下面是小编为大家整理的最新敬老院和养老院区别在哪,心得体会大二敬老院(汇总9篇),供大家参考。
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敬老院和养老院的区别在哪篇一
大二期间，我有幸参与了一次敬老院的志愿活动，给我留下了深刻的印象。这次活动是由学校组织的，目的是让我们这些年轻人更加关心社会弱势群体，同时传递爱心和温暖。敬老院位于市区的一处安静的角落，院内环境整洁舒适，老人们的笑脸以及对我们的期待让我备受感动。
第二段：与老人交流的亲切感受
进入敬老院的那一刻，老人们的欢迎使我感到无比温暖。我们给每位老人送去精心准备的礼物和美食，陪他们聊天、听他们讲述年轻时的故事。与老人交流的时候，我能感受到他们对生活的热爱和对青春的羡慕。他们告诉我许多人生的经验和智慧，也纷纷表达了对社会的担忧和对家人的思念。这些交流让我深刻认识到老人们拥有着丰富的人生经验，值得我们去尊敬和倾听。
第三段：理解老人的孤独感受
在与老人交流的过程中，我也能深刻地感受到老人们的孤独感。有些老人失去了配偶，有的子女独立生活，很少回家看望他们；有的老人由于疾病等原因不得不住进敬老院，与家人分离。这些老人几乎每天都过着相同的生活，他们渴望有人能陪伴他们，给他们一些温暖和关爱。这让我意识到我们这些年轻人应该更加关注老人们的孤独感受，陪伴他们，给予他们关爱和温暖。
第四段：心灵的成长与收获
参与敬老院的志愿活动，让我成长并获得了很多收获。首先，我学会了如何关怀他人，如何倾听他人的心声。在与老人们的交流中，我意识到关心和陪伴是最重要的。其次，我深深地理解到老人们对生活的渴望和恐惧。这让我更加珍惜自己拥有的青春和健康。最重要的是，这次活动让我体会到了真正的快乐——帮助他人是一种无比纯粹的快乐，也是自己心灵最强大的力量。
第五段：对未来的思考与愿景
通过这次参与敬老院的志愿活动，我对未来产生了新的思考。我决心将关爱他人的精神带入日常生活中，关心周围的老人和弱势群体。无论是通过参加志愿者活动，还是与家人、朋友的交流，我都希望让他们感受到我的关爱和温暖。我希望用自己的努力和行动去影响更多的人，让更多的年轻人一起关注和关心老人，共同建立一个温暖的社会。
敬老院和养老院的区别在哪篇二
今天是个艳阳天，阳光普照大地，在阳光的沐浴下，万物焕然一新，显得格外精神，比冬天要强多了。
我和其余10名同学一起来到敬老院，给爷爷奶奶们送上祝们送上祝福。
到了那，站好队出发！我们先来到了爷爷奶们听唱戏的地方，我对一位90高寿的爷爷送上了问候，陪他聊聊天给他锤锤腿，老爷爷拉着我的手对着我笑，我心里美滋滋的，像吃蜜一样像吃了蜜一样甜。
今天这次养老院之行，有一位“资深语文教师”为我们讲解王字的来源：为什么分三横呢，第一横是天道，第二横是人道，第三横是地道，中间加一竖就代表三个道的化身。也就是天底下最成功的人。
老院之行星期五下午我们班和（2）班一同去石室敬老院去拜访那些老人，给他们送去温暖和关爱。一路上，大家有说有笑，满怀兴奋我们为老人精心准备了礼物和小节目，期待着老人们收到礼物后，洋溢着幸福的脸。
