领军人才培训心得体会推荐4篇领军人才培训心得体会推荐 全国会计领军企业培训心得体会全国会计领军企业培训心得体会夏末，荷塘墨色正浓。和着64位同学的步伐来到美丽的上国会，开启会计人生新的旅程下面是小编为大家整理的领军人才培训心得体会推荐4篇,供大家参考。
篇一：领军人才培训心得体会推荐
会计领军企业培训心得体会 全国会计领军企业培训心得体会 夏末，荷塘墨色正浓。和着 64 位同学的步伐来到美丽的上国会，开启会计人生新的旅程——企业领军第一次培训。虽然科班会计，工作近二十年，期间因为厌倦烦闷，也曾尝试到规划、市场等领域漂泊，人生有过惊喜、有过负累，起起伏伏，却始终不忘初心。直到全国会计领军的大门向我敞开，从此心有所属，找到来时的家园。30 天的学习历练，在财政部的殷切关怀下，在上国会领导和老师的精心安排下，从师、从友、做人、做事，沉淀、收获、感怀、感慨。只争朝夕、孜孜不倦勤求学，乃会计人的态度与精神；广阅精读，思考碰撞促提升，乃会计人的目标与境界；心怀家国，不辱使命承重担，乃会计人的方向与责任。感慨来源于行动，行动就有收获，我的领军学习体现以下几个特点：一、
补短板，强基础。
盛年不重来,一日难再晨。30 天的宝贵时光，我全力以赴，通过对可利用时间的合理分配：65%的时间听受老师们讲课，18%的时间与同学探讨碰撞，17%的时间自学消化，我找到知识结构的薄弱点，并努力补足加强。
1、对会计准则有更深刻更全面理解。台湾政治大学校长郑丁旺教授对国际会计准则最新趋势分析和准则背后的经济事项给予了深刻分析，对于准则的理解和掌握如同醍
醐灌顶，豁然开朗。之前对国内外准则的学习，仅仅停留在记忆层面，对其背后所反映的经济事项与现实意义非常模糊，导致准则学习浮于表面，掌握困难，无法深研。比如，为什么存货使用可变现净值而非公允价值，培训之前仅停留在强记阶段，没有思考过原因，通过郑教授的分析，发现存货面对不同的目标市场，不同的价格，均能够形成交易，因此无法取得真正统一的公允价值。诸如此类的幡然醒悟，在郑教授的课堂是一种常态。
2、重温统计与决策课程，更加融会贯通。本次学习统计课程不再是简单的计算和分析，香港中文大学李庆琦教授除了帮助我们重温框架和重要概念，更多教会我们使用便捷统计工具，联系生活中的相关数据，把统计学的思想融入到具体的数据体验中，达到贯通效果。比如我们利用正态分布规律，找到股市中价格高低点的正态分布规律，相对高概率地找准高抛和低买点，对于炒股票的同学很有现实指导意义，提高了我对学科的认知程度和实践能力。
3、财务报表分析和企业价值评估不再是简单的数据和公式运用。上海国家会计学院单喆敏教授告诉我们财报分析需要还原到经济活动中，把抽象的符号去掉，发现盈利的本质就是资产结构的变化，如果简单的引用财务报表数据，进行分析，会与实际经济实际差异非常大，比如土地使用权，核算入无形资产，实际上应该是预付租金，是必须进到 cpi
统计的。因此透过数据现象，发现经济实质是这门课程给我最大的启发。
二、
明方向，促提升。
思想的火焰,能照亮前进道路上的障碍。会计学学习至此，面对纷繁复杂的经济环境，总会产生对未来发展方向的困惑。站在领域研究前沿的大师们，分享了他们思考和研究的成果，给我们会计人的未来指明了方向。
1、业财融合是会计行业和企业可持续发展的需要。从复旦大学会计系副主任钱世政教授的公司财务战略课程中，不难发现，我们必须站在公司战略高度，积极与业务融合，才能从仅仅关注过去故事的会计人，向协调现实、运筹未来的财务管理人转化，才能和董事会同唱一首歌，把董事会目标转化为真金白银，从而彰显财务管理人真金白银般的价值。
2、综合管理能力的成功实践是会计人在经济活动中价值体现的标志。从夏大慰院长的博弈论与策略思维课程中，我们感悟到理性换位思考的重要意义，站在对方的角度去思考对方可能的选择，从而选择自己的最优策略，财务管理人需要在运用这门互动的科学中，提高综合管理能力。同时萧延中教授对于毛泽东政治智慧与领导艺术的分析，更加坚定了我们历史唯物主义的信念和对领导艺术的追求。
3、用互联网精神的光芒照亮管理会计发展的道路。
“互联网精神”即：开放、平等、协作、分享。从技术和人文两个方面来说，国际互联网建立的最原始动因是为了资源的共享。从华东师大信息系“大牛”陆建平教授的互联网商业模式创新，到上国会刘勤副院长的信息技术在组织变革中的作用，我们都充分感受到互联互通、开放平等的互联网精神在财务管理实践中对行业带来无限挑战和机遇。因此我们会计人除了接受物理时空的开放，更要树立思维空间的开放；除了升华协作精神，创立客户至上的管理关系，更要践行分享精神，创造管理会计发展的持续动力。
三、
拓视野，思发展。
博览古今、纵观全局，汲取社会、政治、经济丰富知识，使我们站得更高，看得更远。
1、用辩证法分析中国经济形势，方法大胆，内容深入，启发思考。复旦大学世界经济系华民教授贯通中西，深刻解读了中国宏观经济发展形势，其中不乏大胆的数据证明和辩证描述，启发我们既要跳出中国看中国，走出“只缘身在此山中”的困境，同时又要关起门来认真剖析政策和措施，防止“南辕北辙”的风险。
