理
们玩的方式花样百出，出人意表。至于有没有危险性，他们是不去理
财，他们从这里迈出了第一步！当然收益的还有老师，让老师反思以往
会的。但作为老师的我们可不能无视。我们要帮助孩子进行筛选，引
的教学方式。不用畏首畏尾，担忧影响成绩。事实上，这种大语文观还
导他们去玩一些安全性高的、文明的游戏。这里就有一个矛盾，孩子
能间接促进教学，就是这个去北京的试点班级，学生资质公认的一般，毕竟还是孩子，他不会事事顺着我们大人的意愿，玩性一起，便把教
不够聪慧，潜能生还最多，又耽误了一天半课程，但本次抽考成绩最优
师的嘱咐抛到九霄云外去了，叫人防不胜防。基于孩子的上述特点，
秀。所以我们总结：始终仔细进行综合性学习是取得成绩的一个原因。我养成了一个常常在教室门口转悠的习惯。就是有意无意地在教室门
工作例会发言稿6
口转转，看看孩子们在玩些什么；也可以听听孩子们的声音，了解他
各位老师，大家好。还记得在开学初，碰到一老同事，他对我说：“我
们的最新动态。阻止一些有碍孩子身心健康的玩闹。比方孩子的相互
有一个师范同学，她也在你们学校。上次聊天时她说‘我们学校今年调
推挤、盲目的追逐等。一个人的力量毕竟有限，纵然你有万般的意
进来一个男老师，他教一年级，我被笑死了。’”我说：“她说的就是
愿去干，但毕竟只有一双眼睛、一双手、一张嘴而言。所以，我很关
我。”也难怪，男老师教一年级并不常见，于我，当然也是第一次尝试。
注周围人给我提的意见和建议。记得有一次，在食堂，蔡校长跟我说
所以下面要谈的一些做法、想法都比较粗糙，还请各位老师给予指教。我们班的孩子课间拿着剪刀玩。我去调查了一下，找出那个玩剪刀的
众所周知，爱玩是孩子的天性。就玩而言，我敢说，每个孩子都是玩的
孩子，然后在班级里当着所有孩子的面提醒他下次不能拿剪刀玩了。
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如此一来，外表上看似在提醒他一个人，实则也在提醒其他的小朋友。了我这个班主任相当抓狂的时刻。我很清晰，一年级的小朋友自制力
效果还不错，至少到目前为止还没有发现有其他小朋友再拿剪刀玩了。还很差，爱玩才是他们的天性，铃声虽然把他们从操场上拉回到教室，
还有就是培育一批得力的班干部。上次在办公室里跟数学老师讨论委任
但绝对不能使他们端坐于位置上。看，坐的坐，站的站，侧的侧，
班干部的事，结果旁边的老师开玩笑说：“你选班干部怎么跟国家选领
弯腰的弯腰，交谈的交谈……有的甚至跑到教室门口眼望教师办公室
导人一样啊？多给他们一些标志，让大家皆大欢喜不是更好吗？”我说：的方向，待看到老师从办公室出来的时候便大声叫嚷：“老师来了！
“恕我吝啬。空有虚衔而不干实事，这样的班干部还不如不要。”就拿
老师来了！……”客观地说，当放哨员挺出色的。没方法，我又只得
我班的课前领读人来说吧。之前已换了两人。第一人中选时热情空前高
换人。这次上来的是一个叫“江城浩”的男孩子。新官上任三把火。
涨，但没过两天，便忘了自己课前领读这个职责。更叫人哭笑不得的是，
第一把火就把我给怔住了，当然也包括其他同学们。只见他大声地把
每到上课铃声响，他也全身心地投入到雀跃的集体中了，或与同桌谈笑
古诗领了起来，那声音铿锵有力，同学们大都顺着他的声音开始自觉
风生，或与前排你推我挤的，或扭身到后桌讨论地面红耳赤的，全然遗
地或不自觉地读起古诗来。由于一年级的孩子朗读能力还不是很好，
忘了自己课前领读人的身份。在屡次提醒仍无改观的情况下，我不得不
因此读着读着便读乱了。“停下来！我们是一个团队，你们有的慢，
改选他人。第二人上来之后，其领读的声音完全被底下的吵闹声覆盖住
有的读得那么快，怎么能算一个团队呢？重新来！”同学们又只得乖
了，可以想象，领读人只能傻愣愣地站于讲台桌畔眼睁睁地看着底下交
乖地顺着他的节奏重新开始读诗。如你想的，当时站在城浩身旁的
谈甚欢之状而无可奈何。课前五分钟成了同学们最后的狂欢时分，也成
我也被他的言语唬得愣在那。“这才是我要的班干部。”我暗想。第
