落实党建工作责任制2022年度重点任务清单6篇落实党建工作责任制2022年度重点任务清单 班子成员2022年党风廉政建设主体责任任务清单 一、县人大常委会党组主要负责人党风廉政建设主体责任任务清单 县人大常委会党组书记下面是小编为大家整理的落实党建工作责任制2022年度重点任务清单6篇,供大家参考。
篇一：落实党建工作责任制2022年度重点任务清单
班子成员2022年党风廉政建设主体责任任务清单一、县人大常委会党组主要负责人党风廉政建设主体责任任务清单
县人大常委会党组书记是人大常委会机关党风廉政建设的第一责任人，对县人大常委会机关的党风廉政建设负全面领导责任。
(一)履行领导责任1.乐观推动县人大常委会机关党风廉政建设和反腐败工作，做到重要工作自己部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。2.依据省委和省纪委、市委和市纪委、县委和县纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，对人大常委会机关的年度党风廉政建设工作准时作出详细部署和支配。
(二)强化组织推动3.定期主持召开人大常委会党组会议，传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合实际进行专题讨论和支配部署。(三)加强宣扬训练4.把党风廉政建设列入县人大常委会机关学习的重要内容，定期支配专题学习活动，加强对班子成员和党员干部的党性党风党纪训练和廉洁从政训练。5.定期开展主讲廉政党课、宣读案件通报、廉政训练提示等活动，组织并主动参与参观警示基地、任前廉政谈话、廉政夜校等党风廉政建设宣扬训练活动。(四)强化监督检查6.定期组织开展党风廉政建设责任制落实状况检查，总结阅历，发觉并督促整改存在的问题。(五)落实监管责任
7.定期组织召开人大常委会党组领导班子民主生活会，将领导班子及其成员履行党风廉政建设主体责任的状况纳入民主生活会对比检查重要内容，严厉开展批判和自我批判。
8.加强对人大常委会党组领导班子成员和委室主任的监督管理，管好班子，带好队伍，通过谈心谈话、工作约谈、提示告诫、责令纠错等方式，督促领导班子成员、委室主任廉洁从政，履行好"一岗双责'，对有苗头性、倾向性的问题准时进行廉政提示谈话并督促整改。
(六)带头做好表率9.带头履行党风廉政建设主体责任，带头遵守廉洁从政和改进作风的各项规定。带头管好自己、管好配偶和子女、管好身边工作人员，带头接受组织和干部群众监督。10.公示党风廉政建设责任清单，签订廉洁从政承诺
书。二、县人大常委会党组领导班子其他成员党风廉政
建设主体责任共性任务清单县人大常委会党组领导班子其他成员仔细履行"一岗
双责'，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，内容主要包括：
(一)落实分管职责1.严格落实"一岗双责'，对分管范围内的党风廉政建设负领导责任，定期讨论、布置、检查、报告分管范围内的党风廉政建设状况，把党风廉政建设要求融入分管工作中，完善制度规定，加强风险防控。2.督促分管部门加强廉政训练，每年与分管委室主要负责人廉政谈话不少于1次。(二)强化工作指导3.坚持分管工作和党风廉政建设工作同支配、同部
署、同落实、同监督、同检查。督促分管委室主要负责人廉洁从政，仔细履行党风廉政建设主体责任。
4.贯彻执行县委、县纪委和县人大常委会党组的决策部署，主动分担党组的主体责任，指导分管部门讨论制定加强党风廉政建设的详细措施，完善制度规定，促进权力规范运行。
(三)加强日常监管5.加强对分管委室党员干部的常常性训练管理，检查督促分管委室及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设责任状况。对发觉的苗头性、倾向性问题做到早提示、早订正。对分管委室存在的违法违纪行为和不正之风准时报告，并组织、支持有关部门进行严厉查处。(四)自觉接受监督6.带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，带头管好亲属和身边工作人员，严格执行廉洁从政和改进作风各项规
定，严格执行民主集中制，主动报告廉洁自律规定执行状况，自觉接受组织和群众监督。
三、县人大常委会党组领导班子其他成员党风廉政建设主体责任共性任务清单
为仔细落实党风廉政建设主体责任，强化班子成员履职尽责意识，结合自身工作实际，现制定县人大常委会党组领导班子其他成员履行党风廉政建设主体责任共性任务清单如下：
(一)县人大常委会党组成员、副书记、副主任刘炎海党风廉政建设主体责任共性任务清单
1.依据县人大常委会工作分工，对分管的办公室、财工委、老干科的党风廉政建设负责，对分管部门正职领导干部的党风廉政建设负主要领导责任。
2.行使党组成员主体责任，对分管部门负主要领导责任。督促检查分管部门开展"查吃拿卡要促为民务实、查
懒政怠政促履职尽责'专项行动。(二)县人大常委会党组成员、副主任吴少义党风廉
政建设主体责任共性任务清单1.依据县人大常委会工作分工，对分管的农工委、
法工委、信访科的党风廉政建设负责，对分管部门正职领导干部的党风廉政建设负主要领导责任。
2.行使党组成员主体责任，对分管部门负主要领导责任。督促检查分管部门开展"查吃拿卡要促为民务实、查懒政怠政促履职尽责'专项行动。
(三)县人大常委会党组成员、副主任党风廉政建设主体责任共性任务清单
1.依据县人大常委会工作分工，对分管的教工委、代工委的党风廉政建设负责，对分管部门正职领导干部的党风廉政建设负主要领导责任。
2.行使党组成员主体责任，对分管部门负主要领导
责任。督促检查分管部门开展"查吃拿卡要促为民务实、查懒政怠政促履职尽责'专项行动。
(四)县人大常委会副主任马淑玲廉洁从政责任共性任务清单
1.依据县人大常委会工作分工，帮助吴少义副主任抓好农工委、法工委信访科的党风廉政建设负责，对协管部门正职领导干部的党风廉政建设负主要领导责任。
