安监组织纪律对照材料（9篇）安监组织纪律对照材料 2021年安监工作心得体会与2021年安监监察工作先进事迹材料 2021年安监工作心得体会安全生产宣传教育是做好安全生产监督管理工下面是小编为大家整理的安监组织纪律对照材料（9篇）,供大家参考。
篇一：安监组织纪律对照材料
2021年安监工作心得体会与2021年安监监察工作先进事迹材料
2021年安监工作心得体会安全生产宣传教育是做好安全生产监督管理工作的基础，是贯彻落实安全第一，预防为主方针的重要手段，是提高全民安全生产意识的有效途径，是安全生产的重点工作之一。有人认为所做的安全生产工作不能宣传一宣传就出事，这是不科学的，我认为：不宣传就难以普及广大群众的安全知识提高安全防范能力；不宣传广大群众就不能及时了解___、省委省政府安全生产的方针政策；不宣传社会各界和群众对我们安监部门的工作就不了解就不能鼓舞我们安监队伍的士气。我们要把安全生产宣传教育工作作为安全生产监督管理工作的基础工作来抓，以一年一度的安全生产月开展集中安全宣传教育活动为契机，面向基层、面向群众，以开展内容丰富，形式多样的安全宣传教育活动，从而引领社会舆论，使安全生产责任重于泰山的观念深入人心，努力营造___安全，关爱生命的良好氛围。要开展好安全生产月活动就要做到四抓：一、抓谋划，安全月活动要做到抓早、早抓。在当年的安全生产月活动结束后我们就要对今年的工作进行总结和提炼，思索哪些活动项目和经验是值得下一年延续和借鉴的，并开始策划下一年安全生产月活动要开展的项目，做一些早期的工作部署和必要的经费筹措。如___年我们___一次安全文艺演出，在___年下半年开始，我们就提前安排采风、创作、节目编排和交流等活动，以此保证了安全文艺演出节目的质量，达到主题鲜明、内涵丰富，能吸引基层企业职工和广大人民群众，最后受到全市干部群众的一致好
评。二、抓效果，安全宣传要做到形式多样、参与面广安全生产月活动期间，我们紧紧围绕活动主题，广泛深入地开展
内容丰富、形式多样的宣传教育活动，以提高全社会对安全生产的___程度，保证有较为广泛的参与面，使宣传教育的实效性不断提高。
每年从___月___日起，各县（市、区）、市级机关、各企事业单位都要在机关、社区、学校、商场、车站、交通道口、渡口、码头和娱乐场所等人员集中的地方，悬挂张贴安全生产月活动挂图、标语，并利用电视、广播、电子屏幕播放安全生产公益广告，营造浓厚的安全生产月活动宣传氛围，以这种遍地开花的形式吸引全社会的___。
我们以开展全市性大型安全生产法律法规知识竞赛和安全生产知识有奖答题竞赛活动，大力普及安全生产知识，全面掀起安全生产法律法规的学习热潮。我们开展这类活动时也特别注重变换形式，不能让固定不变的形式影响群众和广大从业人员的参与积极性，想方设法变被动参与为主动参与。纸制答卷、现场抢答、互动问答、团体对抗等竞争形式加一些必要的物质刺激，寓教于乐，每年我们都会吸引全市___余万职工和群众参与此类活动，使安全生产法制意识进一步增强，有力地促进了全民安全意识的提高。
我们___大型文艺宣传活动，以这种雅俗共赏的形式来吸引人民群众和广大从业人员的眼球，增强了安全意识和责任意识，提高安全文化建设。如___年___的《生命之歌》大型安全文艺演出活动，以安全小品、快板、歌曲等一系列本土安全文艺作品，连续深入到矿山、乡镇、企业演出___场，到现场观看演出的群众达到___余人，场场爆满。在演出的过程中还掺插互动节目，与观众溶为一体，提高群众的参与热情。演出每到一处，都会引起沸腾，就像过年一样，演出空前
成功。演出结束后汇编成《生命之歌》——德阳市安全文艺作品集，广泛赠送安委会成员、企业和乡镇，对形成安全生产齐抓共管的格局和安全文化建设作了有益的尝试和探索，为安全生产提供了宝贵的精神食粮。安全方言小品《罚你没商量》参加了___年全国安全生产文艺汇演，并荣获语言类节目银奖。
2021年安监监察工作先进事迹材料黄从升同志自任___县安监局副局长以来，他严格遵守党的政治纪律，认真实践科学发展观，在思想政治上与上级党委和主管部门保持高度一致，围绕大局，服务中心，认真履行职责，严格执行党和国家的（范本）安全生产方针政策和法律法规，时刻把安全生产工作铭记心中。他政治素质高，职业道德高尚，作风廉洁自律。多年来，他以过硬的业务本领，果敢自强的处事魄力，严谨求真的工作态度，勤勉敬业的工作精神，为安监监察工作树立了榜样，做出了贡献。并先后获得优秀___员、优秀公务员、市县安全生产工作先进个人及优秀党务工作者的光荣称号。一、甘于拓荒，勇于破解工作难题。___县安监局于___年独立建局，他于___年___月调任为局党组成员、副局长。当时项工作处于起步阶段，面临人少事多、基础薄弱等诸多难题；他积极向党组建议，主动请缨，克艰破难，使我局工作取得四项突破性进展：⑴首先于___年___月成立局机关党支部，他兼任支部书记，开始竭力打造廉洁执法、学习研讨型机关，充分调动党员的积极性，党支部成立了工作的战斗堡垒。⑵积极协助___主动争取在全市成立了第一个副科级安监监察大队，同时通过公招公选新增___名执法人员，扩充了执法队伍。⑶坚持不懈的督促全县___个乡镇成立了安全监管站（办公室），进一步强化了全县安监工作队伍建设。⑷亲自运筹亲自上阵，在全市第一个成立了县级安全生产协会，率先开展安全社区创建活动，积极打造全社会都来关心安全、参与安全生产的___度。二、热爱安监工作，关心自身队伍成长。他对安全生产监管监察工作有着特殊的感情，在年龄上他是单位老大，但干起事来总是勇挑重担，敢为人先，出色地完成任务。他极力协助___，团结局班子和
全体同志，努力营造任人唯贤，择优竞争的工作环境。他对待新进和年轻同志总是苦口婆心、手把手地教，把自己所掌握的专业知识无私的传授；还时刻把年轻人的成长放在心上，为安全监管监察队伍的发展极力打造良好的平台。
三、勇挑重担，不怕苦和累。他到安监局的前两年，矿山事故多发，致使局班子分工时无人愿意分管；他来到安监局后主动担起了矿山分管任务。五年来，全县矿山未发生一起安全责任死亡事故；各矿山整治有力，规范有序。在工作中，他坚持日常监管和创新服务相结合，亲自制定矿山专项整治___年规划，逐矿边检查边调研，理清思路，及时实施。无论是节假日和工作日，他总是亲自带队到基层检查和督促；在重点时段，他始终靠前指挥，亲自抓好领导带班和___小时值班，迅速启动应急预案，果断采取保安全、保生产、保畅通"三保"措施。他经常深入矿山和尾矿库，采取"三个跟踪"，做到"三个坚持不放"，逐矿逐库督查到位。同时，他紧密结合"安全隐患排查治理年"和"安全生产年"一系列工作部署，___开展了隐患排查、百日督查专项行动和尾矿库专项整治、安全生产大排查大检查大治理专项行动等活动，深入推进平安建设，确保了奥运会、世博会、___亚运会、国庆___周年等重大特殊时期全县非煤矿山安全形势稳定。特别是___"9·8"尾矿库溃坝事故发生后，他多次深入矿山和尾矿库开展专项督查和拉网式排查，并争取县里出资聘请省专家逐库开展安全评估，加强隐患整改。他还争取县政府出台副县长联系尾矿库监管包保制度，强化政府主体责任落实。全县非煤矿山的各项工作开展的扎实有力有效，受到各矿山企业一致好评，也多次受到市局表彰。
篇二：安监组织纪律对照材料
严以律己首先是工作需要这样的工作性质就要求我们必须具备这样的工作作风对工作蜻蜓点水大而化之随心所欲不严谨不务实在煤矿安全监察执法中是要出大乱子的隐患当改不改问题该查不查该处理不处理该复查不复查没有严禁务实的作风首先要问责其次要追究严重的还要受到党纪国法的严惩工作的责任心决定了工作的质量律己不严责任心不强是煤矿安监工作之大忌
安监局干部严以律己心得体会3篇
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安监局干部严以律己心得体会一：强调:“严以律己，就是要心存敬畏,手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉”,严以律己是严以修身的深化和延展,严以修身侧重于理想信念、道德情操等对内心的约束,是内修;严以律己则强调党纪国法、政治规矩等内心的约束,是外修。只有内外兼修，才能为严以用权打牢基础，强化保障。可以说，“三严”中，严以律己是承上启下的关键环节，是领导干部安身立命之本。我们的干部队伍中律己不严现象时有发生，有的同志口中有法、心中无法，行权办事还是老一套办法;有的同志不守纪律、不讲规矩，热衷于搞团团伙伙、搞阳奉阴违;有的同志“八小时”内外判若两人，等等。《官箴》曰：“吏不畏我严，而畏我廉;民不服我能，而服我公;公则明，廉则威。”领导干部唯有严以律己，一身正气，两袖清风，才能行有所止，行稳致远。煤矿安全监察工作中的律己非常重要，我们的工作始终与人民群众的生命安全相联系，律己不严，必将尺度松，处理不当，该处理的不处理，罔顾生命于不顾，差一毫就是人间地狱两重天，失范的行为造成的后果是致命的，这比其他单位混混日子，打发时间，消极懈怠的危害性大多少倍都不止。守好做人做事的底线。严以律己首先是工作需要，这样的工作性
质就要求我们必须具备这样的工作作风，对工作蜻蜓点水，大而化之，随心所欲，不严谨，不务实，在煤矿安全监察执法中是要出大乱子的，隐患当改不改，问题该查不查，该处理不处理，该复查不复查，没有严禁务实的作风，首先要问责，其次要追究，严重的还要受到党纪国法的严惩，工作的责任心决定了工作的质量，律己不严，责任心不强，是煤矿安监工作之大忌。其次，是个人成长的需要，带一个班子，带好一支队伍，光靠表扬肯定不够，必须建立在批评与自我批评的角度上，尤其是领导干部，要坚持做好表率作用，用好以上率下的行为模式。作为班子的带头人，律己严，用好作风可以引领班子严明纪律，严守规矩，严守工作规定，这样的班子必定是团结互补型的班子，这样带出来的队伍必定是有战斗力的队伍。一个地方，一个单位，风气不好，没有凝聚力和战斗力，根源还在班子和队伍的带头人身上，正所谓，“上梁不正，下梁歪”。作为班子成员，心中一定要有整体，个人是整体的一份子，班子建设自身也有责任，是维护班子团结统一还是我行我素，不服管，牛气冲天对着干，就可以看出一个人的全部素养，就可以察觉他是不是律己严，不懂政治纪律和规矩何来律己严。
严以律己体现在实际工作中就是要在干事创业中务实，创业要实就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经的起实践、人民、历史检验的实绩。干部就要有担当，有多大担当才能多干事业，尽多大责任才会用多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。
严以律己，在工作中就是踏实肯干，实实在在干事情，律己严却不体现在工作上，百无一用，只有把律己严同创业要实结合起来，才是一个完整的整体。而与严以律己和干事创业要实唯一联系的纽带就是务实的工作作风，在工作中务实创新既是严以律己的表现，也是看担当成就大业的集中反映。
安监局干部严以律己心得体会二：省公安厅召开厅党委中心组学习会，学习在中央政治局第26次集体学习时关于“三严三实”专题教育的重要讲话和省委十二届十次全会、全省“三严三实”专题教育工作推进会精神，以“严以律己，严
守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的‘明白人’”为主题，开展“三严三实”第二专题集中学习研讨。副省长、公安厅党委书记、厅长王立科主持会议并讲话。
学习会上，王立科首先发言。他说，严以律己是我们党的优良传统，是共产党人优秀的政治基因，是推进全面从严治党的现实要求。严以律己不仅是对严以修身的检验，更是严以用权的基础和前提。严以律己首先要守纪律、讲规矩，做政治坚定的“明白人”。深刻认识违反党的政治纪律和政治规矩的严重危害，不折不扣地落实好“五个必须、五个决不允许”的要求，紧密结合深化平安江苏建设的实际，进一步强化责任意识、担当精神，敢闯敢试、创新创优，在深化公安改革、推进“四项建设”中知难而进，推动警务机制最优化和警务效能最大化，不断提高公安机关维护国家安全和社会稳定的能力。第三要知敬畏、守底线，做清正廉洁的“干净人”。保持对党纪国法的敬畏之心，心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉做遵法学法守法用法的模范，筑牢廉洁从警的思想防线，守住做人、处事、用权、交友底线，真正做到一尘不染、一身正气。
会上，省公安厅党委成员纷纷发言。大家紧扣“严以律己”主题，对照系列重要论述，以周永康、__等严重违纪违法案件为反面教材，紧密联系自身思想、工作和作风实际，进行了深入思考和剖析，讲体会、查不足、谈整改，相互学习、相互提醒、共同提高。大家一致表示，要深入学习贯彻关于“三严三实”专题教育重要讲话精神，以这次专题研讨为契机，注重以反面典型为鉴，从理想信念、纪律规矩、党性原则等方面剖析根源、总结反思、汲取教训，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，以严和实的精神做好各项工作，继续为全省公安机关抓好专题教育带好头、放好样子。
在听取大家发言后，王立科对抓好“三严三实”专题教育提出新的要求。他要求全省公安机关要始终坚持标准要求不降低。进一步落实领导责任特别是一把手责任，深化学习研讨，列好“不严不实”问题清单，推动边学边查边改，并定期组织督促检查，持续拧紧螺丝、上紧发条，切实防止专题教育偏离主题、流于形式、走过场。要紧密
联系正反典型受教育。广大公安民警特别是领导干部，要向先进典型看齐，深学细照笃行，从中看到差距不足，明确努力方向，获取精神力量，同时从反面教材中吸取教训，引以为戒。自觉按照“三严三实”要求激励自己、鞭策自己，内化于心、外化于行。要认真查找解决问题重实效。坚持问题导向，逐项逐条列出并不断修改完善问题清单，逐项制定整改措施，立说立行、即知即改，确保专题教育取得让群众满意的实效。
安监局干部严以律己心得体会三：在“三严三实”的重要论述中对严以律己提出了明确要求，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，严守政治规矩，做到为政清廉。严以律己是对古今修己正身之道的凝练和提升，是新形势下加强党的思想政治建设和作风建设的重要原则，为党员干部指明了立身之本、为政之基，是领导干部成事之要。严以律己是增强组织战斗力的重要基础，内化于党的建设始终。一方面，严以律己融汇在党的血脉里，是共产党人优秀的政治基因。中华民族自古就有严以律己的优良传统，“吾日三省吾身”“归咎于身，刻己自责”“善禁者，先禁其身而后人”，讲的都是这个道理。我们党是先进文化的传承者，从诞生之日起，就把严以律己作为一条重要标准，对每一个党员提出要求。从井冈山到延安，从西柏坡到北京，90多年间，我们党之所以能始终成为国家和民族事业的坚强领导核心，带领全国人民在革命、建设、改革中取得一个又一个胜利，离不开严明的纪律和规矩。另一方面，严以律己也体现了党的建设的时代要求，是永葆党的先进性、纯洁性的内在保证。我们党有8700多万党员，党员干部能否严以律己，关乎人心向背，影响政治生态与发展大局。当前，党员干部队伍中存在一些突出问题，有的丧失了共产党人应有的政治本色，有的漠视党纪国法，有的在“糖衣炮弹”前翻船落马，表现不一而足，但根子就是在理想信念上偏了方向，在严以律己上出了偏差。党员干部做到严以律己，本质在于正确对待个人私欲与党性原则，关键就在面对各种诱惑时保持政治定力、守住法纪底线、把好私德关
口。一是以党纪国法为规，做清正廉洁的干净人。严守党的纪律是对
党员干部的基本要求。一个政党，如果没有铁的纪律，就会成为一盘散沙，就会丧失战斗力和生命力。作为党员干部，首先要树立政治纪律和政治规矩的意识，始终保持清醒坚定的政治立场，模范遵守党章，坚决维护纪律，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情。
严守法律规定是做人为政的根本底线。少数党员干部知法犯法、执法犯法，违法行为触目惊心，破坏了党的形象，也给自己带来了灭顶之灾。严守法律规定，就要筑牢正确的权力观、地位观、利益观，心存敬畏、手握戒尺，决不搞以言代法、以权压法、权利交易，始终做到清廉自守、干干净净。
二是以知行合一为要，做对党忠诚的老实人。对党绝对忠诚是严以律己的核心。现在，党员干部中有少数“两面人”，价值观扭曲、人格分裂、表里不一，大搞政治投机主义，伪装清廉、伪装纯洁、伪装正直，对组织演两面派，对群众唱双簧戏，用假面具掩盖肮脏的灵魂和丑恶的行为，成为“口言善，身行恶”的“国妖”。党员干部严以律己，不仅要看说什么，更要看怎么做。严以律己不是一句口号、一种伪饰，只有真正内化于心，才能做到外化于行，体现到工作和生活的各个方面。
三是以自重自省为戒，做防微杜渐的明白人。要做到慎独。“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”东汉杨震“暮夜却金”的故事被奉为典范，以“天知，地知”对应“你知，我知”，告诉我们“举头三尺有神明”，做人为官就要心中有戒、心中有畏。在公众视线之外，在没有监督的情况下能不能正确对待利益诱惑，能不能坚定自守，考验着每一个党员领导干部做人从政的底线。做到慎独，根基在坚定理想信念。心有所向，方能行有所止。想清楚入党为什么、权力做什么的问题，真正做到一尘不染、一身正气。
要做到慎微。“积羽沉舟，群轻折轴。”大节与小节从来都是相互统一、互为依存的。有的党员干部认为，一些人情往来的小事算不
上什么。但须知“小者大之渐，微者著之萌”，有多少干部是从一顿饭、两杯酒、几张卡开始。对党员干部来说，在如何对待权力、利益的问题上，从来就没有小事，只有谨记万事皆有初，当遇到“第一次”，听到“下不为例”的时候，坚决守住防线，才能让“病毒”无机可乘。
四是以接受监督为镜，做检身修德的清醒人。“观于明镜，则瑕疵不滞于躯;听于直言，则过行不累于身”。党员干部严以律己，很重要的一点就是自觉接受党内监督、社会监督和群众监督，以他律促进自律。要正确认识监督。党员干部特别是领导干部手中有一定权力，权力不见阳光就会滋生细菌，就会变质。监督不是跟自己过不去，而是一种约束，更是一种保护。有了监督，就可以在自律之上再加一把“锁”。如果排斥监督，一意孤行，出了问题，犯了错误，则悔之晚矣。要敢于接受监督。接受监督难免会碰到“痛处”，自己可能不那么舒服，这就需要有一心为公的勇气，有广泛纳谏的胸怀。把自己的言行暴露在公众之下，用“言者无罪，闻者足戒”“有则改之，无则加勉”的态度对待监督，才能听到真话，发现问题，不断完善自己。要善于接受监督。随着信息传媒的发展，党员干部一些很小的事情也可能在很短时间内引发广泛关注。出了问题想捂住很难，只有主动接受监督，该公开的信息及时公开，本着实事求是、为民负责的态度予以正确引导，方能为我们的事业不断增添正能量。
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篇三：安监组织纪律对照材料
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个人的对照检查材料-七个有之对照检查材料
2016年班子七个有之对照检查材料2016年班子七个有之对照检查材料第二批教育实践活动开展以来，县
安监局党组高度重视，按照“为民务实清廉”的总要求，通过设立征求意见箱和上门走访、书面征询、座谈会等形式，广泛征求了“四风”方面存在的问题，现将对照检查材料报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委十项规定和县委十二项规定精神的情况
