下面是小编为大家整理的观念能力作风建设心得体会,供大家参考。
观念能力作风建设心得体会 从今年开展的“观念能力作风建设”专项活动和各领导在“观念能力作风建设大会”的讲话中，我学习到了一系列有关观念能力作风建设方面的知识并深受启发，作为一名项目经理，我结合自身岗位工作，深感观念能力作风建设是一项任重道远的工作，以下是我对观念能力作风建设的一些感想。
一、做好观念能力作风建设，要在思想形态方面下功夫。要充分认识自身存在的作风问题，转变以前一些不正确的观念，摒弃旧思想。杜绝“慢、庸、散”等问题，坚持自我加压，不断提高自我要求和进取精神，通过自学、集中专题学习研讨等多种方式更加深入、扎实、系统地增强理论水平和政治素质，做到在思想上跟上新形势的发展，攻坚克难，坚持“不明真理誓不还”、“打破砂锅问到底”的原则，积极主动创新探索，为工作上赋予科学性、预见性和创造性。
二、做好观念能力作风建设，要在生活作风方面下功夫。必须培养良好的生活作风，在日常工作中，要保持谨慎的工作态度，任何工作都要细致入微、秉公用权、求真务实。不断自勉落实责任，促进自身廉洁自律；不断夯实思想道德基础，自觉构筑生活作风两道防线：一是党纪国法防线，二是思想道德防线；树立正确的世界观、人生观、价值观以及理想信念，进一步增强政治意识、责任意识，做到自重、自省、自警、自励。
三、做好观念能力作风建设，要在责任意识方面下功夫。要树立鲜明的干部责任意识。树立高度的政治意识，培养强烈的政治责任感
和使命感，绝不人浮于事，要自觉增强服从意识，认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，对公司党组和领导作出的决策要原原本本的执行，把上级的精神和领导的要求贯彻好、落实好，做到尽心尽力、尽职尽责。
四、做好观念能力作风建设，要在执行力方面下功夫。要形成严谨的工作作风，对制度要执行强力、对规矩要足够敬畏、对工作要监管严格，杜绝工作瞻前顾后、患得患失等现象，要有“说干就干”的精神，勇于争先，主动担当克难问题，直面矛盾问题。为确保各项工作措施落到实处，认真履行工作职责，在“学”、“查”、“改”、“立”四方面下狠功夫，查找项目管理上的短板，找准症结不断改进，切实解决问题，完善健全管理机制，要有“伤筋动骨”的决心及行动，绝不流于形式，实现“脱胎换股”的效果。
五、做好观念能力作风建设，要在人才培养方面下功夫。要注重新生力责任观念的正确引导，引导其做好自身的职业成长定位。提拔晋升不仅是权力的赋予，更是责任的交付，因此，要为项目员工树立正确的价值导向，让员工真正去想的是能不能给公司发展添一砖一瓦。员工的培养要根据人岗适配、人尽其才的指导思想去进行，要为那些甘于奉献、有担当、德才兼备的人才打造好的环境，为项目班子团结协调、配合默契、凝聚力强的工作氛围，为公司打造一支优秀的铁军。
观念能力作风建设是一项长期的任务，既要坚持不懈、持之以恒地抓，更重要的是不能把这项任务变成“只刮风不下雨”的作秀，光喊口号而不去落实，而是要根据不同时期形势任务的要求有重点地抓，
有针对性地抓，实实在在地及时进行作风整顿，建设一支有作为有能力的团队。在后续的工作中我将不断地对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和“开拓进取、与时俱进”的精神风貌为全公司的发展添砖加瓦！
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