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三点我想谈的是，作为低年级的班主任，我们要蹲下来看学生。孩子的许多行为、想法，远非我们大人想得那么复杂。就拿前天那件事来说吧。一女生跑到我的办公室跟我说：“老师，曹云凯在教师里说要潘雨辰当他的老婆。”我当时正忙于批改作业，就随口说：“你去告诉曹允凯叫他别说了。”没想到不到五秒钟，此女生又跑来气势汹汹地说：“老师，我跟曹允凯说了，他不听，还在说！”我只得停下笔，让她把曹允凯叫到我的办公室里来。曹允凯来了后，我故作仔细地问他：“听说你想娶老婆了，是吗？”曹允凯一愣，说道：“没有啊。”+“那这些话是谁教你的呢？”曹允凯便不做声了。于是，我便趁势附到他的耳边，小声对他说：“你才这么丁点大就谈什么‘娶老婆’，会被别人笑话的，以后千万别说了。”曹允凯点点头。此事就这么告一段落了。试想，一个一年级的孩子口中的“娶老婆”会跟我们大人所说的娶老婆一个样吗？我们完全没有必要绷紧神经怀疑他“早恋”了。所以，我们要蹲下来看孩子。蹲下来，以孩子的眼光看问题，也许，事情就简单了。蹲下来
看孩子，你就会发现，孩子的许多不好的行为习惯会反复出现，这才是正常的。不是你班主任说一句“不准”，他就会立刻改掉。我们作为教育者，就要正确看待这些现象，以平和地心态去对待，他们反复出现，我们就耐心地抓这种反复，而且反复抓，直到他们改掉这种不良的行为习惯为止。各位老师，我辈男儿，自然是粗枝大叶，一年级的班主任工作，可以说做得很不成熟，做不到像林建肖老师那样的洒脱，也做不到像潘新利老师那样的精致，更做不到像余飞老师那样的大气和潘小丽老师那般的柔情，我能做到的就是跟她们一样的用心。请各位老师多多指教，不甚感谢。谢谢！
【工作例会发言稿（精选6篇）】
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篇七：每周工作例会发言稿
周例会总结发言稿
这是一篇由网络搜集整理的关于周例会总结发言稿范文的文档，希望对你能有帮助。
大家好！我是新人XXX，很高兴列席这次行政周例会，周例会总结发言稿。从面试开始，我就被公司的优秀企业文化所吸引，很多同事与我交流的过程中，谈起公司的发展史、开荒精神和未来的发展前景时，他们身上都散发出那种对公司由衷的自豪和自信，那种积极向上的`激-情深深打动了我，吸引我加入XX公司。过去的3天里，我接受了24条规章制度的培训，很规范、很细致，涵盖了公司对每一位员工的观念、态度、职业素养、商务礼仪等方面的具体要求，也让我了解到合同签订、外派办事、证照使用、财务报销等一些行政管理程序。和我以往的工作相比，要求要严格的多。对此，我非常理解。公司正在快速发展阶段，就需要正规有效的管理方式。既然选择加入这个团队，我就有义务学好、执行好各项制度，不断的提高自身的职业素质，迅速的跟上公司发展的脚步。最后，通过这次培训，让我对公司有了更深的了解，给我印象比较深刻的一个是员工日志制度，给了普通员工与总经理沟通交流的平台；另一个与一般私企不同的就是，除了福利待遇比较优厚之外，公司在培训、旅游、员工生日、文体活动等方面投入很大，说明公司很注意企业文化和凝聚力，发言稿《周例会总结发言稿》。非常感谢XX公司给我这样一个优越的平台，让我有这样一个实现人生价值的机会。那么我能回馈恒大什么呢？我是从科技项目管理转型而来，面对房地产这一全新领域，更多的是要不断的学习，多观察、多参与、多思考，摆正
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心态、端正态度，保质保量地完成公司领导交办的工作，为公司和个人事业的发展创造出引以为豪的业绩。
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篇八：每周工作例会发言稿
企业周例会讲话稿
时间：___年___月___日