(一)在遵守党的政治纪律情况方面1、民主集中制坚持的不好一是没有正确处理好民主与集中的
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关系，党委班子的决策没有充分地发扬民主，集中形成的决议，有民主不够的问题。有时优柔寡断，该集中的不集中，不该集中的不集中，议而不决，决而不行，有集中不够的问题。比如人事的个别调整时，“一把手”认为跟相关分管领导和股室负责人打了招呼，一切都是为了工作，没有上会研究就调整了万猛、章海斌的工作岗位。
二是没有正确处理好集体领导与个人分工的关系。对于哪些是属于集体决策的问题，哪些是个人分工的问题，没有很好的把握，虽然党组织都制定了议事规则，有时不规范，产生了不负责任的现象，出了问题后，往往因“法不责众”，使大事化小，小事化了，互相推诿
扯皮，谁也不负责任。有个别班子成员把自己分管的工作，当做自己的独立王国，谁也插不进手，甚至连“一把手”都不能过问，脱离于集体领导之外。
2、政治敏锐性和原则性有待提高。对党的政治纪律和各项决策的重要性和
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必要性认识不足，从自己局部利益出发，有的搞上有政策、下有对策;有时敷衍搪塞，雷声大雨点小。比如，在一些重大问题的处理上，特别是一般安全生产事故调查处理上，虽然讲了原则性，但由于有人说情，特别是领导说情，往往是灵活性多于原则性。在对待处理夹夹电排改造时发生的一起一般安全生产事故时，就有体现。
3、大局意识有欠缺。有时做事情、干工作只从自身业务出发，对县委、政府作出的一些关系全局的安排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。有时从自己局部利益出发，对自己利大大干、利小小干、无利不干;比如在对待县里中心工作方面，总是以单位人少为理由，希望能推则推、能少则少，在城管创建工作分配任务时总觉得分管的路段太长，接受任务有情绪。
4、执行政策有选择性。由于大局意识不强，比较看重部门利益，在执行政
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策方面就出现了选择性，对单位有利的就讲的多一些、执行到位的也多一些，对本单位没有利益的，能躲则躲，比如，在联点村、
美丽乡村建设、民调等中心工作方面，没有完成县委、政府下达的经济任务;再比如，在安全生产隐患整治方面，属于烟花爆竹、危险化学品等安监局自身监管的搞到位了，但对其他隐患的整治，就没有站在大安全的角度，仅仅是对相关部门进行了交办。
(二)在贯彻执行中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规定方面。
安监局领导班子和全体干部职工，坚决拥护上级作风建设相关规定，也相应制定了与新规定相配套的制度，但仔细剖析，在具体的执行中，还存在以下问题。
1、会风文风不实的问题仍然存在对于落实上级任务和要求，依然存在以会议落实会议，以文件落实文件的
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问题。比如对待上级要求的安全生产检查，往往没有全部的、深入的开展，有时就以召集开会、下发文件来落实。
2、深入基层不够没有真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的问题仍然存在。有时深入基层调研时间不多，解决问题成效不明显;有时进企业干脆就走走过场，就一般性问题蜻蜓点水式的了解一下;调研不深入，发现问题不准，提出的处理意见缺乏针对性，没有操作性。3、享乐之风仍然存在还是有些贪图享乐，没有真正把心思放在工作上，公务接待存在超标准情况。有时候中午来客或下乡，陪客人喝点酒，接受包包烟或给客人发包包烟。4、安全生产检查重形式比如检查考核的方案制定上，由于没有一套成熟的工作绩效考评机制，在具体检查考核的时候，往往又蜻蜓点水，走走过场，结果是你好我好大家都好。没有真正评出个好、中、差来。使督查、
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检查、考核流于形式。(三)“三个是否”说明。1、作风建设同推动改革发展有差距对照“三严三实”要求，安监局班子
虽然做了份内工作，但与上级要求相比，也存在差距与不足。表现在公心不足、责任心不强、激情减退、担当精神不足、作风不实，致使县委、县政府的决策部署在执行中出现“肠梗阻”现象。如对所负责的安全生产监管业务工作标准不高，对安全生产行政审批服务意识不强，对非法违法企业视而不见，导致安全事故时有发生，破坏了安乡经济发展环境。
2、对待作风建设新的规章制度有偏差
对中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规
定进行了认真学习，但在执行过程中出现偏差。如调查研究不够深入，有时走马观花，搞了形式。班子成员和干部有过公车私用情况，超标准接待了来客，也接受了一些企业、部门的吃请，
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违反了上级规定。3、“为官不为”问题有瑕疵一是不作为。对安全生产违法行为
的投诉、举报不及时受理，对应当事前追究责任的行为不进行责任追究等问题。二是乱作为。在执法检查过程中滥用职权、执法不严、办事不公。三是慢作为。对群众最反感、反映最强烈、损害群众利益行为的问题重视不够，在规范安全生产秩序，规范安全生产监管行为，坚决纠正安全生产方面损害群众利益的行为，存在“等、拖、敷衍”等思想，没有有效预防安全生产事故，侵害了群众的利益。比如，去年“”竹林鞭炮厂爆炸事故，造成4人死亡，严重的侵害了群众利益。
二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面：1、政绩观有偏差。政绩观有偏差在工作的表现是，喜欢看领导的眼神行事，领导安排的工作、看的见成绩就立竿见影，对领导没有安排的工作，则能拖则
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拖，如，安全生产“两化”创建、隐患排查整治、信息上报等;在作风上的表现是，换一任领导变一套思路，寅吃卯粮，负债累累，如，安监局目前欠账45万元。
2、工作不实、落实不力。具体表现在机关内部管理上，如出勤制度执行的不够好。按照机关上班签到的要求，对迟到、早退、旷工都有处罚措施，但没有真正执行到位。如学习制度坚持不够好。按照“学习型机关”创建要求，应经常组织干职集中学习，但往往因为业务工作而取消。即使组织了集中学习，也仅仅停留在学文件、读报纸等照本宣科的形式上，只图完成任务，很少注重学习效果。在面上的安全生产监管上，文件发的多，会议喊的多，真正沉下去调查研究、排查隐患、督查整改、很抓落实方面还有欠缺。
3、文山会海、不求实效。工作相关于会议推动，每年开的会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。安全生产涉及的法律、法规
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多，涉及的管理部门多，工作点多、线长、面广，而安监局干部又少，加之懂业务的又不多，在工作思维上还是习惯于会议安排部署，对检查出来的问题，督促整改落实不够。如在对部分烟花爆竹生产企业的执法监管上，考虑企业困难多一点，体现在具体执法上多次注重出来的问题。多年都未能够彻底解决好。检查归检查，问题归问题。
(二)官僚主义方面：1、不敢担当，不敢负责。对有的矛盾和问题不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，当“太平官”、“逍遥官”。怕得罪人、对有点脾气、有点个性的干部管理失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就，工作不够大胆。自己认为不太年轻了，且到安监局后要求各职能股室加大执法力度，怕引起被监管单位的不适和反感，时有顾虑。2、衙门作风严重。对个别工作要求
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不严，干部自觉性不足，存在拖沓现象，影响部分工作进度。主要表现在落实工作任务时，能推就推，能躲就躲。特别是在我县一般工贸企业“标准化”建设上严重欠账，至今还没有零的突破、烟花爆竹生产经营布局今年刚启动，工作严重滞后等。
3、机关化现象严重。存在深入基层不够，听取群众意见不多，主动了解调研基层不够深入。如，在安全生产“四大三基”编制发展规划工作中调研不够。事前深入一线调查、搜集情况较少，征求基层群众意见不够，在解决乡镇安监站建设方面比较滞后，如，在安全生产计划执法工作中，主动上门服务较少，只是按照计划执法的基本要求，完成了规定动作，没有创造性的开展工作;在企业的“标准化”创建工作中，帮助指导企业搞好政策对接、提高安全生产质量和前期工作进度的力度不够。
(三)享乐主义方面：1、贪图享受、吃喝玩乐。存在贪图
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安逸的心理和“庸懒散奢”的现象，纪律作风有要求不严的情
况等。具体体现在，局里虽然坚持了上班签到，但没有实现奖惩，有的干部中午喝酒、玩心很重，花天酒地，斤斤计较个人待遇，热衷于比房、比车、比吃穿，就是不比工作，对新任务新要求，创新措施不够，对复杂问题和急难险重工作存在小心谨慎、求稳怕乱、等待观望的思想，主动担当的意识不够强。具体体现在，职业病防治的职能划到安监局后，因为是一项全新的工作，以人手少为借口，畏难情绪严重，怕这怕那，一直未开展起来。工作标准要求不高，积极性主动性不够，只求过得去，满足于完成上级规定的工作任务，存在随大流、混日子的思想。具体体现在，党的群众路线教育实践活动初期，认识没有跟上，存在应付了事的思想，只是按实践办要求搞的事、开的会、学习的文件、谈心活动等规定动作到位就行，没有从内心深处剖析对照。
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2、因循守旧、按部就班、满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。由于班子成员年龄普遍偏大，工作经验老到，思想上存在“人到码头船靠岸”的消极懈怠的心态，工作缺乏激情。工作中，有的怕苦怕累、消极怠工，不比贡献比资历，对贪图安逸现象批评教育不够，导致部分干部上行下效，工作不推不动，甚至推也不动;有的认为要搞好工作就要会交际、懂应酬，对迎来送往、吃喝娱乐等不良现象习以为常，在不同程度上滋长
了比待遇、讲享乐的歪风。由于思想上松懈，认为在政治上没有奔头，经济上没有想头，有一种做一天和尚撞一天钟的想法。
3、组织涣散、纪律松弛。有的班子成员和干部组织观念淡薄，不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，以政治上没有奔头，经济上没有想头，“船到码头车到站”，什么
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都不怕，什么都敢说，做事喜欢先斩后奏。
(四)奢靡之风方面：1、铺张浪费。主要体现在公务接待中把关不严，存在超标准接待问题。在公务接待活动中，更多的考虑是把事情办成办好，很少考虑是否超标准接待，是否铺张浪费，还特别怕得罪上级领导和客人，对经办人员的安排听之任之，未严格把好关。厉行节约意识不强。对人情关系看得较重，习惯在饭桌上解决问题，公务接待中往往存在喝高档烟酒、上高档菜肴等超标接待的现象，对迎来送往、休闲娱乐等不健康的工作生活方式见怪不怪，对办公用品使用和水、电等公共资源缺乏节约意识，习惯大手大脚，在不同程度上存在浪费现象。导致“三公”经费支出较大。2、轮流坐庄，互相吃请。在生活和工作中对奢靡等问题思想麻痹、抵制不足，有些方面还存在迎合的情况。如有时以开县安委调度会的名义，要安委成
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员单位轮流坐庄接待，比如，今年安全生产月调
度会就是在县水利局召开的，还安排了晚餐。有时在机关内部同事间找名目互相吃请。外地出差时住三星高档酒店。忽视了政治纪律的约束，有时自己也参加了公款吃喝和休闲娱乐消费活动，不能严格按照中央八项规定要求自觉抵制超标准接待等不正之风。
3、讲吃讲喝，有请就到，有酒就醉。安全生产监管面宽，涉及单位多，班子成员和干部基本都是本乡本土的，朋友也多，不时有请吃发生，基本是有请就到，有酒就醉，影响很坏，如，中午饮酒的禁令还没有彻底执行到位。
(五)联系服务群众最后“一公里”问题。最后“一公里”讲的是距离，表现的是隔阂，暴露的是冷漠，让基层群众感觉就“差那么一点点”。“最后一公里”所涉及的都是老大难问题或者是历史遗留问题，解决需要费时、费力，还不讨好，往往不愿意做。对照服务群众“最后一公
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里”的问题，存在功利心态，工作只做给领导看，领导安排的事积极做，没有安排的就拖，存在畏难情绪，安监局班子也还存在一些问题。一是“打非治违”力度不大。二是安全生产隐患整治还不到位。具体体现在，如，安全生产检查就是这样;最基层单位的安全生产检查、最偏远单位的安全生产隐患排查，不愿意下到基层、企业、车间、班组中去，而是一拖再拖，能拖就拖。在烟花爆竹监管方面，生产企业还存在违规操作的问题，经营行业还存在安全距离不够、超
量储存的问题;在非煤矿山和危险化学品监管方面，“打非治违”力度不大，农村加油站无证非法经营问题等依然存在;在行政执法和一般工矿商贸方面，还存在人情执法问题，一般工矿商贸企业标准化建设还没有实现零的突破;机关财务管理方面，也还没有真正按照新的作风建设要求执行到位。
三、原因分析1、学习不够深入，理想信念不够坚
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定。对政治理论学习的重要性缺乏足够的认识，存在“以干代学”、“先干后学”的思想，把学习当作形式和政治表态，为了完成任务，平时学习也只是满足于看报纸、读文件，蜻蜓点水，应付了事，没有真正沉下心来潜心钻研，掌握精髓，使党的理论入脑入心，更没有通过政治理论学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致放松了对主观世界的改造，精神上缺“钙”。
2、群众观念淡化，宗旨意识不够牢固。随着职务升迁和工作环境的变化，直接接触群众的机会减少了，在决策过程和落实工作任务中，考虑更多的是如何让上级领导认可，没有做到始终把实现和维护群众的根本利益作为我们各项工作的出发点和落脚点。究其原因，就是没有从根本上理解党的宗旨，缺乏践行党的群众路线的自觉性。
3、党性锤炼欠缺，进取精神不够强烈。没有坚持系统地学习党
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的理论，时刻对照党章、党纪、先辈先进反思自己的一言一行，把批评与自我批评的思想武器置之脑后，把“好人主义”的庸俗哲学当成了潜规则，导致自我加强党性修养的意识不强。加上部分班子成员年龄偏大、担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”和“船到码头车到站”的思想倾向。
4、政治纪律和组织约束放松，自我要求不够严格。总觉得只要能推进工作、促进发展，打点“擦边球”没有问题，存在随大流的思想。对一些违规违纪问题不敢碰硬、不敢动真;对思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头视而不见，不敢批评和纠正，存在“好人主义”倾向。导致纪律、制度执行难，工作作风不过硬、不扎实。
5、财务纪律方面还有一定距离。对一些违规违纪问题不敢碰硬、不敢动真;对思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头视而不见，不敢批评和纠正，存在“好人主义”倾向。导致纪律、制度
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执行难，工作作风不过硬、不扎实。时刻对照党章、党纪、先辈先进反思自己的一言一行，把批评与自我批评的思想武器置之脑后，把“好人主义”的庸俗哲学当成了潜规则，导致自我加强党性修养的意识不强。加上部分班子成员年龄偏大、担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”和“船到码头车到站”的思想倾向。
6、在落实“三严三实”要求上还存在一定差距。有的班子成员
自认为受党教育多年，自觉不自觉地淡化了“三观”教育，满足于不违规、不触线、不出事的思想。在严以用权方面，对坚持按制度用权、“把权力关进制度的笼子”方面做的还不够，有时还存在特权思想，有搞特殊化的问题，没有全心全意的把权力用来为群众办好事、办实事。
四、努力方向与整改措施1、加强学习教育。坚持和完善周五学习制度，努力转变工作作风，在学习
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的内容上，坚持学用结合，实行班子成员和股室负责人轮流主讲。坚持每月一次股室工作汇报会，每季度一次中心组学习会议，每年二次高标准、高质量民主生活会。要求党员干部特别是领导班子成员精读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》这三本书籍之外，有计划的组织学习《身边的感动》系列丛书，并写出1-2篇高标准高质量的学习心得。达到改造世界观、人生观、价值观的目的，为提高党组班子凝聚力和战斗力，增强干事创业能力奠定基础。
2、强化宗旨意识。坚持调查研究制度，班子成员每年确定一个重点调研课题，带头深入基层调查研究。使各项决策部署更科学更民主，更能代表最广大人民群众的根本利益。加强政治思想工作，经常与干部职工交心谈心，关心和解决职工工作和生活中的实际困难，激
发干部队伍干事创业的热情和活
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力，营造团结友爱、奋发向上的工作氛围。进一步加强安全生产隐患的排查和检查，近期，县安委办已经制定下发了开展10项“百日”整治的通知，按照政府季度检查，各乡镇和部门一月一检查的要求，一步一步把工作抓落实。
3、健全管理机制。对查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有的“三重一大”、财务、考勤、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过群众认可的制度，纳入长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善，局党组坚持将作风建设新的规章制度贯彻到各项工作之中，认真组织学习宣传，及时修改完善内部管理制度，积极抓好新规的贯彻落实。制定并印发了《县安监局关于改进工作作风密切联系群众的规定》，修改完善了《考勤制度》、《机关办公制度》、《小车管理制度》、《财务管理制度》、《“三重一大”事项党组集体决策制度》、《勤政廉政制度》等内部管理制度，开展干部作风建设、