2、智能制造的前世与今生，揭示人类文明发展轨迹。同济大学中德工程学院副院长陈明教授的工业 4.0 与中国制造 2025，理清了世界工业发展和中国未来国家产业发展脉络。瑞银投行亚洲区主席蔡洪平教授的中国制造 2025 与德
国工业 4.0 的差异与挑战，为我们打开未来制造业发展的画卷。
3、中国宏观调控政策的前沿知识，启发我们深入理解未来国家经济政策调整。中央财经大学财政学院院长马海涛教授对中国财税改革热点分析，使大家更加理解建立现代财政政策的重要意义和深远影响，对国家宏观经济政策的改革和实施更加充满信心。
4、我国国家安全战略布局和实施意义重大。国防大学孟祥青教授详细解读了南海问题，告诉我们中国的可持续发展，必须对周边的安全环境和形势有准确的研判，密切关注关系世界政治、经济格局走向，适时进行安全战略布局，国家和民族的前途命运必须掌握在我们自己手里。
四、互学习，共成长。
奇文共欣赏，疑义相如析。同学相互学习、辩论、共享是领军成长的必然道路。
1、向同行前辈学习，站在巨人肩膀阅风景。中广核副总经理兼总会计师施兵先生对核能行业发展展望以及对中广核集团财务管控实践分享，让我看到大型央企在实施国家核心战略中所付出艰苦努力，以及集团财务管理遵循运作专业化、管理标准化、资源集约化、保障多元化的战略思路，在战略落地、管理升级、价值实现中体现了央企巨人的力量。中车长客总经理助理白晓莉分享内控流程精益管理实践，向
我们证明精细化和精益化在企业价值中的重要意义，对我论文开题起到积极借鉴作用。
2、向同窗友人学习，透过精英的眼睛看世界。海外并购实践精英，国家电网公司海外公司的投资部负责人陈磊的澳洲并购税收风险转移案例，体会到并购流程设计和公司组织架构的搭建，是一切成为可能的关键；资本市场晴雨分析与理性选择，是首创集团财务总监冯涛同学的强项，对个股的分析和对整体风险的把控，透出的不光是十倍牛股，更是会计人智慧的光芒，照耀着我们，看清纷繁的世界；每天早晨的课程回顾分享以及晚上的小组报告讨论，精辟总结、深入探讨，他们每个人都是我心中的超级明星，透过他们的语言、他们的眼睛，我走入了他们的内心，他们丰富了我的感知。世界在我面前更加清晰。
五、
研专业，悟人生。
非学无以广才，非志无以成学。领军人心怀家国，领悟人生，勇挑改革重担。
1、表内看数据，表外悟人生。美丽的单喆敏教授透过资产负债表的数据分布，和我们分享了她的会计人生体验，表内资产一栏数据是拥有，但在表外，负债一栏才是你真正的拥有，是你为别人所付出的的关爱、帮助、理解、体贴，这些才是人生真正的财富，体现在送人玫瑰，手留余香的幸福感。
2、最好的自己遇到最好的人和人生。郑丁旺教授告诉我们，求学和求生存的道路艰辛，但是心存感激，常怀善意，会让自己的内心接纳更多、理解更多、包容更多、跨越更多，你会发现生命里有许多惊喜和奇迹等待着你，你会找到人生中最真诚的朋友，遇到最美好的人。
3、满怀激情，活得阳光。会计学习、会计实务有困苦、有艰辛，驱赶内心的阴霾，创造积极的人生，我们必须像向日葵那样一直朝阳生长，开花结果。刚到学校，高强度学习与生活，身体出现种种不适应，发烧、咳嗽，头疼、失眠，领军人的精神和责任，一直鼓舞着我，再痛苦也要微笑，再难过也要歌唱，相信一直拥有笑容的人，一定活得漂亮，可以创造奇迹。我们的第四学习小组就叫向日葵，温暖并积极生长。
不问前路是何景，只知今朝入家园。找到梦想，找到归属，找到努力的方向，我的会计人生终将快乐、圆满。
篇二：领军人才培训心得体会推荐
遵循 中央军委人才工作会议重要 讲话心得体会中央军委人才工作会议 11 月 26 日至 28 日在京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，强军之道，要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素，对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义。要贯彻中央人才工作会议精神，深入实施新时代人才强军战略，确保为实现建军一百年奋斗目标提供坚实支撑，人才总体水平跻身世界强国军队前列。当前，建军一百年已近在咫尺，我们切不可松劲泄气，要聚精会神地锚定既定目标，意气风发地踢好人才“正步”。
整齐有力踩准“落脚点”。习近平总书记指出，实施新时代人才强军战略，必须把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点。这就为我们踢好人才强军“正步”圈定了“落脚点”。在阅兵时，在各种训练场上，有时即使我们没有见到队伍，但也能听到整齐又有力的“啪啪”声传来，这就是军队铿锵有力的正步走。当众多人把正步踢得整齐划一，把“落脚点”踩得又准又落地有力，听上去就像一个人踢正步一样步调响彻云霄。实施新时代人才强军战略首先要不偏不倚地踩准“能打仗、打胜仗”的落脚点，锻造出一批批能打仗、打胜仗的“铁军”，做到召之即来、来之能战、战之必胜。要认清军队的根本职能，军队是为打仗而存在的，打胜仗是军队的不懈追求，备战打仗是军人的首要职责。这就要求我们要不断提升军队的战斗力，扎实
