纪检组长四风问题对照检查材料8篇

时间：2022-11-24 10:15:05 来源：网友投稿

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纪检组长四风问题对照检查材料8篇

篇一：纪检组长四风问题对照检查材料

　　提出抓好五个一推进领导干部落实党风廉政建设责任制机关办公费用提倡五个一的节约理念节约一张纸一滴水一度电一分钱一滴油扭转四难变四好实现门难进脸难看话难听事难办机关作风的转变执行一支笔审批原则设立纠风举报箱公开政务流程图及时公开工作动态加强公务用车管理节假日公车全部停驶严抓工作纪律等将党风党纪教育与廉政文化建设结合起来作为反四风的一项重要内容

　　党员个人四风问题及整改措施方法

　　解决四风问题实施整改措施，要提高党员干部的文化知识素养和科学理论水平，牢固树立终身学习理念。下面是店铺整理党员个人四风问题及整改措施方法的范文，欢迎阅读!党员个人四风问题及整改措施方法篇一

　　自全市深入开展查找和整改“四风”问题以来，我局党组高度重视,严格按照市委统一部署,认真贯彻落实有关各项要求，认真开展自查自纠工作，通过多种形式，广泛征求党内外群众意见，找准了本单位在“四风”方面的问题和不足，研究分析了发生问题的根源和解决办法，对存在的问题及时进行整改，扎实推进该项工作有效开展。现将工作情况报告如下：

　　一、发动群众，查摆问题通过召开局党组民主生活会、干部座谈会以及下基层深入一线，面对面与基层干部群众交流、发调查问卷等形式，广泛征求党内外群众的意见，查找本单位在“四风”方面存在的问题和不足。存在问题归纳起来有以下几个方面：一是政治理论与业务知识学习不够扎实全面，业务能力不强，创新突破不够;二是服务意识不到位，工作效率不高;三是工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少;四是有铺张浪费现象，厉行节约不够;五是组织纪律性不强，有涣散现象;六是依法行政不够严格，执法力度有待加强。二、产生上述问题的原因(一)学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强,对新生事物缺乏关注，对新知识一知半解,对新经验漠然视之,吃老本”。有的学习浅尝辄止;有的借口工作忙，疏于学习;不会学，有的只学习自己感兴趣的知识，没有学习的整体计划，缺乏系统性;甚至有的觉得不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要，而且学用结合不

　　够紧密,理论联系实际不够。(二)工作方法创新不够。有人认为，年年业务工作都是老一套，轻

　　车熟路，学与不学一个样，习惯按老框子老办法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思考，工作缺乏创造性，虽有不甘落后的思想，但思路打不开，不善学习，懒于学习，工作上新点子、新办法不多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改进与完善能力。

　　(三)为群众服务意识不强。有的干部服务意识淡薄，缺乏真感情;在工作上淡漠群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工作稍多时，出现态度生硬，脸难看，事难办等现象，为民服务的公仆意识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急。对原则性的问题缺乏耐心细致的解释，忽视了来办事同志的感受。

　　(四)工作作风不实。组织纪律观念不强，个别人员有时不能按时上下班;工作中有畏难情绪，遇到矛盾或困难绕着走，当老好人，不敢得罪人;工作责任心不强，对于工作效果不求过得硬，只求过得去，进取精神不强，满足于维持现状;讲求享受，节俭意识不够，有时出现铺张浪费的现象;导致对新形势下对煤炭监管工作和队伍管理中出现的新情况、新问题研究不够，影响了全局工作的质量和效率。

　　三、整改原则(一)坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动;(二)坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有则改之，无则加勉;(三)坚持在解决突出问题和谋求发展上下功夫，责任到人，各负其责;(四)紧紧围绕转变作风、提高工作效率、促进煤炭事业发展，狠抓整改落实。四、整改措施与分工(一)加强政治理论学习，提高思想认识。每一位党员干部、特别是领导干部都要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，深刻领会其精神实质，把握理论精髓，用科学理论武装头脑，用党章规范自己的言行，健全政治

　　学习制度，认真扎实开展组织活动，坚持“三会一课”制度，进一步提高政治素质和思想觉悟，增强党性意识和创新意识，克服思想僵化，不思进取的思想。学习要紧密结合本单位和个人思想实际，做到学以致用，真正把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领、创造业绩的行动。要不断适应时代发展要求，更好地为基层提供服务。

　　领导分工：李建宁责任人：雷霓(二)树立执政为民思想，强化服务意识。每一位党员干部都要牢固树立执政为民的思想。增强干部职工的政治责任感和使命感，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，要以强烈的责任感、良好的精神状态，求真务实的作风，搞好整改工作，要时刻把共产主义理想和社会主义信念放在首位，并作为自己的立身之本、奋斗和行为坐标，立党为公，执政为民，甘于奉献。将工作抓细、抓实、抓具体、抓出成效。全心全意为基层服务，想企业之所想，急企业之所急，要深入基层进行调查研究，切实为基层解决实际问题，不能只停留在听汇报上。进一步简化办事程序，严格执行政务公开和首问责任制，提高工作效率，明确办结时限，改善服务态度，坚决消除互相推诿和拖拉扯皮现象。领导分工：李明责任人：郭秦周(三)建立长效机制，规范从政行为。在查找问题，边整边改的基础，要把作风建设和加强党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉建设紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，进一步建立和完善加强作风建设的工作机制、评价机制和激励机制，要注重从机制制度的改革和创新上建立健全长效机制。严明工作纪律，提高工作效率，彻底克服涣散现象。提倡节约，反对浪费。一是要结合新形势新要求，制定切实可行的覆盖人、财、事、物各个方面的规章制度，并装订成册，发放到每个干部职工。二是要加强规章制度的落实和监督检查，要严格按照规章制度办事，坚持用制度管理人、财、事、物，要把规章制度的执行情况作为年终考评的一项重

