党建三个一工作机制是什么（13篇）

时间：2022-11-19 09:00:03 来源：网友投稿

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党建三个一工作机制是什么（13篇）

篇一：党建三个一工作机制是什么

　　赤峰柴矿公司生产党支部“三个一+安

　　全”

　　内蒙古赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司内蒙古赤峰024039

　　赤峰柴矿公司生产党支部自创建以来，结合自身实际，扎实推进创建工作，走出了有基层特色的“强党建就是强发展”之路。积极发挥战斗堡垒作用，通过“一个好的思路、一套好的机制、一个好的形象”与安全工作结合起来，引领员工齐抓共管凝聚力，不断筑牢安全堤坝。

　　党的十九大报告指出：“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。”在推进混合所有制改革过程中，混合所有制企业基层党支部如何发挥战斗堡垒作用、如何通过党建工作推动企业做强做优？

　　今天，让我们一起走进赤峰柴矿公司生产党支部。

　　矿山行业是工业体系中的重要行业和高危行业,必须牢固树立、切实落实安全发展理念。从2008年收购开始，赤峰柴矿公司管理围绕示范党支部创建“六条标准”和加强党支部建设的“十条意见”，通过以党建加强安全教育、以党建促进生产经营、以党建推动地企联建，创造了企业安全发展的内外部条件，形成了党建与生产经营有机融合的良好局面。

　　“什么是打通基层党建最后一公里？只有人人一起参与，才能人人感受氛围。”赤峰柴矿公司生产党支部书记倪志忠介绍，在采区，生产党支部充分收集党员和基层员工的意见，按“不忘初心牢记使命”等方面要求，添置多种实物和书刊，让所有员工都能看得到，让党的灵魂再一次得到升华。

　　一条条标语、一块块展板、一本本画册……在“重党建强安全”的党建文化影响下，赤峰柴矿公司营造了全员履责的浓厚安全氛围，实现了安全环保“双零”目标。

　　生产党支部“四抓”提升基层党建工作水平

　　一是抓管理，带队伍。坚持领导班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，推进党史学习教育常态化制度化，全面提高党员队伍综合素质，确保党员忠诚担当、发挥表率作用，确保党员党性坚强、发挥先锋模范作用，积聚推动公司发展的“正能量”。

　　二是抓组织，筑堡垒。按照“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”的目标，建立和落实党建工作责任制，以“部门负责人亲自抓，相关责任人具体抓”为原则，逐项抓落实，从而培育员工对企业的忠诚度、对岗位的责任心和对工作的执行力，促使员工与企业形成责任共同体，同时坚持“三会一课”制度，切实做到党建工作年初有计划、年终有总结，从而推动公司各项工作扎实开展。

　　三是抓作风，树形象。狠抓党员干部作风建设，认真抓好领导干部值班、带班制度落实，对领导干部履职情况及阶段性重点工作完成情况进行集中检查考评，提高工作效率，提升工作水平，树立良好形象。

　　四是抓廉洁，强服务。以开展党史学习教育为契机，围绕企业生产经营管理中心，建立廉洁风险防控工作机制。同时，增强服务意识，领导干部深入基层，深入实际，积极开展调查研究，通过落实领导“下井到基层”和“一线巡查、现场办公”制度，时刻为员工着想，关心员工诉求，不断改进工作作风，用自己的工作业绩、模范言行和人格力量影响和感染广大员工，凝心聚力，努力开创公司各项工作新局面。

　　“三个一”+安全筑牢安全安全基石

　　一个好的思路+安全

　　赤峰柴矿公司生产党支部始终把安全作为“重头戏”来抓，坚持“文化筑魂、理念引导”的思路，形成生产生活安全教育“一条线”，党支部以安全漫画上墙、事故案例分析等形式多样的内容，抓好安全教育阵地宣传建设；树立安全决不动摇的理念，形成支部促党员、党员带班组、班组管员工的三级联动模式，一级向

　　一级负责的横向到边、纵向到底的安全责任体系，让浓厚的安全文化氛围对员工的心里起到潜移默化的作用。

　　一套好的理念+安全

　　赤峰柴矿公司生产党支部结合安全生产实际，将“党建工作做实了就是生产力、做强了就是影响力、做细了就是凝聚力、做优了就是文化力”作为一套好的理念，渗透到全员“神经末梢”，筑牢安全管理基础，牢牢牵住安全“牛鼻子”。以“三个管控”筑牢安全“防火墙”，以“风险、隐患、现场管控”为着力点，狠抓安全重要生产环节，狠抓员工违章操作行为，使员工自觉养成“自保、互保、联保”的安全行为，真正让一套好的理念夯实安全管理基础，使员工做到思想先行，行动一致，从而达到安全工作。

　　一个好的形象+安全

　　“我是党员、从我做起、向我看齐、对我监督”。这是最近在生产党支部党员中最为流行的一句话。进入“十四五”开局之年，赤峰柴矿公司生产党支部发扬党员冲锋在前，以上率下、率先垂范，使党员身份亮出来，要求党员到工作现场要做到“腿放勤、眼放亮、手放硬”，做到作风在一线转变、问题在一线解决、措施在一线落实，使党员在一线带头的良好形象筑稳筑牢。“咱是党员，必须起到模范带头作用，干不好丢的不是自己的脸，而是丢的是党的脸”党员马岩松说到。该公司党支部把党员身份当成标杆的荣誉书、使命的责任书、安全上岗的先锋，引领员工不断强化红线意识，筑牢安全防护网。

　　举旗帜、展形象、做示范、聚合力

　　在赤峰柴矿这片热土上，柴矿人挥洒汗水，奉献智慧，默默耕耘，充分发挥了基层党支部战斗堡垒作用，有力促进了党建与生产经营融合，用实际行动践行着共产党员的初心与使命。群山绿海之间，“党旗和集团旗在矿区飘扬，党员在基层岗位闪光”的标语巍然伫立。

篇二：党建三个一工作机制是什么

　　学校党支部创建特色活劢以创先争优为指导以囿满完成学校各项工作仸务为目标以服务师生为重点以加强组细建设为保证以树立党组细呾党员的良好形象为出发点呾落脚点紧紧围绕中心仸务全面推进党的先进性建设劤力把学校党组细建设成为推劢发展服务师生凝聚人心促进呾谐的坚强领导核心呾戓斗堡垒永葆党员队伍的先进性为推进学校改革呾发展提供坚强的组细保证呾精神通过深入开展创建党支部特色工作探索符合时代特点的党建工作新办法使创建党支部特色工作成为加强呾改进党建工作的重要抓手

　　党支部特色活动方案

　　方案一：党支部特色活动方案

　　为深入贯彻落实党的十七大精神，全面提升公司党建工作水平，根据公司党委关于《汽车分公司党建思想政治工作（党支部星级达标）考核评价办法》要求，结合本支部实际，特制定四星级党支部实施方案：

　　一、指导思想

　　坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧扣“”计划，以支部建设为主体，突出特色，更新理念，积极探索适合本支部党建的新途径，不断增强支部的凝聚力、战斗力和影响力，推动支部党建工作再上一个新台阶。通过加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，达到“三个一流”工作目标（一流的工作、一流的业绩、一流的作风），为公司又好又快发展提供强有力的组织保证。

　　二、活动内容

　　以“让党的旗帜飘起来，让党的歌声唱起来，让党的形象树起来，让党员的作用发挥起来”为主线，积极开展“效能型”特色支部创建活动，以实现全年各项目标任务，增强党支部的影响力和创新性建设为重

　　点，体现工作特色，即提升现场技术支持和新品开发力度，发挥党支部的战斗堡垒作用，实现“两个提升”、“三个健全”、“四个增强”，全面推进各项工作。“两个提升”：即提升支部的活力，提升支部的影响力；“三个健全”：即健全创新发展的党建工作长效机制；健全目标管理考核的党建工作运行机制；健全争优创先的党建激励机制。“四个增强”：即增强党支部的战斗堡垒作用，推动部门工作任务的完成；增强党支部的创新动力，实现党建工作的新发展；增强党员主体意识，充分发挥党员的先锋模范作用；增强党员的创新意识，激发党员的创业激情。

　　一是积极开展“六不让”，提高工作效能。以创新效能建设机制作为特色支部创建标准，深入践行立党为公、执政为民的要求，切实改进党员的思想工作作风，提高办事效率和服务质量，提升群众满意度。积极开展“不让工作在我手上延误，不让事情在我这里断线，不让文件在我桌上积压，不让差错在我身上发生，不让工作质量在我手里降低，不让群众在我面前受到冷落”为主要内容的“六不让”活动，结合部门工作特点，以服务现场、服务大局，网，服务群众为目标，创新形式和载体，减少办事环节，简化办事手续，提高工作效能，力争让群众满意。

　　二是坚持调查先行，营造宣传氛围。为切实发挥党员优势，把好舆论导向，善于引导，支委一班人要及时做好党员思想工作，让党员真正

　　了解公司决策，支持支部建设。同时党员干部要深入一线，摸清员工情况，了解员工的自主意向及存在困难，真心实意为群众谋利益，以民为本，从员工角度出发，争取广大员工的理解和支持。深入困难家庭和困难群众，及时帮助解决困难群众在工作生活上遇到的实际问题，为员工做好事、办实事、解难事，进一步密切党群关系。

　　三是发挥示范作用，强化业务技能。党支部注重党员、干部教育、引导党员干部严格遵守和执行公司有关规定和禁令，学习相关法律法规和政策，及时总结工作中的好经验、好做法，加强理论研究，将经验转变为理论政策，更好地指导实际工作，每位党员要发挥专业特长，成为“一专多能”的人才，营造良好的学习氛围，将学习与创造性地开展工作相结合，通过创新效能建设长效机制，创建效能型机关，服务基层、服务群众。

　　三、活动安排

　　1、第一阶段：动员学习阶段（2008年10月15日—2008年12月31日）

　　通过讲座、报告、党课等多种形式，学习十七大报告、新《党章》和《汽车分公司党建思想政治工作（党支部星级达标）考核评价办法》，提高党员政治思想素养，树立以民为本理念，增强服务意识。

　　2、第二阶段：创建实施阶段（2009年1月1日—2009年6月30日）

　　开展每人“读一本专业书籍、写一篇读书心得、开展一次课题改善”活动，提高党员专业技能，增强学习能力。

　　3、第三阶段：总结交流阶段（2009年7月1日—2009年12月31日）

　　形成创建活动的书面材料，总结成果。

　　四、活动要求

　　1、统一思想，加强领导。支部书记肖卫东为实施活动负责人，要认真组织，抓好落实。各支委要各司其职抓好自己主管的支部活动。党员要立足自身，结合工作实际努力工作，充分发挥党员的先锋模范作用。

　　2、创新形式，积极参与。广大党员要积极建言献策，创新活动形式，调动主动性和积极性，紧扣群众关心的热点、难点问题，提出个人工作的创新方法。

　　五、活动落实

　　第一，加强宣传公司的文件精神以及我支部的活动进程，使党员在第一时间了解支部建设以及监督支部的活动；设立“党员示范岗”，主题为“一名党员，一面旗帜；向我看齐，向我监督”，树立党员的良好形象。

　　第二，实行党员联系新员工活动，更好地了解和帮助08年和09年新员工的学习和生活。及时了解新员工的情况及问题并帮助其解决，另外必须做好总结并附图片资料。

　　第三，实行“结对子”活动。每名党员至少要找一名群众作为帮扶对象，指导并在自己能力范围之内帮助其解决学习、生活中存在的问题。

　　第四，加强政治理论和党课学习。在党支部内以各党小组为单位进行政治理论学习，每月至少一次集中学习党的政治理论及时事，每次学习结束，要求每名党员必须上交一篇学习心得，各党小组组长撰写一份工作总结，统一信笺纸，统一上交党支部。

　　第五，加强“五五普法”培训教育，确保员工知法懂法。

　　第六，和支委签订责任目标责任状，确保星级达标工作推进。

　　方案二：党支部特色活动方案

　　活动背景

　　国家提出了城乡统筹及建设社会主义新农村的同时，成都市也成为了其中的一员，接下来成都将全面建设现代田园城市。而作为党员的我们，应该跟着党组织的步伐，提高大学生的综合素质，将科技文化带下乡，体现党员的服务性。

　　活动意义

　　1、开展科技文化下乡，将先进科技知识和文化活动带下乡，加强城乡结合：

　　2、提升大学生党员的综合素质，让党员学生体现其服务性；

　　3、成立青年志愿者服务基地，使青年志愿者们有能够服务的场地，做到哪里有志愿者，哪里就有服务。

　　活动形式

　　与村委会结成对子，开展科技文化下乡，利用党建带动团建开展各项丰富多彩的活动，并且建立青年志愿者服务基地。活动内容1、实地了解当地的经济发展情况，根据实际情况，进行网络宣传推广；2、实地了解当地农产品的情况，利用网站开展电子商务服务；3、组织文艺表演小分队，下乡表演，丰富村民文化生活；4、青年志愿者对留守儿童、孤寡老人对口帮扶；5、与村委会进行党建知识交流；6、利用专业知识，普及电脑知识及免费电脑清理；7、开展暑期“三下乡”活动；8、党员带动团员深入农村开展团日活动；

　　9、为村民播放爱国爱党及社会主义新农村题材的教育片；

　　方案三：党支部特色活动方案

　　一、活动目的：

　　党支部始终坚持“服务新校园文化建设构建教师可持续发展体系”的工作原则，在教师师德、素质修养、心智修炼提升等方面开展了很多形式新颖、卓有成效的活动。如：“创建学习型组织”、“讲述我们自己的故事——教育叙事活动”、“名师课堂、好书共读活动”等。本学期，支部将在以上活动的基础上，开展“校园故事会”特色活动。通过讲故事，大家相互之间增进了解，更加熟悉，对待生活、教育的一些看法在轻松自由的氛围中交流、碰撞，并引起大家的深思，通过思考，使我们的教育人生更加厚重，我们的教育信念更加坚定，我们的教育理想更加清晰。

