2023年(8篇)公司民主生活会对照检查材料汇编（2023年）

下面是小编为大家整理的2023年(8篇)公司民主生活会对照检查材料汇编（2023年）,供大家参考。

公司MZ生活H对照JC材料汇编

(8篇)

目录：

2022年公司党委班子成员MZ生活H六个带头对照JC材料

XXX集团公司党委2022年度领导班子MZ生活H主持词XX公司领导班子成员2022年度MZ生活H对照JC材料

XX集团公司班子2022年度MZ生活H六个方面对照JC材料

XX集团公司领导班子2022年度MZ生活H对照JC材料

XX集团公司总经理MZ生活H对照JC材料

集团公司2023年度MZ生活H个人对照JC发言

央企公司党委2022年度MZ生活H征求意见表(附表]

2022年公司党委班子成员MZ生活H六个带头对照JC材料

1月16日，公司党委下发了《2022年度党员领导干部MZ生活H实施方案》，随后，我就开始了相关准备工作。会前，我围绕“七个聚焦”，再次原原本本、逐字逐句的学习了党的20D报告和党章，学习了***总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，深刻领悟了党的20D提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，以及“两个确立”的决定性意义，加深了对***新时代中国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大问题的认识；
另外，我还与班子成员以及分管单位和部门主要负责人进行了谈心谈话，听取了相关建议和意见，为开好这次MZ生活H打牢了思想基础。下面，我就围绕这次MZ生活H主题，将个人对照JC情况报告如下：

一、对照六个方面查摆的突出问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。作为一名老党员，我从来没有怀疑过自己对党不忠诚、不老实，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上，始终坚持同以***同志为核心的党中央保持高度一致。但是，在以下方面，还存在一定的提升空间，一是在思想认识上还不够深入，理解认识上比较片面，简单认为只要不出现原则性、方向性问题就行，对“两个确立”的决定性意义认识还不够深刻。二是在宣传教育上还不够经常，对分管单位和分管部门，多是在讲授党课的时候向党员职工阐述了“两个确立”的决定性意义，多是强调大家要怎么做，并没有深入的去讲解为什么要这么做。

（二）在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习方式不够丰富，平常多用“学习强国”、共产党员网等在线方式，学习***新时代中国特色社会主义思想，过去三年，由于疫情的原因，参加线下的党性培训次数不多，学习效果或多或少地打了折扣。二是学用结合不够紧密，工作时多沿用既往经验，与时俱进上做的还不够到位，并没有完全做到学思用贯通、知信行统一，学习转化效果还不够明显。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是工作执行力还有待提升，比如，监事会机构多年未健全，一直到去年五名监事才配齐并完成登记机关备案，如果要切实充分发挥好监事会的监督作用，工作人员还需要进行补充；
另外我还分管着XX项目，配合着XXX工作，但由于各种因素限制，导致工作进展并不是很顺利。二是工作方式方法有待改进，作为一名党员干部，尤其身处在公司的主要岗位，我的一言一行都需要为公司负责，我坚决执行公司党委决定，但平常避免不了说话办事有冲动的地方，容易让人感到不舒服或不自在，今后工作中我将尽量注意，同时也欣然接受大家的批评。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是在谋发展上思考的还不够全面，当前，公司发展进入了异常艰难的时刻，发展过程中遇到了这样或那样的难题，尤其是在销售回款上如若能实现大的突破，绝大部分问题都能够迎刃而解，在这个问题上，我向公司领导班子也提出了不少建议，但是做的还远远不够，还需要继续加大力度，力争同班子一道将所有问题彻底解决。二是勤俭节约意识传导的还不够，公司面临着资金紧张的局面，节约就需要从点滴做起，比如涉及公司用水、用电以及办公用品的领取等方方面面，我在各种会议场合上也都多次进行了强调，目前公司大部分干部职工在勤俭节约上做的都很好，但仍有一小部分同志大手大脚的习惯没有完全改掉。

（五）在发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是忧患意识还有待强化，由于前期战略谋划以及市场环境等方面的因素，公司最近几年遇到的问题不少，甚至有些问题决定公司的前途命运，在党委决策时，我也提出了不少建议，但从另外一个角度来讲，我并没有完全将问题分析研究透彻，有些建议也只是点到为止、不够深入。二是斗争意识还不够强烈，部分同志惯性思维比较严重，有些甚至已经影响到了工作推进，作为班子成员，我没有时常进行督促提醒，没有将斗争精神持续发扬下去，有时呈现出表面上一团和气的现象，这对于公司发展也是非常不利的。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是警示教育需要继续加强，每逢重大节假日，公司纪检部门都组织一次观看警示教育专题片的活动，有时由于其他事情耽误，没能及时参加，错过了日常集体警示教育的机会，平常前往廉政教育基地的次数也比较少，在警示教育方面做的还不够，需要提升的地方还有很多。二是监督作用没有得到充分发挥，当前，公司比较注重各类监督贯通协调，也在逐步完善相应的监督机制，在这种情况下，监事会监督本应同纪检以及其他各部门监督同步开展，但由于各方面原因，监事会的工作监督还不够深入，工作方式方法也都有待转变，监督作用没有得到很好体现。

二、产生问题的根源

（一）理论学习不够深入。投入工作精力较多，在学习方面的精力相对较少，没有很好的处理工学矛盾，同时对理论学习指导实践工作不够，在新形势下，如何将***总书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来，在进一步提升管理水平、提升工作效率等方面，研究的不够深入，成效不够明显。

（二）党性修养有所放松。党性修养问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题。近几年来，自己对加强党性锻炼思想上重视不够，不能经常端正自己的思想、反思自己的行为，放松了对自己的要求，降低了标准，主要是坚持优良传统不够彻底，艰苦奋斗精神有所消退，放松了对共产党员先进性和纯洁性的追求，党性修养还需进一步加强。

（三）使命意识不够牢固。作为一名老党员，深受党的教育多年，始终坚持对党的忠诚，我深刻认识到自己在坚定理想信念方面做得还不够，平时比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气，而忽视了对分管单位和分管部门的教育和引导，先锋模范作用发挥得还不够充分。

三、今后努力方向和整改措施

（一）切实提高政治站位。学习党的创新理论是一门终身必修课，当前的主要任务是，学深学实***新时代中国特色社会主义思想，逐字逐句、原原本本通读党的20D报告，做到入脑入心、融会贯通、悟透做实；
通过坚持政治理论学习，进一步强化党性锻炼，提升政治修养，尤其是可以逐步培养政治大局观念，在思考问题、处理工作时能够保持头脑清醒、思维清晰，确保政治立场、政治方向和政治原则不偏不倚，能够始终同以***同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）不断强化担当意识。我将继续立足本职岗位，心系公司发展，尽最大所能为公司长远健康发展建言献策。首先，在监事会工作方面，继续按照上级安排部署，建立完善相应制度，规范相关工作流程，必要的时候对监事会工作人员进行进一步的补充；
其次，在综合事务方面，督促综合部门抓好办文办会、宣传信息、督察督办、后勤保障等具体工作，切实发挥好中枢作用，及时为公司党委科学决策提供参考依据，并确保党委决策部署能够落到实处。