　　要内容。对违反规章制度的人和事要严肃处理，用制度规范每一个人的从政行为，形成靠制度管人、财、事、物的运行机制。

　　领导分工：薛晓军责任人：徐继光(四)强化法治意识，坚持依法行政。一是要经常进行法制学习和法治培训，不断提高工作人员的执法素质和能力，牢固树立宗旨意识、大局意识和服务意识，切实保护合法企业的根本利益，努力实现有法必依、执法必严、违法必究，确保煤炭生产正常秩序;二是要强化落实行政执法责任制，制定工作计划，把行政执法责任逐岗、逐人进行分解，明确规定每个执法岗位、执法人员的职权和执法标准;三是要强化行政执法行为规范，执法人员在执法过程中必须按照法定程序和权限行使行政执法权，对所办案件一查到底;四是强化行政执法监督检查和考核，发现问题及时纠正，从源头上把好关;五是强化行政执法过错责任追究，对滥用职权、以权谋私、刁难勒索、打击报复等违纪违规者，给予严肃处理。领导分工：贺双田责任人：李胜志五、扎实整改、狠抓落实(一)认真学习，提高认识局党组认真组织党员干部集中学习上级有关会议文件精神、党报党刊杂志中的重要理论、新《党章》、《公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央《八项规定》等内容;通过举办《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》专题培训会和煤矿防治水专题培训班(对参训人员进行考试);开展《党章》”知识测试、安全生产领域“打非治违”知识竞赛等活动;采取聘请专家教授、“一把手”讲授廉政党课活动和观看警示教育片等形式，健全政治学习制度，坚持学习常态化，做到逢会必学、逢会必讲党风廉政建设和干部作风问题，深入开展党的群众路线教育学习，切实强化思想认识，学以致用，提升工作效能，保证各项工作任务落到实处，更好地为基层提供服务。(二)进一步转变工作作风，树立为民服务的意识。

　　1.加强领导，提高服务。今年，全市开展作风纪律整顿、落实中央八项规定、党的群众路线教育调研、第六个廉政教育月、渭河巡堤查险、创省级文明城市、职业道德岗位职责纪律作风大整顿大排查等活动以来，我局党组能认真贯彻执行。开展每项活动都成立领导小组，制定实施方案，明确职责，责任到人，提出具体要求，领导带头，一级抓一级，一级做给一级看，层层落实。以5月开展群众路线教育调研工作来说，局党组书记张发印局长能够及时召开动员大会，精心安排部署，担任活动小组组长，严明工作纪律，坚持轻车简从，拒收礼品和土特产，吃饭自己要付钱，亲自率先带领调研组深入煤矿生产一线了解辖区煤矿和职工的现状、需求以及国家有关法律法规和惠民政策落实情况，同时积极组织开展进村调研走访座谈活动和局机关干部职工座谈会，认真听取干部群众提出的建议和意见。今年5月份以来，由局领导班子成员带队,局相关科室人员参与,先组成五个调研小组深入辖区各县(市)煤炭局和一线煤矿进行调研，后又组成六个调研小组开展进村入户调研活动。调研期间，共走访县(市)煤炭局5个、辖区煤矿30个、调研村6个(澄城县交道镇阿兰寨村、安里镇义南村等)、农户36家、下属单位1家(执法队)，共召开座谈会44次，发放问卷83份，征集到建议和意见41条，总结归纳上报基层煤炭企业和群众反应的意见和建议6条、进村入户群众反应的意见和建议5条，对调研期间有关情况、工作措施以及典型等及时整理成信息并上报。在调研活动结束后,调研小组将各组调研情况进行分析、总结,将走访收集的意见建议进行认真梳理归纳，形成书面汇报材料上报市委有关部门。着力改进领导作风，尽力帮助煤矿企业和群众解决问题，为群众服好务，让群众得到更多实惠。2.强化措施，落实责任。为切实加强煤矿安全监管,进一步推动和规范煤炭行政执法,实行政执法责任制和目标岗位责任制。制定全年工作计划，把行政执法责任逐岗、逐人进行分解，明确规定每个执法岗位、执法人员的职权和执法标准;强调在执法过程中必须严格执行法定程序和权限来行使行政执

　　法权;实行行政执法过错责任追究，对滥用职权、以权谋私、刁难勒索、打击报复等违纪违规者，给予严肃处理。以此同时，澄城县硫磺矿“7.23”重大火灾事故发生后，我局高度重视，立即召开局长办公会议，全面部署安排开展煤炭行业安全生产大检查工作，采取明察暗访、零点行动暴露问题，加强对辖区煤矿企业的监管。市级领导包联产煤县(市)进行安全检查督促工作，在各县(市)采取有效措施落实驻矿安监员、企业公司和主管部门三级安全监管责任制的基础上，实行了县市级领导、部门包联矿井制度，明确包联领导、部门的职责，及时对外公布，主动接受社会各界监督。