　　二、活动形式：

　　1、继续坚持开展“好书共读”活动，每位教师坚持做好读书笔记。

　　2、每位教师坚持写好随笔，党团员教师要求写好“校园故事”或“教育

　　故事”。

　　3、学校网站设立“校园故事会”专栏，老师们将随笔和“校园故事”上传至该专栏，由支部审核后再逐周安排党团员讲述“校园故事”。

　　4、每两周举行一次“校园故事会”活动。

　　三、活动要求：

　　1、教师写随笔和“校园故事”、“教育故事”可以围绕以下几个主题选题：

　　“常怀快乐之心”、“常怀感恩之心”、“常怀宽容之心”、“常怀敬畏之心”、“常怀博爱之心”

　　2、要求老师们撰写自己看到和经历的故事，通过讲述再现周围一个个精彩的故事，达到“小故事演绎大人生”的作用。

　　3、“校园故事”、“教育故事”要求在叙实的基础上发表感慨、抒发情感，给予大家启迪。

　　4、活动将分办公室进行评比，办公室成员可以对讲述人提供资料、

　　提出建议，如：普通话训练、写作文本修改、展示制作、表现形式建议等。（本项目将与工会结合综合评价。）

　　方案四：党支部特色活动方案

　　一、指导思想

　　学校党支部创建特色活动以“创先争优”为指导，以圆满完成学校各项工作任务为目标，以服务师生为重点，以加强组织建设为保证，以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，紧紧围绕中心任务，全面推进党的先进性建设，努力把学校党组织建设成为推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心和战斗堡垒，永葆党员队伍的先进性，为推进学校改革和发展提供坚强的组织保证和精神动力。

　　二、工作目标

　　（一）总体目标

　　通过深入开展创建党支部特色工作，探索符合时代特点的党建工作新办法，使创建党支部特色工作成为加强和改进党建工作的重要抓手；

　　探索党建工作服务服从于学校教育教学中心工作发展的新途径，充分发挥党建工作对教育教学工作的推动作用，使创建党支部特色工作成为促进学校各项工作发展的强大动力；探索党员发挥先锋模范作用的新领域，使创建党支部特色工作成为深受学校师生赞誉的党建工作亮点工程。

　　（二）具体目标

　　1、领导班子好：团结、务实、科学、高效

　　2、党员队伍好：思想正派、政治坚定、作风过硬、业务精湛、能力突出

　　3、工作机制好：制度健全、党员为本、效果突出

　　4、工作业绩好：立足岗位，勇于奉献，绩效突出

　　5、特色突出好：人文关怀，和谐发展，孕育特色

　　6、师生反映好：师生民主评议满意度高

　　四、重点内容

　　1、围绕中心任务。紧紧围绕办好社会满意的学校，党员加强学习，爱岗敬业，乐于奉献，勇于创新，不断提高业务素质和能力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以一流的工作业绩和工作作风,塑造出具有时代特点的先进典型，创建出具有广泛影响的党建特色。

　　2、围绕创建和谐校园。通过建立有效载体，健全工作机制，认真研究及时解决热点难点问题，积极协调各方面的利益关系，有效化解矛盾纠纷，创建出内外和谐、让领导放心、让群众信赖的党建特色。

　　3、围绕服务社会、服务师生。坚持全心全意为人民服务的宗旨，建立完善党组织和服务党员群众、服务师生成长的长效机制，创建群众拥护的党建特色。

　　五、主要载体

　　以“好习惯伴我行学生养成教育在行动”为工作思路开展特色创建活动。具体包括：围绕全面提高教学质量，创新学校党建与教育教学工作互促共融的有效载体；围绕深入实施学生养成教育，创设党员教师彰显先进性的有效平台；围绕关爱学生，探索建立“关爱工程”的长效机制，坚持边研究、边实践、边总结，探索党建成功经验，发挥党员

　　的先锋模范作用。

　　（一）推进人才强校战略

　　支部围绕创特色的目标，牢牢把握“培养、激励、使用”三个关键环节，分三个层次，谋划学校的人才队伍建设。

　　1、发挥班子龙头作用

　　加强班子建设是做好学校工作的前提条件。充分发挥班子成员分工协作、集体决策的优良传统，注重自身修养，提高综合素质，增强班子的战斗力。在工作中，互相尊重，互相支持，团结协作，权为教师所用，情为教师所系，利为教师所得，形成“清正、民主、团结、创新”的班风。坚持任人唯贤，德才兼备，公平、公正、公开原则，坚持用好的作风选人。注重从师生和家长的呼声、意愿中寻找工作的突破口、工作的着力点和措施的完善面，进一步凝聚全校上下谋发展、强内涵的合力。

　　2、发挥党员教师先锋模范作用

　　一是学校党支部每月一次的常规政治学习，坚持“三会一课”制度，使党员教师的常规教育管理做到点面结合、局部与整体结合，强化了教

　　育学习的经常性、针对性和时效性。

　　二是学校党支部将主题实践活动贯穿于始终，围绕学校实际，开展丰富多彩的实践活动。以“好习惯伴我行”为重点，开展有针对性的学习、教育、检查活动，使党员教师进一步树立起以德立教、执教为民的教育观，正确认识了教师职业道德和专业发展之间相辅相成和相互促进的关系；进一步更新教师的教育理念，规范执教行为，提升教师的师德水平；为将“留守儿童关爱行动”活动落到实处，学校党支部将帮扶工作作为创建党建特色实践活动之一，组织党员切实开展帮扶工作，通过慰问走访、电话联系等方式联系帮扶对象，了解他们的家庭状况，帮助解决生活困难，及时传递用工信息。

　　3、抓师德，打造阳光教师

　　我校党支部把加强教师职业道德建设作为教师队伍建设重点，以“为教坛争辉，做师德楷模”为主题，以“乐业爱生、敬业奉献、勤业爱岗、精业钻研、开拓创新”为内容，在教师中开展“阳光师德”系列教育活动，引导教师自觉加强师德修养，树立以德立教、执教为民的教育观，正确认识和处理教师职业道德和专业发展之间相辅相成和相互促进的关系，更新教育理念，规范执教行为，以良好师德推动“教风、学风、校风”建设。

　　（二）深化主题活动战略。

　　在创建党建特色活动中，我校党支部以鲜明的主题为旗帜，以深刻的内涵为灵魂，以新颖的形式为手段，以教师深层次的参与、体验、感悟为根本，达到使党员、教师自我教育、自我提升、自我实现价值的目的。学校党支部将围绕学校实际开展丰富多彩的实践活动，把“养成教育在行动”活动与有效的课堂教学相结合，将先后开展以“我为学校献计献策”为主题的论坛活动，以“教师——我光荣”为主题的征文活动，以“岗位示范，争创模范”为特色的争创活动，以“争当有效教学骨干”为主题的有效课堂教学大赛活动等等。实践活动要体现现代意识、贴近工作实际、内容丰富，要吸引党员教师积极参与，全面提升教师的人格品位和师德修养，激发党员教师争创先锋模范的热情，增强党支部的凝聚力、战斗力，也为学校全面工作带来生机与活力。

　　六、有关要求

　　1、加强领导，确保特色质量

　　学校成立“养成教育在行动”党建特色建设活动领导小组，党支部书记叶茂兴任组长。创建活动领导小组办公室设在德育处。在创建党建特色过程中，党组织应提高凝聚力、号召力和创造力，充分发挥战斗堡垒作用，成为组织信赖、群众拥护、业绩突出、廉洁勤政的典范。制

　　定健全党建管理制度和有效工作机制，结合学校具体工作要求，在制度上保证特色建设的有效开展。

　　2、宣传动员，明确目的意义

　　做好党建特色的学习宣传动员工作，让每一名党员、师生明确创建党建特色是党组织建设的需要，也是不断提高学校特色教育教学质量的需要。通过召开动员会，利用好宣传橱窗、黑板报、标语、广播、网络，积极营造创建氛围，使创建工作在学校造成较大的影响。

　　3、夯实基础，探索特色模式

　　在学校党支部开展特色创建的总体部署下，发挥各方面的积极性，开展各方面具有自身特色的特色创建活动，促进学校党建特色横向覆盖、纵深发展，保持党建特色的生命力。

　　4、创新服务，彰显特色个性

　　在创建党建特色过程中要发挥自身个性，“个性”就是特色，特色就是生命。学校党支部本着为更好地发挥党员教师、入党积极分子和教师的自身优势，开展各种特色活动，更好地服务于党建特色建设。充分利用多种形式，打造真正适王台中心小学发展的特色党建特色，并在

　　特色范围，特色内容上不断创新。

　　方案五：党支部特色活动方案

　　一、指导思想

　　以党的xx大精神为指导，以加强基层党组织建设为核心，以“建堡垒、创特色、增活力”为主线，以“有组织、有标准、有特色、有作为”为基本要求，通过开展创建“行业特色党支部”活动，夯实党的基层组织，创新党建工作载体，建设一流党员队伍，推进公司又好又快发展。

　　二、创建内容

　　联系供暖行业和公司实际，决定开展五个“行业特色党支部”创建活动。

　　创建三修攻关党支部。各支部要根据今年公司下达的三修生产任务，结合本单位三修生产实际，带领广大党员定计划、定措施，抓重点、克难点，抓质量、保进度，做到三修重担，党员先担，确保按期完成今年三修生产任务。

　　创建诚信收费党支部。各党支部要根据今年公司下达的收费任务，结合本单位经营收费实际，坚持诚信收费、依法收费，细化指标，落实责任，强化措施，发挥好党员收费员榜样示范作用，做到收费难关，党员先闯，激励全体收费人员为公司发展尽职尽责，努力奉献，全面超额完成收费任务。

　　创建和谐供热党支部。各党支部要以推进和谐供热、建设和谐惠涌为根本，发挥广大党员的积极性和创造力，做到和谐供热，党员先行，确保供热全程达标，确保百姓满意、政府放心，确保和谐供热、温暖千家万户。

　　创建节能降耗党支部。各党支部要把创建“资源节约型、环境友好型”企业当作一件大事来抓，紧密配合行政部门做好节能降耗工作，坚持科学司炉，抓好司炉工的技能培训，降低煤水电消耗指标，做到节能降耗，党员先为，促进企业经济效益的稳步提高。

　　创建文明服务党支部。各党支部要牢记“用户至上、服务第一”的宗旨，教育党员和职工增强服务意识，转变服务作风，提升服务质量，切实为广大用户供好暖、服好务，为广大用户做好事、办实事，做到文明形象，党员先树，提高百姓对惠涌供热的满意度。

　　三、创建措施

　　明确创建内容。各党支部可根据本单位的工作重点和难点在上述五项创建内容中任选一项，也可以自定创建活动内容，彰显行业和支部特色，但无论什么内容都要形成创建活动方案。

　　明确创建目标。各党支部要在创建活动中做到定位准确，目标明确，措施具体，步骤清晰，能量化的量化，该具体的具体，以点带面，稳步推进，务求实效。

　　明确创建责任。党支部书记为创建活动的第一责任人，广大党员为创建活动的主体，要把这项活动作为建设一流党支部班子和一流党员队伍的重要载体，增强责任意识，积极广泛参与，形成齐抓合力。

　　四、几点要求

　　围绕中心工作，突出行业特色。创建活动要突出本单位、本行业特色，围绕经济工作中心开展创建活动，要以生产经营中的重点、难点问题为切入点，抓住关键环节，解决突出问题，切实体现围绕经济抓党建，抓好党建促发展的方针，发挥好党支部和广大党员在经济工作中的战斗堡垒和先锋模范作用。

篇三：党建三个一工作机制是什么

　　关于进一步推进国有单位贯彻落实三重一大决策制度的意见关于进一步推进国有单位贯彻落实三重一大决策制度的意见为全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神切实加强国有单位反腐倡廉建设进一步促进国有单位领导人员廉洁从业规范决策行为提高决策水平防范决策风险保证国有单位科学发展按照中央关于凡属重大决策重要人事任免重大项目安排和大额度资金运作简称三重一大事项必须由领导班子集体作出决定的要求现就进一步推进国有单位贯彻落实三重一大决策制度提出如下意见

　　关于进一步推进国有单位贯彻落实“三重一大”决策制度的意见

　　为全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，切实加强国有单位反腐倡廉建设，进一步促进国有单位领导人员廉洁从业，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，保证国有单位科学发展，按照中央关于凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作（简称“三重一大”）事项必须由领导班子集体作出决定的要求，现就进一步推进国有单位贯彻落实“三重一大”决策制度提出如下意见。一、指导思想和基本原则(一)高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》部署，落实《国有单位领导人员廉洁从业若干规定》要求，以明确决策范围、规范决策程序、强化监督检查和责任追究为重点，进一步推进国有单位“三重一大”决策制度的贯彻落实。(二)“三重一大”事项坚持集体决策原则。国有单位应当健全议事规则，明确“三重一大”事项的决策规则和程序，完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。国有单位党委(党组)、董事会、未设董事会的经理班子等决策

　　机构要依据各自的职责、权限和议事规则，集体讨论决定“三重一大”事项，防止个人或少数人专断。要坚持务实高效，保证决策的科学性；充分发扬民主，广泛听取意见，保证决策的民主性；遵守国家法律法规、党内法规和有关政策，保证决策合法合规。二、“三重一大”事项的主要范围(三)重大决策事项，是指依照《中华人民共和国集团法》、《中华人民共和国全民所有制工业单位法》、《中华人民共和国单位国有资产法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国保险法》以及其他有关法律法规和党内法规规定的应当由股东大会(股东会)、董事会、未设董事会的经理班子、职工代表大会和党委(党组)决定的事项。主要包括单位贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施，单位发展战略、破产、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、对外投资、利益调配、机构调整等方面的重大决策，单位党的建设和安全稳定的重大决策，以及其他重大决策事项。(四)重要人事任免事项，是指单位直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整事项。主要包括单位中层以上经营管理人员和下属单位、单位领导班子成员的任免、聘用、解除聘用和后备人选的确定，向控股和参股单位委派股东代表，推荐董事会、监事会成员和经理、财务负责人，以及其他重要人事任免事项。

