下面是小编为大家整理的2016年国有企业党建工作座谈会发言稿例文,供大家参考。
2016 年国有企业党建工作座谈会发言稿范文 企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前 未 的一个重大课题。下面 未 ，我就株洲国投集团党 未 委在加强党建工作方面 未 所做的一些工作和当前 未 工作中存在的一些问题 未 以及面临的一些困惑作 未 个简要汇报：
一、 未 在加强党建工作方面的 未 主要做法
株洲国投 未 集团自 2010 年在原 未 国资公司的基础上组建 未 以来，公司党委始终坚 未 持围绕公司战略目标和 未 工作重点，坚持加强党 未 的领导与完善法人治理 未 结构有机统一，在保证 未 国有资产保值增值、促 未 进公司健康持续发展上 未 发挥了重要作用。截止 未 2015 年末，公司资 未 产总额达260 亿元， 未 净资产 80 亿元，下属 未 全资和控股子公司 11 未 家，出资企业 65 家。
未 公司党委目前有党委委 未 员 11 人，下设党总支 未 1 个、党支部 12 个， 未 共有党员 137 名。去 未 年 8 月，市委、市政府 未 将株洲国投集团的功能 未 定位确定为产业发展和 未 金融服务商，作为株洲 未 市平台公司中唯一一家 髓 竞争类企业，公司面临 髓 的改革发展任务更重， 髓 坚持党的领导、加强党 髓 的建设也更为紧迫。
髓
（一）不断加强思想 髓 政治建设，切实增强党 髓 组织凝聚力
近年来 髓 ，公司党委将党的群众 髓 路线教育实践活动、“ 髓 三严三实”专题教育等 髓 系列政治教育活动作为 髓 党建工作的重中之重， 髓 以此为契机，组织全体 髓 党员特别是领导班子成 髓 员，通过分批培训、自 髓 学和集中学习、专题研 髓 讨等多种形式，普遍接 髓 受了较为系统的政治理 髓 论和纪律教育，公司从 髓 上至下对党要管党、从 髓 严治党的思想认识更深 髓 了，党性观念也更强了 髓 ；通过对照“为民、务 髓 实、清廉”和“三严三 髓 实”要求，查找在作风 髓 建设方面存在的问题， 髓 深刻剖析原因，从严从 髓 实抓好问题整改，使公 髓 司党委在加强党的思想 髓 政治建设、领导班子建 髓设等方面提升到一个新 髓 高度。同时，充分发挥 髓 密切联系群众的政治优 髓 势，积极推进党群共建 髓 ，通过组织开展丰富多 髓 彩的集体活动、注重人 髓 文关怀和心理疏导等方 位 式，增强员工的归属感 位 和幸福感，打造先进企 位 业文化、培育国有企业 位 精神，团结带领员工在 位 公司发展中积极献计献 位 策、共谋发展大局，促 位 进了公司的和谐稳定。
位
（二）不断建立健 位 全党内规章制度，努力 位 规范企业“三重一大” 位 决策
根据中央、省 位 、市委的有关文件精神 位 ，结合公司实际，制定 位 了《党委会议事规则》 位 和《“三重一大”决策 位 实施办法》，使公司党 位 委参与“三重一大”事 位 项的决策范围更加具体 位 、决策程序更加规范、 位决策监督更加严格，健 位 全和完善了党内民主制 位 度，进一步强化了公司 位 党委议大事、谋大局、 位 明方向的引领作用。同 位 时，坚持主动融入，不 位 断拓宽公司党委充分发 位 挥核心作用的路径。紧 位 紧围绕公司发展第一要 位 务，主动适应公司重组 位 和深化改革的新要求， 位 在参与公司重大
问题、 位 重要干部任免、重大项 位 目投资、大额资金使用 位 等方面的决策基础上， 位 不断加强对重大事项在 位 决策执行过程、执行效 前 果等方面的渗透和融合 前 ，畅通党员群众反映意 前 见的渠道，充分发挥在 前 企业重大问题决策中的 前 参与和监督作用，促进 前 公司决策的民主化和科 前 学化。
（三）不断 前 改进选人用人机制，认 前 真选好用好企业“骨干 前 人才”
按照党管干 前 部的原则，对公司党群 前 工作部和人力资源部部 前 门职责进行了调整，明 前 确了党群工作部对公司 前 中层干部的管理权限， 前 突出了党组织在公司选 前 拔干部中的主导作用。