2.行使副主任主体责任，对协管部门负主要领导责任。督促检查协管部门开展"查吃拿卡要促为民务实、查懒政怠政促履职尽责'专项行动。
篇二：落实党建工作责任制2022年度重点任务清单
制订如下党支部20xx年党建工作计划一指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导牢固树立四个意识全面贯彻落实党建工作责任制和党风廉政建设两个责任深入开展两学一做经常态化学习教育加强党内组织生活和党内监督严格执行三会一课等制度扎实开展基层党建工作重点任务落实认真组织学习十九大精神不**部2022年党建工作计划2022年基层党建工作任务清单
20XX年党建工作计划为全面加强项目党支部的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，为不断提高项目党支部党员干部的思想政治素质，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。制订如下党支部20XX年党建工作计划一、指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”全面贯彻落实党建工作责任制和党风廉政建设“两个责任”，深入开展“两学一做”，经常态化学习教育，加强党内组织生活和党内监督，严格执行“三会一课”等制度，扎实开展基层党建工作重点任务落实，认真组织学习十九大精神，不断推动从严治党向基层各支部纵深，进一步创先争优，推动项目党支部工作，创建工作环境良好、工作高效、作风扎实的学习型、创新型党组织提供坚强的思想基础和组织保证。
二、重点工作（一）党员干部思想建设1、加强学习，提升党员队伍素质，抓好党员干部政治理论学习，制定有针对性的学习教育计划，
要坚持领导带头学习，集中组织学习，自主学习，多形式的学习活动，力争学有所获、学有所成，让每次学习都学深、学透，做到真学、真懂。
2、严格按照公司文件要求，认真落实好“文化主题培训”工作，对照党建工作清单，明确工作重点，把“三会一课”等重点工作落到实处，在会议与学习中做到有计划、有学习资料、有笔记、有心得体会、有记录，确保党员干部的政治素质能进一步得到提高。
（二）加强党支部组织建设1、认真做好民主评议和民主生活会工作，严格按照公司相关文件，开展好党支部、党员民主评议工作，积极开展批评与自我批评，针对评议中与批评中反应出来的问题，及时制定整改措施，总结经验，找出差距，提高思想认识，明确努力方向。
2、加强领导班子团队建设，通过领导班子会、交心会及个别交流等形式，强化班子成员间的沟通配合，不断增强班子的补位意识、大局意识和团结协作能力，维护好领导班子团结。
3、积极推行党务公开，坚持民主集中制原则，对按照规定应予公开的党务工作内容，要全部于公告栏进行公示，如党费缴纳情况、评优评先情况等。
（三）强化党风廉政建设1、加强廉政教育和廉政文化建设，抓好廉洁从业教育，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，层层签订《党风廉政建设责任书》，规范领导干部廉洁从业行为，促使班子及主要管理人员随时保持清醒头脑，不断增强拒腐防变能力。
2、切实做到反对“四风”反对“官僚主义和形式主义”，认真贯彻执行《党风廉政建设责任制的规定》，落实廉洁谈话制度，遵守党风廉政建设行为规范，抓好廉政教育，注重实效，抓好廉政制度，注重落实。
（四）强化作风建设1、进一步加强工作作风，切实解决“不作为”、“慢作为”的问题，党员领导干部要切实履职尽责，既要以身作则，率先垂范，又要敢抓敢管，令行禁止，营造良好的工作氛围。
2、密切联系群众，认真做好帮扶工作，积极深入调查和了解，切实解决困难职工和困难党员的实际困难，增强对员工的人文关怀，引导并督促班子关心员工，及时掌握员工思想状态，努力为员工分忧解难，争做员工贴心人。
20XX年2月20日
篇三：落实党建工作责任制2022年度重点任务清单
2022年高校党建工作计划党的___大为全国人民描绘了建成小康社会的幸福蓝图，___民生的朴实语言成为社会前进的动力，科学发展观成为党的指导思想是全党的共识。一年来，在开发区党工委、管委会和开发区社会事业局的正确领导和高度关怀下，我校的各项工作成绩斐然，___地区百姓对我校的认同感与日俱增。学生的学习成绩明显进步，___年中考取得历史性的突破。规范办学行为，控辍保学。开展了学校“争力和办学综合实力提供强有力保证。实现走进拉古学校走进美的人生的办学目标。
三、工作重点：实行美的教育，体验式的管理是我校今后发展的主要理念，结合我校实施“美育特色兴校”战略，丰富学校内涵，打造精品特色校园，实现长远和谐发展的工作部署。学校下一阶段党建工作的重点是：1、加强学习，深入开展学习型党___创建活动。2、争先创优，推进实施“五大工程”建设。3、___生活，大力践行“创业奉献和谐争先”的抚顺精神。4、队伍建设，认真做好发展党员工作，建立健全党内长效关怀鼓励帮扶机制。四、具体实施：(一)坚持政治学习制度，加强党员教师的思想建设，为学校的高水平发展提供坚强的___保证。1.深入开展学习型党___创建活动。全力推进“学习校园”建设。以争创学习型党___为抓手，完善机制、创新方法，进一步促进学校理论学习的制度化、规范化，进一步发挥党员干部在学习文化建设中的表率作用，不断提高全体教师党员学习的自觉性和主动性。为推进学校发展、完成学校工作目标提供坚强的舆论支持和___保证。2．加强学校依法治校能力建设。党总支要继续加大干部教师学法的力度，不断提高依法决策、依法行政的意识和能力。加快建设依法办学、自主管理、民主监督、社会参与的现代学校制度。完善民主评议干部制度，健全教职工代表大会制度，鼓励学生家长积极参与学校
发展规划、教育教学管理、考核评价等工作。继续开展“规范办学行为示范校”创建活动，提高规范办学水平。
