企业清廉文化建设工作总结12篇

时间：2022-11-05 11:40:05 来源：网友投稿

企业清廉文化建设工作总结12篇企业清廉文化建设工作总结　　廉洁文化工作总结　　我们___的全体女职工在矿党委、矿工会的正确领导下，我们认真学习贯彻党的一系列关于廉政建设的方针政策和指示精神，下面是小编为大家整理的企业清廉文化建设工作总结12篇,供大家参考。

企业清廉文化建设工作总结12篇

篇一：企业清廉文化建设工作总结

　　廉洁文化工作总结

　　我们___的全体女职工在矿党委、矿工会的正确领导下，我们认真学习贯彻党的一系列关于廉政建设的方针政策和指示精神，严格执行党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定，扎实开展党风廉政建设责任制及廉洁自律各项工作，较好地履行了自己的职责和承诺。现将八月份以来的践诺情况总结如下：

　　一、履行党风廉政建设职责的情况1、深入学习，增强意识，进一步明确职责。党风廉政建设责任制是党中央、国务院维护改革、发展、稳定大局，从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败工作切实负起领导责任采取的一项重大举措，是各级党委和领导干部必须担负起的重大责任。我作为运销科的女工委员，深感肩上责任重大，坚持从思想上提高认识，从讲政治的高度认识党风廉政建设责任制工作的极端重要性，不断增强搞好党风廉政建设的自觉性和紧迫性。今年以来，深入学习了党的__大和__届四中、五中全会及省、市有关党风廉政建设责任制的相关规定、文件、会议和领导讲话精神，特别是认真学习了《中国共产党党内监督条例》、把落实党风廉政建设责任制统一到了

　　身体力行“____”重要思想上来，纳入了党的工作的重要议事日程，增强了搞好廉政建设的责任感、压力感和紧迫感。

　　2、突出重点，严格考核，确保责任制落到实处。以贯彻落实党风廉政建设责任制为总抓手，坚持一级抓一级，层层抓落实”的原则，突出责任分解、责任考核和责任追究三个重点环节，注重针对性，突出实效性，维护严肃性，带动了党风廉政建设各项工作的全面开展。在责任分解上，进一步充实完善了党风廉政建设责任制，自上而下实行了党风廉政责任目标承包，在全科形成了纵向到底、横向到边，逐级负责，层层包保的责任体系，有效地增强了单位党风廉政建设

　　为反腐倡廉工作的深入开展提供了有力的文化支撑，奠定了坚实的思想基础。

　　4、严肃纪律，提供保障，积极支持纪检监察组织执纪办案。牢固树立“抓查处就是抓教育、抓预防，就是真正爱护干部”的责任意识，坚持以查办案件的实际成果取信于广大职工群众。在每起案件查处过程中，及时调度案件进展情况，听取办案人员的工作汇报，特别是在案件查处遇到困难时及时为办案人员加油鼓劲，清淤除障，保证了案件查处工作的顺利进行。在全矿大力营造了鼓励人们干事业、支持人们干成事业的有利氛围。

　　二、执行廉洁自律各项规定和法律法规情况在工作和生活中，我们坚持把“堂堂正正做人、踏踏实实做事”作为人生信条，不断强化自律意识和自我约束能力，坚持做到严于律己、以俭为荣，以务实的作风、扎实的工作和良好的形象，为广大职工群众做出了榜样。一是不断加强自身修养。在工作比较繁忙的情况下，能够妥善处理工学矛盾，牢固树立“学习就是工作”、“就是头等重要的政治任务”的思想观念，把学习特别是理论学习作为自己每天的必修课，坚持用学习来指导工作，用学习来促进工作。通过坚持不懈的学习进一步提高了思想理论水平，加深了对“理想、责任、能力、形象”个人的理解，筑牢了立党为

　　公、执政为民的思想基础，较好的做到了理论与实践相统一，言行一致，表里如一，知行统一。

　　二是在人际关系处理上能按照大事讲原则，小事讲风格的精神，互相信任、互相理解、互相支持。工作中不揽功推过，敢于承担责任，处处以大局为重、以工作为重、以事业为重，不计较个人得失，不搞拉帮结派、在民主生活会上不回避矛盾，自觉开展批评与自我批评,有力促进了全矿各项工作的开展。

　　自己虽然在党风廉政建设方面做了不少工作取得一定成绩，但还存在一定的问题和不足：一是党纪条规意识淡薄，不注意自身修养；

　　二是在监督方面还缺乏有效的制度约束，监督制约职能没有得到有效发挥；

　　三是有时把关不严的问题。以上不足和问题在今后的工作中我将认真加以克服和纠正。

　　在新的一年里认真总结经验和教训，紧紧围绕企业中心，着手抓好党风廉政建设工作。

　　一是积极参与党风廉政建设；二是向在党风廉政建设方面做出突出贡献的单位和同志学习；

　　三是进一步健全完善各项党风廉政建设的规章制度，强化监督制；四是严格自律，认真贯彻执行党的政治、经济纪律，在市场经济的大潮中经受住考验；五是加强学习，深化认识，不断提高科学判断形势的能力，更好地为企业三个文明建设服务；六是认真履行自己的职责，为企业改革和发展保驾护航。

