2022年法治政府建设自查报告8篇2022年法治政府建设自查报告 2022年党风廉政建设自查报告 党风廉政建设自查报告3篇党风廉政建设自查报告1“八项规定”将行为准则和规范固化为制度，有利于从源头下面是小编为大家整理的2022年法治政府建设自查报告8篇,供大家参考。
篇一：2022年法治政府建设自查报告
2022年党风廉政建设自查报告党风廉政建设自查报告3篇党风廉政建设自查报告1“八项规定”将行为准则和规范固化为制度，有利于从源头上遏制腐败。我们很多党员干部的腐败都和作风问题息息相关。因此八项规定的落实情况深受大家的关注。查字典范文大全特意为大家整理了关于落实中央八项规定落实情况汇报范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。工业总公司组织全体机关工作人员集中学习，原原本本学习了《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，在会上党委书记于民琪要求，党员干部要充分发挥带头作用，深入学习贯彻党的十八大精神，自觉遵守中央政治局的八项规定，结合工作实际，加强机关自身建设，改进工作作风。通过学习，使广大党员干部深刻意识到，中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，既是我们党一贯重视作风建设的重要体现，也是贯彻落实党的十八大精神的实际举措，是对十八大关于加强党的作风建设要求的具体化、制度化。结合学习中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，工业总公司制定出下一步改进措施：党风廉政建设自查报告一、增加学习意识，不断提高党性修养。党委对领导班子和干部的理论学习要制定计划，定期组织党员干部紧密联系实际学习科学理论，在学习中开阔视野，提升能力，增强意识。从而打开工作局面。二、改进工作作风，扎扎实实做好当前重点工作。1、抓好安全生产工作。扎扎实实进行安全生产检查，加强对下属企业的安全生产知识培训和责任管理，落实安全生产责任，确保系统全年不发生重大安全事故，保持上年安全生产良好态势。2、以人为本，解决好职工的实际困难和问题。加大对生活困难职工的帮扶、救助力度。认真做好困难职工摸底排查，通过“交友帮扶”、“送温暖、
献爱心”等活动、积极为职工办理“大病救助”、“金秋助学”、低保申请手续等方式，全力解决好职工的实际困难，力争困难职工得到最大救助，维护职工队伍的稳定。
3、做好矛盾排查和接访工作，全力维护系统稳定。深入企业，认真排查矛盾纠纷，做到情况明、底子清。以主动下访和定期接访结合的方式做好信访接访工作，耐心倾听群众诉求，分别不同情况，依法依规，搞好协调化解，确保全年无赴省市集访事件发生，为区重点项目顺利进行提供良好社会氛围。
三、加强领导班子和干部队伍建设，转变工作作风。通过教育与制度相结合的方式，全面提高领导班子和干部的廉政意识、纪律意识、服务意识、加强党性修养，筑牢思想防线，转变工作作风。
党风廉政建设自查报告2中央出台改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”之后，我街道办事处配合县委要求，对照“八项规定”，在办事处机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式，认真查找存在的问题。自查总体情况较好：一是领导班子认真执行党内监督条例，坚持和完善民主集中制，二是贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力;三是做决策客观、科学、民主;四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强。我们深刻认识到：街道领导班子与成员的优良工作作风，为经济发展和各项社会工作取得较好成效提供了重要保证，但客观总结，街道仍一定程度上存在以下几个方面的问题：一、自查出的主要问题1、少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。部分班子成员责任意识不强，工作不讲计划，方式方法欠缺，自我要求不够严格。不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。2、少数干部工作纪律观念涣散，部门服务意识、大局意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。
3、少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。
4、部分基层干部管理理念落伍，仍然存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。有些干部不注意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。
二、下步整改措施。1、加强对“八项规定”精神实质的学习和领会。实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周安排一次，每次不少于一个小时。要求充分认识到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。2、健全完善规章制度，进一步规范机关干部工作行为。结合机关优化组合与量化考评，健全完善相关管理制度，如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员领导干部问责制度等，为办事处机关工作人员工作行为规范做出明确的要求。3、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。党风廉政建设自查报告进一步落实党风廉政建设责任制。整顿机关作风，严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏，工作日中午禁止饮酒。加强日常监督，实行分管领导不定期抽查。将日常检查与季度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。认真开展“转作风，抓落实，密切联系群众”活动，用作风转变带动群众问题解决，推进党风廉政建设。严格按照“一把手负总责，分管领导各负其责”的原则，引导干部真正做到为民、务实、清廉。
4、领导干部带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决实际问题。要求各管区干部和委办负责人多下基层、多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，深入了解情况，多干让人民满意的好事实事，以自己坚决贯彻执行八项规定的实际行动在群众中树立标杆、影响并带动一方，真正做到以优良的党风凝聚党心民心，带动政风民风。5、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。6、切实搞好基层作风建设。结合县委和街道《基层组织集中整顿实施方案》文件精神召开以“查问题、强素质、解难题、促提升”为主要内容的集中整顿活动，切实搞好基层作风建设。继续深化基层创先争优活动，教育基层干部树立廉政意识，定期自查自纠，严格要求自己并给群众树立廉洁奉公的良好形象。