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行政效能建设、党风廉政建设和制度执行情况的监督问责，切实整治“慵懒散”和“门难进、脸难看、事难办”等问题。将修订完善的管理制度分发到人，做到人手一册。坚持每月对干部出勤、学习和“三公经费”支出、工作任务完成情况进行一次集中检查考评，发现问题及时纠正，并严格按制度兑现奖惩。
4、着力解决服务群众“最后一公里”问题。根据全省38个问题
中的第30个问题，“坚决纠正安全生产损害群众利益问题”县安监局将对安全生产损害群众利益行为进行全面清理、规范，加大公示力度，在重要路口、乡镇码头设立安全警示栏(牌)，按照湖南省安全生产委员会制定的“四大三基”要求，要切实搞好调查研究，根据县情安排好我县“四大三基”工作，今年计划完成安生乡、焦圻镇等6个乡镇的执法装备等基础实施建设。计划创建安福乡为省级安全生产示范乡镇，安生乡、焦圻镇为市级安全生产示范乡镇。进一步加
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强安全生产宣传教育，提高安全生产政策和安全生产知识的知晓率。加大安全生产事故举报快速处置工作力度，安排专人全天候值守4312547安全事故举报电话，及时受理群众举报，快速处置市民诉求，切实维护群众权益。
5、切实转变作风。按照县委转变工作作风的要求，少发文、开会，多深入基层，特别是对我县工作滞后的安全生产“两化”创建，要集中精力，和工业局、工业园通力协作今年完成3家;烟花爆竹经营点布局已经进行，7月10日前完成初审。班子成员坚持率先垂范，模范遵守各项纪律规定，加强对股室工作人员的纪律管理。凡规定中不允许的，率先不做，凡规定中要做到的，必须带头做到。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格经费支出管理，从严控制内部接待标准，自觉抵制超标准接待、同城非公务接待，对出差入住高档酒店的，一
律不准报销住宿费。坚持勤政廉政，严守工作纪律，上班时间不做与工作无
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关的事，外出办事要执行请假报批手续，并在去向牌上写明去向。对贪图安逸的班子成员和干部，严格按照中央8条、省委9条、市委10条、县委12条规定执行，对消极懈怠的、工作缺乏激情、创新意识不强、干事动力不足的干部实行“末位淘汰制”。
6、坚持民主集中制。充分发挥党组统揽全局、协调各方的领导作用，严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导与个人分工负责相结合的工作机制。班子成员分工不分家，不搞个人说了算，不过“一言堂”，对于人事安排、工程项目、财务支出等方面的重大问题，要经过集体讨论决定，集思广益、博采众长，不断提高班子科学决策、民主决策水平。进一步增强班子的战斗堡垒作用。个人对照检查材料5
个人对照检查材料绛帐镇上宋初中总务主任权小宁认真学习有关文件,特别习近平总书记有关讲话,经过认真反思，特别是对近
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几年的学习、工作、生活反思，提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。
一、存在的问题和原因分析(一)存在问题1、学习不够扎实①学习时间不够多，多半是为了组织学习才看有关文件及相应的材料;②学习的内容不够充分。基本上是上级指定的内容或支部学习计划中规定的内容，因此难以系统，难以真正全面的领会有关精神;③学习的形式不够丰富。习惯于看书本、看文件，座谈交流、实地考察、撰写心得等虽然有，但不够多，因此形式较老套单一，参与学习者的积极性尚有待进一步激发。2、工作作风不够细致、踏实：①工作的方式方法有待进一步改进。习惯于交任务、交担子，工作中经常出现阻力或困难，影响了工作效率的提升。②主动工作的意识有待加强。习惯
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于按部就班，主动思考、主动去落实不够，超前谋划上有欠缺。③制度与计划的执行力有待加强。不少制度在执行过程中不够到位或打了折扣，碍于多种原因，我并没有严格追究，使部分很好的制度成了形式、摆设。同时在实际工作中，计划的实施有时与要求的时间等并不一致，存在一定程度的滞后，我并未及时采取措施予以推动。
3、协调工作上有欠缺。总务处工作涉及面广，协调的能力与水平如何，往往决定了成败得失，影响工作成效。我注重协调，但习惯于相关部门、单位负责同志、主要负责人的沟通，与普通工勤人员的沟通不足，还习惯于一次或几次沟通，对多次沟通特别是对同一问题的反复沟通有厌烦情绪，另外还习惯于工作上的沟通，对工作之外的交流重视不够，导致自己架子大、高高在上。4、深入一线、深入调研不够。深入基层、深入一线，这是总务管
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理的基本要求，但自己习惯于在办公室听汇报，到现场了解情况、现
场调研、现场听取意见与建议、现场办公不够多，同时与一线工作人员的沟通交流不够。结果导致难以及时发现问题进而影响到了问题的分析与解决。
5、主动服务上有待进一步加强。满足于师生要求解决的问题，主动深入巡查不多，虽然来电及相关要求办理的事项都有着落，但系、部的满意度可以通过主动服务去进一步提高。主动关心、了解下属的困难不够，满足于他们找上门来才去帮助想办法、寻对策。6、享乐主义方面生活作风不够朴实。即使是校内也时常开车，不低碳不环保，反映了自己不愿多步行，有享乐倾向。7、奢靡之风方面参加过个别业务关系的宴请。一般情况下，我坚决拒绝利益人的吃请，但经不住中间人(同事、朋友)的劝告，参加过个别个别业务关系的宴请。
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产生问题的原因分析以上“四风”方面问题的出现，虽然有些客观方面的原因，但主要原因来自主观。1、理想信念水平有赖于进一步提升。作为一名后勤班子的主要负责人，应具有坚定的理想信念。只有理想、信念坚定，才会有执着的对事业的追求，才有坚定的群众观念，才能在实际工作中脚踏实地做实事、做好事，弘扬正能量。但近些年，由于系统的学习不够，缺乏经常性的反思，思想觉悟水平有所下降，对自身的要求也有些放松。同时，由于近几年的工作得到了上级领导的多次肯定，因此心理上有骄傲情绪，产生了比上不足比下有余的心态，在实际工作中就有了不思进取，不求上进，甚至2、党性修养有待进一步强化。作为一名领导干部，应带头做到“活到老、学到老”，尤其是在当今信息化社会，稍不注意，就会落伍。扪心自问，
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这些年来自己的政治理论学习有所放松，往往满足于一知半解，不求甚解，对党的最新理论、路线、方针、政策的领会不深刻不全面。对自己要求时紧时松，有时认为是小节，只要不是原则性的问题就听之任之，有时认为无论自己多么努力的工作，都不可能使每个服务对象都满意，因此对工作不去追求精益求精，不主动去思考调研去想办法去服务师生，导致有的部门或师生有意见。
2、个性养成有赖于进一步完善。俗话说，江山易改、本性难移。人贵有自知之明，自己是个急性子，一贯比较严肃。这往往导致工作考虑不太细致，对下属要求高，一旦遇到多次协调仍未解决的问题时就比较烦躁，一旦看到下属不认真工作，或交办的事没做好做实时，往往脸色难看，导致他们有惧怕自己的心理。社会造就人，人要适应社会，个性不是一层不变的，只要态度端正，下决心去改，虽然较困难，但仍然是可以逐步改进的。自己是个党员领
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导干部，应自觉去克服个性中的不足，在工作中要宽严相济，要严肃活泼，要多些和颜悦色，只有这样，才能真正与广大师生交朋友，才能听到真正的意见与建议，才能使工作更顺畅，绩效更高。
3、组织管理水平需进一步提高。路线确定之后，干部是决定的因素。党员干部是群众的领头羊，领导特别是主要领导干部的领导水平、工作作风决定了所在部门的精神面貌、运行状态与工作效率。反思自己，由于教学上带的是八年级历史，也担任了后勤处负责人的角色，所以自认为有理论水平又有一定的实践经验，内心深处有洋洋自得的思想，这就导致实际工作中的自大、自满。实际上许多工作，可以做到更好，许多问题可以考虑得更周密，许多困难可以谋划得更细致，但由于有以上思想的制约，就没有达到更高现好的水平，就没能获得广大师生员工的满意度更高的境界，就没有能争取为学院的教学、科研及改革发展多做贡献的应有
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功效。同时也限制了自己主动向书本、向同行、向群众、向专家多学习求教的主动性，使自己的实际管理水平进一步受限。
二、今后努力方向和整改措施找出问题是分析解决问题的前提，分析问题存在的原因是对症下药，健康成长的关键。共产党人必须经常反省自我，正确认识自我，不断采取措施完善自我，才能真正起到先锋模范带头作用。(一)努力加强学习，不断提高理论水平，不断提高党性修养，不断完善自我。认识水平的提高源于不断学习，实践水平的提升源于理论水平的不断进步。在日后的工作、生活、学习中，要认真处理好工作与学习的关系，要挤时间，善于把握时机，不仅认真带头自学，而且学习的内容要进一步拓展，不仅学习上级党组织安排的内容，而且要学习相关的文件、著作、讲话，努力做到学深学细学扎实。与同志们交流学习心得，畅谈学习体会，使政治理论学习内容丰
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富，形式多样、生动活泼，人人参与。不仅向书本学习，而且在
实践中学习，实践出真知，这就要求时常总结经验教训。三人行必有我师，群众的智慧是大智慧，善于汇民智的领导才是真正有水平的领导，我要经常深入一线，深入群众，深入各系部各部门，主动听意见，主动征求建议，主动服务于教学与广大师生。主动接受监督。要带头每年主动集中征求意见与建议并吸纳落实到行动之中。
(二)努力完善制度，不断提高制度的执行力，不断提升承诺践诺水平。
制度是管理的依据。虽然近些年拟了也出台了不少制度，但有些制度还需修改完善，有的有待讨论修订，也还欠缺一些制度。作为负责人，有责任有义务，花精力花时间去大力推制度建设。在调研上，在对服务对象的诉求上，在接受群众评议等等方面，制度缺失，为了更好的服务群众，更好的接受群众监督、更主动的谋划工作，就要认真研究，
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完善规范工作行为。同时，更重要的是切实提高执行力。通过耐心组织学习，切实领会制度的内容的基础上，严格要求，令行禁止，对领导干部，从严要求，自己带头身体力行，不搞特殊化。带头承诺践诺，督促班子其他成员承诺践诺，并坚持公开，让群众看得见，心中有数，更于
监督。(三)努力注重细节，不断提升自身形象，不断提高实际工作能力细节决定成败。细节要求我们要细心，要细心观察，做个有心人，善于发现问题，善于及时捕捉师生的服务需求，善于及时发现师生困难，细节还要求我们要耐心，不能寄希望于做任何事都一次成功，工作上的一次沟通就顺畅，要心平气和，热情而又平心静气的为师生服务并对待师生的批评。细节还要求我们考虑问题要周全，特别是领导干部，不能头痛医头，脚痛医脚，要树立一盘棋思想，瞻前顾后，权衡利弊，反复论
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证，做到多谋善断，坚决摒弃不谋武断，谋而不断，多谋乱断，不谋不断的现象。细节还要求我们“不因善小而不为，不因恶小而为之”，要设身处地为教学，为师生着想，换位思考，往往自己认为是小事，但影响师生利益及教学。“千里之堤，溃于蚁穴”，不该说的不说，不该做的不做，不该去的坚决不去，不该要的不要，坚决守住底线，不踩红线。细节另外还要求我们善于把握关键点关节点，关键点关节点往往就在细枝末节上，一旦把握不牢，就容易酿成大错，导致财产受损、导致人员伤亡，导致集体荣誉遭毁，
导致晚节不保。只有弄清以上，才能真正把工作做好，把人做好，才能使领导放心，组织放心，才能达到“心底无私天地宽”。
我相信，有组织的关怀指导，有班子成员及全体同仁的共同帮助，有自己的正确认识与努力，自我会逐渐克服不足，工作也会进一步上台阶，人民群众的满意度也会得到进一步提升。
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篇四：安监组织纪律对照材料
月15日局召开全体职工会议安排部署三化建设工作我们组织认真学习了上级关于开展政风行风自查评议的相关要求结合保持党员先进性教育活动和本职工作实际认真的自查自纠应该说对我们每个安监人员促动很大针对我个人平时工作中的薄弱环节确实存在一些不尽人意的地方离政风行风评议的高标准严要求有一定的距离
安监人员自查自纠报告(精选多篇)
第一篇：安监人员自查自纠报告自4月15日局召开全体职工会议安排部署“三化建设工作”，我们组织认真学习了上级关于开展政风行风自查评议的相关要求，结合保持党员先进性教育活动和本职工作实际，认真的自查自纠，应该说对我们每个安监人员促动很大，针对我个人平时工作中的薄弱环节，确实存在一些不尽人意的地方，离政风行风评议的高标准、严要求有一定的距离。具体讲主要表现在以下几方面：1、在转变职能，服务意识上，工作方式方法按步就班缺乏主动性。在安全监查中机械的对照法律法规查找企业存在的安全隐患，对查找安全隐患视为安监工作全部内容，分离了企业因数及其员工因数。没有在工作现场解决操作工人存在的不注意安全思想的隐患。2、在履行职责，依法行政和现场执法时，需要进一步提高依法行政、执法准确水平。完善工作机制，避免单人执法的片面性；规范工作程序，明确执法内容的针对性；建立工作制度，确保行政执法的权威性。自觉接受监督，为安监局分忧，为企业办实事，做出更突出成绩。3、在严格管理，加强自身建设方面，自身综合素质有待提高，对工作性质认识不到位，自身保护意识淡薄；对工作责任认识不到位，行政执法大局意识不全面。产生上述这些原因和根源可以归纳为以下三个方面：一是思想观念上缺乏树立科学发展观;二是自身专业技能不及时的适应新的工作要求;三是工作的方式方法上不能与时俱进。针对存在的这些问题和安全检查的根源及原因，我要重点做好以下几方面工作：一、认真抓好学习，进一步夯实基础，提高自己的政治思想素质和业务工作本领。首先要自觉地学习，理论联系实际的学习，并做好工作笔记;二是要认真地学习煤矿监管的方针、政策和文件精神，始终与上级保持高度一致;三是要全面系统的学习国家的法律、法规，提高依法行政、准确执法的本领。二、高质量、高标准地完成驻矿监查任务。在煤矿企业日常安全生产监管上，严格遵照安监局指示，比对文件要求，结合现场实际情况，积极为企业提出安全生产建议。严格控制重大安全事故的发生，为全县安全生产做出自己的贡献。第二篇：自查自纠报告安监站长学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》自查自纠报告安监站长按照乡党委要求，近日学习了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，从内心感到颇受教育，体会到了作为一名合格的干部的重要性和紧迫感。对照《规定》中的“19个不准”全面认真地进行自查。现将个人
自查情况汇报如下：一、自查情况。1、严格遵守《规定》制度。作为一名合格的干部，严格要求自己，遵守各项规章制度，务求自己做到自省、自警、自励、不让现实
之中的歪风邪气侵蚀自己的灵魂，严格按照乡党委、政府和相关部门的各项规章制度办事。本人在学习完《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》之后，对照其内容认真自查，能够严格遵守“19个不准”。
2、认真学习《规定》内容，牢记《规定》要求。本人按照乡党委、政府的要求，认真学习《规定》内容，逐条领会精神实质，认真做学习笔记，制定学习计划，用《规定》指导自己的言行，紧密联系工作实际，对《规定》进行了全面、深入、系统的学习，丰富了自身的理论素养。二、存在的问题。1、理论与实践的结合还不紧密，实践不够全面彻底。工作水平有待提高。需要进一步加强廉洁从政水平，坚持理1论与实践保持高度的一致。2、学习不够深入，思想不够解放。平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于所处岗位，日常性事务工作多。导致不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。三、今后努力方向。1、要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色，按照《准则》中“19个不准”的要求，做到头脑清醒、政治坚定、清正廉洁，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受机关党员干部和人民群众的监督。2、加强学习，认真整改。进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识，认真学习领会《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过努力学习理论，夯实自身思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自己的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位。全心全意为人民谋利益。3、要进一步对照检查，带头廉洁自律。经常对照自己的所作所为看看有没有与“19条不准”不相符合的地方，有没有偏离“19条不准”的苗头，在自己的履职中，在自己的生活上是不是把“19条不准”当成自己的人生信条。以《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》为镜子，时刻对照、检查自己的思想行为工作行动，经得住考验，不断提升自己的综合素质、理论水平和业务能力。第三篇：护理人员的自查自纠报告通过认真学习，并结合自身实际工作，深入仔细的查找存在的问题，剖析问题的原因，提出切实可行的整改措施，改进工作作风，优化工作效果，提高工作效率。