篇二：企业清廉文化建设工作总结

　　廉政文化建设年终总结

　　廉政文化建设年终总结党风廉政宣传教育年终总结为进一步转变机关作风，提高行政效能，促进反腐倡廉工作，我委在2022年不断加强党风廉政宣传教育，积极组织实施廉政文化建设，认真履行工作职责，切实有效地开展了廉政文化宣传教育工作，提高了廉政文化建设质量。现将有关工作总结汇报如下：一、加强廉政文化思想学习，提高了对廉政文化建设的认识加强廉政文化建设，是全党全社会的一件大事。我委开展党风廉政宣传教育，坚持以党的理论思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习并贯彻落实党的十七届中央纪委

　　活动进行宣传。通过这些宣传工作，不仅拓宽了廉政文化建设的宣传面，还进一步推动了党风廉政文化建设的进行。

　　三、采取有效措施，推动廉政文化建设为充分发挥廉政文化在机关建设中的作用，我委在提高认识的基础上，明确了工作目标和重点内容，制定了加强廉政文化建设的实施方案，积极探索廉政文化建设的有效途径和方法，将廉政建设任务具体化。按照建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，围绕市委市政府的中心工作，紧密结合人民群众所反映的实际问题，加大宣传工作和预防力度，狠抓工作落实。

　　在推进机关廉政文化建设中，我委按照市委市政府关于廉政文化建设工作的总体部署，将廉政文化建设宣传活动与其他工作相结合，推动廉政文化进机关活动。同时结合机关工作特点和实际，对各部门、各岗位的职能职责进行了风险排查，对存在的制度缺陷进行了梳理和完善，实行重点防控、责任到位的管理体制，加大宣传教育，抓好相关部门工作职责的落实。将廉政建设纳入干部岗位的目标考核中，增强干部的廉政意识。认真贯彻落实领导班子个人重大事项报告、述职述廉等报告制度，积极听取各部门廉政文化系列活动开展情况汇报，按期向相关部门领导报告党风廉政建设情况，积极推动廉政文化建设活动的进行。

　　在今后的廉政文化建设中，我委将继续努力，加大党风廉政宣传教育的工作力度，进一步拓宽党风廉政宣传教育的宣传面，不断改进完善存在的问题和不足，加大组织协调力度。立足实际，不断探索具有针对性和可操作性的廉政文化建设实施方案，建立健全工作机制，确保廉政文化建设取得积极效果。

　　共青团湘潭市委2022年11月1日扩展阅读：××公司廉洁文化建设工作总结××公司廉洁文化建设工作总结-----2022年度

　　2022年，在廉洁文化建设中，我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以胡锦涛“八个方面”良好作风为导向，以《实施纲要》为统领，以《若干准则》为准绳，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性文化活动为载体，充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的作用，围绕党政中心，融入企业管理，，弘扬廉洁从业，诚信守法，行为规范、道德高尚的核心价值观念，培育“廉洁文化理念，完善各种制度措施，加强文化阵地建设，积极营造反腐倡廉和崇廉尚洁良好氛围，促进公司健康发展、和谐发展。

　　一、明确目标，清晰任务，制定规划，廉洁文化建设稳步推进按照集团公司廉洁文化建设意见，结合实际，提出了形成全员高度认同和自觉遵守、富有亲和力、吸引力、渗透力、感染力和约束力的廉洁文化建设体系目标，明确了2022年2022年各阶段的工作任务，制定了廉洁文化建设5年规划。从宣传教育、健全机制、完善制度、阵地建设、活动开展、保障措施等作了系统安排，下发了2022年度廉洁文化建设工作安排意见和考核细则。10月份，召开了深入推进廉洁文化建设工作现场会，全面肯定了廉洁文化建设在企业发展中的引领作用，进一步夯实了廉洁文化基础建设，全方位提升了廉洁文化建设理念，廉洁文化建设思想得到了高度统一，廉洁文化建设工作得到了稳步推进。二、弘扬理念，创新载体，加大宣传，廉洁意识进一步增强（一）建立长效机制，深化廉洁教育。一是大力宣传廉洁理念。充分利用广播、电视、电脑、报纸、刊物、黑板报等阵地宣传、诠释廉洁理念，并建立醒目标识，将廉洁文化感观认识逐步转化为理性认识。二是按照《集团公司廉洁文化建设规划》安排部署，把廉洁教育纳入职工教育整体规划和年度培训计划。有针对性地开展廉洁宣传教育。三是把反腐倡廉的理论、政策、规定纳入党委中心组学习的重要内容，要求各二级单位每年至少组织1次以反腐倡廉为主要内容的中心组专题学习，每年至少要讲一次廉洁党课。四是开展“

