党建与生产矛盾3篇党建与生产矛盾 鹦鹉洲桥项目部为中国中铁党群协理员试点单位之一于2013月开始推行向外协队伍委派党群工作协理员试点工作围绕掌握协作队伍员工思想动态化下面是小编为大家整理的党建与生产矛盾3篇,供大家参考。
篇一：党建与生产矛盾
鹦鹉洲桥项目部为中国中铁党群协理员试点单位之一于2013月开始推行向外协队伍委派党群工作协理员试点工作围绕掌握协作队伍员工思想动态化解矛盾纠纷关心协作队员工工资发放开展安全质量学习教育协调解决生产难题这几项工作充分发挥党群工作协理员的作用让协理员当好农民工学习培训的组织员参与民主管理的联络员安全质量管理的督导员维护农民工权益的监督员等项目党建工作与生产经营深度融合问题研究
摘要：作为国民经济的支柱，国有企业承担的多是国家的重点工程，重点工程的建设离不开攻坚克难的拼搏奉献精神。因此，对于国有企业来说，做好项目党建工作是项目管理中不可分割、不可忽视的重要部分，如何巩固和发挥党建作用，促进与生产经营的深度融合，切实体现国有企业的党建思想政治优势，成为一项很重要的研究课题。本文以世界最大跨度的三塔四跨悬索桥——武汉鹦鹉洲长江大桥项目党建为例，对项目如何开展党建工作进行了分析与研究。
关键词：项目党建；生产经营；深度融合；鹦鹉洲桥在工程项目上如何开展党建工作一直是一个讨论不息的话题，有关于此的论述也较多。但是终究如何实现项目党建与生产经营的深度融合一直是个较难解决的问题。在项目上，工作的重点是生产经营。在很多人看来，党建是锦上添花，不是雪中送炭，做得好，更好，做不好，也不影响生产，因此党建与生产“各唱各戏”的现象比较突出。在如何促进项目党建工作与生产经营深度融合上，武汉鹦鹉洲长江大桥项目进行了卓有成效的探索。一、鹦鹉洲桥项目党建情况与存在难题1.鹦鹉洲桥项目及党建概况。武汉鹦鹉洲长江大桥位于武汉长江大桥上游2公里处，于2011年5月全面开工建设，大桥全长3.42公里，是世界上跨度最大的三塔四跨悬索桥。大桥建设具有结构形式新、建造技术新、施工装备新、管理模式新、安全风险大、施工难度大“四新两大”的显著特点。大桥初步设计概算总投资为50.29亿元，建设工期为44个月，于2014年年底建成通车。鹦鹉洲桥项目部党工委下设两个分部党工委（一、二分部），一个分部党总支（三分部），共有职工171人，党员63人，党员占比37%。2.鹦鹉洲桥项目党建存在难题。首要问题是职工队伍稳定但协力队伍流动性大。当前，协力队伍已经成为项目建设的主力军，并占整个项目队伍的大多数，鹦鹉洲桥在施工高峰期，协力队伍人数达到一千多人，而职工总体不到两百人。因此项目党建如果忽略了农民工，只在职工中开展，那就等于党建工作脱离了群众基础。其次是如何处理好党建工作与生产经营的关系。工程工期紧，任务重，难度大，受关注度高，项目工作的重心毫无疑问在施工生产，如果党建只在工作之余开展，那党建工作就成了附属品，发挥不了主动作用，如果党建介入生产经营，那如何才能起到积极作用，使党建工作不被认为是挤占生产经营精力，是“给力”，而不是“添乱”就成了一个值得探讨的问题。再次是党建工作如何真正地起到对生产经营的监督作用。项目党建工作是服务、监督，不是保护、袒护，是防止出现违法违纪问题，不是对生产经营中发生的问题遮遮掩掩，是当监督员，不是当救火队，只有从根本上起到监督作用，才能防止出现问题后的两难被动局面。二、鹦鹉洲桥项目党建工作与生产经营融合实践党建与生产的融合，其根本实质就是人与人的融合。鹦鹉洲桥项目党建最大的探索就是树立为全体员工服务的理念，想在员工前，走在员工前，激发出员工的生产热情。1.多种途径服务协力队伍——一是培训农民工技能。考虑到鹦鹉洲大桥施工难度较高，施工专业性较强，项目部为提高农民工的生产技能，同时丰富农民工的业余文化生活，项目部党工委在施工两岸建立了两所农民工学校。利用这两所学