推进战斗力标准在基层的落实，整齐有力地踩实踩准“能打仗、打胜仗”这一落脚点。
昂首阔步踢出“高水平”。踢正步要踢出“样子”来并不轻松。双臂要夹紧、摆到位，脚要踢到一定高度并且摆成与地面水平。手臂合不紧，脚没踢出高度、没摆平，很容易踢得像走、像跑一样，甚至后面人踢到前面人、手甩了旁边人的手、踢成了一顺边，踢得像逛街、散步的状态。军队要实现高质量发展，要赢得军事竞争和未来战争的主动，人才是关键因素。高质量发展必须以高标准人才体系建设作支撑。军事人员的能力素质、结构布局、开发管理须得到全面转型升级。提升新型军事人才队伍整体素质和专业化水平，锻造德才兼备的高素质队伍，通过业务学习、实践锻炼、教育培训、考核选拔等举措锻造专业知识、专业方法、专业能力、专业精神综合水平高的队伍。在战略上，要坚持重点论和两点论统一，以重点突破带动整体提升。在人才自主培养上，要增强军队内生动力，打造具有我军特色的人才培养和使用模式，提高备战打仗人才供给能力和水平，以更高科技素养赋能更高水平人才培养，提高我军打赢现代战争的“铁头功”，昂首阔步踢出人才强军“高水平正步”。
飒爽英姿踏出“新节奏”。每当雄壮的《解放军进行曲》响起，我们便会联想到练习正步走的难忘瞬间。因为正步走不是漫无节奏和方向的行进，而是有节奏、有目标的行进，是踏着一首节奏鲜明的“进行曲”的节拍行进的。这个“节拍”，就像推进国防和军队现代化新“三步走”的节拍，彰显我国的国防和军队现代化目标的实现不是一
蹴而就的，而是科学谋划、步步进阶的。战略谋划要“长”，要全面分析世界形势。党的十九大报告指出，新“三步走”发展战略，将原来的“三步走”发展战略目标实现时间提前了 15 年，这是适应世界新军事革命发展趋势和国家安全的需求。独立潮头、审时度势，我国面临世界百年未有之大变局加速演变，面对新一轮科技革命和军事革命日新月异，形势逼人、时不我待，必须增强深入实施新时代人才强军战略的使命感和紧迫感，应无暇瞻前顾后，亮出只争朝夕的劲头，抓紧行动，使人才强军的“正步”在新“三步走”的道路上踏出“新节奏”来。
篇三：领军人才培训心得体会推荐
新时代人才强国战略心得论文五篇深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希*日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育，考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况。陈希部长强调，深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新和人才发展的重要论述，坚持把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源。当前，各地对于人才的需求与日俱增，各大城市“狼烟四起”大打“人才争夺战”。
笔者认为，“夺取”人才纳入“囊中”仅仅是做好了第一步，在已有的人力资源中“炼出”真正适用基层、有真才实干、能人尽其才的“精钢人才”才是关键。
第一把“火”炼育才“功夫”。“人才虽高，不务学问，不能致圣。”如果人才引进后放任“自由发展”“不闻不问”，学历再高、天资再好的人引进来只是“人”而并未成“才”。做好人才工作需要“双管齐下”，既要“引”也要“育”。再好的“树苗”也需要用心“呵护”，而“科学施肥”“规律浇水”有利于“树苗”茁壮成长。培育优秀使用的人才队伍，关键在于“搭好戏台”，制订完善健全有效的人才培育机制。既要“对症下药”，找准各地各部门各岗位对人才类型之所需去培养，又要“精准施策”，针对不同类型的人才采取不同的“施肥”方式，培养更多的“多功能型”和“专家型”人才，为人才强国建设凝聚强大力量。
第二把“火”炼用才“法宝”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”如何用好人才，最主要的“法宝”就是“不拘一格”和“人尽其才”。对于优秀可靠的人才，应不拘泥于“常规”“俗套”，在岗位使用、职务晋升、薪酬待遇等方面“破格降才”。同时，健全人才交流和分配机制，充分发挥人才的“术业专攻”，让“专
业的人”尽量能干“专业的事”，能在合适的岗位上充分“发挥所长”。人才能发挥了自身的“才干”，我们的人才队伍才能真正如习总书记所说的“人才会越用越多”。反之，人才未能得到“不拘一格”的使用和未能让其处于“人尽其才”的环境，那么人才也会逐步“泯然众人矣”。
