下面是小编为大家整理的发展党员心得体会【完整版】,供大家参考。
发展党员心得体会
篇一：
发展党员心得体会
党的 XX 大报告提出， 要用改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。
如何做好发展党员工作， 保证党员的质量， 是新形势下党的建设的伟大工程的重要组成部分， 也是党务工作者的历史责任和使命。
根据自身的真实经历谈一下如何发展党员。
这个问题好像是一个简单的问题， 发展党员应该按照章程， 按照规定， 按照程序， 按照原则进行。
大家都知道的不用细说， 我谈的是某些单位在发展党员中， 普遍存在着重发展轻考察、 论资排辈等现象。
针对如何保证发展新党员的质量， 谈几点看法。
一是要健全发展党员制度体系。
制度的建立与落实， 有助于在实际工作中规范操作， 明确责任， 接受群众监督， 有助于检验新党员的群众公认度， 有肋于多渠道把好入口关， 保证新党员的质量， 如发展党员工作责任制、 发展党员工作制度、 发展党员公示制度等等， 把发展党员的整个过程放在阳光之下， 放在百姓眼前， 吸收党员时不仅在党内充分讨论， 而且要广泛听取群众意见， 实现发展党员透明化， 杜绝违规操作和暗箱操作。
二是发展党员要与工作能力和实际表现紧密联系。
论资排辈是大部分单位发展入党积极分子、 确定重点培养对象、 确定预备党员的依据， 也是大部分人认为是理所当然的硬道理， 甚至是有些单位以上交入党申请书的时间为标准来确定， 发展党员应该是什么标准， 什么程序，什么原则呢？ 个别单位的标准和原则简直让人无语！发展党员应该看重实际能力、现实表现，工作能力强、 政治意识强、 工作作风踏实、 业务素质高的优秀人才应该优先发展、 重点培养，要坚决鼓舞他们的入党积极性、 工作积极性， 而不是消磨他们的斗志， 打击他们的积极性！
篇二：
发展党员心得体会
发展党员工作是党的建设的一项基础性经常性的重要任务， 是党的组织建设的重要内容。按照《党章》 和《中共 XX 街道工作委员会关于印发〈发展党员工作程序操作流程〉 的通知》（XX 工委发〔20XX〕 36 号文件）
精神， 结合社区党总支工作实际， 现将今年来的工作总结如下：
一、 指导思想。
坚持以三个代表重要思想、 党的十七大、 十七届三中全会精神为指导， 严格遵循发展党员工作坚持标准， 保证质量， 改善结构， 慎重发展的十六字方针， 以保持党员队伍的先进性、 纯洁性和增强党员队伍的活力为目标， 以《党章》 和《中共重庆市巴南区花溪街道工作委员会关于印发〈发展党员工作程序操作流程〉 的通知》 为依据， 以发展工人、居民、 知识分子和干部中的优秀分子入党为重点， 以完善发展党员工作机制为保证， 着力建设一支素质优良、 结构合理、 规模适当、 作用突出的党员队伍， 进一步增强我区党员队伍的活力， 为经济和社会发展提供强有力的组织保证。
二、 基本措施。
做好发展党员工作必须以保持党的先进性为立足点， 始终把发展党员的质量放在首位， 强化工作措施， 落实工作责任， 提高整体水平。
1、 落实基础工作。
做好发展党员的基础工作， 严格发展党员的质量。
2、 规范发展程序， 优化党员队伍结构。
全面贯彻《党章》 的各项要求。
3、 强化教育管理， 提高党员队伍素质。
为适应形势任务的发展需要， 年初支部认真制定了发展党员计划， 根据不同行业、 岗位、 地域、 年龄、 文化的预备党员的特点， 促使他们不仅在组织上入党， 而且真正在思想上入党。
坚持预备党员积极向党总支作思想汇报， 党总支每季度讨论一次预备党员教育考察情况制度， 并采取压担子、 交任务等办法， 有意识地让新党员承担一些急、 难、 险、 重任务， 让他们在实践锻炼中不断增长才干， 加强党性修养。
4、 把握政策导向。
强化新的社会阶层新党员的教育管理， 不断提高新党员综合素质； 努力扩大新的社会阶层入党申请人和积极分子队伍， 切实加强对他们的教育培养。
5、 加强督查指导， 完善发展党员工作机制。
把做好发展党员工作作为党组织的一项重要工作来抓， 确保发展新党员质量。
为中国共产党主入新鲜的生命军。
20XX 年， 我社区党总支积极分子转预备党员 1 名， 预备党员转正 2 名。
篇三：
发展党员心得体会