部门：行政部会议内容：为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程规定，特提出本公司管理制度大纲。1.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。（一盘棋是一个内部相互联系的有机整体，棋子之间的关系相互制约，棋局的各个阶段相互联系；正因为一盘棋是一个整体，并且下棋的目标是赢得整盘棋局，所以每走一步棋，都要考虑对于整个棋局的影响，所谓“一着不慎，满盘皆输”，有时候宁可牺牲一些局部的棋子和暂时的棋局，以保证赢得整个棋局的最后胜利。所以，一盘棋思想就是在做事的时候，着重从对事件整体影响的角度选择做事的方法，措施，行为的思想。说白了，就是整体观。）eg.编辑部内的文编部和美编部要互相配合，相互交流，按时完成有质量的工作。认真领会并履行编辑流程，提高工作效率，保证工作内容的质量，从而使杂志的每一期都有质的飞跃。同时，编辑部和市场部也相互配合，行政部和各个部门配合。各部门协助。在人力资源（也就是在所用员工方面），不能任人唯亲，要讲大局，讲团队，讲科学，为公司利益考虑，让公司不要受损失。在公司注意上下级关系，这是一个公司，我们是在工作，不是来认识姐妹哥们的地方，请在上班时间内注意，不要卿卿我我。因为公司特殊的办公环境，我们在小区内在楼上办公，所以难免会带来很多不便和产生很多的不良影响，这对公司的整体形象是非常不利的。因此，大家要多一份的责任感，再次强调，进出小区，上下电梯时请不要大声吵闹，多一份礼貌，在小区内留下一个印象，别让别人说公司的员工素质差，道德败坏。
2.公司实行“级别薪资”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着公司经济效益的提高逐步提高员工的工资待遇，并为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行岗位责任制，实施考勤、考核制度，评先树优，对公司做出贡献者予以表彰、奖励。（实行岗位责任制，有助于公司工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须
明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。）eg.具体岗位薪资请详细看《薪资体系制度》，如有改动，另行通知；市场部根据每月行情定。
严格执行考勤制度管理，落实考勤奖励、惩罚制度。每月无任何迟到、早退、请假的情况下享受___元的全勤奖励，若有一次则全无，并按制度扣罚相应的薪资，迟到___分钟内扣20，10~30内扣___元，半小时以上，按旷工算，一天___元。打卡机请准时打卡，下班___分钟内必须打卡。如遇特殊考勤，必须向行政部说明并记录，由总经理审批。上周内，市场部杜--___，___月___日中午下班，没有关电脑显示器电源，提出通报批评，扣罚___元，作为财政经费，会议结束，请交到行政部。提出表扬：美编部马总监，上周内打扫卫生彻底，态度认真，值得表扬与学习。今后打扫卫生，公共区域，隔板、花瓶、饮水机、杂志架，窗台，必须擦。卫生间内，洗手台、蹲厕必须每天擦洗。
设立月/周优秀员工，奖励并公。（不好的批评通报）3.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，
___铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬___合作和___创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。eg.本月内强抓员工意识，心里上认识，有忧患意识，有危机感，要有存在的价值，实现个人价值和社会价值，为公司利益着想，为效益着想。不要觉得工作是完任务，上___个小时的班就可以。提别提出，打印资料如有多份，请打印一份，其余复印，对吧，我们要厉行节约，___浪费。
4.员工必须维护公司的纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。5.同时，公司鼓励大家积极参与公司的决策和管理，鼓励大家发挥