3．加大教师培训和中层干___伍培养工作力度。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，重视中层___选拔培养。校党总支要发挥优势协助学校继续开展学习凤城六中等先进课改名校经验，深化课堂教学改革活动，更新全体教师的教育观念，全面提升课堂教学的有效性，培养一批地区名师。协助学校进一步完善校本培训网络，探索建立多元互动、学导共进教师专业发展培训运行机制，促进教师全员培训转型提升。努力把学校打造成为地区名校。（二）实施“五大工程”，建设服务型基层党___，为学校的高水平发展提供强大的精神动力和思想保证。1．继续开展创先争优主题教育活动。把开展基层___建设年作为本学期深化创先争优的重要举措。围绕“强___、增活力、创先争优”这一主题，对照工作要求和工作目标，开展好学校基层___建设年活动，积极实施“党员先锋、支部堡垒、为民服务、素质提升、基础保障”等五大工程，努力把我校党总支打造成为服务型基层党___，切实通过创先争优破难题、促发展、惠民生，更好地服务学校发展、服务社会进步、服务师生成长成才。2．加强学生思想道德建设。围绕抚顺创建“雷锋城””的建设目标，开展主题教育活动。加强社会实践活动和传统文化教育，积极开发网络教育资源，拓宽未成年人思想道德建设渠道，开展广泛深入的心理健康教育，提升学生心理健康水平。在强化班主任队伍建设和德育干部业务培训方面发挥党___的优势，同时要密切家校联系。
3．强化师德师风建设。校党总支要把师德师风建设放在教师队伍建设首位，认真贯彻《中小学教师职业道德规范》，通过“铸师魂、修师德、树师表”主题活动，聚集、积累、挖掘、宣传我校师德师风的事例，树立我校教师的良好形象。有效开展师德师风教育，注重培育教师职业精神和人文素养，建立健全师德师风情况与业绩考核、岗位聘任、人员聘用和奖惩相挂钩的机制，倡导教师敬业爱岗。
（三）践行抚顺精神，推动科学发展，促进学校各项工作和谐发展。
1．开展以践行“抚顺精神’为主题的宣传解读活动。增强全体师生对”抚顺精神“的认同感，广泛深入开展学习践行抚顺精神活动，推动“践行抚顺精神、争当雷锋传人”生动局面和“人人践行抚顺精神、处处体现雷锋品格”良好氛围的逐步形成。积极参与沈抚新城文明创建系列活动，充分发挥广大师生在学校精神文明建设中的主体作用，开展文明修身、文明出行等活动。
2．注重校园文化建设。坚持以育人为宗旨，注重文化育人，着力提高学生的文化修养和审美能力。努力创建让学生喜欢、家长放心、社会满意的文明和谐校园。开展形式多样的校园文化活动，打造有特色、有影响、高质量的校园文化，营造浓郁的育人氛围。
3．全体党员教师要充分认识到维护校园安全和稳定的重要意义。深化“平安校园”创建活动，强化安全隐患排查治理。___开展形式多样、内容丰富、覆盖广泛的安全教育活动。
篇四：落实党建工作责任制2022年度重点任务清单
关于2022年第三季度党建工作计划2022年第三季度党建工作计划6篇2022年第三季度党建工作计划篇1
2022年第三季度党建工作总结2022年以来，关山工委在县委、县政府的坚强领导下，在县委组织部的正确指导下，紧紧围绕全县大局，抓营销、抓配套、抓安全、抓项目、抓服务，面对新形势、新任务、新挑战，积极作为，奋发进取，党建工作取得了明显成效。一、加强班子建设，领导核心力增强。一是明确职责。认真履行关山工委书记党建主体责任，支持纪检组履行监督责任。根据班子成员调整情况，重新明确了班子成员分工，使班子成员按照各自职责，做好分管工作。注重加强班子成员之间的协调配合，相互沟通，经常开展深入坦诚的交心谈心活动，有力保证了班子成员团结共干事，合力促发展。二是加强学习。制定了工委学习计划，利用每月一次的学习会、每周一次的专题学习会等形式，认真学习党的最新理论和政策，不断提升班子成员综合素质和工作能力，确保在思想和行动上始终与中省市县委保持一致。三是落实民主。能够认真执行和落实民主集中制。工委书记对重大问题的决策，全部召开班子会议研究讨论后确定，并严格按照党务公开规定规范公开一切事务，支持纪检组参与各种管理决策，使班子全体成员都能充分履行职责。四是夯实基础。按期完成支部换届，让政治坚定、责任心强、理论水平较高的同志担任机关支部书记。二、完善规章制度，组织凝聚力增强。
一是健全党建责任制度体系。实行党建工作责任制、年度目责考核制和支部书记抓党建工作述职评议考核管理。年初，完成了支部书记述职评议考核工作，在线报送两个责任清单相关文件、记录。
二是实行例会制度。在认真落实三会一课制度的基础上，听取机关支部、公司支部党建工作情况汇报，部署党建工作任务。结合日常工作，随时召开会议研究党建工作。
三是落实三项机制。制定印发了中共XX关山工委关于落实省市县委三项机制实施办法的通知，前三季度共报典型案例5件，按照实施办法评选各类先进和党员，推荐提拔重用3人。2022年第三季度党建工作计划篇2
第三季度前台领班工作计划与第三季度物业文员工作计划汇编第三季度前台领班工作计划第三季度前台领班工作计划一、厅面现场管理1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴，员工之间相互监督，共同进步。2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求。合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合.的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。
6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。
7、用餐时段由于客人到店多，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。
8、自助餐是餐厅厅新开项目，为了进一部的提升自助餐服务的质量，制定了《自助餐服务.体实操方案》，进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。