（三）持续改进工作作风。在工作中，继续深入基层多听、多看，尤其是多倾听基层一线干部职工的心声，确保能够听到真实的声音，不以偏概全，避免左右自己的判断；
另外，也将时刻反省自身，逐步改进“对事不对人”的工作方式方法，避免和部分同志在讨论工作时方式不当、影响团结；
同时，也将继续督促综合部门牵头履行好督察督办工作职责，会同相关业务部门共同抓好各个领域重点工作的督办，确保各司其责、各尽其能，逐步提高工作效能。

（四）坚决抓好警示教育。将坚持参加上级和公司开展的各类警示教育活动，另外也将通过在线的方式，自行组织观看和学习警示教育专题片、警示案例等，进一步丰富学习方式与载体，坚决筑牢拒腐防变的思想道德底线，坚守党员“底线”、不越纪律“红线”，远离法律“高压线”；
同时，也将严格遵守中央八项规定精神和廉洁从业的各项规定，坚决做到自觉抵制歪风邪气，加强自我约束，管住小节、守住本分，坚决不在廉洁上出现任何问题。

四、有关情况说明

一是家庭及个人均不存在经商办企业的情况。

二是每年均向组织如实填报收入、房产等个人重大事项，未曾隐瞒不报。

三是不存在收受礼金、以权谋私、利益输送等问题。

四是不存在巡视反馈、组织约谈函询等问题，未受过问责处理，无其他应说明事项。

以上发言，还请各位班子成员提出批评意见。

XXX集团公司党委2022年度领导班子MZ生活H主持词

同志们：

按照集团公司党委的部署安排，报请市××、市委××、市××党委批准，今天我们召开2022年度党员领导干部MZ生活H。此次MZ生活H的主题是：全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署。

参加今天会议的有集团公司领导班子全体成员。市××巡回督导组××同志莅临会议指导，是对我们集团公司班子的关心厚爱，是对我们工作的巨大鼓舞和鞭策，在此，我代表集团党委，对××同志的莅临指导表示衷心的感谢！让我们以热烈的掌声欢迎××同志的到来。

此次MZ生活H是党的XX大胜利召开后的第一次MZ生活H，是集团深入学习贯彻党的XX大精神的重要举措和实际行动，意义重大。为了开好这次MZ生活H，我们前期专门召开党委会进行了研究部署，深化了政治理论学习、筹划了准备工作。在此基础上，班子成员坚持率先垂范、以上率下，按照“四必谈”要求，深入开展了谈心谈话，结合广泛征求机关、基层和群众的意见建议，认真撰写对照JC材料，我也认真对大家的个人发言提纲进行审阅把关。可以说，这次会议我们准备的是严肃、认真和充分的，为开好这次MZ生活H奠定了扎实的基础。

今天的会议议程共有六项：一是书面通报DS学习教育专题MZ生活H和省委巡视××反馈意见暨市委第四巡察组巡察反馈意见整改专题MZ生活H整改措施落实情况；
二是书面通报本次MZ生活H的会前征求意见情况；
三是由我代表集团公司领导班子进行对照JC；
四是由我首先进行对照JC个人发言，报告个人整改措施落实情况，开展自我批评，其他成员逐一对我开展批评后，我作简要表态，然后其他成员依次按此程序进行对照JC发言，并在自我批评时认领班子对照JC中的个人责任；
五是请市××巡回督导组××同志讲话提要求；
六是由我代表班子作表态发言。

首先，进行会议第一项议程，通报DS学习教育专题MZ生活H和省委巡视××反馈意见暨市委第四巡察组巡察反馈意见整改专题MZ生活H整改措施落实情况，相关材料已印发给大家，请审阅；

……

下面，进行会议第二项议程，通报本次MZ生活H的会前征求意见情况，相关材料已印发给大家，请审阅；

……

下面，进行会议第三项议程，由我代表集团公司领导班子进行对照JC；

……

接下来，进行会议第四项议程，个人进行对照JC，我先发言，请大家提出批评意见；

（班子成员逐一提出批评意见）

感谢大家刚才对我进行批评帮助，我将虚心接受，做好整改落实。

1.请××同志个人对照JC发言；

（××同志检查发言）

请大家逐一对××同志提出批评意见；

2.请××同志个人对照JC发言；

（××同志检查发言）

请大家逐一对××同志提出批评意见；

3.请××同志个人对照JC发言；

（××同志检查发言）

请大家逐一对××同志提出批评意见；

4.请××同志个人对照JC发言；

（××同志检查发言）

请大家逐一对××同志提出批评意见；

5.请××同志个人对照JC发言；

（××同志检查发言）

请大家逐一对××同志提出批评意见。

接下来，进行会议第五项议程，请市××巡回督导组××同志对我们今天的会议情况进行点评指导，大家鼓掌欢迎。

……

感谢××同志客观中肯的点评，既充分肯定了我们这次MZ生活H的成果，又紧密结合集团公司实际提出十分精准的意见，我们要认真学习理解、深刻领会，并在后续的整改落实中深入贯彻落实。

最后，进行会议第六项议程，由我代表班子作表态发言。

刚才，大家聚焦会议主题，认真查摆问题、剖析反思，明确了下步整改方向和措施，严肃认真开展批评和自我批评。从大家的发言可以看出，每名同志对今天的会议高度重视，认真准备，达到这次MZ生活H的要求，整体效果较好。下面，由我代表班子作个表态：

一是深化理论武装，强化政治责任。***总书记强调，思想上松一寸，行动上就会散一尺。从思想上建党是我们党的独特优势，成为我们党不断从胜利走向胜利的有力武器。任何时期，思想政治建设这个看家本领和独特优势不能丢。集团公司党委班子要始终强化理论武装，坚持把政治建设摆在首位，深入学习***新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神和***总书记系列重要讲话精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信，坚决做到“两个维护”，将忠诚拥护“两个确立”的思想自觉转化为确保党中央和省、市的各项决策部署在集团公司不折不扣落实的实际行动。

二是坚持一抓到底，从严落实整改。抓好整改落实对集团公司领导班子党性原则、工作作风的重要检验，集团党委将结合这次MZ生活H上查摆的问题，以及巡回督导组指出的问题，进一步剖析反思、进一步硬化措施，明确整改完成时限，一步一动抓好整改落实，既要确保问题整改彻底取得实效，又要确保问题不再反复出现，形成顽疾。班子成员要挥带头示范、以身作则，将个人整改事项与班子整改问题、与分管部门、单位的整改一并抓好落实，层层传导压力、层层压实责任，确保集团公司整改工作落实见效。

三是聚焦中心大局，积极推动发展。集团公司党委将以此次MZ生活H为契机，把问题整改与推动集团高发展紧密结合起来，特别聚焦贯彻落实市第××次党代会决策部署、紧扣我市“××”任务要求，坚定不移推动集团“××”目标落地落细，重点要在供水保障上固链、在供排一体上延链、在文旅兴企上扩链、在智慧水务上提链，切实把MZ生活H成果转化为加快推动集团公司高质量发展的强大动力。