　　(三)改进工作方法，提高工作效能。1.认真落实煤矿安全生产责任事故和重大隐患整改约谈制度。为进一步完善我市煤矿安全监管工作，我局实行辖区煤矿安全工作约谈制度，以强化煤炭行业管理的监管手段和煤矿生产经营主体的责任意识，规范相关煤矿企业生产经营行为，预防安全事故的发生。若在监管过程中发现有煤矿企业安全问题存在重大隐患依法督促其整改而不愿及时整改，或发现隐患畏难无力排除,而冒险操作造成较大影响等情况，其主要煤矿企业负责人或分管负责人会被约谈，我们帮助企业攻克技术难关，排难而进，做到安全有效生产，促使我市煤炭行业发展朝着又好又快方向持续推进。2.创新用人思路，促进工作开展。一是转换用人机制，推进由身份管理向岗位管理转变，为干部在合适的工作岗位上充分体现自身的价值，从而端正了用人风气，调动了大家工作积极性。二是聘请各县(市)煤炭局和有关煤矿主管纪检监察的同志为市煤炭局的特邀纪检监察员，定期召开会议，及时通报信息，随时对我们进行监督。三是为了解决我局煤矿监管技术人员缺乏的难题，采取局机关选派了有潜力、有发展前途的优秀年轻干部轮流到煤矿基层生产一线实践锻炼，进行为期1月的蹲点学习，让他们开阔视野、学习技术、积累经验、提升能力。在此期间，要求他们把主要精力投入到锻炼岗位开展工作。3.加强常规管理，提高管理水平。今年，我局结合新形势新要求建立健全机关各项管理制定，要求严格按照规章制度办事，用制度管

　　理人、财、事、物，加强规章制度的落实和监督检查，加大经常性检查和随机抽查的力度，对违反规章制度的人采取个别谈心、提醒教育、诫勉谈话、通报批评等方式，视情节严重，严肃处理，坚持要把规章制度的执行情况作为年终考评的一项重要内容。提出抓好“五个一”推进领导干部落实党风廉政建设责任制，机关办公费用提倡“五个一”的节约理念(节约一张纸、一滴水、一度电、一分钱、一滴油)，扭转“四难”变“四好”(实现“门难进,脸难看,话难听,事难办”机关作风的转变)”，执行“一支笔”审批原则，设立纠风举报箱，公开政务流程图，及时公开工作动态，加强公务用车管理(节假日公车全部停驶)，严抓工作纪律等，将党风党纪教育与廉政文化建设结合起来，作为反“四风”的一项重要内容。6月份，召开局领导班子民主生活会，党组成员通过“五查五看”认真开展批评与自我批评，严于剖析自己，虚心接受批评，正确对待意见，发挥了带头、表率作用。各科室又分别召开座谈会，机关干部职工都能结合各自的工作岗位谈了体会感想，积极开展批评与自我批评，查找问题，提出整改措施和时限。通过召开民主生活会，有利于全员凝聚共识、团结奋进，解决工作中的实际问题;有利于提高领导班子的整体领导水平和整体管理工作水平。

　　总之，通过深入开展查找和整改“四风”问题，努力实现全局机关和干部队伍工作作风明显改进,服务能力明显增强,办事效率明显提高,为进一步搞好全市煤矿安全监管工作增添了动力。党员个人四风问题及整改措施方法篇二

　　按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，我们要在这次群众路线教育实践活动中着重检查和解决XX工作中存在的“四风一顽症”问题。“照镜子”，就是要学习和对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距;“正衣冠”就是要按照为民务实清廉的要求，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于触及思想，正视矛盾和问题，从自己做起，从现在改起，端正行为，维护良好形象;“洗洗澡”，就是要以整风精神开展批评与自我批评，深入分析出现形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的原因，坚持自我净化、自我完

　　善、自我革新、自我提高，真正解决实际问题和思想上的问题;“治治病”，就是要坚持惩前毖后，治病救人方针，区别情况、对症下药，对作风方面存在的问题党员干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对与民争利、损害群众利益的不正之风和突出问题进行专项治理。

　　我们要借助教育实践活动的契机，以贯彻落实中央“八项规定”和省、市委关于纪律作风建设的相关规定为切入点，以坚决反对和制止在XX数据上弄虚作假为聚焦点，以加快建设服务型XX为目标，坚决反对和整治XX在“四风”方面存在的群众反映强烈的突出问题，对症下药，毫不动摇，同时，以扎实的作风解决“不敢抓落实、不想抓落实、不会抓落实”的问题。指出：空谈误国，实干兴邦，国家层面是这样，具体到XX事业，也是如此。抓落实，是XX事业取得长足进步的关键所在，要以坚决的态度、扎实的作风以及科学有效的方法和制度措施，保障党中央、省市委各项决策部署和国家及省局的各项工作部署落到实处。最大限度地调动广大党员、干部投身XX工作的热情，推动XX事业的科学发展。

　　第一批群众路线教育实践活动只有半年时间，集中教育时间只有3个月。我们要重点抓好学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个重要环节。

　　一是深入调查研究，广泛听取意见。围绕贯彻执行中央八项规定和省市委十条具体规定，围绕解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和工作不落实等问题，紧密结合XX工作实际，通过座谈会、发放征求意见函等形式，广泛听取基层XX工作者、XX服务对象和社会公众的意见建议。