9、建立餐厅案例收.制度，减少顾客投诉几率，收.餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管.及服务提供重要依据，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。二、员工日常管理
1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展专题培训，请保留此标记员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。使新员工在心.上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。
2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进，每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。
3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管.更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常服务有了全新的认识，在日常服务意识上形成了一致。三、工作中存在不足
1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合，工作较多的情况下，主次不是很分明。2、部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。
3、培训过程中互动环节不多，减少了生气和活力第三季度物业文员工作计划第三季度物业文员工作计划一、咨询服务1.遇见客人或领导时，立刻停下手中工作，站立，面带微笑。询问客户需求，倾听客户问题，根据所了解情况为客户提供正确信息。热情耐心地引导问路来访客户，指明位置、楼层和行走路线。2.严守客户机密，不提供物业/客户的内部管理信息。3.对客服务时应保持正确的坐姿、站姿或走姿。体态保持端正、自然，走路轻、动作稳，使用礼貌用语。4.对客服务时应做到三米之内见微笑，一米之内听问候。5.与人沟通时，不能左顾右盼，也不能注视对方时间过长，道别或握手时，应该注视对方。4.填写记录时，字迹清晰，内容详细工作任务工作内容质量要求。三、接待服务1.热情接待公司访客及会议人员，做好会议服务工作。负责外来人员登记工作。负责外借用品的办理工作。2.主动示意，姿态优美，举手投足符合礼仪规定。3.仔细核对外协人员、借物人员证件的有效性。4.对客服务中注意使用礼貌用语。做到三声：来有迎声、问有答声、走有送声。5.在服务过程中，不得对客人无礼，不得对客人不理不睬。客人有疑问时，要耐心解释，不得与客人争辩。当处理有困难时应及时向上级。四、文案工作
1.负责规定区域内文件打印、复印工作，须认真核对校验稿件的准确性，确保无差错。2.文件打印应仔细校稿，无错字、漏字现象，标点正确。交稿前仔细与原稿进行再校对，准确无误后方可上报。3.节约纸张，符合文件复印控制要求，做好复印记录。五、邮件分拣1.负责客户区域邮件、报刊二次分拣工作，应及时、仔细的将邮件、报刊发送到客户手中。2.邮件应及时送达，不得出现私扣、误发、迟发现象。符合邮件、报刊分拣、发送要求。2022年第三季度党建工作计划篇3第三季度前台文员工作计划与第三季度前台领班工作计划汇编第三季度前台文员工作计划第三季度前台文员工作计划1.在日常事物工作中，我将做到以下几点：（2）做好信件的收发工作。（3）低值易耗品的分类整理工作。（4）做好各部门的协助工作。（5）办公用品的管理工作。办公用品领用登记，按需所发，不浪费，按时清点，以便能补充办公用品，大家工作的需要。（6）办公室设备的和保养工作。（7）协助节假日的排班、值班等工作，节假期间公司的安全保卫工作。（8）按时、高效地完成交办的其它工作。
在日常事物工作中，我遵循精、细、准的原则，精心，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，遵守办公室的规章制度办事。
2.在行政工作中，我将做到以下几点：（1）信息服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、准确的传递信息，使信息在公司内部的传递到位。（2）员工服务：及时将公司员工的信息向公司反馈，做好员工与公司沟通的桥梁。（3）协助公司规章制度的实施。3.个人修养和能力，我将做到以下三点：（1）参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。（2）向同事学习工作经验和方法，提升自身素质。（3）个人自主的学习来提升知识层次。我深知：人的能力是有限的，人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，很快地提升自已的个人能力，自已的水平，那么就会被社会淘汰。我会把握这次机会，使工作和自身修养同步，实现自我的最高价值。4.工作（1）协助人力资源部工作（2）完成领导安排的其它临时性工作。公司前台工作岗位是琐碎、繁杂的。我将视情况进行合理的分工、安排，实行岗位责任制，使工作井然有序的进行；还要创造性地进行工作，探索工作的新思路、新办法和新经验；工作执行上，我会注意办事到位而不越位，服务而不决策，真正的成为参谋助手，做好上、下沟通的桥梁。第三季度前台领班工作计划第三季度前台领班工作计划
一、厅面现场管理1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服
务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴，员工之间相互监督，共同进步。