四是围绕见效见长，健全制度机制。集团公司党委将把“当下改”与“长久立”结合起来，在解决突出问题的过程中不断完善制度规定，把建章立制和解决问题统一起来，把制定制度和执行制度统一起来，既重当前和又谋长远，扎紧扎实制度的“笼子”，做到解决一个问题、完善一项制度、堵住一个漏洞。同时，在推进建章立制过程中，积极引导党员干部自觉遵守制度、严格执行制度、坚决维护制度，做制度执行的表率，以健全完备的制度体系，确保各类问题整改到位，有效补齐工作短板。

最后，让我们再一次用热烈掌声，感谢市××巡回督导组的领导、同志们到会指导。

今天的MZ生活H就到这里。散会！

XX公司领导班子成员2022年度MZ生活H对照JC材料

一、存在的主要问题

1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

（1）在学思渐悟党的20D精神上的广度和深度还不够。主要体现在还未能将学习宣传贯彻党的20D报告精神同DS教育知识、***总书记系列批示指示精神等融合贯通起来，从深层意义上理解、把握和运用伟大建党精神的系统性不够，需进一步提升自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

2.在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

（2）应用理论成果、指导工作实践的能力还要进一步提升。在带头运用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动上还要坚持作表率作示范，创新理论成果推动企业改革发展的实践能力还有欠缺，需要在反复实践中锤炼党性，在不断锤炼中提升能力素质。

（3）高质量发展视野还需进一步拓宽。在吃透上级精神，准确把握中央、集团、公司工作部署的重心和节奏上，自己的思考深度、工作力度还需更进一步、更深一层，坚持好、运用好新思想新理念和贯穿其中的立场观点方法，推动企业高质量发展的意识和本领还要增强。

3.在带头坚持和加强党的全面领导方面

（4）狠抓基层党组织建设的力度有待加强。虽然身为经理兼副书记，但主要偏重于单位的生产经营管理，对协助党委书记抓党组织建设的作用发挥还不够、精力投入还有限，创新和改进领导方式方法上还有待提高。

（5）发挥组织优势，在凝聚践行指示批示精神力量上还有待加强。如当前***矛盾突出，距离***的要求还有很大差距，需要发挥好党组织战斗堡垒作用，进一步组织凝聚好广大员工群众，将思想行动统一到新形势新任务上来。

4.在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

（6）在坚持依靠员工、发动员工方面还要积极主动。改革发展中保障和改善民生的支持力度还不够大。在尊重员工的主体地位和首创精神上还要有偏重、有倾斜，为员工群众办实事解难题的系统性、长效性不全面，需要进一步改进改善。

5.在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

（7）在增强忧患意识、坚持底线思维、保持锐意进取方面还需再接再厉。主要体现细化深化提质增效措施力度还要加大，需要敢于担当、主动作为、迎难而上，保持住持续盈利能力，进一步巩固扩大“治亏扭亏”胜利战果。

（8）发扬斗争精神的方式方法还有些单一。主要体现在深化“油公司”模式改革上虽然想了一些办法、出了一些实招，也先行一步、迈实一步，但改革的步伐还够快、不够稳，进入改革深水期，求变意识和创新效果不够明显，致使还未形成可推广、可复制的改革借鉴经验。

6.在带头落实全面从严治党政治责任方面

（9）在履行“一岗双责”、持续改进作风建设上还要久久为功、持续发力。全面从严治党与生产经营工作融合度不够好、不紧密，“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”的工作方法创新不足。带头落实全面从严治党政治责任的力度还要加大、作用还要持久，对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性和隐蔽性有认知和预判，但驰而不息全面检视和靶向发力重点纠治还不够细致、全面。

二、原因分析

1.转化理论、指导实践的能力还有欠缺。在开展理论学习、工作研讨时，还存在理论学习与现场实践脱节的现象，“学过了、悟过了”但没“弄通”，对学习掌握的理论在应用上略显生疏、不够灵活，缺乏有针对性的发现问题、系统性的分析问题和时效性的解决问题，在学思用贯通、知信行合一上还需进一步提升。

2.解放思想、大胆创新的意识还有不足。在近几年开发实践中，提出了改革新想法新思路，但在推进过程中，遇到了困难挑战，虽也积极争取了、想方应对了，但成效不理想，在进一步解放思想、守正创新，改进深化改革的方式方法上还要持续探索试点、实践总结。

3.善于斗争、狠抓执行的方法还有差距。工作中，坚决对不良现象、不好作风进行斗争，但在情绪上有点急躁、方法有些单一、批评过于严厉，有时会影响到干部工作的积极性，在抓工作的方法上，还需不断改进提升。

三、努力方向及整改措施

（一）强化政治赋能，在理论武装实践上持续提升。利用近一个时期，不断深化以“学习宣传贯彻党的20D精神”为主体的理论学习和政策研究，主动带头参加中心组集中学习研讨，坚持执行好“第一议题”“会前学史”制度，系统学习***新时代中国特色社会主义思想、伟大建党精神、DS教育知识及习总书记系列批示指示精神，通过理论武装，自觉把思想行动统一到坚决完成规划部署上来，用过硬的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，指导推动实现高质量发展目标。

（二）坚持为民情怀，在保障职工权益上持续发力。坚持以人民为中心的发展思想不动摇，围绕党的20D报告提出“发展全过程人民民主”“加强人民当家作主制度保障，全面发展协商民主，积极发展基层民主”等新部署新要求，把改善和保障民生作为开展工作的出发点和落脚点，引导职工积极参政议政，主动维护职工合法权益，关心解决职工实际需求，重视职工能力提升诉求，全方面、体系化构建人企和谐的劳动关系，增强员工群众的获得感、幸福感、安全感，内生企业长远发展动力。

（三）弘扬实干精神，在推动改革发展上持续创新。坚持问题导向、目标导向、结果导向，深入分析、细致梳理改革发展中的难点痛点，带头认领问题，用工程思维、系统思维，制定路线图、时间表、任务书，发扬钉钉子精神，挂图作战、销项管理、集中攻坚，持续在深化公司改革发展上见思想、见行动、见成效，用守正创新意识、踔厉奋发状态、严实行动结果开创公司发展新局面。

（四）注重廉洁自律，在改进工作作风上持续深化。坚决贯彻全面从严治党“一岗双责”要求，落实党风廉政建设责任制，履行好“一把手”职责。严肃党内政治生活、组织生活，严格遵守MZ生活H制度，坚持以普通党员身份参与批评与自我批评。严守党纪国法，遵守中央八项规定，认真执行廉洁从业标准，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决远离各类“小圈子”、摒弃各种“低级趣味”，切实管好家人和身边工作人员，公开全面接受员工群众监督，践诺以上率下、率先垂范的工作作风。

XX集团公司班子2022年度MZ生活H六个方面对照JC材料

根据《关于开好2022年度党员领导干部MZ生活H的通知》文件要求，公司党委高度重视、精心准备，坚持问题导向，严字当头，严格按照会议主题，通过制定MZ生活H实施方案、深入学习理论、开展谈心谈话、广泛征求意见建议，围绕六个方面进行对照JC，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。下面，按照MZ生活H相关要求，现将公司班子对照JC情况报告如下：