到了那里，我四处看看，那里有一个老爷爷给我留下了深刻的印象。那位老爷爷是白胡子，白头发，看起来也有80几岁，但他看起来还是那么的健康。我们开始表演节目。首先是我们班的口风琴表演《爱我中华》。这个节目我也参与其中。我们拿着口风琴，排着整齐的队伍，走向“舞台中”间。我们开始吹了，一位位老人的眼睛都停留在我们的身上。我们吹好以后，老爷爷老奶奶们给了我们一阵热烈的掌声。我们鞠了个躬，便下了“台”。接下来的节目一个比一个精彩。我们班的节目表演完后，开始送礼物。一袋袋的礼品放在老人的面前，可真丰富呀！接下来，轮到（2）班表演了，有唱歌的，吹口风琴的....最后，我们一起表演了一个手语舞蹈，边和爷爷奶奶们告别了。
敬老院和养老院的区别在哪篇三
孝顺是中华的传统美德，是每一个人都应具备有的。哪怕是你的一个微笑，一声亲切的问候和短时间的`陪伴，都是会给你的家人带来无比的温暖。最近学校组织了一次去养老院的志愿活动要去纳兰园慰问老人。
我们集合后就直奔纳兰园去了，我们在里面参加了各种表演，比如歌唱《我爱你中国》以及观看魔术等艺术表演。我们为老人们端水倒茶，并诚恳的慰问他们。我们给他们送上了精美的礼物，其中每一件都是我们自己做的手工艺品。他们一个个眉开眼笑，就像见到了自己家的孩子一样。我们跟着导游去了纳兰性德的博物馆。小花园。以及他的书房。在纳兰性德的小花园里，我们打了一场雪仗，玩的可开心了！然后我们又回到了养老院里陪了陪老人们，然后我们就回到了学校。
虽然我们满头大汗，但我们很高兴，因为我们心里都有一股自豪感。这种自豪感很少能够体会到。公益劳动是不记报酬、不谋私利、不斤斤计较的。参加公益劳动的光荣感，塑造自己美好的心灵。我希望能多多报名并参加这种志愿活动。
特别感谢班主任赵老师放弃周末休息全程参加活动，带孩子们排练了诗歌朗诵和歌曲合唱，感谢家委会张天在妈妈、王雅楠妈妈全程协调组织，感谢郭玥彤妈妈联系养老院、徐可心妈妈联系租赁大巴车、吴铮旸妈妈购买慰问品定制队旗条幅、邓雯劼妈妈购买保险、水果、董天祺妈妈和黄清扬爸爸全程摄影、曲麒然爸爸布置会场、杨天辰妈妈主持活动，感谢我们二班团结一心的热情家长们的支持！
敬老院和养老院的区别在哪篇四
第一段：引出话题，介绍敬老院的背景和工作内容（约200字）
敬老院是为了关心和照顾年迈的老人们而设立的机构，致力于给予他们关怀和温暖。作为敬老院的一名工作人员，我有幸参与了这项充满意义的工作。在这里，我与老人们相处，接触到他们的生活经历和养老需求，也亲身体验到了敬老院工作的种种挑战和乐趣。
第二段：谈论与老人相处的心得体会（约300字）
与老人们相处需要耐心和细心。他们中的大部分人年事已高，身体状况较差，情绪也相对不稳定。作为工作人员，我需要仔细倾听他们的需求和抱怨，并给予他们充足的关注和关怀。在与老人们交谈时，我发现即便是一些小事，只要能让他们感到关心和关注，他们也会表现出极大的满足感和愉悦。
此外，理解老人们的生活习惯也是与其相处的关键。在工作中，我了解到他们对于安静、整洁的环境和规律的生活习惯有着深深的依赖，稍微的变动可能会导致他们的不适和抵触。因此，我们需要尽量维持敬老院的舒适度和稳定性，为老人们提供温馨的家庭环境。
第三段：探讨在应对老人生活需求时的心得体会（约300字）
老年人的生活需求与年轻人有着巨大差异，因此，在敬老院工作中，我们需要格外注意他们的饮食和医疗护理。我发现，老人们对于饭菜的口味和食物的质量有着很高的要求，我们需要根据他们的需求和饮食习惯做出调整和改进。此外，除了提供食物，我们还需要关注老人饮食中所需的营养元素，并定期进行体检和医疗护理，确保他们的健康状况。
与此同时，老人们的精神需求也不容忽视。工作中，我经常参与陪伴老人们进行各种活动，如听音乐会、看电影、参观博物馆等等。这些活动可以让老人们不仅得到身心放松，还能够增加社交和娱乐的机会，避免他们的生活陷入单调和孤独。