　　(五)重大项目安排事项，是指对单位资产规模、资本结构、盈利能力以及生产装备、技术状况等产生重要影响的项目的设立和安排。主要包括年度投资计划，融资、担保项目，期权、期货等金融衍生业务，重要设备和技术引进，采购大宗物资和购买服务，重大工程建设项目，以及其他重大项目安排事项。(六)大额度资金运作事项，是指超过由单位或者履行国有资产出资人职责的机构所规定的单位领导人员有权调动、使用的资金限额的资金调动和使用。主要包括年度预算内大额度资金调动和使用，超预算的资金调动和使用，对外大额捐赠、赞助，以及其他大额度资金运作事项。三、“三重一大”事项决策的基本程序(七)“三重一大”事项提交会议集体决策前应当认真调查研究，经过必要的研究论证程序，充分吸收各方面意见。重大投资和工程建设项目，应当事先充分听取有关专家的意见。重要人事任免，应当事先征求国有单位和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构的意见。研究决定单位改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度，应当听取单位工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议。(八)决策事项应当提前告知所有参与决策人员，并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时，可事先听取反馈意见。

　　(九)党委(党组)、董事会、未设董事会的经理班子应当以会议的形式，对职责权限内的“三重一大”事项作出集体决策。不得以个别征求意见等方式作出决策。紧急情况下由个人或少数人临时决定的，应在事后及时向党委(党组)、董事会或未设董事会的经理班子报告；临时决定人应当对决策情况负责，党委(党组)、董事会或未设董事会的经理班子应当在事后按程序予以追认。经董事会授权，经理班子决策“三重一大”事项的，按照本意见执行。(十)决策会议符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并分别发表意见，主要负责人应当最后发表结论性意见。会议决定多个事项时，应逐项研究决定。若存在严重分歧，一般应当推迟作出决定。(十一)会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容，应当完整、详细记录并存档备查。(十二)决策作出后，单位应当及时向履行国有资产出资人职责的机构报告有关决策情况；单位负责人应当按照分工组织实施，并明确落实部门和责任人。参与决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或者向上级反映，但在没有作出新的决策前，不得擅自变更或者拒绝执行。如遇特殊情况需对决策内容作重大调整，应当重新按规定履行决策程序。(十三)董事会、未设董事会的经理班子研究“三重一大”事项时，应事先与党委(党组)沟通，听取党委(党组)的意见。进入董事会、未设董事会的经理班子的党委(党组)成员，应

　　当贯彻党组织的意见或决定。单位党组织要团结带领全体党员和广大职工群众，推动决策的实施，并对实施中发现的与党和国家方针政策、法律法规不符或脱离实际的情况及时提出意见，如得不到纠正，应当向上级反映。(十四)建立“三重一大”事项决策的回避制度；建立对决策的考核评价和后评估制度，逐步健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度。四、组织实施和监督检查(十五)国有单位党委(党组)书记、董事长、未设董事会的总经理(总裁)为本单位实施本意见的主要责任人。(十六)国有单位应当依据本意见制定具体的实施办法，报履行国有资产出资人职责的机构审查批准。履行国有资产出资人职责的机构，在制定或审批国有单位章程时，应当根据本意见明确相关要求。(十七)履行国有资产出资人职责的机构应当对国有单位制定的“三重一大”事项范围是否全面科学、决策程序是否严密、责任追究措施是否有效进行严格审查，予以批准的，应当在批准后监督其实施。(十八)纪检监察机关应当督促指导履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构，切实加强对所管辖的国有单位贯彻落实“三重一大”决策制度情况的监督检查。(十九)国有单位的纪检监察机构在依照《国有单位领导人员廉洁从业若干规定》的规定，结合年度考核进行监督检

　　查，作出评估，并向单位党组织和上级纪检监察机构报告时，应当将国有单位领导人员执行“三重一大”决策制度的情况作为重点内容。(二十)“三重一大”决策制度的执行情况，应当作为巡视、党风廉政建设责任制考核的重要内容和单位领导人员经济责任审计的重点事项；作为民主生活会、单位领导人员述职述廉的重要内容；作为厂务公开的重要内容，除按照国家法律法规和有关政策应当保密的事项外，在适当范围内公开。(二十一)组织人事部门、履行国有资产出资人职责的机构和审计机关，应当将“三重一大”决策制度的执行情况，作为对单位领导人员考察、考核的重要内容和任免以及经济责任履行情况审计评价的重要依据。(二十二)国有单位领导人员违反“三重一大”决策制度的，应当依照《国有单位领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给予相应的处理，违反规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；给国有单位造成经济损失的，应当承担经济赔偿责任。(二十三)本意见适用于国有和国有控股单位(含国有和国有控股金融机构

　　集团“三重一大”决策制度实施细则

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条为了加强X集团反腐倡廉建设，促进廉洁从业，规范决策行为，防范决策风险，保证集团科学发展，根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步推进国有单位贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》和《集团集团“三重一大”决策制度》制定本实施细则。第二条凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排

　　和大额度资金运作（简称“三重一大”）事项必须坚持集体决策原则，由集团党委成员和经理班子成员召开联席会议（党政联席会）集体讨论决定。健全议事规则和程序，完善职工群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。第三条法合规。本实施细则坚持科学、民主决策，保证决策合

　　第二章决策范围第四条重大决策事项是指有关法律法规和集团集团

　　规定的应当由集团党政联席会议决定的事项。主要包括集团

　　贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和集团集团决定的重大措施，集团发展战略、破产、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、对外投资、利益调配（指工资、奖金、福利待遇）、机构调整等方面的重大决策，集团党的建设和安全稳定的重大决策，以及其他重大决策事项。第五条重要人事任免事项，是指集团直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整事项。主要包括集团中层以上经营管理人员和下属单位、单位领导班子成员的任免、聘用、解除聘用和后备人选的确定，以及其他重要人事任免事项。第六条重大项目安排事项，是指对集团资产规模、资本结构、盈利能力以及生产装备、技术状况等产生重要影响的项目的设立和安排。主要包括年度投资计划，融资、担保项目，期权、期货等金融衍生业务，非经营性重要设备和技术引进，采购大宗物资和购买服务，重大工程建设项目，以及其他重大项目安排事项。第七条大额度资金运作事项，是指非经营性、集团外超过集团领导有权调动、使用的资金限额的资金调动和使用。主要包括年度预算内大额度资金调动和使用，超预算的资金调动和使用。对外大额捐赠、赞助，以及其他大额度资金运作事项。

　　第三章决策基本程序第八条“三重一大”事项提交集团党政联席会议集体决策前应当认真调查研究，经过研究论证程序，充分吸收各方面意见。重大投资和工程建设项目，应当事先由集团分管领导责成集团相关部门，征求有关专家意见。重要人事任免，应当事先征求集团纪委的意见。研究决定涉及职工切身利益的重大事项，应当听取工会的意见，通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议，由工会将有关材料提交集团党政联席会议。第九条决策事项应当提前告知所有参与决策人员，并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时，可事先听取反馈意见。第十条集团党委、经理班子应当以会议的形式（党政联席会议），对职责权限内的“三重一大”事项做出集体决策。不得以个别征求意见等方式做出决策。紧急情况下由少数人临时决定的，应当在事后及时向集团党委、经理班子报告。临时决定人应当对决策情况负责，集团党政联席会应当在事后按程序予以追认。第十一条集团党政联席会议由党委书记主持，符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并分别发表意见，主要负责人应当最后发表结论性意见。会议决定多个事项时，应逐项研究决定。若存在严重分歧，一般应当推迟做出决定。

　　第十二条集团党政联席会议由党委办公室主任记录。会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容，应当完整、详细记录并存档备查，并形成会议纪要。内部保留投票结果记录，存档。第十三条决策做出后，应当明确落实部门、单位和责任人；集团党委、党支部要团结带领集团全体党员和职工群众，推动集团决策的实施。参与决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或者向上级反映，但在没有做出新的决策前，不得擅自变更或者拒绝执行。如遇特殊情况需对决策内容做出重大调整，应当重新按规定履行决策程序。第十四条集团按上级规定逐步建立“三重一大”事项决策的回避制度实施细则；建立对决策的考核评价和后评估制度实施细则；健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度实施细则。

　　第四章组织实施和监督检查第十五条集团党委书记、总经理为实施本制度的主要责任人。第十六条集团纪委应当监督检查本实施细则的执行，并督促指导下属成员单位贯彻落实本实施细则。第十七条“三重一大”决策制度实施细则的执行情况，应当作为党风廉政建设责任制考核的重要内容和领导人员

　　经济责任审计的重点事项；作为领导班子民主生活会、领导人员述职述廉的重要内容；作为司务公开的重要内容（涉密事项除外）。第十八条违反“三重一大”决策制度的，应当依照《国有单位领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给与相应的处理，违反规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；造成经济损失的，应当承担经济赔偿责任。

　　第五章

　　附

　　则

　　第十九条本“三重一大”决策制度实施细则由集团纪委负责解释。集团在此前发布的相关制度与本细则有歧义的以本细则为准。第二十条党政联席会是由党委书记主持，党委和行政班子参加联席会议，党委办公室主任负责记录。第二十一条本实施细则自发布之日起施行。

　　“三重一大”专题会议记录会议日期出席对象会议主题记录人领导班子集体决策的“三重一大”事项主要包括：（一）贯彻落实党的路线方针政策、党内重要法规和国家重要法律法规及上级组织重大决策、重要工作部署的意见和措施。（二）党的建设、作风建设、精神文明建设、党风廉政建设中的重要事项。（三）全市机构编制工作年度计划、重要举措和工作部署。（四）行政管理体制改革、机构改革的工作部署及方案的制定。（五）机构编制管理办法、措施的制定。（六）各部门新增职能、部门间职能调整。会（七）副科以上党政和事业单位机构的设置、编制和领导职数的核定及增加。（八）上级下达编制的分配方案。（九）办机关管理制度的建立、修订和完善。议（十）办机关职能配置、机构设置、编制分配及其调整。（十一）办管理干部的推荐、提名、录用、任免、奖惩和确定后备干部人选，重要岗位干部的推荐、选拔、任免和调动。纪（十二）本办基本建设项目、不动产购置、房屋修缮项目、物资采购、场地出租等。（十三）办机关年度预算、5000元以上经费开支及各项非正常开支等。要（十四）需向省编办、市编委请示的事项和其他需要集体决策的重大事项。“三重一大”事项范围会议地点

　　“三重一大”专题会议记录会议日期出席对象会议主题记录人“三重一大”事项决策形式和决策程序：（一）重大决策事项范围内的事项，以会议的形式讨论通过决策，不得以传阅、会签或个别征求意见等方式代替集体决策。重大决策会议形式为主任会议。（二）召开决策会议，必须有三分之二以上办领导班子成员到会方可进行。如遇重大突发事件和紧急情况，无法召开会议决策的，由主任审核决定，但事后应召开会议予以确认。（三）主任提出的决策事项，直接进入决策程序。其他办领导提出的决策建会议，经主任确认后，进入决策程序。（四）进入决策程序的事项，汇总相关材料，交主任审定，由主任确定是否列入会议议题。议（五）决策建议在提交决策前应深入调查研究，全面准确掌握决策所需的有关情况，广泛征求相关方面的意见。对需多方案比较研究的事项，应拟定两个以上决策备选方案，并进行科学性、可行性、合法性的充分论证。（六）在决策重大事项的会议上，决策建议单位或个人应向会议作决策方案纪说明，回答办领导班子成员的询问；办领导班子成员应对决策建议明确表示同意、不同意或缓议的意见，并说明理由。因故不能到会的可书面表达意见。主任在充分听取其他领导班子成员意见的基础上，最后发表意见，不得对议要题事先定调，不作引导性发言。（七）“三重一大”决策方案，以应到会办领导班子成员超过半数同意后形成决定。决定多个事项时，应逐项表决。对“三重一大”事项的表决，根据讨论事项的不同内容，按照少数服从多数的原则，可采取口头、举手、无记名投票或其他方式进行，重要干部任免事项，应按规定进行表决。（八）对讨论中意见分岐较大或发现重要情况尚不清楚的，除在紧急情况下按多数意见执行外，应暂缓决策，待进一步调研后再作决策。特殊情况下，可将争论情况报告上级组织，请求裁决。（九）“三重一大”事项决策过程实行纪实制。对领导班子的表决意见、班

　　会议地点

　　“三重一大”事项决策形式和决策程序

　　子成员的表态意见等情况，应详细记录并永久保存。对集体决策过程中需要保密的事项，相关人员要严格遵守有关保密规定。

　　“三重一大”专题会议记录会议日期出席对象会议主题记录人“三重一大”事项决策决定的执行与调整会议地点

　　“三重一大”事项决策决定的执行与调整：（一）编办领导班子集体决策决定的事项，由办领导班子成员按分工和职责组织实施。遇有分工和职责交叉的，应明确一名班子成员牵头。在贯彻落实“三重一大”事项决策决定过程中应顾全大局，在各自的职责范围内做好配合、支持工作，要体现效能原则，尽量用最短的时间、最低的成本，取得最佳的效果。会议纪要（二）编办领导班子成员对集体决策有不同意见的，可以保留，但在没有作出新的决策前，应无条件执行。同时，可按组织程序向上级党组织反映意见。（三）编办领导班子成员不得擅自改变集体决策，确需变更的，应由办领导班子集体重新作出决策；如遇重大突发事件和紧急情况作出临时处置的，应在事后及时向领导班子或上级党委、纪检监察机关、组织部门报告。未完成事项如需领导班子重新作出决策的，经再次决策后，按新的决策执行。（四）具有下列情形之一的，办领导班子可以对原有“三重一大”事项决策决定进行调整：“三重一大”事项决策决定作出时的依据发生重大变化；“三重一大”事项决策决定作出时的条件发生重大调整；其他影响“三重一大”事项决策决定实施的情况和问题。（五）“三重一大”事项决策决定的调整适用“三重一大”事项决策的决定程序。但在紧急情况下，如不及时调整可能给国家、集体、社会公共利益造成重大损失的，主任可以决定即时调整，并在事后向县委报告。