2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求。合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。
3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合.的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。
4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。7、用餐时段由于客人到店多，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。8、自助餐是餐厅厅新开项目，为了进一部的提升自助餐服务的质量，制定了《自助餐服务.体实操方案》，进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。9、建立餐厅案例收.制度，减少顾客投诉几率，收.餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管.及服务提供重要依据，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。二、员工日常管理
1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展专题培训，请保留此标记员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。使新员工在心.上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。
2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进，每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。
3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管.更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常服务有了全新的认识，在日常服务意识上形成了一致。三、工作中存在不足
1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合，工作较多的情况下，主次不是很分明。2、部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。3、培训过程中互动环节不多，减少了生气和活力2022年第三季度党建工作计划篇42022年第三季度党建工作总结自1992022年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在县委组织部的正确指导下，县委一直着眼于全县大局，着眼于营销、配套、安全、工程和服务。面对新形势、新任务、新挑战，委员会积极进取，党建工作取得显著成绩。1。加强团队建设，强化核心领导1明确责任认真履行关山党建工作委员会书记的主要职责，支持纪检监察队伍履行监督职责根据团队成员的调整，重新定义了团队成员之间的分工，使团队成员能够按照各自的职责做好分管工作。注重加强团队成员之间的协调与合作，相互沟通，经常开展深入坦诚的推心置腹的谈话活动，有效保证团队成员团结协作，共同促进发展
2是加强学习我们已经为工作委员会起草了一份研究计划。我们以每月学习会议和每周专题学习会议的形式，认真学习了党的最新理论和政策。我们不断提高团队成员的整体素质和工作能力，确保他们在思想和行动上与中部省市的县委员会保持一致。
3是实行民主能认真贯彻和执行民主集中制工作委员会秘书将在召开所有团队会议研究和讨论重大问题后做出决定。他还将严格按照党务公开条例规范和公开所有事务。他将支持纪律检查小组参与各种管理决策，以便所有小组成员都能充分履行职责。
4是巩固基础按期完成党支部换届，让政治坚定、责任心强、理论水平高的同志担任党支部书记。2、完善规章制度，增强组织凝聚力1是完善党建责任制实行党建工作责任制、年度目标责任制和党支部书记抓党建工作述职评议考核管理年初，党支部书记完成述职、评议和考核工作，并在网上提交“两责”清单的相关文件和记录。2是实行例会制度在认真落实“三会一课”制度的基础上，听取分公司和分公司党建工作汇报，部署党建工作任务。结合日常工作，随时召开会议研究党建工作。3是落实“三个机制”中共XX山口委员会关于贯彻落实省委、市委“三个机制”的通知已经制定并印发。在前三个季度，共了5例典型病例。根据实施办法，选拔了各类先进党员，推荐了3名先进党员进行推广和重用。4是完善党员管理制度建立了党员信息登记制度、年度考核制度、党费收缴制度、定期报告制度、民主评议制度等日常管理制度。印制党费收缴记录本，由专人负责登记据统计，关山工作委员会目前没有成员失踪，所有党员都没有违反纪律和法律。他们已经完成了按时足额缴纳党费的工作。3。深化学习教育，增强团队战斗力。1是推进“两学一动”学习教育的制度化按照中部省市县委的要求，中国共产党第二十届山口委员会先后制定并下发了《以“两个学习、一个活动”推进学习教育常态化、制度化的实施方案》、
《关于落实党支部“主题党日”、“周誓词”制度的安排意见》、《三个比较、三个探索、三个解决方案》等配套文件
2是促进“两学一动”学习教育的规范化通过集中时间、党员和主题开展教育，党员的党性得到进一步提高，形成了务实进取、争创一流、有利于发展的良好工作氛围。
3是通过“学习”促进“做”并进行准确的辅助。围绕全县扶贫攻坚大局，围绕“六个不要”，先后开展了以“充分发挥党支部作用，帮助工作到位”为主题的中央月度活动和以“进村入户开展人口信息核实和扶贫政策宣传”为主题的大规模走访活动。活动期间，认真实践“四二一”工作方法，充分发挥党员干部的先锋模范作用，实现了以党建促扶贫、促发展的目标，进一步巩固和提高了“两学一职”学习教育的成果。
