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学习零容忍
拍蝇零容忍学习心得
目前，我国打"虎",拍"蝇"行动已经进行深水期，俗话说"正人先正己",我党加强干部作风建设，整顿党风，目的就是为了加强干部的养成，只有干部的作风硬了，才能取信于民，才能让群众相信我们的干部，更加热爱我们的党，我们的国家，才能稳牢党的根基。
然而，层出不穷的违纪干部，给党严重抹了黑，损坏了党的形象，伤了老百姓的心，贵州省六盘水市水城县副县长罗忠国涉嫌严重违纪，这又是一位不听党的话，与人 择民意愿背道而驰的干部 碴 ，为此，他为他的行为 讽 必将付出一定代价。
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作为一名副县长，生 推 在基层一线，面对的是 蛔 老百姓，形象好坏直接 行 展现在群众的面前，群 茎 众从哪里评论干部的作 岁 风?从哪里评论他们的 侩 素质?从哪里评论干部 哀 为民服务的宗旨?就从 永 这些基层干部的身上， 恳 他们不顾党的法律法规 终 的约束，不顾老百姓的 援 感受，经不起一些"糖 腹 衣炮弹"的攻击，中饱 翁 私囊，为一己私利败坏 岗 了党风。
自党的十 拧 八大以来，已经拉开了 芬 反腐的帷幕，这次反腐 障 ，从一例例的案件来看 呜 ，从不断查出的腐败官 评 员来看，都不是雷声大 服 雨点小，这是党下了决 绰 心和狠心，一定要将国 腐 家的蛀虫绳之以法。为 思 了党的执政之基，为了 愚 纯洁干部队伍的形象， 尉 为了让老百姓相信党和 满 政府，笔者认为，反
腐 倚 是党的英明决策，是全 遇 国人民的共同意愿，发 软 现一起就要及时处理一 肄 起，坚决对腐败实行零 顾 容忍，这才能更加增强 柯 我党的生机与活力。
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发生在群众身边的腐 肘 败就如同满天乱飞乱撞 贬 的"苍蝇"一般，让人 嘘 厌恶甚至是恐惧。
凿 对于小官小吏的腐败行 疾 为，群众有切肤之痛的 近 感受，因为他们的那些 馋 腐败行为是完全被群众 验 看在眼里的。有的基层 卑 干部置中央、省委、市 炳 委要求于不顾，仍然不 凛 收敛、不收手顶风违纪 盛 ：有的吃拿卡要、与民 复 争利;有的无视群众利 朝 益，不作为乱作为;有 疯 的巧立名目，私分滥发 崭 ;有的利令智昏、小官 谣 大贪……俗话说"养虎 谐 为患",现如今是"苍 贵 蝇"不除，也成大患。
具 基层违纪违法行为猛于 仿 虎，官位虽小，影响却 惯 非常恶劣，极大的损害 饯 了干部在群众心中的形 清 象，破坏了人民群众对 荧 政府的信任。因此，严 娄 厉打击腐败分子、惩治 李 违纪违法行为势在必行 耶 。
自十八大以来， 品 中央对反腐败一直都是 肿 保持着高压的态势和" 灌 零容忍"的态度。按照 怯 中央纪委、省纪委部署 有 要求，成都市将解决发 汽 生在群众身边的"四风 爷 "和腐败问题作为正风 虫 肃纪、反腐惩贪的重要 舒 任务，从 7 个方面重点 乌 解决问题，在打"老虎 夜 "的同时，坚决围剿群 杏 众身边的"苍蝇",实 行 现了高压正风反腐层层 法 传递到基层，群众对党 喧 风廉政建设和反腐工作 冀 的满意度持续上升。
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"高飞之鸟，亡于贪 蕴 食"、"千里之堤，毁 律 于蚁穴",作为基层干 安 部，我们须以案为鉴， 倘 从小事做起，从点滴抓 抛 起，慎初、慎微、慎行 妊 ，确保忠诚、干净、担 确 当;常怀律己之心、常 踢 思贪欲之害、常修为政 蒋 之德，筑牢思想防线， 抑 恪守法纪底线;严格遵 纬 守中央、省市、区各项 烫 廉政规定，自觉增强纪 捞律观念和规矩意识，守 扎 住廉洁自律的底线，对 裔 贪腐说不，争做"三严 膳 三实"好干部。
学习零容忍
战战兢兢零容忍，如履薄冰铁手腕 --------xxx 中心 xxx 中心是 xxx 厂区域跨度最大、现场分布最广、岗位布局最复 杂、专业门类最多、用工形式最繁多的中心之一。盘点 20xx ，我们 谨遵柳厂长“战战兢兢，如履薄冰”的安全理念，在厂各专业科室指导 协调下，我们夯双基、勤协调、多沟通，积极为各作业区服务，各作 业区及各相关方单位主动出击、自我加压、创新思维、努力工作，但 感触最多的仍然是无奈和遗憾，需要我们在 20xx，必须挖出超常的 智慧、付出百倍的努力，我们 xxx 全体员工将尽最大力量，做到以下 几点。