动性和积极主动性。部分班子成员责任意识不强，工作不讲计划，方式方法欠缺，自我要求不够严格。不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。
2、少数干部工作纪律观念涣散，部门服务意识、大局意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。
3、少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。
4、部分基层干部管理理念落伍，仍然存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。有些干部不注意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。
二、下步整改措施1、加强对“八项规定”精神实质的学习和领会。实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周安排一次，每次不少于一个小时。要求充分认识到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。2、健全完善规章制度，进一步规范机关干部工作行为。
篇二：2022年法治政府建设自查报告
国税局2022年政风行风建设自查报告范文根据《xx市国家税务局转发<2022年省直单位民主评议政风行风工作
方案>的通知》和《关于印发《2022年xx市国家税务局直属税务分局民
主评议政风行风工作方案》的通知》（税国税直发〔2022〕12号）要求，
我局按照广东省、xx市国税局的工作部署，深入贯彻落实党的十八大精
神和中央八项规定，积极开展政风行风建设，以代表省市国税局参评办事
大厅（窗口）政风行风工作为契机，以推进税务文化建设为抓手，努力改
进工作作风，不断增强服务意识，提升服务水平，推动国税事业再上新台
阶。现将工作情况报告如下：
一、总体情况
作为直接
面向广大纳税人的基层税务机关，我局一直将政风行风建设作为工作重点，
近年来，主要从提高队伍素质、加强基础管理、落实依法行政、优化纳税
服务四方面着手，按照“营造氛围、巩固基础、突出重点、树立品牌”的
工作思路，围绕纳税人需求，以加强办税服务厅建设为切入点，提升纳税
服务质量，全方位加强政风行风建设。
二、工作开展情况
为确保民主评议政风行风工作（以下简称
行评工作）顺利开展，我局制定了行评工作方案，成立了行评工作领导小
组及办公室，召开了动员会，全体人员在思想上高度重视，在行动上积极
参与，形成了上下一心、整体联动的工作格局。在具体工作中做到分工协
作，成立了以监察室为主的统筹检查组，以办公室为主的后勤保障组，以
税政部门为主的业务解疑组，以信息部门为主的技术支持组，以各部门骨
干为主的演练考核组，落实责任部门和责任人，确保各项措施落实到位。
（一）拓宽宣传渠道，营造浓厚氛围
我局始终把“始于纳税
人需求，基于纳税人满意、终于纳税人遵从”作为政风行风建设和纳税服
务的理念，制定了《办税窗口政风行风评议工作方案》，积极开展“五查
五看”活动。在内部网站设立“行评工作”专栏，编制了8期《行评工作专报》，将收集到的问题以及整改情况定期进行通报，做到有动员、有落实、有检查、有总结。同时，在办税服务厅和外部门户网站设立调查问卷、意见箱，召开金融企业座谈会、特邀监察员座谈会，广泛征询纳税人的意见和建议，扩大群众参与面，营造浓厚氛围。
（二）改进工作作风，巩固队伍基础
按照省国税局要求，我
局积极推行税务文化建设，以“明法守真、励新至善”的核心价值观为指
引，以文化人，以情聚人，形成具有本局特色的“海文化”品牌和“勇于
进取、敢于担当”的组织精神，着力培养干部的大局意识和敬业奉献精神。
以党风促政风带行风，集中力量整治工作作风，整治庸懒散奢等现象，出
台了《xx市国税局直属税务分局整治庸懒散奢、改进工作作风实施细
则》、《关于近期民主评议政风行风工作有关事项的通知》等，规范日常
行为和仪容仪表，严明工作纪律，进一步完善责任追究制度，提升政务管
理效能和干部队伍的精神风貌，例如信息科通过技术手段约束干部在上班
时间的上网行为，主动屏蔽各类休闲娱乐网站等，多渠道监督干部行为。
以办公楼搬迁为契机，下发了《关于规范办公大楼内务管理的通知》，规
范办公环境和公共区域的陈设，例如个人办公区域严禁摆放与工作无关的
个人物品等，通过对办公场所不定期检查和抽查，促使大家形成良好的工
作习惯。
（三）突出工作重点，提升服务水平
1.规范办税服务厅标准
化建设我局严格按照省国税局与市国税局关于办税服务厅标准化建设要
求，从区域设置、标识指示、设施管理等方面进行标准化建设，打造视觉
统一、功能齐全的办税服务厅。并以启用新办税服务厅为契机，针对部分
服务短板，认真落实整改优化措施：
一是明确功能区域设置。
例如添置触屏式电子表单填写样本查询机和人性化的自助办税区域，设置
了两台ARM自助办税终端，优化纳税人自助办税设备，提升人性化服务，进一步提升办税效率。
三是规范纳税服务标准。进一步规范办税服务厅纳税服务礼仪，从着装要求、文明用语等方面，提升一线人员的服务素质，定期进行业务培训和服务演练，提升纳税服务软实力。
四是建立各项规章制度。建立和完善办税服务厅首问责任制度、值班制度等，制定应急机制和预案，出台了《xx市国家税务局直属税务分局办税服务厅应急预案》，由局领导牵头，征管科、人事科、办公室、税源管理科等部门及物管人员共同组成演练考核组。通过模拟大厅人流拥挤、系统故障、纳税人投诉、征纳冲突、参观交流、停电、火灾等场景，采取互动交流方式对办税厅进行服务考核。逐一查找存在问题，理清应对思路，要求办税工作人员在办理业务过程中保持与纳税人的互动，增进相互理解，减缓其抵触心理；提高突发事件下的岗位协同与权责转变的应对能力，强化在岗人员的协调应对能力，及时对现场状况做出正确判断，理顺应急处理步骤，明确对应问题的后台处理人员；巩固基础业务素质，加强对常见业务的政策依据及操作规程的学习。
五是安装MAS短信评价系统。依据《2022年省直单位民主评议政风行风工作方案》的相关要求，我局办税服务厅已按要求安装了MAS短信评价系统，并已投入使用。我局使用“分散采集，人工触发，定期核对，跟踪回访”的方式开展手机短信评价，设计专门表格宣传并采集每位到办税厅办事的企业办税人员的手机号码，及时发送和接收企业的短信评价。其中7月发送短信87个，收到评价65个，满意率100%，8月份发送短信205个，收到评价130个，满意率100%。
2.深化征管改革
2022年起xx国税全面推进税源专业化管理
改革工作，根据工作部署，我局对办税服务厅进行了职能调整，积极推进
多元化办税和减少审批环节。
一是实现办税服务渠道多元化。突破传统的5天*8小时工作时间限制，拓展网上申报和涉税事项受理系统的应用，使纳税人实现了“足不出户、轻松办税”，进一步节省了企业的办税成本，海油企业已实现了行业全税种网上申报。