4、积极探索创新、赶超提升能力1是扩展内容紧密结合本单位和党员的实际情况，有针对性地确定党日活动的主题、党课的内容，注重结合当前发展形势和工作进展开展集中学习，增强党员干部参与支部生活的信任和解决实际问题的信心2是一个丰富的载体除了完成上级要求的行动外，工作委员会还结合自身实际，创新性地开展了以党建为导向的5A主题创作活动。3是一种创新形式积极探索网络组织和生活的新模式，利用“陕西先锋”等网络新媒体，实现立体化、生动化的学习和教育，增强吸引力和感染力。4是加强宣传上半年，工作委员会共向上级机关报送了9项党风廉政建设信息。5正在凝聚追赶按照县委的要求，全体党员干部制定了赶超重点任务清单，并按目标逐项落实。虽然上半年取得了一些成绩，但仍存在一些差距和不足。下半年，要严格按照上级组织的部署和部署，把全县中心工作与关山景区重点工作结合起来，抓好“两学一工”学习教育的常态化和制度化，通过党建、“三个机制”、基层组织建设和党员发展等推进扶贫工作。扎实开展各项党建活动，务
实创新，创造特色，进一步提高关山工委党建工作的整体水平，为关山争创5A、实现赶超做出新的更大贡献2022年第三季度党建工作计划篇5
精选第三季度工作计划2022年第三季度党建工作计划篇6
第三季度护理工作计划范文(2022年Modelofnursingworkplaninthethirdquarter
(工作计划
汇报人：_________________________职务：_________________________日期：_________________________
适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改
精选计划范文通用版|Qualitytext第三季度护理工作计划范文(2022年导语：工作计划是工作中经常用到的一种文本方式，即机关单位、团队或个人对未来一段时间制定详细的工作计划，提前制定好计划，工作才有步骤和目标，有助于协调大家工作，提高工作效率。
【篇一】X月1.护理质量检查及护理行政查房2.召开护士长例会3.组织护理学术讲座
4.下半年护理持续质量改进项目开题报告5.护理业务查房6.护士长工作半年度评价7.检查"开展满意服务活动，提高护士服务品质"优质护理服务举措实施情况8.落实《患者安全目标》，进行"医院安全文化"建设活动，积极倡导医护人员主动报告医疗安全(不良事件的制度(非处罚性与
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精选计划范文通用版|Qualitytext措施x月1.护理质量检查及护理行政查房2.召开护士长例会3.组织护理学术讲座4.季度护理质量检查5.组织护理人员护理技能操作考试6.组织学习中医护理常规及技术操作。7.检查立项课题的进展情况8.《患者安全目标》，严格执行手卫生，医院感染控制的基本要求x月1.护理质量检查及护理行政查房(护理质量安全管理考核：护理核心制度、重点科室关键环节管理、护理不良事件管理2.召开护士长例会3.组织护理学术讲座
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篇五：落实党建工作责任制2022年度重点任务清单
2022年度全市基层党建工作制考评方法的通知冶组通[2022]74号
关于做好2022年度全市基层党建工作责任制落实情况检查考核工作的通知
各乡镇〔场〕、街道办事处党委，经济开发区党工委，市人武部，市直各部、办、委、局，各人民团体，各副局级以上行政事业单位党委〔党组〕、总支〔支部〕：
为了全面掌握2022年全市各级党组织落实基层党建工作责任制的情况，及时发现存在的问题和缺乏，进一步加强我市基层党组织“五个根本〞、“七个体系〞建设，根据?关于进一步加强基层党组织建设的假设干意见?〔冶发[2022]2号〕文件精神，经研究决定，对各乡镇〔场〕、街办党委、经济开发区党工委和市直部门单位党委〔党组〕2022年度党建工作责任制落实情况进行检查考核。现将有关事项通知如下：
2
一、考评对象1、各乡镇〔场〕、街道办事处党委、经济开发区党工委及所属村、社区、学校、医院、镇直机关事业单位、非公有制经济组织和社会组织党组织〔具体到每一个党支部〕。2、市直各部、办、委、局，各人民团体、各副局级以上行政事业单位党委〔党组〕、总支〔支部〕及其所属党组织。二、考评时间1、乡镇考评时间为12月20日—12月25日。2、市直部门单位考评时间为12月26日—12月30日。〔考评组安排另行通知〕三、考评方式及计分方法以?2022年乡镇〔场〕街办党委、开发区党工委落实党建工作责任制考评细那么?、?2022年市直部门单位党委〔党组〕落实党建工作责任制考评细那么?为标准，所属基层党组织以鄂组通[2022]71号文件为标准，对照考评内容，逐项评分。1、查阅资料。对照?考评细那么?逐条逐项查阅被考评单位党建方面的文件、制度、台帐、记录、名册、表格、照片、档案等资料。2、查看现场。对照冶组通[2022]46、47、48号文件要求，逐一检查每个党组织的党员活动阵地硬件建设及配套设施建设情况。3、量化计分。考评工作组依据?考评细那么?和考评计分
3
4
3、严格考评纪律，对本次考评中出现弄虚作假的单位和督办检查不力的考评人员，将进行全市通报批评。
4、严格考评结果运用。考评结束后，按考核评分的结果，分乡镇〔场〕、街办党委、经济开发区党工委和市直部门单位党委〔党组〕两类，在全市范围内统一进行排队。考核评价的结果作为党组织主要负责人及相关负责人评先表彰的重要依据，对考核排名后两名的乡镇〔场〕、街办和排名后五名的市直部门单位予以通报批评，并对党组织书记进行诫勉谈话。
附：1、?2022年乡镇〔场〕街办党委、经济开发区党工委落实党建工作责任制考评细那么?