1、总体在 “管理追求不缺位，安全瞄准零事故，系统优化提效 率，标准细化强过程，加大训练提人力，原料把关保质量，难题攻关 求突破 ”上，下功夫、做文章。我们要抓住钢铁包这个关键，安全、 高效链接转炉与铸机； 以厂部党委界定的职责和权限为基点， 逐步构 建较为完善的中心各作业区管理流程和规章制度； 以零缺陷理念为指 导，努力细化各作业区各岗位管理及操作标准； 以建立完善各作业区 各岗位作业指导书为总抓手； 以提升人力资本和执行力为保障， 全面 建设“三包安全高效运行，钢渣处理状态稳定，原料把关好坏分明， 数据准确及时传送， 高活性石灰烧成均衡， 人人追求和谐共赢”的 xxx 中心， 已成为 xxx 全体员工的共识。
2、“3 不伤害（ 6 个零）”是我们安全工作的目标和追求 --------1 1
个目标 “不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害和 6 个零”，是我们安 全生产的总目标， 我们必须每时每刻， 用这一目标来约束和衡量我们 安全工作的优劣。
我们必须紧紧围绕这一目标开展工作，把这一目标层层分解， 人人做到，牢固树立“我的安全我负责，他人安全我有责”的 安全责任 观，实现安全从被动管理，到主动提升的转变，实现从我要安全向我 会安全的转变；进而达到“从我做起，以我为主，全面辐射，互相监 督、互为安全”的良好局面。
3、 全员安全意识的惊醒， 是实现安全目标的先决条件 ---------2 个意识、6 个观点 柳厂长提出的 “战战兢兢、如履薄冰、 没有最好只有更好”的安全 理念，是我们全员安全意识惊醒的最好诠释。这种“ 薄冰意识 ”使我们 始终紧绷安全弦，安全是红线，更是根本，我们不能有丝毫的松懈和 麻痹。
我们每一名员工要牢固树立“尊重规程就是尊重自己，尊重制度 就是保护自己 “尊重意识。”我们必须强化全员对规程、 制度的敬畏感， 严格遵守规章制度，就是我们安全承诺的准确履行。
我们必须时刻牢记“我的安全我负责，他人安全我有责” 的“责任 观”“，让每一名员工感受到安全的责任与使命；我们必须时刻牢记“事 故以违章和隐患为条件，违章和隐患以事故为报应”的 “事故观，”我们 必须让我们每一名员工明白， 事故是对违章和隐患， 积累或漠视的结 2
果，我们必须对违章和隐患始终坚持零容忍；我们必须时刻牢记“问 题是资源，问题是潜力，问题是动力的 “问题观，”我们只有及时发现 自己存在的问题、正视问题，并将其作为进步、改进、提升、前进的 资源，才能不断地促进安全的可持续性提升；我们必须时刻牢记“效 益是饭，安全是碗，没有了碗就没了饭的 “饭碗观，”因为他告诫我们， 安全是所有员工的根本利益， 我们必须始终保持警惕清醒的头脑， 安 全这个饭碗千万摔不得；我们必须时刻牢记“经验是法宝，教训是财 富，学习是出路的 “学习观”，因为，安全不能重蹈覆辙，也不能抱 有亡羊补牢的心态，要时刻注意汲取他人的教训，如果一人交学费， 必须全员受教育，他山之石可以攻玉，只有进行好总结性、前瞻性、 预防性的学习， 才能真正使学习和干活在不断的互动中， 保障我们的 安全；我们必须时刻牢记“安全是效益，安全是福利，安全是幸福， 安全靠自己的 “幸福观，”我们不仅要时刻把职工的家庭幸福，捧在手 里，放在心上，还必须让员工，在安全的工作环境中，切身体会到， 安全是最大的福利和幸福， 更要让员工感受到， 安全最终还得靠自己。
4、事故金字塔原理， 是指导我们做好安全工作的重要理论依据 ---1 个原理 重大损失或重大伤亡事故 1 30
轻伤或 低损失 300 无损失、 无损伤的险肇事故 3 千、万次的违章 千、万次的隐患
事故金字塔告诉我们千、万次的违章，千、万次的隐患会引发 300 次无损失、无损伤的险肇事故，会导致 30 起轻伤或低损失的事 故，进而会嚷成一起重大损失或重大伤亡事故。
事故金字塔原理是用血的教训总结出来的，要想杜绝事故必须 从查处隐患、杜绝违章做起，对违章和隐患始终零容忍。
5、六点着力（查隐找短、善制圆规、提升素质、落实执行，强 化检查、严格考核）