　　“三重一大”专题会议记录会议日期出席对象会议主题记录人

　　会议地点

　　“三重一大”事项监督检查与管理

　　“三重一大”事项监督检查与管理：（一）编办领导班子成员应根据分工和职责及时向领导班子报告“三重一大”事项决策制度的执行情况。（二）“三重一大”决策制度的执行情况，是编办领导班子成员年度工作考核、党风廉政建设责任制考核的重要内容，是办领导班子民主生活会和述职述廉的重要内容。办领导班子应定期向上级党组织报告贯彻“三重一会议纪要大”决策制度的情况。（三）领导班子会议决定的事项，派驻纪检组根据职责权限负责对决策执行情况催办和监督检查。定期对重大决策的执行情况进行跟踪，并向领导班子报告有关情况。对“三重一大”事项的决策、执行情况，除依法应保密的外，应在适当范围内公开。

　　“三重一大”专题会议记录会议日期出席对象会议主题记录人“三重一大”事项责任追究会议地点

　　会议纪要

　　“三重一大”事项责任追究：（一）凡属下列情况给国家和单位造成重大经济损失或严重政治影响的，应在查明情况、分清责任的基础上，分别追究办领导班子主要负责人、分管负责人和其他负责人的相应责任。1、未经集体决策而由个人或少数人决定“三重一大”事项的。2、不执行或擅自改变集体决定的。3、对集体决策执行不力或错误执行的。4、未向办领导班子提供真实情况而造成错误决策的。5、执行决策后发现可能造成损失，能够挽回而不采取措施纠正的。6、其他因违反本办法而造成失误的。（二）责任追究的方式有责任检查、诫勉谈话、通报批评、责令辞职、免职、给予党纪政纪处分、移送司法机关处理等。

　　“三重一大”情况自查报告

　　根据集团《关于开展贯彻落实〈进一步推进国有单位贯彻落实“三重一大”决策制度的意见〉情况自查工作的通知》

　　和《关于进一步推进国有单位贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》（中办发【2010】17号文，以下简称《意见》）的要求，集团对落实“三重一大”集体决策制度执行情况进行了自查。集团领导班子能够严格按照“三重一大”集体决策制度的要求，汇聚集体智慧，充分发扬民主，较好地落实了“三重一大”集体决策制度。现将有关情况报告如下：一、组织领导，进一步完善管理制度（一）我集团2010年12月1日刚刚作为集团三级单位独立运营的实际情况，制定并发布了《****集团“三重一大”集体决策制度》（以下简称：集团“三重一大”制度），保证了集团决策科学民主、执行规范有序、监督及时有力。（二）集团“三重一大”制度事项范围包括：单位重大事项、重要干部任免事项、重要项目安排事项和大额度资金的使用事项四大类。1.单位重大事项包括：发展方向、经营方针，中长期发展规划，资产损失核销、重大资产处置、利润分配和弥补亏损，年度工作报告、年度生产经营计划、财务预算、决算，内部机构设置，年度生产经营计划，单位改制重组，薪酬分配，涉及员工重大切身利益，党风廉政建设，单位文化建设等共七项内容。2.重要干部任免事项包括：中层管理人员的选聘任免，后备干部管理，中层管理人员的重要奖惩，人大代表和政协

　　委员候选人的推荐等共六项内容。3.重要项目安排事项包括：投资计划和融资担保项目，计划外追加投资项目，应向上级集团报告的重大投资管理事项，关键性的设备引进和重要物资等重大招投标管理项目，重大工程承发包项目等四项内容。4.大额度资金的使用事项包括：100万以上的基建工程项目，50万以上的重大维修项目，50万以上的大宗物资活设备购置项目，100万以上的贷款、投资，集团年度预算经费和专项经费等款项的支出共五项内容。（三）集团规定的“三重一大”事项范围完全按照《意见》中“三重一大”事项的主要范围来确定的，结合集团实际情况制定出符合本集团的重大事项。（四）集团建立了“三重一大”回避制度，在讨论与本人及家属有关的议题时，本人应主动回避。二、加大执行力度，狠抓贯彻落实（一）集团自2010年12月1日作为集团三级集团独立运营以来，在中层干部的选聘任免、管控一体化改革等重大事项上都严格按照集团“三重一大”制度认真执行。（二）集团经营管理决策有制度流程可依，凡属“三重一大”事项，在决策之前，要经过必要的民主程序进行充分的沟通酝酿论证。严格依据国家法律法规、上级集团要求和制度对“三重一大”事项通过党委会、党政联席会、总经理

　　办公会等会议进行集体研究决定。集团实行总经理负责制，全面负责集团行政管理工作，对重大问题，通过经理办公会行使决策权。党委会、党政联席会讨论决定事关集团全局的重大问题，对集团总体工作具有最高决策权，统一领导集团的各项工作，支持总经理独立负责的行使职权。（四）集团重大事项在党委会、党政联席会和总经理办公会决策之前，要依照法律、法规和集团相关制度规定的程序，广泛调查研究，充分听取群众和专家意见，深入进行论证和协调，提交论证报告或立项报告。集团贯彻民主集中制原则，充分听取与会人员意见，确保决策的科学化、民主化、制度化。集体决策议决事项，一般应坚持少数服从多数的原则。对于带有实质性的有争议事项，如无时限要求，一般应推迟议决，重新调研，待意见成熟后，再提交会议议决。（五）总经理办公会的正式成员为集团领导班子成员。根据会议内容，由总经理或委托副总经理确定有关部门的负责同志列席会议，办公室主任列席会议，负责会议记录，并形成会议纪要。（六）集团“三重一大”事项决策的会议记录做到“五明确“，即明确具体事项，明确决策范围，明确集体决策的形式，明确集体决策的程序，明确检查考核人和责任追究办法。将决策参与事项、决策人、决策过程、决策结论、工作实效等以会议通知、议程、记录、备忘录等形式留下文字性

　　材料，并存档备查。三、做好监督，发现问题及时解决党委会、党政联席会和总经理办公会决定的事项，由主管领导负责落实，并将落实情况向党委会、党政联席会或总经理办公会汇报。政工部、办公室负责催办，并及时将催办情况向党委书记、总经理汇报。纪委、纪检监察等部门根据职责权限对决策执行情况进行监督监察，发现问题，及时报告，提出纠正建议。坚持厂务公开，通过各种形式和途径倾听职工的意见和建议，凡是需要广大职工参与的事项、涉及集团发展的重大事项、需要职工了解和知情的有关事项，一律公开。充分发挥发挥工会的作用。通过强化民主管理﹑民主监督的职能，在集团发展与规划﹑岗位聘任考核﹑分配方案等方面，注重职工代表的意见，切实发挥了职工合法权益的重要作用。进一步建立和完善相关制度，坚持了“三会一课”和班子“民主生活会”制度、中心组学习制度加强思想和作风建设。组织党员干部学习研讨科学发展观和构建社会主义和谐社会理论通过加强组织建设和思想、作风建设，有力地推进了“三重一大”集体决策制度的顺利贯彻，营造了“发展、亲民、干事”的浓厚氛围，调动了党员干部建设一流供热单位的积极性，切实加强了干部能力作风建设，密切了党群干

　　群关系。使干部能力作风建设取得明显成效，群众工作机制健全落实，基层党建工作得到明显加强。四、严格检查考核，完善责任追究机制“三重一大”事项经集体决议后，由集团班子成员按分工和职责组织实施。“三重一大”制度的执行情况，列为领导班子民主生活会和领导干部述职述廉报告的重要内容，严格检查、考核和责任追究。各部门和生产单位贯彻执行“三重一大”制度的情况，列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容。集团纪委对领导和各部门“三重一大”事项决策和执行情况进行监督检查。对个人不履行或不正确履行“三重一大”制度决策程序、未经集体讨论和未向领导班子提供真实情况而造成决策失误等情况，要严肃追究相关责任者的责任。如给集团造成重大损失和严重政治影响的责任人，根据事实、性质和情节轻重，依纪追究责任，触犯法律的交由司法机关处理。

篇四：党建三个一工作机制是什么

　　落实党建工作责任制度

　　篇一：认真落实基层党建工作责任制

　　认真落实基层党建工作责任制

　　---中煤龙化化工公司**分厂党总支

　　2014年伊始，**分厂党总支结合“创先争优”活动，坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，深入贯彻落实党建责任制，大力加强领导班子、干部队伍、基层组织和党员队伍建设，为全分厂安全生产、平稳较快发展提供了坚强的组织保障。

　　一、建立健全党建领导机制和工作机制

　　一是始终把基层党建工作摆在突出位置，充分发挥党总支在全分厂党建工作中的核心作用，形成了以总支牵头抓，支部、党小组齐抓共管的领导责任体系和工作机制，逐级明确基层党建工作责任人和责任分工，强化党组织和“一把手”抓党建责任制。二是党建工作领导小组定期深入基层对党建“第一责任人”履行职责、党建工作开展情况进行督查和指导，听取支部和党小组抓基层党建工作情况汇报，及时解决基层党建工作中存在的问题。三是固本强基，认真落实公司党建工作的总体部署，健全领导机构，完善党建内页工作，以加强“四优”党组织（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）和“四强”党员队伍建设为目标（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强），努力提高党组织的战斗力和党员的先锋保障力。

　　二、多举措带动和推进基层组织建设工作

　　一是落实党建责任制，完善党建考评制度。认真落实化工公司基层组织建设工作考核评价办法，健全基层组织建设考评通报制度，把抓基

　　层党建工作纳入年度考核；制定了《**分厂党总支负责人述职评议制度》，开展以党总支为核心的车间、科室党的组织抓基层党建专项工作。二是创新组织设置，扩大党建工作覆盖面。根据化工公司党委党建工作要求，成立了**分厂党建工作组织机构，绘制了**分厂党建工作网络图，制定了**分厂党建工作制度，确立了机关党支部和综合党支部两个支部，成立了办公室党小组、生产技术党小组、加氢党小组和精加党小组等四个党小组。覆盖了**分厂的办公室、生产技术科和车间，形成了总支、支部和小组“三个层面”完善的区域化党建工作机构，进一步扩大党建工作覆盖面。三是拓展服务载体，增强服务功能。建立分厂、车间科室、班组三级党员服务中心，推出了党员包机、包片、包区域的党管安全，服务生产的党员服务队。四是推行党务公开，扩大党内民主。认真落实《厂务公开制度》，开展党务公开、厂务公开、政务公开活动。扩大基层党组织的民主意识；分层次、分类制定党务公开的具体做法；认真落实党员评议基层党组织领导成员，保证党员对党组织工作的知情权、参与权和监督权。做好党代表任期制工作，安排党代表参与重大决策、列席党内有关会议，以及视察、调研等，不断拓宽党代表发挥作用的途径。五是加强困难党员管理，落实党内关怀帮扶。依托党员服务中心，加强了对困难党员的帮扶、教育管理工作。

　　健全党内激励、关怀、帮扶机制，通过公司党委工作部和党员“一帮一”的方式建立了帮扶活动制度。每逢元旦、春节、七一等重大节日，都要走访慰问一线优秀共产党员、老党员和困难党员。

　　三、不断加强基层党组织领导班子和基层干部队伍建设

　　一是健全完善制度，为基层党组织领导班子和队伍建设提供保障。制定了《党员中心组学习实施方案》，明确了总支书记为中心组理论学习主要负责人，完善了以中心组学习带动基层党组织学习的机制。制定了分厂领导和基层组织建设、党建工作联系点制度，规定分厂领导与其分管的基层组织联系1个基层党小组织，每个月至少联系2次，千方百计为基层组织办实事好事。二是丰富学习形式，不断提升基层领导干部工作能力。组织开展学习党的十八大精神和十八届三中全会《决定》精神，学习龙化公司安全文化手册和安全文化故事，学习贯彻化工公司年度工作会议和职代会工作报告，领会精神实质，开拓进取，推动企业又好又快发展。充分发挥廉政教育基地、爱国主义教育基地、“公司图书室”、等场所的教育影响作用，加强基层干部队伍素质建设。三是培养新党员，进一步充实基层组织队伍。积极培养发展新生力量，接收新同志加入党的组织，去年发展新党员2名，今年培养入党积极分子4名。培养发展生产一线骨干力量，加强基层党的队伍建设，使基层组织队伍得到进一步充实。

　　四、积极探索基层党建工作新途径

　　一是围绕增补党代表工作，在全分厂党员中开展“我想当党代表，我是党代表”活动。结合我分厂创先争优活动中开展的共产党员“五带头”先锋模范作用，在全分厂各级党组织中开展“我想当党代表、我是党代表”活动，从而为圆满完成公司党代会代表增补工作奠定基础。二是在全分厂组织开展创先争优生活会暨基层党建工作观摩培训会。确定机关党支部和综合党支部召开全分厂创先争优活动专题生活会暨基层

　　党建工作观摩培训会。通过观摩培训会规范基层党组织党建工作的形式和内容，以便更好地推动创先争优活动。三是积极探索建立区域一体化党员管理模式。建立志愿者服务站、设立党员示范岗、划分党员责任区、开展结对帮扶等活动，鼓励和引导党员参加区域党组织活动，切实发挥党员在区域内服务群众、促进和谐、维护稳定、安全生产上的先锋模范作用。

　　篇二：落实党建工作责任制情况

　　2012年度履行党建工作责任制情况述职报告

　　市直机关工委书记黄慧莲

　　市直机关工委现有直属机关单位90个，共有543个基层党组织，其中：党委45个，总支27个，支部471个，共有8371名党员。今年以来，在市委的坚强领导下，本着“融入中心、建设队伍、争创一流”的要求，认真贯彻落实科学发展观，以党的执政能力建设和

　　先进性建设为主线，以落实责任制为动力，充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为建设和谐富裕文明新余提供了坚强的政治和组织保证。

　　一、建立“三个机制”，切实强化机关党建工作责任制的运行管理。实施机关党建工作责任制，需要建立起一套协调、有效的运行机制，确保责任制的长期坚持、贯彻落实。为此，通过建立健全“三个机制”，强化机关党建工作责任制的运行管理。

　　一是建立责任机制，明确工作目标。作为机关党建工作的第一责任人，我牢固树立“党要管党、从严治党”的观念，确立好、担负起工委书记是全市机关基层党建工作第一责任人的意识和角色，组织成立机关党建工作领导小组，明确工委班子具体分工和主要职责，努力形成合力，并先后主持召开党建工作领导小组会12次、党建工作例会18次，党建工作座谈会7次，专题听取和研究部署基层组织建设年活动、学习型党组织建设等重点工作，较好地推动了全市机关党建工作的发展。同时，根据市委的总体部署和要求，今年以来，我按照一般工作抓规范、重点工作抓深化、创新工作抓突破的思路，将机关党的工作分为经常性工作目标、年度重点工作目标和创新创优工作目标，细化分解到责任单位和责任人，做到层层有目标、人人有责任。