一、存在问题原因分析1、是学习的积极性不强，求知欲望不高，对专科知识学习不够深入，没有完全用理论知识武装自己的头脑，从而导致处理问题不够熟练，给病人解释不够全面。2、是以工作忙为理由，当病人询问时，继续做自己的事情，怕手头的事情出错，回答不及时，不够耐心。3、是为了早点完成任务，省略了一些步骤，没完全按各项规章制度步骤执行，或者凭印象做事，造成了一些护理差错。二、整改措施1、刻若学习，振奋精神，努力提高自己的技术水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，扎实深入的学习，学以致用，为了更好地为病人服务，减轻治疗时病人的疼苦。要把自己空余的时间都放在学习上，学习基础知识，新技术，新理论。不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高自己护理工作的能力。2、强化服务理念，提高为病人服务的意识，想病人之想对于在儿科工作的我，一定要有足够的责任心以及耐心，在工作的点点滴滴做起。在每次的静脉穿刺过程中，由于家长的警长心理，促使我们在穿刺中紧张施加压力，导致不能一次穿刺成功。从而导致患者与家长之间的矛盾油然而生。儿科是个大科室，在季节和天气使患儿不断反复发病，患者住院期间出现床位不够，护理人员不能及时护理人员紧张。从而导致医患沟通障碍。在做治疗期间，不能及时的巡视病房，更换吊液不能及时到位。在种种的问题中.我们希望得到家长的理解及配合。因此我们要在工作中发现问题，要将一系列的问题及矛盾都处于萌芽状态。在以后的工作中要不断提高静脉穿刺成功率，做到以病人为中心，要关心病人。在做治疗期间及时巡视病房，想病人所想急病人所急。这才是我们的最终的服务理念。第四篇：医务人员自查自纠报告范文我院在全院范围内组织全体医务人员进行自查自纠，现将本人自查自纠情况汇报如下：经过认真的剖析，发现我在以往的工作中确实存在一些问题，表现如下：一是思想观念不适应新形势发展要求，产生了工作情绪低落，思想徘徊；二是医疗技术水平有限，缺乏一种刻苦钻研，锲而不舍进取精神。针对上述问题，本人进行了反思，努力进行改正：一、从理论学习上整改，转变观念，开拓创新，加强学习，切实转变思想观念，达到精神上的提高。努力克服消极的不良情绪，保持乐观向上的工作积极性。二、努力专研医术，提高业务水平。制定每日学习计划，并虚心地向上级医师学习求教，与同级医师之间也要虚心的交流，以取长补短。安监人员自查自纠报告自4月15日局召开全体职工会议安排部署“三化建设工作”，我们组织认真
学习了上级关于开展政风行风自查评议的相关要求，结合保持党员先进性教育活动和本职工作实际，认真的自查自纠，应该说对我们每个安监人员促动很大，针对我个人平时工作中的薄弱环节，确实存在一些不尽人意的地方，离政风行风评议的高标准、严要求有一定的距离。具体讲主要表现在以下几方面：
1、在转变职能，服务意识上，工作方式方法按步就班缺乏主动性。在安全监查中机械的对照法律法规查找企业存在的安全隐患，对查找安全隐患视为安监工作全部内容，分离了企业因数及其员工因数。没有在工作现场解决操作工人存在的不注意安全思想的隐患。
2、在履行职责，依法行政和现场执法时，需要进一步提高依法行政、执法准确水平。完善工作机制，避免单人执法的片面性；规范工作程序，明确执法内容的针对性；建立工作制度，确保行政执法的权威性。自觉接受监督，为安监局分忧，为企业办实事，做出更突出成绩。
3、在严格管理，加强自身建设方面，自身综合素质有待提高，对工作性质认识不到位，自身保护意识淡薄；对工作责任认识不到位，行政执法大局意识不全面。
产生上述这些原因和根源可以归纳为以下三个方面：一是思想观念上缺乏树立科学发展观;二是自身专业技能不及时的适应新的工作要求;三是工作的方式方法上不能与时俱进。
针对存在的这些问题和安全检查的根源及原因，我要重点做好以下几方面工作：一、认真抓好学习，进一步夯实基础，提高自己的政治思想素质和业务工作本领。首先要自觉地学习，理论联系实际的学习，并做好工作笔记;二是要认真地学习煤矿监管的方针、政策和文件精神，始终与上级保持高度一致;三是要全面系统的学习国家的法律、法规，提高依法行政、准确执法的本领。二、高质量、高标准地完成驻矿监查任务。在煤矿企业日常安全生产监管上，严格遵照安监局指示，比对文件要求，结合现场实际情况，积极为企业提出安全生产建议。严格控制重大安全事故的发生，为全县安全生产做出自己的贡献。个人自查自纠报告本人深入领会了《关于学校行风评议》文件精神，深刻地认识到在教育系统开展行风评议的重要性。行风评议不但是实现“三个代表”重要思想的重大举措，也是改善教育发展环境，转变教育系统工作作风的内在要求，促进教育事业健康发展的有力保证。进一步提高了加强行风建设的自觉性。现从以下几方面进行自查：一、思想品德素质：一个教师必备的首要条件是思想品德素质。很难设想，一个不信仰共产主义的人，一个不用辩证唯物主义和历史唯物主义理论思考的人，一个没有共产主义人生观、世界观和价值观的人，能做好一所社会主义学校的老师。本人能热爱教育事业，敢于承担责任；实事求是地对待班级的每一件事、每一个学生；谦虚好学，不断钻研教育理论和业务；用一颗爱心去关心每一个学生，善待每一个
学生；关心学校、班级，与在本班的各科教师共同协作；能严于律已，以身作则，为学生树立起一个实实在在的榜样。
二、知识素质：孟子说：“资之深，则取之左右逢其源。”在信息量成几何极数增大的背景中，知觉、记忆、思维都在不断发展的学生，往往需要接触频率最高的老师为之答疑、解惑。这就要求我们教师有深厚的社会和自然科学功底，有广博的文化和艺术素养。有终身学习和不断创新能力。本人能运用专业知识正确指导学生的学习，能用教育科学理论解决学生的思想、学习、行为等诸方面的问题。三、能力素质：能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的一种心理特征。在现代教育实践中，学生知识结构体系越来越庞大，思想更加活动，与此相适应的是行为方式更具有不定型性，新情况层出不穷，教师的工作能力更显得迫切和重要。在提倡素质教育但又以学科考试结果来评价教育实绩的双重标准下，我对班级实行多要素、多层次的管理，通过声音语言和行为语言实现与学生之间的沟通，根据客观因素变化进行自我心理调节，不断提高和人文社会中的交流沟通能力等，都是构成教师能力素质的具体元素。本人对学生了解充分，评价准确，了解学生的内心世界；在班级管理中能与学校总体目标协调一致；与学生交流时用规范的言词、抑扬顿挫的语调、风趣、幽默的表情，准确的表达自己的意图，让学生在接受信息的同时获得愉悦的享受。四、心理素质：心理素质指的是一个人在心理过程和个性心理特征两个方面所表现出来的本质特征。教师心理素质对学生带来的影响是其他任何教育手段所无法取代的，因为教师的心理素质既是一种教育才能（直接影响着教师教育和教学工作的成败），更是一种巨大的教育力量。教师的心理素质表现为情感、意志、兴趣、能力、性格诸多因素。本人尊重学生，信任学生；对琐碎的日常教育工作，精神饱满、头脑清晰，作风雷厉风行。领导政风行风评议自查自纠个人心得行风建设是社会主义精神文明建设的重要内容，是党风、政风建设的具体表现。加强自身行风建设是保证各项事业持续、健康、协调发展，推动全面建设和谐社会的的重要保证，是我们＊＊部门不断提升服务经济社会发展能力和水平的客观要求，是人民群众对＊＊部门的强烈期盼，是树立＊＊部门良好形象的重要举措。通过对行风建设有关文件精神和“三个代表”重要思想及全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大精神，结合党的先进性教育的学习，全面总结了自己近几年来的思想、工作和生活等方面的情况，深入剖析，努力做到自我检查，找准问题，对症分析，以期达到自我教育、自我
提高、自我完善、自我反省、修正缺点的目的。一、个人存在的问题1、系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够。对政治学习抓得不紧，满足于一般化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，对＊＊专业方面还比较认真，忽视了对市场经济理论和现代科学技术知识的学习和了解，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。2、工作作风有待于进一步提高。主要表现在一是不能时刻保持谦虚谨慎的态度，遇到不顺心的事情，如努力工作却又得不到别人的理解时，会有出力不讨好等委屈的感觉，不能保持平和的心态，做到戒骄戒躁。遇到困难和挫折的时候，有时不够冷静，影响自己的思想及工作情绪。二是工作失之于软，管理失之于宽。教育干部职工的思想还不够，组织纪律方面抓得不够严格。虽然建立健全了单位的各项规章制度，但执行起来有时还不能做到严要求。3、思想观念仍需解放。在转变职能，服务发展上，思想观念缺乏超前意识和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏创新、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，工作争强当先的意识不强。作为＊＊政府的＊＊职能部门的负责人，首先要围绕区委中心工作，切实地把转变机关作风、提高办事效益、服务为民放在首位，在具体工作中，总认为＊＊工作在体现服务上不好掌握，有难度、有困难，形成了心理上的压力，而没有好地去探索切入点，因而工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于现状。4、在细节上需进一步加强廉洁自律。作为一个领导干部，我一直在勤政廉政上比较严格要求自己，以党性原则和道德规范衡量自我，但在慎微慎独上做得还不够。表现在认为有时吃一餐饭，抽一包烟、做一下车不是大事。通过学习，我认识到千里之堤，溃于蚁穴，公与私的考验涉及工作和生活的方方面面，细微之处见精神，小节之处看品格。要从大处着眼，小处入手，从点滴做起，要进一步提高思想政治素质和精神境界，加强干部、职工廉政教育，切实在思想上筑起拒腐防变的坚强防线，这样才能有力地杜绝和防范违法违纪问题的发生。5、是对干部职工的学习教育抓得不力，学习制度坚持不好，抓落实少，没有检查、考核措施，虽然强调自学，但个人自学往往是说起来重要，忙起来忘掉，有的迫于工作需要，现学现用，存在“现蒸热卖”的情况，抓学习缺乏计划性和系统性，也缺乏必要的辅导和业务培训，有的同志对国家＊＊法律法规知识学习的深度不够，仅满足于对法律法规基本内容、基本条款的了解，不求全面掌握；不少同志半路“出家”，业务素质参差不齐，学习中理解不深，联系实际不够，没有取得应有的效果。在＊＊的监督、管理中不同程度地影响了工作效率、服务质量和执法水平。
二、产生问题的根源１、对理论学习重要性和必要性的认识不足。实事求是的说，我还是比较爱学习的，但近几年来，由于工作中要忙于日常事务应酬，考虑事情又太多，静不下心来，加上有时把学习理论当软任务，把业务工作作为硬指标，便出现了不愿意挤出时间来学习，理论学习与业务工作脱节的现象。同时始终认为自己事业心比较强，只要不犯错误，思想是不会变到哪里去，尽心尽职地做好工作就行了，因此，也就放松了学习，造成了小成即满的思想状况。同时也就放松了干部职工的学习，形成了轻视理论、忽视学习的倾向，也正是由于缺乏坚实的理论的指导，在“内强素质，外树形象”上，总结好的做法、推广好的经验少。２、对为民服务、为民理财的宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。而新形势下服务对象对＊＊工作的服务手段和服务功能又提出了更高的要求，所以服务手段和服务功能有待进一步提高。3、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少，敏锐性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政策是上级领导的事，自己是执行者，只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上还有欠缺。4、抓职工队伍建设的管理力度不够。近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织和群众都给予肯定，但少数职工上班迟到，下班溜号，上自由班。还有的职工不思进取，上班炒股，下班打牌，虽没形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，搞说服教育，没有严格执行规章制度，有老好人现象，总是为了团结而失去一些原则，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多督办的少，认为谁人出问题他自己负责。没从长远角度认识到如果小事不抓，小问题不纠就有可能出现人的问题，就不能做到“防微杜渐”，会影响到＊＊队伍的形象，削弱队伍的战斗力和凝聚力。三、整改措施、努力方向通过对政风行风建设有关文件的学习理解，让我认识到个人在行风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。它能妨碍＊＊政策的贯彻执行，损害＊＊部门和人民的关系，影响＊＊干部在群众中的威信。分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：1、深入学习有关理论，以政风行风建设为契机，实现工作的新突破。一是解
决认识问题，树立紧迫感，增强自觉性。通过自查自纠，敲起警钟，明确学习的重要性和不学习的危害性。今后我要把学习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论作为必修课，特别是在学习邓小平理论的科学体系和“三个代表”精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫，学习理论的自觉性有了很大的提高。充分利用业余时间进行自学，在学习的系统性上下功夫，对照“三个代表”的要求，实践自身欠缺的政治理论知识，提高自身的政治素养，做到真学、真懂、真信、真用。二是要做出学习计划，不仅要学习好党的基本路线、方针、政策，还要学习好现代科技方面的知识，要学法律，懂管理，努力提高政治素质和业务素质，提高工作水平，改进工作方法。三是理论联系实际，学以致用，在学习过程中自觉地将理论同环保工作实际结合起来，不断提高运用理论解决问题的能力。严格按照党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，认真履行自己的职责，进一步树立了全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实实为官。
2、不断改进工作作风。继续发扬求真务实的作风，深入群众，深入基层，倾听基层干部职工的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真实把握人民群众的根本利益要求，更好地为人民服务；增强工作透明度，围绕人民群众和服务对象切实利益重要事项的办理和行政审批等重要权力的行使，着力实现＊＊行政审批、执法监管等重点部位和关键环节的动态公开；多倾听党组其他成员的意见，及时召开会议研究解决实际问题；无论是具体分管还是没有分管的科室，对他们的具体工作情况都给予了关心，定期与科室领导谈心，克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，进一步增强驾驭全局的能力。遇到困难和挫折的时候，要看到光明，坚定胜利的信心；面临工作中出现的问题要冷静思考，妥善处理，不悲观失望；面临挑战的时候，要沉着应对，知难而进，不头脑发热。遇到意见分歧，要坦诚相见，及时沟通。对违反党的宗旨和纪律的错误行为，要敢于批评。广纳善言，闻过则喜，经常检讨自己的工作，实行“知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒”“有则改之，无则加勉”的格言，来鞭策自己。抓工作作风，坚持一靠教育，二靠制度。从严要求，从严教育，从严管理，从严监督。从源头上预防和治理各种不良作风。抓组织纪律，树立强烈的时间观念，效率观念，质量观念，要服务大局，整体推进。增强纪律观念，自觉用党纪国法规范自己的行为，使自己的一言一行都体现出＊＊干部的新形象。
3此，在今后的工作中，要不断加强自身建设，严格要求自己，自我加压。以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次行评，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务，以适应新时期＊＊工作的需要。一是要正确认识＊＊审批与行政服务的关系。审批即为服务。一定要从讲政治的高度出发，从“三个代表”重要思想出发，处理好全局利益与局部利益的关系，长远利益与短
期利益的关系，寓服务于审批，在审批中强化服务。二是要正确处理＊＊和经济发展的关系，既不因发展经济而牺牲＊＊质量，也不因＊＊而影响全市经济增长，把握好经济发展与＊＊之间的平衡点，促进经济、社会、环境的全面进步，实现＊＊与经济增长的“双赢”。
4、廉洁奉公，从严律己，为＊＊系统行风政风评议作贡献。牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公。在日常工作中，坚持严以律已，以诚待人，遵纪守法，遵守各项规章制度；坚持民主集中制原则，自觉地置于党的集体领导下；严格按照党的有关纪律要求约束自己，经常做到自查、自省、自警、自励，正确行使人民赋于的权力，不搞以权谋私，不搞钱权交易，廉洁奉公，勤政为民，做一名真正的人民公仆；想方设法提高办事效率，以良好的精神风貌接待来办事的群众，耐心解答他们的问题。自觉执行有关规定，严格执行“六项禁令”和＊＊系统职业道德规范。
开展政风行风评议是加强＊＊机关政风行风建设的有效途径，对于推进全市＊＊工作、提升行政效能、改进工作作风、解决群众反映突出的＊＊热点难点问题都将产生积极的推动作用。我要以此次政风行风评议为动力以更加饱满的精神，更加昂扬的斗志，更加扎实的行动，带领全局干部职工认真贯彻落实科学发展观和＊＊优先的方针，坚持以＊＊为重点，不断加强＊＊管理，加大执法监管力度，为建立健全政风行风建设的长效机制，为建设和谐＊＊作出自己的贡献。
第五篇：大有镇安监站2014年民主评议行风自查自纠报告大有镇安监站2014年民主评议行风自查自纠报告为贯彻落实国务院纠风办《关于加强民主评议基层站所工作的指导意见》（国纠办发﹝2014﹞2号）、省政府纠风办《关于贵州省开展民主评议基层站所工作五年规划》（黔纠风办发﹝2014﹞4号）和黔东南州政府纠风办、教育局、工信局、人力资源和社会保障局、卫生局、安监局《关于印发黔东南州2014年基层站所和服务窗口民主评议工作方案的通知》（黔东南纠风办发﹝2014﹞2号）文件精神，未进一步规范全镇政府部门和公共服务行业基层站所（服务窗口）的监管、执法、服务行为，改进工作作风、提高工作质量，切实解决群众反映强烈的突出问题，有效加强行风建设，根据《关于印发岑巩县2014年基层站所和服务窗口民主评议工作方案的通知》（岑纠发﹝2014年﹞2号），《关于印发大有镇2014年基层站所（服务窗口）开展民主评议工作实施方案》要求，结合我镇工作实际、从自查自纠入手、以社会各界广泛参与为基层，积极推动基层站所切实解决不正风，不断提高行风建设和职业水准
篇五：安监组织纪律对照材料
行政执法案件立案制度
第一条为提高行政执法水平和办案效率，进一步规范行政执法行为，根据《行政处罚法》和省局有关立案监督管理规定，结合本局行政执法实际，制定本制度.