校，项目部对农民工实施了全员技能培训，农民工的技能水平提高了，自然而然地也促进了施工生产。这两所学校先后被武汉市、湖北省评为优秀农民工学校。二是实施农民工入会。农民工工会是保障农民工利益的有效组织，也是反映农民工利益诉求的渠道。项目部在全部7支协力队伍均建立了工会组织，农民工入会率达到100%。为了促进农民工的入会，对农民工会费均予以免缴，极大地激发了农民工入会的热情。三是建立党群协理员制度。鹦鹉洲桥项目部为中国中铁党群协理员试点单位之一，于2013年7月开始推行向外协队伍委派党群工作协理员试点工作，围绕掌握协作队伍员工思想动态、化解矛盾纠纷、关心协作队员工工资发放、开展安全质量学习教育、协调解决生产难题这几项工作，充分发挥党群工作协理员的作用，让协理员当好农民工学习培训的组织员、参与民主管理的联络员、安全质量管理的督导员、维护农民工权益的监督员等。党群工作协理员架起了项目部与协作队伍沟通的桥梁，更好地发挥了党建政治思想工作的优势，不断提升了对协作队伍的管控水平，促进了项目部的安全、平安、和谐与稳定。
2.攻坚克难服务工程建设——劳动竞赛成为鹦鹉洲桥项目部一个闪亮的名片，对凝聚精神，展示形象，促进生产，提升企业声誉起到了十分巨大的作用。在项目部党组织指导下，项目部结合不同施工生产阶段的情况在各分部之间开展劳动竞赛，与集团公司各重点项目开展比赛，与武汉市各重点施工项目开展比赛，取得了较好的劳动竞赛效果，项目部在基础施工、主缆架设、钢箱梁架设等方面创造了新的施工纪录，仅用三年多时间就把大桥建设完成。在竞赛过程中，项目部参与中铁大桥局“大桥杯”劳动竞赛连续三年获得第一名，参与武汉市重点工程“抓文明施工，创精品工程”劳动竞赛，一直处于竞赛首位。中国中铁“二次创业杯”劳动竞赛经验交流会、武汉市劳动竞赛经验交流会先后在鹦鹉洲桥工地召开，项目部专门作了经验介绍。鹦鹉洲桥劳动竞赛成为党建工作服务生产的最明显的见证。
3.监督生产经营保障廉洁——面对资金量如此大的项目，如何保证“工程优质，干部优秀”？项目部党组织在两个方面进行了创新。一是开展廉政阳光建设。武汉鹦鹉洲长江大桥项目是湖北省纪委廉洁工程创建的联系点。项目部于2012年8月28日启动了廉政阳光工程创建工作，通过与业主单位武汉城投合作，确保武汉鹦鹉洲大桥项目建设过程“权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全和干部成长安全”。项目部党组织建立了廉洁风险预警分级图，明确了90多项重要的廉洁风险点，根据风险大小设定了A\B\C风险等级，各风险点分别明确了责任人，从而有的放矢，对重要风险点进行重点防控，建立健全了防范体系和监督体系。二是推行企检共建。鹦鹉洲大桥项目部在企检共建中创新性地在工地设立了预防职务犯罪检察服务站，由武汉市汉阳区检察院派出专门工作人员，不定期前往工地开展工作，提供法律服务，搭建了职工与检察机关沟通的平台。湖北省市纪委，湖北省市检察院，武汉市人大、政协等监察、监督机构的领导都曾先后到项目部作了考察。
三、从鹦鹉洲桥项目党建与生产融合中取得的经验鹦鹉洲桥项目党建工作与生产融合的探索虽然仅仅只是个案，但是作为国有施工企业的一个典型项目，和其他项目也有许多相通之处，有一定的共性。在实践中，虽然还存在一些值得进一步改进的方面，但是也取得了一定的经验。1.党建工作是必要的，可以发挥出重要作用。党建常常被称为“务虚”的工作，因为它不像生产经营那么具体，可以看得到明显的变化，正是这个原因给了很多人错觉，就是以为党建工作是国有企业的特色，民营企业没有党建工作，不是也做的很好吗？事实上并不是这样。例如美国军队有牧师制度，无论是在科威特烈
日炎炎的沙漠演习场，还是在阿富汗、伊拉克战局，遇到麻烦的美军士兵不是向他们的长官求助，而是向一些身穿军官制服却不携带武器的人咨询，请他们帮助解决精神或心理问题。再看发展到一定程度的民营企业，基本都有自己的企业文化，有自己的行为规范，有自己的价值观念。这些都说明“党建工作”其实并非国有企业所独有，而是变换了一种形式在其他企业存在着。
2.党建工作不能空谈，要致力于解决实际问题。党建工作一定不能浮在纸上、挂在墙上，一定要走近群众、深入群众，去帮助他们解决实际的生活、生产问题。让群众知道，党建工作并不是高高在上，并不是空喊口号，只有帮助群众解决问题了，群众才能感觉到党建存在的意义，继而党建工作才能得到群众的欢迎，才能得到更好地促进生产的开展。同时，党员要身先士卒，以自己的行动而不是说教来让群众信服。