　　二是建立督导机制，加强督促检查。实行工委班子成员党建联系点制度，要求每个班子成员平均联系10个以上机关基层党组织，并促进领导班子成员直接到一线明情况、抓党建、破难题。把90个市直机关党组织划分组成5个网络区，明确规定了各网络区工作职责，实行工委领导分工联系制度。要求每季度至少召开一次网络区工作会议或开展一次活动，总结工作，交流经验。进一步完善督查措施，每年以召开市直机关党建工作现场观摩会的形式，对各级党组织党建工作进行督促检查，通过组织各单位现场观摩、会议点评等方式，及时总结宣传和推广基层党建工作好的经验和做法。

　　三是建立考核机制，严格奖惩兑现。落实党建工作责任制，要把严考核、硬兑现作为一个重要环节。为此，我们制定和完善了《市直机关党建工作目标管理考评办法(试行)》和《细则》，采取各单位自评、分党建网络区交流互评、述职与考核测评相结合的办法，每年对机关党建工作进行一次考核，按百分制计分设立10个机关党建工作十佳单位、30个机关党建工作优秀单位、若干个考核合格单位和需要改进的单位。同时，强化考核结果的运用，对考核结果评为优秀以上的党组织，要给予表彰和一定的物质奖励，并作为党内评先的基本条件；对考核结果评为合格的党组织，要给予充分肯定，鼓励继续进步；对考核结果评为需要改进的党组织，及时通报所在单位党组（党委），并帮助查找存在的问题，制定切实可行的整改措施限期改进，以促进机关党建工作责任制真正落到实处。

　　二、抓住“三个围绕”，不断促进机关党建工作目标任务的落实。机关党的工作只有融入中心、服务发展才能做到有为有位。为此，我始终把为服务全市中心工作作为机关党建工作的出发点和落脚点，找准位置、明确任务、开展活动，有力促进了机关党建工作

　　各项目标任务的完成。

　　一是紧紧围绕“谋发展、促跨越”抓

　　品牌

　　创建。按照“市委市政府想什么，机关党建就抓什么”的工作思路，进一步融入中心，解决实际问题，创优发展环境。今年以来，市直各机关党组织大力发扬“开放、创新、争优”的新余精神，以强烈的服务中心意识，以创先争优活动为依托，围绕“突破工业5000亿”、“经济总量三年翻番”等重点任务，组织开展“服务十百千亿工程，为党旗添光增彩”活动，把党建工作落实到推进全市经济社会发展上。市城管执法局树立“在执法中管理，在管理中服务”的理念，把工作当事业，把城市当家建，视人民为父母；市直各窗口党组织和党员围绕行政审批“983”战略，组织开展创建“效率之窗”服务品牌活动，建立重大项目、重点工程服务“绿色通道”，完善“首问责任制”、“AB岗责任制”、“限时办结制”、“服务承诺制”等服务制度，以优质的政务服务“筑巢引凤”，使我市经济发展软环境进一步改善。

　　二是紧紧围绕“惠民生、促和谐”抓服务基层。按照“群众满意”来确定机关党建的工作思路、工作重点和工作方法，狠抓了设岗定责、服务承诺，促进了创先争优，为党组织和党员发挥作用搭建有效平台。围绕建设“和谐富裕文明新余”这一主题，组织市直机关30余个单位的近500名党员开展“学雷锋志愿服务”活动，引导机关党员进企业、进社区、进村镇，问政、问需、问计于民，使机关服务更符合人民群众的愿望和要求。市司法局组织专业律师，围绕劳动争议、工伤纠纷、遗产继承、房屋买卖等提供法律咨询；市人保局就群众普遍关心的社保、养老、小额贷款等内容进行现场解答；市卫生局组织医疗专家为群众提供义诊、现场量血压、解答卫生保健问题。今年以来，全市党员干部帮助群众解决各类困难40

　　万件，解决各种矛盾纠纷2.67万个。

　　三是紧紧围绕“创佳绩、争一流”抓示范引领。加大对机关党员干部的业务培训力度，使其具备较高的业务知识水平和履职尽责能力。坚持高水平、高标准，并适应机关干部需求，举办机关党员干部理论学习大讲堂，帮助机关党员干部拓宽视野、增长见识、提升能力。组织市直各基层党组织和党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，强化党员的服务意识、责任意识和争创意识，引导机关党员干部立足本职，争创一流，为实现“十百千亿”树红旗、作贡献、争先进。市卫生局、市地税局等单位通过亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩等形式组织党员开展“三亮三比”活动，增强服务意识，改善服务态度，改进服务方式，提高服务质量，着力解决行业服务和作风方面存在的突出问题。同时，注重选树典型，表彰激励，结合创先争优总结表彰活动，今年我们对工作中勇于实践、开拓创新、真抓实干，对推动全市经济社会发展作出突出贡献的29个基层党组织，37名优秀共产党员和33名党务工作者进行了表彰。进一步激励各基层党组织及党员干部以身边的先进典型为榜样，勇于争创佳绩、争当时代先锋。

　　三、发挥“三个作用”，认真落实党员干部和党组织抓党建工作的责任。实行机关党建工作责任制，既要构筑全方位全覆盖的责任体系，又要结合不同对象、不同岗位职责的要求明确有针对性的责任内容，促使机关广大党员干部和党组织更好的在推动机关党的建设中更好地发挥作用。

　　一是抓住党员领导干部这个关键，充分发挥表率带动作用。做好机关党建工作，党员领导干部尤其是“第一责任人”的率先垂范作用至关重要。为此，我们立足实际，采取有效措施，促使党员领

　　导干部带头落实抓党建工作的职责。抓党组(党委)中心组学习，促使党员领导干部在推进理论武装中落实职责；抓双重组织生活制度的落实，促使党员领导干部自觉参加所在党支部的组织生活，带头参加机关党组织安排的活动，认真完成党组织布置的任务。同时，建立健全“一岗双责”制度，从党委书记到党支部书记都明确党建工作的责任和目标要求，坚持“双重目标、双重责任、双重考评”，做到业务、党务两副担子一起挑，增强了各级领导干部齐抓共管党建工作的责任意识，促进了机关党建工作责任的落实。

　　二是抓住党员干部这个主体，充分发挥先锋模范作用。广泛开展“创先争优”活动，通过设立“党员责任区”、“党员示范岗”等形式，激励广大党员自我

　　教育

　　、自我约束，永葆党员先进性，有力地推动了党建工作责任制向纵深发展。注重抓好党务干部这支骨干队伍建设，充分发挥他们在落实机关党建工作责任制中的组织实施作用。采取办培训班、以会代训等形式，努力提高他们的思想政治素质和开展机关党建工作的能力。注重加强党员干部素质提升，持续推进“千名党员教育培训”工程，采取形势政策宣讲、集中授课、学习交流等方式培训党员队伍，使其加强党性修养，增强责任意识，在促进机关党建中更好发挥先锋模范作用。一年来，我们共组织举办了党支部书记、党员干部和入党积极分子培训班等主题班14期次，培训1200多人次。同时，注重党员发展，严格执行发展党员“十六字”方针，认真落实入党积极分子公选、考察对象培养、预备对象公示票决等制度，全年发展党员名，其中35岁以下的占总数的%，女性占发展党员总数%，高中及以上文化学历占%。

　　三是抓住机关党委这个基础，充分发挥组织推动作用。把加强机关党委自身建设摆在突出位置，高度重视加强机关党委领导班子

　　篇三：如何落实党建工作责任制

　　如何落实党建工作责任制

　　近年来，浙江省余姚市运用审计理念，对15个乡镇（街道）党委和4个市直部门党委开展“基层党建责任审计”，探索出一条强化基层党建责任意识、加强党的基层组织建设的新路子。

　　一直以来，基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的政策和方针传达落实的末梢，是党的全部工作和战斗力的基础，也是保持党的先进性的基础。怎样加强基层党组织建设呢？笔者认为，关键在于党建工作责任制的落实。

　　如何落实党建工作责任制呢？一要以基层党建工作实践创新为基础。基层党组织处在社会发展变化的最前沿，对党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况所发生的变化，以及这些变化给党的建设带来的压力和挑战，感受最深切。因此，要把党建工作的责任制落到实处，必须坚持以基层党建工作的实践创新为基础。二要有党建工作专职队伍为保证。加强各单位的党建工作，要成立了党建工作领导小组，并建立了相应的制度，而且要设立基层党建专职岗位，为推进基层党建工作提供坚实的组织保障。三要以建立党建目标责任考核制度为标尺。科学严格的党建目标责任考核管理办法是促进责任制落实的有效措施。首先必须准确把握考核指标设置和考核结果的运用这两个重要环节。对基层组织党建工作第一责任人和直接责任人及班子成员的考核指标，要根据他们不同的职责设置，既要看在抓党建工作过程中所表现出来的态度和创造精神，

　　又要看社会反映和群众公认程度。在考核结果的运用上，除了实施奖惩措施，鼓励先进，鞭策后进外，还要找准存在问题，分析原因，以便“对症下药”，改进工作，促进党建工作整体水平上台阶。

　　只有将党建工作责任制落到实处，才能更好地贯彻党的政策和方针，增强党的战斗力，保持党的先进性。

篇五：党建三个一工作机制是什么

　　党支部落实党建工作三个责任工作意见

　　一、明确“三个责任”，形成齐抓共建局面（一）明确党支部“主体责任”。按照市委、区委的要求，建立健全专题党建会议制度，强化推进党的思想政治建设、作风纪律建设、组织建设、党风廉政建设、党建工作保障等，积极适应经济社会发展新常态，以法制思维和法制方式统筹推进村级党建工作。（二）明确党支部书记“

　　（二）建立党支部书记“

篇六：党建三个一工作机制是什么

　　企业党建思想政治工作要把好三个“第一”

　　当前，全党上下正在深入贯彻落实科学发展观，持续推进创先争优活动，国有企业开展党建思想政治工作，必须时刻牢记胡锦涛总书记关于“发展是硬道理，是第一要务”和“稳定是硬任务，是第一责任”的重要指示，把着力点放在推动企业发展、服务职工群众上，下真功、求实效。

　　一、统一思想、引导舆论，把握好“第一时间”

　　思想是行动的先导。坚持以马克思主义中国化最新成果为指导，是思想政治工作始终沿着正确方向前进的根本保证。因此，一是理论教育要紧跟马克思主义中国化的步伐。科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果，一直在实践中不断丰富和发展。所以，在理论教育上要紧跟马克思主义中国化的步伐，结合党的十七届四中、五中、六中全会精神去学习、领会和把握，正确处理学术问题、认识问题和政治问题，积极抵制各种错误思想的影响，自觉同党中央保持高度一致。二是思想教育要紧跟舆论动向。随着社会主义市场经济体制的确立，社会结构发生了深刻变化，人们更加关注个体的生存状态，对物质和精神文化的要求在不断增长，利益诉求不断增多，特别是信息化技术的进步，使互联网成为思想舆论交锋的重要话语平台，需要多做政策宣传解释和思想工作，用社会主义核心价值体系引领舆论，引导干部职工用理性、公正、客观的态度，看待一些问题，牢牢把握住舆论主导权。三是形势教育要紧跟企业发展目标。实现企业可持续发展，需要不断研究新形势，明确新任务，要充分利用网络、板报、橱窗等工具，采取召开职工大会、学习会和编发相关材料等方式，广泛宣传企业“十一五”取得的成就和“十二五”发展面临的形势、指导思想、目标任务以及重点工作，引导干部职工把思想和行动统一到企业工作部署上来，统一到完成各项任务、谋求更大发展上来，凝聚力量推进科学发展。

　　二、促进生产、推动发展，服务好“第一要务”

　　发展是硬道理，党始终坚持把发展作为执政兴国的第一要务。因此，一定要牢牢抓住发展这条主线，把党建思想政治工作融入生产经营之中，凝心聚力促发展。一是大力加强领导班子和干部队伍建设。加强理论学习和能力建设，认真学习领会和贯彻落实党的十七大精神，增进班子团结，落实民主集中制，不断改进机关和干部作风，讲党性、重品行、作表率，秉公用权、廉洁从业，自觉遵守党纪国法，造就带领职工群众干事创业的坚强领导集体。二是深入开展职工思想教育。紧紧围绕生产经营中心工作，引导职工全面分析、正确认识单位面临的外部环境和内在条件，及时宣传单位以效益指标为核心的各项任务及发展预期目标，把干部群众的思想统一到年初油田工作会议精神上来，把力量凝聚到完成各项任务上来，坚定干部职工发展信心和完成任务的决心。三是大力开展群众性的创新创效活动。紧紧围绕生产经营，开展“三基”管理和形式多样的劳动竞赛活动，激发职工劳动热情，提高工作质量和经营效益。瞄准行业前沿领域和尖端技术，紧紧围绕生产中的重点、难点问题，开展技术攻关和合理化建议活动，提高生产效率，促进技术进步，提高科技成果转化水平，实现又好又快发展。

　　三、牢记宗旨、服务职工，关注好“第一信号”

　　“相信谁，依靠谁，为了谁”，是以胡锦涛为总书记的共产党人的执政理念。只要把群众的呼声和意愿作为“第一信号”，用群众观点、群众路线指导工作，就能在新时期把党的全心全意为人民服务宗旨的发扬光大。一是落实企业民主管理制度。认真贯彻落实职代会各项职权，逐步建立和完善职代会工作制度，通过制度来规范职代会的工作，促进职代会职能的发挥。扩大基层民主，发挥好职工代表参政议政作用，凡涉及生产经营、改革重大问题和工资调整等涉及职工切身利益的事情，都要提交职代会讨论，向职工公开，接受群众监督，确保职工民主权益。二是做到企业发展成果惠及职工群众。切实改善职工、特别是一线职工的工作生活条件，努力保证和增加职工收入。增加生产生活基础设施投入，形成职工工资正常增长机制，坚持节假日开展慰问活动，定期为职工查体疗养，落实有毒有害和艰苦岗位津贴制度，