一、2022年度MZ生活H会前准备情况

为高标准、高质量开好此次MZ生活H，公司班子严格按照上级相关要求，围绕会议主题，精心组织安排，认真进行会前准备工作。

（一）制定实施方案。根据上级《关于开好2022年度党员领导干部MZ生活H的通知》要求，公司党委结合工作实际，制定《2022年度党员领导干部MZ生活H实施方案》，并向上级党委报送请示，做到把准会议方向、把握会议重点，确保不跑偏、不走题、不散光。

（二）组织理论学习。组织党委中心组进行MZ生活H会前学习，通过集中研讨和个人自学等方式，重点学习党的20D报告、党章及***总书记在党的二十届一中全会上、在陕西延安和河南安阳考察时的重要讲话精神等内容，进一步统一思想，明确标准，提高认识，打牢开好MZ生活H的思想基础。

（三）征求意见建议。制定印发《关于征求2022年度MZ生活H意见建议的通知》，组织所属各党支部召开座谈会，听取党员、干部、职工的意见建议，及时进行逐条梳理归纳，使征求意见和建议更具广泛性和代表性。

（四）开展谈心谈话。深入开展谈心谈话，我带头与班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表谈，通过谈心谈话，沟通思想、听取意见，指出不足、提出建议，真正把存在的问题谈清谈透，达成共识，为增进感情、化解矛盾、统一思想、明确目标奠定良好基。

（五）撰写发言材料。围绕会议主题，联系工作实际及征求的意见建议，围绕六个方面逐条查找梳理存在的突出问题，有针对性提出整改措施，我主持起草了班子对照JC材料，班子成员亲自撰写个人发言提纲。同时认真落实MZ生活H材料审核流程，对班子成员个人发言提纲进行审阅把关，确保做到见人见事见思想。

二、班子问题查摆情况

公司班子紧扣会议主题，对照党的20D精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，重点从以下6个方面进行对照JC。

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致方面。公司班子能够坚定理想信念，持续深入学习党的20D、党章及***总书记系列重要讲话精神，严格落实党委中心组和“第一议题”学习制度，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，能够在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。但通过对照JC，还存在一些不足之处：一是在“深学细悟”上劲头不足。深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位，对党的20D报告、党章、***总书记系列重要讲话精神蕴含的丰富内涵掌握不够精深，研究不够深入、不够全面，学习效果有待提高。二是在“政治三力”上还有待提高。班子成员对于“两个确立”所蕴含的科学内涵，学习思考得还不够全面透彻，没有完全做到融会贯通，在政治判断力、政治领悟力等方面还存有一定差距。

（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。公司班子坚持把***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化理论武装，指导实践，经常性开展集中学习、宣讲等活动，促进公司上下思想统一、意志统一、行动统一。坚持党的基本理论、路线方针政策不动摇，确保党的各项决策部署不折不扣落实到位。但通过对照JC，还存在一些不足之处：一是在融会贯通上存有“时差”。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在融会贯通、贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行还不够及时到位。比如在学习党的20D报告、***总书记系列重要讲话精神等有时满足于理论学习了、笔记记过了，没能做到融会贯通、举一反三。二是在学以致用上存有“局限”。在运用***新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和***总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。公司班子能够认真执行党中央及上级党委决策部署，带头坚持请示报告制度，在 “三重一大”决策时注重发扬民主，坚持集体决策，认真贯彻落实党委议事规则和决策程序。严格落实意识形态工作责任制，定期加强对党员理想信念、社会主义意识形态的教育学习，坚持定期专题报告制度、分析研判制度。但通过对照JC，还存在一些不足之处：一是想问题、做决策、定目标时思想还不够解放。比如，在集体研究工作时，尤其在公司整体发展规划上，思路还不够开阔，措施还不够得力，成效还不够明显。二是意识形态领域问题的复杂性认识还不够深刻。有时认为意识形态是看不见摸不着的软任务，往往是说起来重要、做起来次要、忙起来不要，在紧密联系工作实际和帮助解决企业发展实际问题上需要加以改进。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的20D精神的实际成效方面。但通过对照JC，还存在一些不足之处：一是改革创新还有待提高。面对新时代新情况新问题，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，有时会凭习惯、凭经验处理问题、开展工作。二是服务意识还需加强。在提高能力作风服务群众上有要求但不扎实，平时深入基层调查研究还不多，直接抓督办、抓职责落实的力度还不够，服务成效还有待提升。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。面对严峻复杂的经营环境和交织叠加的风险挑战，公司班子能够发扬斗争精神，紧盯目标任务，紧盯市场效益，找准业务结合点和增长点，资源优化整合、安全生产等重点工作，明确分工、细化举措，推动落实。但通过对照JC，还存在一些不足之处：一是干事创业的精神有所弱化。面对繁重的工作任务，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，偶尔有畏难情绪。二是求真务实的精神有所虚化。落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。公司党委公司班子能够始终绷紧从严从紧这根弦，认真执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。但对照JC，还存在一些不足之处：一是推动建立党风廉政建设长效机制还不够有力。开展警示教育、典型案例教育的形式和手段还不够丰富，廉政文化建设上还有待提高。二是抓跟踪抓落实的力度还不够。领导班子指导工作、推动落实、落实责任往往依靠签订“目标责任书”的方式，有的工作部署后，对贯彻落实情况督促检查不到位，一定程度上影响了决策的落地，没有达到预期效果。

三、问题原因剖析

公司班子存在的上述问题，深刻剖析根源，主要集中在以下四个方面。

（一）理想信念有所松懈。公司班子高度重视加强理论学习，但在实际工作中，个别班子成员总认为自己身边不会出现违背和损害“两个确立”“两个维护”的言行，总认为已经解决了存在于自身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比较强的，故而缺乏应有的政治敏锐性和斗争意识。对***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神等学习不够系统深入，对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻，精神“篱笆”扎得还不够严实。

（二）党性修养有所弱化。个别班子成员随着年龄的增长，认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成员“好人主义”“明哲保身”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还不够经常，整改提高还不够到位。

（三）宗旨意识不够牢固。以人民为中心的发展思想树的不牢，对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一问题的认识还不完全到位，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来。虽然班子成员都是从基层成长起来的，都有丰富的基层工作经历，但随着职务的升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变的远了，对群众的利益诉求了解的不够充分，服务群众主动性减弱，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群众满意”的标准，正确的政绩观、群众观念还需进一步增强。

（四）执行纪律不够严格。个别班子成员认为自己受党教育多年，做人做事能够秉持公心，致使脑中的廉政弦没有时时绷紧，织密廉政“防护网”的意识没有跟上当前全面从严治党的高压态势，紧抓党风廉政建设的意识和水平还需进一步转型升级。

四、整改措施

针对查找出来的问题，公司班子将坚持即知即改、立行立改的原则，真心实意的改、真刀真枪的改，逐项抓好整改落实，促进各项工作再上新台阶，加快推进企业高质量发展。

（一）夯实理论武装，补足精神之钙。一是坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的20D精神作为最紧要的政治任务，认真开展“十项活动”，确保党的20D精神在公司高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果。二是认真落实D建、意识形态、党风廉政建设工作责任制，抓好基层党支部标准化建设，深入开展文明单位创建工作。三是持续加强干部职工教育，分级分类抓好专题培训和经常性教育，引进多元业务高层次人才，为公司发展夯实人才基础。