3.不能理论式的灌输，要有喜闻乐见的形式。项目党建工作的对象是普通的职工和广大的协力队伍员工。农民工文化水平相对较低，他们不喜欢听大道理。他们到工地干活，目的是挣钱养家糊口，但是随着时代的发展，和生活水平的提高，也有精神文化的需求。党建工作需要采用农民工易于接受的形式，给予农民工应得的物质和精神荣誉，让农民工感觉到企业对他们的关心，农民工才能在工作中尽心尽力。
促进项目党建工作与生产经营深度融合既是体现党建工作自身价值的需要，也是进一步发掘国有企业竞争优势的需要，只有实实在在展现出了党建工作的积极作用，把党建工作的效能在生产经营中体现出来，才可以使得党建工作焕发出活力、魅力。参考文献：[1]赵鹏飞.精准定位,精细管理——浅析加强国有企业党建工作与企业生产经营的深度融合.《学习月刊》,2015(6)[2]尹元金.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考.《中央社会主义学院学报》,2012(3)[3]曹卫.论加强国有企业的党建工作.《现代企业文化》,2011(11)
篇二：党建与生产矛盾
党建常常被称促进项目党建工作与生产经营深度融合既是体现党建工作为务虚的工作因为它不像生产经营那么具体可以看得到自身价值的需要也是进一步发掘国有企业竞争优势的需要只明显的变化正是这个原因给了很多人错觉就是以为党建工有实实在在展现出了党建工作的积极作用把党建工作的效能在作是国有企业的特色民营企业没有党建工作不是也做的很生产经营中体现出来才可以使得党建工作焕发出活力魅力项目党建工作与生产经营深度融合问题研究——以中铁大桥局武汉鹦鹉洲长江大桥项目为例
作者：杨志强来源：《中外企业家》2015年第1期
杨志强
（中铁大桥局集团有限公司，湖北武汉430050）
摘要：在项目上如何开展党建工作一直是一个讨论不息的话题，有关于此的论述也较多。但是终究如何实现党建与生产经营的深度融合一直是个较难解决的问题。在项目上，工作的重点是生产经营。在很多人看来，党建是锦上添花，不是雪中送炭，做得好，更好，做不好，也不影响生产，因此党建与生产各唱各戏的现象比较突出。本文以中铁大桥局武汉鹦鹉洲长江大桥项目为例，对项目党建工作与生产经营深度融合问题进行分析研究。
关键词：党建工作；生产经营
中图分类号：D26文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）01-0187-02
一、鹦鹉洲桥项目党建情况与存在难题
1.鹦鹉洲桥项目及党建概况。武汉鹦鹉洲长江大桥位于武汉长江大桥上游2公里处，于2011年5月全面开工建设，大桥全长3.42公里，是世界上跨度最大的三塔四跨悬索桥。大桥建设具有结构形式新、建造技术新、施工装备新、管理模式新、安全风险大、施工难度大“四新两大”的显著特点。大桥初步设计概算总投资为50.29亿元，建设工期为44个月，于2014年年底建成通车。鹦鹉洲桥项目部党工委下设两个分部党工委（一、二分部），一个分部党总支（三分部），共有职工171人，党员63人，党员占比37%。
2.鹦鹉洲桥项目党建存在难题。首要问题是职工队伍稳定但协力队伍流动性大。协力队伍已经成为项目建设的主力军，并占整个项目队伍的大多数，鹦鹉洲桥在施工高峰期，协力队伍人数达到一千多人，而职工总体不到两百人。因此项目党建如果忽略了农民工，只在职工中开展，那就等于脱离了群众基础。
其次是如何处理好党建工作与生产经营的关系。工程工期紧，任务重，难度大，受关注度高，项目工作的重心毫无疑问在施工生产，如果党建只在工作之余开展，那党建工作就成了附属品，发挥不了主动作用，如果党建介入生产经营，那如何才能起到积极作用，使党建工作不被认为是挤占生产经营精力，是“给力”，而不是“添乱”。
再次是党建工作如何真正地起到对生产经营的监督作用。项目党建工作是服务、监督，不是保护、袒护，是防止出现违法违纪问题，不是对生产经营中发生的问题遮遮掩掩，是当监督员，不是当救火队，只有从根本上起到监督作用，才能防止出现问题后的两难被动局面。