　　二是搞好学习教育，打牢思想基础。组织党员干部认真学习党的精神，学习中国特色社会主义理论体系，学习党的优良传统;学习有关重要讲话精神;学习《论群众路线?重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《厉行节约反对浪费?重要论述摘编》等学习村料。

　　三是认真查摆问题，开展批评与自我批评。围绕为民务实清廉要求，检查中央“八项规定”和省市委具体规定贯彻落实情况，认真查

　　摆“四风”和不落实方面存在的问题。四是狠抓整改落实，健全制度机制。针对作风方面存在的突出问

　　题，制定和落实整改方案，提出切实可行的解决对策，制定整改任务书，明确时间表，注重从制度和机制上解决问题。

　　在学习实践活动中，我们要按照中央的总要求，做到“五个贯穿始终”。既把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿始终，落实到各环节;把反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和工作不落实贯穿始终，努力解决作风不实、不正和行为不廉问题;把整风精神贯穿始终，认真开展批评和自我批评，正视矛盾，直面问题;把领导带头贯穿始终，推动形成上级带头、领导示范、上行下效的生动局面;把制度建设贯穿始终，梳理现有制度，完善建立新制度，形成作风建设的长效机制。

　　党的群众路线教育实践活动，时间紧、任务重、标准要求高，搞好教育实践活动，关键在于加强领导。我们要把教育实践活动当做一项政治任务来抓，高度重视，精心组织，统筹推进，确保各项活动要求落到实处。

　　一是、加强组织保证。成立由我担任组长、局党组成员担任成员的教育实践活动领导小组。领导小组下设办公室，负责教育实践活动具体工作。教育实践活动领导小组办公室要合理安排好教育实践活动各个环节的工作，与省局督导组协调沟通，保持密切联系，在省局的领导和督导下扎实推进我局群众路线教育实践活动顺利进行。

　　二是、强调领导带头。班子成员既是组织者，同时也是参与者。要以普通党员的身份把自己摆进去，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。切实发挥示范带头作用，带头学习、带头听取意见、带头谈心、带头开展批评与自我批评、带头进行整改。

　　三是、注重宣传引导。搞好这次教育实践活动，要特别重视舆论引导和先进典型的宣传。要充分利用局内信息网等形式，宣传教育实践活动的重要意义，组织学习交流等，引导和激励广大党员干部积极参与到教育实践活动中来，确保教育实践活动取得实效。

　　党员个人四风问题及整改措施方法篇三这次教育实践活动的主要任务聚集在作风建设上，集中解决形式

　　主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。“四风”问题危害极大，是严重损害党的肌体的“毒瘤”。这次中央把解决“四风”问题作为教育实践活动的重点，抓住了要害，找准了穴位。从总体上看，XX部门党员干部是一支识大体、顾大局，甘于奉献、乐于吃苦、认真细致、专业严谨的队伍，特别是中央八项规定出台后，会议得到精简，“三公”开支下降，文风不断改进，XX行风和党风廉政建设取得了不少新成绩。但我们也要清醒地看到，“四风”问题还是不同程度地存在，有些甚至还比较严重。通过认真分析及征求群众意见，XX部门“四风”问题主要表现在：形式主义方面，一些领导干部存在好人主义思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，对抵制XX数据上弄虚作假行为态度不够坚决、查处不够有力;有的领导干部工作作风不够扎实，到基层调研不深入、不细致;有些XX制度管理和监督检查流于形式，有的地方仍然存在用文件落实文件、靠会议落实会议的现象等。官僚主义方面，个别单位对上级的重要部署执行不够有力，对“四大工程”等重大XX改革举措落实得不够坚决，行动迟缓;有的单位工作效率不够高，一些事议而不决、推诿扯皮，有的甚至不了了之、不见结果;有的单位对基层干部群众的呼声和合理诉求回应不积极，重复调查较严重，报表偏多，减轻基层XX负担没有真正得到很好落实等。享乐主义和奢靡之风方面，有的干部安于现状，不思进取，工作平庸，纪律散漫;有的干部工作责任心不够强，积极性不够，不能认真负责地把关，领导没有要求、没有指示的事不主动想、不主动办;有的干部缺乏创新精神和忧患意识，局限于过去的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革;有的党员干部节约意识淡薄，浪费现象时有发生;极个别干部工作纪律松驰，上班时间办私事、玩游戏，等等。

　　这些“四风”问题虽然发生在个别单位和个人，表现轻重也不尽一致，但如果我们不引起警觉、不切实加以整改，不仅会严重削弱XX干部队伍的凝聚力战斗力，还会对我们XX事业带来不可估量的损失。我们一定要提高对“四风”问题危害性、顽固性的认识，通过教育实

　　践活动，真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，努力打造一支为民务实清廉的XX队伍，切实提升XX部门执行力，切实提高XX工作效能。

　　党员干部认真对照“四风”教育活动的具体要求，查摆了自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上作自我解剖，找出了自身存在的突出问题，分析了思想根源，提出今后的努力方向和整改措施。党员之间开展了坦诚的批评与自我批评，互相帮助找问题、提建议，形成了团结议事，共谋发展，共同进步的和谐、民主的氛围。