　　用一幅廉洁电脑桌面、开展一次警示教育、开展一次理论征文）为主要内容，开展党风廉洁宣传教育活动，通过活动的开展，进一步增强了广大党员、领导人员和各级管理人员的廉洁意

　　识，筑牢了拒腐防变思想防线。（二）创新教育载体，丰富主题内容。一是积极开展“检企共建”共同预防职务犯罪活动。年初，与市检察院共同制定共建工作安排意见，明确了双方任务，落实了工作责任。各二级单位也分别与西区检察院建立起了“共建”工作机制，积极开展“共建”活动，促进了各级干部和管理人员廉洁从业。二是开展警示教育。公司和各二级单位分别请检察院的专业人事，召开廉洁警示教育大会，利用违纪违法典型案例，深入剖析腐败案件产生的深层次原因，对照检查，吸取教训。全年共组织专题报告会18场，1200余人聆听了报告，组织廉洁党课23次，做到了警钟长鸣，收到了良好的预防教育效果。三是突出教育重点，切实抓好领导人员、重点岗位人员和广大员工的廉洁从业和廉洁自律教育。对各级领导人员尤其是党政主要领导，重点开展党性修养、理想信念、优良传统和法规制度教育；对广大员工特别是重点岗位人员，主要开展法律法规、企业规章制度和员工职业道德教育，使干部职工爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、廉洁从业逐步形成一种行为习惯。（三）开展“六进”活动，拓宽教育范围。一是廉洁文化矿区，将廉洁文化工作作为班子建设的重要内容，纳入党风廉洁建设责任制考核范围，从制度上保证廉洁文化的深入开展。二是廉洁文化进区队，将廉洁教育作为区队管理人员和职工日常教育的重要组成部分，并纳入教育规划和年度培训计划。三是廉洁文化进科室，将廉洁电脑桌面和电脑屏保应用到两级机关科室，要求逐步覆盖全公司办公电脑。四是廉洁文化进班组。在班组中组织开展廉洁警句征集活动和“廉洁大家谈”活动，把廉洁文化活动纳入基层班级建设。五是廉洁文化进岗位。在全公司开展“读书思廉”活动，领导人员带头认真学习廉洁从业相关规定和要求，并做好学习笔记、撰写读书心得，149名副处级及以上干部撰写了心得体会；制作廉洁图片（附廉洁警句）牌至于办公桌上，随时警醒工

　　作人员廉洁自律，在办公场所营造廉洁文化氛围。六是廉洁文化进家庭，各单位组织党员干部及其配偶签订《家庭助廉承诺书》、听廉洁党课、观看电视剧《远山的红叶》，倡导家庭助廉新风。

　　三、健全机制，完善制度，培育操守，廉洁从业行为进一步规范（一）严格执行党风廉洁建设责任制，不断深化干部作风建设。坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工积极参与”的反腐倡廉领导体制和工作机制，确保党风廉洁建设的各项任务落到实处。一是年初对党风廉洁建设工作进行安排部署，对党风廉洁建设工作进行分工，明确责任主体，公司与21个二级单位和17个机关部室签定《党风廉洁建设和廉洁经营责任书》。各二级单位每季度对所属各区（科）、队责任制落实情况进行检查考核，强化了领导干部责任意识。二是认真贯彻落实党委作风建设“营造氛围、提升能力、严明纪律”的要求和《干部作风建设年》规定，并在内退处级干部中聘请9名干部作风建设督导员，明确了督导员的职责和任务。同时，围绕公司经营管理、安全生产和干部作风建设十条规定，不断加大干部作风督查力度，2022年共开展督查活动16余次，下发督察通报5期，提出整改建议11余条，有力推动了干部作风的转变。（二）建立健全监督制约机制，促使干部正确行使职权。建立新提拔领导干部任前廉洁谈话制度，今年，对新提拔的9名副处级及以上领导干部进行了任前廉洁谈话，促使新提拔的干部自觉遵守廉洁自律各项规定；完善领导干部年度述职述廉制度，建立了科级以上管理人员廉洁档案；坚持职代会民主评议领导干部制度，提高干部的廉洁自律、廉洁经营意识；制定了《公司领导人员廉洁从业若干规定》，全公司副科级以上管理人员签定了《廉洁承诺书》，进一步规范领导干部从业行为；加强惩防体系基本框架构建，建立起了教育、监督、预防、作风、惩戒五种机制，修订和完善了57个廉洁经营管理制度和办法，充分发挥了制度约束的潜在效应。（三）结合经营管理实际，构建风险防控机制。按照廉洁风险防范管理工作要求，始终坚持把“三重一大”决策制