二、鹦鹉洲桥项目党建工作与生产经营融合实践
党建与生产的融合，其根本实质就是人与人的融合。鹦鹉洲桥项目党建最大的探索就是树立为全体员工服务的理念，想在员工前，走在员工前，激发出员工的生产热情。
1.多种途径服务协力队伍——一是培训农民工技能。考虑到鹦鹉洲大桥施工难度较高，施工专业性较强，项目部为提高农民工的生产技能，同时丰富农民工的业余文化生活，项目部党工委在施工两岸建立了两所农民工学校。利用这两所学校，项目部对农民工实施了全员技能培训，农民工的技能水平提高了，自然而然地也促进了施工生产。这两所学校先后被武汉市、湖北省评为优秀农民工学校。二是实施农民工入会。农民工工会是保障农民工利益的有效组织，也是反映农民工利益诉求的渠道。项目部在全部7支协力队伍均建立了工会组织，农民工入会率达到100%。为了促进农民工的入会，对农民工会费均予以免缴。三是建立党群协理员制度。鹦鹉洲桥项目部为中国中铁党群协理员试点单位之一，于2013年7月开始推行向外协队伍委派党群工作协理员试点工作，围绕掌握协作队伍员工思想动态、化解矛盾纠纷、关心协作队员工工资发放、开展安全质量学习教育、协调解决生产难题这几项工作，充分发挥党群工作协理员的作用，让协理员当好农民工学习培训的组织员、参与民主管理的联络员、安全质量管理的督导员、维护农民工权益的监督员等。党群工作协理员架起了项目部与协作队伍沟通的桥梁，更好地发挥了党建政治思想工作的优势，不断提升了对协作队伍的管控水平，促进了项目部的安全、平安、和谐与稳定。
2.攻坚克难服务工程建设——劳动竞赛成为鹦鹉洲桥项目部一个闪亮的名片，对凝聚精神，展示形象，促进生产，提升企业声誉起到了十分巨大的作用。在项目部党组织指导下，项目部结合不同施工生产阶段的情况在各分部之间开展劳动竞赛，与集团公司各重点项目开展比赛，与武汉市各重点施工项目开展比赛，取得了较好的劳动竞赛效果，项目部在基础施工、主缆架设、钢箱梁架设等方面创造了新的施工纪录，仅用三年多时间就把大桥建设完成。在竞赛过程中，项目部参与中铁大桥局“大桥杯”劳动竞赛连续三年获得第一名，参与武汉市重点工程“抓文明施工，创精品工程”劳动竞赛，一直处于竞赛首位。中国中铁“二次创业杯”劳动竞赛经验交流会、武汉市劳动竞赛经验交流会先后在鹦鹉洲桥工地召开，项目部专门作了经验介绍。鹦鹉洲桥劳动竞赛成为党建工作服务生产的最明显的见证。
3.监督生产经营保障廉洁——面对资金量如此大的项目，如何保证“工程优质，干部优秀”？项目部党组织在两个方面进行了创新。一是开展廉政阳光建设。武汉鹦鹉洲长江大桥项目是湖北省纪委廉洁工程创建的联系点。项目部于2012年8月28日启动了廉政阳光工程创建工作，通过与业主单位武汉城投合作，确保武汉鹦鹉洲大桥项目建设过程“权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全和干部成长安全”。项目部党组织建立了廉洁风险预警分级图，明确了90多项重要的廉洁风险点，根据风险大小设定了A\B\C风险等级，各风险点分别明确了责任人，从而有的放矢，对重要风险点进行重点防控，建立健全了防范体系和监督体系。二是推行企检共建。鹦鹉洲大桥项目部在企检共建中创新性地在工地设立了预防职务犯罪检察服务站，由武汉市汉阳区检察院派出专门工作人员，不定期前往工地开展工作，提供法律服务，搭建了职工与检察机关沟通的平台。湖北省市纪委，湖北省市检察院，武汉市人大、政协等监察、监督机构的领导都曾先后到项目部作了考察。
三、从鹦鹉洲桥项目党建与生产融合中取得的经验
鹦鹉洲桥项目党建工作与生产融合的探索虽然仅仅只是个案，但是作为国有施工企业的一个典型项目，和其他项目也有许多相通之处，有一定的共性。在实践中，虽然还存在一些值得进一步改进的方面，但是也取得了一定的经验。
