下面是小编为大家整理的人才工作会议材料,供大家参考。
人才工作会议材料
人才工作会议总结
"事业呼唤人才，人才促进事业"。在矿区上下深入贯彻十六届四、五中全会精神，以积极昂扬的姿态投身于构建宽裕型和谐矿区的宏伟事业的历史性时期，集团公司隆重召开了人才工作及科技大会。这是矿区历史上第一次人才工作会议，也是矿区人才的一次盛会，标志徐州矿区迎来了人才和人才工作的春天。会议回顾总结了三年来的人才工作，全面分析了人才工作面临的形势和任务，对未来几个的人才工作进行了规划部署，出台了相 逾 关的人才政策，表 挠 彰了矿区各类优秀 莲 人才及优秀科技成 敬 果。各级党组织全 缘面贯彻落实好这次 陨 会议精神，对于实 蘸 施人才强企、科技 等 兴企战略，为矿区 闸 跨越式发展提供强 受 有力的人才保障和 爬 智力支持，具有重 袱 要的现实意义和深 惜 远的历史意义。贯 舀 彻落实好会议的精 增 神，必须坚持企业 鲜 发展、人才先行的 售 工作思路。
牢 鱼 固树立六种观念。
霸 一是人才先行的观 铱 念。矿区各级党组 漂 织都要切实增强人 搅 才危机意识和人才 岁 忧患意识，克服" 序见物不见人"的现 模 象，超前储备好人 莎 才，宁肯让人才等 噪 项目，也决不能让 黑 项目等人才，使人 韧 才工作始终处于" 汉 领跑"状态。二是 寓 人人都能成才的大 喳 人才观念。在竞争 晨 日益激烈的环境里 拦 ，不论是谁，既使 坚 有再高的学历和职 帘 称，只要停止了学 坎习和创新，哪怕是 逸 放慢了提高自己的 副 脚步，都会被时代 砂 所
淘汰。鼓励人人 伸 都做贡献，人人都 沂 能成才，促使矿区 抖 劳动力资源向人才 莫 资源转化。三是以 俗 人为本的观念。按 丘 照各类人才的成长 孰 规律和不同特点去 处 认识和使用人才， 臆 一视同仁地为各类 舵 人才提供服务，积 孕 极营造有利于各类 哭 人才脱颖而出和充 郑 分发挥作用的良好 们 环境。四是人才资 涧 源整体开发的观念 戍 。要以人才资源能 湍 力建设为核心，统 淌 筹老区与新区的人 歉 才资源、现有人才 低 资源和潜在人才资 筛 源、存量人才和增 贰量人才、专业技术 舌 人才和技能人才， 辐 以及各类人才队伍 缆 的整体开发，全面 婿 优化矿区人才资源 申 的配置。五是区别 似 激励的观念。对为 尹 企业做出突出贡献 逾 的一流人才给予一 冲 流的回报、一流的 腋 褒扬，对不思进取 趾 、无所作为的，要 羚 增强"负激励"。
邓 六是人才工作全面 影 发展的观念。紧紧 摩 抓住培养、吸引、 耘 使用三个关键环节 涂 ，使人才工作的各 共 个方面相辅相成、 悠 齐头并进。把各类 乓 人才的积极性、主 傍 动性和创造性最广 霍 泛、最充分地调动 蒸 起来、发挥出来。
击
努力营造有利 幌 于优秀人才健康成 督 长的良好环境。各 见 级党组织都要以强 笑 烈的人才意识，把 压 人才环境建设作为 背 实施人才强企和科 呵 技兴企战略的最基 痉 础的工作来抓，各 孰 级领导干部都要以 恩 爱才之心、识才之 控 志、容才之量，用 应 才之艺，做到知人 原 善任、广纳群贤， 毖 在全矿区形成尊重 给 劳动、尊重知识、 伏 尊重人才、尊重创 猖 造的良好风尚，充 淖 分尊重人才的创造 涌 价值，使一切有利 原 于事业进步的创造 衍 愿望得到尊重、