才智，提出合理化的建议。注意。同时，我们要自我提高和主动学习的意识，要多问，多学，走出去是要代表公司形象的，一定要注意不要带有个人情绪。最后，一个实力雄厚的公司离不开管理，离不开制度，全体员工必须遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和决定。服从领导，关心同事，团结互助，为水印传媒，为《时尚天水》贡献学识和力量。员工守则遵纪守法忠于职守爱岗敬业维护公司声誉保护公司利益服从领导关心员工团结互助爱护公物勤俭节约杜绝浪费不断学习提高水平精通业务积极进取勇于开拓求实创新___年第月第周例会发言稿
本发言稿请参会人员于本周五下午12：00前上交行政办公室，参会时行政部将复印件下发至相关人员手中篇三：周例会总结发言
上周围绕___二期销售即将开盘，各部门进行了一系列准备工作。公司要求各部门在队伍建设、形象、礼节礼貌、制度流程做好优化的基础上，塌塌实实的做好本职工作。围绕这个总的要求，安保部充实了人员，进一步向制度化、规范化、系统化行进；保洁部大力加强职业教育，员工遇到业户有微笑有招呼，服务素质有明显提高。各部门紧密合作，对开发方面为开盘所做的各项部署积极配合。比如上周左岸园区进行植树绿化，保洁、维修、安保都自发主动的到植树现场，通过大家的齐力协作很快帮助开发公司完成全部栽种任务，又一次充分的体现了我们公司各部门之间紧密协作的互助精神。但通过各项工作的执行也同样体现出，各部门对左岸开盘前的工作还有些缺乏准备和预计，对各项工作的规划性不强，没有完全的将工作想再前做在前，准备工作得还是做得不够充分。希望各部门能够改进。下周公司工作的重点仍将着力于左岸开盘前的各项准备工作，希望各部门继续保持文明服务等优点，并在此基础上结合以往开盘积累的工作经验，对接下来的工作进行严密计划和细致部属，确保公司在稳扎稳打中迎接左岸园区正式开盘的到来。
下面对于本部门一周以来的工作进行总结：1.完成了业主智能卡的方案设计；2.对物业报纸进行修改，并着手设计制作下期报纸；3.完成每半月一次的餐卷收发工作；4.对公司员工档案、往来下发文件等进行整理归档；5.采购打印机墨头，进行办公用品的发放；6.___进行人才招聘工作；7.完成___月公司上半月员工考勤等工作。
篇九：每周工作例会发言稿
每周工作例会发言稿
行政人事部工作例会发言稿各位同事：大家晚上好!今天行政人事部在此召开工作例会，主要是对工作的和交流，希望大家能够认真的对待这一次例会，积极的提出自己的意见和疑问。开会的作用：交流信息，互通情报;发扬民主，集思广益;增强友谊，促进团结;统一认识，协调行动。行政人事部部门工作例会要开成一个民主的会、团结的会、有成效的会。首先总结前段工作：回忆行政人事部的工作,队伍成形,整体素质提高,取得了一定的成绩,主要是总结,吸取教训。一、加强劳动纪律管理。从着装标准、出勤考勤等根底工作抓起，公司制度得到有效的执行。经过几个月的不懈努力，公司劳动纪律有了很大的改观，不文明行为少了，旷工的少了，迟到早退的少了，公司员工统一穿着，精神面貌有了很大的提升，企业也了根本的形象。由于加强了劳动纪律管理，公司彻底改变散、乱、差的工作作风，为公司持续安康开展奠定了根底。二、实施“6S”管理成立了“6S”管理小组，定期对“6S”执行情况进展检查，对出现的问题及时提出来，限期整改，并验证整改结果，通过持续改进，提高了车间现场管理水平，营造了一个整洁、有序、平安的生产环境;公共卫生、住宿环境明显改观。三、与配置
根据公司人力资源战略规划，公司有方案的进展岗位、人员机构优化，调整了部分岗位、人员构造，使得公司管理顺畅、执行有效、效率提高。
根据文具行业分布特点，积极开拓招聘渠道，网络与摊现场招聘结合;招聘渠道的有效组合和利用，扩大了企业知名度，让更多的人知道了“华杰文具”，让更多的人了解“华杰公司”。招聘门槛有所改观，即使是普工，也不是什么人都可以进来，我们从品德、观念、态度、工作技能等几个方面进展考察，不合格的坚决不招进来，宁缺毋滥。坚持“有德有才优先录用、有德无才培养使用、有才无德限制使用、无德无才坚决不用”的用人理念;对于态度恶劣、品德败坏、工作能力又差的员工坚决去除，保证公司员工队伍的安康、稳定。存在的问题：一是企业文化气氛不浓;二是特殊职位到岗不及时;三是食堂管理不标准;四是行政稽查不标准。