1.党建工作是必要的，可以发挥出重要作用。党建常常被称为“务虚”的工作，因为它不像生产经营那么具体，可以看得到明显的变化，正是这个原因给了很多人错觉，就是以为党建工作是国有企业的特色，民营企业没有党建工作，不是也做的很好吗？事实上并不是这样。例如美国军队有牧师制度，无论是在科威特烈日炎炎的沙漠演习场，还是在阿富汗、伊拉克战局，遇到麻烦的美军士兵不是向他们的长官求助，而是向一些身穿军官制服却不携带武器的人咨询，
请他们帮助解决精神或心理问题。再看发展到一定程度的民营企业，基本都有自己的企业文化，有自己的行为规范，有自己的价值观念。这些都说明“党建工作”其实并非国有企业所独有，而是变换了一种形式在其他企业存在着。
2.党建工作不能空谈，要致力于解决实际问题。党建工作一定不能浮在纸上、挂在墙上，一定要走近群众、深入群众，去帮助他们解决实际的生活、生产问题。让群众知道，党建工作并不是高高在上，并不是空喊口号，只有帮助群众解决问题了，群众才能感觉到党建存在的意义，继而党建工作才能得到群众的欢迎，才能得到更好地促进生产的开展。
3.不能理论式的灌输，要有喜闻乐见的形式。项目党建工作的对象，是普通的职工和广大的协力队伍员工。民工文化水平相对较低，他们不喜欢听大道理。他们到工地干活，目的是挣钱养家糊口，但是也有精神文化的需求。党建工作需要采用农民工易于接受的形式，给予农民工应得的物质和精神荣誉，让农民工感觉到企业对他们的关心，农民工才能在工作中尽心尽力。
促进项目党建工作与生产经营深度融合既是体现党建工作自身价值的需要，也是进一步发掘国有企业竞争优势的需要，只有实实在在展现出了党建工作的积极作用，把党建工作的效能在生产经营中体现出来，才可以使得党建工作焕发出活力、魅力。
（责任编辑：赵蕾）
篇三：党建与生产矛盾
党的十八大以来，基层党建工作取得了长足的进步，从中央到地方，对各业党建工作的重视程度进一步增强，基层领导干部“抓好党建是最大的成绩”意识进一步强化，从严治党进一步引向深入，党建工作基础进一步夯实，党组织活力进一步得到激发，党员先锋模范作用进一步发挥，但依然存在着一些需要引起重视的问题和不足。一是顶层设计不到位。系统性和科学性不足，没有对党建工作进行通盘考虑和系统思考，阶段性安排多、长远规划少；制度办法建的多，但制度之间的关联度、匹配度有待进一步梳理；党组织关系隶属多元化，有的在地方党委组织部门，有的在机关工委管理，有的在各级综合办部门管，有的属于上级党委直接管理，
各地区各行业情况五花八门。二是内部设置不合理。有的单位在内部设立党委办公室，有的单位设立党委组织部，有的单位行政办公室和党委办公室合并设置，有的单位设立人力资源部、党群工作部、党委宣传部，有的单位还设立了专门的系统工作部门，党建工作部
门职责划分不科学、工作成效不明显的问题长期存在。三是重业务轻党建的依然存在。近年来，大多数对党建工作的重视程度显著增强，但由于业绩考核导向的影响，部分单位依然将业务发展最为最核心的任务，加之部分基层单位领导干部依然认为党建工作只是务虚的工作，对党建工作安排
部署的多、督促落实少，文件会议多、事迹成效差。四是基层党组织发挥作用不够。基层党组织围绕中心抓党建的能力水平不够，找不准党建与中心工作结合的有效载体，对党员和群众的凝聚力不强。党员干部的示范带头作用没有充分显现，甚至还存在党员工作能力、敬业精神各方面还不如普通职工的现象。基层党建工作基础保障薄弱，部分企业党建工作经费、机构
设置、人员配备依然没有得到落实。五是党务干部能力素质不高。从目前一些基层单位的党务工作者队伍建设来看，党务干部人数是多了，但大多数新增加的人员以前都从事业务和技术部门的工作，基层党务工作人员又大多数属于兼职。部分传统的党务工作干部依靠老经验办新事情，跟不上形势任务变化。这些问题导致了党务工作人员能力水平参差不齐，不能很好地履行党建工作组织、落实、监督、考核方面的职责，与新形势
的要求不相适应。
1
各位领导、同志们：根据要求，现将20xx年度抓党建工作情况述职如下：
一、履职总体情况和成效20xx年，在市委的坚强领导下，我认真履行党建“第一责任人”职责，在科学发展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平方面率先作为，有力地推进了
