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一、 加强机关行政效能建设是优化我镇发展环境的迫切需要
环境就是生产力， 环境就是竞争力。
当前， 发展环境特别是以政务环境为重点的软环境，已成为决定资金、 人才、 项目等资源流向的主要因素， 成为地区间综合竞争力的核心内容。机关效能状况对发展环境具有最重要的影响。
在市场竞争白热化的今天， 我镇要抓住机遇、加快发展， 必须全面加强机关行政效能建设， 优化发展环境， 增强环境竞争力。
在机关效能建设以来， 我镇取得了良好的效果。
但必须清醒地看到， 当前我镇行政效能不高的问题仍然比较突出， 影响甚至损害到发展环境。
主要表现在以下几个方面：
一是缺乏干事创业激情。
一些干部满足于当“太平官”、 做“太平事”， 不求有功、 但求无过， 缺乏进取之心、 缺少发展冲劲。
不少事情人家干得了， 我们有的人就是不想干、 不肯干、 不愿干。二是行政审批繁多。
有些事说是不用审批， 但明放暗不放； 有的虽已下放， 但都是一些无关痛痒的事项； 保留下来的项目， 审批环节多， 一个项目要盖几十个、 上百个公章， 少则十天半月， 多则一年半载， 有的直到把项目审跑为止。
三是政令不够畅通。
部门之间不沟通、 不配合， 画地为牢， 以邻为壑， 推诿扯皮。
一些部门本位主义严重、 部门利益至上， 对上搞“上有政策、 下有对策”； 对群众敷衍塞责， 导致一些很好的政策和工作部署落空， 甚至南辕北辙， 把本来可以办成的好事办坏。
四是创新能力不强。
有些部门和干部思想保守、 观念陈旧，习惯于轻车熟路办事情， 不注重调查研究， 不善于调查研究， 不与时俱进， 不了解新情况，不解决新问题， 办事僵化， 扼杀生机
今年是十二五规划承上启下的一年， 正面临一系列重大历史机遇。
抓住机遇、 加快发展， 建设富裕文明和谐新富河， 要求我们把进一步转变干部作风和加强机关行政效能建设提高到重要议事日程加以解决。
当前和今后一个时期， 我镇加强机关行政效能建设的总体要求是， 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 全面落实科学发展观， 紧紧围绕优化环境、促进发展这个主题， 抓好行政效能制度建设、 改革行政管理体制、 转变干部作风、 提高干部素质这四项重点， 着力解决影响机关行政效能的突出问题， 建设法治、 服务、 责任、 效能机关， 努力实现工作作风明显改进， 服务能力明显增强， 办事效率明显提高， 发展环境明显优化。
二、 以建立完善三项制度为突破口推进行政效能建设
制度建设带有总体性、 全局性和长期性。
加强机关行政效能建设， 最根本的是要建立健全行政效能制度体系。
要以三项制度建设为突破口， 建立和完善行政效能制度体系， 逐步形成用制度管人、 靠制度管事的长效机制。
一是建立完善首问负责制。
机关工作人员要认真履行职责， 对基层和群众要求办理事项的， 要热情接待， 周到服务。
首先接受办理的人员要负责到底， 能当场办结的要当场办结，
不能当场办结的要告知办结时间； 对申办材料不符合要求的， 必须当场验明和明确告知申办者， 并进行详细指导和说明。
对不属于本部门职责范围的事项， 也要为当事人提供热情周到的指引服务。
要实行挂牌上岗， 以便企业和群众监督。
二是严格实行限时办结制。
各部门各单位要理顺内部职能关系， 优化工作流程， 科学设置程序， 规定办结时间， 杜绝久拖不办、 办而不结的现象。
行政机关所有向社会办理行政许可或非行政许可审批及其它申报事项， 必须在法定期限或者本机关承诺的期限内办结。
对特别紧急的事项要急事急办， 随到随办。
情况特殊需超过办事时限的， 要经上级领导批准并事先告知审批对象。
凡没有正当理由超出法定或本部门承诺时限的， 要依规依纪追究有关责任人的行政不作为责任。
具备条件的行政管理事项要实行超时默认制， 行政机关超过规定期限未做出决定的， 一律视为同意。
三是严格实行责任追究制。
重点抓三个方面：
第一， 实行部门首长问责制。
部门行政首长对本部门的工作全面负责， 并对其行使职权引起的后果承担责任。
各级政府对所属工作部门不履行或者不正确履行行政职责造成重大失误或不良影响的行为， 要追究该部门行政首长的责任。
第二， 实行行政过错追究制。
行政机关及其工作人员不履行或不正确履行规定的职责， 影响行政秩序和行政效率， 贻误行政管理工作或损害行政相对方合法权益， 造成不良影响或后果的， 要追究该行政机关及其工作人员的责任。