（二）聚焦中心大局，勇担奋进之责。从讲政治、讲大局的高度谋划推进公司各项重点工作，立足主责主业，坚持守正创新，高效完成上级党委交办的各项任务，确保交出“高分答卷”。一是严格贯彻落实上级“一盘棋”和业务协同战略，持续做好*，做到最高标准、最快速度、最严廉政，坚决完成*目标任务。二是持续精细化提升*水平，进一步加强*。三是依托现有*资源，稳步拓展*业务范围，进一步提升附加服务利润率。积极依托*网络，加大与*等合作，寻求机遇、积累资源，搭建一体化*平台。四是积极整合*资源，拓展*业务，坚持做好*，实现*的深度融合，努力实现新的突破。

（三）加强内部管理，强化底线思维。一是严格按照上级部署，全面深化治理结构改革，不断健全完善公司治理机制。二是深入推进依法治企建设，积极应对法律诉讼案件，严格规范合同管理，完善合同审批程序，及时防范化解法律风险。三是坚持严抓安全管理，进一步完善应急预案，细化岗位职责，强化隐患排查整改力度，压实扣紧安全生产责任链。四是坚持改进作风，深入一线调研，紧扣企业发展的痛点、堵点、难点，想方设法解决企业、群众“急难愁盼”问题，不断增强职工的幸福感和获得感。

（四）严明纪律规矩，恪守廉洁之本。一是坚持把纪律规矩挺在前面，紧盯关键岗位、关键环节、重点项目及重要节点，持续推进*使用等专项监督检查，进一步强化监督执纪。特别在*中，做到*到哪里，纪检监督跟进到哪里，严厉查处各类违规违纪和腐败行为。二是大力开展党风廉政教育，紧紧扭住选好典型案例、开展警示教育、深刻剖析问题、着力整改提高、注重完善制度等关键环节，推进以案促改制度化常态化。三是严格落实中央八项规定，加强能力作风建设，不断增强党员干部廉洁意识和规矩意识，推动公司持续健康发展。

以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。

XX集团公司领导班子2022年度MZ生活H对照JC材料

按照市纪委监委机关、市委组织部和市国资委党委关于开好2022年度MZ生活H的要求，会前，集团公司领导班子围绕会议主题，认真学习了***新时代中国特色社会主义思想、党的20D报告以及***总书记视察讲话精神和指示批示精神等规定内容，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦“六个带头”深刻查找剖析自身存在的问题，明确整改方向和措施。现将有关情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）关于“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”等方面。

一是对照高标准、严要求，在“两个确立”重大意义学习理解上还有差距。虽然集团领导班子成员虽然能够按照党委部署和要求，自觉参与党委学习、理论中心组学习以及个人自学，但对“两个确立”的决定性意义的学习，还存在表面化问题，有的单纯为了学习而学习，未能从“两个确立”理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的深层次角度，全面系统领悟和把握，学习标准不高、领悟理解不深，缺乏刻苦钻研的狠劲，缺乏九牛爬坡的韧劲，影响了学习质量效果。二是对照落实、落细要求，在高质量贯彻市委市政府决策部署上还有差距。班子成员带头深入思考的劲头不足，在学用结合和指导实践方面做得还不到位，将理论学习成果转化为推动集团高质量发展、全面贯彻市委市政府决策要求的思路举措上还有更大提升的空间。比如，集团围绕贯彻落实市第**次党代会，紧扣“**”任务，对标对表市委市政府决策部署，全面确立了“**”发展目标，积极为拓展集团未来发展空间谋篇布局。从发展实践看，取得了一定成效，但集团经济总量小、企业规模小、生产成本高、劳动生产率低“两小一高一低”发展瓶颈问题未能有效突破，近两年好的发展态势尚未转化为稳固的发展定势，叠加的发展优势还没有充分显现为高质量发展胜势。

（二）关于“带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”等方面。

一是理论武装的系统性全面性还不到位。对***新时代中国特色社会主义思想的学习理解缺乏与时俱进的整体掌握，没有很好地与党的十八大、十九大、20D精神以及***总书记系列重要论述紧密联系、融会贯通来把握。比如，集团领导班子尽管能够做到时刻关注党中央大政方针，持续跟进学习***总书记最新重要讲话、指示批示精神，把抓好党的20D精神的学习宣传贯彻作为首要政治任务，但从新时代伟大十年变革中汲取宝贵精神财富和经验力量，做到知其然而知其所以然，更知其所以必然还有差距，特别是面对复杂严峻形势和多种风险考验，从理论逻辑与历史实践视角深化对集团改革发展和党的建设的经验教训和规律性认识不深刻，主动识变应变求变，在危机中育新机、于变局中开新局的思维思路还有局限。二是在知行合一、指导践行上还有差距。集团领导班子还没有真正达到学懂弄通做实，理论联系实际、指导生产经营成效不明显。比如，在学习中提升全局站位，勇于担当供水民生重任，加快推进**工程等重大项目开工建设上距离市委市政府要求和百姓的期盼还有差距；
在学习中把握行业政策导向、把准集团发展方向、把牢攻坚克难重点，大胆改革创新，获得发展红利上还有不足；
在学习中强化现代化企业管理、强化市场化机制运用，推动降本节支、增收创效、转型升级、提速换档等方面解放思想、开阔思路、提升能力还有弱项。

（三）关于“带头坚持和加强党的全面领导”等方面。

一是严格规范执行民主集中制还不够到位。能够自觉坚持“十六字”原则，落实民主集中制，不断提高集体决策的科学化、民主化水平，但在党委前置研究重大事项时，有时对待一些紧急任务，过于强调以快求效，听取多方面意见建议还不全面，导致一些重要工作思考研究缺乏全面性、系统性，减弱了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。比如，有的党委会议题征求班子成员意见存在时间不充分或是不及时的现象，导致个别酝酿还不彻底；
有的班子成员在党委研究重大事项时，对自己分管领域或者熟悉的事项能够充分表达，但对其他班子成员负责的事项，发表意见少，或者只表态而不提意见建议。二是推动D建与生产深度融合还不够到位。存在D建与业务脱节的问题，D建引领保障生产经营的政治优势、组织优势发挥不明显。比如，集团党委注重把讲政治的要求落实到改革发展全过程当中，把思想工作贯穿生产经营全过程当中，去年研究出台了《关于推进D建工作与生产经营深度融合的指导意见》，引导各级党组织积极探索、创新建立D建融入生产经营项目，取得一定积极成效。但由于结合实际，围绕中心、服务大局思考谋划还不深刻，工作的出发点和落脚点不够精准，致使将基层D建的政治优势转化为引领保障生产经营的发展优势未能真正做到有重大成果、创经济价值。