全乡经济社会又好又快发展。一是主动担当作为，抓好责任落实。先后主持召开☆次会议，研究部署、创新党组织设置和无职党员管理等重点、难点问题。进一步明确党建工作分工，党委书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。年初与各村党支部签订责任书，明确目标任务，严格考核排位、责任追究。确定抓党建就要抓好支部书记的思路，对党建工作重视不够的支部书记约谈了☆余次。带头深入一线抓党建、抓扶贫，访民意、解难题。把党风廉政建设与本单位的年度工作一同部署、一起落实，实现两不误、双促进。同时，针对2016年度党委书记抓党建工作述职评议中查找出的突出问题，制定整改方案，明确整改任务、整改措施、责任主体及完成时限，确保突出问题整改落到实处。二是强化思想教育，提升党性修养。认真落实党委中心组学习制度，采取专题辅导、研讨交流等多种方式，认真学习十九会精神、中国共产党纪律处分条例、廉洁自律准则等，进一步坚定理想信念。以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，通过党委中心组理论学习会、三会一课、党员活动日等多种形式组织召开☆次学习宣传贯彻十九大、省市党代会精神，教育引导基层党员干部进一步提升党性修养、树牢“四种意识”，坚定理想信念、增强“四个自信”。同时，采取驻村领导负责各自联系村、挎包宣讲小分队进村入户、召开☆会、通过LED展板、乡村公开公示栏等传统媒介宣传方式和微信等新兴媒介宣传方式相结合，开展学
习宣讲，实现宣传全覆盖。三是坚持严管厚爱，强化队伍建设。加强民主集中制，每月召开至少☆次党委班子会议，严格执行重大决策按照程序经党委班子研究决定，不搞“一言堂”，突出班子的集体领导地位。严把党员入口关，培养入党积极分子☆名，新发展党员☆名，预备党员转正☆名。严格党员教育管理，做好党员组织关系排查，加强对☆名流动党员管理，全乡无一名失联党员。加大执纪问责力度，立案检查☆件，
2
给予党纪处分☆人。认真开展“☆”工作，梳理问题☆条，逐一落实包案领导，现已全部销账。做好市☆局下派的“第一书记”管理服务工作，制定《☆乡“第一书记”管理办法》，明确工作职责，建立考勤、工作日志制度，按时足额兑现了第一书办公经费划拨到位。认真落实“三会一课”制度和，扎实推进党支部标准工作法。抓好“三分类，三升级”工作，后进党组织六村党支部整顿后成功转化
为一般党支部。四是突出作用发挥，助力脱贫攻坚。坚持“围绕党建抓扶贫、抓好党建促发展”，深化“5+2”帮扶机制，严格落实驻村工作组“五天四夜”和帮扶干部“五个一”等底线要求，充分发挥党员的先锋模范作用，实行党员承诺结对子，全力解决贫困群众的急难问题。建成☆村标准文化室和卫生室活动阵地，在☆镇新区打造相对集中安置点、安置建档立卡贫困户易地搬迁☆户，☆村道公路、☆村、☆村等村社道路加快建设，☆镇新区集中安置点公路硬化竣工投入使用，☆盏路灯安装完毕，新建集中供水☆处、解决☆余户饮水难，☆年茶叶产业调整项目投
入资金☆万元新建☆区平板桥一座、解决了群众过河难的问题。二、主要问题和原因分析
深刻反思上述问题，虽然表象在下面，但根源在上面，主要责任在我。究其原因：一是工作布置存在“口热手冷”的倾向。内心深处认为，☆的基础条件比较差，当务之急就是要集中精力来抓脱贫，改善群众生产生活条件，对党建“面上部署的多、点上指导的少”，其根源是没有正确处理好“显绩”与“潜绩”的关系。二是工作开展存在“按部就班”的惯性。抓党建工作满足于班子会议、职工会议上部署强调，对存在的深层次问题考虑不足，掌握情况不够透彻，缺少管用可行的创新举措。三是工作监督存在“高举轻放”的问题。对党员干部身上存在的问题，批评的多，硬起手腕处理的少，处置不合格党员的力度不大，存在当老
好人的思想，没有真正管到位、严到份。三、下一步工作思路和主要措施
下一步，我将按照市委统一部署，对照我乡党建工作薄弱环节，以钉钉子精神扎实推进、落到实处、产生实效。