第三， 加强行政效能监察。
要设立效能监督机构， 健全效能投诉网络， 完善效能投诉受理机制， 努力做到投诉有门、 办理有效，有诉必查、 查明必处。
监察重点要放在与对外开放、 招商引资以及发展民营经济密切相关的行政部门和执法管理部门， 以及行政审批中的不规范行为、 违反服务承诺的行为、 滥用行政执法权的行为、 行政不作为、 工作作风等方面。
坚决追究违反有关制度， 破坏投资软环境的单位和个人， 做到发现一起查处一起， 决不姑息。
要公开曝光影响恶劣的典型案件。
三、 大力推进行政管理体制改革与创新
行政管理体制改革直接影响机关行政效能的发挥。
加强行政机关效能建设， 必须进一步改革和创新行政管理体制， 着力解决制约行政效能充分发挥的体制机制障碍。
一是推进依法行政， 切实在规范机关行为上取得突破。
依法行政， 建设法治政府， 是提高行政效能的重要条件。
要按照权责明确、 行为规范、 监督有效、 保障有力的要求， 深化行政执法体制改革。
重点是落实行政执法责任制， 理顺行政执法主体， 规范行政执法行为， 加强监督约束， 相对集中行使处罚权， 切实解决乱收费、 乱罚款等执法不严、 执法不公、 执法腐败等问题。
要清理行政事业性收费和整治各种乱收费， 取得让群众和企业看得见的成果。要充分发挥各类投诉中心、 举报电话和新闻媒体的监督作用， 认真查处群众反映的问题和投诉的案件， 严厉整治以执法、 抽检、 评比、 培训为名的乱收费和乱罚款。
要积极推行政务公开。
行政机关的行政职权、 行政执法的依据、 过程和结果都要依法予以公开， 要从人民群众普遍关心、 涉及人民群众切身利益的问题入手， 在相关公共服务部门和单位全面推行办事公开制度。
按照依法公开、 真实准确、 注重实效、 方便群众、 有利监督的原则， 进一步扩大政
务公开范围， 规范公开内容， 丰富公开形式。
要完善新闻公开制度， 努力把行政行为置于社会公众监督之下， 实行阳光操作。
三是创新服务方式， 切实在提高行政效率上取得突破。
各级机关要进一步增强效率意识，继续改进和创新服务方式， 努力实现办事提速提效、 服务创质创优。
要优化工作流程， 简化办事程序， 提高办事效率， 切实解决办事层次和环节过多的弊病， 真正把机关职能转变到宏观管理、 依法管理和搞好服务上来。
要着力推进机关工作信息化、 公开化和规范化。
信息化，就是向科技要效率， 要优良作风， 特别是区直单位有审批和对外服务职能但尚未建设服务中心的， 要创造条件建立信息化的政务服务平台。
公开化， 就是增强机关办事的公开性和透明度， 向服务对象公示机关各项服务规范和服务流程。
规范化， 就是要实现机关服务工作程序化、 制度化、 法制化， 把行政效能建设中行之有效的制度固定下来， 使之成为长期起作用的工作规范。
要围绕转变职能、 创新管理的要求， 坚持标本兼治、 综合治理， 进一步创新提高机关行政效能的制度和方法、 途径， 建立完善机关内部的权力运行机制、 工作责任制和竞争约束机制。
四是实施绩效考核， 切实在推进工作落实上取得突破。
绩效考核是推进行政效能建设的重要环节。
各级各部门要结合自身特点， 研究制定科学的、 量化的、 操作性强的绩效考核办法。重点解决三个方面的问题：
第一， 要明确绩效考核的具体内容， 设计既科学合理又简便易行的评估指标体系， 建立针对不同部门、 不同岗位的绩效评估标准。
第二， 要坚持以能力和业绩为导向， 突出量化考核的作用， 形成正确的政绩导向。
第三， 把绩效考核结果与行政问责以及公务员的选拔任用、 升降去留、 奖励惩戒等有机结合起来， 切实解决“干与不干和干好干坏一个样”的问题。
五是理顺政府职能， 切实在确保政令畅通上取得突破。
提高行政效能， 必须科学设置政府职能， 保证政令畅通。
要进一步明确各部门工作职能和管理权限， 合理划分事权， 最大限度地减少职能交叉、 权力重叠、 权责不清等问题； 特别是对近年来新成立的机构和多次调整职能的部门， 要进一步理顺关系， 做到主体明确、 责权一致， 从根本上杜绝权责脱节、 有权无责， 一事多家管、 出了事都不管的现象。
编办等部门要抓紧对现有机构职能再进行一次梳理， 拿出具体有效的解决方案。
四、 机关干部要面向群众转变作风 作风是反映机关效能建设的一面镜子， 作风不正是导致机关效能不高的一个重要原因。
目前， 作风问题已成为影响机关效能和党政形象的突出问题。