近年来， 河南油田党员发展工作严格按照中央和省委组织部要求， 紧密结合油田实际， 把发展党员工作的重点放在生产、 工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中。
通过完善机制， 加强培养教育， 抓好经常性发展等措施， 新发展党员的数量和质量有较大提升，三年来共发展党员 X 名， 其中 35 岁以下的优秀青年占 X%， 大专以上文化程度的占 X。
一、 明确责任， 严格措施， 确保发展党员工作目标任务的落实
20XX 年以来， 随着油田减员增效和改制分流等改革的实施， 党员队伍结构发生了较大变化， 20XX 年底在职职工党员人数只占全油田党员总数的 X%。
在职党员人数的减少， 尤其是生产一线党员人数的大幅减少， 导致基层部分单位无党员或难以建立党的组织。
针对这一现实， 局党委及时调整党员发展工作思路， 突出生产、 工作一线优秀青年这一发展重点， 采取切实措施， 狠抓党员发展工作各项任务的落实。
1、 坚持发展党员工作责任制。
在全局党建工作中， 特别是在油田开展的三创一争（创建先进党委、 先进党支部、 先进党小组， 争做新时期优秀党员）
为重要载体的党建活动中， 局党委将发展党员工作列入各单位年度党建工作目标， 并细化到党委成员工作责任制中。
局党委组织部每半年对全局发展党员工作进行一次检查。
年底， 结合全局党建、 生产经营、 精神文明建设三位一体目标考核， 把发展党员工作纳入考核指标， 考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩， 与先进党委的评选挂钩， 同时坚持考核通报制度， 从而保证了发展党员工作得到认真有效的开展。
2、 坚持发展党员工作宏观调控。
局党委根据油田改革发展的实际， 提出了三个倾斜一个
下降的工作思路（即发展重点向基层一线倾斜、 向知识分子倾斜、 向青年职工倾斜， 努力使无党员班组下降）， 并按年度制定发展党员工作指导计划， 其中要求每年发展青年党员不少于 70%。
各直属单位组织部门在执行中， 严格对支部上报的发展对象进行审核， 对不符合规定要求的不列入发展计划， 并要求各支部严格按照指导性计划， 做好发展党员工作， 保证了计划的严肃性。
3、 坚持发展党员计划的落实。
我们坚持计划的宏观性、 指导性， 而不完全拘泥于数额的绝对化， 要求在坚持党员标准的前提下， 根据实际可以在计划的 10%上下浮动， 给予基层党组织一定的空间。
基层党组织一般每年最少研究发展党员工作两次， 每季度分析一次， 在分析基础上适当调整计划， 从而较好地保证了计划的落实。
三年来从生产、 工作一线发展党员 X 名， 占发展总数的 X%， 其中 35 岁以下党员 X 名， 占生产、 工作一线发展党员数的X%； 减少一线无党员班组 X 个； 在职职工党员由占党员总数的 X%， 提高到 X%， 逐步改变了生产一线党员偏少， 原创文秘材料， 尽在文秘知音网络.com 网。
在职党员偏少， 分布不均等问题， 使发展党员工作各项目标任务得到了较好的完成。
二、 坚持标准， 严格程序， 确保发展党员的质量
为严把党员入口关， 确保发展党员的质量， 我们始终做到：
1、 坚持支部推荐、 群众评议和推优制度。
发展对象的确定一般先由各支部组织党员讨论，推荐发展对象， 经支委会讨论通过， 然后党委组织部门到各支部征求群众意见， 根据支部、和群众的意见由党委集体讨论， 确定上报年度发展计划。对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的推优程序， 20XX 年以来， 在已发展的新党员中， 经团组织推优的共有X 名， 占发展党员总数的 X%。
2、 积极推行发展党员公示制。
前年我们在一些单位进行了公示制试点， 今年以来， 根据省委组织部的统一安排， 我们结合油田实际制定下发了公示制办法， 在全油田实行发展党员公示制， 并把落实公示制情况列入党建工作的年度考核内容， 增强了贯彻落实的力度。
在执行发展党员公示制过程中， 除按规定进行公示外， 部分单位还结合工作实际， 让发展对象、预备党员进行述职， 党员和职工群众进行量化打分等， 拓宽了公示形式、 扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。
3、 认真抓好培训考核。