创 狈 造活动得到支持、 刻 创造才能得到发挥 沂 、创造成果得到肯 圆定。营造科研有条 远 件、创业有保障、 欣 干事有舞台的工作 逐 创业环境，身心健 抢 康、安居乐业、相 隶 互交流的生活学习 距 环境，彼此尊重、 馈 和谐融洽、倡导争 叙 鸣、鼓励创新的人 徐 际环境和科技创新 糜 环境。通过富有成 淆 效的环境建设使矿 半 区成为优秀人才建 帮 功立业的基地，成 包 长进步的广阔天地 运 ，让志存高远的各 莱 类人才有用武之地 腆 而无后顾之忧。
谚
切实加强对人才 耙 工作的组织领导。
宴 各级党组织要正确 烷处理好"第一资源 廷 "、"第一生产力 悉 "和"第一要务" 果 的关系，坚持把促 塞 进发展作为人才工 伶 作的根本出发点， 谅 建立统分结合、齐 用 抓共管的格局，形 咬 成抓人才工作的强 牟 大合力。切实做到 娩 谋划发展同时考虑 骨 人才保证，制定计 棒 划同时考虑人才需 蔷 求，研究政策同时 妇 考虑人才导向，部 已 署工作同时考虑人 姚才措施。本着"立 劈 足当前、目标长远 弄 、积极筹划、超前 熄 打算"的原则，着 袱 眼于人才总量的增 梗 长和素质结构的优 唉 化，创新人才工作 穿 的机制，建立科学 栈 的人才评价体系， 慷 加大人才培养使用 嗅 的力度，建立完善 雕 的激励约束机制， 欲 切实强化人才市场 舆 功能。突出抓好专 纸 业技术人才、管理 只 人才、技能人才队 噎 伍建设，特别是要 磨 抓好领军人才队伍 七 建设，全面加快各 冯类人才队伍建设。
中 注重从各类人才中 膀 发展党员和培养干 和 部，把更多的人才 珍 集聚到各级党组织 盏 中来，集聚到集团 薪 公司改革发展事业 萨 中来。
人才工作会议材料
在全市人才工作会议上的讲话材料
在全市人才工作会议上的讲话材料
同志们：
市委研究决定，召开今天的全市人才工作会议。主要任务是：贯彻落实习近平总书记记关于人才工作的重要论述和中央、省委关于人才工作的决策部署，表彰为晋城经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，研究部署当前和今后一个时期我市人才工作。这次会议规格高、规模大、范围广，充分表明了市委、市政府对人才工作的高度重视，彰显了市委、市政府做好人才工作的信心和决心。
刚才，我们观看了视频宣传片，6 位优秀人才代表作了交流发言，讲的都很好，希望同志们向他们学习。同时，会议还对入选山西省“百人计划”“青年拔尖人才”“三晋英才”支持计划的优秀人才代表和入选市委联系的专家代表进行了隆重表彰。在此，我代表市委、市政府，向今天受到表彰的各界英才，表示热烈的祝贺!向长期辛勤工作在各个领域、各个行业的专业技术人员、技能劳动者以及广大人才工作者，致以亲切慰问和崇高敬意!