一是更加突出党建主业。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，扭住党建主责主业的关键，全面系统明责、主动履职尽责，面推行村“两委”干部任期承诺
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和考核制度，把责任压紧压实，把压力传导到位，坚持不懈抓好党的建设各项工作。深入贯彻落实《准则》和《条例》，抓住领导干部这个关键少数，严肃党内生
活，从严管理监督党员干部。二是更加突出思想建设。把思想建党放在首要位置，巩固扩大“两学一做”学习教育成果，以学习宣传党的十九大神为抓手，精心组织好党委中心组学习、集中宣讲和乡村干部专题培训，深入开展理想信念教育，进一步用科学的理论武
装党员干部头脑，用社会主义核心价值观构筑共同的思想基础。三是更加突出作用发挥。把加强基层党组织建设的重点放在抓党组织带头人队伍建设上，增强党员身份认同，引导党员作用发挥，将每一个支部打造成为坚强的战斗堡垒。坚持弛而不息正风气，持续深化“☆行动”和“☆”专项治理，
营造良好政治生态。以上报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在问题：1．基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，
紧一阵、松一阵。2．党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。3．党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾
的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。4．制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得
到全面贯彻和落实。二、意见建议：
1．调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工
4
作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
2．提高各级党组织党建工作的执行能力。首先，任务指向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最后，要加强党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党
建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。3．提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实
政策。4．强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大
而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。5．加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。6．利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速
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发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探索建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党
支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。【党建工作中存在的问题和原因分析】
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