二是减少审批环节，提高行政效率。近期，我局通过职能调整和流程再造，对40个审批事项进行了精简归并，将终审权前移至办税服务厅，审批项目的调整，平均减少了2.2个工作环节，减少了4-5个工作日。
3.控制涉税风险
RED风险防御系统和税收执法管理系统“双
管齐下”，对业务操作过程中可能出现的风险点进行问题提示、操作拦截
与后续跟踪，在事前、事中和事后各个节点加强对业务流程的监控与规范，
有利于降低税务人员的涉税风险，同时进一步提升纳税服务的规范性。
4.实现纳税服务“两个延伸”
为适应纳税人现代化发展的需
要，我局立足于客观实际，针对经管企业行业集中、规模较大、专业性强
的特质和个性化需求，不但注重满足纳税人基础涉税事项办理、业务咨询、
税法宣传、权益保护等浅层次的纳税服务要求，还集中税收专业力量推行
多部门联动、多层次并进的立体式纳税服务，将纳税服务从前台向后台延
伸，从浅层次向深层次延伸，把局内各个相关部门全部纳入纳税服务统一
体系，切实做到全线动员、全员参与、全程跟踪。
（四）公正执法，提升执法水平
我局严格按省市局的相关要
求，认真履行职责，积极争创依法行政示范单位，努力提升执法水平。经
查，在行政复议决定、办理程序等方面未发现不符合规定的案件；未发
现有不依法履行行政应诉案件判决或裁定的现象；没有违规设定行政许可或行政审批项目；税务行政处罚裁量权的行使符合法律法规规定；相关规范性文件在内容、办理程序、合法合理等方面均符合规定；财监、审计、执法检查等外部门检查，反映的相关税收政策执行和管理均到位；未发生信访、纳税人来信投诉反映税收执法存在问题的现象；税收执法考核子系统，申辩调整后全局税收执法正确率、税务登记信息完整率、违章处罚正确率、待批文书按期批复率、完税证按期上解率、未准期申报催报率、申报税款逾期未纳税催缴率等均达95%以上。
（五）廉洁自律，提升行政水平
为加强行风建设,促进廉政
勤政，确保队伍平安，我局采取了加强领导、强化教育、落实责任、严格
管理、严肃纪律等一系列措施，狠抓制度建设和队伍建设，努力提升行政
水平。
一是开展中央八项规定专项检查。按照市国税局党组工作要求，我局制定了《中共xx市国家税务局直属税务分局党组关于开展贯彻落实中央八项规定专项检查工作的通知》，认真开展自查和检查，全方位查找存在问题，分析问题原因，不断健全和完善相关工作制度，力求在调查研究、会议管理、发文管理、规范公务用车等各个方面和环节充分体现八项规定的要求。经查，我局未发生以调研、考察等名义变相公费旅游的现象；在文件简报、评比达标表彰、检查考核、研讨会等活动中没有违反相关规定；严格控制会议规模及标准，不发纪念品；严禁用公款“大吃大喝”；在公务接待、公款出国（境）、公务用车中严格按标准执行。截至7月底，我局会议费较去年同期减少了67%，公务接待费减少了36%。
二是严格执行上级各项规章制度。按照《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其细则的要求，我局认真贯彻落实相关规定：一
把手及分管领导按要求与各部门负责人签订了廉政建设责任书。党组每半年召开专题会议研究党风廉政建设工作。分局党风廉政建设领导小组每半年召开一次会议，对党廉工作进行分析，查找问题，部署工作。每年年初制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，严格执行《广东省国税系统税收执法监督“一书一卡”实施办法（暂行）》，建立“一书一卡“使用登记制度和发放台账，及时落实回访制度，并对《监督卡》反映的问题进行跟踪处理；至今为止，暂未发生税务人员违纪违法行为，全局继续保持了零发案的良好记录。
三、存在问题及改进方向
虽然我局在政风行风建设中取得了
成绩，但也存在一些需要改进的地方。近年来，各项税收征管改革不断推
进，新的税收政策不断出台，面对这些改革，如何加强税务人员与纳税人
的沟通显得尤其重要。面对改革中涉及的流程设置不足，新政策执行中的
不明确问题，新软件上线可能出现的不稳定等，都会给纳税人带来不满。
如何更快、更好地实现纳税服务的无缝衔接，实现为纳税人办好事的同时，
解决上述问题，我们提出以下改进意见：
一是进一步强化纳税
服务意识。要进一步加强税务人员的服务意识，建议上级部门在制定新政
策及推出新软件前，深入基层调查研究，多征求基层人员及纳税人的意见，
反复测试新软件的运行，基层税务人员要以换位思考的意识积极参与软件
的测试，把问题发现在软件上线及政策出台前。
二是进一步提升税务人员的综合素质。作为税务部门，要强化培训，有针对性地开展对新政策、新软件的业务培训，进一步提升税务人员自身的业务素质，尽快熟练掌握新政策及相关操作，及时辅导纳税人。
三是进一步加强与纳税人的沟通。作为基层税务机关，要加强与纳税人的沟通，及时宣传新税法、新软件，做好政策出台前的调研、出台中的
宣传及培训工作，让纳税人更早地参与其中，减少政策出台后产生更多的问题。
经认真对照检查，我局民主评议政风行风工作自评得分99.9分。
篇三：2022年法治政府建设自查报告
2022年年度检查自查报告2022年年度检查自查报告1
今年以来，我局在市局党组的领导和大力支持下，扎实开展队伍教育整顿活动，进一步规范执法行为，强化执法监督，全面推进依法行政工作。按照豫工商办[20__]83号文通知要求，现将今年我局开展执法检查工作自查报告如下：
一、彻落实《行政许可法》的情况
《行政许可法》颁布实施后，局领导高度重视，责成人事，法制机构组织全系统人员集中学习，在学习中做到时间，人员、内容三落实，人人有心得不但每条每项要深刻理解，还要入脑入耳入心，与此同时，在社会上也进行了广泛的宣传，并在县电视台作专题报道，截止到今年10月底，我局共制作悬挂条幅56幅，发放宣传单35000多份，参考人员242人，共举办培训3次，参加人员450人次，平均成绩85分以上，通过对行政许可法的学习和培训，加快了全体工商行政管理人员对新形势、新政策、新法律的学习掌握，提高了每一位公务员的法律素质和业务知识。
我局作为行政许可的实施机关，为了便于申请人提出申请，使申请材料符合行政机关的要求，将法律、规章、法规规定的有
关行政许可的事项，依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交全部材料的目录和申请书示范都在办公场所公示，并把本机关的通信地址、联系电话，具体受理行政许可的机构及监督电话予以公布。
对行政许可项目作了认真的清理，凡涉及行政许可项目的一律在行政服务大厅实行一站式办公，一条龙服务，对待每一个申请人，服务人员都详细说明和耐心解释，在行政许可的检查程序中，我局严格按照法定条件和程序审查，对申请人提交的申请材料是否齐全是否符合法定形式，我局不但在实体上守法也要在程序上守法，对重大的行政许可事项，由局领导集体研究决定。
我局执行行政许可制度后，申请人少跑许多趟子，节省了人力物力财力，我局也提高了很多行政效率，树立了形象，“窗口单位”也成了方便企业，服务商户的绿色通道。
二贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》情况