第二条本制度适用于本局办案机构依法查处的一般程序行政处罚案件。
第三条本局法制机构负责本局行政处罚案件立案的监督管理，并建立立案及不予立案登记册,统一辖区办案机构的案号发放，案件统计及核查。
第四条办案机构应当及时将通过投诉、申诉、举报、其它机关移送、上级机关交办及监督检查中发现的案源予以登记,同时开展核查。
第五条办案机构应当在发现案源之日起七个工作日内结束核查，并决定是否立案.特殊情况可以延长至十五个工作日内决定是否立案。
第六条立案应当填写立案审批表，同时附上相关材料(投诉材料、申诉材料、举报材料、上级机关交办或有关部门移送材料、当事人提供的材料、监督检查记录、已核查获取的证据等），由分管副局长批准，办案机构负责人指定两名以上办案人员负责调查处理。
第七条经批准立案后，办案机构应当在立案之日起两个工作日内将立案审批表及相关材料送本局法制机构办理立案登记，法制机构应当予以登记，并按批准的先后编号。
第八条立案登记应当载明下列事项：
（一）立案编号；（二)当事人的名称(姓名)；（三）案发地;（四）案件性质；（五）案源登记时间；(六）立案时间(或销案时间及理由）。第九条对不予立案的投诉、举报、申诉，经机关负责人批准,由办案机构将结果告知具名的投诉人、申诉人、举报人，并将相关情况报法制机构作出书面记录留存。第十条有下列情形之一的，视情节轻重对相关责任机构及人员予以批评，构成过错的，依照本局有关制度处理.（一）未经立案批准,或者未办理立案登记,擅自进行案件调查取证的；(二）已经立案的案件,压案不查，或者久拖不结的；（三）未经批准擅自撤销已经立案的案件的
行政执法案件取证制度
第一条为规范行政执法调查取证行为，细化调查取证工作程序，提高行政处罚案件质量，依据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政诉讼法》等法律、法规和规章的规定,制定本规则。第二条本规则所称农林行政执法调查取证，是指行政执法机构依法在行政职权范围内，对发现公民、法人或者其他组织（以下称当事人）有依法应当给予行政处罚的行为,进行调查和收集有关证据的活动。
第三条调查工作应当全面、客观、公正，收集的证据应当真实、合法、有效。第四条调查取证工作应当遵守以下规定：（一)执法人员不得少于两人，向当事人或有关人员出示有效执法证件;(二)应做到用语规范、举止文明；（三)向当事人告知执法依据和当事人应有的权利义务，并保障当事人的合法权利;（四)执法人员如与当事人有直接利害关系的，应当回避;(五）不得滥用职权，干扰或影响有关单位和个人的正常生产经营活动;（六)为有关单位和个人保守商业秘密和个人隐私。第五条在调查取证中,可采取下列措施：（一)走访、询问有关人员，听取有关情况的说明；（二)进入现场进行勘验、检查、摄像、照相等；（三)可采取抽样和先行登记保存的方式收集证据;(四)查阅或者复制有关材料;（五）组织技术检测、鉴定;(六)向有关单位了解核实情况；(七）法律、法规、规章规定的其他措施.第六条调查取证基本内容包括：(一）当事人身份等基本情况；
（二）调查当事人行为发生的时间、地点、经过、方式、后果等；
(三）调查当事人行为经行政主管部门或相关部门审批情况;(四)当事人的陈述、申辩意见；(五)违法行为的量罚情节；（六)其他有关事实。第七条收集证据种类包括:（一)书证；(二）物证；（三）视听资料；（四）证人证言;(五)当事人的陈述；（六）鉴定结论;（七）勘验笔录、现场笔录.第八条调查取证中应当当场制作现场笔录和询问笔录,如实记录有关情况。（一)制作笔录时，不得对有关人员进行诱导、欺骗、强迫。(二）对有关人员进行调查询问,应当单独进行。（三)笔录制作完成后应当由执法人员、当事人等有关人员核
实,并签名或盖章。第九条书证应当收集原件。原本、正本和副本均属于书证的原件.收集原件确有困难的,可以提取与原件核对无误的复
印件、照片、节录本。被提取书证的当事人应当在书证上签名、盖章确认，对需要解释说明的，应当附说明材料。第十条收集物证时，应当提取原物.在提取原物确有困难的情况下，可以提取与原物核对无误的复制件或者证明该物证的照片、录像等其它证据，并由被提取人签名或盖章确认。第十一条在收集证据时，对于数量较多的同一类型物品，可以采取抽样取证的方式。抽样取证的，应当填制抽样取证凭证，经执法人员、当事人等有关人员核对无误后签名或盖章确认。第十二条在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经批准，可以先行登记保存，并在七日内及时作出处理决定.先行登记保存证据的,应当制作《证据登记保存清单》，并送达当事人。第十三条提取电子信息或者录音、录像等视听资料，应当注明制作方法、制作时间、制作人和证明对象等。声音资料应当附有该声音内容的文字记录.视听资料作为证据使用时，应当使用该资料的原始数据或原始载体。复制件在其制作情况和真实性经当事人确认、或者以公证等其他有效方式予以证明的情况下，与原件具有同等的证明效力。第十四条测量、检测、检验或者鉴定等涉及专门性或技术性事项，可以委托具有资质的机构出具报告，所出具的报告
可以作为证据.第十五条收集证据时，当事人拒绝签名（盖章)或者不能签名（盖章)，应当注明原因。有其他人在现场的，应当邀请其作现场见证并签名，或由两名以上执法人员注明情况并签名或盖章.第十六条取得的证据材料，应当进行真实、合法、有效性审核。如有必要，应当进行补充调查取证.第十七条下列证据不能作为认定案件事实的依据：（一)行政处罚决定作出后取得的证据；(二）以违反法律禁止性规定或者侵犯当事人合法权益的方法取得的证据，包括剥夺当事人陈述、申辩或者听证权利而取得的证据。第十八条应当妥善保管调查取证中取得的证据材料,并立卷归档。
行政处罚案件审理规定
第一条为了规范行政处罚案件审理工作,根据《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规的规定，制定本规定。第二条各级行政执法部门审理、复核行政处罚案件，适用本规定.第三条各级行政执法部门应当设立行政处罚案件审理委员会（以下称案审委)，负责对立案查处的行政处罚案件进行集体审
理。第四条案审委应当由五名以上的单数委员组成,其中主任委员、副主任委员各一名。主任委员由安全生产监督管理部门主要负责人或者其委托的负责人担任，副主任委员由安全生产监督管理部门有关负责人担任.县（区)安全生产监督管理部门可以根据人员编制等实际情况设置案审委委员。案审委委员应当由取得行政执法证件的人员担任。第五条案审委审理案件实行会议制度。案审会议由主任委员或者其委托的副主任委员主持。第六条对拟作出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款决定的，或者情节复杂、影响重大的行政处罚案件，应当由三分之二以上委员进行集体审理。对其他行政处罚案件，可以由三名以上委员进行集体审理。较大数额罚款的标准,由省级安全生产监督管理部门结合本地实际确定.第七条案审委应当下设办公室（或者专职工作人员，下同）。案审委办公室(以下简称案审办）应当按照查审分离的原则设置。案审办的主要工作职责包括：（一)对行政处罚案件进行初审；（二）召集案审会议，组织整理审理记录；（三)按照案审委提出的处理意见，组织案件承办机构制作相应
的执法文书，并履行相关的报批手续;(四)组织行政处罚案件复核及听证工作；（五）组织对下级安全生产监督管理部门报批案件的审查；（六）承担案审委的其他日常工作.第八条案件承办机构应当在案件调查终结后，将案件调查终结报告以及案件的全部材料提交案审办进行初审.案件调查终结报告应当载明以下事项：（一）案由及当事人的基本情况；(二）调查经过及采取强制措施的情况；（三)调查认定的违法事实及主要证据；（四)当事人在调查过程中提出的申辩事实及理由；(五）违法行为性质及定性依据；（六）拟处理意见及其依据；（七）从轻、减轻或者从重处罚等其他需要说明的事项。第九条案审办应当自接到案件材料后五个工作日内，完成对案件的初审工作。初审内容主要包括：（一）对案件是否具有管辖权；（二)违法主体认定是否准确；(三)办案程序是否符合法定要求；(四）案件事实是否清楚，证据是否确凿充分，执法文书是否规范;（五）适用法律依据是否准确；
（六)处理建议是否合法、适当；（七）处罚裁量是否合理、公正；（八)违法行为是否涉嫌犯罪，并需要移送司法机关.第十条案审办对案件进行初审后，应当提出初审意见，按照本规定第六条的规定报请案审委集体审理。案审办初审时发现案件需要进行补充调查或者案件材料需要补正的，应当向案件承办机构提出补充调查或者补正的建议.第十一条案审会议按照以下程序进行：(一）会议主持人宣布本次会议参加人员是否符合规定，说明本次会议审理案件的数量及审理程序等;（二）案件承办人员介绍案情及拟处理意见;（三)案审办介绍案件的初审意见；（四）参加会议委员对案件的管辖权、违法事实、证据、办案程序、法律依据、当事人申辩事实及理由等内容进行审议,并发表意见;(五）参加会议委员对拟处理意见的合法性及合理性进行审议，并形成结论性的处理意见;（六）会议主持人宣布案审会议结束。案件承办人员可以列席案审会议.第十二条案审委应当对案件进行全面审理，并提出以下处理意见：(一）对违法事实清楚、证据确凿的，依法给予行政处罚；
（二）对违法事实不能成立、违法行为已过追诉时效或者违法主体依法不予行政处罚的，不予行政处罚；(三)对违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚；（四）对违法行为需要由其他部门进一步处理的，向有关部门提出行政建议；（五）对违法行为依法不属于本部门管辖或者依法需要追究刑事责任的，移送有管辖权的部门或者司法机关；(六）对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的，提出补充调查或者补正等处理意见.案件审理可以根据需要，征求有关部门的专家意见。专家意见应当记录在案。第十三条案审会议应当形成审理记录，经参加会议的案审委委员确认签字，存入行政处罚案卷。具备条件的可以同时采集录像、录音等视听资料，作为文字记录的辅助材料存入案卷。第十四条安全生产监督管理部门应当在案审会议结束后，根据案审委提出的处理意见制作并送达行政处罚告知、不予行政处罚、行政建议、案件移送等相应的执法文书.作出不予行政处罚、行政建议、案件移送等决定的，应当报请安全生产监督管理部门主要负责人批准。第十五条当事人对行政处罚告知内容未提出陈述、申辩或者在法定期限内未要求听证的，安全生产监督管理部门应当及时制作
行政处罚决定书,报请案审委主任委员批准后送达并执行.第十六条当事人提出新的申辩事实及理由的，案审办应当组织进行复核,并报请案审委重新审理。经过听证的案件,案审办应当报请案审委重新审理.第十七条案审委对本规定第十六条规定的案件重新审理后，维持原处理意见的，安全生产监督管理部门应当及时制作行政处罚决定书，依法送达并执行。案审委改变原认定的违法事实、证据、处罚依据或者处罚种类及幅度的，应当重新履行行政处罚告知程序.经复核重审作出的行政处罚决定，应当报请安全生产监督管理部门主要负责人批准.第十八条行政处罚决定一经作出，不得擅自改变。确有法定事由需要改变行政处罚决定的,应当经案审委重新审理决定，并报请安全生产监督管理部门主要负责人批准.
行政处罚执行制度
第一条为规范本局行政处罚执行程序，制定本规定。第二条《行政处罚决定书》一经送达既具有法律效力,行政相对人应当在行政处罚规定的期限内履行。第三条行政相对人对行政处罚决定不服，申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行。第四条行政相对人逾期不履行处罚决定的，可采取下列措
施；
（1）到期不缴纳罚款的，每日按罚款额3％加处罚款；
（2）依法将查封,扣押的物品拍卖，抵缴罚款；
（3）申请人民法院强制执行。
第五条行政相对人却又困难，需要延期或者分期缴纳罚款
的，经行政相对人书面申请,审委会审批准,可以延缓或者分
期缴纳.
第六条依法没收的物品，应先行填写《物品登记表》，依法
没收的物品必须按有关规定公开拍卖或变卖.
第七条执行情况应当记入《行政处罚决定执行笔录》。
行政处罚备案制度
一、为加强对行政处罚的监督,完善行政执法监督检查机制，促进依法行政，及时防止和纠正执法过错，根据有关法律、法规要求，结合我局具体工作情况，制定本制度。
二、本制度适应于我局和受局委托行使处罚权的乡镇监理部门。
三、局法制科负责局行政处罚备案审查工作，同时负责我局行政处罚向滨州市安全生产监督管理局和市政府法制部门的备案报送工作。
四、我局各执法部门做出的当场行政处罚应当在做出处罚决定之日起三日内报法制科备案。
五、局法制科对下列行政处罚必须报保定市安全生产监督管理局和市政府备案：
1、责令企业停止生产或使用；
2、吊销许可证的;3、罚款30000元以上的（不含当场行政处罚的)；4、依照有关规定,应当进行听证的；5、滨州市安全生产监督管理局和市政府认为应当备案审查的。六、局法制科应当在做出行政处罚决定七日内或举行听证七日前，将行政处罚决定书或听证通知书滨州市市安全生产监督管理局和市政府备案。七、局法制科应对各部门报送备案的当场行政处罚，就下列内容进行审查：1、行政处罚的主体程序是否合法；2、是否符合我局的法定权限和局内界定范围；3、运用法律、法规和规章是否正确。八、法制科对报送备案的当场行政处罚，可以根据需要询问办案部门办案过程的实际情况。九、对报送的当场行政处罚决定认为有过错的，法规组应立即报告局长召开局依法行政工作领导小组会议，经审定后在规定时限内做出维持、撤销或变更原处罚决定的意见。十、法规组应根据市安全生产监督管理局和市政府调阅报送备案行政处罚决定的卷宗的要求,及时送审有关卷宗和材料，办案部门应提供方便.十一、法制科应根据上级部门的有关要求，及时报送行政处罚案件统计报表。十二、本制度自公布之日起施行。
执法监察制度
根据《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚法》、
《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》等有关法律法规的规定，特制定本制度。
一、执法监察主体：以惠民县安全生产监督管理局为主体依法实施执法检查，根据工作需要，各中队与有关科室,与镇办、开发区安监站或与部门实行联合执法。
二、执法监察时间安排：按照执法检查计划安排落实安全生产执法监察任务，对镇办、开发区负责的生产经营单位进行抽查。可结合专项执法检查活动安排适时调整.
三、执法监察范围：县安监局负责监督管理的有关生产经营单位。
四、执法监察的内容：主要依据《安全生产法》等法律、法规、标准和规范的要求开展执法检查活动。主要按照《安全生产监管监察职责和行政执法责任暂行规定》第八条规定的十九项内容对生产经营单位进行全面检查，或根据生产经营单位的实际情况选择部分项进行执法检查。
五、执法监察采取以下方式：1、听取汇报，调阅案卷和其他资料；2、进入生产现场，发现和纠正违法行为；3、在职权范围内采取的其他方式。六、在执法监察中发现问题,按下列规定办理：1、能立即整改的，责令立即整改;2、不能立即整改的，责令限期改正；
3、依照法律、法规和规章规定的行政处罚的行为、种类、幅度和程序，按照管辖权限，对监督检查中发现的生产经营单位及有关人员的安全生产非法、违法行为实施行政处罚;
4、对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或行业标准的设施、设备、器材予以查封或扣押；
七、按《惠民县安监局科室、中队工作目标考核办法》实行考核。对违反工作纪律者,视情节轻重给予相应处分，触犯刑律的，移交司法机关依法追究刑事责任.
学习培训制度
1、每周五下午为安监执法大队学习时段，如遇特殊情况可另行调整，凡急需传达贯彻的省、市、区有关文件或会议精神不受规定时间限制。
2、学习方式：采取全队集中学习和自学相结合，提倡鼓励自学。集中学习必须提前一天通知.
3、学习内容：上级有关指示精神、政治、业务、法律知识学习及本局有关规定.业务学习由大队组织,分管领导主持。
4、周四下午学习时间纳入正常考勤，若无故缺勤视为旷工处理。严格执行学习考勤制度，任何人不得无故缺席,无故不参加学习者，记缺勤.未经分管领导或者大队长批准,不得无故缺席，否则按旷工处理。
5、建立专用学习笔记，每半年进行一次检查考核，保证学习质量。
6、严格学习纪律，学习期间不得随意讲话、闲谈、议论、打瞌睡。
7、积极参加国家、省市及局组织安排的学习、培训,有关费用，按局规定执行。
教育培训制度
为了全面提高安全生产执法人员的政治业务素质,满足安全监管工作不断发展的
需要，结合大队实际情况，制定本制度。
1、教育培训对象。主要是新队员的业务培训和全体队员日常培训。
2、教育培训学习内容。主要是学习政治理论、安全法律法规等其他知识.
3、教育培训的时间。新安全生产执法人员上岗前不少于半个月的教育培训;大队队员每年一次为期10天的集训。
4、参加教育培训人员的待遇（1）、队员参加学习要与其任用、提拔、升级、转岗结合起来，实行优胜劣汰，经培训为合格者不得上岗执法。（2）、参加学习培训期间,一切工资福利和其他待遇与在工作岗位上的队员一样.5、执法大队队员的教育培训工作由区局宣传教育办公室负责组织管理。
党组中心组学习制度
1、局成立党组学习中心组。人员构成为局党政领导班子成员、副县级以上领导干部和党办、局办负责同志。
2、要制定学习计划,集中学习，每月不少于2天，全年不少于25天；
3、要搞好学习记录和考勤登记，无特殊情况，不得缺席，一旦缺席，要进行补学。
4、中心组学习以专题学习为主,每名成员都要建立学习笔记。要理论联系实际，要同工作、调研和决策相结合。
5、每名领导每年至少要写出一篇对自己分管工作有一定指导意义的理论文章或调研报告。
安全宣传教育制度
为建立安全事故与伤害预防管理长效机制,提高人民群众安全意识和防范事故与伤害的能力，增强自我保护意识，保障居民群众生命财产安全，特制定本制度。
1、在每年的重点时期(夏季：防雷电、防汛;冬季：防火、防冻）和重大节日（元旦、春节、五一、国庆节)期间应开展有关安全生产宣传教育活动。
2、宣传培训内容包括宣传国家安全法律法规和政策、有关安全管理的规章制度和家居、消防、交通、老年人、儿童及学校、社会治安等实用安全知识,大力倡导安全健康的生产和生活方式,营造“人人讲安全、人人懂安全”的浓厚氛围。
3、采取多种形式的宣传方式，通过宣传橱窗、知识讲座、发放安全宣传品、横幅海报、宣传栏、横幅标语、印发安全知识传单、发放安全知识手册、张贴安全温馨提示等多种形式，开展经常性的安全宣传教育。
4、积极配合上级有关部门做好“安全生产月”等专题安全生产宣传教育活动。
5、各类宣传教育工作要及时做好各类资料的收集（包括文本资料、影像资料和电子资料)，做到有计划，有记录，及时归档。
会议制度
1、全体人员会议由分管领导主持，大队全体人员参加，大队负责做会议记录。一般每周召开一次.