　　度和各级干部、管理人员廉洁从业作为廉洁风险防范管理的重要任务，围绕管钱、管物、管人、管事等关键环节，对照“三重一大”决策制度、廉洁从业《若干规定》，从职权的实施、监督、检查等运行环节，分单位部门、领导干部、重要岗位三个层面，在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制外部环境五大领域上对161个岗位17个机关部室进行风险点查找、分析和评估，修订各项工作细则，优化和再造工作流程，形成了《廉洁风险防范管理工作手册》。进一步健全完善规章制度，规范操作程序，推动决策制度、《若干规定》落实到位，防止违规违纪行为的发生。

　　四、丰富内容，拓宽范围，夯实基础，廉洁文化阵地进一步筑牢一是建设廉洁文化景观标识。大部分单位在工矿区、厂区主干道、工业广场等位置，设立廉洁文化标语、宣传栏、廉洁文化长廊等（如××、××、××）。××、××等单位在会议室、办公室设立廉洁文化标识，悬挂廉洁理念、格言、警句牌板。制作廉洁电脑桌面20幅，并制作成电脑屏保，在纪检监察系统全面应用。通过建设各具特色的廉洁文化“路、廊、场、室、角”，诠释廉洁文化理念，形成浓厚的廉洁文化氛围。二是建设廉洁文化传播平台。各单位充分利用广播电视、报刊、公共邮箱、网络Q群、手机短信、廉洁台历、廉洁卡片等宣传工具和形式，及时宣传党风建设和反腐倡廉建设成果，传递工作信息，交流廉洁文化建设经验，增强反腐倡廉教育的及时性和实效性。三是丰富娱乐文化活动，6月30至7月1日，组织30名纪检监察干部参加××市纪检监察系统

　　洁文化书屋。全年公司纪委先后集中购买了四批纪检监察系统书籍460余本，其中业务书籍55册，廉洁读本380本，政策法规选编30套，都分别分发到了各二级单位，为党员、领导干部和员工提供精神食粮，进一步夯实了廉洁文化基础建设，深入推进廉洁文化健康、有序发展。

　　五、存在不足1、个别单位对廉洁文化建设认识不到位，总认为廉洁文化建设是哪个部门、哪个人的事，有说起来重要，干起来次要，忙起来不要的态势。2、廉洁文化建设工作发展不平衡，有的单位只注重廉洁文化硬件的建设，在发挥软件约束优势上不够明显。3、廉洁文化阵地建设和活动开展还需进一步加强，寓教于文、寓教于理、寓教于乐和建设内容上，还需进一步探索。廉洁文化是政治文明和精神文明相互融合的文化形态，是以廉洁从业为理念和目标，以廉洁理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律和廉洁文艺等为表现形式的一种文化，是企业文化建设的重要组成部分。廉洁文化建设是一项系统的工程，是促进领导人员、各级管理人员树立廉洁从业、诚信守法的理念，是促使广大员工行为规范，提高道德素质的文化建设活动。今后，我们要进一步统一思想，按照5年规划目标，不断强化廉洁教育，精心组织文化活动，圆满完成各阶段的工作任务，有效增强廉洁文化建设的影响力和感染力，促进公司健康、持续、和谐发展。攀煤公司纪委2022年12月

篇三：企业清廉文化建设工作总结

　　20xx年和20xx年开展了两次廉洁文化作品征集活动广大员工送交警句格言1500余条文稿440余篇书画作品700余幅摄影作品1000幅手工艺作品200许多单位的廉洁文化作品具有浓郁的地方特色湛江公司的廉洁文化手工艺品以当地盛产的海螺珊瑚椰子树等为原材料江门公司以开平碉楼新会小鸟天堂材深受员工喜爱

　　企业廉洁文化建设情况汇报

　　企业廉洁文化建设情况汇报近年来，XX按照集团公司党组、纪检组和销售公司党委的部署，扎实推进廉洁文化建设，提升了党风建设和反腐倡廉工作的能力和水平，促进了企业持续有效和谐发展。XXX年，销售油品XX万吨，实现考核利润XXX亿元，销量和利润双双名列销售系统第一名。健全廉洁文化工作机制省公司领导高度重视廉洁文化建设，始终把廉洁文化建设当作分内工作，纳入反腐倡廉整体规划，摆上领导班子重要议事日程。设立廉洁文化建设组织机构。在以往开展廉洁文化建设的基础上，20XX年成立了以省公司党政主要领导为组长、相关处室负责人为组员的廉洁文化建设领导小组，下设廉洁文化建设办公室及专业组，建立了月度工作例会制度。为办好此次廉洁文化推进会，我们专门设立了廉洁文化建设办公室，并抽调具有一定专业知识的人员充实到各专业组。18个市公司和直属单位也成立了机构、确定了人员，细化了廉洁文化建设职责。制订廉洁文化建设活动方案。20XX年，下发了《关于进一步加强和推进XX石油廉洁文化建设的实施意见》，阐述了建设廉洁文化的重要意义，明确了活动的组织领导和措施要求。20XX年9月，又下发了《XX石油廉洁文化建设工作方案》，对廉洁文化建设活动再次进行规划和部署。各市公司也出台了廉洁文化建设活动方案。发动全员参与廉洁文化建设。集团公司在燕山石化、胜利油田和中原油田召开了廉洁文化建设现场会后，公司领导每次都及时召开班子会议，传达学习会议精神，中心组组织专题讨论。省公司领导亲自抓教育抓动员，通过经理会、政工会、纪检监察会和各专业会，宣讲廉洁文化建设的重要性和必要性，将廉洁文化精神理念渗透到经营管理的每个领域、每个环节、每个岗位。20XX年，省公司又专门召开了xx石油廉洁文化建设动员大会，党委书记胡洪飞明确要求各单位加强领导，精心筹划，周密安排，广泛发动。各市公司、直属单位及时将会议精神传达到基层员工。20XX年11月，销售企业廉洁文化建设推进会后，省公司又一次对廉洁文化建设进行研究和部署。通过反复发动、层层落实，职工群众参与廉洁文化创建活动的热情空前高涨。营造廉洁文化建设氛围建立廉洁文化教育基地。将xx、xx、xx、xx四个职工教育培训基地作为廉洁文化宣传教育的基地，定期对员工进行职业