《纲要》20__年4月20日颁布实施后，我局针对本系统一些工作人员依法行政的观念淡薄，依法行政的能力和水平低下这一现象，分别制定了相应的工作方案，局党组从“立党为公、执政为民“的高度，充分认识全面推进依法行政的必要性和紧迫性，真正地把依法行政作为政府动作的基本准则，并进一步提高了认识，明确了责任。局长作为本局推进依法行政工作的第一责任人，一级抓一级逐级抓落实，为此，我局成立了贯彻执行《纲要》领
导小组，结合本局实际，制定落实本纲要的具体办法和配套措施，确定不同阶段的重点，有计划、分步骤地推进依法行动，做到五年有计划、年度有安排，将本纲要的规定落到实处，同时，建立了行政执法责任制，评议考核制和执法过错或错案责任追究制，建立了行政机关工作人员学法制度。通过有针对性地开展依法行政培训，教育，进一步提高执法人员的法律素质，提高了他们知法、用法、护法的能力和水平，提高了他们严格依法行政维护国家和人民群众的利益的责任感和使命感，自觉地做到秉公执法。在实际工作中全系统工作人员通过转变观念和转变监管方式，按照依法行政六个基本要求，进一步规范执法行为，强化执法监督，有序稳步开展依法行政工作。同时，在社会上营造良好的环境，有利于将全面推进依法行政建立在更加广泛深厚的群众基础上，采取各种形式，加强普法和法律宣传，增强全社会尊重法律，积极引导公民、法人和其他组织依法维护自身权益，逐步形成与建设法治政府相适应的良好社会氛围。
三、执法办案中实施行政强制措施情况
今年以来截止到10月份，我局执法案件数为1183件，其中依法实施强制措施案件数为185件。在实施行政强制措施时，都以县局名义进行实施，经过县局主要行政负责人审批，我局建立了实施强制措施包括审批和解除制度，对查封扣押物品的保管、登记都详细建立了规章制度。在采取行政强制措施的都有法定依
据，填写文书时适用条款准确、具体、清楚，扣留、封存财物所涉及的物品的品种数量、型号都准确详细，在法定时限内作出处理。
四、清理执法案件情况
我局根据省局豫工商（20__）147号文精神，按照文件规定的清理范围和“谁办理、谁清理”的原则，结合“清理的重点和步骤”在认真领会文件精神的基础上，落实人员，集中时间，集中精力做好执法案件清理工作。
我局总结执法办案工作中的经验和做法，及时纠正执法办案工作中的错误或不当行为，进一步加强执法监督，规范执法行为，提高执法水平，保证案件质量。
经过清理，发现存在自理不当的案件有10件，违反程序的有两件，文书不规范的有3件，证据不足的有5件，没有发现制作虚假案件。
存在的问题及下步工作打算：
一、个别工商所执法人员依法行政观念比较淡薄，依法行政的能力和水平有待进一步提高
二、在行政许可方面，由于地方政府急于招商引资，干预了对申请人提交的申请材料的审查。
三、在实施强制措施工作中，遇到残疾人、艾滋病人的无理阻碍。
四、案件处罚决定下达后，执行程序繁锁，时间长，罚款很难足额到位。
在今的的执法检查工作中，我局一定要不断总结经检，查找不足，认真贯彻省市局有关执法检查工作精神，进一步提高认识，加强领导，采取有效措施，突出在狠抓落实上下功夫，保证执法检查工作上新台阶。
2022年年度检查自查报告2
本年度，在各级政府和主管教育部门的关爱下，我校全面贯彻党的教育方针，坚持正确的办学方向，以全面推进素质教育为导向，以全面提高教育教学质量为中心，严格规范学校管理，学校各项工作健康有序的发展，现将本年度工作自查汇报如下：
一、学校基本情况
__学校创办于__年，是经市、县教育行政部门批准成立的一所九年制民办学校。校园占地面积9064平方米，建筑面积7015平方米。设有24个教学班，小学部12个班446名学生，初中部12个班418名学生。现有专任教师66人，行政人员7名，后勤人员9名。
二、办学行为
1、办学指导思想端正。学校坚持“以人为本，以德立校，弘扬个性，因材施教，面向全体，全面发展，快乐学习，健康成长”的办学理念。
2、严格执行国家的法律、法规。我校从建校至今，都认真学习和贯彻《民办教育促进法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规，坚持依法办学；办学许可证、收费许可证、民办非企业登记证等办学资质证件齐全。
3、自觉接受教育行政部门指导监督。我校一直自觉地接受教育部门管理，积极主动地参加教育局及相关股室的每次会议，并及时汇报教育局各股室安排的各项工作。
4、严格执行教育局的招生规定。招生广告经教育行政部门审查后实施招生工作。严格按审批轨制招生，实行小班教学，班容量一般为35人左右。
5、我校严格教师队伍的聘用管理制度，师资水平基本达标，目前中小学教师都取得了相应的学历证和资格证（个别教师正在办理）。每年暑假开学时学校都与每位教师签订《__学校教师聘任协议书》，聘期为一年。
三、办学条件
1、校舍建筑总面积7015平方米，生均7.7平方米，达到国家规定要求；占地面积9064平方米，生均10平方米。
2、学校后院的危房已经停止使用，对于日常检查发现的校舍安全隐患，我们及时进行了整改。
3、有与学校规模相适应的各科室及功能室。有理化实验室、仪器室，微机室、多媒体室、图书室、音乐室、美术史、体育室各一个。基本上满足学校教育教学工作需要。今年8月份学校新装6个多媒体教室，为课堂教学改革提供了充足的发展空间。9月份，学校又新建大操场一个，满足了800余名学生的体育活动场所需要。
4、建立健全财务管理制度，并设置会计账簿。有专职的财会人员，有从业资格证书。按时按规定储备风险保障金。按规定每年从净收益的资金中提出25%用于改善学校的办学条件。
四、学校管理
1、德育管理注重实效。一是狠抓学生养成教育，使养成教育常态化；二是德育管理多样化。充分利用班会、国旗下讲话以及学校组织的各项活动对学生进行德育教育，净化学生的思想，教育学生先做人后成才，目前学校全体学生文明礼貌、遵规守纪、刻苦学习蔚然成风，积极争做新时代的最美少年。
2、安全管理常抓不懈。一是建立健全学校安全管理领导机构和制度。抓好年级组、班主任、保卫科管理，明确目标，责任到人。二是建立安全预防措施。学校定期或不定期对学校设备设
施、饮食卫生、用电、消防、师生宿舍等进行安全隐患排查，对排查出的隐患及时进行整改处理。三是安全教育经常化，充分利用班会、安全教育课对学生进行交通安全、食品卫生安全、用电用气、火灾、地震等预防知识教育，并进行实战演练，增强师生自护自救能力。一年来，学校无任何重大事故发生。
3、教学管理求真务实。一是狠抓常规教学。学校每学期建立健全教学管理制度，对教师的备课、上课、批改、辅导、考试等基本环节有明确的要求，学校定期或不定期进行检查，有记录、有反馈，将教学常规落到实处。二是走出去学习先进校经验，大力尝试课堂教学改革。今年九月份我校中、小学十余名骨干教师赴山东龙源学校考察学习，十月份全校教师开始采用龙源学校教学模式进行课堂教学尝试。三是抓好校本教研，各年级组经常开展教科研活动，积极参加教育局及相关股室组织的各项教研活动。四是严格执行上级规定的课程方案，按规定开全开齐课程。今年学校加强学生写字教学，聘请了专职教师，开设了写字课，作为学校的校本课程。严格有序的常规教学管理和教师爱岗敬业无私奉献的`精神换来了丰硕的教学成果，一年来我校中、小学各年级在县局组织的历次考试中，均取得了突出的教学成绩。