下面，我就做好新时代全市人才工作，讲五方面意见。
一、人才是第一资源，我们尊重人才、珍惜人才、爱护人才
国以才立，政以才治，业以才兴。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。党的十八大以来，习近平总书记记就人才工作发表了一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。在重大意义上，习总书记记强调，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才;在目标任务上，习总书记记强调，要聚天下英才而用之;
在体制机制上，习总书记记强调，要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用;在核心要求上，习总书记记强调，要坚持党管人才原则。特别是党的十九大，把人才强国战略列为决胜全面建成小康社会的七大战略之一，把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置，与我们党的初心和使命直接联系起来，赋予了人才工作新的战略定位，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。
省委骆惠宁书记在今年 3 月 22 日召开的“三晋英才”支持计划启动大会上强调，“当此进则全面振兴、退则必然落后的关键时刻，山西比以往任何时期都更加渴求优秀人才，也比以往任何时期都更能成就杰出人才。”“要让广大优秀人才名利双收，受到尊崇和厚待!要激励见贤思齐、学比赶超，在全省上下形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面!”这些论述和讲话，为我们做好人才工作指明了正确方向。
近年来，市委、市政府高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源理念，深入实施人才强市战略，始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为美丽晋城高质量转型发展的“重头戏”，全市人才工作呈现出良好发展局面。围绕营造重才兴才的良好氛围，我们严格落实党管人才原则，调整充实人才工作领导小组，加强工作力量配备，从市委常委做起，推动形成齐抓共管、协调推进的人才工作新格局;市委、市政府连续两年与博士人才、与教师工作者、与民营企业家、与在外学子、与学生代表，座谈交流、联络感情、倾听需求、畅叙发展，持续释放了晋城关心人才、关注人才、支持人才的强烈信号。围绕树立敬才爱才的鲜明导向，市委提出，只要你有梦想，我们就会为你插上腾飞的翅膀。累计发放各类资金 1***万元，全市人才总量达到**.*万人，入选国家“千人计划”3 人，省“百人计划”8 人，“青年拔尖人才”2 人，“三晋英才”支持计划***人，市委联系专家***人。我们与富士康深度合作，深耕光机电产业，引人才、搭平台、
强保障，致力满足 3-5 万名工程师工作生活，强势推动丹河新城建设迈上“快车道”。我们对高层次人才贴心服务，一事一议、柔性引才，只要你肯为晋城的发展出力，我们承诺给予不低于其他城市的政策待遇。围绕构建引才留才的政策体系，我们连续出台《深化人才发展体制机制改革实施意见》《市级领导干部服务高层次人才制度》《推动大众创业万众创新激发内生动力的意见(试行)》《关于深化户籍制度改革助力高质量转型发展的实施办法(试行)》，以及最近印发的《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见(试行)》和《晋城市吸引大学毕业生就业创业实施办法(试行)》等政策文件，构建起了晋城人才工作的六大政策支撑。去年以来，全市共引进硕士以上毕业生 500 多名，其中“985”“211”“双一流”院校硕士***名，招才引智效应初步显现。围绕建立识才育才的科学机制，我们与德国 GIZ 合作，组织百名本土企业家赴德受训，在晋城职业技术学院落地德国二元制教育模式。加强“双创”建设，打造集“研发、孵化、产业化”于一体的创业平台。与富士康正式签署协议，建立清华大学(富士康)光学研究中心、日本东京大学(富士康)纳米光机电研发中心，太原理工大学、山西大学光机电研究生院即将落地，太原科技大学光机电学院也将落地。5 月 10 日，江淮重工挂牌成立了我市首个院士(专家)工作站，实现了我市院士工作站零的实破。我们大力推动干部素质提升，万名干部出国门、赴港澳、挂江浙、入中原、上省厅、下基层、坐课堂，开阔眼界，对标一流，解放思想。可以说，对人才，我们用心用情对待，真金白银投入，全心全意服务。一年多来，我们是这样做的，今后还会一如既往地做得更好。