　　道德、法规法纪教育。与有关部门协商，将监狱和展览馆作为教育基地，开展警示教育、革命传统教育。20XX年，xx公司在增城片区召开廉洁文化建设现场会，在江夏油站建立廉洁文化示范站；仓储分公司在黄埔油库建立廉洁文化示范库，许多单位都建立了廉洁文化示范点。创新廉洁文化教育载体。省公司办有《xx石油》杂志、纪检监察和综合办公平台，定期刊登党风建设和反腐倡廉内容；各市公司办有30多种报纸、杂志，都开设了廉洁文化建设栏目。20XX年，省公司又创办了廉洁文化建设，启动了廉洁文化上行活动，基层库站员工踊跃参与互动。现代化的教育载体，调动了员工参与廉洁文化建设的积极性。丰富廉洁文化教育形式。一是开展写廉、画廉、摄廉活动。20XX年和20XX年，开展了两次廉洁文化作品征集活动，广大员工送交警句格言1500余条、文稿440余篇、书画作品700余幅、摄影作品近1000幅、手工艺作品200余件。许多单位的廉洁文化作品具有浓郁的地方特色，湛江公司的廉洁文化手工艺品以当地盛产的海螺、珊瑚、椰子树等为原材料，江门公司以“开平碉楼”、新会“小鸟天堂”等为题材，深受员工喜爱。二是组织唱廉、赛廉、签廉活动。xx、中山等公司开展“反腐倡廉歌曲大家唱”活动，组织300多名**齐唱《八个坚持八个反对》等廉政歌曲。珠海公司领导班子、机关干部、油站员工共118人参加廉洁文化知识竞赛，中山公司近千人在“廉洁从业、从我做起”的横幅上签下廉洁承诺。三是组织观廉、学廉、送廉活动。阳江公司在油站巡回放映廉洁教育片；深圳、佛山等公司建立流动书箱，将廉洁文化的精神食粮送到油站；20XX年春节，纪检部门给各级领导和关键岗位人员发送廉洁短信1556条。省市公司每年都举办各种形式的文艺晚会、文体活动，将廉洁教育寓于娱乐之中，提高了廉洁文化教育的效果。充实廉洁文化教育内容。一是开展勤廉典型教育。开展向集团公司廉洁勤政优秀领导人员学习活动，组织122人机关干部聆听廉洁勤政事迹报告会；组织1790名**干部观看集团公司廉洁勤政先进事迹专题片。挖掘和宣传了xx公司经理李国强多名廉洁勤政先进典型，将廉洁文化理念渗透到**干部和职工群众的心灵。二是开展法制、警示教育。组织10521名**干部和员工观看《石化反腐警示录（第二部）》、《底线失守的代价》等警示片。参观xx省女子监狱、xx番禺监狱，听取服刑人员现身说法。针对个别地方赌风盛行、容易引发基层经济案件的问题，制作了禁赌教育幻灯片，组织油站员工、油罐车司机和押运员共5680多人集中