2、会议主要内容（1)传达、学习、落实上级有关重要指示、文件以及局长办公会议精神、研究决定的有关事项。(2）大队汇报前期工作完成情况和近期工作安排,布置下一阶段工作计划.（3）研究大队行政工作的重要事项,协调解决重大问题。(4)其它需要研究部署的工作。3、会议纪律(1）未经队长批准，不得无故不到会，否则按旷工处理。（2）会议期间未经批准不得中途退场，不得喧哗、议
论、打瞌睡。
（3)会议要求严肃认真，认真做好会议笔记,会后写出
会议纪要，上报局办公室。
(1)严守组织纪律，不得泄漏需要保密的事项。
4、召开会议必须使用专用记录本,注意保存和归档。
党组会议制度
一、党组会议一般每月召开一次，特殊需要可临时召开。二、党组会议由党组书记确定和主持。三、党组会议由党组成员参加，必要时可吸收有关同志列席会议.会议须有党组成员半数以上到会方能举行。决定班干部任免不得采用非会议形式，正式立会须有三分之二以上党组成员到会方能讨论决定。四、会议在决定问题时,应经充分讨论后做出决定，如对需要决定的重要问题产生意见分歧，一般应缓议，待进一步调查研究和交换意见后再作决定.必须决定时，按少数服从多数原则进行表决。党组成员不能出席会议或对会议议题有意见和建议,可在会前提出。五、每次党组会议均作会议记录，记录经会议主持人签字后存永久档案。六、党组会议讨论的情况和决定的问题,在一定的时间内不需要向外传达的，要严格保密,需传达贯彻的，可由分管的党组成员或党组指定专人按工作程序进行。
党组民主生活会制度一、民主生活会一般每年召开一次，根据需要和上级要求可以增加.全体党组成员参加，必要时可吸收部分机关党小组成
员和科级干部列席参加。二、召开民主生活会之前，要结合工作和思想实际，广泛
征求党内外、机关内外、班子成员意见，选准生活会主题,然后同党组成员打招呼，使大家做好充分准备，要求有书面发言提纲。
三、党组民主生活会议题及召开时间确定后要向市直机关工委、市委组织部成员招呼，请他们派人参加指导。
四、生活会上要求党组成员认真学习和对照《党章》和《准则》检查自己的思想、工作、作风等方面存在的问题,切实开展批评与自我批评，达到互相帮助、增进团结、改进工作、转变作风提高班子整体战斗力和凝聚力的目的。
五、民主生活会由党组书记主持，要认真做好记录。会后要形成会议纪要上报有关部门，同时要通过一定渠道和形式向全体党员和班干部通报生活会情况，以便党内外监督和检查.
局务会议制度一、局务会议一般每月召开一次。二、局务会议由局长、副局长和各科（室)科长出席.会议由局长或局长委托的副局长主持。会议的主要内容；（一)决定和部署全局的重要工作；(二）讨论制定全区安全生产监督管理的重点及措施；（三)通报全区安全生产形势;（四）讨论其他需由局务会议讨论的事项;三、局务会议的议题由局长确定，或由办公室会同有关科室提出初步意见，报局长确定.四、办公室负责会议记录。
局长办公会议制度一、局长办公会议每周召开一次，根据日常工作需要可临时
召开。二、局长办公会议由局长、副局长和各科（室）科长出席。
会议由局长或局长委托的副局长主持。会议的主要内容；(一)研究部署全局的重点工作；(二）传达区委、区政府重要会议精神和上级领导同志重要
批示精神，研究贯彻落实的意见;（三）研究讨论区政府交办的事项和需报请区政府决定的
重大事项；(四）审议重要会议的工作报告和需要提交会议讨论的重要
文件；(五）分析全区安全生产形势;（六）研究、讨论重、特大事故的调查处理报告及批复意
见；（七）讨论各科请示的重要事项和需要提交局长决定的其
它事项。三、各科室提交到局长办公会议的工作计划，要形成书面
材料，并报局长、分管局长和办公室，最后由综合科负责整理存档。
四、办公室负责会议记录，并对会议决定的事项负责催办、检查和反馈。
物资器材管理制度
一、人人都要自觉爱护统一配置的办公桌椅、文件橱、
微机、打印机、传真机、饮水机、电话等,做到不人为损坏、
不丢失。
二、微机、打印机、复印件、传真机、摄像机、照相机
等设备设施，由内勤人员负责，不得对外及个人私用。
三、微机、打印机、复印机、摄像机等物资器材必须按
程序操作，并定期保养、检修和维护。上述设备出现故障不
得盲目操作与拆修，由局办公室负责联系维修。
四、检查仪器设备装备统一保管，由相对固定人员使用，
搞好维护保养，人为损坏或丢失要按原价赔偿.
五、检查设备外借使用时，由大队长批准，其他人员不
得私自外借。
限时办案制度
一、伤亡事故调查处理期限
1、接到事故报告后，应当立即赶到事故现场，组织抢救,防止事故扩大。
2、从立案进行事故调查之日起3日内查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况（鉴定、检验、检测等特殊情况例外）。
3、第四至七个工作日确定事故责任者,提出事故处理意见和防范措施的建议，写出事故调查报告。
4、第八个工作日，事故报告先后由大队负责人、法制科、分管局长负责审查。
5、事故调查组会议讨论通过后,立即制定行政处罚告知书，当事人需要听证的，三日内向法制科提出申请，法制科应立即通知大队并组织实施.
6、如果当时人不要求听证，自告知书领取之日起，3日后送达行政处罚决定书。
7、政处罚决定书下达之日起,15日内上缴罚款，逾期按罚款总额3%收缴滞纳金。
8、依据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第二十条规定，当事人90日内，特殊情况180日内拒不执行或部分不执行的，办案人员将案卷移交法制科申请法院强制执行.
二、简易程序及一般程序处理期限
1、简易程序当场作出行政处罚决定的，应当经大队负责人口头批准后实施，并于实施之日起5日内报荣成市安全生产监督管理局。
2、一般程序自立案之日起30日内办理完毕，由于客观原因不能完成的，经局负责人同意,可以延长,但不得超过90日，特殊情况经上一级安全生产监督管理部门批准，可延长至180日.
3、行政处罚决定书下达之日起，15日内上缴罚款,逾期按罚款总额3%收缴滞纳金.
4、当事人对下达的行政处罚拒不执行或执行不彻底的，办案人员将案卷移交法制科申请法院强制执行。
行政执法档案管理制度
一、执法文书档案实行一企一档，立案查处的案件要一案一卷；现场处罚案件一般一案一卷，对在同一时间同一现
场办理的同类案件，经领导批准可数案一卷。二、各中队确定一名档案管理人员,在执法检查中形成的
执法文书以及其他资料于检查结束后5个工作日内归档，并建立登记台账。
四、案卷由案件承办中队负责整理立卷，于结案后15日内交档;档案管理人员负责审查归档并建立登记台账。
五、案卷字迹工整、清晰、装订规范、整齐。六、案卷立卷归档后，任何单位和个人不得擅自增加、抽取、涂改和销毁案卷材料。未经大队负责人批准,任何单位和个人不得借阅案卷。七、档案到期需要销毁时，由档案管理人员提出申请，列明清单，报领导批准后,由2人以上监督销毁.八、大队每季度组织档案管理情况检查，发现问题,落实责任，认真整改。
惠民县安监局行政执法错案责任追究制度
第一条为保证有效地实施安全生产监督管理行政执法，正确贯彻执行安全生产法律法规，保护公民、法人和其它组织的合法权益,根据有关法律、法规和规定制定本制度。
一、责任追究的范围第二条本制度所称错案责任追究，主要指安全监管监察部门及其内设机构、行政执法人员履行行政执法职责，有
下列违法或者不当的情形之一，致使行政执法行为被撤销、变更、确认违法，或者被责令履行法定职责、承担行政赔偿责任的，应当实施责任追究:
（一）超越、滥用法定职权的；(二)主要事实不清、证据不足的；（三)适用依据错误的；（四）行政裁量明显不当的；（五)违反法定程序的;(六）其他违法或者不当的情形。前款所称的行政执法行为被撤销、变更、确认违法，或者被责令履行法定职责、承担行政赔偿责任，是指行政执法行为被人民法院生效的判决、裁定,或者行政复议机关等有权机关的决定予以撤销、变更、确认违法或者被责令履行法定职责、承担行政赔偿责任的情形。第三条有下列情形之一的，安全监管监察部门及其内设机构、行政执法人员不承担责任：(一）因生产经营单位、中介机构等行政管理相对人的行为，致使安全监管监察部门及其内设机构、行政执法人员无法作出正确行政执法行为的；（二）因有关行政执法依据规定不一致，致使行政执法行为适用法律、法规和规章依据不当的；（三）因不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力致
使行政执法行为违法、不当或者未履行法定职责的；（四）违法、不当的行政执法行为情节轻微并及时纠正，
没有造成不良后果或者不良后果被及时消除的；(五）按照批准、备案的安全监管监察执法工作计划、现
场检查方案和法律、法规、规章规定的方式、程序已经履行安全生产监管监察职责的;
（六）对发现的安全生产非法、违法行为和事故隐患已经依法查处,因生产经营单位及其从业人员拒不执行安全生产监管监察指令导致生产安全事故的；
（七)生产经营单位非法生产或者经责令停产停业整顿后仍不具备安全生产条件，安全监管监察部门已经依法提请县级以上地方人民政府决定取缔或者关闭的；
（八）对拒不执行行政处罚决定的生产经营单位，安全监管监察部门已经依法申请人民法院强制执行的；
(九）安全监管监察部门已经依法向县级以上地方人民政府提出加强和改善安全生产监督管理建议的；
（十)依法不承担责任的其他情形。二、承担责任的主体第四条承办人直接作出违法或者不当行政执法行为的，由承办人承担责任。第五条对安全监管监察部门应当经审核、批准作出的行政执法行为，分别按照下列情形区分并承担责任：
（一）承办人未经审核人、批准人审批擅自作出行政执法行为，或者不按审核、批准的内容实施，致使行政执法行为违法或者不当的，由承办人承担责任；
（二）承办人弄虚作假、徇私舞弊,或者承办人提出的意见错误，审核人、批准人没有发现或者发现后未予以纠正，致使行政执法行为违法或者不当的，由承办人承担主要责任，审核人、批准人承担次要责任；
（三）审核人改变或者不采纳承办人的正确意见，批准人批准该审核意见,致使行政执法行为违法或者不当的，由审核人承担主要责任，批准人承担次要责任；
（四)审核人未报请批准人批准而擅自作出决定，致使行政执法行为违法或者不当的，由审核人承担责任；
（五)审核人弄虚作假、徇私舞弊，致使批准人作出错误决定的，由审核人承担责任;
（六)批准人改变或者不采纳承办人、审核人的正确意见，致使行政执法行为违法或者不当的,由批准人承担责任；
（七）未经承办人拟办、审核人审核,批准人直接作出违法或者不当的行政执法行为的,由批准人承担责任.
第六条因安全监管监察部门指派不具有行政执法资格的单位或者人员执法,致使行政执法行为违法或者不当的，由指派部门及其负责人承担责任。
第七条因安全监管监察部门负责人集体研究决定,致
使行政执法行为违法或者不当的，主要负责人应当承担主要责任，参与作出决定的其他负责人应当分别承担相应的责任。
安全监管监察部门负责人擅自改变集体决定，致使行政执法行为违法或者不当的，由该负责人承担全部责任。
第八条两名以上行政执法人员共同作出违法或不当行政执法行为的，由主办人员承担主要责任，其他人员承担次要责任；不能区分主、次责任人的,共同承担责任。
因安全监管监察部门内设机构单独决定，致使行政执法行为违法或者不当的,由该机构承担全部责任；因两个以上内设机构共同决定，致使行政执法行为违法或者不当的，由有关内设机构共同承担责任。
第九条经安全监管监察部门内设机构会签作出的行政执法行为，分别按照下列情形区分并承担责任：
（一)主办机构提供的有关事实、证据不真实、不准确或者不完整，会签机构通过审查能够提出正确意见但没有提出，致使行政执法行为违法或者不当的，由主办机构承担主要责任，会签机构承担次要责任；
（二)主办机构没有采纳会签机构提出的正确意见，致使行政执法行为违法或者不当的，由主办机构承担责任。
第十条因执行上级安全监管监察部门的指示、批复，致使行政执法行为违法或者不当的,由作出指示、批复的上级
安全监管监察部门承担责任.因请示、报告单位隐瞒事实或者未完整提供真实情况等
原因，致使上级安全监管监察部门作出错误指示、批复的，由请示、报告单位承担责任。
第十一条下级安全监管监察部门认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正、撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，其不当或者违法责任由上级安全监管监察部门承担。
第十二条上级安全监管监察部门改变、撤销下级安全监管监察部门作出的行政执法行为,致使行政执法行为违法或者不当的,由上级安全监管监察部门及其有关内设机构、行政执法人员依照本章规定分别承担相应责任。
第十三条安全监管监察部门及其内设机构、行政执法人员不履行法定职责的，应当根据各自的职责分工区分并承担责任。
三、责任追究的方式与适用第十四条对安全监管监察部门内设机构的责任追究包括下列方式：（一）责令限期改正;（二）通报批评；(三）取消当年评优评先资格；(四）法律、法规和规章规定的其他方式。
对行政执法人员的责任追究包括下列方式：（一）批评教育；（二）离岗培训；（三）取消当年评优评先资格;（四）暂扣行政执法证件;（五）调离执法岗位；(六）法律、法规和规章规定的其他方式。本条第一款和第二款规定的责任追究方式，可以单独或者合并适用。第十五条对安全监管监察部门内设机构、行政执法人员实施责任追究的时候,应当根据违法、不当行政执法行为的事实、性质、情节和对于社会的危害程度，依照有关规定决定。第十六条违法或者不当行政执法行为的情节较轻、危害较小的，对行政执法人员予以批评教育或者离岗培训，并取消当年评优评先资格.违法或者不当行政执法行为的情节较重、危害较大的，对行政执法人员予以调离执法岗位或者暂扣行政执法证件，并取消当年评优评先资格。第十七条安全监管监察部门内设机构在年度行政执法考核评议中被确定为不合格的,责令限期改正,并予以通报批评、取消当年评优评先资格。
行政执法人员在年度行政执法评议考核中被确定为不称职的，予以离岗培训、暂扣行政执法证件，并取消当年评优评先资格.
第十八条安全监管监察部门承担行政赔偿责任的，应当依照《国家赔偿法》第十四条的规定，责令有故意或者重大过失的行政执法人员承担全部或者部分行政赔偿费用。
第十九条对实施违法或者不当的行政执法行为,或者未履行法定职责的行政执法人员，依照《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等的规定应当给予行政处分或者辞退处理的，依照其规定。
第二十条行政执法人员的行政执法行为涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第二十一条有下列情形之一的,可以从轻或者减轻追究责任：
（一)违反本规定第十一条至第十四条所规定的职责，未造成严重后果的；
（二)主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的;(三）积极配合责任追究，并且主动承担责任的；（四）依法可以从轻的其他情形。第二十二条有下列情形之一的,应当从重追究责任（一）因违法、不当行政执法行为或者不履行法定职责，严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响，或者致使公共
财产、国家和人民利益遭受重大损失的；（二）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，致使行政执法
行为违法、不当的；(三)弄虚作假、隐瞒真相，干扰、阻碍责任追究的（四）对检举人、控告人、申诉人和实施责任追究的人
员打击、报复、陷害的;（五）一年内出现两次以上应当追究责任的情形的；（六）依法应当从重追究责任的其他情形。四、责任追究的机关与程序第二十三条安全生产监督管理部门及其负责人的责
任，按照干部管理权限，由其上级安全生产监督管理部门或者本级人民政府行政监察机关追究;所属内设机构和其他行政执法人员的责任，由所在安全生产监督管理部门追究。
第二十四条安全监管监察部门进行责任追究,按照下列程序办理：
（一）负责法制工作的机构自行政执法行为被确认违法、不当之日起15日内,将有关当事人的情况书面通报本部门负责行政监察工作的机构；
(二）负责行政监察工作的机构自收到法制工作机构通报或者直接收到有关行政执法行为违法、不当的举报之日起60日内调查核实有关情况，提出责任追究的建议，报本部门领导班子集体讨论决定；
（三）负责人事工作的机构自责任追究决定作出之日起15日内落实决定事项。
法律法规对责任追究的程序另有规定的，依照其规定第二十五条安全监管监察部门实施责任追究应当制作《行政执法责任追究决定书》《.行政执法责任追究决定书》由负责行政监察工作的机构草拟,安全监管监察部门作出决定。《行政执法责任追究决定书》应当写明责任追究的事实、依据、方式、批准机关、生效时间、当事人的申诉期限及受理机关等。离岗培训和暂扣行政执法证件的,还应当写明培训和暂扣的期限等。第二十六条安全监管监察部门作出责任追究决定前，负责行政监察工作的机构应当将追究责任的有关事实、理由和依据告知当事人，并听取其陈述和申辩。对其合理意见，应当予以采纳。《行政执法责任追究决定书》应当送到当事人，以及当事人所在的单位和内设机构。责任追究决定作出后，作出决定的安全监管监察部门应当派人与当事人谈话，做好思想工作,督促其做好工作交接等后续工作.当事人对责任追究决定不服的，可以依照《公务员法》等规定申请复核和提出申诉。申诉期间，不停止责任追究决定的执行。第二十六条对当事人的责任追究情况应当作为其考
核、奖惩、任免的重要依据。安全监管监察部门负责人事工作的机构应当将责任追究的有关材料记入当事人个人档案。
行政执法回避制度
一、行政执法人员是办理案件当事人的近亲属的，应当主动申请回避.