在尽力为全市各类人才做好服务的同时，我们也清醒地认识到，与经济发达地区相比，与中原城市群的周边地市相比，与经济社会发展需求相比，无论是在人才引进使用的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，我们仍有明显
差距。主要表现为:一是人才总量不够、结构不优。每万人拥有人才量为***人，分别比全国、全省平均水平少***人、***人。初、中、高专业技术人员比例为58:40:2，初、中、高、技师人才比例为 24.3：62.9:12.7:0.1，晋城依然是“人才资源小市”。二是高层次人才和重点产业、重点领域人才紧缺。具有博士学历的约占专业技术人才总量的**.*%，硕士研究生约占**.*%。复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，非煤产业中的创新型企业数量少、规模小，尤其是事关我市长远发展的煤层气、光机电、装备制造、煤化工等方面的高精尖人才缺乏，严重制约了我市的高质量转型发展。三是平台建设薄弱。绝大多数非煤企业没有研发机构，产业集聚区的工程实验室、企业技术研究中心等建设滞后，缺乏集聚人才创新创造的载体，难以形成高层次人才聚集的硬件和产业支撑。四是人才发展体制机制滞后。人才管理体制不顺、权责不清，用人主体自主权落实不到位，人才培养引进使用和评价激励机制还不够完善，人才流动仍存在不少障碍，有的政策没有得到很好落实。可以说，目前我市一方面人才底子很薄，另一方面人才创新环境不优，对人才的吸引力、集聚力，以及保障力仍有很大欠缺。
晋城是个小城市，但小城市有大梦想，小城市有大期盼，小城市更有大气魄。虽然我们的工作还有不足，基础还很薄弱，对人才的吸引力还有欠缺，但我们对人才的渴求和呼唤，对人才的重视和关怀，为人才干事创业提供的平台与机遇都是前所未有的。我们愿与各行各业优秀人才风雨同舟、携手同行，愿为大家干事创业、实现梦想搭建舞台，愿用百分之百的付出，与大家共创美好未来。
二、晋城高质量转型发展大势已定，我们呼唤人才、渴望人才、亟需人才
人才的成长离不开发展的需要和事业的平台。市委七届四次全会以来，市委市政府把“解放思想、凝聚共识、先行先试”，作为推动新时代美丽晋城高质量转型发展的根本遵循，攻坚克难、狠抓落实，在不断开创“两转”新局面的同时，
也为各类人才的发展成长提供了难得的舞台。
我们从解放思想入手，全市上下深刻认识到：晋城发展最大的问题是改革开放不够，根本原因是思想解放不够。晋城要彻底摆脱煤炭依赖，跟上科技革命和产业变革步伐，缩短同全国发达地区的差距，出路在改革开放，关键在解放思想!我们坚持“晋城的事，大家想、大家说、大家干”，借势“改革创新、奋发有为”大讨论，推动全市上下解放思想、转变思路，用新理念推动新发展，用新标尺检验新成效，推动我市解放思想取得重大阶段性成果，发展态势不断向好，内生动力不断增强，全社会精神面貌焕然一新，通过不断解放思想，为美丽晋城高质量转型发展奠定了强大的思想基础。
在解放思想的基础上，全市人民在发展方位、发展定位和发展路径上形成共识。一是发展方位上达成共识。从山西维度看晋城，晋城是山西东南一隅。从区域维度看晋城，晋城是中原城市群的核心城市。一小时经济圈内，我们周边有3000 多万人口，2***万的城市人口，**.*万亿元的 GDP。处理好“山上”和“山下”的关系，把握住能源、教育、康养、文化、生态、精密制造六个比较优势，既是晋城的发展机遇，也是大家干事创业、放飞梦想的重要突破口。二是发展定位上达成共识。我们既要抓住发展不平衡不充分这个主要矛盾，更要抓住“不充分”这个矛盾的主要方面。下最大气力补齐“不充分”的短板，以充分发展促成平衡发展。我们的目标定位是：到 2020 年，与全国、全省同步全面建成小康社会，全面完成“十三五”规划目标任务。到 2022 年，成为转型综改示范区的先行区、能源革命排头兵的领跑者、对外开放新高地的桥头堡，现代化经济体系初步形成，转型发展取得突破性进展。三是发展路径上达成共识。市委七届六次全会，我们提出要举全市之力，集全市资源，主攻“先行区、领跑者、桥头堡”三大目标，打赢“精准脱贫、污染防治、化解风险”三大攻坚，补齐“交通、民生、开发区”