2、?2022年市直部门单位党委〔党组〕落实党建工作责任制考评细那么?
中共大冶市委组织部2022年12月日
主题词：基层党建工作责任制中共大冶市委组织部办公室
检查考核通知2022年12月日印
5
发共印220份
6
附1：
2022年乡镇〔场〕街办党委、经济开发区党工委落实党建工作责任制考评细那么
工程
加强组织领导〔8分〕
健全根本组织〔8分〕
内容及要求
分值
制定有本乡镇基层党组织建设工作三年规划、年度方案和考评细那么。
2
乡镇党委书记切实履行第一责任人职责，定期组织召开党委会专题研究基层党建工作，每年2不少于2次。
班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每人至少联系2个村〔社区〕，每月至少到联系点2开展工作1次，把联系村〔社区〕建成示范点。
乡镇党委书记每年向市委常委会报告一次抓党
建工作情况；党委成员结合分管工作将抓党建设工作情况作为年度工作述职的重要内容，接
2
受党员群众的评议和监督。
建立健全乡镇区域内的基层党组织体系。
4
开展软弱松散村党组织整顿工作，有软弱松散村现状分析和整顿措施。
2
组织开展党建带工建、带团建、带妇建工作。2
考评方式
计〔扣〕分方法
实得分
查文件
无三年规划的扣1分，无年度方案的扣1分，无考评细那么的扣1分。
查文件查记录
每少一次扣1分。
查文件查台帐查记录
无党建联系点文件的扣1分；无联系点开展工作记录的扣1分；没有到达每人每月一次要求的，发现一个扣1分。
查资料
党委书记未向市委常委会报告党建工作的扣1分；党委成员述职报告中无抓党建工作内容的，发现一人扣1分。
查网络图组织体系不健全扣2分；无组织网络图或基层查台帐党组织根本情况台账扣2分。
查资料查台帐
未开展整顿工作不得分；无具体措施扣2分。
查资料
每项工作未安排部署不得分；无具体措施扣1分。
备注
7
工程
建强根本队伍〔12分〕
开展根本活动〔12分〕
内容及要求
分值
选好配强村〔社区〕“两委〞班子，特别是村
〔社区〕党组织书记，按照“一人一档〞的要3
求建立村〔社区〕干部档案。
以乡镇为单位每年对全体村〔社区〕干部进行一次培训，抓好党员轮训。
2
党员队伍〔含流动党员〕、入党积极分子根本情况清楚，每村〔社区〕有1名35岁以下党员。
3
大学生“村官〞根本情况清楚，乡镇党委班子成员联系帮助大学生“村官〞。
1
以乡镇为单位逐村〔社区〕建立在外能人〔务工经商、企业经营管理人员等〕根本情况台帐。
2
党费收缴、管理标准。
1
乡镇党委班子加强自身建设，坚持开展党委中
心组理论学习、民主生活会、民主评议班子成3
员等活动。
每年组织乡镇机关党员开展一次慰问帮扶困难党员群众和“七一〞纪念活动。
1
每年组织乡镇机关党员开展一次党性分析和民主评议活动。
1
组织开展创先争优活动。
4
组织开展“双带双建〞活动，实施党员创业致富方案，每年重点扶持1-2各党员创业工程。
2
开展“城乡互联、结对共建〞活动，实现全覆盖。
1
考评方式
计〔扣〕分方法
实得分
查台帐查档案
查资料查台帐
查资料查台帐
查名册查台帐查资料查台帐查资料查记录
无村〔社区〕党组织书记、“两委〞班子成员根本情况台账的不得分；未按照“一人一档〞要求建立村〔社区〕干部档案的扣3分。未组织村〔社区〕干部培训扣1分；未组织党员培训扣1分。党员队伍〔含流动党员〕根本情况不清楚扣1分；入党积极分子队伍根本情况不清楚扣1分；无35岁左右党员的，每村〔社区〕扣1分。根本情况不清楚扣0.5分；班子成员未联系帮助大学生村官扣0.5分。
篇六：落实党建工作责任制2022年度重点任务清单
2022年党建工作思路一、长效机制建设情况（一）着眼于巩固先进性教育活动成果，建立健全建立党员受教育、永葆先进性的长效机制党员先进性教育活动结束后，及时将活动过程中的好经验、好做法，以制度的形式进行规范，建立了党员管理、教育、学习、监督、考核等长效机制。1、党员管理长效机制。建立了党员目标管理制度，把组织的制约性与党员的自觉性有机结合起来，使党员人人身上有目标、人人身上有压力；建立了党员责任落实制度，进一步完善党员示范岗、党员责任区、党员结对帮扶等制度。2、党员思想教育长效机制。一是建立了党的基本理论教育制度。把经常性教育和适当的集中教育有机结合起来，使党员始终保持思想上的先进性。二是建立了理想信念教育制度。通过各种主题教育活动，不断坚定广大党员建设中国特色的社会主义信念和远大的共产主义理想。三是建立了社会主义荣辱观教育制度。用制度的形式保证广大党员按照”八荣八耻’的要求，自觉保持先进性，树立良好形象。