前 在选拔任用企业中层管 前理人员的过程中，严格 前 执行《党政领导干部选 前 拔任用条例》，认真落 前实任前考察、任前公示 前 、任职谈话等，进一步 前 强化选人用人程序规范 前 。制定了《中层后备干 前 部管理制度》，加强了 前 对优秀人才的储备管理 前 和培养。同时，坚持“ 前 党管干部”和市场化选 前 聘相结合的选人用人原 前 则，先后面向社会、面 前 向市场、面向基层企业 前 为轨道科技城、亿华新 前 能源、神农谷旅游开发 前 等多个项目选拔、引进 破 了一大批高素质专业人 破 才。在此基础上，公司 破 党委先后组织开展了两 破 场子公司高管竞聘会， 破 打破了国有企业“能上 破 不能下”的传统用人机 破 制。竞聘工作突出了组 破 织考察和民主评议在选 破 人用人中的权重，组织 破 员工广泛参与民主测评 破 ，充分听取大家的意见 破 建议，切实践行群众路 破 线，树立了科学的用人 适 导向。
（四）不断 适 强化主业主责意识，有 适 力提升党建工作水平
适
一是强化党风廉政建 适 设主体责任,坚持“一 适 岗双责”。将党建工作 适 作为第一要务和第一责 适 任，每年初,公司党委 适 都要组织召开党风廉
政 适 建设工作会议，签订目 适 标责任书,将年度党建 适 工作目标责任分解落实 适 到各部门、子公司和具 适 体责任人, 确保企业 适 党建工作与经营工作同 适谋划、同部署、同检查 适 、同考核。同时，设立 适 了纪检监察室、配备了 适 两名纪检监察专职人员 适 ，使纪检监察室成为公 适 司加强作风建设、做好 适 防控监管的有力抓手。
适 目前，公司纪委正在筹 适 备向全资、控股子公司 适 委派纪检专员的工作， 适 全面加强对子公司党风 适 廉政建设和反腐败工作 适 的监督、指导，确保公 适 司党风廉政建设工作全 适 面覆盖、落到实处，为 适 企业发展营造风清气正 适 的良好环境。二是牢固 适 树立“抓好党建是最大 适 政绩”的理念,认真抓 适 好党建工作主业。在集 适 团本部成立了机关党总 肢 支，下设四个党支部， 肢 通过选举配强了支部委 肢 员会，进一步完善了党 肢 组织结构，认真落实了 肢 “三会一课”等相关制 肢 度；及时对子公司成立 肢 党支部和支部班子改选 肢 、委员补选等进行了指 肢 导，进一步加强了对基 肢 层党支部的组织管理； 肢 同时，注重抓好企业“ 肢 骨干人才”的思想政治 肢 工作，针对近年来少数 肢 面向社会公开选聘的公 肢司中层管理人员、子公 肢 司高管和一些专业人才 肢 还不是中共党员的情况 肢 ，公司党委要求分管领 肢 导平时主动找他们谈心 肢 谈话，宣传党的方针政 肢 策和思想主张，促使他 肢 们在思想上主动向党组 肢 织靠拢，争取早日加入 肢 党组织。
二、当前 肢 企业党建工作方面存在 肢 的问题和困惑
习近 肢 平总书记强调，全面从 肢 严治党在国企尤为迫切 肢 ，坚定不移地把国企做 肢 强做优做大，最根本的 肢 是要坚持党的领导，这 肢 是重大政治原则，只能 肢 加强，不能削弱。
肢 近年来，公司虽然在推 肢 进党的思想建设、干部 绣 队伍建设、党风廉政建 绣 设和基层党组织建设方 绣 面做了大量工作，收获 绣 了一定成效。但对照党 绣 建工作面临的新形势、 绣 新任务仍存在不少问题 绣 ：
一是公司党建工 绣 作领导体制和运行机制 绣 仍然不够完善，落实党 绣风廉政建设工作主体责 绣 任不够到位。公司党委 绣 “三重一大”决策事项 绣 还不够具体、明确，在 绣 涉及一些重要项目、重 绣 大投资、人事安排等方 绣 面，会前酝酿和会上发 绣 言讨论也不够充分。班 绣 子成员仍然存在重业务 绣 轻党务的现象，落实党 绣 风廉政建设“两个责任 绣 ”不够扎实，政治纪律 绣 和政治规矩意识也有待 绣 进一步加强。
二是 绣 子公司党建工作基础较 绣 为薄弱。基层子公司经 绣 营任务比较繁重，党支 绣 部开展党建工作还不够 绣 主动。党务工作部门缺 绣 失，支部书记和党务人 绣 员都是兼职，导致基层 绣 党建工作仍然存在边缘 绣 化的问题。虽然基层党 绣 组织的正常运行能够得 绣 到保证，规定动作能够 绣 基本完成，但党支部的 绣 战斗堡垒作用和党员的 帜 先锋模范作用发挥不充 帜 分。
三是对集 帜 团公司不具实际控制权 帜 的控股企业党建工作指 帜 导力度不够。导致控股 帜 企业党组织覆盖不全面 帜 ，党建工作水平参差不 帜 齐，离中央要求党的建 帜 设“四同步”、“四对 帜 接”尚有距离。
三 帜 、对抓好企业党建工作 帜 的几点建议
1、建 帜 议尽快明确党组织在企 帜 业治理结构中的法定地 许 位，更加注重依法履行 许 职能。建立现代企业制 许 度、完善公司治理结构 许 ，是根据《公司法》的 许 要求，推进国有企业改 许 革的方向。同时，党章 许 规定，