三大短板，干好“老城改造、新区建设、乡村振兴”三件大事，守好“安全生产、社会稳控、反腐倡廉”三条底线。并在此基础上，逐步明确了产业转型的具体思路和举措，形成了“两只翅膀腾飞，三足鼎立支撑，城市两翼发展”的高质量转型发展格局。“两只翅膀”是以光机电为核心的制造业和煤层气;“三足鼎立”是铸造业、煤化工和全域旅游;“城市两翼”是老城改造和丹河新城建设。
在解放思想、凝聚共识的基础上，市委以壮士断腕的决心和勇气先行先试、善想善试。明确规定：“凡法律没有禁止的，一律允许先行先试;凡别的地方用过的政策，拿来就用，无需请示和报告。”“只要忠诚干净，清单内如有试错，个人不负责任，由组织负责。”陆续出台了市级“3+5”产业政策体系，农林文旅康融合发展、深化户籍制度改革、盘活农村集体土地资源、人才引进等相关政策，推动落实了城际公交、市域公交、环保网格化管理、点状供地双平衡、信用互助机制、造气岛等一系列先行先试举措。先行先试，试出了自信，试出了胆略，试出了出路，更激发出了全市上下磅礴的发展力量。
各位朋友、同志们，晋城 9490 平方公里的土地，蕴藏着宝贵财富，孕育着磅礴力量，充满着无限生机，敞开着宽广胸怀，展现出难得机遇。我们坚信，晋城前景可期，值得大家信赖;我们坚信，大家才华横溢，定能马到成功。我们真诚希望各类人才都能在晋城找到梦想与现实的结合点，找到实现人生抱负的突破口，与美丽晋城共谋发展、共创辉煌、共赢未来。
三、让晋城成为天下英才向往的地方，我们以最大的诚意吸引人才、集聚人才、留住人才
人才是城市发展的核心竞争力。做好新时代人才工作，我们比以往任何时候都更迫切，也拿出了以往任何时候都没有的“大手笔”。最近出台的《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见(试行)》和《吸引大学毕业生就业创业实
施办法(试行)》两个文件，就是今后我市引才、聚才、留才的总纲领。概括讲有三大特点：一是人才政策覆盖面更广。既重视各类高层次人才，又重视大学毕业生以及各种技能型、实用型人才。一方面，坚持放眼全省、全国乃至世界，紧盯省内外高等院校、科研院所、先进技术和管理团队，建立招才引智人才库。另一方面，坚持深化与高等院校、科研院所、培训机构的人才培养合作，以提高创新能力和应用开发能力为重点，大力培养引进企业和项目需要的创新型实用人才。二是引才办法更加灵活。坚持全职引才与柔性引才相结合，不求所有，但求所用。探索采取技术入股、有偿咨询、聘请顾问、兼职挂职、定期服务、课题招标、技术合作开发等多种灵活方式，想方设法让大量高素质人才到晋城发展，以人才的“智高点”抢占产业“制高点”。对帮助我市解决重大技术难题，取得重大科技成果的，经用人单位申请，市委市政府可按照“一事一议”的方式给予特殊奖励，进一步打开了人才引进的“绿色通道”。三是政策含金量更高。参考了太原、西安、郑州、武汉等城市的引才政策，充分考虑了人才对户口、住房、教育、资金、激励等方面的需求，与晋城之前的政策比，政策优惠力度更大。比如，全日制博士、硕士在我市落户并与我市企业签订三年以上劳动合同，五年内在我市首次购房的，分别给予***万元、***万元购房补贴。比如，博士、硕士或具有高级专业技术职称的人员(团队)来我市创新创业，使用金融机构贷款的，***万元以内可享受最长5年政府全额贴息，***万元以内可享受最长3年贷款利率**%的政府贴息。比如，经公开程序全职引进我市事业单位工作的博士、硕士，三年内可按每月3**元、1**元标准享受额外生活补贴。比如，大学毕业生在我市首次创办企业，正常经营一年以上的，给予一次性 5**元创业补贴;创业项目运营良好且带动 3 人以上就业的，择优给予 5 万元创业资助;运营三年后评估前景较好的，再给予***万元重点支持，等等。这些政策，每一条都是实实在在的真金白银支持。
我们就是要用最大的诚意、最优的政策、最好的环境，吸引人才、培...