我们__学校全体师生在各级领导的亲切关怀下，在市、县教育局的正确领导下，在社会各界的大力支持下，目前呈现良好的发展态势。我们将进一步加大学校硬件的投资力度，加强学校师
资队伍的优化建设，加大教育教学的管理力度，紧跟新课程改革步伐，齐心协力，奋力拼搏，全面提升我校办学水平，为闻喜教育事业的蓬勃发展做出我们应有的贡献。
篇四：2022年法治政府建设自查报告
2022年自查报告及整改计划古人云。学高为师，德高为范。师者，所以传道、授业、解惑也。德，指道德、品行、思想品质。作为一个光荣的人民教师，必须具备高深的学识和高尚的情操。
在依法执教方面，我从教以来，认真贯彻党的教育方针、政策，遵守国家宪法与法律，学习和宣传___主义、___思想和___建设有中国特色的___理论。学习等，按照，严格要求自己，奉公守法，依法执教。把忠诚于人民的教育事业，看成最高美德，时时激励我，要像蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人；工作上勤勤恳恳、兢兢业业，服从领导，不打折扣，认真、完成学校领导交给的各项工作任务。
另外，青少年时期是人思想形成的关键期，也是对客观世界的认识由感性到理性的过渡期，思想的可塑性和变化都较大，他们需要也希望有人能帮助和指导自己正确认识客观世界。世界观、人生观和价值观教育是青少年健康成长的内在需求。所以日常教育教学中，我非常注重学生德育习惯的培养，把德育教育渗透到我任教的各学科中去，而且渗透到每堂课中。在这学期中，我重点___学生的个性形成，___学生的感情世界，以深入人心的情感教育使他们形成良好的思想道德品质。而且我还充分利用校内外各种活动不失时机地加强对小学生的思想教育。让学生在实践中，把道德认知自觉地转化为道德行为。
在教育教学方面，我能够比较深入地研究教材内容，结合质量评价标准，提前备好每一节课，并坚持提前一周备好课。并尽量根据不通年龄段的学生以及不同班级学生的特点，进行适合学生学习的备课方案，力求在课堂上让每一个学生都能有所收获。而且在本学期的青
年教师展示课上还尽心制作了教学课件，让信息技术与本学科的教学紧密结合在一起，发挥信息技术对学科教学的推动作用。但是作为青年教师，还有很多需要提高的地方，我还要继续认真研究业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，从多种角度提高教育、教学和科研水平。
而且教育无小事，教师的一言一行都是孩子___的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的细节实现的，因为孩子眼中教师都是具体的，而教师又是孩子心目中的“权威式人物”。所以，我要时刻铭记-——从我做起，从小事做起，从今天做起。我要以自身良好的师德形象带动孩子。
坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。正确处理教师与学生家长的关系，在与家长联系上相互探究如何使学生发展的方法、措施，在交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事，不进行有偿家教，赢得了广大学生家长的普遍赞许。
当然，通过对自己师德方面的细致自查，也发现了自身的不足。在以后的教育教学工作中，我要继续严格要去自己。要持之以恒、坚持不懈地抓好学习，提高业务水平和治理能力。努力做到熟练把握有关教育的法律、法规和理论。在今后的工作中要从烦琐的日常事务中跳出来，静下心来认真研究国家的（范本）教育方针、政策和路线，提高自己的办事效率。而且要加强政治理论学习，不断用___主义、
___思想、___理论和“___”重要思想，改造自己的世界观、人生观，
不断加强个人的道德修养，培养为人民利益甘愿做出自我牺牲的精
神。在今后，要以高度的责任感、事业心，完成好各项工作。
在工作中严于解剖自己，认真进行自我批评，通过不断的反思来
促
进
自
身
的
成
长
。
2022年自查报告及整改计划范本
教师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国、推进教育创新、全面实施素质教育的主导力量。教师不仅仅是一种职业，更是一种事业，一种责任。师德，不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现。师德需要培养，需要教育，更需要的是——每位教师的自我修养。在这次自查活动中，我主要从以下几个方面来评析自己、审视自己
1、查是否依法执教，看有无传播危害学生健康的思想和言论。教学中依照《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保___》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德，从不向学生传播不良言论和思想。2、查是否坚持德育为首，看是否有只教书不育人的现象。在教育教学过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生。并且利用一切时机教育学生做一个道德高尚的人，正直的人，帮助学生一点一点的树立正确的价值观、人生观，
3、查是否严谨治学，看在备课，讲课，批改等过程中有无应付，马虎了事的行为。
上课之前能够钻研教材，广泛搜集有关资料，抓住教学的重难点，并结合学生的实际情况精心设计课堂结构及教学方法上。在课堂教学中，集中时间，集中精力，讲清教材的重点、难点、疑点、能力点、思路和规律，激活课堂气氛，高单位时间里的教学效益。在课后作业的安排上，本着质量高，数量少，内容精，方法活，形式多样，针对性强的要求，精心设计，合理分配。在批改作业的过程中认真、及时，对于学生不会的问题耐心讲解，确保每一名学生都能按时、有效的完成作业。
4、查是否为人师表，看有无借职业之便向学生及家长索要钱物及有偿家教等不良行为。
能够廉洁从教。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不对学生进行有偿补课和收取额外的报酬。与家长交往中不收礼，不叫家长办事，不进行有偿家教。
5、查是否尊重学生人格，看有无体罚或变相体罚学生的行为。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对优生正确引导，对差生作好转化工作，亲近他们，善于发现他们身上的闪光点，及时表扬，做耐心细致的思想工作，还要像慈母般的关心他、爱护他，亲切地对待他，与他交朋友。但有时对屡教不改、顽固不化的学生方法简单，批评学生时声音大，情绪容易激动，有时对学生发火。说话不太注意语气。反省自身存在的问题。
篇五：2022年法治政府建设自查报告