　　观看；组织**干部和片区经理、加油站站长、出纳、收款员共6236人观看《赌之害》等禁赌片；针对新进员工的法律法规界线较模糊的问题，将法制教育列为新进员工岗前培训的必修课，已有60期5980多名新进员工接受教育；针对基层一线重点岗位人员违规违纪增多的现象，把基层“一站三员”作为教育防范重点，邀请法律专家进行预防职务犯罪教育。丰富的创建活动，扩展了廉洁文化建设内容，丰富了廉洁文化内涵，使“诚信、崇廉、律己、敬业”的廉洁文化理念外化为员工的实际行动，激励他们忘我奉献。确保廉洁文化长效发展创新体制保廉。一是实行纪检监察垂直管理。上划前，全省系统纪检监察力量薄弱，各地市公司纪检监察工作基本由党委办公室或政工部门兼顾。上划后，对纪检监察体制进行了两次改革，整合了原16个市公司的纪检监察室，组建深圳、xx、佛山、惠州、江门五个区域纪检监察室，由省公司垂直管理，每个区域纪检监察室负责管辖2－4个地市公司。二是推行物流一级管理、财务集中统一和会计一级核算管理。组建仓储分公司、省零售资源配送中心，分别负责油库、油品集中统一配送；建立了省、市、零售片区和加油站四个层级的财务资金监控体系，实现了财务工作垂直管理。三是实行审计、安全垂直管理。全省分设5个区域审计督查室和8个区域安全监督站，实行垂直管理。实践证明，纪检、审计、安全、物流、财务、仓储的体制改革，是建立现代企业制度的需要，是堵塞管理漏洞的有力举措，是源头防腐的有效手段，受到集团公司领导高度评价。健全制度保廉。将廉洁文化的精神和要求融入监督管理制度之中。一是建立廉洁自律制度。针对管理人员行为规范，出台了《xx石油党政领导干部廉洁自律和防止腐败若干规定》等10多个制度。每年年初公司与中层以上领导干部签订《廉政责任书》，区域纪检监察室与油站站长签订《廉洁承诺书》。坚持纪委负责人同下级党政班子成员廉政谈话制度，做到“三个必谈”：一是坚持对新任职的领导干部必谈；二是坚持对群众有反映、有一定错误苗头的干部必谈；三是坚持对在年终考核、廉政测评、离任审计中发现有问题的干部必谈。近年来，纪检部门对398名新提拔和新调整的中层以上领导干部进行了廉政谈话；对84名有苗头性问题的中层领导干部进行了诫勉谈话。二是建立廉洁检查监督制度。出台了《关于纪检监察部门参与经营管理加强监督检查的暂行规定》等9个监管制度。阳江公司还根据实际制订了《站长品德跟踪档案考评实施细则》，建立了加油站站长品德跟踪档案。

　　三是建立廉洁责任追究制度。制订了《xx石油分公司党风廉政建设责任制追究实施细则》，把落实党风廉政责任制纳入对市公司领导班子和领导干部的绩效考核范围。20XX年，又把廉洁文化建设作为重要内容纳入责任考核，先后对发生违规赊销、携款外逃案件的xx、佛山等公司主要领导和直接责任人实行了责任追究。加强监督保廉。将廉洁文化理念渗透到日常的经营管理之中，强化权力运行过程监督。一是保日常经营廉洁。根据集团公司下发的11项监督办法，对现行制度进行了修订，重点完善了经营纪律和资金管理等内控制度，大力推行ERP、IC卡等现代化管理手段。20XX年、20XX年，xx成品油市场两度出现资源紧张，区域纪检监察室、督查队组成6个检查组，持续开展“确保油站规范经营、保持资源稳定供应”的监督检查，重点检查了成品油外采纪律执行情况，对发现的问题迅速予以整改，并与油品供应商签订廉洁承诺书，有效地杜绝了损公肥私行为。二是保重点领域廉洁。对所有重大投资项目一律集体决策和公开招投标，对大宗物资设备的采购实行“统谈分签、集中采购”，纪检、监察、审计等部门全过程参与监督，并实行会签制度。对经营管理中的难点、热点问题开展效能监察，20XX至20XX年，共立项105项，减少投资、节约资金、清回呆坏账等共计17199万元；提出监察建议202条，制定规章制度166项，查处违纪违法问题15起，挽回经济损失33.59万元。20XX年和20XX年被集团公司评为“纪检监察工作先进单位”、“效能监察工作先进集体”。廉洁文化建设是一项长期性工作，xx石油将以集团公司廉洁文化建设推进会为契机，广泛开展“抓源头、促清廉”主题活动，深入推进廉洁文化建设，使廉洁之风吹遍xx石油的每个角落，融入企业生产、经营、管理等各个领域和层面，为推动企业又好又快发展提供强有力的思想和文化支撑。

篇四：企业清廉文化建设工作总结

　　企业廉政建设工作总结参考5篇

　　企业廉政建设工作总结参考1

　　在区委、区纪委的领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我公司的中心工作，加强教育、完善制度，狠抓公司思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节。不断加大防治力度，结合今年的党风廉政建设工作重点，努力从源头上预防和治理__，推动党风廉政建设工作深入开展。现将工作

　　一、加强组织领导，明确任务分工，确保党风廉政建设责任制落实到位。

　　1、公司党支部始终把党风廉政建设责任制和纠风目标管理责任制项工作纳入年度各项工作目标考核的议事日程。为了切实抓好公司的党风廉政建设，公司党支部高度重视，成立了以总经理万宁洪为组长，公司副总及各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，领导小组办公室设在行政部。建立了党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。二是坚持党支部定期研究分析职责范围内的党风廉政建设及纠风目标管理和反__斗争工作。公司严格按照

