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组织部长会议交流发言材料2(完整文档)

时间:2022-07-27 08:25:03 来源:网友投稿

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组织部长会议交流发言材料2(完整文档)

 

 抓好三个结合加大监督力度

 努力打造勤廉双优干部队伍

 中共* * 区委组织部

 近年来, * * 区围绕干部队伍建设的总体要求, 狠抓干部监督工作, 在促进干部廉政、 德政、 勤政上下功夫, 努力打造勤廉双优的干部队伍。

 一、 干部监督与经济责任审计结合, 促使领导干部廉政

 我们把干部监督工作与反腐倡廉相结合, 整合干部监督资源, 强化干部经济责任审计力度, 在区纪检、 组织、 监察、 人事、 财政、 审计等六部门建立经济责任审计专网, 对全区干部特别是各单位主要领导干部履行经济责任进行监控, 促使领导干部时刻绷紧“廉政” 这根弦。

 一是实施全程监控, 实现监督“全覆盖” 。

 将全区所有预算单位纳入经济责任审计监督范畴, 把监督对象划分为区财政、 区直预算单位、 乡 镇财政三大财务信息监控片区实施监督, 跟踪资金走向, 实行全程监控、 信息共享, 拓展经济责任审计监督的范围, 实现了干部经济责任审计监督由局部向全面、 由个体向系统转变。

 二是实施实时监控, 促使监督“常态化” 。

 审计人员利用联网审计软件, 定时或不定时采集财政原始数据信息, 及时核实审计疑点, 查处和纠正违纪违规问题。

 进一步建立干部监督预警机制, 区纪检、 组织部门及时查阅审计数据, 实时掌握审计动态, 发现干部队伍中的苗头性问题, 及时警

 告制止, 增强了经济责任审计监督的主动性和有效性, 实现了经济责任审计监督由事后向事中、 由静态向动态、 由计划性向经常化转变。三是实施重点监控, 增强监督“时效性” 。

 充分利用联网审计系统,及时建立和完善经济责任审计电子数据信息资料库, 根据信息资料和联网实时监控发现的重大疑点问题, 确立经济责任审计监督的重点领域、 重点项目和重点资金, 实现了审计监督由“轮换监督” 向“重点监控” 转变, 提高了经济责任审计监督的时效性。

 联网审计系统建立以来, 已发现干部在经济方面疑点 10 余个, 筛选疑点资金 100 余万元, 管理不规范资金 200 余万元。

 二、 干部监督与考察任用结合, 促使领导干部德政

 我们把干部监督工作与干部考察工作相结合, 创新监督方式, 实施“三度考察” , 把干部监督重点向生活圈、 亲友圈延伸, 既提高了干部考察的客观性, 又拓展了干部监督的时空。

 一是听取配偶意见,考察“忠诚度” 。

 考察人员与被考察人的配偶进行座谈交流, 了解被考察人的生活方式、 个人爱好、 治家情况, 看其生活作风是否检点、情趣爱好是否高尚、 治家是否严谨、 家庭经济状况与其收入是否基本相符。

 对生活作风不检点、 有作风问题的干部暂缓使用。

 二是听取父母意见, 考察“孝敬度” 。

 考察人员与被考察人的父母、 长辈进行座谈交流, 注重了解被考察人尊敬长辈情况, 看其是否保障双亲的衣食住行, 切实履行赡养义务、 是否经常与双亲沟通、 交流, 满足双亲在精神层面的需求、 能否与兄弟姐妹相处融洽, 在赡养老人方面处处起到模范带头作用。

 对不履行赡养义务, 不尊重父母的干部暂缓使用。

 三是听取邻里意见, 考察“和谐度” 。

 考察人员与被考察人的邻里进行座谈交流, 注重了解被考察人与邻里关系处理得怎样, 看其是否与邻里团结和睦, 互谅互让; 是否做到严于律己, 宽以待人; 是否服从社区组织的管理, 在社区起模范带头作用, 倡导文明新风。

 对不遵守社会公德, 群众反映意见大的干部暂缓使用。

 三、 干部监督与行政问责结合, 促使领导干部勤政

 我们把干部监督工作与行政问责工作相结合, 从制度建设入手,筑牢三道防火墙, 加大干部问责力度, 努力营造敢于任事、 勇于担当的政风。

 一是从细节入手, 筑牢日常行为“防火墙” 。

 出台《党政机关廉洁守纪“四不准” 规定》 , 即不准工作日中午饮酒, 不准用公车公款“走读” , 不准领导干部在家里或宿舍约谈工作, 不准办公电话一号双机。

 规定出台后共清理办公电话一号双机 271 部, 明查暗访并曝光了 21 个公车“走读” 车牌号码, 节约办公费开支 20 多万元。

 健全《关于加强节日期间党风廉政建设工作的意见》 , 对党政干部过节提出“八个严禁” 的要求, 坚决反对和制止各种奢侈浪费行为, 严防党政干部“节日病” 的发生。

 二是从制度入手, 筑牢勤政廉政“防火墙” 。

 出台《* * 区行政过错问责制暂行办法》 , 推行党政干部工作问责制度, 针对党政干部的十大项责任过错, 分别给予作出诫勉谈话、待岗、 免职等八种责任追究。

 继续推行完善每年一次的机关作风评议制度, 对处于最后三名的单位主要负责人进行诫勉谈话, 对“群众不满意科室” 的责任人给予限期整改、 免职等严厉处理, 促使转变机关作风, 改进干部工作状态。

 三是从教育入手, 筑牢自警自律 “防火墙”。

 借助“领导干部知识拓展报告厅” , 定期邀请有关专家、 学者开设党风廉政建设讲座, 加强反腐倡廉学习教育。

 利用“七一” 、 “十一”等重大节日, 组织领导干部到革命传统教育基地缅怀革命先烈、 重温入党誓词, 接受革命传统教育, 教育引导他们牢记革命传统, 发扬优良作风。

 定期组织领导干部到法院旁听反腐案件审判, 到看守所进行现场警示教育, 参加领导干部警示教育大会等, 深入剖析贪污腐败典型案例, 教育引导他们从中吸取教训, 永葆廉洁本色, 自觉提升拒腐防变的能力。

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