人才工作会议材料
中央人才工作会议 发言材料 9 月 27 日至 28 日在北京召开中央人才工作会议，习近平总书记发表重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。
致天下之治者在人才。当下，寻觅人才求贤若渴、发现人才若获至宝，为高质量发展提供更加有力的人才支撑和智力保障，已成为各地区的共识。人才工作点多、面广、周期长，是一项开放性强的系统工程。如何进一步建好人才队伍、释放人才红利，在乡村振兴一线、科研创新高地、航天科技前沿形成人尽其才、竞相奔腾的局面，还需要按下人才工作“快进键”，答好引才育才用才留才的“必答题”。
强化政治引领和政治吸纳，加速凝聚人才矢志报国的“情感认同”。聚天下英才而用之，“聚”的不仅是“人数”更是“人心”。今年“七一勋章”颁授仪式上，“回收卫星”概念提出者陆元九、高原医学事业开拓者吴天一、“大国工匠”艾爱国等多位专家人才赫然在列。这是我们党尊重礼敬人才的缩影，也是对政治过硬、爱国奉献人才的充分肯定。人心是最大的政治，共识是奋进的动力。要大力表彰爱国报国、贡献突出的优秀人才，讲好榜样们“一寸赤心惟报国”的爱国故事；弘扬“西
迁精神”，开展好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，做实做细各类人才活国情研修、政治理论学习、座谈沟通等工作；把党建活动重点向高层次人才延伸，增强和提升他们建言献策的积极性，引导广大人才厚植家国情怀、矢志爱国奉献、勇于创新创造，将个人发展融入到国家发展的洪流之中。
提升资源整合和服务力度，加速形成服务人才的“正 向合力”。聚阳才能生焰，拢指方能成拳。做好人才工作，树立“一盘棋”思维尤为关键。实际工作中，资金资源分散、政策多头推进等人才工作“碎片化”难题不同程度地存在。干好人才这一“系统性”工作，必须要在统筹整合上下足功夫，打破“信息孤岛”、力戒“各自为政”，形成党委统一领导、组织部门抓总、职能部门配合、用人单位为主、社会广泛参与的工作格局，实现信息互通、责任共担、成果共享。比如印发人才政策，要及时对现有政策进行“合并同类项”，针对重点“干货”通过编印小册子、公众号和小程序推送等形式集中发布，使之“找起来容易，用起来可行”。比如人才服务，在项目申报、政策咨询以及住房、就医、落户、子女入学等方面，提供流程清晰、责任部门和责任人明确的“一站式”“清单化”服务，以更优质高效的服务水平“栓心留人”。
推进体制改革和政策创新，加速释放活力迸发的“人才红利”。事业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在体制机制。事实证明，条条框框过多过死、管理规定事无巨细、评优评先门槛过高，不利于人才作用发挥。激活人才“春水”、释放人才红利，需在党管人才的基础上，以高层次、高技能人才为重点，运用好体制机制“动力源”。
一方面，要为人才“松绑”。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，破除行政级别、编制定额等对人才的限制，尊重人才成长规律，优化完善人才培养、使用、评价、流动等体制机制。另一方面，要推行柔性管理，将职称评审、薪酬确定、人事等权力向企事业单位下放，允许用人单位制定更符合自身情况、更灵活实用的人才招引、职务晋升政策，鼓励用人单位运用市场手段配置人才资源，真正实现“不拘一格降人才”的良好局面。
人才工作会议材料
中央人才工作会议 发言材料 9 月 27 日至 28 日在北京召开中央人才工作会议，习近平总书记发表重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。
