下面是小编为大家整理的从严治党治官 ——党课辅导（完整）,供大家参考。
从严治党治官
——党课辅导
同志们：
******指出：“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都要深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束；没有这样的思想觉悟和准备，就不要进入干部队伍。”******的重要指示，为从严治党治官指明了方向。
一是要用学习管住思想。思想上松一寸、行动上就会散一尺。就像房间要经常打扫一样，思想上的灰尘也要经常清扫。从严治党治官，首要的是严管思想，根本的是要长期学习。当前，有这么几种不良现象需要引起我们高度警觉，在学习改造中正本清源、固根守魂，清除雾霾。一个是，管住政治上的模糊观念。一些同志读原著、读经典的热情不高，平时喜欢吃“洋快餐”，对网上流传的各种小道消息、不良信息兴趣浓厚，甚至不加辨别地传播扩散，对敌对势力诋毁我党和国家政权的虚假言论津津乐道，甚至对“多党执政”“颜色革命”等反动思潮也把不住立场，个别的应声附合，不自觉地成为了敌对势力分化瓦解我党的传声筒，严重损害了党的纯洁度，损害了党组织的感召力，损害了党员领导干部的形象。二个是，管住纪律上的自由主义。我们有些干部不学法、不懂法、不用法，政策观念淡薄，自由主义倾向严重，只要组织照顾、不要组织纪律，只考虑本单位本部门利益、不考虑全系统全单位的平衡，只考虑个人愿望，不考虑组织需要。比如，按规矩办事、按编制配备、按程序操作已经成为我们干部队伍管理的新常态，已经成为一种严肃的政治工作纪律，但有些单位和领导还在强调情况特殊、任务特殊，想着法子搞变通、打擦边球，达不成愿望就埋怨领导不关心、抱怨机关服务不到位。也有少数同志进步受影响时，就发牢骚、讲怪话、撂挑子。也有的同志遇到困难不是找自身原因，而是强调其他原因。有的干部考核差、群众投票低，不从自身找原因，反而认为是没有打电话、拉关系、搞吃吃喝喝造成的。有的比武竞赛拿不到名次，就责怪机关漏了风、跑了气、泄了题。这样的心态，作为个人，很难进步；作为单位，很难发展。还有的热衷于小团伙、小山头，绕开组织串串联联、搞小动作，影响干扰党委决策，破坏单位团结统一。这是政治生活中的一颗“毒瘤”，必须彻底割除。党员干部要做一个圈子里的唐僧，在安全区域里履职，让乱的妖魔近不了身；做一个戴着紧箍咒的孙悟空，这个“紧箍咒”就是政治规矩、政治纪律，就是头顶三尺有党纪。三个是，管住生活中的享乐思想。在正风肃纪的大环境下，大吃大喝、请客送礼等现象有所收敛，但有的同志内心深处还没有形成高度自觉，还存在等待观望、暗渡陈仓、过关闯关的倾向。有的生活不艰苦、工作不刻苦，都想到好的单位、好地方，不安心艰苦地区、不安心基层岗位，想方设法托门子往机关调、往省城调、往家门口调。有的工作只求过得去、生活总想高标准，下基层怕吃苦，浮在面上，不愿做艰苦细致的工作，干了一点事就想要待遇、要荣誉，等等。享乐思想是严重的腐蚀剂，如果不能经常地洗洗澡、排排毒，就会消磨我们的斗志、涣散我们的人心、影响单位的发展。要强调的是，基层是干部成长的沃土，基层经历对一名优秀干部成长来说，是非常重要、不可或缺的一课。以后我们使用干部，要优先考虑基层一线的干部，切实让一线的干部有想头、有奔头、有甜头，切实在单位形成人人想到一线、人人愿守一线、人人成才在一线的良好氛围。
