下面是小编为大家整理的企业疫情期间感染应急预案,供大家参考。
疫情期间感染应急预案
2020 年 2 月 3 日
同舟共济
共抗疫情
目录 1. 目的 ........................................................................................................................................................ 3 2. 适用范围 ................................................................................................................................................ 3 3. 应对措施 ................................................................................................................................................ 3 3.1.
就医协助 ........................................................................................................................................ 3 3.2.
医学隔离观察期间的工资结算 ................................................................................................... 3 3.3.
医疗报销 ........................................................................................................................................ 4 3.4.
其他 ................................................................................................................................................. 4
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疫情期间感染应急预案 1. 目的 旨在应对有感染或疑似病例的员工，公司应采取的行动和政策。
2. 适用范围 适用于疫情防控时期，因感染或疑似症状被医学观察的员工。
3. 应对措施 3.1. 就医协助
对有新型冠状病毒感染的肺炎患者疑似症状的，公司第一时间提供就医协助，并上报相关防疫部门。
对与疑似肺炎患者有过接触的员工，我们第一时间通知并隔离观察。建立快速反应机制，预防和控制疫情发生和蔓延。
3.2. 医学隔离观察期间的工资结算
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，
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医疗期内，优先休年假，超出年假部分，公司按照劳动合同、员工手册规定支付病假工资，且病假工资不低于当地最低工资的80%。
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇按照正常工资待遇发放。
对确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者，不能提供正常劳动的员工，依法享有医疗期。医疗期内，优先休年假，超出年假部分，公司按照劳动合同、员工手册规定支付病假工资，且病假工资不低于当地最低工资的80%。
员工结束隔离措施之后，需要继续在家休养的，持有医疗机构出具的病休证明，可以按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无任何假期可用的，可以申请事假，事假为无薪假。
上述员工在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
3.3. 医疗报销
公司为每位员工缴纳五险，并额外有补充商业医疗，在医保报销范围内，员工因感染新型冠状病毒产生的医疗费用，可保存好所有治疗相关的收据、处方笺和病例，交由公司财务部门报销。
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3.4. 其他
若有其他特殊需求和情况，上报公司疫情小组酌情处理。
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