　　区直机关下发学习安排计划，认真组织党员开展学习活动，每月召开一次专题学习讨论会。

　　2、廉洁自律工作进一步引向深入。根据区委、区政府的安排和布置，进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育，通过组织观看反腐倡廉的警示教育片，集体学习，听专题报告等多种形式，切实加强我司党员干部的廉洁自律意识。根据城投工作涉及面广的特点，我司领导把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，制定了各项工作规章制度和程序，坚持重大事项由党支部集体决定。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照业务政策办事，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。

　　二、围绕中心任务，强化监督检查，保证科学发展观和各项重要工作贯彻落实。

　　1、加强了对科学发展观贯彻落实情况的监督检查。教育、引导和督促党员干部及公司员工提高执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，坚持正确的政绩观，坚决反对搞脱离实际的形象工程、政绩工程，积极推进党风廉政建设责任制的落实，严格领导干部廉洁自律各项规定，重点加强对建设工程招投标的管理，例如：目前公司组织实施的区行政中心还建办公用房建设工

　　程和原西湖区政府楼消防整改工程等都严格履行了政府招投标程序。

　　2、对区委、区政府重要决策部署贯彻落实情况，加强了监督检查。紧紧围绕以城乡一体化为核心、以规范化服务型政府建设和基层_政治建设为保障的城乡统筹、九位一体科学发展战略。对各部门落实三新突破年各项工作执行情况进行监督检查，确保了区委、区政府和上级主管部门重大决策执行到位。

　　三、抓好廉洁自律、搞好廉洁从政、扎实推进干部队伍作风建设。

　　1、加强领导干部和党员干部的廉政教育。公司领导班子认真学习贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防__体系实施纲要》，建立健全惩治和预防反__体系，加强党风廉政宣传教育作为党课教育、支部理论学习、领导班子建设和干部队伍作风建设的重要内容，教育党员干部严格执行九大纪律九大要求，遵守《廉政准则》及其他廉洁自律制度、规定，执行党员干部严禁赌博规定。深入开展公司员工理想信念教育、党章教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守党章和党内法规，对党忠诚，立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向。

　　2、深入开展领导干部作风整顿建设。公司领导班子、各部门大力倡导___同志提出的九个方面的良好风气，按照九个坚持，九个反对的要求，始终按照两个务必和九个坚持、九个反对的要求，严格九大纪律、九项要求，把两个《条例》的学习纳入政治理论学习计划，把廉政勤政和反__制度化、规范化，对坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。

　　3、领导干部带头做到廉洁自律，为严格执行领导干部廉洁从政有关规定，坚决禁止领导干部违反规定收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证的行为，公司党支部及时下发并传达了区委、区政府《关于严肃纪律深入治理领导干部违反规定收送红包问题的通知》，至今未发生一例违规行为。

　　企业廉政建设工作总结参考2

　　我们公司党总支在区委、区政府的正确领导下，在昆仑街道办事处的组织指挥下，认真学习、贯彻、落实上级组织安排的各项工作，在努力发展生产提高效益的同时，结合我公司的实际情况，在党风廉政方面做了一些工作，下面向各位领导做简要汇报：

　　一、健全组织、完善制度，使党风廉政工作落到实处。

　　年初，我们公司党总支按照区委、区政府、昆仑街道办事处的要求进一步完善和健全了党风廉政建设的组织，并在_年3月

　　10日下发了《关于公司领导班子成员党风廉政建设责任分解意见的通知》，党政主要领导亲自挂帅、全面负责、各路副职各负其责，层层落实(见文件)。接着下发了公司《公司_年党风廉政建设工作计划》(见[_]第05号文件)，同时在_年6月3日下发了《公司_年度纠风工作安排》，同时成立了由公司党、政、工、团、妇及各分厂领导组成的纠风领导小组，并配套制定了各项考核制度，使我们公司的廉政建设逐步形成了上下网络化、学习制度化、考核系统化。

　　二、加强班子建设。

　　建设一个强有力的领导班子，建设一个有素质、有能力、有吸引力的班子。我们认为一个企业领导班子，如果没有凝聚力就没有战斗力，一个企业的廉政建设做的好不好，职工队伍凝聚力强不强，关键在领导班子的作风是否过的硬，群众是否信服。我们认为要想抓好班子建设，一是加强学习，坚持每月一次集中学习，内容多半以上级文件、报纸、杂志的相*为主，使班子每位成员认识自我，了解自己是干什么的，应该做些什么，不应该做些什么?坚持半年召开一次生活会。要求领导班子要树立好三观：

　　1、得失观：当领导首先要树立一种淡薄名利的平常心，经得住名利和得失的考验，不斤斤计较，要树立吃亏让人，甘于平淡的思想，名利面前有大将风度。二是把好权利观。主要领导要自身过得硬行得正，说话办事才能腰杆子硬，班子风气才能好，