　　下一步整改措施:一、严纪律，树责任之风。制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《请销假制度》等一系列规章制度。本着“用制度管人，用制度管事”的原则，要求机关工作人员严格执行。二、抓工作，树务实之风。责任到人，规范管理，在做好各项专业报表的同时，确保XX数据质量的基础上，积极做好信息工作。对各项工作要早思考、早研究、早谋划，梳理并明确全年工作任务。三、重学习，树创新之风。采取“写”“看”的结合方式，向书本学习、向世界学习的学习模式，不断增强机关工作人员的学习意识。四、优服务，树和谐之风。服务全县经济社会发展大局，进一步优化工作流程，践行“热心、用心、耐心”的服务工作理念。(一)、大兴学习之风，继续坚持和推进“党员三会一课”制度，提高党员干部的文化知识素养和科学理论水平，牢固树立终身学习理念。(二)、切实转变作风，密切联系群众，要求每位党员都要沉下身子，做到“来到田间地头，坐到百姓炕头，群众放在心头”。(三)、持续加强党风廉政建设，所有党员每日都要“照照镜子、整整衣冠、洗洗身子”，营造干部清廉良好生态环境。(四)、增强责任意识，狠抓数据质量，务实工作，努力提高服务水平，为社会各级提供科学、准确的数据和调查报告。

篇二：纪检组长四风问题对照检查材料

　　2021纪检调研报告

　　纪检是负责党内监督的专门机关。本文将介绍2021纪检调研报告。

　　2021纪检调研报告(1)______________年起______________县纪委积极探索加强派驻基层纪检监察组织建设的思路推行向各县直部门单位派驻纪检组织的作法实现了对县直部门单位和领导干部的监督关口前置、工作重心下移。现结合工作实际对加强县直派驻纪检组织建设谈几点粗浅看法。一、求实创新积极探索加强县直单位监督有效途径坚持在学习中创新在实践中完善积极借鉴派驻乡镇纪检监察机构建设的成熟作法,分战线向县直单位部门派驻纪检监察组织。一是推进上力求四个到位：机构组建到位。按照性质相关、归口设置的原则将县直各部门单位划分为综合、农林、公交、文卫、政法和财贸6条战线分别组建了派驻县直单位纪检组配备了纪检组组长或负责人。培训调研到位。开展了学习培训和外出考察活动组织到其他市县乡镇派驻室进行了考察学习深入各驻管部门单位进行座谈调研很快适应了新的岗位。工作规范到位。研究制订了会议监督、工作报告、内部管理等17项工作制度和工作流程图统一建立了一帐二册三表四簿五档等基础资料工作实现了规范统一。后勤保障到位。为各派驻纪检组协调解决了办公室配备

　　了办公桌椅、电脑、打印机、电话、档案柜等办公设备并随时保障办公车辆。

　　二是机制上做到四个明确：明确了管理权限。规定每个驻检组编制为3人组长为正科级人员编制、工资福利、组织关系以及管理考评等统一由县纪委监察局负责。明确了责任定位。对县直派驻纪检组织具有的监督权、指导权、建议权和调查权四项权利进行了明确细化确保派驻组织工作到位不越位治乱不添乱。明确了工作关系。县直派驻纪检组织与县纪委监察局是被领导和领导关系直接向县纪委监察局请示报告工作;与所辖各部门单位是监督与被监督的关系不参与部门单位业务分工;与所辖单位纪委是指导与被指导的关系协调、指导驻管部门和单位开展纪检监察工作。明确了管理要求。实行周五例会制度主管领导与各派驻组一起总结分析本周工作研究谋划下周思路。县纪委每月集中听取一次各派驻组工作每季度对派驻工作进行一次实地督导检查半年和年末时对派驻工作进行全面考核测评。

　　三是效果上实现四个防止：防止了权力失控。综合运用列席会议、现场监督、督导检查等手段开展监督工作。年初以来共列席驻在部门各项会议31次参议各类事项70余项参与重大事项监督活动23次有效规范了权力运行。防止了决策失误。督促各部门单位制订《党委会重大决定集体票决制度》、《重大决策征求意见和听证制度》等制度53项并认真监督各项制度落实情况进一步推进各部门单位科学民主决策。防止了行为失范。为县直部门单

　　位领导干部建立廉政档案712份组织干部职工参观廉政教育基地11批次督促领导干部认真报告重大个人事项对出现的廉政倾向性问题进行及时提醒预防促进了驻管单位领导干部廉洁自律。防止了工作失职。通过专项督导、明查暗访、半年考核等方式加强对各驻管部门贯彻执行上级决策部署、落实党风廉政建设责任制等情况的监督检查确保了驻管部门单位认真履行廉政建设工作职责上级决策部署贯彻落实到位。

　　二、深入剖析充分认识工作中存在的问题和不足由于还处在摸索完善阶段向县直部门派驻纪检组组织工作还存在一些问题和不足主要体现在以下几个方面：一是机制不全不利监督。虽然明确了派驻纪检组对驻管单位有监督权但对监督工作没有制订统一要求、具体标准和实施细则纪检组在履行监督职责时对监督什么内容、以什么标准、方式监督、达到什么监督效果等认识不清把握不准工作有时带有随意性缺少规范性影响了监督效果。二是关系复杂不愿监督。有的派驻纪检组长与驻管部门单位领导非常熟悉或与驻管单位有着千丝万缕的联系从碍于情面不愿深入监督。有的从自身利益考虑怕得罪人怕丢选票发现问题时睁一只眼闭一支眼或大事化小、小事化了导致监督作用弱化职能发挥不好。三是业务不熟不会监督。大多数派驻组干部是从各单位、各乡镇干部转任且集中培训时间较短对纪检监察业务不精通对工作