目前工作重点：一、招聘、新工入职培训二、人事考勤这一块，要做细。三、食堂改善四、行政稽查1、纪律是公司自身开展的可靠保证，公司《员工手册》，那些上下班纪律、会议纪律、纪律等，都是任何企业对员工的根本要求。作为行政人事部工作人员要严于律己、言传身教呢。已不正鄢能正人。2、行政稽查，需要有方案、有步骤、积极稳妥地开展;坚持不懈地贯彻和实施，不搞一阵风，不走过场。
3、认真落实职责。稽查组长、保安队长要负主责，加大对劳动纪律的监视检查，行政稽查组不定时对全厂劳动纪律“5S”执行情况进展监视检查。稽查组长：作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。首先要以身作那么，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。队长：催促值班保安员认真履行职责;大胆管理，纠正值班保安员存在的问题;协助值班保安员处理值勤中发生的问题。
保安员：自觉遵守保安纪律，明确自己的职责;上岗值勤时，各司其职，各尽其责;稽查中，及时处理排除隐患，要认真记录，及时上报;遇有突发事件，要善于控制场面;将闭路电视监控当班发生异常情况及时报告上级。
4、强化制度建立，按制度办事。加大监视检查和违纪查处，一方面
要加强对干部员工的正面引导，公司本着惩前毖后，治病救人的原责引导员工走上正途，鼓励干部员工自觉按照各项制度贯彻执行。另一方面，对个别违反制度，要狠下决心，严厉处分，以儆效尤。否那么，不良习性是永远也解决不好，解决不了。只有大张旗鼓地弘扬正气，毫不手软地刹住邪气，企业形象才能得以长久的保持。要进一步标准行政稽查行为，提高稽查质量。实行严格稽查、公正稽查和文明稽查，克服行政稽查的随意性，切实做到“有权必有责、用权受监视”，增强行政行为的公信力。努力解决公司普遍存在的“慢”、“混”、“散”等方面的突出问题，行政人事部动
真碰硬、真抓实干的态度和作风，用正面典型先进事迹鼓励干部，以反面典型警示干部，做到警钟长鸣，力求实效。五、随着公司各项制度的实行，我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我要求大家更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能。
(1)认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经历，及时向领导汇报。
(2)领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
(3)在作风上，要遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求
自己，在任何时候都要起到模范带头作用。本月优秀员工的评定，我提议为王晓盈。作为人事文员该员工承担着员工入职、离职手续的办理，人事考勤，人事部内务等方面的工作，工作量大，涉及面广，在繁琐而紧张的工作中能认真履行岗位职责;特别是在涉及到到员工工资，财务报表等工作但她总是不厌其烦、有条不紊地认真细致处理、完成好。在工作中不骄不躁，以身作那么的遵守公司各项规章制度，自我管理意识较强。在日常的工作中，语调亲切、接待礼仪周全，注重自身形象;遇新工入职，热情接待、认真解答，不厌其烦，待人真诚，在同事中有着良好的口碑。开展批评与自我批评，实行部门内部民主管理。
对工作的极端不负责，工作完成不到位，兵缭主义;说真的，我们的工作人员不是没事可做，是不愿意去做，是不愿意主动去做，要老板要上司盯着去做才做，这样的工作作风我们必须彻底改变。
批评与自我批评，是我们抵御各种权利灰尘和腐朽思想侵蚀、纠正自身错误、解决内部矛盾、维护公怀司的纪律的有效方法。现在摆在我们面前的一个重要问题，就是如何勇于拿起批评与自我批评的武器，严于解剖自己，勇于批评别人，使部门的战斗力和凝聚力明显增强，真正加强和改进工作作风。
篇十：每周工作例会发言稿
每周工作例会发言稿(总6页)
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每周工作例会发言稿