（四）关于“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定”等方面。

一是为民服务上还要持续用力。能够积极践行以人民为中心发展思想，把自觉履行保障城市供水重任，落实到具体行动上，积极解决企业和群众“急难愁盼”的问题，努力提高人民用水民生获得感、幸福感、安全感。但在一些用水报装、抄表和维修等一些重点、难点问题突破上还存在堵点，打通为民高质量服务“最后一公里”还有短板弱项。比如，去年集团出台《供水服务规范》《用户诉求管理办法》，不断提高服务水平，虽然省市**便民服务热线平台用户投诉量同比下降**％，但下降空间还很大，还需要通过与群众面对面交流征求意见中，听取百姓真实声音，找准解决问题的症结，突破关键节点。二是深入基层调研还要持续坚持。平时工作中，因为忙于事务性工作，参加各级会议比较多，牵扯大量精力，深入生产经营、工程建设、防汛安全一线调研相对少了，有时调研中听工作汇报、开座谈会、个别谈话多一些，与员工面对面交流、听取一线声音还比较少，服务群众在一线、解决问题在一线还不到位。班子成员常态化下基层调研制度坚持不到位，调研存在走过场现象，缺乏深入细致。比如，围绕现实重大任务、解决重要问题调研还不够深入，多数时候是为了落实党委具体安排而下基层，带着课题任务，奔着解决问题主动调研少。下基层调研指导中，提原则性要求、面上点拨多一些，坐下来与基层同志一共研究，共同解剖麻雀、找准问题少，调研针对性和指导性还不强。

（五）关于“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战”等方面。

一是底线思维、风险意识需要进一步提高。面对当前复杂形势和风险隐患，党委班子能坚决树牢底线思维、风险意识，全力巩固安全平稳基础，为集团高质量发展提供了良好环境。但深刻反思起来，党委班子底线意识、风险意识还不够强，抓安全管控还不精准、全面。比如，去年发生的“**”安全生产问题，打破了集团连续多年保持的安全无事故良好局面，虽然我们第一时间对问题隐患进行了整改，开展了安全预防事故警示教育，但也反映出我们在安全隐患排查整治方面还存在漏洞和盲区，一些工作责任制度落实不严格，放松了对安全工作的应有的时刻警醒，导致风险隐患仍然不同程度存在。二是敢于斗争、善于斗争的能力本领需要进一步提高。面对集团改革发展的新形势、新变化、新要求，存有抱残守缺心理，不想主动拓宽思路、不能积极探索有效措施，在班子成员不同程度存在畏难情绪和求稳怕乱的思想。比如，在改革攻坚能力方面，党委班子高度重视贯彻落实国企改革三年行动要求，借助混合所有制改革东风，加快解决**公司、**公司经营不善、管理不强的问题，但在一些改革事项的落实方面却存在打折扣、不彻底的问题，虽然党委多次研究推动，但混改工作一直停留在调研论证阶段，没有得到有效解决。

（六）关于“带头落实全面从严治党政治责任”等方面。

一是压实靠牢全面从严治党主体责任还不到位。推动所属公司党组织全面落实从严治党主体责任还不够有力，有的基层党委对履行哪些主体责任界限不清，有的党委（支部）书记自身应该承担哪些职责定位不准，存在“眉毛胡子一把抓”、统筹兼顾不好的问题，说明党委领导班子在推动党委主体责任、党组织书记第一责任人责任落实传导压力不够。二是干部队伍管理还不够严格。领导班子成员虽然自身能够自觉遵守廉洁从政准则，知敬畏、守底线，做到慎初、慎权、慎独，但既作表率、又敢管理做得不够，缺乏用制度管人，用规程办事自觉性持续性。比如，有的班子成员对自己分管部门、单位和干部职工管理要求不严，“一岗双责”落实不严，抓党风廉政建设、纪律作风整顿的力度不大，形成“干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样”的思想，有的领域还发生违规违纪问题，一定程度上存在失之于软、失之于宽的问题。这些问题的发生，除违纪人员自身原因外，也跟党委治党不严、履责不实有关，特别在严抓严管、预警预防、警示教育实施的一些措施，未能完全取得预期效果。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习还有不足。对***新时代中国特色社会主义思想等党的先进理论学习缺乏系统性、全面性，从某种程度上讲学习成效水平还比较低，还没有真正将思想理论的精髓要义消化吸收，内化于心，外化于行，与谋划工作、破解难题紧密联系、深度结合，也反映出党委班子对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足，推动***新时代中国特色社会主义思想在集团落地生根、开花结果还不到位。

（二）党性锻炼有所放松。集团党委中心组学习按计划和要求也能部署安排，但学习深入性、系统性、实效性不足，没有真正达到通过政治理论学习，强化党性修养，进而解决好理想信念、精神状态、群众观念、执政能力等问题。班子成员对党性锻炼的艰苦性、长期性认识不够，没有对照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企干部20字标准严格要求，放松了世界观、人生观、价值观改造。

（三）宗旨意识有所弱化。以人民为中心的发展思想树得不牢，对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不到位，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线坚持不好。表现在服务群众工作不深入细致，习惯坐在办公室听汇报、提要求，真正沉下身子，一线调研少，努力解决群众关心维修、抄表等供水保障的热点、难点和焦点问题少，为民、利民、便民措施创新不足，为民意识淡薄，奉献精神弱化。

三、下步努力方向和整改措施

针对存在问题及原因，集团党委班子将深刻反思、吸取教训，健全完善制度机制，即知即改、立行立改。

（一）抓好理论学习，提高政治修养。健全学习制度，创新学习方法，拓宽学习渠道，全面、系统地学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的20D精神、***总书记系列重要讲话精神，特别是反复组织学习关于治水重要论述，忠诚“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化七项组织生活制度落实，班子成员带头上好党课、落好双重组织生活制度，提高班子成员的政治理论素质，增强党委班子凝聚力、向心力和战斗力。

（二）聚焦中心大局，积极担当作为。站在讲政治、讲大局的高度，融入全市经济社会发展全局，认真思考谋划集团高质量发展进局工作，立足供水保障主责主业，坚持守正创新、敢于争先，坚决贯彻市委市政府赋予的各项任务，着力聚焦市第十三次党代会和全市深化国资国企改革会议精神，紧扣我市GDP“**”任务，坚定不懈推进集团“**”战略目标，大力开发水库生态资源、积极拓展排水板块、加快智慧水务建设、全力打造水电联合营商品牌、克难推进**工程早日开工，以水务速度、水务作为努力实现“财政输血”到“自我造血”转变，摆脱对财政补贴依赖，为**振兴发展新突破做出水务贡献。

（三）践行为民宗旨，提升服务水平。牢记党的根本宗旨，积极践行以人民为中心的发展思想，认真贯彻党的群众路线，坚持把企业和群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验水务工作、服务能力的最高标准，聚焦解决老百姓关心的实际问题来抓谋划、作决策、办事情。坚持把保障和提高职工群众生活水平放在重要位置，用发展的办法解放发展问题，完善领导班子成员分工挂钩制度，加强深入基层调研指导工作机制落实，每名班子成员带课题、带问题进行基层调研，加大深入下属企业频次，全面了解基层实际困难，以解决问题的程度检验落实的效果。