第三把“火”炼留才“金丹”。“人才难得而易失，人主不可不知之。”俗话说，“打江山易，守江山难”，人才引进来后如果留不住，再优秀的人才也只是化为“黄粱一梦”。要做好服务的“后勤兵”，为优秀人才解决工作和生活上的困难，及时配套相应的社会保障、医疗补助等服务政策；要做稳人才的“靠山石”，不断建立健全人才干事创业保障机制，为人才提供稳固无忧的大“后台”；要提升人才的“含金量”，充分尊重人才的社会地位，发挥人才的“中流砥柱”作用，为人才实现其最大的自身价值树立“榜样”力量。只有让人才“安心了”“自豪了”，才能让人才一直“为我所用”。
人才自古要养成，放使干霄战风雨。新时代里的人才工作任重而道远，要让“三把火”在育才、用才、留才上“充分燃烧”，炼好“精钢人才”为人才强国战略服务，人才才能真正成为支撑发展的“第一资源”。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
一流的人才离不开一流的精神感召，需要一流的平台催生。习近平总书记强调，“建设知识型、技能型、创新型劳动大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”这为新时代技能人才队伍建设指明了方向，提供了重要遵循。畅通广大青年技能成才之路，关键是针对不同人才群体，量身设计良好的激励制度，强化价值认同，不断激发青年技能人才创新创造潜力。
精心搭“平台”。青年处于学习成长阶段，对青年技能人才进行培养有助于形成多个技能优势，切实提高综合素质，为就业和参与社会竞争夯实根基。要强化“需
求型”培训导向，根据青年技能人才成长阶段，以青年核心骨干、技术领军人才、关键岗位人员为重点，通过集中思想教育、强化科技攻关配套、深入基层挂职等方式，深入学习党的政策理论、现代工商管理、国际国内经济形势等内容，强化人才政治担当、宏观思维和战略管理能力。注重技能提升，实行理论和实践相结合，针对不同青年不同个性特点，选择并优化校企合作、师徒形成、比赛竞赛、专业进修等青年技能人才培育模式，加大案例分享和跨模块或跨单位交流力度，及时学习掌握前沿技术和实用技能。
关爱建“机制”。要统筹管理职业资格认证体系，加强企业在青年技能人才评价上的作用，建立技能鉴定质量管理长效机制，提高职业资格证书的权威性，突破年龄、资历、身份等限制，建立以职业能力为导向、注重工作业绩和职业道德的青年人才评价体系。要完善技高者多得的收入分配政策，充分发挥企业主体作用，搭建成果转化平台，提高青年技能人才收入水平，激发青年技能人才干事创业动力。
奋斗怀“激情”。技能成才的康庄大道，是用艰辛的汗水和恒久的努力铺成的。要为青年技能人才量身打造技术课题攻关计划，构建从项目立项、过程辅导、成果评价与奖励和应用推广等的服务链条，广泛弘扬薪火相传的科研精神，促使青年技能人才不断突破自我。技能的发展是一个不断积累、提升的过程。要大力弘扬精益求精的工匠精神，在劳模先进等评先树优活动中向青年技能人才倾斜，帮助解决工作生活中遇到的困难，广泛选树推介青年人才先进事迹，引导青年技能人才脚踏实地、争创一流，走稳技能成长成才路上的每一步。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
北京中关村，被誉为“中国的硅谷”。是中国第一个国家级高新技术产业开发区，第一个国家自主创新示范区，第一个“国家级”人才特区，也是我国体制机制创新的试验田。*月*日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研
“不忘初心、牢记使命”主题教育时，强调把学习成效转化为推进科技强国、人才强国建设的强大力量，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。
人才工作是一个系统工程，从创优环境到培养培育再到选才用才，无论哪一个环节都必须经过精雕细琢。
想方设法聚才。如何聚才？首先要从思想上重视，思想是行动的先导，要懂得惜才爱才，大力宣传人才是第一资源，积极营造良好的重才爱才氛围。既有“衣带渐宽终不悔、为伊消得人憔悴”的胸怀，更有“吹尽狂沙始到金”的魄力。二要从环境上支持。要落实各类人才政策，健全人才激励机制，完善相关服务保障及配套设施，解除人才发展的后顾之忧。三是从感情上贴近。要善于以自己的人格力量去感召人，善于同各类人才广交朋友、诤友，耐心听取他们的意见和建议，心相通，情相连。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”通过政策、感情、环境等方式，让各类人才心甘情愿在这里干事、创业、发展。
凝心聚力育才。十年树木，百年树人。人才的成长从来不是一蹴而就的，大到国家实施的人才强国战略，小到一个家庭对子女的教育培养，都需要经历千锤百炼的打磨。下大力气实施高端创新型人才培养引进和新兴产业领军人才培养工程、高技能人才开发工程、优秀企业家培养工程、农村在外人才“回归工程”，建立“双创”基地，打造“双创”服务平台，依托博士工作站、合作顾问等方式搭建平台，有计划地选送一部分人才到先进或落后地区挂职、学习、锻炼和交流，帮助他们研究新情况、解决新问题，开阔新视野，增长新知识，丰富新经验，提高专业水平，鼓励人人都作贡献，人人都能成才。