，是我们抓好安全工作的关键之所在 ------------6 个着力点 6 个着力点，一是 查隐找短（补漏）为前提 ，只有将现场隐患， 和管理短板充分暴露出来， 我们才能有的放矢， 我们要利用各种形式， 发动全员查找现场隐患、和管理短板；二是 善制圆规为基础 ，只有完 善的管理制度，才能使管理和操作，有章可循，有规可依，我们将充 分发挥整合优势， 各个作业区、 各相关岗位进行互为借鉴、 取长补短， 完善制度、规程，并定期进行全面梳理修正，力争做到横到边、竖到 底、无漏洞、 不缺位；三是 素质提升为保障 ，我们要强化职工的制度、 规程培训，和技能训练，推行典型案例分析，使职工真正理解规程、 明了制度，只有职工操作技能不断提升，才能为安全生产提供保障； 四是 落实执行为根本 ，只有不断强化规程、制度的落实，才能从根本 上杜绝隐患和事故， 我们以隐患不过夜， 违章必追究， 确保制度落地、 规程生根；五是 强化检查为督促 ，只有完善的监督体系，方能使安全 4
万无一失，我们将利用各种方式，进行不定期督促、检查，对违规施 行零容忍 ；六是 严格考核为手段 ，只有严字当头，用铁手腕落实考 核，方能以儆效尤，抓安全必须听到骂声。
我们通过这 6 点着力，形成安全管理无缝隙对接，既体现在安 全管理的狠抓落实、技能提升上，又体现在制度保障上，只有安全管 理落实到位，方能确保“三不伤害” 目标的实现，不断强化职工的安 全意识，逐步树立良好的安全观，从根本上杜绝事故。
xxx“12616 ”安全思路，使安全工作从目标明确、意识提高、隐 患查找、制度保障、责权分明等方面形成闭环管理。使之以明确的目 标引导安全管理和安全生产操作； 以敏感的安全意识促动安全管理的 精细化和安全操作的精准化； 以鲜明的安全观使安全管理和安全生产 达成共识； 以成熟的理念对待违章和隐患的零容忍； 以有效的管理措 施达成明确的安全目标。
安全管理的最终目的是保护人， “战战兢兢零容忍， 如履薄冰铁 手腕“，是对违章的宣战，对隐患的叱咤，更是对全体员工的真正呵 护和关爱。让我们以安全工作事无巨细， 以及对隐患和违章的 零容忍、 铁手腕 的态度，为我们广大员工撑起一片蔚蓝的安全天空！
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学习零容忍
“ 零容忍 ” 护理项目 A 类 1、病房床号标识混乱，未做到一一对应 2、非抢救时段护士执行口头医嘱及电话医嘱 3、护士修改医嘱 4、未注册护士独自处理医嘱、执行医嘱；输血护理记录单并单独答字。
5、提前书写护理记录，将未观察未评估未实施的护理内容书写在护理记录单上。
6、药品及无菌物品过期。
7、同种不同剂量的基数药物混放。
8、把药物标识与实际放置药物名称不符。
9、静脉用药，肌内用药或其它方式用药的注射器未标注床号、姓名、药名、剂量及用法。
10、抽吸针剂用肝素或生理盐水的注射器未标注封针用肝素盐水或封针用盐水，抽吸封针用注射未一人一用。
11、回收出院患者的未服用的剩余口服药物。
12、静脉输液无医嘱或无输液卡， 13、护理不良事件未按规定及时上报，护理差错隐满不报。
14、使用输液器或与外形相似的管路进行非静脉输入治疗时未使用标识注明。
B 类 1、床头卡，病历、治疗单、腕带信息不一致。
2、护士做治疗时未核对腕带信息及让患者说姓名的方式进行患者的身份确认。
3、手术、有创检查（如介入、肾穿、肝穿）未按流程进行交接。
4、非静脉输液用药（雾化、鼻饲等）与静脉输液用药未分区域摆放，未用标识注明，非同一天静脉输液用药未分区域摆放，未用标识注明， 5、静脉输液用药未做到现用现配，配制时间超过 1 小时 6、各种急救物品设备未处于备用状态，（如除颤仪、心电监护、心电图机、应急灯）
7、瓶装药物及无菌物品开启后，未标注用途及有效期。
8、外用消毒剂过期。
9、管路及引流袋无标识。
10、护士使用呼叫器询问病情，出入量、进行健康宣教 11、护理员、护工超越界定范进行操作。
12、病区内使用电磁炉、电饭锅、明火做饭或加热食物
“零”容忍管理规定 建立确保“零”容忍管理落实的相关规章制度，明确定岗位职责，责任到人。
纳入护理单元-大科二个层面护士理论必考项目。
护理单元-大科完成每月督查一次。
A 类问题——下发“护理缺陷建设通知单”—《科室综合目标考核》中扣除相关项目的全部分数 一年内出 4 次或 2 年内 6 次—
护士长问责 B 类问题——下发“护理预警通知单” 一年内 3 次——护士长问责