下面是小编为大家整理的践行初心使命，锻造铁马精神（9.28）,供大家参考。
践行初心使命，锻造铁马精神
9 月 16 日至 18 日，习近平总书记在湖南考察时，勉励湖南着力打造国家重要先进制造业、具有核心竞争力的科技创新、内陆地区改革开放的高地等战略指引。
9 月 24 日，中国（湖南）自由贸易试验区在长沙揭牌，长沙作为“一带一路”重要节点和长江经济带中心城市，肩负着打造内陆城市改革开放高地的光荣使命，长沙高铁西站是江南媲美武汉的一个大型交通枢纽，而我们黄金园街道正处于高铁西城的核心区域，在当下这个特殊时期里，我们街道迫切需要加强团队建设和组织力建设。
一、当前街道组织力现状
1. 口是心非的问题。目前街道工作氛围越来越好，部门职责得到明晰,执行力逐渐加强。但依然存在对制度遵守、行为规范、工作落实、绩效考核等情况虽然表态得好，但是存在缺乏自觉、行动、出工不出力或有想法不去表达等现象，从而导致行动力迟缓、落实不力、工作效能还存在较大提升空间。
2. 阿谀奉承的问题。机关有些干部存在老好人思想，在评价领导、同事的工作情况时全盘赞扬，对领导、同事们的工作说好话、当好人，即使看到的问题也不指出，也不提建议，搞一团和气。特别是在党政班子会上，有的同志建言献策不多、大局意识不强，生怕提了意见就会影响同事关系。
3. 能力不足的问题。机关现在学习多、活动多，丰富了干部们的文化生活，构建了街村干部相互了解的良好氛围，让干部们在活动中增进了知识、增强了团结，使个人能力得到了有效发挥。但大家时间精力有限，如不会利用合理时间，做到十个指头弹钢琴，得到的知识就不一定能消化，不一定能指导实践、推动工作，学习效果非但不能保证，相反还会疲劳不堪、影响工作。
4. 形式主义的问题。部分工作落实流于形式，对需要深入群众或较难处理的问题，不愿深入查找问题的本质和根源，大部分工作侧重于表面痕迹化，突出表现为拍照到工作群，看似到位了或问题解决了，实际上顶多只是做了而非做好了。如“三联三抓”工作是当前党建的一项重要工作，但本次调研走访中，许多党员对“三联三抓”情况缺乏了解。
5. 创新争优意识不强的问题。目前街村干部各项工作都有争优的强烈愿望，但还缺乏实现这一目标的有效方法与手段。区对街道众多的考核指标如何落实，有的干部面对困难束手无策，没有主动去解决问题的想法，更谈不上办法，归根到底还是干部基础能力的问题，特别是我街道临聘人员众多，进入渠道也五花八门，间接导致了工作能力两极分化严重，他们不仅担负着很多基础任务，而且很多考核指标任务也与他们息息相关，所以进一步提升他们工作效果至关重要。
6. 如何调动积极性问题。机关各项制度进行了新增和修订，加强了机关干部工作效率，使工作散漫、作风不严等现
象得到了有效治理，但同时也增加了干部的工作压力。一方面机关制度要严格遵守，另一方面与上级进行协调工作又必不可少，两者之间协调不好时易产生顾此失彼的情况。
二、提升组织力建设的思考和建议 1. 党性教育要固化，砥砺奋进。人无信仰没有精神，人无信念没有力量，它们好比人身体上的钙，缺钙就会得软骨病，就站不稳、立不住、走不动，作为党的干部，要把“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”作为个人信仰，要让这种信念信仰成为每个干部职工始终不变的人生追求，力争街村全体干部把工作不仅仅当成职业，更应该作为自身事业而奋斗。
2. 学习要有针对性，确保效果。针对不同的岗位、不同的情况而组织不同内容的学习培训，要带着问题去培训学习，让干部切实掌握到实用知识、学习到实用技能。比如针对机关干部文字材料、公文格式储备不足的情况，可组织有针对性的培训，增强干部技能。
3. 责任落实要到位，加强监督。我们要在做好工作的同时，积极创新工作方法，对群众反馈的问题，要积极查找出现问题的原因和本质，多想办法、多出点子，要积极做“三心”“五要”“七有”的好干部。同时，对工作落实不力的，街道纪工委、效能监察办要加强监督。
4. 管理机制要人性化，统筹兼顾。要在规范管理与搞好各方协调之间找准契合点，做到协调统一。要适度授权各岗位职工充分发挥主观能动性解决问题的权利，要为担当者担
当，包容犯错，多给予干部关心鼓励和激励，充分调动全体机关干部工作积极性。
5. 领导要带好头，率先垂范。群众看干部，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。党员干部是改革发展的推动者，更是抓落实谋突破的先行者，是社会风气的风向标，在工作和生活中，所有机关干部都要严于律己、率先垂范，特别是班子成员和中层干部要起好带头作用，切实从各方面当好示范、做好表率。
6. 评先评优要透明，公开公正。领导干部在点评干部职工和干部职工在评议领导时特别要注重坚持实事求是，出以公心，客观公正，倡导正确的价值观。要旗帜鲜明表扬维护团结、扎实干事、岗位艰巨，特别是工作完成好，待遇拿最低的干部职工。要从工作能力、工作效率、工作作风中点评干部，提拔干部。