（四）严明纪律规矩，建设廉洁水务。全面压紧压实各级党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察组织监督责任，坚持把从严治党、党风廉政建设牢牢抓稳扛牢，把责任压力层层传导到位，抓好常态化风险分析研判和廉洁警示教育，发挥好反面典型案件的警示震慑作用，加强党委班子、班子成员以及干部队伍在遵守纪律规定、落实制度要求等方面建设，持续建设风清气正的良好政治生态。深入落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”问题，抓早、抓小、抓常，着力锻造一支踏实做事、干净干事的过硬水务队伍。

XX集团公司总经理MZ生活H对照JC材料

根据控股党委关于开展2022年度MZ生活H的文件要求，我认真学习***新时代中国特色社会主义思想，原原本本、逐字逐句学习党的XX大报告，对照党的XX大精神和D章党规党纪，结合个人实际，认真对照查摆存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，并明确具体整改措施和今后努力方向，现将个人思想检视情况报告如下：

一、查摆存在的问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致方面。

一是领悟“两个确立”不够及时有力。对“两个确立”的决定性意义，蕴含的科学内涵、深刻道理有一定的了解，但是深专细研不够，未能把历史、现实、未来结合起来感悟“两个确立”这一新时代10年最重要的政治成果，未能深刻领悟“两个确立”的理论逻辑和实践逻辑，在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考。

二是淬炼“政治三力”不够坚实深入。对政治判断力、政治领悟力、政治执行力的现实意义及内在联系认识还不够深，长期的具体工作，潜意识里觉得只要把生产经营做好，就完成了一名共产党员的责任、使命，实用主义导致放松了对“政治三力”的追求，没有完全做到凡事都从政治上看，从政治因素去分析、从政治效果去考虑。

（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。

一是在学深悟透上存在不足。对***新时代中国特色社会主义思想学习还不够深入、系统，缺乏学习积极性，完成规定动作多、自觉主动学习少，没有做到读原著、学原文，更多的是以听讲座、看资料代替，对一些新观点、新论断理解还不够深刻、把握还不够精准，没有真正把贯彻其中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，活学活用到谋划生产经营、深化改革创新等工作实践中去。

二是在学以致用上存在差距。将党的XX大精神与企业生产经营结合不到位，尤其是更好的促进企业转型发展和高质量发展上还需要下更大功夫。对将学习到的先进理论知识转化为企业高质量发展的内在动力，思考谋划还不够。如就解决公司目前产业结构单一、高端市场竞争力弱、产业链公司过度依赖主业等问题还没有找到创新性的举措。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和***总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。

一是民主集中制落实不够。党委在开会研究相关事项时，有时因为会前对材料研究不够及时，对相关情况也不是很清楚很了解，不能很好的建言献策，甚至以“同意”、“没有意见”代替自己的观点，在一定程度上影响了党委的最佳决策。有时存在决策不尽心问题，在集体决策时，瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不能坚持到底，对错误的东西不批评、不反对，使民主流于形式。

二是“一岗双责”履行不够。有时存在重经济、轻D建的倾向，对上级要求、任务指标关注较多，对党的建设、反腐败工作、意识形态工作等关注较少。认为自己主要是抓经济指标和外拓市场内抓管理就行，把党内职务认为只是参与党委决策的身份，没有准确认识到沉甸甸的政治责任和管党治党责任。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效方面。

一是宗旨服务意识不够强。心系群众、服务群众的宗旨意识还有待加强，将全心全意为人民服务的思想融入到企业生产经营的各项工作中还需进一步提升，有时忙于事务性工作，深入一线少，调查研究不深刻，对来自基层职工的呼声回应处理的不够及时。有时认为推动企业发展就是为职工群众做好服务，没有从思想认识上深刻剖析，在解决职工群众面临的难题上还存在不足。

二是深入基层韧性不够足。主动下基层调查研究不够，面对基层单位发展不平衡、存在较大差距的问题，精准帮扶不够，与基层干部群众直接沟通交流不够。开展基层单位调研韧性不足，深入了解基层状况不够全面，未能有效解决基层单位人才流失、盈利能力较低等尖锐问题。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。

一是应对风险挑战能力有待提升。面对风险挑战，自己还存在应对风险挑战能力有待加强的问题。具体来看，就民营地产项目债权回收存在的较大风险，如何全面化解还有待能力提升；
面对当前企业资金压力巨大，就如何防控资金风险、加快应收账款回收、提高资金周转率、保障企业高质量发展方面的举措还不够有力；
对项目管理粗放等情况管控的还不够有效。

二是创新解决难题措施有待加强。对如何补齐公司市政工程短板、提升项目精细化管理水平等重难点工作上创新性还不够、措施还不够有效；
对解决外地公司受民营地产商影响发展受困，存在市场开拓困难的不利趋势还有待进一步挖掘最有效的举措；
对如何提升基础管理，补齐成本、物资、招标等管理短板，还需深入思考。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。

一是落实党风廉政责任上有差距。与***总书记把从严治党主体责任承担好、落实好，坚决防止“一手硬、一手软”的要求相比，主观上还存在心理上绷得不紧、重视程度不够、严峻形势认识不足的问题。全面从严治党向基层延伸不足，虽然对分管领域党风廉政建设等工作有安排、有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐。

二是加强日常监督管理上有差距。聚焦作风建设，坚持将管思想、管作风、管纪律、管业务融会贯通，但面对当前作风建设的要求越来越严、标准越来越高的情况，存在自我要求不够严格、自我监督不够到位的问题；
对基层单位作风建设存在落实打折扣、抓得不够紧的情况，自己及时去督促改进做的还不够有效。

二、问题产生的思想根源剖析

1.学习钻研不够深。对党的最新理论知识学习缺乏系统性，工作投入时间精力较多，时间安排不科学，尤其是对党的最新理论成果学习跟进不及时，导致理论学习深度广度不够，不能很好地运用理论知识去创新解决企业当前转型发展中遇到的难题。针对分析，其主要原因是主动学习的意识不够强，生产经营和理论知识学习没有统筹处理好。

2.进取精神不够足。党性锤炼不够有力，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上需进一步加强提升，运用***新时代中国特色社会主义思想指导实践的能力不够，对上级决策部署领会深度不够，与公司实际工作结合不紧密，借鉴历史经验解决现实工作中的问题做的不够，将理论学习转化为推动工作的动力不强，缺乏深钻细研的学习精神。

3.实干作风不够牢。雷厉风行、真抓实干的作风不够，开拓创新意识不强，在解决企业当前发展中遇到的风险挑战时，斗争能力还有所欠缺，就企业部分经济指标离“十四五”规划目标还存在差距、根本上扭转房建主业利润率较低的情况还未解决。艰苦奋斗的作风有所松懈，无私奉献精神有所弱化，偶尔还有小进即满的思想。

4.服务意识不够强。服务群众宗旨意识树立不牢固，仍须从思想根源上进行强化加固。深入基层一线调研不足，面对基层呼声和难题，及时解决的力度仍需加强，需在实际行动中进一步加大落实力度，特别是将全心全意为人民服务的思想融会贯通到正确权力观的培养中，融入到企业生产经营发展的各项工作中去。