不拘一格用才。社会主义各项事业的发展对人才的需求也不尽相同。选才用才要坚持德才兼备，德是放在第一位的。要敢于对那些有才无德的人说“不”，要敢
于打破论资排辈等陈旧观念，突破求全责备的做法，大胆起用德行好、靠得住、有本事的人才；好钢要用在刀刃上。要有“天生人才不虚出，必使事与才相当”的意识，要结合工作和个人实际，因地制宜、因人而宜。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，让每个人的才能都尽可能地发挥到极致。
社会要进步，国家要发展，就离不开人才。发展依靠人才，人才推动发展。有了人才，就有了撬动发展的无限可能。
伟大领袖毛泽东曾说过，世间一切事物中，人才是第一宝贵的。在共产党的领导下，只要有了人才，什么也可以创造出来。从积贫积弱的旧中国到繁荣富强的新中国；从刚开始的一颗小小的螺丝钉都要依赖从外国进口，到现在全世界都爱上“中国制造”，每一步都书写着奋斗者的不屈与汗水。
新时代呼唤新作为。我们从没有任何一个时代有今天这样对科技创新和对人才需求有如此强烈。年轻一代要有“天生我材必有用，千金散尽还复来”的自信和担当，以功成不必在我的豪情和功成必定有我的决心，积极投身到为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的洪流中。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。习近平总书记在十九大报告中曾强调，要坚定实施科教兴国、人才强国战略。人才强国，首先要为人才创造良好的环境和条件，维护他们的正当合法权益。
提供公平的标准，让人才进得来。人能尽其才则百事兴。要秉持为事业发展选人、用人，把干事创业、敢闯敢拼的人才选拔出来，使他们干事舒心更有信心，形成能者者上、不能者下。需要什么人就选什么人，岗位缺什么人就补什么人，使合适的人做合适的事，使能力与权责相统一，做到人岗相适、用当其时，用其所长。
积极完善选任机制，按制度程序办事，坚持一把尺子量到底，把标准条件摆上桌面，严格按照选人用人政策、原则、制度办事，不能搞“双重标准”，更不能搞亲亲疏疏、厚此薄彼。
创造良好的环境，让人才愿意来。优化人才发展环境，努力营造好的政策环境、生活环境、舆论环境，创建一种“尊才，爱才，惜才”的良好气氛，在政治上关心，生活上体贴，政策上给予倾斜，工作上大胆使用，支持、鼓励、帮助人才干事业。建立健全良好的干事创业平台。三百六十行、行行出状元。建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取提拔重用、制定人才个人发展规划等多种形式加大对人才的激励力度，努力实现一流人才一流待遇、一流贡献一流地位。
提供优质的保障，让人才不愿走。优化服务环境，要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少环节。要建立“人才绿色通道”，在人事关系，户口迁移，配偶安置，子女就学，住房，工资津贴，职称评聘等方面，结合实际降低门坎，提供优惠，改善服务，设身处地的为他们解决一些实际问题和困难，使人才干事创业能更加专注，安心生活，消除后顾之忧。积极搭建起人才发展交流平台，拓宽人才培训与实践的渠道，把表现突出的人才放到重要岗位上重点锻炼。
大开中国人才流动之门，让人才人才进得来、愿意来、不愿走，聚天下英才而用之，实现人才强国。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，中组部部长陈希在北京中关村调研时，用两个“热忱欢迎”强调把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。不知道为什么看到这个新闻时，不禁使我联想到家中那首无限循环的抖音神曲《你的酒馆对我打了烊》，仿佛“神曲”也唱出了人才之道。
莫使人才在我们的“酒馆”中，有“子弹在他心头上了膛”的“危险感”。忆往昔，重视人才者，朝代无不兴旺，事业无不繁荣。反之，项羽自高自大、刚愎自用，不能采纳韩信的建言献策，韩信转而投奔刘邦，致使战争的天平倾斜到刘邦一方。宋高宗用十二道金牌召回岳武穆；崇祯皇帝因猜忌而杀害袁崇焕，导致王朝灭亡。蒋介石不能与周恩来、叶剑英、陈赓等志同道合，最后走向了反革命的道路。历史无数次证明并告诉我们人才是国家兴旺发展的基础，民族进步前行的不竭动力，假如让人才有了危险感，就会流失人才，这往往就是事业失败的开始。龚自珍在《己亥杂诗》中那句“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀”便是最好的注脚。今天国家进入了新的发展时代，我们也面临着更加复杂多变的挑战，消除人才心中的“危险感”，方能更加夯实国家事业发展大厦的地基，让民族复兴的长河有源源不断的“活水”涌入。