二、行政执法人员在办案中发现当事人与自己或自己的近亲属有利害关系时，应当主动申请回避。
三、当事人认为行政执法人员或者其亲属与案件有利害关系的，有权提出执法回避申请。
四、行政执法人员的回避，由中队负责人决定。中队长的回避，由大队负责人决定。回避决定作出之前，具体承办案件的行政执法人员不得擅自停止对案件的调查。
五、被通知执法回避的人员不得干预其他执法人员的执法活动.
六、执法回避应当排除各种法外因素的干预和影响，保证行政执法的顺利进行。
重大处罚案件集体讨论制度
1、较大、重大案件合议应遵循合法、及时、公正、公平和便民的原则，由局办公会对案件的查处情况进行讨论，充分听取各方面的意见和建议，得出处理意见.
2、合议领导小组组成：局领导、执法大队大队长组成.
3、较大、重大案件范围:(1)采取一般程序的案件;（2）影响较大或案件关系复杂的案件；(3）超过10人以上的集体上访的案件;(4)其他。
4、局长办公会对较大、重大案件的合议程序是:（1)听取办案执法人员的汇报;（2)向办案执法人员提出询问；（3）进行讨论和研究;(4）决定合议结果。5、合议后将合议结果通知执法大队，由执法大队具体实施。6、合议人员实行回避制，凡是与案件当事人有直接关系的人员应主动申请回避。
信息化工作管理制度
计算机安全保密制度一、认真贯彻执行《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华
人民共和国保守国家秘密法实施办法》。二、工作人员要熟悉国家相关部门规定的计算机安全保密制度并
认真贯彻实施。三、不准在私人交往和通讯中泄露本单位秘密，不准在公共场所
谈论本单位秘密,不准通过其他方式传递本单位秘密。四、涉密机器要配备必要的保密措施，尽量采用成熟的、经有关
部门认可的综合技术防范手段。计算机操作人员岗位职责
一、熟练掌握正确的操作方法，严格按照各项工作的操作规程
进行规范操作。二、计算机所用软盘、U盘由单位统一提供,其它软盘、U盘不
准进入机房，严禁在计算机上玩游戏和做与工作无关的事。三、要保持设备的整洁，要经常对有关设备进行保养,防止意外
事故的发生.计算机使用管理制度
一、计算机系单位贵重财产和精密设备，由专人负责,为确保软硬件设备的正常运转,管理人员和使用人员均应严格执行有关规定.
二、计算机软件、硬件及其相关物品要妥善保管、正确使用，确保机器的正常运作.
三、非本单位人员未经计算机管理人员批准不得使用计算机及相关设备。
四、对计算机及其外设应当定期检查，定期保养，保证计算机运行安全可靠。
五、定期进行防病毒、查毒工作，做好重要数据备份工作。六、禁止安装与工作内容无关的软件，不得利用本单位计算机炒股、玩游戏、聊天及其他与工作无关的事情。七、妥善保管软硬件设备及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件。八、使用人员如发现计算机系统运行异常，应及时与计算机管理人员联系，非专业管理人员不得擅自拆开计算机调换设备配件。九、请电脑公司专业人员对计算机及外设进行维修时,应有人自
始至终地陪同。十、加强安全保卫工作，增强安全意识，应协同有关人员定期检
查各种用电设备和门窗安全，做好防盗、防火、防电、防雷，防水工作。
惠民县安全生产监督管理局廉政建设
制度
一、必须勤政守纪，严格遵守工作考勤制度，按时上下班，有事须按规定请假,工作时间不得擅自离岗,不得从事与工作无关的活动。
二、必须认真学习，掌握业务知识，按岗位职责的要求，恪尽职守，勤奋工作，坚持工作标准，提高工作质量,自觉履行职责，努力完成本职工作。
三、必须爱岗敬业，严格遵守职业道德，遵守岗位工作守则，遵纪守法，维护公共利益和社会公德。
四、安监执法人员在安全执法监察中，必须严格遵守”九不准"的工作纪律.”九不准"的具体内容包括：不准以任何理由违反规定收取现金、有价证券、支付凭证和礼品，严禁借婚丧嫁娶等事宜收钱敛财;不准参加可能影响公正执行公务的宴请及由监管监察对象支付费用的娱乐、健身、旅游等活动，严禁参加任何形式的赌博;不准以任何形式从事安全生产评价及其他中介活动,或收取中介机构提供的钱物；不准违
反规定向监管监察对象集资、摊派、拉赞助、推销产品、索要钱物、接受馈赠或利用职务之便为亲友谋取私利；不准到被监管监察单位报销应由本单位或个人支付的费用；不准滥施行政处罚和擅自改变行政处罚；不准违反”收支两条线”规定，私自处理、留置罚没财产；不准徇私枉法，包庇、纵容违法违规单位和个人或对监管监察对象故意刁难和打击报复;不准在企业入股”分红”或提供有偿技术咨询服务。
五、向社会公布安全生产举报电话,主动接受社会和监管服务对象监督.
六、任何行政执法人员违纪违规行为，经查证属实的,根据有关规定和干部管理权限严肃处理，性质和情节轻微的，责令书面检查或通报批评；性质和情节严重,影响较坏,群众意见大的，要给予党纪政纪处分，并调离执法岗位直至辞退;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
篇六：安监组织纪律对照材料
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2019年“讲忠诚、严纪律、立政德”专题生活会检查材料及发言材料多份汇编
“讲严立”专题民主生活会个人对照检查材料
根据公司党委和处党总支统一安排，结合“讲严立”专题民主生活会方案要求，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神基础上，对照习近平总书记关于“领导干部要讲政德”的有关论述，对照鲁炜案、徽商集团窝案等案件中的反面典型，联系我省“陈、杨、周”案件以及近年来省属企业发生的腐败案件特别是周仁强违法违纪等案例，按照“六聚焦六整肃”的要求，我从思想、工作、生活和作风方面，深入查找问题，深刻剖析原因，明确整改方向，提出整改措施，不足之处，请各位领导、同志批评指正。
一、存在的主要问题
(一)绝对忠诚方面
本人政治立场坚定，能坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，在思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致，但还存在履行支部第一责任人职责不力现象，对抓实支部党建工作的认识不高、行动不够、方法不多以及主观能动性还有待加强等问题。
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(二)初心使命方面
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坚持以明大德、守公德、严私德要求自己。但还存在小事小节上不注重个人形象，对个人思想道德建设要求不高，没有用习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记的“领导干部要讲政德”的有关论述要求来严格要求自己等问题。
二、产生问题的原因分析
(一)理论学习的深入性和系统性不够
在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成当前学习任务，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是在对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的深入性和系统性还不够，在学深悟透、融会贯通，用思想武装头脑、指导实践、推动日常安全路产工作上下的功夫不够。
(二)党性修养和锻炼还需加强
党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对待社会上消极错误的事件还存在“事不关己高高挂起”的想法，没能及时主动地进行抵制和
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斗争。在严肃党内政治生活方面缺少实践锻炼，政治能力有待提高，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接受党员群众的批评和建议方面还存在不足。
(三)能力素质还有待进一步提升
我作为一名共产党员和部门负责人，要坚持学习，不断进步,只有不断提升自身的素质能力才能符合对党员的先进性要求。个人在学习和工作中还有提高素质积极性不够、在业务领域中没有充分积累经验、在主观能动性上的工作思路不够明朗、对工作的创新发展没有主动作为、在总结工作经验中没有切实去提升素质以及没能把总结提炼实践中的经验和勤思考有机结合等问题。
(四)纪律规矩有所松懈
主观上认为只要能够做到时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，不越红线，就是一个合格的员工、合格的共产党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律规矩松懈现象，总认为自己参加工作己有二十多年了，党龄也有19年，是一名老员工、老党员，不会犯这样原则性错误。深刻反思自己，发现出现这些问题，还是没有严格按照“两学一做”的要求来规范自己的思想、工作和生活，对自身建设、自身约束有所放松。
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三、今后努力方向和改进措施
(一)加强学习，自觉践行党纪党规
加强警示教育学习，尤其是近期开展“讲忠诚、严纪律、立政德”学习教育以来，通过对鲁炜案、徽商集团窝案等违纪违法典型案例，联系我省“陈、杨、周”案件以及近年来省属企业发生的腐败案件特别是集团内部周仁强违法违纪案例学习，使我从中受到了深刻的教育和警示，内心也有了深层次的触动，今后一定要更加自觉地把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上再下功夫，使其成为自己干事、做人的行动指南，做到在学习中固本培元、坚定理想信念、增强政治定力、坚决维护党规党纪严肃性的要求。
(二)严守党的规矩，坚持原则
始终保持清醒坚定的政治立场，模范遵守党章党纪党规要求，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验。日常工作中严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定精神，自觉抵制“四风”问题，牢固树立“四个意识”，做到“四个服从”，切实树立起规矩意识。在安
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全路产部日常的路损赔偿、道路施工、安全监管中严格按照原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，做到清正廉洁，真正把守规矩当作一种责任。
“讲严立”警示教育专题组织生活会对照检查材料参考提纲
一、存在问题
对照省委、省国资委党委“六聚焦六整肃”和《关于印发淮北矿业党委“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育实施方案的通知》(淮矿发〔2019〕28号)要求，同时还要对照《关于加强调查研究提高调查研究实效的通知》(淮矿发便〔2019〕21号)要求，围绕查摆的6个方面问题撰写。
(一)在“聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一问题”方面。
(二)在“聚焦清正文化，从严整肃拉帮结派公器私用问题”方面。作为基层党支部书记，虽然未搞亲亲疏疏“小圈子”，但对营销部的业务关注的多，对其他三个部门关注较少。支部重大事项虽然能经过支委会研究，但会议上支委发表意见不充分，有我一人意见为主导的现象。
(三)在“聚焦政德操守，从严整肃品行不端德不配位问题”方面。吃苦
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精神有所弱化，尤其是天气炎热和寒冷的季节，走动巡查存在只求数量、不求质量、走走过场的现象。
二、专项内容报告
(一)对上级巡视巡察反馈情况作出检查或说明无此类情况(二)对公司领导班子2019年度民主生活会以来接受组织约谈函询情况作出检查或说明无此类情况。
三、问题产生的根源
(一)政治站位尚未达到应有的高度，党性修养有待提高，理想信念不够坚定。
(二)严细实精的工作作风不够扎实，存在好人主义。(三)长期的安全平稳和受表扬，产生了骄傲情绪和有松口气的思想，使“三松一滑”有所抬头。四、今后努力方向及整改措施
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(一)加强政治理论学习，提高政治站位。不断加强对世界观、人生观、价值观的改造，增强学习的主动性和自觉性，深刻领会党的群众观点、理论紧密联系实际，不断提升思想政治素质。杜绝学习中存在的形式主义，加强学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论。严格执行集中学习制度，每月组织不少于3次的集中学习，不断提高政治素养。
(二)进一步转变工作作风，狠抓工作落实。牢固树立群众观点，全心全意为人民服务，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事;经常深入到基层，了解职工的实际需求，多与职工交流、谈心，帮助他们解决生活、工作上的实际困难。严格落实经营支部《管理人员严细实精工作作风十条规定》，执行情况及时通报，接受职工监督。
“讲忠诚、严纪律、立政德”警示教育专题民主生活会对照检查材料
一、存在问题
(一)在“聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一问题”方面。
1.党内政治生活不够严肃。民主生活会“辣味”不足，没有用好批评和自我批评这一有力武器，在相互批评时，存在以工作代替思想，以表面工作代替深层次问题的现象。
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2.集团公司刚性规定的执行上层层弱化，严抓严管方式方法上存在“以罚代管”现象，根子是没有解决思想问题。
(二)在“聚焦初心使命，从严整肃理想动摇信念滑坡问题”方面。
3.理论学习不全面、不深入。学习中有实用主义倾向，用得上的能积极地去学，用不上的则不愿主动去学，致使自身的知识结构缺乏系统性和全面性。平时参加党委中心组集中学习多，专题研讨少，理论联系实际不够，不能充分指导矿井各项工作。
4.存在以下井代替到基层，深入班前会、职工宿舍较少，和职工面对面交流少，对职工所思所盼没有准确把握。一些职工反映的合理诉求长期没有得到解决。三违”专项整治，加大“三违”成本，从基层单位聘用兼职安监员，每周动态检查至少两次，严格落实带指标反“三违”，严厉打击班队长、管技人员“三违”和作业现场“三乎三惯”行为。持之以恒开展“守规矩、抓规范，反三违、除陋习”活动，向安全陋习宣战，规范干部职工行为。进一步明确干、管、监责任主体，突出抓好干部跟值带班、特殊地段、重点工作、技术措施落实等关键环节的督查督办，强化过程管控。盯住“四老”问题(老好人、老问题、老不改、老出事)、“三不”现象(工作不力、作风不实、状态不佳)，严查事故背后作风问题，见事见人见思想，用严细实精作风保障矿井实现“四零”目标。
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5.建议多深入基层，了解的实际情况，合理界定职工(特别是综采区)的劳作时间，减少和杜绝疲劳作业潜藏的安全隐患。整改措施：强推“四化三减”，管好用好采掘工作面标配装备，积极推广绳式、柴油机单轨吊等辅助运输设备，解决运料运人问题。在全公司范围内开展劳动组织方面问题的排查，要求各单位跟带班抓好开工前劳动组织和过程管控，合理安排作业时间，严禁撇钩延点，避免疲劳作业、交叉作业，减少零星人员单独作业，及时配齐监控视频等硬件设施，为矿井安全生产创造条件。
6.抓安全工作要重点突出，明确班子成员责任，充分发挥班子团队力量。整改措施：近期制定下发班子成员职责分工文件，要求班子成员将岗位安全生产责任制的内容细化具体措施，落实到作业现场。各系统、各部门要坚持把87采区作为接替主线，超前谋划、统筹协调，进一步细化采场布局，优化工作面设计。着力破解安全、治灾、打钻与掘进之间的矛盾，合理劳动组织，提高掘进效率，加快中组煤开拓步伐，就一定能迅速扭转安全被动局面，顺利度过当前的难关。
三、问题产生的根源
(一)践行理想信念上存在差距。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，理想信念不坚定就会影响到世界观、人生观、价值观这个“总
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开关”问题，“三观”不牢就会出现诸多问题，从本人剖析的问题来看，反映了理想信念践行上存在一定差距。
(二)学习自觉性不强。对学习的重要性认识不足，在自学方面自我要求不严，学习的深度和广度还有差距，理论联系实际的能力有待加强。
(三)纪律规矩坚守不严。本人通过“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育的锻炼，应该说政治纪律、政治规矩比以往有了较大提升，在思想上、政治上、行动上能与党中央保持高度一致。但与《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和开展的“讲严立”专题警示教育的要求还有一定差距，在执行集团公司的规章制度时，存在理解有偏差，落实不到位的情况。
(四)工作作风不硬。严细实精的工作作风是抓好一切工作的“牛鼻子”，本人思想工作上出现的这些问题和工作作风不严不细不实不精有很大关系，作风不过硬，导致工作要求不严，工作效率和工作质量不高。
(五)宗旨意识不牢固。工作中刚性落实、刚性执行的多，走群众路线的少，没有树立依靠职工办企业的思想，全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固。
四、今后努力方向及整改措施
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(一)坚定理想信念。坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。
(二)加强理论武装。深刻认识到学习的重要性，合理安排时间，培养良好的学习习惯，系统学习新时代特色社会主义思想的深刻内涵，结合全面提升矿井发展质量，深刻思考解决问题的方法，不断提高自己的党性修养、政治觉悟、宗旨意识和管理能力。
“讲严立”党总支领导班子专题民主生活会对照分析检查材料
自市公司党委开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育活动以来，分公司党总支严格按照市公司党委的有关要求，组织党员干部认真学习了习近平总书记重要讲话精神和省委李锦斌书记的重要批示及讲话精神，对照“讲忠诚、严纪律、立政德”及“六聚焦六整肃”的要求，通过个别谈话和书面方式广泛征求了党员群众的意见建议，在此基础上分公司党总支认真反思，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析了问题产生原因，深挖了症结根源，明确了今后的努力方向，提出了整改落实的思路和措施，现将对照检查情况汇报如下，不妥之处，
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请领导和同志们批评指正。
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一、存在的主要问题
(一)聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一问题方面：分公司党总支剖析了鲁炜案、徽商集团窝案、“陈、杨、周”案及近年来省属企业、集团公司发生的腐败案件，深刻认识到涉案党员领导干部之所以会误入歧途，就是因为他们丧失党性原则，对党极端不忠诚、阳奉阴违、欺上瞒下、自行其是，凸显出他们政治意识不强、不讲政治担当，丢弃党的责任、不抓党建、不治党风、没有认真履行管党治党和意识形态工作责任。分公司党总支查摆到存在的问题：
1、抓党建、治党风没有放在首要位置上，党内政治生活不够严肃，偏重于完成固定动作。