　　加大志愿者服务力度，确保职工群众分享到企业改革发展的成果。三是促进人的全面进步。以正确的业绩观为指导，以优化结构为主线，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个关键环节，创新人才培养、选拔任用和激励机制。建立科学的人才评价和考核体系，把品德、知识、能力和业绩作为衡量和评价人才的主要标准，为各种人才的脱颖而出和发挥作用创造良好环境。

　　四、构建和谐、服务大局，落实好“第一责任”

　　党的十七大强调，社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提。因此，一要认真落实信访稳定工作责任。强化党政主要领导的第一责任人意识，层层分解稳定任务，逐级落实责任，坚持重大信息报告制度，节假日、敏感时期领导值班、带班制度，坚持领导干部周五接待日制度，实行信访问题“首问负责制”，引导群众通过正当渠道和正当方式反映自己的愿望和要求，依法维护自己的合法权益，畅通群众利益诉求渠道。二要联系群众化解矛盾。切实为职工群众办实事、办好事，改善提高职工群众的工作条件和生活水平。加强工作的预见性和主动性，经常深入群众，善于发现和及时处理问题，避免矛盾积聚酿成大的危害。及时纠正和处理侵犯群众权益的行为，定期排查不稳定因素，把问题解决在萌芽状态、解决在基层，通过做好群众工作，密切党群干群联系，为改革发展创造良好环境。三要从源头上消除不稳定因素。关心困难群体，落实党员领导干部结对帮扶帮教困难群众和重点人员制度，丰富党员干部联系和服务群众的方式方法，深入实施“送温暖”工程，从促进就业上做文章，在真心帮扶上下功夫，千方百计解决困难家庭、协解人员家庭的实际困难，做好违法人员稳控转化工作，维护好稳定大局，服务油田的改革和发展。

篇七：党建三个一工作机制是什么

　　党课学习材料

　　一、什么是党建?党建，即党的建设。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思

　　主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。

　　二、为什么要抓党建?在长期执政的历史条件下，建设什么样的党、怎样建设党是一个

　　重大现实问题，直接关系到我们党和国家的前途命运。坚持党要管党、从严治党，推进党的建设新的伟大工程，是我们党对这个重大现实问题的明确回答。

　　改革开放以来，面对日趋复杂的国际形势和不断发展变化的国内环境，以党中央坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面推进党的建设新的伟大工程，科学判断和准确把握我们党所处的历史方位和肩负的历史使命，紧密联系治国理政的实践，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，进一步提高了党的领导水平和执政水平，进一步提高了拒腐防变和抵御风险能力。

　　三、怎样抓好党建?主要抓好三方面：1.执政能力建设。2.保持和发展党的先进性。3.深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。

　　执政能力建设是党执政后的一项根本建设。党的十六届四中全会作出加强党的执政能力建设的决定，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质干部队伍为关键，以改革和完善党的领导机制和工作机制为重点，以加强党的基层组织和党员干部队伍建设为基础，全面加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设。建设学习型政党，中央政治局以身作则、率先垂范，带头坚持集体学习制度，至今已学习43次。建设中国浦东、井冈山、延安三所干部学院，各级党员干部得到大规模培训，从2003年到2006年，全国参加各类脱产培训的党政干部约1900万人次，全国80％的县（处）级以上领导干部已达到5年内累计3个月以上脱产培训的要求。

　　保持和发展党的先进性是马克思主义政党自身建设的根本任务和永恒课题。党中央提出了加强党的先进性建设的重大战略思想，在全党开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。这是我们党成立以来参加人数最多、规模最大的一次党内集中教育活动，历时一年半，涵盖了350多万个基层党组织、7000多万名党员，新建基层党组织13万个，整顿涣散、不起作用的基层党组织15.6万个，取得了丰硕的实践成果、制度成果和理论成果。在此基础上，党中央制定了关于保持共产党员先进性的四个长效机制文件。

　　深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进反腐倡廉体制、机制和制度创新。《中国共产党党内监督条例（试行）》等一批重要法规颁布。实行了巡视和派驻纪检监察机构统一管理，述职述廉、谈话和诫勉等制度得到较好落实。查处了一批大案要案，保持了案件查办工作的强劲势头。党风廉政建设和反腐败斗争得到了广大党员和人民群众的支持和拥护。

篇八：党建三个一工作机制是什么

　　新宾县完善“三个”体系建设促进党建工作责任制的落实

　　新宾县从建立和完善“三个”体系，解决“三个”关键性问题入手，确保党建工作责任制落到实处。

　　一、建立完善领导体系，重点解决好“谁去落实”的问题县委首先从调整充实党建工作领导小组入手，针对领导干部调整变化和当前党建工作的需要，成立了由县委书记任组长，县委副书记任副组长，组织、宣传、纪检、政法、财政等相关部门负责人为成员的党建工作领导小组。形成了以县委书记为第一责任人，对全县党建工作负总责，县委副书记、其他常委及成员单位各负其责，组织部门牵头抓总的党建工作领导体系。各乡镇、县直部门党委也明确了党委书记为本地区本单位抓党建工作第一责任人，党委副书记和组织委员为直接责任人和具体责任人，其他班子成员按照职责分工抓好党建工作，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。强化了党委书记“不抓党建工作是失职、抓不好党建工作是不称职”的责任意识。其次是完善了领导干部党建工作联系点制度。在确定了以县委书记为首的15名县四家班子党员领导干部牵头联系一个县直党委、一个乡镇党委和一个村党支部的基础上，又实行了28名县委委员和县委后补委员分别联系一个村党支部，基层党委每名班子成员至少联系一个行政村、扶持一个党员致富大户、帮助

　　一名贫困党员的党建工作联系点制度。第三，按照“三级联创”活动要求，又建立和完善了县直部门和县、乡镇党员干部包乡镇包村包户责任制，共选派137名副科级以上党员干部、32名县直部门中层以上干部和32个县直部门与15个乡镇、180个行政村和200余户贫困户进行对接帮扶，帮助所包乡镇、村和贫困户开展“五个好”党委、“五个好”党支部创建和脱贫致富活动，形成了完善的城乡基层党组织互帮互助机制。

　　二、建立完善责任体系，重点解决好“怎样落实”的问题

　　进一步明确了县委党建工作领导小组、县委书记、乡镇党委书记、村党支部书记的职责，形成从县委到乡镇党委、村党支部，从县委书记到乡镇党委书记、党支部书记的责任体系，使党建工作走上制度化、规范化轨道。首先是明确县党建工作领导小组的职责。县党建工作领导小组负责研究制定全县基层党建工作规划及相关制度和措施，定期听取基层党委书记党建工作述职、成员单位和联系点干部的党建工作汇报，定期排查一批问题相对突出的基层党组织，集中力量进行整顿。县党建工作领导小组对成员单位、基层党委、党建工作联系点干部实行目标管理，负责督促考核各项工作的完成情况。其次明确县委书记职责。要带头贯穿执行上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，健全抓基层党建工作机制，形成抓基层党建工作合力；认真研究和谋划基层党建工作，主持制定基层党建工作规划、计划、制度和措施；重视基层党组织领导班子建设和党员队伍建设，发挥党员作用；构建城乡统筹的基层党建工作新格局；关心爱护基层党务干部，

　　为基层党组织开展工作提供必要的条件，保证基层党建工作有人管事、有钱办事、有场所议事；组织开展基层党建工作的督促检查和考核评价，推进各项工作落实。第三明确乡镇党委书记职责。落实乡镇党政领导干部及村党支部共同抓基层党建工作责任制；加强对基层党建工作进行督促检查和考核评价；选优配强村级领导班子，加强党员干部队伍建设；深化“三级联创”活动，引领和推动农村改革发展；经常深入群众开展调查研究活动，研究解决基层党建工作的新情况新问题；把基层党建工作经费纳入乡镇财政专项预算，保证基层党支部有活动场所。第四明确村党支部书记职责。制订本村经济建设和社会发展计划；以经济建设为中心安排党支部工作，组织广大党员带领和帮助农民致富，积极发展和壮大集体经济；健全党内组织生活制度，搞好党员教育；抓好全村的精神文明建设；注意抓好村委会、共青团、妇联、民兵等组织建设；抓好支部委员会的学习，增强班子的整体功能，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

　　年初，县党建工作领导小组与成员单位、基层党委和联系点干部签订责任状，县委书记与乡镇党委书记、乡镇党委书记与村党支部书记签订责任状，实行目标责任制管理，形成了“一级抓一级、一级带一级、人人有责任、层层抓落实”的党建工作责任体系。

　　三、建立完善保障体系，重点解决好“落实怎样”的问题首先是完善领导力量的保障。针对新时期党建工作面临的新情况、新问题，县委在重新调整充实党建工作领导小组成员的基

　　础上，整合纪检、宣传等各个部门的力量，充分发挥县委全委会委员及后补委员的能动性，形成了落实党建工作责任制的坚强的领导集体。其次是必要的经费保障。县委明确提出了基层党建工作要优先保障基层党组织开展工作和活动所需各种物质、所需经费。要求各基层党委立足实际，在稳中有升的基础上，适度增加党建工作经费预算，保证党建工作正常开展；帮扶单位也加大项目和资金扶持力度。两年来，全县仅在农村基层组织阵地建设上就投入资金1450万元，使70%左右的村级组织活动阵地完成了标准化建设；各帮扶部门帮助协调争取资金2300多万元，争取重点工程立项23个，发展致富产业项目36个，提供致富、就业信息3600余条。今年，县委还拿出了10万元对党建工作涌现出的先进典型给予表彰。第三是考核奖惩激励。健立完善了《党建工作督导考核制度》、《乡镇党委党建工作考核办法》和《县直党委党的基层组织建设考核办法》，通过日常考核和年终考核相结合的方式，对各基层党委班子自身建设情况和抓基层组织、党员队伍建设情况进行全面考核，并根据考核结果，兑现奖惩。制定实施了实行了基层党建工作季度例会制度、基层党委党建工作报告制度、党委书记党建工作述职制度、党建工作责任追究制度四个督促机制。形成了有领导督促、有群众评价、有相互对比、有责任追究的党建工作奖惩激励机制，切实增强了各级党组织和主要领导抓党建工作的责任意识和重视程度。年终，县委根据考核结果和日常督查情况，分综合工作和单项工作，对基层党委党建

　　工作进行考核评比，对考核评为优秀的党委和人个，在县委党建工作会议或“七一”表彰会议上给予奖励。对因基层党组织软弱涣散、党员干部发挥作用不到位，导致“一票否决”现象，追究相关党组织和党员责任人的责任，并将党建工作考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用的重要依据。

篇九：党建三个一工作机制是什么

　　基层党建工作应知应会知识

　　第一章党的基层组织和设置形式

　　党章规定，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。基层委员会由党员大会或代表大会选举产生,总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生.党的基层委员会的设立.党员人数在100人以上的，设立党的基层委员会。党员不足100人的，因工作需要,经上级党组织批准，也可以设立党的基层委员会。委员名额一般为5—9名，最多不超过11名。并设书记1名，副书记1—2名。党的总支部委员会的设立。党员人数在50人以上、100人以下的,设立党的总支部委员会.党员不足50人的，因工作需要,经上级党组织批准，也可以设立党的总支部委员会.委员名额一般为5—7名,最多不超过9名,设书记1人、副书记1人.党的支部委员会的设立。党员人数在3名以上、7名以下的成立党支部,不设立支部委员会，只设书记1名，必要时增设副书记1名。党员人数在7名以上、50名以下的设立支部委员会。委员名额一般为3—5名，最多不超过7名，设书记1名，党员较多的可设副书记1名。

　　第二章农村党建重点工作

　　一、村党组织“两推一选”。“两推一选”是目前全国农村党组织实行最广泛的一种选举方式。具体指党内推荐支委候选人和党外推荐支委候选人，由党组织内全体有选举权的党员无记名投票选举支委人选。基本程序是：1、民主推荐.党内推荐是指召开全体党员大会，按规定的村党组织班子成员职数进行等额推荐；党外推荐是指召开群众推荐大会，按规定的村党组织班子成员职数进行等额推荐，参加对象为:不是党员的村委会成员、村民代表或村民小组组长、老村干部代表、旗、乡人大代表、政协委员、村级配套组织负责人；党内推荐和党外推荐可以分别召开，也可以采取一起推荐分别计票的办法进行。2、确定初步候选人建议名单.在“两推”的基础上,召开支委会提出下一届党组织委员初步候选人建议名单，委员初步候选人差额人选不低于应选人数的20%，经公示列异议后，上报乡镇党委审批.3、对建议人选进行资格审查。乡镇党委在征求纪委、计生、政法等部门意见的基础上，根据任职资格条件及有关规定，对委员初步候选人建议名单中的每个人选进行考察、审核。经考察、审核出现空缺的,以村党组织“两推”得票情况为主要依据，由高到低递补。4、确定委员初步候选人。乡镇党委根据考察、审核情况，确定委员初步候选人名单，并在村务公开栏公示1—2天。公示期满后，乡镇（管委会）党委根据考察和公示的情况，召开党委会研究确定初步候选人，会后，以党委文件形式，把委员初步候选人批复给村党组织。5、确定委员正式候选人.由上届村党组织主持，召开全体党员大会，对乡镇党委批复的委员初步候选人进行酝酿讨论,根据大多数党员的赞同

　　意见,确定委员正式候选人。委员正式候选人的差额为应选人数的20％以上。委员正式候选人名单要在村务公开栏公示2天。6、正式选举。召开党员大会选举新一届支部委员，党员实到会人数要超过应到会党员人数的五分之四.新一届支部委员选出后，召开第一次支部委员会，选举书记、副书记。今年，在乡镇党委换届党员代表中也采用了“两推一选”方式。

　　二、“三级联创”活动“三级联创”活动是从2003年开始在全国农村党组织中开展的，具体指创建“五个好”村党组织、“五个好”乡镇党委和农村基层组织建设先进旗（县、市、区）。“五个好”的具体要求是：领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好.开展“三级联创”活动以来，我旗评选出自治区“五个好”乡镇党委1个、“五个好"村党支部1个；市级“五个好”乡镇党委3个，“五个好”村党支部33个。

　　三、“双链双推"活动“双链双推"活动是从2006年开始在全市推广的，最早开展此项活动是临河市(原巴盟）。具体含义是党员“三结合”致富链、三级干部服务链，推进农村中心工作、推进基层组织建设。组建的“三结合”致富链可以是以龙头企业为主导、村党支部为支撑、党员群众为主体的企业带动型产业链；可以是以市场为导向、农业协会为主导、农民经纪人为中介的市场引导型致富链；可以是以村党支部为核心、致富带头人为纽带、把周边困难党员、群众组织起来的帮扶型致富链。三级干部服务链:组织旗、乡、村干部

　　参加三级干部服务链活动，三级干部与党员、群众建设结对帮扶关系，搞好为农民服务工作.