三、努力方向和改进措施

1.讲政治，进一步加强思想建设。提高政治站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定把对党忠诚体现在贯彻决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。坚持利用党报党刊、新闻报道等载体，综合运用个人自学、集体研讨、实地调研等形式，系统学习XX大精神，注重学习成果转化，提高运用科学理论分析、研究、解决问题的能力和水平。

2.担责任，进一步增强使命担当。强化责任担当，紧紧围绕“”的工作安排，以“全面开启高质量发展新篇章”为主线，坚持稳中求进工作总基调，坚持高杆定位，坚定发展信心，全力提升治理体系和治理能力，着力完善现代企业管理制度，把短板补得再扎实一些，把基础打得再牢靠一些，奋力推进高质量发展不断迈出新步伐。

3.强宗旨，进一步提高服务能力。强化服务宗旨意识，把党的群众路线贯穿于工作全过程，把职工群众利益放在首位，关注职工群众急难愁盼问题，经常性深入一线，倾听基层呼声，在工作中做到立说立行、雷厉风行。注重人才的严管和厚爱、激励与约束，让干部愿做事、能干事。以共建共享为原则，维护职工合法权益，落实民主管理、关爱维护工作，团结广大职工投身改革发展浪潮。

4.守纪律，进一步抓好作风建设。增强坚定不移全面从严治党的政治定力，强化党风廉政建设，加强廉洁从业教育，净化优化政治生态，强化大监督格局，让干部干成事、不出事。把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。紧盯重要领域关键环节，聚焦监督执纪问责，一体推进“不敢腐、不想腐、不能腐”的机制建立，以铁的纪律、实的作风、硬的举措持续推动全面从严治党向纵深发展。

四、其他事项说明

自2022年11月巡察整改专题MZ生活H召开以来，本人重大事项有关情况前期已按规定如实报告，未收到群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题。

以上是我的对照发言，恳请同志们批评指正，我将诚心接受，并抓好整改落实。

集团公司2023年度MZ生活H个人对照JC发言

根据《关于认真开好2022年度党员领导干部专题MZ生活H的通知》文件精神，今天我们召开2022年度党员领导干部MZ生活H。会前，围绕本次MZ生活H主题，公司党支部就此次MZ生活H广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照JC如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。

一、存在的主要问题

(一)认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，往深里走，往实里走方面。

一是虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，但对***新时代中国特色社会主义思想的学习，一些领导班子成员除参加党委中心组理论学习外，很难再静下心来潜心进行政治理论的学习，缺乏刻苦钻研的精神，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍，也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论知识不够全面、系统上。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。

(二)坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面

主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基本能够完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做；
一些班子成员满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足；
对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题；
对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。

(三)贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。

公司领导班子目前能够做到坚决拥护、严格落实中央八项规定，注重发挥好“头雁效应”,强化责任担当，充分认识到“四风”的危害，驰而不息纠“四风”,锲而不舍转作风，但还存在着一些不足之处。一是主动深入基层不够。由于事务性工作较多的原因，个别时间段存在浮在办公室多，走进基层少，布置安排多，实地检查少的问题，造成掌握基层信息不全面。二是个别工作存在重显绩、轻潜迹的倾向。在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持用心用脑，出经验、出亮点，对情况复杂、见效慢的工作，有时重布置、轻落实，推动力度较小。

(四)“六个破除”方面。

1.改革创新力度不够。虽然在党要管党、全面从严治党，特别是在推动“两个责任”落实方面做了一些工作，取得了一些成绩。但与发展、变化了的形势和任务比，思想观念、思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进，还存在落实主体责任不深入、不具体，简单化、模式化的问题。

2.攻坚克难的锐气不足。工作中稳重有余，谨慎有余，敢想敢干的勇气和劲头不足，存在不求有功，但求无过的错误思想。在面对困难和处理复杂问题时存在畏难情绪，总担心因为自己工作经验不足，造成一些负面影响，患得患失。

二、产生问题的原因分析

深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：

(一)理想信念不够坚定。

对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、思想方法、精神状态、工作能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。

(二)宗旨意识不够牢固。

为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。

党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、MZ生活H的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。

遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各部门各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。

三、今后努力方向和改进措施

针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实对照***总书记在中央政治局MZ生活H上的讲话要求，深入对***新时代中国特色社会主义思想的学习教育，进一步强化党内政治生活、坚定理想信念，规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。

坚定正确方向，始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习***新时代中国特色社会主义思想，学习新修订党章，学习***总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”,牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以***总书记为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持党委中心组学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位科室之间每年至少进行2次以上谈心交流，增加了解、增强信任、增进团结。

严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实***总书记关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，加强对重大项目工程的全程监管，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风，教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”,加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时，进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，营造公司风清气正的政治环境。

强化责任担当，做到发挥作用合格。转变和改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创造经得起实践、职工群众满意的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展。

央企公司党委2022年度MZ生活H征求意见表

（附表）

1带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面公司党委领导班子政治思想过硬，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，充分发挥“政治三力”。对国家政策、时代变化、行业新要求有自己的观察、思考和研究。建议：充分发挥公司融媒体平台的宣传作用，结合到基层开展宣讲，增进广大干部职工的政治认同、思想认同、情感认同。

2带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面公司党委领导班子能够认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深刻理解***总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神，坚持学思用贯通、知信行统一，有效推动了实际工作的开展。建议：进一步加强运用***新时代中国特色社会主义思想破解难题、推动工作的能力。围绕培育企业核心竞争力制定更加切实有效的方法，更好地将理论学习成果融入到公司发展和各项工作任务中。

3带头坚持和加强党的全面领导方面公司党委领导班子能够认真贯彻民主集中制，严格执行“三重一大”制度要求，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移。对各级D建工作能够做到亲自谋划、亲自部署，亲自抓落实推进，带动了各级党组织层层抓D建的良好氛围。建议：增加到一线项目党支部开展调研的频率，加强对支部工作的指导交流，充分调动基层党员干部的积极性，夯实党执政的根基。

4带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面公司党委领导班子成员求真务实，真抓实干，坚持以人民为中心，能够紧密联系群众，经常性深入基层、分析了解基层情况，倾听职工意见群众意见和呼声，关心职工工作和生活，改善职工生活，及时解决生活、工作中的问题。建议：各职能部门梳理归纳总结基层项目安全、质量等方面内业资料类别，统筹谋划，避免重复或不必要的资料整理工作，减轻一线职工负担，释放出更多的时间精力投入到现场工作。

5带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面公司党委领导班子思路清晰，战略发展明确，勇于创新、敢于斗争，能正确面对建筑业目前面临的新形势，大胆探索，破困局、开新局，带领公司保持高质量发展的良好势头。建议：加强开拓创新意识，增加主动改革的魄力，打破传统的干部奖励机制，加大对年轻人才的选人用人力度，进一步完善青年干部队伍的晋升机制。

6带头落实全面从严治党政治责任方面公司党委领导班子能够严于律己，以身作则，严格遵守中央八项规定精神，充分利用信访、巡视巡察、审计等“大监督”组合效能，将监督触角渗透到生产经营管理的各个方面，。建议：推动廉洁文化建设进一步完善统一，建立“党委头筹谋划、纪委组织推动、部门协调配合、职工广泛参与”的工作机制。

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