应当在国有企业 许 设立党组织并要发挥政 许 治核心作用。然而，在 许 现行《公司法》框架下 许 ，党组织在企业法人治 许 理结构中处于什么样的 许“法定核心地位”，目 许 前在有关法律、法规中 许 ，都没有做出明确的规 许定，有的规定了也比较 许 原则，在实际工作中不 许 好操作，造成企业党组 许 织的地位和作用缺乏法 许 律的保障。2014 年 许 以来，中央下发的《关 许于深化国有企业改革的 许 指导意见》、《关于在 许 深化国有企业改革中坚 许持党的领导加强党的建 许 设的若干意见》和《关 许 于中央企业党委在现代 许 企业制度下充分发挥政 许 治核心作用的意见》三 许 个文件是国有企业党建 许 工作的重要指导性文件 许 ，被普遍理解为，在中 许 央层面加强党的领导、 许 明确国有企业党组织在 许 公司法人治理结构中的 许 “法定地位”已经释放 许 出强烈信号。建议尽快 许 出台相关规定，明确党 许 组织在企业治理结构中 许 的法定地位，使党组织 许 成为企业法人治理结构 许 的有机组成部分。在具 许 体的实践中，建议严格 许 按照文件要求，以“先 许 党内、后提交”的方式 许 ，在公司章程中明确把 许 党委参与“三重一大” 许 问题决策作为必经程序 许 、事先召开党委会进行 许 讨论研究，提出意见和 许 建议，再按程序提交董 许 事会决策。这样，公司 许 党委就能以形成党内决 许策建议方案的方式，充 许 分发挥在企业重大问题 许 决策中的参与和监督作 许 用。同时，也能畅通党 许 员群众反映意见的渠道 许 ，保证决策方案充分体 许 现民意，促进科学决策 许 。
2、建议进一步 许 完善企业领导机制，在 许 领导班子配备上实现“ 许 三分离”。中央下发的 许 三个文件中明确，参与 许 重大问题决策是企业党 许 委发挥政治核心作用的 许 基本途径。目前，包括 许 国投集团在内的很多企 许
业坚持和完善了“双向 许 进入、交叉任职”的企 许 业领导体制。这种模式 许 在一定层面解决了党委 许 成员参与决策的途径。
许 不过，实践中，常常导 迂 致公司党委班子与董事 迂 会、监事会、经理层成 迂 员高度重叠。这就客观 迂 上使党委班子成员的身 迂 份具有两重性，造成党 迂 内监督无法真正落到实 迂 处。建议进一步完善企 迂 业领导机制，打破党委 迂 班子与经营层高度重叠 迂 的局面，使党委成员独 迂 立于经理层之外，与董 迂 事会、监事会、经理层 迂 三个班子之间进行适当 迂 分离，从而保证党委决 迂 策的独立性。在具体的 迂 实践中，建议企业党委 迂 成员可以通过法定程序 迂 分别进入董事会、监事 迂 会和经理层，董事会、 迂 监事会和经理层中的成 迂 员可以依据有关规定进 迂 入党委会。党委委员也 迂 可参照董事会的结构， 迂可以有部分外部委员。
迂 在落实党内监督方面， 迂 建议从政治角度进行把 迂 关定向，重点监督企业 迂 的关键人、关键岗位和 迂 关键环节，监督国有资 迂 产的安全和保值增值等 迂 ，防止国有资产流失。
迂
3、建议进一步明 迂 确党管干部原则的方式 迂 和途径，实现党管干部 迂原则与法人治理结构有 迂 机结合。国有企业党组 迂 织要适应现代企业制度 迂 的要求，就要找准定位 雁 ，探索建立起权责对等 雁 、运作协调、有效制衡 雁 的决策、执行和监督机 雁 制，发挥好党委会的政 雁 治核心作用、董事会的 雁 决策作用、经理层的经 雁 营管理作用及监事会的 雁 监督作用，实现规范的 雁 公司治理。在选人用人 雁 方面，建议坚持党管干 雁 部原则与董事会、经理 雁 层依法行使用人权相结 皱 合，企业党委可通过制 皱 度安排，进一步明确在 皱 选人用人中与其他治理 皱 主体之间的权责关系， 皱 形成既能适应公司治理 皱 结构要求，又能保证党 皱 委在选人用人中有效发 皱 挥作
用的途径和方法。
皱 在具体的实践中，对企 皱 业领导人的任免，建议 皱 把征求企业党委的意见 皱 作为必备程序；对公司 皱 内部的人事任免，建议 皱采取动议权、考察权与 皱 决策权相分离的机制， 皱 企业党委考察和讨论决 皱 定企业重要人事事项。
皱 在决策过程中，党组织 皱 也要充分发挥自身的政 皱 治优势，维护和协调好 皱 各方的合法权益，特别 皱 是职工的合法权益，促 皱 进企业和谐发展，发挥 皱 领导和凝聚作用。
皱 4、建议进一步深化国 皱 企党建工作考评体系， 皱 防止党建工作和经营工 皱 作出现“两张皮”。随 ...
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