2、“批评和自我批评”开展的力度不够证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期律，确保党和国家长治久安。从鲁炜案、徽商集团窝案等案件可以看到，现实生活中，出现一些党员干部信奉“现实主义”庸俗哲学，江湖气重、任人唯亲、优亲厚友、拉帮结伙，出现搞“裙带关系”、培植私人“山头”等违法乱纪现象。党员领导干部是党和政府在群众跟前的形象代言人，一旦拉帮结派、为所欲为，就会给老百姓造成更为直接和恶劣的伤害。不仅污染整个政治生态，也会
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对执政党公信力造成极大的杀伤力。分公司党总支查摆到存在的问题：班子成员沟通交流不深入、谈心谈话不细致，协调配合还有不到位的现象。
(二)聚焦政德操守，从严整肃品行不端德不配位问题方面：打铁还需自身硬。通过对鲁炜案、徽商集团窝案等案件的剖析和学习，我深刻认识到涉案党员领导干部大多内心灰暗、品行恶劣，不择手段、毫无廉耻。此外，滥用职权、以权谋私，搞权钱交易、关联交易、利益输送之风盛行。一些官员往往守不住最起码的做人、做官的底线，最终失去了自由，甚至丢掉了生命。鲁炜、陈、杨、周等一批高官的落马都是现实的例证。因此，党员领导干部务必要加强对自身的政治思想、价值观、政德操守等方面的教育，以此来提高自身的道德水平和思想政治水平，进而让党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。分公司党总支查摆到存在的问题：面对市场严重下滑的局面，班子迎难而上的精神不强，全心全意依靠职工群众办企业做的不够。
二、问题产生的原因
1、班子理论学习的自觉性不强、对学习的重要性认识不足，学习不够系统，思考问题少，对自己党员干部的身份和职责认识不到位，践行理想信念的主动性不足。
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2、对上级有关规定理解不到位，执行力不够，跟踪落实机制缺失。
三、今后努力方向和改进措施
1、增强责任意识。切实落实党要管党、从严治党的责任，引导分公司党员干部牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，强化第一责任人的唯一性，增强主动意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓。
2、进一步加强班子的理论学习力度，加强党员干部的党性修养。切实引导党员干部把学习当作履行职责的内在动力，当作提升自己全面素质和加强理论素养的必修课，使党员干部把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，做到通过学习解决工作问题，在工作中运用学习成果。督促党员干部时刻牢记自己的党员干部身份，用党员干部的标准严格要求自己，带好头，真正起到模范作用。
3、进一步提升党员干部遵规守纪的意识。坚持以党章为准绳，强化党规党纪和正反典型案例的学习，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识，强化行为规范，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分。开好民主生活会，通过严肃认真的批评与自我批评，及时清除党员体内各种政治灰尘和政治微生物，保持党组织先进性和纯洁性，切实落实“一岗双责”，严肃问责。
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4、进一步加强作风建设，培育严细实精工作作风。作风就是形象，只有培育严细实精工作作风才能促进各项工作落实，下一步要紧扣“聚焦双效”这个中心，用好“三个抓手”、推进“六大工程”、实现“六大目标”，突出抓好“六项工作”，要以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，真抓实干、砥砺前行，努力在新的一年展现新形象、实现新作为，全面提升神源煤化工发展质量。
5、进一步提升“全心全意为人民服务”的宗旨意识。督促党员干部经常到一线到职工群众中去，认真倾听群众声音，充分了解并着力解决职工较为关注的问题，彻底摒弃“完成规定动作”的现象，坚决做到“纠正‘四风’，反对形式主义、官僚主义”。
6、进一步加强“政徳”教育。充分利用鲁炜案、徽商集团窝案等案件和近年来省属企业发生的腐败案件警示作用，进一步强化班子成员和部门负责人的自我修养，树立良好道德风尚，切实做到为政以德，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
四、上年度民主生活会中提出的问题的整改情况
在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，
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坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面存在不足方面：整改情况：
1、利用各种会议和微党课等方式系统学习了习近平学生的中国特色社会主义思想，党员干部的理论水平有所提高，学习自觉性有所增强;
2、通过谈心交流，班子成员的大局意识得到了提高，工作中相互扯皮现象得到了;
3、通过引导，干部职工对市场的现状有了客观认识，干好本职工作的意识有了提升;
县委常委“讲忠诚、严纪律、立政德”专题民主生活会个人对照检查发言材料
开展“讲忠诚、严纪律、立政德”警示教育，是坚决贯彻党中央全面从严治党决策部署，切实提高党员干部的拒腐防变能力的重要举措。活动开展以来，我按照县委统一安排，认真学习了习近平总书记关于“立政德”的重要论述，对照“三严三实”原则，对照党章党规党纪，对照鲁炜、陈树隆、杨振超、周春雨等反面教材，全面对照、深刻反思，找准了问题症结，确定了去病药方。现对照检查如下：
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一、存在的问题
(一)聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一问题。绝对忠诚就是彻彻底底、无条件、不掺杂任何杂质、没有任何水分的忠诚。官僚主义公开抵制不够。如，和群众面对面少，了解不到带“露水珠”的一手资料，制定政策、做起决策来就缺少了依据。有时部署工作多、一线督导少，致使一些部署出现了“虎头蛇尾”。
(二)聚焦清正文化，从严整肃拉帮结派公器私用问题。干部不是哪个人的家臣，党员干部应远离“圈子文化”，塑造清正文化。反思自己，虽然能够严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，与企业保持亲清关系，但有时涉及到企业融资、新上项目的事，企业提出请求让领导出面，也存在被动陪吃的现象。
(三)聚焦政德操守，从严整肃品行不端德不配位问题。为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。政德的核心要义就是明大德、守公德、严私德。反思自己，对自身建设、自身要求有所放松，忽视了自我约束、自我提高，思想上放宽自己。有时对身边工作人员、家属的管理还存在失之于宽、失之于软，监管不到位的地方。
二、存在问题的原因分析
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认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点：一是学习抓得还不够紧。对思想建设和理论学习的极端重要性认识不够，学习还存在时紧时松、浅尝辄止的现象，没有完全把学习贯彻落实党的十九大精神入脑入心、活学活用，没有完全把习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外践于行，致使思维有时滞后于发展，理论指导很难满足实践需求。二是党性修养和锻炼还需加强。随着年龄增长，加上工作繁忙，觉得受党教育多年，只要坚持共产主义信仰，同党中央保持高度一致就不会出现问题，没有上升到党的事业高度和党的执政基础的高度，来认识党性修养。与县委常委之间批评和自我批评辣味不足，离“红脸出汗”的要求有一定的差距。三是担当尽责、攻坚克难的精神不足。自己长期在基层工作，有时存有凭经验干工作的现象，目标定位有所降低，争先进创一流劲头有所下降。特别对国有公司融资、贸易融资风险化解、构建现代经济体系等工作，步子迈得不够大，创新性工作不够多。四是自我要求上还有差距。面对高质量、高速度发展新要求，和周边区县咄咄逼人的发展压力，有时存有疲惫感，与严的标准、实的作风有一定的差距。特别是对照焦裕禄、孔繁森等先模人物、道德模范，在思想上、行动上还有很大的差距。对照宪法和党章要求，在心有所畏、言有所戒、行有所止上还有差距。
三、今后努力的方向和改进措施
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加强党性修养，切实廉洁干净做事。我将把参加“不忘初心、牢记使命”主题教育作为锤炼党性的重大机遇在信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬上下功夫。
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篇七：安监组织纪律对照材料
一岗双责对照检查材料
一岗双责制度-一岗双责制度一、严格执行管生产必须管安全，对安全生产工作实行“一岗双责”制度，按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则，抓好分管及具体负责工作范围内的安全生产。二、站长是安全生产工作的
9、如发生安全事故，必须在规定的时间内上报区交通局和其它有关部门，并采取有效措施，组织实施抢救，减少损失，落实事故的处理决定和善后工作。
三、分管理安全的副站长是安全生产的
五、安保股股长是安全生产的
田景松（总务处主任）：学校校舍及用电等设施安全。学校安全工作协调、资料报送、制定学校安全管理工作计划、安全工作总结。安排、督促、检查学校的安全日常工作。
成员：庾中云姚丽廖修身唐转才顾国胜舒正夏永谊余治娟丁克兰二、学校各处室安全职责德育处（责任人：罗艳）：负责学生安全教育及安全管理。教务处（责任人：钱维飞）：负责学校教育教学常规安全及师生心理健康教育等安全工作。总务处（责任人：田景松）：学校校舍、围墙、食堂、厕所及用电线路等设施的安全工作，学校安全工作协调、资料报送、制定学校安全管理工作计划、安全工作总结。协调学校周边环境安全的治理、交通安全教育及学校卫生防疫等安全工作。食堂（责任人：庾中云）：检查记录食堂的进货情况、操作过程，检查并记录食品留样情况、食物储藏情况、室内外卫生、消毒情况，严格执行品尝制度，维持食堂就餐秩序、保障师生饮食安全。实验室、仪器室、微机室、体育器材室、图书室、教室、宿舍、办公室、教务处、仓库均按照安全管理网络中的分工执行，部分分工调整的管理责任同步转移。三、教职工各岗位安全管理职责：教职工为工作岗位职责范围内安全工作具体责任人。1、班主任教师：加强对学生安全教育，提高安全意识，把安全工作细化到学生的日常生活、学习的每个环节；正确、及时处理偶发事件，课堂内发现问题及时处理解决，遇安全事故，在实施救护工作的同时，及时向校领导汇报；在集体活动、集会中，必须全程参与管理学生安全；对有安全隐患的人、事、物，要采取积极行动，把问题解决在萌芽状态，不能解决的，应及时报告校领导；关心班级学生健康成长。2、科任教师：
篇八：安监组织纪律对照材料
讲规矩讲纪律发言材料“守纪律、讲规矩”主题教育发言材料
守纪律,就是要遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众工作纪律等,筑牢反腐防线.作为一名安监干部,在任何情况下都要坚持党性原则,坚持组织原则,照章办事,找准位置；在日常工作中知大小、明荣辱、辨是非.严格执行两个办法和三个一制度,接受群众对我们执法权的运行监督,改进工作作风,坚决杜绝违法违纪的行为,努力成为一名业务精通、清正廉明的好安监员.讲规矩,就是要遵守各项规章制度、法律法规.规矩是要求人们共同遵守的办事规程和行为准则,既包括党纪国法、规章制度,又包括道德规范、行为礼仪.它是社会有序运转、人们和谐共处的必然要求,是一种约束,更是一种保障.对广大安监干部而言,讲程序、守规矩是做好每项工作的基本要求.当下新安全生产法解释出台,在改革的浪潮中,我们更要严格要求自己,摆正自己的位置,严格按党性原则办事,按政策法规办事,按制度程序办事,以制度管人管事,做到依法行使监督检查职能.树形象,就是要树立安监人员清正廉明的形象.干部形象,是一个干部外在风貌、内在修为的综合反映.好的形象可亲可近,具有极强的感召力,能够为事业增添强大正能量；差的形象失德失信,具有很大的破坏力,会带来严重的负效应.总书记在全国组织工作会议上强调,好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,这是对新时期干部形象的最新要求和最好诠释.守纪律、讲规矩是内在要求,树形象则是外在体现.树形象,就要切实把握信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁这个总要求.作为一名安监干部,还要做到公平公正,耐心细心,改进工作作风,完善便民举措,这样才能赢得群众对我们的信任和理解,树立安监人员的良好形象,从而在全社会营造尊重法律、崇尚法律的良好氛围.守纪律、讲.规矩、树形象是新情势下对每一位安监干部提出的新要求.我们不但要切实做好本职工作,更要勤于思考,在学习中对照自身情况查摆问题,用实际行动把习总书记的讲话要求落到实处.一是要认真把握重要讲话的精髓与时代意义.
总书记关于守纪律、讲规矩、三严三实、五个必须、五个决不允许、七个有之的重要论述,总揽全局,十分深刻,是对新时期党员干部工作作风、生活作风的具体要求.通过学习,我更清楚地认识到作为一名安监员所应肩负的历史责任.在工作和生活中,应始终做到既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实,将守纪律、讲规矩、树形象的要求真正落实在自己的工作与生活中.坚持自重、自省、自警、自励,堂堂正正做人,勤勤恳恳工作,为广大人民群众办好事,服好务.二是要进一步加强业务学习,提高工作能力.作为一名新入职公务员,不但要熟练掌握各项工作内容,熟悉办案流程,还要坚持做到在学习中促进工作,在工作中巩固学习,围绕改革中所面临的新形势、新任务和新挑战,不断更新学习内容,注意点滴积累,以与时俱进的学习态度不断充实自己,切实增强业务理论素质,加强工作能力,创新工作思路,提高工作质量.要分清轻重缓急,不以事小而不为,不以事杂而乱为,不以事急而盲为,不以事忙而怕为.三是要坚持理论联系实际,学用结合.再好的理论不去指导实践、用于实践,都是空谈.只有做到学以致用,才能真正的为群众办好事,服好务.具体而言,就是要立足本职工作,爱岗敬业,在守纪律、讲规矩、树形象的要求约束下,培养强烈的政治责任感和使命感,增强服从意识,严以律己,认真履职,切实把上级的精神和领导的要求贯彻好、落实好.作为安监干部,要公道正派,不徇私枉法.始终坚持法律面前人人平等,始终坚持以事实为依据,以法律为准绳.用高度负责的态度对待每一件事情,以敬业奉献的精神追求社会效益的最大化；要廉洁自律,树立良好的形象.以自身的守法意识和守法自觉捍卫国家法律和国家权威.
篇九：安监组织纪律对照材料
防风险守底线个人对照检查材料
防风险守底线个人对比检查材料一、存在的突出问题。(一)在"守好进展和生态底线'方面。我深入学习贯彻生态文明思想，树牢"四个意识'、坚决"四个自信'、做到"两个维护'，始终保持加强生态文明建设的战略定力，在产业谋划和进展中坚持走"生态建设产业化、产业进展生态化'的路子，守护好排调青山绿水。但也存在联系服务群众不亲密，政策宣扬不透彻的问题。比方，实施的x项目，虽然选址方面经过环保、国土、林业、住建、水务等部门联合论证，但x项目投产后，个别群众因为对环保学问理解不深，对项目实施有抵触心情，甚至向上级环保部门反映，导致项目有一段时间处于停滞状态。(二)在"守好民生保障底线'方面。我仔细贯彻落实党中央、省委、市委、县委统筹抓好疫情防控和经济社会进展的决策部署，主动作为，全力做好"六稳'工作，落实"六保'任务。但在落实群众新期盼方面方法不多，工作落实还不够全面。比方，在就业信息采集和动态管理工作中，统筹力度不够，我镇仍旧存在部分就业对象信息不精准、动态更新不准时等问题。(三)在"守好脱贫攻坚底线'方面。做为脱贫攻坚"
一是履行脱贫攻坚主体责任不够到位。比方，紧密结合实际深入整治扶贫领域作风问题仍有差距，少数村脱贫攻坚指挥部、帮扶干部在脱贫攻坚中慢作为状况不同程度存在。
二是统筹还不够到位，在工作任务重、时间紧、压力大的状况下，有时不能做到统筹兼顾。比方，与相关行业部门之间沟通不够，有时给基层支配工作、部署任务过多过满，致使基层工作撞车，影响了工作落实的质量效果。
三是工作中一抓到底的狠劲韧劲缺乏，还存在支配工作多、跟踪问效少等问题。比方，在各级会议上都要求各产业要完善利益联结机制，受气候、市场等因素影响，个别效益不佳项目要准时完善佐证材料。但仍旧有的村没有准时收集项目受灾影响的资料，项目也未进行分红;又如：在工作中虽然时常要求做好扶贫资金管理使用，但部分项目资料不根据要求归档，在审计中出现规律错误等问题。
(四)在"守好防范化解债务'方面。我坚持用进展的方法、改革的方法来破解债务难题，主动指导和帮助协调政府稳妥化解债务存量。同时要求政府严格执行预算、加强财务管理、压缩"三公'经费，坚决遏制隐性债务增量。但也存在对债务风险评估缺乏的问题。比方，x项目虽然主动向上申请资金化解债务，但由于风险评估不够，出现个别施工队上访的问题。
(五在"守好安全生产底线'方面。在安全生产工作中，我坚固树立风险意识、忧患意识和底线意识，突出重点加强安全隐患排查整治，压紧压实安全生产责任，确保人民群众生命财产安全和社会大局稳
定。但也存在基层安监队伍建设缺乏、人员配备困难等问题。比方，有的村级安监员履职不到位，x村安监员长时间空缺。
(六)在"守好防范言论风险底线'方面。我坚决落实意识形态
几次基层、与群众谈几次心、开几次座谈会层面上，没有真正和群众打成一片。二是有时也调查了也讨论了，但成果出来之后，因为推行困难多或推行本钱大，没有准时付诸实践。
四是开拓创新的劲头不够足。在具体工作中，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省州县委各项决策部署落地生效。但随着工作时间越久，考虑问题、推动工作就更加谨慎，面对新的工作任务，敢为人先的主动性有所减退，对工作的标准有所降低，满足于完成工作任务，敢为人先的魄力和奋力开拓的锐气相对缺乏。
三、下步努力方向及整改措施。(一)进一步加强党性锻炼，始终对党忠诚老实。一是以政治修养为根本，自觉把党章作为加强党性修养的根本标准来遵循，自觉把高标准、严要求贯穿到平常工作生活的每个详情，始终保持共产党员的政治本色、道德情操和精神气节，在日常工作和生活中自觉养成"吾日三省吾身'的习惯，努力做到打铁自身先硬起来。
二是严格执行新形势下党内政治生活若干准则，仔细贯彻落实好民主集中制，坚持开好民主生活会、组织生活会，以正视问题的自觉和刀刃向内的士气，用好批判和自我批判这个武器，加强与班子成员、干部群众的沟通沟通，光明磊落做人，开诚布公待人，真心真意帮人，提高班子和个人解决问题的能力，为领导班子团结和谐干事创业营造良好气氛。
三是带头参与所在支部的组织生活，带头讲好廉政党课，推动"
三会一课'、主题党日等制度落实到位，进一步提升党内政治生活质量。四是严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵抗"四风'，面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管，做到事事按规矩，时时讲规矩，到处严规矩。以更大的决心和力度带头整治形式主义官僚主义，严格落实为基层减负各项措施，主动为基层干部松绑减负，切实让基层干部把更多时间和精力用在抓工作落实上。
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