广大机关干部要面向群众转变作风， 促进机关行政效能提高。
一要增强公仆意识。
机关干部要牢固树立人民利益至上的思想， 始终坚持立党为公、 执政为民的宗旨， 时刻牢记自己是人民公仆， 坚决克服“本位”思想， 摆正与人民群众的关系，提高为人民服务的质量和水平。
要把解决群众最关心、 最直接、 最现实的利益问题作为出发点， 从为基层和群众办好每一件具体的事做起， 真正做到权为民所用， 情为民所系， 利为民所谋。
二要增强大局意识。
服务党委政府的中心工作、 服务改革发展大局， 是各级机关的重要职能， 也是提高机关效能的必然要求。
各级机关和干部都要立足于“懂全局、 管本行”， 自觉树立全局思想， 增强政治意识和纪律观念， 找准服务大局、 服务发展的着力点， 对有利于破解发展难题、 激活发展要素、 创造发展空间的事情， 要主动、 积极、 自觉地去做。
既要自觉按照各自分工做好本部门工作， 又要自觉加强对重大问题的协调协同， 相互理解、 积极配合， 坚决克服各自为政、 互相掣肘的内耗现象； 遇到问题要主动沟通、 加强磋商， 绝不允许推诿扯皮、 议而不决， 甚至无限期搁置、 贻误工作。
三要增强服务意识。
机关干部要树立领导就是服务、 管理就是服务的理念， 始终把服务放在首位， 用人民赋予的权力服务人民， 造福人民。
要自觉把工作精力集中到办好事实事、解决群众困难、 提供优质服务上来。
要强化对外开放中的服务意识。
投资者来广西投资， 是对广西建设发展的支持和促进。
要主动为投资者着想， 及时为他们排忧解难， 在全区营造“重商、 亲商、 安商、 富商”的氛围， 以真挚的感情和良好的服务吸引客商、 留住客商。
四要增强务实意识。
机关干部要大力弘扬清简务本、 行必责实的工作作风， 坚决克服形式主义、 官僚主义， 坚持重实际、 说实话、 务实事、 求实效， 不图虚名、 不务虚功， 脚踏实地工作。
要大兴调查研究之风， 科学决策， 克服工作的随意性。
要采取有效措施， 进一步解决文山会海等机关“顽症”， 把讲在会上、 贴在墙上的口号和要求， 化为主动为基层和群众服务的具体行动。
要始终坚持勤政廉政、 廉洁奉公， 牢记胡 锦 涛总书记关于领导干部要形成八个方面良好风气要求的谆谆告诫， 常修为政之德、 常思贪欲之害、 常怀律己之心， 永葆机关干部蓬勃朝气和浩然正气， 把各个机关建成廉洁勤政、 务实高效的出色团队。
五、 要坚持把提高干部素质作为行政效能建设的关键 机关干部是行政效能的直接体现者。
机关工作能不能优质高效地运转， 关键看有没有高素质的干部队伍。
要以贯彻公务员法为契机， 以思想政治建设为基础、 能力建设为重点、 公务员精神培育为主线， 把提高干部队伍素质作为一项战略任务来抓， 通过提高干部素质提高行政效能。
一要提高机关干部思想素质。
坚持不懈地用马克思主义中国化的最新理论成果教育干部， 引导他们树立正确的世界观、 人生观、 价值观和权力观、 地位观、 利益观， 提升他们的政治理论水平， 打牢立党为公、 执政为民的思想基础。
二要提高机关干部业务素质。
大规模开展干部教育培训， 增强机关干部履行岗位职责的本领、 服务发展的本领、 依法行政的本领、 做好群众工作的本领， 切实解决一些机关干部“本领缺失”和“不能为”的问题。
特别要结合实施“十一五”发展规划， 适应我区融入多区域合作的要求， 抓好工业化、 城镇化、 国际经贸等方面知识的学习， 提高专业化程度。
每一个机关干部都要把学习作为立身之本、 终身追求， 自觉加强学习。
乡镇干部直接面对农民群众， 还要掌握一两门农业生产实用技能， 更好地为农村发展、 农民增收服务。
三要加强领导班子和机关人才队伍建设。
要把建设坚强有力的领导班子， 作为行政效能建设的关键抓紧抓好， 不断改善各级领导班子的素质结构。
要制定适合我区发展和机关实际需要的各类人才尤其是高层次人才培养规划， 深化机关干部人事制度改革， 形成促进机关干
部成才干事的良好环境， 广泛集聚党政机关需要的优秀人才， 努力建设一支善于治国理政的高素质机关人才队伍， 为提高行政效能提供有力的人才保障。
转变干部作风， 加强机关行政效能建设， 既是当前的迫切需要， 也是一项长期而艰巨的任务。
各级机关要按照自治区的统一部署和要求， 结合自身实际， 精心组织， 狠抓落实， 务求实效。
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