坚持每年举办两次入党积极分子培训班， 每次脱产培训五天以上，对入党积极分子进行党的基本知识、 基本理论和形势任务教育。
学习结束后还要进行考试考核， 凡成绩达不到 80 分以上的， 规定不能列为发展对象、 不能发展为预备党员。
在培训中许多单位党委书记亲自授课， 与入党积极分子同学习、 共勉励。
通过强化培训考核， 入党积极分子和发展对象在思想上进一步端正了入党动机， 坚定了共产主义信念。
4、 加强预备党员的培养考察。
一是坚持预备党员按期汇报思想制度。
要求预备党员， 每季度以书面形式向党组织汇报一次思想、 工作和生活情况。
二是加强对预备党员在预备期的考察。
坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、 单位表现与社会表现相结合、 关键时刻与一般情况下的表现相结合、 批评教育与表扬鼓励相结合， 严格教育、 严格质量， 不搞迁就照顾。
三年来共延长预备期 X 人， 取消预备党员资格 X 人。
三、 拓宽渠道， 增强引力， 不断壮大入党积极分子队伍
我们把建设一支数量充足、 素质较高的入党积极分子队伍， 作为新形势下发展党员工作的重中之重， 多层次、 多渠道壮大入党积极分子队伍。
1、 拓宽选人育人视野。
我们始终把入党积极分子队伍建设， 作为发展党员工作的源头工程来抓， 规定发展党员数量与培养入党积极分子数量之比不低于 1：
3。
在扩大入党积极分子队伍上， 注意做到三早：
即早选苗、 早教育、 早培养。
重点在做好生产、 科研单位优秀青年入党积极分子选拔培养的同时， 还注意重视做好社区和后勤辅助单位青年中的优秀分子的选拔培养， 尤其在关键时期或急难险重工作中， 注意发现培养先进分子苗子。
在非典时期，奋战在抗击非典一线的人员中， 先后有 X 名优秀青年向党组织递交了申请书， 各级党组织积极引导， 及时把他们列入了入党积极分子队伍， 起到了良好的示范带动作用。
2、 狠抓培养教育。
针对青年入党积极分子思想活跃、 接受新事物快， 世界观、 人生观可塑性大的特点， 开展了青年人喜闻乐见、 形式多样的教育活动。
利用培训班、 形势任务报告会、 党的知识竞赛、 优秀党员事迹报告和电脑网络等形式， 用马列主义理论、 三个代表重要思想对青年人进行理论灌输， 引导他们树立正确的世界观和人生观。
每年七一前后还组织入党积极分子、 优秀青年， 到确山竹沟、 镇平彭雪枫纪念馆、 邓州编外雷锋团等爱国主义教育基地参观学习， 教育引导他们加强对党的认识， 把他们要求入党和接受教育所激发出的政治热情、 动力干劲及时引导转化到工作实践中去。
三年来， 全油田共举办培训班 86 期， 培训入党积极分子 X 多名， 为发展新党员储备了一支素质良好的后备力量， 奠定了牢固的工作基础。
3、 加强党的自身建设， 不断增强党的吸引力、 凝聚力。
各级党组织认真贯彻党要管党、从严治党的方针， 切实抓好自身建设， 通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任。近年来， 我们相继树立了爱岗敬业、 致力技术创新的马宏伟； 立足岗位、 技改能手朱一斌、姜春风； 忘我工作， 战斗在抗击非典第一线的肖景保和退休不退色的活雷锋冯世义等一大批不同岗位的优秀共产党员典型， 在职工群众中产生了良好反响。
在开展三创一争、 创新增效攻关等党建活动中， 广泛吸收入党积极分子参加， 并充分发挥他们的作用， 使他们在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育。
通过这些措施， 不但加强了各级党组织的自身建设， 增强了党组织的战斗力、 凝聚力， 而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力， 越来越多的优秀分子自觉心系党组织、 靠近党组织， 三年来共有 X 余名优秀分子向党组织递交了入党申请。
发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、 基础性工作。
我们将继续根据省委组织部的总体要求， 结合我油田实际， 认真总结经验， 发扬成绩， 克服困难， 进一步研究和探索发展党员工作的有效途径和方法， 扎扎实实把发展党员工作抓紧抓好。