要使人才在我们的“酒馆”中，有“你一出现 就沉醉了时间”的尊重感。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。看今天，民族从跋山涉水中站起来，航天事业昂首阔步在时代的前沿；民族从接续奋斗中富起来，港珠澳大桥巍然屹立在世界的东方；民族从开拓创新中强起来，FAST 不断瞭望宇宙深邃的远方。这些举世瞩目的成绩，无一不是我们尊重如钱学森、孟凡超、南仁东这样的人才，大力实施“人才强国”战略所取得的。尊敬人才、尊崇人才才能避免千里马常有，而伯乐不常有的局面。让各类人才有自我展现的舞台，在自我合适的干事创业中，展现出自我最大的才华。
《红楼梦》中贾雨村和冷子兴在酒馆中演说荣、宁二府的兴衰；《三国演义》里刘备和孟公威等在酒馆中纵论天下大事；今天我们的“酒馆”对四海的人才永不打烊，我们相信只要多多用心栽种下梧桐树，四海的“凤凰”一定会如约而至我们
的“酒馆”中，与我们一起青梅煮酒论英雄，同舟共济谋发展，开创新时代国家事业发展的崭新诗篇。
篇四：领军人才培训心得体会推荐
培养心得体会 人才培养心得体会(一)：培训的学习心得体会范文培训的学习心得体会范文
在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。
此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：
一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。
想来自己真的应该感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次的培训学习，终于知道了涟钢老一辈工人既然是将 1958 年的年产 5 万吨的小钢铁厂发展到现在的 450 万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经 50 年不衰，而且还在蓬勃发展，并多次获得了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开始是从焦化、烧结开始，经历了不少中心环节，克服不少困难，最后通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也应该主动的去了解这些的。
二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识。
这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识，因为安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们经常说的安全第一。
虽然平时我们也学习过一些安全方面的东西，并参加过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。通过这次培训
学习，了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素，甚至有的达到了恐怖的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避免它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上保护自己。对于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知识，让我们以后能更好的远离危险。坚决将我国的安全生产方针—安全第一、预防为主、综合治理—贯彻到底。
三、学习了不少礼仪与修养
这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识。在这次课上，我学到了应该如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养。让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。
四、最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表
给我们做了精彩的谈话，告诉我们以后在涟钢应该怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聪明才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这样才能慢慢在工作中磨练自己，成长自己。
学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一步。感叹与憧憬之余，我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设好涟钢，为我们的涟钢更好的发展贡献自己微薄的力量。