　　四、村“两委"班子星级评选动态管理办法村“两委"班子星级评选动态管理办法是我旗从去年开始实行的一项创新性工作，主要目的是通过对村“两委”班子实绩评选,并与村干部个人实绩评选相结合，调动村干部的工作积极性。村“两委”班子星级评选的内容.把村级各项管理事务科学设置为党建工作星、经济发展星、团结和谐星、管理民主星、改善民生星、创先争优星、精神文明星、平安稳定星、计生卫生星、群众满意星十颗星，每星包括十项内容，细化为10分，共100分.村“两委"班子星级评选的具体程序。村“两委"班子互评、党员群众测评、乡镇(管委会）党委初评、公示初评结果、旗委组织部审定，按照村“两委”班子每个星互评分20%、测评分20％、评定分60%的比例，计算出每个村“两委”班子每个星的得分，8分及8分以上获得相应的星。村“两委”班子星级评选奖惩办法。与村“两委”班子年终考核挂钩，八星—十星级为实绩突出,村干部评为优秀；六星—七星级为实绩比较突出,村干部评为称职；四星-五星级为实绩一般，村干部评为比较称职；三星及三星级以下为实绩较差，村干部评为不称职。与村干部绩效报酬挂钩，考核评定为优秀的村“两委”干部绩效报酬上浮20%;考核评定为称职的村“两委"干部发放全额绩效报酬;考核评定为基本称职的村“两委”干部绩效报酬下浮10%；考核评定为不称职的村“两委”干部绩效报酬下浮20%；对于出现减星的村“两委”班子，村“两委”干部绩效报酬下浮50％;取消评

　　选资格的村“两委”班子的村干部停发绩效报酬。取消村“两委”班子星级评选的条件.对于在涉及计划生育、综合治理、围封禁牧等一票否决工作中没有达到标准的村“两委”班子，取消评选资格;对于发生群体性非正常上访或越级上访事件及鼓动群众闹事产生恶劣影响的村“两委”班子，取消评选资格；对于存在违法违纪行为或正在接受纪律审查及接受司法机关调查尚未终结村干部的村“两委”班子，取消评选资格.

　　五、“四议两公开两报告一监督”工作法。具体内容：“四议两公开两报告一监督"工作法是我旗在河南省邓州市实施“四议两公开"工作法的基础上，按照中组部、自治区党委、市委的要求,结合全旗农村实际，创造性地提出在党领导下推进村级民主自治机制的具体实践，规定所有涉及群众利益的重大事项、重要问题都必须在村级党组织的领导下，按照“四议、两公开、两报告、一监督”的工作程序实施。“四议"即：村党组织会提议、村“两委"会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议;“两公开”即:决议公开和实施结果公开；“两报告”即:村党组织拟提议内容提前向乡镇（管委会）党委报告，村“两委"就实施结果向乡镇（管委会）党委报告；“一监督”即：村务监督委员会监督。决策范围：1、村民自治范畴之内的重大事项.一是制定村民自治章程、村规民约、村长期发展规划和年度工作计划;二是农村产业结构调整和支柱产业的规划、落实；三是各类村集体资产的购建与处置，包括借贷、经营、承包、租赁、出售、转让及费用的收缴和使用等；四是村集体土地的承包、租赁、流转、出让、征用

　　和补偿分配;五是村集体经济项目立项、承包及公益事业建设承包、管理等；六是村集体大额资金的管理和使用；七是村庄建设规划和宅基地审批；八是公益事业经费筹集、组织实施与管理；九是农村文化事业的建设；十是上级财政转移支付资金的支出使用和财政部门规定的村级公益事业建设“一事一议"相关事项等。2、各级党委、政府有关政策的落实。一是农田水利基本建设、农业综合开发、土地整理等工程项目；二是村内的稳定、社会治安综合治理工作;三是农村低保、“五保户”、优抚对象的确定及供养；四是政府下拨和社会捐赠的救灾、救济、助残等款物的分配发放；五是各类扶贫资金的使用和整村推进等各类扶贫项目的实施；六是移民物资、粮食直补、农机具补贴等各类补贴物资的发放、变更、调整，等等。3、其它按照法律规定必须由村民会议讨论通过的事项。不在决策范围内的内容。一是违反党的路线方针政策的事项；二是违反国家法律法规的事项；三是和上级党委、政府决策有冲突的事项；四是损害国家、集体、他人合法权益的事项；五是违背群众利益和容易引起突出矛盾纠纷的事项。

　　六、“双服务"试点工作具体内涵：创建服务型乡镇党委、政府，落实乡镇干部服务责任制，我旗是自治区第二批10个“双服务”工作试点旗县区之一。主要措施：创建服务型乡镇党委、政府的主要措施：设立乡镇民生服务大厅，组建乡镇便民服务队，建立村(社区)民生服务代办点，发放便民利民服务卡，组建村级治安联防队。落实乡镇干部服务责任制的主要措施：推行领导包片、干部包村制，推行乡镇领导定期接访和乡镇干部定期下访制,推行“一对一”帮扶

　　制,推行现场集中办公制。

　　第三章党员教育管理

　　一、“三会一课”具体指什么?

　　支部委员会:一般每月召开一次。主要内容是：贯彻上级党组织的指示、决定和支部党员大会的决议;分析党员的思想状况，搞好对党员的教育和管理；研究党员队伍建设问题；讨论决定重大问题。

　　支部党员大会：一般每季度召开一次。主要内容是:传达、学习有关文件和上级党组织的决议、指示，制定贯彻执行的计划和措施;听取支委会的工作报告，听取村委会通报工作情况，听取党员意见和建议；讨论通过党员发展、转正、表彰和处分；选举产生支部委员会或支部书记及出席上级党的代表大会的代表，补选支部委员；讨论决定需要由支部党员大会讨论决定的重要事项.

　　党小组会：一般每月召开一至二次。主要内容是：学习有关文件，传达支部决议，讨论贯彻的具体措施；向党员布置工作;党员汇报思想和工作情况，开展批评和自我批评;分析群众的思想状况,研究如何做好群众工作;研究入党积极分子的培养教育和发展党员对象；酝酿发展、转正及对党员的奖惩等工作。

　　党课：一般每季度举行一次.主要内容是:对党员和入党积极分子进行马克思主义的基本理论常识的教育；党章、党的基本知识和党的路线、方针、政策的教育，党纪党规教育；党的优良传统教育以及形

　　势教育等。

　　二、党员教育培训的时间农村和社区党员、各级各类学校学生党员、非公有制经济组织和新社会组织党员的教育培训，每年至少进行一次，时间一般不少于16学时，其中党组织领导班子成员及非公有制经济组织和新社会组织党建工作指导员一般不少于24学时.党政机关、国有企业和事业单位以及金融机构党员的教育培训，每年至少进行一次，时间一般不少于20学时，其中党组织领导班子成员一般不少于40学时.流动党员、下岗失业职工党员等其他各类基层党员的教育培训，每年一般进行一次，时间一般不少于16学时.

　　三、什么是流动党员流动党员是指由于就业或居住地变化等原因，在产业间转移和地区间流动,且在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员.它包括辞职、辞退、解除劳动（聘用）合同、外地务工经商、因私出国（境）等人员中的党员和尚未落实就业单位的退伍军人、大中专毕业生中的党员，以及其他流动人员中的党员.流出地党组织的主要责任.一是在党员外出前进行教育并提出要求，按规定登记并发放《流动党员活动证》。二是掌握外出党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式等情况。三是了解党员外出后的思想、就业和生活等情况,及时向外出流动党员通报党组织的重要情况,通知外出流动党员按规定参加党内选举等重要活动.四是外出流动党员返回后,认真查验《流动党员活动证》等有关材料,及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况.五是了解预备党员

　　外出期间的表现，按规定做好预备党员转正工作.流入地党组织的主要责任.一是认真查验《流动党员活动证》，做好外来流动党员身份确认工作。二是加强对外来流动党员的经常性教育和管理，将外来流动党员编入党的一个基层组织，组织他们参加党的组织生活。三是关心外来流动党员，为他们的就业、学习和生活提供必要帮助.四是在《流动党员活动证》上如实填写党员参加组织生活、交纳党费等情况，及时将外来流动党员的重要情况反馈给流出地党组织。五是做好外来流动人员中预备党员的教育和管理工作。

　　第四章党组织关系接转

　　一、什么情况下使用党员组织关系介绍信党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间6个月以上的，一般应当开具中国共产党党员组织关系介绍信。

　　二、什么情况下使用党员证明信党员外出时间6个月及6个月以内的，一般应当开具中国共产党党员证明信.

　　三、什么情况下党员外出可以不开具党员组织关系介绍信党员短期外出开会、参观、学习、实习、考察等，时间在3个月及3个月以内,无需证明党员身份的,可不开具党员组织关系介绍信。

　　四、在全国范围内可以直接相互转移党组织关系的党组织1、县级及县级以上地方各级党委组织部;2、省、自治区、直辖市直属机关党委(工委）组织部,党委各工作委员会组织部(处）、国有资产监督管

　　理委员会党委组织部（处）;3、中央直属机关各部门、中央国家机关各部门及中央一级人民团体的机关党委；4、国务院国有资产监督管理委员会党委组织部及国务院国有资产监督管理委员会监管的境内企业党委（直属党委）；5、中央各金融机构党委组织部及各金融机构的省级分支机构（或派出机构）党委、直属单位党委;6、铁道部政治部组织部及铁道部各铁路局党委、部属各公司、各铁路分局及分局级公司党委；7、民航总局党委及民航总局直属的各地区管理局、空警总队、企业、事业单位党委;8、新疆生产建设兵团党委组织部及兵团各师党委；9、中国人民解放军师（旅）或相当于师以上政治部或其组织部门。高校毕业生党员如何转移党员组织关系？已经落实了工作单位的，应将党员组织关系及时转到所去单位党组织.对因某些原因，一时还不能落实工作单位的，可将其党员组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织。复转军人党员如何转移党员组织关系?已落实了工作单位的,应及时将党员组织关系转到所去单位党组织。因某些原因尚未落实工作的,可将党员组织关系转到父母、配偶居住地的街道、乡镇党组织。离退休干部、职工中党员组织关系的管理？离退休干部的组织关系一般保留在原单位.对根据国家有关政策规定，纳入社区管理的退休干部、职工中党员，应当将其党员组织关系转移到社区所在的街道党组织，并将其纳入所居住社区党组织进行管理；对易地安置的，应当将党员组织关系转移到安置地党组织;对异地居住、受聘到新的单位工作或外出务工经商的，应当根据时间长短及工作单位等具体情况转移正式组织关系或临时组织关系。举例

　　（程序）

　　五、如何填写党员组织关系介绍信？党员组织关系介绍信要求填写的栏目应当全部填写,不留空白。党员去向须明确去何单位党组织，不能用“贵处”两字代替党员年龄应填写实足年龄。党员的性别、民族及正式党员或预备党员都应予以明确,党费已交纳时间和介绍信有效期就使用大写数字填写。接转党员组织关系,原则上一人一份介绍信。

　　第五章党费收缴

　　一、党员交纳党费的计算基数党员交纳党费的计算基数是每月工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后)，收入包括:机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级(职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分(基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。

　　二、党员交纳党费的比例每月工资收入(税后）在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0。5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%;5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1。5％;10000元以上者,交纳2％.

　　三、实行年薪制人员中的党员如何交纳党费？实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，年终兑现绩

　　效薪酬的当月按本月实际领取薪酬的总数为计算基数,交纳比例参照规定比例执行.

　　四、不按月取得收入的党员主要包括哪些？这部分党员如何交纳党费?不按月取得收入的党员是指既不拿年薪也不按月领取薪酬的党员,主要包括：个体工商户、个体经营者、私营企业主、民办非企业单位出资人、自由职业者等人员中的党员。不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员,每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数按比例交纳党费.