2022年行政执法自查报告3篇2022年行政执法自查报告第1篇根据《县人民政府办公室关于开展2022年行政执法案卷评查工作的通知》要求，我局秉着“法制化、规范化”的要求，积极开展自查自评工作，现将我局行政执法工作自查情况报告如下：一、坚持依法行政，规范执法行为我局始终把规范行政执法行为贯穿全年中心工作，并纳入年度目标管理考核办法，强化执法队伍管理。按照“法制化、规范化”的要求，严格执行“两错”追究责任制、首问负责制、主办负责制，坚持公开、公平、公正执法，积极推行案件主办人员负责制、集体合议审核制，做到执法权限法定化、内容标准化、程序合法化、制度规范化，对行政执法工作做到了有检查、有督促，有监督。二、增强法律意识，提高办案质量认真贯彻执行《行政许可法》、《行政处罚法》、《中华人民共和国食品安全法》、《产品质量法》、《工商行政管理条例》、《药品管理法》和《医疗器械监督管理条例》等法律法规，全面落实行政执法工作责任制，依法行政，秉公执法，一是始终坚持立、办、审、决四分离制度，即分管局长审批立案；办案人员负责调查取证、提出行政处罚合议意见和执行处罚决定，共组织召开执法案件合议会议8次，严格执法程序。讲程序合法，遵守时限。二是严格执行了2人以上执法和履行了亮证执法、告知和送达等程序，保障了当事人的知情权和行政、司法和事后救济权益，遵守了强制措施的法定时限。全年来未出现单独执法、私自执法或不亮证执法的行为。三是讲事实清楚，注重证据。紧紧抓住事实要清楚，证据要充分这个关键，实施行政处罚。搞清事实真相，认真调查取证，形成证据链，保证违法事实清楚、真实、可靠，不办冤案、糊涂案，不孤证定案。四是讲依法办事，保障权利。实施行政处罚坚持合法、合理的原则，不搞以收代罚，以赠代罚，以罚代法，也不搞先收款，后处罚，更不搞当事人陈述、申辩就加重处罚。严格财经纪律。五是实施行政处罚，始终坚持罚、缴分离的原则，其罚没款由当事人直接到银行缴纳。三、存在的问题1．部分经营户对经营安全不够重视、规范，各种生产管理制度落实不到位，
事故隐患整改不力等问题。2．是部分经营户主体的安全生产责任制没有真正落实到位，经营者重生产、
轻管理、重效益、轻投入的现象存在。3．是从业人员安全生产法律意识比较淡薄。4．是执法人员法律法规有待提高。5．是监管范围大，监督内容多，执法力量薄弱，比例悬殊太大。四、下一步工作打算一是继续抓好执法队伍建设。提升执法检查效果，继续加强执法人员的法律、
法规及相关业务知识学习，努力提高执法水平，提高履职能力。加强执法人员的作风建设，培养勤奋敬业、求真务实、雷厉风行、乐于奉献的工作作风。全面落实层级管理责任，形成齐抓共管的执法合力，不断提升执法检查效果。
二是完善工作机制，健全执法制度。继续完善巡查、隐患整改、情况通报、举报投诉等项制度,规范执法人员的执法行为，建立完善执法体系。
三是督促经营者规范、依法经营。建立健全经营者管理责任制度。
2022年行政执法自查报告第2篇市政府法制办：根据《银川市人民政府办公厅关于开展行政执法专项监督检查工作的通知》（银政办明电发〔2022〕39号）要求，我局对照相关法律法规及部门职责，对行政执法工作进行全面自查，现报告如下：一、基本情况（一）机构编制情况我局现有行政及参公事业编制干部职工19人，其中：16人取得自治区政府行政执法证（其中1人参加滨河新区延伸服务），2人取得自治区安监局安全生产监管执法证，1人还未取得执法证。参加行政执法工作的人员均经培训考试合格，并取得行政执法证件，持证上岗。内设5个科室，各科室按照职责分工分别开展行政执法工作。（二）行政执法工作开展情况1.《宁夏回族自治区行政程序规定》贯彻执行情况。我局按照《宁夏回族自
治区行政程序规定》相关要求，将行使行政职权的依据、过程和结果在本局#站依法公开，并严格依照法律、法规和规章的规定行使职权。能够严格按照《宁夏回族自治区行政程序规定》的行政执法程序行使行政职权，能书面告知行政管理相对人事实、理由、依据及其依法享有的陈述权、申辩权、救济途径、方式和期限。
2.《宁夏回族自治区行政执法工作与检察监督工作相衔接若干规定》贯彻执行情况。我局在查处生产安全事故时，依法邀请人民检察院、市公安局、市总工会派员参加，并及时将事故调查报告、处罚决定等上传至两法衔接#。
3.《宁夏回族自治区规范行政裁量权办法》贯彻执行情况。行使行政裁量权时，我局始终遵循过罚相当、教育和处罚相结合的原则，严格依据法律、法规、规章规定选择处罚种类或者处罚幅度。
4.《宁夏回族自治区重大行政执法决定法制审核办法》贯彻执行情况。我局成立了由业务骨干组成的安全生产案件审查委员会，明确了审查范围、审查内容、审查程序等相关内容，做到重大行政执法决定集体讨论决定，避免决定错误造成严重后果。
5.《宁夏回族自治区行政处罚案卷文书评查标准及细则》等贯彻执行情况。一是我局在办理各类案件时，从立案、调查取证、审查决定、送达执行、案件归档等环节，都能够对照《标准及细则》内容规范行政处罚案卷；二是在利用门户#站、*平台等方式，及时公示与部门职责相关的法律法规、职责变化情况、重大决策、有关文件等内容，并开通24小时咨询电话，方便群众咨询；三是将本局监管工作层层分解落实，明确责任领导和科室。在确保本局监管工作责任制落实的基础上，拟定了《银川市安全生产行政责任规定》报市政府印发，明确了其他负有安全生产监管职责部门的安全生产行政执法责任。
6.专项清理行政执法主体和行政执法人员情况。我局按照《银川市人民政府办公厅关于开展全市行政执法主体和行政执法人员专项清理工作的通知》（银政办明电发〔2022〕38号）要求，开展了行政执法主体、行政执法人员清理工作，共清理取得《宁夏回族自治区行政执法证》的退休、调离人员6人。
二、存在问题一是执法人员整体素质有待进一步提高，执法程序不到位，执法文书填制不
篇六：2022年法治政府建设自查报告
2022年度建设局依法行政自查报告市建设局以党的十九大精神为统领，深入贯彻党的十八届四中全会关于全面推进依法治国假设干重大问题的决定，按照市政府的统一部署，坚持以宣传教育为手段，以依法行政为目标，以提升素质为重点，较好地完成了建设系统依法行政工作。根据《xx市人民政府办公室关于开展2022年度法治政府建设〔依法行政〕考核评价工作的通知》〔x政办创造电[2022]x号〕文件要求要求，我局对照标准认真进行了自查，现将2022年度法治政府建设〔依法行政〕自查报告如下：
一、强化依法行政，提升法治能力建设1、加强组织领导，健全普法工作机制。我局成立了由局党组书记、局长任组长、分管领导任副组长，各职能处室、直属各单位主要负责人为成员的建设系统普法工作领导小组。领导小组办公室设在局政策法规处，统筹组织协调建设系统的普法工作。各直属单位也指定专人作为普法教育宣传员负责此项工作，形成局机关、业务处室、直属单位间普法工作的联络协调落实，有效地保证了建设系统普法工作得以全面、顺利的开展。同时落实普法工作所需经费，并列入单位年度经费预算。2、制定工作方案，整体推进依法行政工作。依法行政工作是一项量大、面广的综合性工作。为确保建设系统法治政府建设工作整体推动，我局在每年年初制定的工作思路中都将普法依法治理工作列入年度工作目标要求，做到普法工作年初有方案、年中有检查、年末有考核。与全局工作同部署、同落实，同考核。坚持每月集体学法、领导率先学法、讲法制度，并在学习中实行严格的签到制，将法制学习作为干部教育的一项重要内容进行考核登记。同时充分借助计算机信息化、网络化的优势，推行在市局与直属单位以及县〔市〕局间开展网上同步学习交流，扩大学习范围，提高学习成效，切实做到普法依法治理工作精心组织，周密安排，启动有力，推动有效。3.做好行政执法证件的使用管理及执法人员的考试培训工作。我局十分重视执法人员的执政上岗工作，在前期组织参考人员参加省建设厅的专业知识法律法规考试后，在规定时间内完成了参考人员的网上录入、报名，网上课时培训和两次模拟测试以及线下的学院缴费、培训等工作，参考人员也都