第四段：讨论应对敬老院工作中的挑战时的心得体会（约200字）
虽然敬老院的工作充满了温情和人道主义的意义，但是工作中不可避免会遇到一些挑战。首先是人力资源的不足，由于敬老院需要的工作人员较多，但是由于经费和招聘问题，我们时常需要忍受过劳和压力。此外，老人们的情绪变化较大，有时他们会情绪低落或表现出挑剔和各种不满。面对这些挑战，我懂得保持心态平和，尽量多为他们解决问题，让他们得到满足。
第五段：总结工作体会，对敬老院的意义和未来发展提出展望（约200字）
工作中，我逐渐认识到敬老院对于社会的重要性和意义。它不仅体现了对老人们的尊重和关爱，也是传承中华民族孝道文化的重要途径。每天与老人们的接触，我不仅学到了如何尊重和关心他人，也更加深刻地体会到了家庭的价值和亲情的重要性。希望未来能有更多的人关注敬老院事业，为老人们营造一个更加温馨和舒适的生活环境。
敬老院和养老院的区别在哪篇五
周六上午，开发区小老虎队队长派三名队员到养老院为老人做好事。他们是萨沙武贾西奇、蓝蓝和明明。早饭后，他们蹦蹦跳跳地去了养老院。
萨沙武贾西奇把一位白发苍苍的老奶奶扶到外面的石凳上，拿起梳子，轻轻地梳理着她的头发，问道：“奶奶，疼吗？”奶奶笑着说：“不疼不疼，谢谢！”梳头后，祖母看着镜子，脸上挂着微笑，对萨沙武贾西奇说：“谢谢你，小女孩！”萨沙武贾西奇看着梳得很好的老妇人，好像她年轻多了，她很高兴。
蓝蓝是一个干净的小女孩。当她看到窗户上的玻璃有点脏时，她拿了一个装满清水的桶，拿了一块干净的`抹布来清洗玻璃。她小心翼翼地擦了擦玻璃，甚至擦了一点污渍。擦完之后，蓝蓝看着光洁的玻璃，非常高兴。
明明是个爱看书的孩子。他看到那个戴着一副老花镜的白发老人，正在吃力地读《秦皇岛晚报》，于是跑过去帮他看报纸。爷爷说：“谢谢你，儿子！”明明说：“不客气，这是我们应该做的。”
这次小老虎小组派了三个成员去养老院做善事，每个人都为老人做了善事。他们都觉得为老人服务不仅是一种巨大的乐趣，也是学校的荣誉。
敬老院和养老院的区别在哪篇六
第一段：介绍敬老院的情况和背景（200字）
随着人口老龄化问题日益突出，敬老院成为社会必不可少的存在，为老年人提供居住和养老服务。然而，现实中却存在很多敬老院的落后问题。本文通过调研和实践整理出一些反映敬老院落后现状的心得体会。希望能够引起社会对敬老院改革的关注和重视，让老年人能够安享晚年。
第二段：食品营养不良的问题（250字）
敬老院的食品质量往往难以保证，存在着营养不良等严重问题。许多敬老院在化解饮食问题上缺乏计划和宣传。很多时候，饭菜不合理，口味不好，还可能存在卫生问题。在大多数敬老院，老人们的营养都无法得到保障，这给老年人的生活和健康带来了长久的阻碍。同时，由于老年人的经济状况往往比较困难，他们很难在敬老院提供的饮食条件下获得丰富的营养，对身体更是不利。
第三段：缺乏娱乐和活动的机会（250字）
敬老院的老人往往生活单调乏味，缺乏娱乐和活动的机会。敬老院的管理人员亦往往没有充分考虑老人们的需求，没有根据 old age 的实际情况来制定各种活动和娱乐计划。比如，一些老人喜欢唱歌跳舞或者打牌，但他们在敬老院生活过程中并没有机会参与到相关的活动中去，周围的环境让他们感到非常无聊。这对老年人的心理健康和生活幸福感造成着极大的影响。
第四段：缺乏人性化的服务（250字）