人才培养心得体会(二)：学习人才培养方案心得
学习《人才培养方案》心得体会
通过今天的教研，使得我《人才培养方案》有了新的认识。结合我这学期开设的课程《建筑工程计量与计价》和《建筑构造》浅谈一下我的心得。
第一，人才培养目标明确化。
我觉得《人才培养方案》的制订应该首先把人才培养目标明确化，我们要培养一批什么样的人才，是我们制订其的关键。针对建筑工程技术专业来说，我认为应该培养以建筑工程一线施工员岗位（群）为就业目标，培养德、智、体、美全面发展，具有本专业岗位工作的职业能力和专业技能，掌握建筑工程施工技术、组织、管理等核心专业知识，具备建筑工程施工、管理、测量、质检等核心职业能力，以及良好的实践能力、创新能力、就业能力和创业能力，能够胜任建设行业施工员岗位，或预算员、质量员、材料员、安全员、资料员、测量员等相关职业岗位工作的高素质技能型人才。
第二，课程设置及教材的选取逻辑化。
在通常的专业人才培养方案中，1、2 学期以基础课的教学为主，3、4 学期主要是专业主干课的教学，而 5 学期主要是一些专业知识拓展课。我个人认为咱们学校在开设课程存在问题，比如我这学期教授的课程是《建筑构造》，是为 13 级造价专业开设的，从逻辑说该课程是一门专业基础课程，但是从整个的人才培养方案来说，和 1 学期开设《房屋建筑学》相冲突，更甚的是选取的教材在内容上和《房屋建筑学》能达到 80%以上的吻合度。
第三，结合自己教授的课程感悟。
我这学期教授的课程是《建筑工程计量与计价》，是工程技术专业在第 4 学期开设的课程。《建筑工程计量与计价》是建筑工程技术专业的一门专业技术核心课程，是研究如何合理确定建筑工程造价的一门综合性、实践性较强的应用型课程。其任务是：阐明建筑工程预算在工程造价管理中的地位和作用，讲述建筑工程预算的编制方法。使学生了解建筑工程概算及
竣工结算的编制方法，掌握施工图预算的编制方法，训练施工图预算的编制技能。在人
才培养方案中，这门课程的开始无论是从开设时间还是开设的内容上选取都是很合理的。但在教学的过程中要用到定额，就凭借空口套白狼的方法，学生很难理解怎么样套用定额。我个人认为只有“手把手”教学生，才能让真正让学生会用定额。
通过学习《人才培养方案》，使我对我的课程和学生都更加了解，在课程设计和教学方法方面，更能满足学生的需求。
人才培养心得体会(三)：2016 三中全会精神心得体会
线路运输处职工学习三中全会精神心得
党的十八大以来，新一届中央领导集体先后提出“中国梦”、开展群众路线实践教育活动、实施简政放权、推动重拳反腐、落实“八项规定”……，一系列新政让全党全国感受到了扑面而来的阵阵新风。特别是在大家期待已久的十八届三中全会上，对全面深化改革进行了总体部署，解决民众期望拿下的“硬骨头”，深化改革的号角又一次让中国站到了新的历史起点上。
学习三中全会精神，我有三点强烈的感受：一是改革步入了新征程。从十一届三中全会开始，我国的改革开放已经走过了 35 年的风雨历程，如果将过去的 35 年看作一个改革周期，那么十八届三中全会就是开启了又一个新的改革周期，必将推动我国全面深化改革迈上新的征程。二是改革描绘了新蓝图。《决议》对未来 8 年我国经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革作出了全面部署，共分为 16 个部分 60 条，涉及到的改革有 300 多项，涵盖了社会公众普遍关心的方方面面问题。三是改革吹响了新号角。《决议》字里行间显现出我们党深化改革的决心十分坚定，敢涉深水、敢触险滩，为新时期的改革发展描绘了“路线图”，吹响了“集结号”，目标鼓舞人心，前景值得期待。
“十二五”以来，我院将实现由“外部机遇推进型”向”自身能力驱动型”的转变确定为全院各项工作的指导思想和发展战略。今天，在新一轮改革即将全面启动之际，我们更加深刻地感受到我院实施“能力转型”战略的必要性和紧迫性。我理解，我院“能力转型”这一极富前瞻性的发展战略具有鲜明的实践特色、理论特色和时代特色。其实践特色就在于紧扣我院做为科技型企业的特点，抓住提升企业核心竞争力这个关键环节，用扎实的能力提升成果来推动企业的科学发展；理论特色就在于不断突破习惯性思维和既有束缚，主动把握企业发展的阶段特点和形势任务，做出了从市场机遇型跃变为能力驱动型的战略研判，为全院新时期的发展提供了方向指引和理念支撑；时代特色就在于抓住了改革发展这一当前中国经济社会发展的大主题，突出勇于改革创新的时代精神，充分体现了国有企业的使命担当和高远追求，能够有效凝聚和激励全院广大干部职工为之奋斗。可以说，“能力转型”战略是院“三技治企”理念在新时期的再概括、再抽象和再提高，对我院当前和今后一段时期的发展都将具有重要的指导作用和现实意义。