国以才立，政以才治，业以才兴。爱才、识才、敬才的良好发展生态，是引才、留才、用才的关键，我们在树立强烈的人才意识、创新人才工作思路的同时，更要搭好人才发展平台，做优人才服务保障，全方位营造“近者悦远者来”的“沃土”，培育“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的创新局面。
厚植政策生态，让人才“引得来”。吸引力是抢占人才资源的关键性一步。我们既要有广聚人才的想法，也要有引才聚才的办法，在制定更具吸引力的引才政策下花苦功实功。要高位推动“抓”，坚持党管人才原则，各地党委政府主要领导要亲力亲为、亲自推动，把人才工作摆在更加突出的位置，定期研究引才政策，认真谋划落实举措，管宏观、管政策、管协调、管服务，做到“一把手”抓“第一资源”，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。要多措并举“定”，加强政策顶层设计，结合本地区实际制定人才发展规划，建立人才工作
目标考评责任制，加大在户口、住房、教育、资金、激励等方面引才政策优惠，加快建立“宏观政策统领＋N 项配套补充”的人才政策体系。要因地制宜“引”，立足本地的优势产业、特色产业，坚持以产聚才、以才促产，积极开展省内外高层次人才对接、专项公开招聘、高校招聘等活动，通过“军令状制”“揭榜挂帅制”“赛马制”、认定制等模式，精准引进一批产业发展、教育医疗、卫生领域的“高精尖缺”人才。
厚植从业生态，让人才“用得好”。引人是基础，用人是关键。把用好用活人才作为人才工作的核心，坚持把人才放到合适的岗位、擅长的领域，发挥其长，贡献其力，最大激发人才的“使用效能”。要搭好平台，支持鼓励建立“产业孵化园”“研发实验室”“专家工作站”等平台，积极举办创新创业大赛、产业技能比武等活动，组建导师团队、智囊团队，让一个个优秀平台成为“梧桐树”，引得“凤凰”自然来。要弹性用才，坚持“不求所有、但求所用的”的理念，敢于突破体制、身份、政策障碍，探索采取顾问指导、技术入股、技术联姻、合作开发等方式，柔性引进一批“星期天工程师”“候鸟人才”“假日专家”，以外援外脑的“智高点”抢占产业发展的“制高点”。要科学评才，不拘泥于“唯经验论”“唯资辈论”的老思维、旧制度，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，大力发现、破格使用勇于创新、能力拔尖、突出贡献的优秀人才，实现“能者上、平者让、庸者下”的良性格局。同时，要结合不同类别、不同层次的群体特点和专长，合理开发人才，深化“放管服”改革，深化人才分类评价和职称制度改革，完善职称评审绿色通道，实现科学用人、合理用人、高效用人。
厚植服务生态，让人才“留得住”。生态好，环境优，则人才聚，事业兴。做好人才工作，关键要调动政府、社会一切积极因素，集聚优势资源要素，以最优质、最高效、最便捷的服务，真正让人才安得了心、扎得了根。要牢树爱才理念，用心用情当好人才的“店小二”，落实党委联系专家人才制度，加强走访交流，深化感情联络，通过开展节日慰问、定期座谈、开展走访，建立问题台账，真心实意帮助解难题、办实事，以此团结凝聚人才。要营造尊才氛围，大力弘扬科学精神、工匠精神、专业精神，积极举办创新大会、表彰大会，对优秀企业家、创新领军人才、技能人才等给平台、给荣誉、给激励，通过树立典型、宣传典型、关心典型，让各类人才有地位、受尊崇、享关怀，激励更多人争相成才、人尽其才。要完善人才服务，大力推行人才绿卡制度，建立落实人才公寓、落户安居、子女入学、医疗社保、津贴补贴、关心关爱等保障，提供“一站式”“保姆式”人才创业全程帮办服务，以真诚服务打好“感情牌”，为人才创造“有用武之地”“无后顾之忧”的良好环境。