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各位同事：大家晚上好!今天行政人事部在此召开工作例会，主要是对工作的总结和交流，希望大家能够认真的对待这一次例会，积极的提出自己的意见和疑问。开会的作用：交流信息，互通情报;发扬民主，集思广益;增强友谊，促进团结;统一认识，协调行动。行政人事部部门工作例会要开成一个民主的会、团结的会、有成效的会。首先总结前段工作：回顾行政人事部的工作,队伍成形,整体素质提高,取得了一定的成绩,主要是总结经验,吸取教训。一、加强劳动纪律管理。从着装规范、出勤考勤等基础工作抓起，公司制度得到有效的执行。经过几个月的不懈努力，公司劳动纪律有了很大的改观，不文明行为少了，旷工的少了，迟到早退的少了，公司员工统一穿着，精神面貌有了很大的提升，企业也了基本的形象。由于加强了劳动纪律管理，公司彻底改变散、乱、差的工作作风，为公司持续健康发展奠定了基础。二、实施“6S”管理
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成立了“6S”管理小组，定期对“6S”执行情况进行检查，对出现的问题及时提出来，限期整改，并验证整改结果，通过持续改进，提高了车间现场管理水平，营造了一个整洁、有序、安全的生产环境;公共卫生、住宿环境明显改观。
三、招聘与配置根据公司人力资源战略规划，公司有计划的进行岗位、人员机构优化，调整了部分岗位、人员结构，使得公司管理顺畅、执行有效、效率提高。根据文具行业人才分布特点，积极开拓招聘渠道，网络与摊现场招聘结合;招聘渠道的有效组合和利用，扩大了企业知名度，让更多的人知道了“华杰文具”，让更多的人了解“华杰公司”。招聘门槛有所改观，即使是普工，也不是什么人都可以进来，我们从品德、观念、态度、工作技能等几个方面进行考察，不合格的坚决不招进来，宁缺毋滥。坚持“有德有才优先录用、有德无才培养使用、有才无德限制使用、无德无才坚决不用”的用人理念;对于态度恶劣、品德败坏、工作能力又差的员工坚决清除，保证公司员工队伍的健康、稳定。存在的问题：一是企业文化氛围不浓;二是特殊职位到岗不及时;三是食堂管理不规范;四是行政稽查不规范。目前工作重点：一、招聘、新工入职培训二、人事考勤这一块，要做细。三、食堂改善四、行政稽查
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1、纪律是公司自身发展的可靠保证，公司《员工手册》，那些上下班纪律、会议纪律、请假纪律等，都是任何企业对员工的基本要求。作为行政人事部工作人员要严于律己、言传身教呢。已不正鄢能正人。
2、行政稽查，需要有计划、有步骤、积极稳妥地开展;坚持不懈地贯彻和实施，不搞一阵风，不走过场。
3、认真落实职责。稽查组长、保安队长要负主责，加大对劳动纪律的监督检查，行政稽查组不定时对全厂劳动纪律“5S”执行情况进行监督检查。稽查组长：作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。队长：督促值班保安员认真履行职责;大胆管理，纠正值班保安员存在的问题;协助值班保安员处理值勤中发生的问题。
保安员：自觉遵守保安纪律，明确自己的职责;上岗值勤时，各司其职，各尽其责;稽查中，及时处理排除隐患，要认真记录，及时上报;遇有突发事件，要善于控制局面;将闭路电视监控当班发生异常情况及时报告上级。
4、强化制度建设，按制度办事。加大监督检查和违纪查处，一方面要加强对干部员工的正面引导，公司本着惩前毖后，治病救人的原责引导员工走上正途，鼓励干部员工自觉按照各项制度贯彻执行。另一方面，对个别违反制度，要狠下决心，严厉处罚，以儆效尤。否则，不良习性是永远也解决不好，解决不了。只有大张旗鼓地弘扬正气，毫不手软地刹住邪气，企业形象才能得以长久的保持。要进一步规范行政稽查行为，提高稽查质量。实行严