******指出：“好学才能上进。我们的国家和民族要上进，我们的党和干部要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习。”我们要自觉做到“早起点、晚睡点、饭前饭后学一点；诚恳点、虚心点，遇到群众问一点；钻深点、悟透点，联系实际紧一点”，通过不断地学习，切实用创新理论武装头脑，确保在任何情况下做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏；用政策法规规范言行，始终把一言一行都置于法规的约束之下；用先进文化占领思想阵地，滋养精神家园，确保任何情况下都能管得住思想、稳得住心神、守得住情操。
二是要用制度管住权力。******反复告诫，要严以用权，坚决反对特权思想和特权现象。特权思想和特权现象，其根源在于扭曲的权力观，其危害在于滋生消极腐败、严重脱离群众、动摇执政根基，是从严治党治官的天敌。这些年，一些地方发生串案、窝案、塌方式腐败，一个重要原因就是制度虚设、特权盛行，公权力变成了个人私器。从我们单位的现实情况看，有些特权也没有得到有效约束，比如，办事不讲程序、花钱不讲规矩、用人不讲政策。特别是各级主官层面表现比较突出，在自己的一亩三分地随心所欲。今年干部大检查、财务大清查发现的一些问题，大多都能从没有正确使用权力上找到根源。权力是把双刃剑，用好了造福干部群众，用偏了则会祸害单位家庭。管住特权，最根本的还是要依靠制度。现在制度都很完善，关键是能不能自觉坚持。有几个问题需要我们高度关注。第一，在纪律要求上，全体党员干部要自觉遵守***出台的各项纪律规定，不允许出现特殊党员、特殊干部；第二，在干部使用上，要严格落实上级制定的“五个规范”，不得借口情况特殊搞法外变通、选择执行；第三，在工程建设上，要严格落实先审报立项、再组织实施的程序，不得硬着头皮上马，造成历史后患；第四，在经费管理上，要严格财经管理制度，坚持按预算执行，严控开支范围，特别是不能把争取的预算外经费当成领导的“钱袋子”，确保每一分钱都合法合规，用在刀刃上；第五，在生活待遇上，要严格落实住房、用车、福利发放等制度规定，坚持按标准住房、按规定用车、按政策发放福利，不得在标准以外提高待遇，真正把各级领导干部的权力套上制度的笼子、装上法规的尺子、拴上纪律的绳子。
三是要用监督管住行为。执纪监督的过程，既是规范行为的过程，也是纠偏补正的过程。******在《之江新语》中讲到：“天下无尽善尽美之事，世上无十全十美之人。问题在于往往自病不知，识己更难。”我们强调监督，并不是不信任干部，更多的是对大家政治上的关心。自我放松是人的天性，如果自律不够，又缺乏监督，出问题是早晚的事。过去大家常讲，上级监督太远，下级监督太险，同级监督太软。归根到底，还是我们的监督机制不够健全，各级接受监督和主动监督的意识不强。这是我们从严治党治官亟待解决的重大现实问题。那么下一步，我想监督的重点应该放在两个方面：就是“管什么”和“怎么管”。先讲讲“管什么”的问题。一个是管住嘴，不仅要管住吃吃喝喝，更要管住那些不讲政治、不讲原则、不讲身份的议论、吹嘘和承诺；二个是管住手，不仅要管住乱拿乱要的贪婪之手，还要管住那些插手基层事务的权利之手；三个是管住腿，不仅要管住到不健康娱乐场所的不良习气，还要管住那些跑找要送的违规行为；四个是管住心，不仅要管住急功近利的毛躁心理，还要管住那些放松自我要求的散漫心理、触碰党纪法规的侥幸心理。再 当前隐藏内容免费查看讲讲“怎么管”的问题。总的考虑，就是要发挥好组织、群众、社会、家庭“四位一体”的监督作用，实现“横向到边、纵向到底，无死角、无遗漏。”组织监督，就是要充分运用双重组织生活、思想汇报、干部讲评等载体，加强经常性教育监督，促使干部自觉对照党章净化灵魂，防止出现“特权、特例、特殊人”。群众监督，就是要运用好群众评议等手段，督促干部自觉沉心静气，稳住心神，不浮躁，不急躁，不急功近利，不精力外移，踏踏实实说实话、办实事，把全部心思和精力投入到单位建设中，为群众做好样子。社会监督，就是要发挥好共建单位、公安部门和驻地群众的“联管员”作用，经常向他们了解我们的干部在工作和生活中经常都与哪些人来往，喜欢到哪些场所活动，等等，切实把干部八小时以外的“三圈”管住管好。