许多敬老院在服务上缺乏人性化的设计，往往不考虑老人的实际需求。由于老年人的生理和心理处于一定的弱势地位，管理人员需要更倾听他们的需求，提供对应的服务。但是，很多敬老院并没有这方面的措施，也缺乏丰富的人性化服务。对此，我们建议各地敬老院加强服务团队建立，不仅提供基本物理护理，更要注重老人的心灵关怀，了解他们的需求，贴心对待。
第五段：提高敬老院的服务质量（250字）
敬老院将会是更多老年人的住所，它需要崭新且多元化的设计成为人类需要。我们需要提高服务质量，通过精准的政策和措施，创造更为舒适和愉快的居住体验，对有需要的人群提供更优质的养老服务。因此，我们希望能够更为重视敬老院改革的工作，为老年人提供更加普及化、多样化的服务。
敬老院和养老院的区别在哪篇七
菊花黄，桂花香，岁岁重阳，今又重阳。每年这个时候，都有媒体单位到各地敬老院慰问老人，也有很多志愿者去为老人唱歌，跳舞，表演节目。我们上海海洋大学爱心社也不甘落后，爱协的社员们在社长的带领下来到了上海惠南镇敬老院。为那里的孤寡老人带去了我们节日的问候。
10月19日下午2：30我们准时到达了惠南镇的敬老院。道一声“爷爷奶奶好”，我们拿出给老人们早已准备好的苹果，香蕉，梨送到老人们手中。我们还为老人们带来了精心准备的节目，拉精彩的小提琴演奏，飞优美的笛声，唱动情的老歌，拉家常倾听老人们的诉说，为老人锤锤背揉揉腿，送上我们美好的祝愿。虽然我们语言不通，可是我们心灵碰触，将我们的爱心化为一股股溪流，滋润着老人们的心田。
德乃人之本，孝为德之先。尊老敬老作为中华民族传统美德，源远流长。敬老爱老助老是我们中华民族的传统美德，是先辈传承下来的宝贵精神财富。经过这次慰问活动，不但为敬老院的老人送来了欢乐，还让我们接受了一次尊老爱老的教育。
敬老院和养老院的区别在哪篇八
敬老院作为社会关爱的一种表现，旨在为老年人提供舒适的生活环境和关怀。为了加强与敬老院之间的联系，了解老人的需求和心理，我们学校特意组织了一次走访敬老院的活动。此次活动的目的是增加同学们对老年人生活现状的了解，培养同学们应对老年人问题的能力，同时也希望通过与老人的互动，给他们带去温暖和欢乐。
第二段：走访敬老院的感受
当我们走进敬老院时，老人们的欢迎之情溢于言表。他们热情地向我们打招呼，微笑着接待我们。老人们听从工作人员的安排，秩序井然地参加活动。我们与老人们进行了深入交流，了解他们的兴趣爱好和关注的问题。通过与老人们的交流，我们逐渐认识到他们的寂寞和内心的渴望，他们需要更多的陪伴和关怀。
第三段：参与活动的体会
在活动中，我们与老人们一起进行多种多样的活动，如唱歌、跳舞、做手工等。老人们用他们动情的歌声和热情的舞蹈展示了自己的才艺，我们也尽力地参与其中。在手工活动中，我们与老人们并肩工作，互相传授技艺、交流心得。这种互动让我们深刻体会到老年人拥有无限的智慧和潜力，在传统技艺方面具有丰富的经验和独特的见解。
第四段：对敬老院活动的反思
通过这次走访敬老院的活动，我们深感自己的成长与老人们的关怀分不开。在与老人们的交流中，我们认识到他们渴望与外界保持联系，希望能与更多的人沟通交流。我们作为年轻人，应该更加关注老年人的需求和心理，积极参与到关爱老年人的行动中去。同时，我们也发现了一些敬老院长期面临的问题，如人员短缺、设施老化等。我们希望能够通过自己的努力和社会的共同关注，为敬老院带去更多的支持和帮助。
第五段：对活动的总结和展望