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认真进行了准备，积极备考。今年，我局及下属事业单位安监办、市政处、园林局等单位共计37名人员于xx职业技术学院参加行政执法证考试。我局编办核定的人员编制数188人，实际在编在岗人数共计177人，应领证工作人员数163人，持有执法证人数146人，截至日前，我局的执法证持证率已达90%。
此外。我局按规定及时做好行政执法证件的申领、到期换证和使用管理工作。二、完善依法行政制度〔一〕立足实践、参与立法，提升行业法制水平。2022年以来，我局根据市人大、市政府的布置安排，积极参与我市的立法实践工作，先后牵头起草了《xx市城市市容和环境卫生管理条例》及《xx市物业管理条例》两个地方性实体法规。根据xx市人民政府办公室《关于认真抓好xx市城市市容和环境卫生管理条例组织实施工作的通知》〔丽政办发[2022]49号〕文件要求，要求我局进一步完善《xx市城市市容和环境卫生管理条例》配套制度。我局已于今年3月份之前完成《条例》规定的四个配套制度，并已报送至市人大常委会备案。2022年9月11日，市委决定将《xx市物业管理条例》列为一类立法工程，并由我局牵头起草。物业立法是我局负责第二部地方性立法工程，在充分吸收上一部立法经验的根底上。经过屡次研究，最终确定以竞争性谈判方式择优选择《xx市物业管理条例〔草案〕》起草单位。自2022年12月1日以竞争性谈判方式确定了《xx市物业管理规定〔草案〕》的起草单位以来，成立了以分管副市长为组长的物业立法领导小组，同时还从市政府法制办、市建设局、莲都区建设分局、开发区建设分局组织人员成立物业立法起草小组。起草小组先后到省内兄弟城市及各县市进行物业立法调研工作，同时通过xx市建设局微信公众号、xx市建设局网站面向社会公开征求物业立法的意见及建议，在xx电视台《老白谈天》栏目开设了立法公众调查。从1月中旬到2月中旬近2个月的时间内共组织了25场次调研讨论会，收集了近1000余条意见建议，在对意见建议的整理和吸收后。最终形成了《xx市物业管理规定〔草案〕》修改稿。目前，市人大常委会正在进行最后的审议阶段。〔二〕开展标准性文件清理，夯实依法行政根底
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我局根据丽府法发〔2022〕2号、〔2022〕6号等文件要求，委托浙江万申佳律师事务所对《xx市建筑业管理方法》等行政标准性文件进行合法性审查，并提出修改意见，提交成果。同时通过培训指导，组织各业务领域进行标准性文件清理，进一步提升和标准了管理部门依法行政能力，提升了行业的普法成效。共计清理行政标准性文件35件。其中，保存继续有效的行政标准性文件27件，已宣布废止1件，废止或宣布失效的行政标准性文件7件。对清理情况制发了丽建发
〔2022〕397号《xx市住房和城乡建设局关于公布2022年度行政标准性文件清理结果的通知》予以公布。
三、推行行政决策科学化民主化法治化加大对行政处分等行政行为内容和程序合法性审核，标准各单位执法文书格式和案卷制作的统一性，着重从讲清行政行为的事理、讲准定性适法的法理、讲明程序正当的公理、讲析行政裁量的情理、讲求严谨标准的文理；建立政府法律参谋制度并按要求上报年度政府法律参谋工作统计报表和报告；加强对行政机关合同备案管理力度；对涉及重大公共利益和群众切身利益的重大决策事项，履行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定的必经程序；严格落实重大行政决策公开征求意见和听证、专家咨询、合法性审查和集体决定等制度，对涉及经济社会开展和关系人民群众切身利益的重大行政决策行为，全面实施调研、论证、公示、咨询、听证等决策程序，切实保障群众的知情权、参与权和监督权。四、坚持严格标准公正文明执法的根本要求根据《浙江省行政程序方法》的要求，切实履行行政执法全过程记录制度的落实和日常监督。我局组织建设系统全体工作人员认真学习《浙江省行政程序方法》，全面提升依法行政水平。近年来，我局全面加强了行政复议工作，在进一步完善行政复议制度，提高行政复议能力及应诉能力的同时，注重在实际案例中宣讲法律、开展普法工作，妥善化解了大量行政争议，既有效保护了人民群众的合法权益，又提升了群众的法律意识。2022年。本机关作为复议机关收到行政复议案件2件，受理并审结行政复议案件1件，不属于本机关受理1件。作为被复议申请人的行政复议案件
篇七：2022年法治政府建设自查报告
2022年政务公开工作自评自查报告范文根据裕安区人民政府室，《关于做好裕安区2022年政务公开考评的通知》，我局严格按照政府信息公开的内容和要求，积极开展政府信息公开的自评工作，现将我局自评及整改情况汇报如下：
一、强化重点领域政务信息公开，接受群众监督
为进一步提升重点领域信息公开的深度和广度，我局紧扣民生和社会关注，加大对“重大建设项目”、“招标采购”、“财政预决算”、“交通监管”等重点领域信息的公开，明确每个领域信息公开目录的核心要素，并规范公开时限，公开时限包括实时公开、按日公开、按月公开、按季公开、按年公开，例如“重大项目建设”栏目，共有五项二级栏目，我们就实时公示“项目与责任分工”、“质量管理”、“履约”这三个二级栏目；按月公示“项目进度”；按季公示“验收结果”；对“交通监管”、“招标采购”两个栏目，只要是相关单位、股室有报送信息，我们就实时公示；“财政预决算”栏目是按年进行公示。
二、完善政务公开考核评价机制，确保工作落实到位。
政务公开工作领导小组向局属各单位和机关各股室下发了年度政务公开工作目标要求、政务信息任务分解表等，制定了《关于印发裕安区交通局政务公开工作任务分解表的通知》、《裕安区交通运输局关于分解2022年度政务公开工作目标任务的通知》，量化分解落实了各单位、股室的责任，并纳入了目标管理范围，列为年度考核内容，使之制度化、常态化。对政务信息报送及时、准确的单位和股室予以表彰，并推广先进经验。对政务公开开展不力的单位和股室，将予以通报，并要求限期整改，
对分管负责人和信息报送人员进行问责和约谈，确保政务公开工作年年有重点、年年有考核、人人有责任。
三、积极回应网民关切，延伸服务内涵
积极利用新媒体搭建的网络平台，解疑释惑、及时回应网民留言，加强对网络舆论的正面引导，用真实的声音赢得舆论先机，提升交通职能部门的社会公信力，截至12月底，共回复网民留言240余条，网民留言的回复率100%，满意率100%。
四、工作不足。
1、网站存在的问题主要表现在网上办事的力度还不够，网上的数字化公共服务效果欠佳，网站的服务通过网络完结办理的实现率还没有实现。
2、政务公开依然还不够深入，信息更新仍然存在不全面、不规范的问题。
五、今后工作打算。
1、进一步规范政务信息公开机制，加强政务信息的实用性，要“说真话”、“交实底”，保证社会公众的知情权，确保政务信息要让广大群众看得懂、信得过、能监督。
2、进一步制定和完善本系统政务公开工作奖惩办法，提高全系统政务信息公开意识。