对照三中全会精神和院“能力转型”战略的要求，作为长期以来以国铁勘察设计工作为主战场的“前期处”、“总体处”，线运处还存在着很大的差距和不足，也面临着环境变化所带来的严峻考验。从外部环境看，未来可见的大中型铁路项目数量有限，随着铁路管理体制和投融资体制的改革，未来的市场将面临变数增多、竞争激烈、盈利空间日益紧缩的局面。从线运处自身来看，制约我们转型发展的主要问题有：一是干部职工的观念转变和行动步伐尚未与院“能力转型”理念形成完全合力；二是管理工作仍显粗放，生产、技术管理融合不够，整
体管理效能发挥不足；三是作风浮躁、责任心不强的现象依然突出，质量安全的掌控力度仍需进一步加强；四是人才结构、人员素质与“能力转型”的契合度不高，人才培养步伐滞后于实际需求。
面对新的形势，通过处班子集体学习研讨，我们认为在未来的市场竞争中，能否高标准满足客户需求、全过程提供优质服务将成为检验我们市场竞争成败、勘察设计工作优劣和诚信度高低的根本所在。因此，技术、服务和作风将是我们凝聚全处员工智慧和力量，共闯市场的关键词，即要以技术为支撑，以服务为根本，以作风为保障，切实提高企业在市场竞争中的生存能力。具体而言，一要强化作风转变，以“落实”强化内生动力。要通过观念转变实现作风转变，以过硬的作风保证各项制度的落实执行，通过落实提升生产组织、质量体系运行的顺畅程度，形成全处持久健康发展的内生动力。二要坚持市场为王，以技术支撑生产经营。全处员工都要牢固树立并始终坚持“技术支撑经营”理念不动摇，将技术优势转化为经营优势，形成“技术服务市场，服务巩固市场，作风保证市场”的良好格局。三要发挥专业优势，以骨干拓展新兴领域。要努力发挥前期专业和综合专业优势，积极参与城际轨道交通、城市轨道交通、海外和工程总承包业务板块，博采众长、取长补短，用最短的时间适应新兴市场领域。四要严格质量控制，以责任提高产品质量。要通过明确责任强化员工主观控制意识，加强履行岗位职责和落实质量责任制，不断提高勘察设计工作质量，建立质量管理的长效机制。五要加快人才培养，以实践提升综合素质。要加大“人才经营”理念的贯彻落实，鼓励引导员工通过实践锻炼实现人才培养，通过工作岗位提升综合素质，着力培养院转型发展中的紧缺人才，全面提升员工队伍的整体素质和综合实力。
学习十八届三中全会精神是为了更好地运用并指导实践，做好工作。我们要以全会精神为指导，以实现院转型发展为目标，冷静研判形势，积极寻求应对策略，团结带领全处干部职工不折不扣地坚持和贯彻“能力转型”主线，统一思想、勇敢面对、用心去想、努力去做，为实现我们心中的中国梦、一院梦做出积极的努力！
第 1 篇：校本培训心得体会
当前，新课程改革实验正在如火如荼地进行，我校的校本研修活动也开展得有声有色，回顾对《校本研修面对面》的学习，有收获也有疑惑。
1、明确了”校本研修”的目的。
校本研修是以学校所存在的突出问题和学校发展的实际需要为选题范围，以学校教师作为研究的主体，通过一定的研究程序得出研究成果，并且将研究成果直接用于学校实际状况改善的研究活动。校本研修是促进教师的专业发展和学校发展，保证课程改革向纵深发展的新的推进策略。
校本研修的目的是让教师成为教学，研究和进修的真正主人。
2、提高教师的思想素质，认识终身学习的重要性
目前，有一部分教师的认识还不到位，认为现有的知识足已满足学生的需要，使得教师轻视学习，对教师的继续教育持抵制态度，因此，提高教师对学习的认识，是十分必要的。终身学习是当今社会发展的重要任务，也是教师专业发展的重要途径。教师要树立终身学习的理念，做不断学习之人，来完善和提高自我。
3、为教师提供最合适的培训管理模式调动教师的学习积极性。
（1）培训管理模式改革的具体目标。教师继续教育要在每一个教师需要的时候、方便的地点，以最好的方式方法提供必要的知识和技能，以帮助教师不失时机地获得所需要的东西。
（2）采取协商式培训形式。这是指在教师继续教育课程内容的选择与组织、教学方案的设计与实施、培训结果的分析与评估等方面由教学双方共同参与、协商进行、合作完成。协商式培训的基础在于：
①不同的人由于内在素质结构的不同而呈现出多元发展趋势。每一位教师都具有区别于他人的个人和专业发展需要，最适合一个人专业发展的环境可能完全不适合另一个人的发展。为此，继续教育应鼓励教师采用自己偏爱的学习形式，来实现自我选择的目标。当教师养成了自定目标和自选实现目标的活动方式的习惯时，他们的教育水平就会得到提高。
②教师具有自我教育能力。首先，他们能恰当选择学习目标。教师个体对自己的学习需要能作出最适当的判断，他们有能力自我导向，并自主学习。其次，当教师开始并设计了自己的学习活动后，他们的使命感增强，因而学习的效率高。再次，教师是根据个人的需求判断来选择自己的学习目标的，因而，这种学习动机是最强烈的，对教师的个体行为产生的影响是最大的。
以上这些是我参加校本研修活动的心得体会。无论是收获还是困惑，都将促使我在学习与实践中不断地研...
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