这次走访敬老院的活动使我们受益匪浅，培养了我们的责任感和关爱他人的精神。同时，也让我们了解到了敬老院的现状和老人们的需求，认识到了我们作为年轻人应该积极关心和支持老年人。我们将把这次活动的收获和心得分享给同学们，呼吁更多的人关注敬老院，关心老年人。我们希望通过自己的努力，将这次活动作为一个良好的开始，继续开展更多的志愿者活动，为社会贡献自己的力量，为老人们带去更多的快乐和关怀。我们相信，只要我们的行动持久而坚定，关爱老年人的热情将会越来越多地得到社会的支持和认可。
敬老院和养老院的区别在哪篇九
每月召开一次院务委员会议，由院长主持，院务成员和管理服务人员参加，做好会议记录。
1、实行民主理财，每月按规定式样公布一次收支情况。
2、严格执行财经制度，做到专款专用，严禁用公款(物)请客送礼。
3、院内一切收支均须使用管理中心印制票据(原始凭证作为附件)，手续健全，账据相符。
4、除伙食费外，支出在300元以内的由院长批准;300元以上1000元以内报敬老院管理中心批准，1000元以上书面形式报县民政局批准。
5、其他参照上民发[20__]号文规定。
1、督促供养人员养成良好的卫生习惯，严格执行个人卫生标准。
2、保持室内外清洁卫生，划分卫生区，每天清扫一次;统一室内物品放置，达到整齐美观;搞好绿化、美化、净化。
3、认真搞好院内卫生，坚持定期消毒。
4、定期检查身体，建立健康档案，对患病供养人员要妥善及时地诊治。
5、定期开展卫生检查，发现问题，限时改进。
1、成立缮食委员会，实行民主管理，经常征求供养人员对伙食工作的意见和要求，不断改进食堂工作。
2、严格执行伙食标准，确保收支平衡。
3、每周制定一次食谱，讲究营养，科学配餐。
4、采购食品(蔬菜、肉类等)及其他食堂用品由两人(缮食委员会成员一人)以上完成，并经厨房值班员验收入库。
5、厨具、餐具定期消毒，碗筷专人使用，分别存放。
6、不购买、食用腐烂变质和未经检验的食品。
1、敬老院对自己无权决定或无力解决的问题，应及时向上级请示。请示通常采取书面形式，逐级进行。
2、敬老院应每月一次书面报告情况。发生事故、案件和遇到特殊情况应及时报告。
1、建立《敬老院要事日记》和《夜班巡查登记簿》。
2、《敬老院要事日记》的主要内容是：出入院人员、病号及处理、请假销假、供养人员违纪、上级领导来院、院内重大活动、院外人员来院慰问和服务情况;院内发生事故、案件情况;供养人员死亡及处理情况;上级通知、指示以及其他重要事项等。
3、《夜班巡查登记簿》主要内容：外出院民回院情况，电器使用情况、门窗关锁情况和其他需记载的情况。
4、《敬老院要事日记》由敬老院管理人员填写，《夜班巡查登记簿》由护理人员填写。
5、敬老院院长负责督促检查《敬老院要事日记》、《夜班巡查登记簿》按时如实填写。
2、院工作人员上班实行签到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6点在专门的签到簿上各签到一次。未签到视为旷工，当天少签一次视为旷工半天。签到不得代签，代签者每代签一天，当事双方均视为旷工一天。
3、工作人员旷工一个工作日扣40元。
4、院工作人员出勤上班情况由院每月公示一次，并上报管理中心备案。
6、工作人员上班期间不得干私活。上班期间工作人员干私活发现一次作旷工处理。
7、实行夜晚值班，至少安排一名管理人员和护理人员在院值班，对院内的所有安全和老人管理工作负责，确保安全无事故。值夜班人员未在岗在位的一次扣款30元。
2、炊事、护理人员外出由院长批准，管理人员外出由敬老院管理中心批准，并同时报告当地民政所长。