3、加快推进“双随机、一公开”全覆盖工作，加强与相关股室和兄弟单位的沟通协调，尽快制定切实可行的公开办法，进一步完善公开机制，探索公开模式，确保完成承担的该项公开任务。
篇八：2022年法治政府建设自查报告
2022年司法局法治状况检查工作方案一、目标任务在法律顾问的参与下，对本局自___年以来依法行政、依法执法、依法履职的法治状况特别是现状进行全面“体检”，掌握本局法治健康状况，发现“疾病”，排查隐患，分析“病因”，开出“处方”，防范和化解法律风险，建立与完善法律风险防范机制，助推司法行政事业健康发展，推进司法行政系统法治政府建设。二、检查项目本次“法律体检”旨在对本局各股室、各法律服务单位近三年的执法及履职状况特别是现状进行重点检查。检查项目及重点如下：(一)本部门对有关法律、法规、规章和规范性文件的贯彻执行情况，特别是可能存在的法律风险。重点检查以下内容：1、刑罚执行活动，___管理部门重点检查社矫人员的调查评估、交付接收、矫正小组成员责任、外出管理、日常监管、心理矫正、考核奖惩等制度的执行落实情况。2、行政执行活动，特别是法律服务管理（律师、公证、法律援助、法制宣传、司法鉴定、人民调解、基层法律服务等），___投诉处理和信息公开等情况。3、内部管理涉法事项，单位工程的招投标、报建、安监、质监及竣工、验收、备案等基本流程，财政转移___使用，“三公”经费管理，津补贴发放，干警参赌涉毒，消防、安全保卫、政府采购、收费（政府收费项目以及法律服务收费项目）、法人登记、印章管理、档案管理等情况。（二）重大决策的社会稳定风险评估、合法性___以及可能存在的法律风险情况，对外合同、内部劳动（劳务）合同、法律文书制作可能存在的法律风险情况。
（三）行政许可、行政处罚等重要执法事项的实体、程序、文书制作、自由裁量权__决定与行使等情况。
（四）行政复议、行政诉讼案件纠错率、改判率和维持率等办理情况，行政赔偿工作适用和执行等情况。
（五）信息公开、投诉查处、信访的实体、程序、文书制作等情况。
（六）本部门目前存在的其他法律问题和风险。三、方法步骤（一）制作方案。___月上旬，在局党组的领导下，由法制部门牵头，办公室、政工室、财务股、纪检监察室参与，其他股室协助，制定本局法治状况检查具体方案。（二）自查。___月中旬，各股室按照本实施方案要求，对照检查项目及重点检查内容、法律体检项目清单，进行自查，形成自查报告，于___月___日前将自查报告纸质和电子文档报局法治状况检查工作___，法治状况检查工作___综合各股室自查报告，形成本局机关书面自查报告，于___月___日前，报市局法治状况检查工作___。各股室的自查报告一定要客观真实地反映本股室现有的法律问题和风险隐患，并将有可能引发重大问题的法律问题和风险隐患予以特别说明。（三）分片复查。___月___日至___月___日，市局___业务骨干法律顾问分片对我局法治状况检查工作的情况和法治现状进行复查，此
次复查采取听取单位汇报、查看相关文件和记录、发放调查问卷、召开座谈会、现场查看等方式进行。重点检查各股室自查的法律问题和风险隐患准不准、自查的责任心强不强，特别是要查找没有自查出来的重大法律问题和风险隐患，深入分析“病根”，并有针对性的提出化解法律问题和风险隐患的意见。开具“法律体检报告单”，指出存在的法律问题和风险隐患，提出“治疗”整改意见。
（四）迎接抽查。___月下旬至___月中旬，省厅将组成抽查组对各市州司法局、县市区司法局的法治现状进行抽查，各股室要认真做好迎接抽查的准备。
（五）建立风险防范机制。___月中旬至下旬，在自查与抽查工作结束之后，局党组___业务骨干、法律顾问对本局存在的法律问题和风险隐患进行深入分析，逐一提出“治疗”整改方案，建立相应的风险防范机制。
四、工作要求此次参加法治状况检查工作的各股室要高度重视，严格按照本实施方案___开展法治状况检查工作，将各阶段、各环节工作落到实处，确保法治状况检查工作不留死角，不走过场，为下半年开展全面、系统整改打下基础。具体应做到：（一）高度重视。开展法治状况检查工作非常重要、非常必要，也是非常及时。全县司法行政系统各股室、各法律服务单位要充分认识开展法治状况抽查工作是确保司法行政事业健康、科学发展的重要基础保障，是司法行政机关履行好法律保障、法律服务、法律宣传等职责的必然要求，是司法行政机关推进法治建设的重要举措。各股
室、各法律服务单位要统一思想认识，严格按照本方案的部署要求抓好法治状况检查各项工作的落实。
（二）加强领导。法治状况检查任务重、要求高。县局决定成立法治状况检查工作领导小组，由局长担任领导小组组长，分管法规工作领导任常务副组长，其他局领导为领导小组成员，领导小组在局政策法规股设办公室，办公室成员由局政策法规股、办公室、政工室、财务股、纪检监察室相关人员组成。各股室要___精通业务的专门力量开展自查，要明确责任，各股室要在自查、抽查等各个阶段明确责任分工，加强协调配合，对于自查、抽查中不认真负责导致没有发现法律问题和风险隐患、并由此产生严重法律问题的股室和检查人员，要追究责任。
（三）真抓实查。这次法治状况检查，涉及法律、法规、规章、规范性文件执行情况及存在的法律问题和风险隐患，内容多范围广，检查中要对照检查项目和重点内容逐项进行检查，要全面“体检”，又要突出重点部位检查，对问题多的部位要重点检查，特别是要发现“疾病”和隐患，找准“病根”。自检不得图形式、走过场，不得隐瞒问题和风险隐患。自查报告要实事求是反映情况特别是存在的法律问题和风险隐患。
（四）促进健康发展。对这次“体检”出来的问题和风险隐患，要深刻分析，区分责任和轻重缓急，及时、全面“治疗”整改，切实化解本局存在的法律问题和风险隐患，并建立法律风险防范机制。要通过完善相关制度、优化机制，强化工作落实，提升法治能力和水平，增强自我“保健”能力，确保司法行政事业健康、科学发展。
2022年司法局消防安全工作方案
一、___机构我局专门成立消防安全工作领导小组，由局主任科员熊建新同志担任组长，副局长张芬、严少华担任副组长，各股室负责人及各基层司法所负责人为成员。领导小组下设办公室，具体日常工作由办公室主任李健同志负责。二、工作措施(一)建立健全消防安全工作领导机制和责任制严格落实消防安全责任制，___作为第一责任人要切实负起责任，要做到安全工作亲自抓、亲自管。其它各股室责任人要各负其责，要严格落实“谁管理，谁负责；谁检查，谁负责”的原则，认真查找隐患死角，做好消防安全隐患排查工作。检查工作要做到认真细致，不走过场，定期进行安全检查，发现问题要做到立即整改。(二)建章立制，严格督促检查进一步规范和完善各项安全制度，制定消防安全管理办法，定期___消防安全检查。加强对安全用电、消防设施器材、消防通道等重点安全部位的管理，管理工作要做到环节到人、责任到位。要认真落实区域责任人和消防责任制，及时消除有可能引发火灾的隐患。对用电线路和设备要做到经常巡查及时排除故障；严禁私搭乱接电线、开关、插座，严禁私自使用充电设备，强化用电安全，强化电器设施设备的安全管理。(三)加强宣传培训，增强消防安全意识牢固树立“全民消防、生命至上”的理念，增强“人人会查改火灾隐患、人人会扑救初起火灾、人人会疏散逃生”的能力，营造消防安全工作的良好氛围。
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