总局原来有位老领导，不管是当科长、处长，还是当局长，交的很多朋友不是什么大领导大老板，而是单位周边的店长、馆长、经理，一有情况就给他打电话，像什么吃饭理发不给钱、乱交往等违纪违规问题，尽在掌握之中。家庭监督，就是要实行家庭联管责任制，通过我们的短信平台，定期与干部家属沟通，发挥好他们“监督员”的作用，管住干部的生活作风；各级领导干部也要管好家属、管好子女、管好身边的工作人员，从这些年通报的领导干部违法违纪案件看，很多都是放松了对家属子女的管理教育造成的，不能把家属的影子带到单位来，影响单位的风气和建设。
四是要用责任落实管理。******指出：“有权就有责，权责要对等。”从严治党治官，关键是要从落实责任入手，把严的标准、治的要求落实到一岗一责。具体来讲，一是组织要管住队伍。各级党委要敢于管党治党、管官治官，通过定期分析思想情况、严格党内组织生活、认真开展民主评议等，及时发现、主动查找、认真解决党员干部队伍中存在的倾向性问题，要逐一分析，拿出对策，切实把党管干部的要求落到实处。二是主官要管住班子。各级主官，位置重要，责任重大，必须把统班子管班子的主体责任落实好，把第一责任人的责任担当起来。从最近中纪委的通报来看，一些单位干部发生违规饮酒打牌、滥用职权等问题，最后都追究了主要领导的责任。因此，各级主官要用强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感，抓好班子，以上率下。要坚持原则、敢抓敢管，对一些不良苗头和现象要及时指出、督促整改。实践也证明，这些年凡是对班子管理严、要求高的，单位建设形势就好，单位就出干部。三是领导要管好部属。各级领导对部属负有直接管理责任，要随时知道他们在哪里、在干什么、在想什么，有什么困难需要组织解决。不仅要管思想、管工作，还要经常关心他们的生活。特别是在当前任务重、节奏快，部分干部家庭矛盾增多、后拉力大的情况下，一定要设身处地帮助部属解决好子女入学入园、家属创业就业等实际困难，激发他们的工作热情和斗志。四是同事要相互监督。我们单位的同事，相互之间还是亲密的战友，负有相互帮助、提醒的责任，工作上要相互帮带、生活中要相互关心、作风上要相互监督。现在有一些不良现象，比如同事违规驾驶私家车、违反“六条禁令”喝酒等问题，明明发现了，却不提醒、不制止，也不报告，这是对同事、对战友也是对单位建设不负责任的表现，今后对这种情况，一旦发现，也要追究相应的责任，切实通过这种相互监督，使每名党员干部都处于组织的有效管控之下。
同志们，当前全面从严治党、严格党纪党规呈现出了新趋势，我归纳为“六种趋势”：越往后，执纪会越严，问责处理会越重；越往后，监督会越细，治病刨根会越深；越往后，制度会越密，笼子扎得会越牢；越往后，标准会越高，混天度日会越难；越往后，惩治会越紧，规避空间会越小；越往后，覆盖会越广，全面治理会越强。对此大家要切实增强贯彻落实的自觉性紧迫感。在此，我想和同志们一道，再次重温习主席关于从严治党治官的重要论述：“要加强对干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约束。没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。”我们反复学习党的领袖的重要论述，就是要把全体党员干部的思想、行动统一到习主席的重要讲话精神上来，统一到从严治党治官的具体要求上来；就是要提醒我们经常想一想“从哪里来、到哪里去”，想一想“当官为什么，掌权靠什么”，想一想“为组织尽责了没有？担当了没有？”把这些问题想明白了，才会真正把全部的心思和精力投入到单位轰轰烈烈的建设上来，才能为实现“坚持一流，走在前列”发展目标做出我们更大的贡献！
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