　　程序不熟悉进入角色有些慢有些工作不够深入仅停留在上传下达上。加上不了解所监督单位的工作性质、工作流程、运行状况、资金流向和容易出问题的环节抓不住监督重点找不准症结所在导致监督上比较盲目工作缺乏针对性和实效性。

　　四是配合不够不能监督。有的被监督单位对设立县直派驻纪检组织重要性认识不足在配合工作上不积极主动有些情况不及时通报有些文字材料不按时报送导致驻检组信息渠道单一不畅。有的部门单位甚至存在抵触和防范心理把派驻干部当成外人防范有些重要工作会议特别是涉及三重一大的会议不邀请或不及时邀请派驻纪检组织参加导致无法对重点领域和环节实际有效监督。

　　五是常期驻在不便监督。目前对派驻纪检组织实行分战线派驻统一管理的管理模式工作人员受县纪委的直接领导和管理。但由于工作人员在驻在部门工作县纪委无法实现全程直接管理驻在部门又不便管理不敢监督在人员管理上存在真空地带有管理两层皮现象。

　　三、加大力度深入推进县直派驻纪检组织建设加强县直派驻纪检组织建设要从完善机制创新形式入手紧紧围绕强化监督这个重点深入研究探索派驻工作规律认真解决工作中存在的问题确保派驻职能得到有效发挥。(一)以确保平稳运行为基础优化工作格局。一是配齐配强人员。积极争取上级纪委和县委县政府对县直派驻工作的大力支持认真核定并落实好人员编制和职级确保人员

　　数与工作量相匹配。同时要不断优化人员结构充实工作力量通过面向社会招考、从基层纪检机关选调等方式把那些政治成熟、思想坚定、能力突出、作风过硬的优秀干部充实到派驻纪检监察组织工作为做好县直派驻工作提供保障。

　　二是做到专人专用。派驻纪检组长可以担任驻在单位党委委员(党组成员)并参加有关党委(党组)会议和行政会议但不要参与或变相参与驻在单位业务分工确保纪检组长从其他琐碎事务工作中解脱出来集中精力抓好监督工作研究解决派驻工作遇到的各种问题。

篇三：纪检组长四风问题对照检查材料

　　白沟新城徐水阜帄等县气象局结合地方发展布局在商贸物流产业汽车产业生态旅游产业等方面量体裁衣动服务的理念谋划工作破解难题助推产业协同覽保定市气象局提岀将进一步以保定市在协同发展中的整体思路功能定位和发展布局为依托以在气象领域叫响来到保定一切搞定为目标主动服务北京非首都功能疏解和京津产业转移在助推保定市在京津保地区率先联动发展中展现应有作为

　　气象局四风问题整治情况回头看自查报告4月1日，山南地区气象局党组开展落实中央八项规定精神，整治“四风”情况集中检查工作汇报会。会议上，局党组书记、局长毛时成同志代表局党组作了局党组班子“四风”问题检查工作报告，局班子成员分别对自身“四风”问题自查情况进行了汇报。局直属事业单位和职能部门负责人、副研级高工、正科级干部参加了汇报会。局党组班子和班子成员的自查报告均从“四风”“两问题”“一薄弱”方面存在的问题和不足产生的根本原因、如何继续发挥自身优势和进一步提升自身综合素质以及改进的措施和努力的方向等方面进行了全面总结。与会人员针对局党组和班子成员“四风”问题自查报告，提出了富有建设性的意见和建议，一是充分肯定了近年来山南地区气象局在党风廉政建设和反腐败工作方面取得的成绩;二是认为2015年度开展的纪检巡视工作对基层县局在作风建设等方面有积极的推进作用;三是希望局党组班子成员在气象现代化工作中强调研、谋实创新。局主要领导在听取与会人员提出的意见和建议后，及时就有关问题进行了答复并交流了自己的想法，他指出：合理化的意见和建议是山南气象事业健康发展的良药，是对局党组的一种激励和鞭策，希望广大干部职工能够讲真话、讲实话，直言不讳提出各种意见和建议，让局党组听到你们的心声，共同为推进气象现代化建设出谋划策。

　　汇报会上，党风廉政建设办公室负责人还对“四风”问题民主测评情况进行了通报。气象局四风问题整治情况回头看自查报告3月24日，望谟县气象局召开“四风”问题集中检查会，紧围绕党的十八大和群众路线教育实践活动以来本单位落实中央八项规定精神、整治“四风”工作情况开展一次回头看，对“四风”问题进行全面的检查。会上，望谟县气象局党支部书记组织学习了《中共黔西南州气象局党组关于在全州气象部门开展“四风”问题集中检查工作方案》，对《方案》提出的重点检查专项进行一次回头看，同时在会议现场进行了全面的专项自查自纠，并对开展的专项进行了统计分析，最后在回头看、自纠自查、统计分析的基础上建章立制，杜绝流于形式、走过场，坚决防止“四风”问题反弹，让中央八项规定精神落地生根。气象局四风问题整治情况回头看自查报告中秋、国庆“双节”是纠正“四风”问题的关键节点，为做好中秋、国庆期间纠正“四风”工作，雄县气象局按照市、县纪委要求，认真开展自查自纠。重点检查了收送礼品礼金;违规吃喝，利用单位食堂相互宴请;违反公车封存停驶规定，公车私用、私成公养;变相公款旅游;公款报销个人费用、大操大办婚丧喜庆事宜;违规发放津补贴或福利;公款购买景点门票，利用职权免费参观;公款购买月饼、购物卡、代金券、有价证券等违反中央八项规定和“四风”的问题。