3、供养人员外出一天以内，向管理人员报告，二天以上须请假，归院后，须向管理人员销假。
4、外出人员因特殊情况需要延假的，经批准后方可续假。未经批准，超假或者逾假不归的，工作人员视为旷工，供养人员应予以经济处罚。
1、对来院的人员，应当验明证件，查清身份，问明来意，进行登记，热情接待，认真处理他们提出的问题。
2、院民亲属来院，敬老院应当介绍供养人员在院的情况。
3、未经批准，工作人员、供养人员不得留客人在院内住宿。
4、对供养人员亲属携带给供养人员的"食品，应认真检查，确保安全。
5、来院人员(含工作人员亲属)在院食堂就餐的，按供养标准(由敬老院管理中心发布)缴纳餐费，并开具发票入帐，在院务公开栏内公布。
1、供养人员的各种证件，由敬老院代为保管;
2、供养人员需要用证件时，到敬老院领取，用后交回。遗失证件，应当及时报告，需补办时，由敬老院代为办理。
3、敬老院的印章应指定专人保管，印章丢失应及时上报核发机关处理。
1、平均每人每月100元为绩效工资，其中：工作强度50元，按人均管理或服务的供养人员数量计算发放数值;月度考核50元，按月度考核结果计算发放比例。
2、发放办法：
工作强度：人平管理或服务50(含)人以上，发50元，30(含)至49人发40元，29人以下发30元。
月度考核：每月由管理中心到各院按〈县中心敬老院目标责任制度日常考核细则〉进行一次考核，考核得分数值为下月绩效工资发放比例(如得分84，则发放：50元_84%=42元。)。
3、年度绩效(每年7月至次年6月)：因考核扣除的未发放月绩效工资年底进行清算，余额用于奖励年度考核达标前三名的中心敬老院(“三无”敬老院：无上访、无安全责任事故、无超出预算开资，实行人均600元奖励)。
1、敬老院工作人员交流调整一般一年一次，管理人员在同一敬老院工作三年以上的原则上应异地交流。
2、交流人员必须服从组织决定，在通知的期限内办理工作交接手续，按时到新单位或新岗位报到上班。
3、管理人员不按规定履行职责或在管理工作岗位不能胜任，可降为炊事员或护理人员岗位。
(一)创收经济计算办法
1、院内自食采购五保对象种植的蔬菜粮果按80%计价，不纳入创收收入。自食采购的禽畜养殖类产品按90%计价，其收入纳入创收收入，可按规定奖励有关人员。
2、院内投入成本的按纯收入计算：总收入减去总支出(创收项目所需的支出)得出年纯收入。
(二)奖励办法
院办经济纯收入的50%奖励敬老院工作人员和直接参与生产的其他人员。
1、申报：由各敬老院在每年的元月十日前，将上年的敬老院院办经济财务收支情况和分配方案上报至县敬老院管理中心审核，并报县局讨论。
2、经县局讨论批准分配方案后，拔给敬老院奖励资金。
1、每月下旬由敬老院管理中心组织一次日常考核，考核结果为月绩效工作资发放依据。
2、每年6月下旬由敬老院管理中心组一次年度考核，对所有工作人员及全年工作开展考核，考核结果为评先评优和续签合同的依据。
3、辞退规定：
(2)殴打供养人员或工作人员之间打架斗殴的。
(3)辱骂供养人员或工作人员之间吵架情节较重、影响恶劣的。
(4)工作人员不服从交流安排的。
(5)炊事员、护理员不服从管理人员日常管理和临时工作调度安排经查实三次(含三次)以上的。
(6)个人考核当年不合格者，调整岗位，个人连续两年考核不合格者。
(7)病假连续超过半个月或年度总病假数超过一个月的;
(8)工作人员旷工连续超过三天或半年内旷工总天数达到七天的。
(9)工作人员，出现违反风俗道德不良行为，产生严重影响的。