3、党员学习长效机制。一是坚持已有的行之有效的学习制度。通过已有制度的坚持，不断提升党员队伍素质。二是建立了培训内容更新制度。以提高能力为核心，坚持理论学习和实践锻炼相结合、专业知识和业务技能相结合、提高能力和促进工作相结合，与时俱进地更新学习内容。三是建立学习质量提高制度。借鉴”以调促学、以讲代学、以干活学、以联帮学、以查督学’的”五学教育法’，提高了党员干部学习的自觉性和主动性。
4、党员监督约束长效机制。一是健全了党员党内监督制度。建立了综合监督协调制度、监督的运行与规范机制、监督的预防与惩治机制。二是健全了党外监督制度。健全了民主党派监督、社会团体监督、舆论监督、群众监督等制度，拓宽了监督渠道。三是建立了自我监督约束制度。建立了党员自我教育、自我检查、自我完善、自我提高等制度，增强了党员的自律意识。
5、党员考核评价长效机制。一是按照党员”五个好’的要求，科学设定考核评价内容。二是根据党员的岗位、行业分布特点和地域差别，建立了系统科学、针对性强的党员先进性评价标准体系。三是合理界定参与评价的范围。
6、党员队伍自我纯洁长效机制。严把党员入口关，从源头上提高党员的先进性素质；狠抓党员转化，提升后进党员的能力素质；建立了不合格党员处置制度，畅通了”出口’。
具体工作中，制订出台了《关于在县级党员干部和领导班子中实行”十带头’的意见》、《县乡机关干部”五不准’》、《关于进一步加强和改进干部作风建设的若干规定》、《关于进一步深入开展部门包村干部联户活动的实施意见》、《县直机关工作人员日常行为规范（试行）》和《关于实行规范化管理争创”五型’机关的实施意见》
等文件规定。结合农村实际，开展了农村无职党员”
设岗评星、联户帮带’活动，建立了农村党员发挥先锋模范作用的有效载体和长效机制；推行了”为民服务代理制’，建立了转变乡镇政府职能，有效服务群众的平台；出台了《关于建立农村党支部建设长效机制的意见》，指导乡村重点建立健全了党支部班子选配，村干部、党员培养教育管理，村级经济发展等6个方面的工作机制；编写了《新时期村级组织建设的指南针》一书，分党支部、村委会和党员队伍建设三部分，共健全规范各项制度35条，为村级组织依法办事、按章操作提供了规范和依据。
（二）认真学习、遵守、贯彻和维护党章，增强党员意识在新的历史条件下，增强党员意识是共产党员保持先进性的前提条件和根本保证。通过学习贯彻党章，牢固树立党员意识，永葆党员的先进本色，在落实科学发展观、构建和谐社会中做出表率和贡献。及时把新党章发放到每一名党员，并提出了学习过程中要坚持”四个结合’，取得了较好成效。一是坚持把学习贯彻党章同学习邓小平理论、”三个代表’重要思想和科学发展观结合起来。教育党员树立终身学习的思想，一贯坚持认真学习马克思主义理论，坚定对马克思主义的信仰，用马克思主义理论武装自己的头脑，学会运用马克思主义的立场、观点和方法观察问题和分析问题，始终保持思想上的科学性。
二是坚持把学习贯彻党章同树立理想信念结合起来。通过学习党章，使每个共产党员都树立起坚定的共产主义理想信念，自觉成为为共产主义事业奋斗的共产主义者，正确认识在改革和发展中遇到的各种矛盾和问题，始终保持政治上的清醒和坚定。
三是坚持把学习贯彻党章同努力实践党的宗旨有机结合起来。大力弘扬党的宗旨，引导广大党员树立全心全意为人民服务的思想，自觉坚持立党为公、执政为民，一切言论和行动都自觉以中国最广大人民群众的根本利益为出发点和归宿，始终为实现和维护最广大人民群众的利益而努力奋斗。
四是坚持把学习贯彻党章同立足岗位，发挥好先锋模范作用有机结合起来。要求党员牢记自己是时代先锋，应时刻走在时代前沿，注重发挥先锋模范作用。在日常生活、工作中，说话、做事既要对上负责，更要对下负责。自觉服从大局、维护大局，求真务实，开拓创新。
（三）提高发展党员质量，优化党员队伍结构结合实际，按照”坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展’的原则，注重提高党员队伍整体素质，优化党员队伍结构，积极在生产一线和农村致富带头人中发展党员，极大地增强了基层党组织的生机与活力。一是加强宏观管理，注重了制度建设。县委组织部根据中央、省、市组织部发展党员工作文件精神，制定了《XX--20xx年党员发展规划》和《发展党员公示制、票决制和责任追究制试行办法》，加强了对发展党员人数、结构的宏观调控，从制度建设上提高了发展党员工作质量。
二是突出了薄弱环节，明确了工作重点。基层党委在发展党员工作中，进一步突出了农村乡土人才、机关事业单位高知识群体、非公经济组织从业人员”三个重点’，加大了在村、学校、非公企业发展党员工作力度。非公有制经济组织发展党员工作成效明显，仅XX年年就在非公有制经济组织中发展党员11名，同比增长175%。
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