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格稽查、公正稽查和文明稽查，克服行政稽查的随意性，切实做到“有权必有责、用权受监督”，增强行政行为的公信力。努力解决公司普遍存在的“慢”、“混”、“散”等方面的突出问题，行政人事部动真碰硬、真抓实干的态度和作风，用正面典型先进事迹激励干部，以反面典型警示干部，做到警钟长鸣，力求实效。五、随着公司各项制度的实行，我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我要求大家更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能。
(1)认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报。
(2)领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
(3)在作风上，要遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求
自己，在任何时候都要起到模范带头作用。本月优秀员工的评定，我提议为王晓盈。作为人事文员该员工承担着员工入职、离职手续的办理，人事考勤，人事部内务等方面的工作，工作量大，涉及面广，在繁琐而紧张的工作中能认真履行岗位职责;特别是在涉及到到员工工资，财务报表等工作但她总是不厌其烦、有条不紊地认真细致处理、完成好。在工作中不骄不躁，以身作则的遵守公司各项规章制度，自我管理意识较强。在日常的工作中，语调亲切、接待礼
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仪周全，注重自身形象;遇新工入职，热情接待、认真解答，不厌其烦，待人真诚，在同事中有着良好的口碑。
开展批评与自我批评，实行部门内部民主管理。对工作的`极端不负责，工作完成不到位，兵缭主义;说真的，我们的工作人员不是没事可做，是不愿意去做，是不愿意主动去做，要老板要上司盯着去做才做，这样的工作作风我们必须彻底改变。批评与自我批评，是我们抵御各种权利灰尘和腐朽思想侵蚀、纠正自身错误、解决内部矛盾、维护公怀司的纪律的有效方法。现在摆在我们面前的一个重要问题，就是如何勇于拿起批评与自我批评的武器，严于解剖自己，勇于批评别人，使部门的战斗力和凝聚力明显增强，真正加强和改进工作作风。周例会个人发言稿：工作例会发言稿自我总结：通过上次例会的的总结，自身也认识了一些工作上的不足，同时通过对同事的例会发言的学习。自身在工作中不断注意自身毛病，并加以改善。在验印系统的维护上，通过继续的强化，对验印系统的维护能力上相对比以前更为扎实，自身也不断的记录维护中所遇到的问题以及问题的解决办法。在其他票据系统上，通过不断的系统的学习并参与时间，也有了很大的进步。自我建议：有时候会因为懒癌发作而耽误事，希望自己能够努力克服这个巨大的缺陷，不管在怎么样都好，一定要以工作为先，努力学习提高效率。
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在这段时间里我对全国影像和对账系统进行了比较系统的学习和工作参与，我也在着手准备把我的心得和大家一起分享，我想能在下次例会的时候能得以实现。建议：
通过将近一年的工作配合和学习配合，我个人还是有一定的建议。一、多跟洪哥学习，多问问题。在我个人和洪哥一起去处理问题的时候，经常会发现，我们跟洪哥的处理问题的思路和解决问题的办法上是有很大的差异，对问题的思路和考虑层次是我们需要学习的，还有对知识面的的掌握和技能的熟练程度也是我们需要学习和改善的。二、扩大知识面知识面的宽广很大程度上决定了我们思考问题的角度和层次，影响着我们对处理问题的思路，从而导致我们在处理问题的效率甚至是效率降低。三、技术维护知识的全面性和技术维护的专业性全面的学习公司的各项产品，实现解决问题的全面性，在技术支持维护的工作中能起到全面的作用。系统的专业的学习公司的产品，达到很深的技术层次，在解决该问题的疑难杂症上有所心得，这样也能实现办事处的整体的工作效率。最后，完结!
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