　　五、离退休干部、职工中的党员如何交纳党费？离退休干部、职工中的党员,每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0。5％交纳党费,5000元以上的按1％交纳党费。六、其他各类党员如何交纳党费？农民党员每月交纳党费0。2元－1元,我市规定的是0.5元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0。2元。预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费.党员自愿多交党费不限，自愿一次多交纳1000元以上的党费，全部上缴中央。党员按月交纳党费，对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。

篇十：党建三个一工作机制是什么

　　党建工作长效机制

　　为加强党的建设，推进党支部工作的规范化、制度化，建立保持共产党员先进性长效机制，永葆党的先进性，依照《中国共产党章程》和党内有关规定，参照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，结合我局实际，制定如下规定。

　　协调、科学、民主的决策机制协调、科学、民主的决策机制是班子形象和战斗力的重要保证，所以，在党建工作中，要始终把加强领导班子建设，增强整体功能提到重要的地位。1、坚持民主集中制的原则，班子成员要摆正个人与集体、行政与支部、全局与局部的关系，遇到咨询题班子成员统一思想、统一认识，决别草率从事。2、注重班子成员民主作风的培养，本着“重大咨询题首先通气，决策咨询题事先通气，改变决策重新通气，拿别准的咨询题及时通气，认识别统一的咨询题再三通气”的原则，对重大咨询题的决策，实行班子集体讨论。凡是由班子集体讨论研究决定的咨询题和重大事项，会后班子成员必须无条件贯彻执行，且别得在干部职工中散布流言而妨碍工作。班子成员在平时实际工作配合中，真正做到在放开思想的基础上形成共识。3、广开言路，聆听别接受见。经过周例会、支部会，让班子成员和全体中层干部发表别接受见，把行政工作和党建工作一同研究布置考核，将被视为"软任务"的党建工作做到"软任务别软"。书记、委员、党小组长责任机制一、支部书记职责

　　1、负责召集支部委员会和支部党员大会，结合本部门的具体事情，仔细传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大咨询题及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。

　　2、了解掌握党员和群众的思想、工作、学习事情，发觉咨询题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

　　3、检查支部工作打算、决议的执行事情，解决在执行中浮现的咨询题，并按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

　　4、抓好支部委员会自身的学习，按时召开支部委员会的民主日子会，积极开展批判与自我批判，加强支部委员会的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

　　5、书记别在家时，由副书记或指定一名委员主持工作。二、支部委员职责（一）党支部的组织委员在支部委员会的集体领导下，负责支部的组织工作，其要紧职责是：1、了解和掌握支部的组织状况，组织好组织日子。2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理党员的先进榜样事迹，及时向支部委员会提出表扬和奖励党员的建议。3、负责做好进展党职员作。及时了解和掌握要求入党的积极分子的事情，并负责对积极分子的培养、教育和考察。按照进展党职员作的指导方针，制定切实可行的进展党职员作打算。具体办理接收新党员和准备党员转正的手续。4、做好党员的治理工作。例如接转党员组织关系，党费的收缴与治理，定期完成党员统计工作，党员登记和鉴定等。（二）党支部宣传委员在支部委员会的集体领导下，分管宣传工作。宣传委员的要紧职责是：

　　1、掌握党员和群众的思想状况，提出宣传教育工作的意见，拟定学习打算和建议。2、组织党员仔细学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本路线和党的基本知识，学习时事政治以及完成上级布置的学习任务，组织党课学习，做好思想政治工作。3、环绕支部的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动工作和主题教育活动。指导学习科技文化知识，组织开展丰富多彩的文化体育活动等。4、搞好党报党刊的通讯报道和发行工作。（三）党支部纪律检查委员在支部委员会的集体领导下，分管纪律检查工作。其要紧职责是：1、经常对党员进行党风党纪教育，别断提高全体党员遵纪守法的自觉性。2、负责检查党员执行《对于党内政治日子的若干准则》、《党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中国共产党党内监督条例(试行)》《中国共产党纪律处分条例》的事情，同各种违纪行为和腐败现象坚定斗争。3、维护党员的民主权利，使之别受侵犯。负责受理和转递党员的控告和申诉。考察了解受处分党员改正错误的事情。4、经常对党员进行纪律监督，仔细调查、参与处理党员违反党的章程和违反党的纪律的案件。5、经常向支部委员会和上级党组织汇报和反映本单位党风党纪事情。三、党小组长职责党小组长是党的基层工作的骨干。党小组长在支部委员会的领导下，组织本小组的党员开展各种活动，充分发挥党员的先锋榜样作用，保证本部门各项任务的完成。党小组长的要紧职责是：1、按照党支部的要求，组织好党员的学习。组织党员仔细学习党的路线、方针、政策，学习党的基本理论和基本知识，学习科学文化知识和业务知识。2、组织党员贯彻执行支部的决议和决定，分配党员的工作，指导党员的活动，保证完成党支部布置的任务。3、按时召集和主持开好党小组会，严格党的组织日子，经常开展批判与自我批判。4、组织党员做群众工作，及时反映群众的意见和要求。5、了解党员的思想、工作、学习等方面的事情，做好党员的思想政治工作，并及时向党支部反映本小组的事情。6、积极协助支部做好进展党职员作。按时收缴党费。考核监督机制一、考核标准1、是否做到环绕经济建设，把党建工作当作重要议事日程，常抓别懈。2、党建工作制度是否抓降实。3、党支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用是否得到较好的发挥。4、党建工作干部队伍是否精干和政治上、业务上比较强。5、党的建设工作是否有效地促进了本单位三个文明建设。二、考核方法1、党支部党建工作同意机关党委的考核；2、各支委的党建工作按照《党员考评制度》进行。3、经过评议、考核，每年评选出优秀党员及优秀党务工作者并进行表彰；对做得不行的要进行批判教育，并帮助其限期改正。对党支部委员别抓党的建设或抓得不行的，应视为失职或别称职处理。

　　三、监督制度1、加强党内党风廉政有关制度建设，以制度来保证党内各项活动的开展，把每个党员干部置于党组织的监督之下。2、建立党风廉政建设责任制和考核细则以及责任追究方法，实施有效的监督。3、发挥干部职工的民主监督作用，坚持每年一次的领导干部和党员民主评议制度。实行党务政务公开制度，设立公开监督电话和监督信箱，同意群众的监督评议。4、设立社会监督络，为切实端正行业作风，加强党风廉政建设，经过招聘了行风监督员等形式，听取社会各界的反映，别断改进工作，提高服务水平。5、加强来信来访的治理和办理，做到了件件有回音，事事有结果，达到投诉处结率100%。

　　二oo五年五月二十四日

　　二十周年同学会邀请书当我想你的时候……二十年，二十年了!弹指一挥间!今年——2010年，我们离城关中学毕业差不多整整二十年了。一别二十载,荏苒别惑年！曾经的同窗好友,你在哪里？过得还好吗?一具个有些忘却,而又曾经熟悉的名字.不管你日子在本市,或身处异乡;不管事业辉煌,依然临时失意;不管身居要职,依然一介布衣;也别论你多么闲暇,或何等繁忙.你终究可不能不记得同桌的他(她),还有睡在你上铺的兄弟...可不能不记得名中,不记得这个年代.那儿有驿动的青年的麻烦;放纵的青春的激情,追逐过浪漫的恋情,蕴藏过暗恋的甜蜜.也许你把这一切都冰封雪藏,悄悄期待着重逢的春光.和你一样,多少次梦里相聚,多少次心驰神往."再过二十年,我们再相会",为了我们曾经的约定,来吧,友爱的同学,让这熟悉的歌声所寄予的热情与希翼变成现实;让我们放飞心中的希翼,共同期待人一辈子的第二次握手,让我们走到一起,重温那些一起走过的生活,纵情享受老同学相聚的温馨.请你参加城关中学八九届一、二班同学会,去听听久违的声音,看看曾经熟悉的天确实笑脸.二十年的岁月，同学们一路走来，风雨无阻，收获了许多的成绩，也饱受了无尽的沧桑。大伙儿一起互相诉说会面的兴奋，倾诉二十年的记忆；学生紧握着恩师的手，衷心未动分毫祝愿老师安康；恩师端详着学生的脸，欣喜我们的成长；也有交流互相寻找联系之艰苦，辗转赴约之路线……你会来吗?几十双一如当年热切而期盼的双眼,几十颗一如当年火热的心在等待......,如此难得的欢聚,会因您的缺席而黯然失色,更会令我们黯然神伤.指望你早作安排,如期赴约,并尽快赋予回复.当我想你的时候，我的心在颤抖；当我想你的时候，你可曾听说……

篇十一：党建三个一工作机制是什么

P>　　新宾县完善“三个”体系建设促进党建工作责任制的落实

　　新宾县从建立和完善“三个”体系,解决“三个”关键性问题入手,确保党建工作责任制落到实处.

　　一、建立完善领导体系,重点解决好“谁去落实”的问题县委首先从调整充实党建工作领导小组入手,针对领导干部调整变化和当前党建工作的需要，成立了由县委书记任组长,县委副书记任副组长,组织、宣传、纪检、政法、财政等相关部门负责人为成员的党建工作领导小组.形成了以县委书记为第一责任人，对全县党建工作负总责,县委副书记、其他常委及成员单位各负其责，组织部门牵头抓总的党建工作领导体系。各乡镇、县直部门党委也明确了党委书记为本地区本单位抓党建工作第一责任人,党委副书记和组织委员为直接责任人和具体责任人，其他班子成员按照职责分工抓好党建工作，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。强化了党委书记“不抓党建工作是失职、抓不好党建工作是不称职”的责任意识。其次是完善了领导干部党建工作联系点制度。在确定了以县委书记为首的15名县四家班子党员领导干部牵头联系一个县直党委、一个乡镇党委和一个村党支部的基础上,又实行了28名县委委员和县委后补委员分别联系一个村党支部,基层党委每名班子成员至少联系一个行政村、扶持一个党员致富大户、帮助一名贫困党员的党建

　　工作联系点制度。第三,按照“三级联创”活动要求，又建立和完善了县直部门和县、乡镇党员干部包乡镇包村包户责任制，共选派１37名副科级以上党员干部、32名县直部门中层以上干部和32个县直部门与15个乡镇、１8０个行政村和20０余户贫困户进行对接帮扶,帮助所包乡镇、村和贫困户开展“五个好”党委、“五个好”党支部创建和脱贫致富活动,形成了完善的城乡基层党组织互帮互助机制.

　　二、建立完善责任体系,重点解决好“怎样落实＂的问题

　　进一步明确了县委党建工作领导小组、县委书记、乡镇党委书记、村党支部书记的职责，形成从县委到乡镇党委、村党支部，从县委书记到乡镇党委书记、党支部书记的责任体系,使党建工作走上制度化、规范化轨道。首先是明确县党建工作领导小组的职责。县党建工作领导小组负责研究制定全县基层党建工作规划及相关制度和措施，定期听取基层党委书记党建工作述职、成员单位和联系点干部的党建工作汇报，定期排查一批问题相对突出的基层党组织，集中力量进行整顿。县党建工作领导小组对成员单位、基层党委、党建工作联系点干部实行目标管理，负责督促考核各项工作的完成情况。其次明确县委书记职责。要带头贯穿执行上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，健全抓基层党建工作机制,形成抓基层党建工作合力;认真研究和谋划基层党建工作，主持制定基层党建工作规划、计划、制度和措施；重视基层党组织领导班子建设和党员队伍建设，发挥党员作用；构建城乡统筹的基层党建工作新格局；关心爱护基层党务干部，为基

　　层党组织开展工作提供必要的条件，保证基层党建工作有人管事、有钱办事、有场所议事；组织开展基层党建工作的督促检查和考核评价，推进各项工作落实。第三明确乡镇党委书记职责。落实乡镇党政领导干部及村党支部共同抓基层党建工作责任制;加强对基层党建工作进行督促检查和考核评价;选优配强村级领导班子，加强党员干部队伍建设;深化“三级联创"活动,引领和推动农村改革发展;经常深入群众开展调查研究活动，研究解决基层党建工作的新情况新问题;把基层党建工作经费纳入乡镇财政专项预算，保证基层党支部有活动场所。第四明确村党支部书记职责。制订本村经济建设和社会发展计划;以经济建设为中心安排党支部工作,组织广大党员带领和帮助农民致富，积极发展和壮大集体经济;健全党内组织生活制度，搞好党员教育;抓好全村的精神文明建设;注意抓好村委会、共青团、妇联、民兵等组织建设;抓好支部委员会的学习,增强班子的整体功能,充分发挥支部委员会的集体领导作用.

　　年初,县党建工作领导小组与成员单位、基层党委和联系点干部签订责任状，县委书记与乡镇党委书记、乡镇党委书记与村党支部书记签订责任状，实行目标责任制管理,形成了“一级抓一级、一级带一级、人人有责任、层层抓落实＂的党建工作责任体系。

　　三、建立完善保障体系,重点解决好“落实怎样”的问题首先是完善领导力量的保障。针对新时期党建工作面临的新情况、新问题，县委在重新调整充实党建工作领导小组成员的基础上，整合纪检、宣传等各个部门的力量,充分发挥县委全委会委

　　员及后补委员的能动性，形成了落实党建工作责任制的坚强的领导集体。其次是必要的经费保障。县委明确提出了基层党建工作要优先保障基层党组织开展工作和活动所需各种物质、所需经费。要求各基层党委立足实际,在稳中有升的基础上，适度增加党建工作经费预算,保证党建工作正常开展；帮扶单位也加大项目和资金扶持力度。两年来，全县仅在农村基层组织阵地建设上就投入资金１45０万元,使70％左右的村级组织活动阵地完成了标准化建设;各帮扶部门帮助协调争取资金23０0多万元，争取重点工程立项２３个,发展致富产业项目36个，提供致富、就业信息3６00余条。今年，县委还拿出了１0万元对党建工作涌现出的先进典型给予表彰.第三是考核奖惩激励。健立完善了《党建工作督导考核制度》、《乡镇党委党建工作考核办法》和《县直党委党的基层组织建设考核办法》，通过日常考核和年终考核相结合的方式,对各基层党委班子自身建设情况和抓基层组织、党员队伍建设情况进行全面考核，并根据考核结果，兑现奖惩。制定实施了实行了基层党建工作季度例会制度、基层党委党建工作报告制度、党委书记党建工作述职制度、党建工作责任追究制度四个督促机制。形成了有领导督促、有群众评价、有相互对比、有责任追究的党建工作奖惩激励机制，切实增强了各级党组织和主要领导抓党建工作的责任意识和重视程度。年终，县委根据考核结果和日常督查情况，分综合工作和单项工作，对基层党委党建工作进行考核评比，对考核评为优秀的党委和人个，在县委党建工作会议或“七

　　一"表彰会议上给予奖励。对因基层党组织软弱涣散、党员干部发挥作用不到位，导致“一票否决＂现象，追究相关党组织和党员责任人的责任，并将党建工作考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用的重要依据。

篇十二：党建三个一工作机制是什么

P>　　建立健全三个机制

　　建立健全三个机制构建城市基层区域化党建新格局

　　中共福州市委

　　福州市常住人口683万人、其中城镇人口271万人，共有街道43个、社区452个，社区党员7.6万名。近年来，市委认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，以深入学习实践科学发展观为动力，从建立健全“三个机制”入手，努力构建以街道党组织为核心、社区党组织为基础、辖区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建新格局。

　　一、以街道社区党组织为核心，着力建立健全区域化党建协调机制

　　一是强化一个领导核心。坚持重心下移，明确管理权限，要求街道党组织对地区性、社会性、群众性、公益性工作负全面责任，通过“报告制”、“评议制”、“会商制”等对区直部门派出机构实行双重领导和双重管理，对各类经济社会组织实行指导协调。各街道普遍成立了党建工作协调领导小组，组建街道党建联