下面是小编为大家整理的心得体会：“凝心聚力”拓展训练心得体会【优秀范文】,供大家参考。
“凝心聚力”拓展训练心得体会
第一个游戏项目：
报数
游戏规则：
所有参训学员围成一个圆圈， 从“1 ”报到“500”， 报错有奖赏哦。
而这个奖赏就是俯卧撑， 报错的数字是多少就做多少个。
感悟：
这个项目很好的体现了我们公司的企业文化“明确职责， 统一标准， 承上启下， 互助共进”。
明确职责：
所有人员都有责任和义务将报数报正确， 将游戏进行到底。
统一标准：
报数都是一个挨一个地报， 报错就得做俯卧撑， 任何人都得绝对服从。
承上启下：
轮到报数的人员必须听清楚前一个人报的数字， 然后准确报出自己的数字， 传达给下一个人， 做到承上启下。
互助共进：
1 00 以内报错的， 做俯卧撑个人可以独自承担， 随着报数的逐渐增加， 只要一报错， 个人是完全无法独自承担责任的， 这时就需要整个团队的成员一起分担。
这就好比在日常的工作中， 一些小错误个人可以独自承担， 但是大的错误呢？ 比方说有时候一些工序质量做不好，中途没有发现， 等到整批大货做完了， 才发现问题， 就造成了大批量返工， 一道工序做不好就牵连到了其它工序。
此时， 你能独自承担责任吗？ 不行。
这时， 同事与同事之间就要相互理解， 相互帮助， 才不会出现矛盾， 靠着团队的成员来分担责任。
任何时候， 我们都要把工作做好， 不因个人的过失影响到团队， 不因个人的过错使团队受损失。
第二个游戏项目：
企业形象训练
感悟：
此项目目的在于提高团队成员的纪律。
每个企业都有自己的品牌和形象， 而这样的品牌和形象很大程度上都是靠团队成员树立起来的，团队成员的一言一行、 一举一动， 都可能成为别人眼中对这个企业的印象， 所以， 每时每刻， 我们都应该意识到， 我们就是企业的形象，任何时候， 我们都要维护好企业的形象。
意识到这一点， 从这一刻开始， 就把我们的工作热情拿出来， 用我们的热情去带动周围的人， 相信在我们大家的努力下， 雅安莉娜会成为内衣行业最出色的企业。
第三个游戏项目：
攀岩
游戏规则：
踩着岩石， 攀爬上 1 0 米高的围墙， 这可是一项锻炼体力的游戏项目哦。
有两种人可以攀岩成功， 一种是身体各方面协调得很好； 一种是靠意志力攀上去的。
感悟：
1 、 只要敢于迎接挑战， 有坚强的意志力和克服困难的信心和勇气， 一心向上， 就能取得成功。
2、 攀岩的过程中， 如果没有下面的同事帮你拉着绳索， 就算你身体各方面协调得再好， 也不可能攀岩成功， 这就体现了团队精神的重要性。
只有团队成员团结一致， 互相帮助， 朝着共同的目标一起努力， 才能实现成功。
任何一个团队， 如果只是一个人优秀， 而不是大多数人优秀， 那么这个企业不要说做强做大， 就连最起码的生存都会有危机。
只有将自己融入团队中， 团结协作， 集合团队的力量做好公司的每一项事务， 在团队取得成功的过程中实现自身的价值。
3、 攀岩要讲究技巧， 只有将身体贴着墙， 踩着大的岩石， 才容易攀登。
在日常的工作中， 我们也要讲究技巧。
讲究技巧， 就需要多动脑。
不是简单地用手做事， 而是用心、 用脑去做事。
同样的事情，用不同的方法去解决， 产生的结果就完全不同。
方法对了， 效率就会大大提高， 成本就会大大降低。
所以， 我们应该不断地学习， 不断地提高自己的素质， 时刻保持旺盛的斗志， 充分发掘自己的潜能， 运用自己的智慧为公司创造更多的价值， 与公司同步发展。
第四个游戏项目：
信任背投
游戏规则：
由其中一个参训成员站在 1 .5 米高的木架上， 绑住双手， 站在木架边沿向后倒， 由下面的成员接住， 向上连抛两次。
感悟：
1 、 成员与成员之间要相互理解， 相互信任， 才能突破心理障碍，有效沟通， 从而将事情做好。
2、 向上抛的时候要统一标准， 才不会使同事受伤。
第五个游戏项目：
搭桥过河
游戏规则：
三个油桶， 两条木板， 设定一段距离， 所有成员站在木板上面， 通过移动油桶到达目的地。
感悟：
三个油桶， 两条木板， 一组 1 2 个人， 此项游戏目的在于考验一个管理者的现场指挥与协调能力。
如何利用现有的资源， 如何进行人力资源的分配， 如何进行指挥与协调。
我们生产车间各班组的现场管理也是如此。
但是， 不管一个管理者多少优秀， 如果没有下面的部属的支持与配合， 也不可能取得成功。
每个人都必须做到心与群体相通，互相帮助， 共同进步， 打造一支高绩效的团队。
第六个游戏项目：
火线抢险
游戏规则：
分成三个小组， 由每组成员用有漏洞的小水桶到海边装水， 轮流传下去， 装到大水缸中， 直到大水缸装满， 水缸水先满者胜出 A 级防火隔离带厂家 沈阳 H62 黄铜管 隧道炉
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感悟：
小水桶有漏洞， 一个挨一个地传， 肯定会浪费时间， 水流失掉的也很多。
这就是考验一个人解决问题的能力以及对团队的奉献精神。为了团队的胜利， 有人愿意付出得更多， 不用一个挨一个地传， 就有人抢着小水桶去装水。
在日常的工作中， 我们明确自己的职责， 把自己当成职位的主人， 自动去完成每一件事情， 而不是等待上级分配任务， 份内的事情认真做， 份外的事情帮着做。
有问题， 不找借口， 主动承担责任， 并认真反思。
会担当才有大发展。
因为任何一个企业，都不会把重任交给一个工作不认真负责， 处处偷工减料的人。
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来源莲山
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