　　该局对发现的问题立即进行了纠正，对未出现的问题积极做好防范，坚决杜绝“四风”问题死灰复燃，努力营建廉洁务实、风清气正的节日氛围。今年以来，按照市委十届九次全体(扩大)会议要求，保定市气象局结合全市气象局长会议确定的重点工作，进一步对标、聚焦、调整、完善，从生态建设和服务地方发展布局两方面寻找突破口，谋划、落实了系列工作，为助推京津保率先联动发展和有关层面的对接合作提供服务。该局以打造协同发展的生态环境为己任，在开展植树造林气象服务确定适栽期、做好大气污染防治气象保障服务和做好森林防火气象服务等方面，加强生态标志工程气象服务，助推“生态协同”，为加强生态涵养保护、打造京津保生态环境支撑区奠定基础。同时，按照京津冀协同发展的整体功能定位，该市气象部门主动融入“一城两带四区”的城市群空间布局，主动服务北京非首都功能疏解和京津产业转移。白沟新城、徐水、阜平等县气象局结合地方发展布局，在商贸物流产业、汽车产业、生态旅游产业等方面，量体裁衣，用主动服务的理念谋划工作、破解难题，助推“产业协同”。保定市气象局提出，将进一步以保定市在协同发展中的整体思路、功能定位和发展布局为依托，以在气象领域叫响“来到保定，一切搞定”为目标，主动服务北京非首都功能疏解和京津产业转移，在助推保定市在京津保地区率先联动发展中展现应有作为。

　　气象局四风问题整治情况回头看自查报告近日，合浦气象局召开“四风”问题集中检查会，贯彻落实中央八项规定精神，对“四风”问题进行全面检查。会上，合浦县气象局领导传达学习了北海市局党组《关于印发<中共中国气象局党组关于气象部门开展“四风”问题集中检查工作实施方案>的通知》文件精神，对《方案》提出的重点检查专项开展一次回头看，发现问题，提出改进措施。同时查找作风建设存在的薄弱环节，进一步巩固纠正“四风”成果，结合单位实际健全完善相关规章制度，并强化规章制度的严格执行，用制度管钱、管车、管房、管事，以铁的纪律坚决落实中央八项规定精神，坚决惩治“四风”问题，持之以恒抓好作风建设。气象局四风问题整治情况回头看自查报告3月29～30日，贵港市气象局纪检组组长陈旭初带领检查组，到基层气象部门开展“四风”问题回头看专项检查。检查内容主要包括：开展对违反财经纪律的专项整治检查;开展对公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费的专项整治检查;开展对超标配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所的专项整治检查。检查组通过看现场、查资料和个别谈话等方式全面了解各单位专项整治工作进展情况。看现场，主要是检查办公用房是否超标、公车配备是否规范和节能管理制度执行情况;查资料是通过查看财务账目凭证和有关管理制度，检查是否存在设立“小金库”、违规列支礼品礼

　　金、科技服务坐收坐支等现象;是否存在违规发放津贴补贴、公款送礼、公款吃喝和固定资产使用管理情况。检查组及时将这次专项整治检查中发现的问题，分别向各基层单位进行了反馈，并要求尽快整改。希望通过这次专项检查，能够帮助各基层单位规范执行制度，提高管理水平。

篇四：纪检组长四风问题对照检查材料

　　提升企业监督执纪人员发现“四风”及违纪问题能力的思考

　　作者：李水青来源：《现代企业文化·下旬刊》2019年第5期

　　李水青太钢集团复合材料厂

　　摘要坚决反对和抵制“四风”是国有企业营造风清气正政治生态的重要保证。如何把纠正“四风”往深里抓、实里做，迫切需要解决的问题就是提升监督执纪人员发现“四风”及各种不廉洁违纪问题的能力。本文结合自身工作经验和平时的思考，谈一些自己的看法。

　　关键词监督执纪政治生态改革发展

　　中央八项规定出台以来，各级纪检监察机关认真落实中央部署和要求，加强监督执纪，坚持和深化落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，使得形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风得到有力整治，但一些“四风”问题树倒根在、禁而不绝，违规违纪还时有发生。

　　如何把纠正“四风”往深里抓、实里做，迫切需要解决的问题就是提升监督执纪人员发现“四风”及各种不廉洁违纪问题的能力。结合工作经验和平时的思考，谈点自己的看法。

　　一、提升监督执纪人员发现“四风”和不廉洁违纪问题的能力，必须勤于观察，透过现象看本质，充分掌握违纪问题的新变化

　　在企业，一些职工鉴于对企业或党内的许多制度和事项运作不清楚，再加上监督有顾虑，因此反映党员干部“四风”方面存在的突出问题也较少，这样往往导致企业监督执纪人员掌握的违反“四风”线索较少，尤其是对花样翻新、隐身变形的“四风”问题不能迅速反应，加以甄别，导致监管不力。为此，企业监督执纪人员应突破传统思维，学思践悟，提升发现内部隐身变形的“四风”及各种不廉洁违纪问题的能力。随着全面从严治党力度的加大，基层单位存在的不廉洁和“四风”违纪问题也发生了新的变化，显现出新的特点，我个人归纳概括为“两新两微”。

　　“两新”，一是在“四风”和腐败问题上出现了“互联网（科技）+”的新形式。随着微信群的兴起，各单位都建立了许多微信工作群，给我们的工作带来了便捷，提升了效率。但是在工作当中，也发现个别人员在微信群内搞形式主义，如，在工作现场摆拍一下，群内一发就代表工作完成了；还有利用别人的微信内容，移花接木来替代自己在工作，诸如此类的现象还有很多。我认为，这种摆拍、作秀的假落实、弄虚作假行为就是利用微信这个平台出现的新型的形式主义。尤为更甚的是许多干部职工也包括我们的一些纪检监察干部，还未认识到此类形式主义的危害，觉得这是“聪明”，这是在提高工作效率，甚至还振振有词地说，不这样做就完不成工作。

　　二是给“四风”问题“穿新衣“，花样不断翻新，隐身变形。“四风”的顽瘴痼疾可以说是“上有政策、下有对策”。利用快递、微信红包、支付宝转账等方式收送礼金、礼品等新“四风”常见诸报端。太钢明令禁止党员干部不得参与赌博，但现实当中，有些人由“桌上”赌博转变为“网上”参赌，使得对党员干部的监督更加困难。为规避“大操大办”之嫌，以婚丧喜庆等民俗为由，对宴会人数、桌数进行微调，分批次、小规模、多地点操办，搞形式上的“合乎标准”和游击战。还有基层一些单位为规避套现，通过虚列工作、活动、检查考核等名目滥发奖励，并且有的工作做得很细很到位，一套假的东西还能做到闭环管理。这些新问题、

　　新现象的升级，要求我们纪检人员必须勤于观察，炼就一双“火眼金睛”，善于透过现象看本质。在基层调研中，有些作业区职工土气高涨、正气上扬，正能量的事迹层出不穷；有些作业区则土气低落，职工牢骚满腹。从作风建设的角度来分析这种现象，我认为关键点是一些基层单位没有对“微影响”、“微权力”带来的不廉洁和负面影响引起高度重视。

　　在基层，职工们对考核有点意见，对新出台的政策制度不理解，甚至短时间内发点牢骚，这很正常，但是管理人员（包括纪检人员）如果不敏感，长期听之任之，未及时引导、制止，使之蔓延，再被别有用心者或“有影响力的人员”（基层有影响力的人员指不担任一官半职，但因人缘好、有人脉，或是讲义气，或是能言善变者等人群）放大，甚至添油加醋，负面影响就会叠加。久而久之，抱怨、牢骚、猜忌，不作为、慢作为，举报、上访甚至乱作为就会弥漫，“微影响”就变成了大影响，影响到班子的团结，影响到职工的土气，影响到生产经营任务的完成，影响到工作作风、党风。

　　“微权力”往往会带来“微腐败”。究其原因，一是有的人信奉“大错误不犯、小毛病不怕”的处世哲学，认为在工作安排中应优亲厚友，如，班组长给亲近的人、听话的人安排点轻松的活这是无可厚非的。在奖金分配时给关系好的、平时走动多的多奖励点这能显出哥们义气。二是个别管理部门、管理人员“门难进、事难办”的现象仍然存在，甚至一些“服务”在变味。一些管理人员利用手中的小权利，卡一卡，拖一拖，让下面办事的人服服水土，孝敬点，觉得吃点喝点均不为过；还有的机关人员互掐，你考核、批评我，不给我方便；我也回敬你，不让你舒服。三是有些管理人员觉得“人无完人”，只要能管住人，能带兵打“仗”完成生产任务就行，有点小毛小病不伤大雅，客观上放松了对下属“微权力”的监管。四是有些单位在抓党风廉政建设上也存在重“西瓜”、轻“芝麻”的思想。老想抓个大案子，对抓早抓小抓苗头没有真正引起重视，尤其在作业区这个层面比较明显，总觉得单位小出不了大的腐败事件。五是本位主义在一定程度上助长了基层的“微腐败”。大家都护面子，尤其是涉及不廉洁的事，又丢人又丢面子还挨考核批评，为此，在涉腐事情上都想压一压，内部处理。这在一定程度上也给腐败分子造成了“出事之后大家会一起帮我摆平”的侥幸心理。

　　堤溃蚁穴。“微”等于“危”，“微影响”、“微权力”带来的不廉洁和负面影响一时不管不要紧，长期不抓就不得了。防微才能杜渐，小节不保大节必失。

　　二、提升监督执纪人员发现“四风”和不廉洁违纪问题的能力，必须加强监督力度，拓宽监督渠道

　　“四风”违纪问题难以发现或发现了问题却难以解决，或解决的效果不理想，往往是因为监督缺乏力度和监督渠道不广。突出专责监督执纪。《中国共产党党内监督条例》明确指出“党的各级纪律检查委员会是党内监督的专责机关”。纪检专职人员必须充分发挥监督的专责，积极面对问题，主动承担责任，勇于查找问题,实事求是地去发现问题。绝不能把问题藏起来、捂起来、盖起来；绝不能不把问题不当问题,对问题视而不见,不能大事化小,小事化了。不要害怕问题，不要有如果问题解决不了会很丢脸的心态。纪检专职人员提高解决问题能力的秘诀是尽量多地承担工作，并真正投入其中，坚持不懈，问题接触得越多，解决问题的能力就越强。