　　如果班子不廉洁，说别人就理不直、气不壮。所以要求班子每个成员一靠自身正，二靠自身过硬，而这个正，最重要的是克己奉公、廉洁自律。三是树立正确的荣辱观。支部书记要带头，远离奢侈，管好自己的生活圈，提倡经常问一句我是谁，自觉维护自身形象，做到正人先正己，只有这样群众能服气，队伍正气才能树立起来。因此，我们认为团结不是方法问题，而是党性问题，是品质问题，也是一个能力问题。凡是闹不团结的人，大都把自己摆在一个不恰当的位置，太看重自己，不顾工作和别人的感受。能不能把团结放在第一位，是一个干部的人格问题，第一位的主要领导能不能把好从严关、自律关这也是把好方向关、决策关、监督关的前提和基础。所以这些年来，我们班子中从未出现过大的错误和经营失误。我经常在职工中说，我们公司之所以能在激烈竞争中，不但没有被淘汰而且生产年年有发展，效益年年有提高，职工生活年年有改善，就因为我们有一个好班子、好队伍、好机制。

　　三、加大学习力度，做到警钟长鸣。

　　我们改制企业，在经营上无上级主管部门，自主经营，自负盈亏，看起来自主权比过去更大了，但是我们认为权力越大，加强自我约束机制就更加重要，企业经营形式变了，始终坚持党的方针、路线不能变。因此，加强党员干部的学习力度，提高自我约束的能力，做到警钟长鸣，使干部做到廉洁奉公，是保证企业

　　持续发展的重要因素，也是党中央提出的构建和谐社会的重要保证。_年以来，我们党总支在坚持原有的党员干部学习制度的同时，每月组织一次党员干部学习，主要内容是党风、党纪和廉政建设方面的文件和报纸，特别是人民日报、新疆日报等重要报刊上的思想评论、思想纵横等*，组织党员干部利用每周一下午生产会进行学习。今年组织学习32次，组织观看廉政建设方面的警示片3次，如：《公仆本色》、《警钟为谁鸣》等我们公司每年采购生产物资1000多万元，公司坚持只把关不参与的原则。因此，加强对采购人员的廉政建设教育就显得尤为重要。

　　除了参加支部组织的学习外，我们还采取定期组织采购人员召开警示会，看反腐倡廉资料，定期汇报思想等措施，归避风险机率，这些做法目的是为了让党员干部从正反两个方面接受教育、防微杜渐。在处理问题上做到不怕丢面子，该罚的罚，该处理的处理，涉及领导不护短。如：公司监视会主席汪新林在承包印刷分厂期间，私自倒卖原材料，中饱私囊，在群众中造成极坏的影响，公司及时进行了处理，所有与此有关的责任人都受到了处罚，我也因为对下级管理不力，交了200元罚款，对监事会成员刘天荣等也进和地批评教育，并罚款200元。工会主席赵勇军外出采购原材料因工作失误给公司造成经济损失，也按损失的30%进行了处罚。另外，我们还制定出了厂务公开制度，平时利用召开职工大会、股东代表大会、生活例会、板报等形式宣传公司的重大决策，如：上项目、采购设备等实行财务公开，每份开

　　支要有2-5人以上签字等等。每年审计事务所审计时都说：现在改制企业像你们这样手续健全的企业不多了，员工分红方案、奖金发放方案均通过股东代表表决通过，方可实施。今年8-9月份中央提出反对商业_，我们按照区党委的指示精神，按照昆仑办事处的要求对全体干部党员组织学习，并进行了考试。今年7月1日，我们借庆祝七一党的生日之机，组织全体党员学习了新党章和人民日报*，开展了对照党章找差距的照镜子活动，对全体党员干部触动很大，每个党员都写出了心得体会和思想汇报。通过这次活动，全体党员的思想觉悟的党性观念都有了很大的提高。

　　企业廉政建设工作总结参考3

　　今天集团及各专业公司105名中高层管理干部齐聚一堂，参加审计监察中心组织的廉洁自律培训大会。本次大会目的是为了进一步强化廉政建设，不断提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪违法事件的发生，树立公司的良好形象。

　　公司自1999年成立的12年以来，持续不断地发展壮大，现已成为一家集包括精品百货、平价百货、超市、家电等商业零售4大业态，商业招商运营管理，商业地产和住宅地产开发，协同发展、跨地域、跨行业的综合性集团。今年年初的集团工作会议，正式提出了以邢台为大本营，迅速向河北及环渤海区域3、4线城市扩张，走品牌化、连锁化、规模化、资本化发展的道路，商

　　业公司要在三年商业门店总数达到50家，年销售实现60个亿，五年突破100亿并在深圳中小板实现上市，进入河北商贸企业前三甲，成为全国零售百强企业;房地产公司要以商业地产的城市综合体和城市生活体开发为主，每年滚动开发3-5个30万平米以上项目;商业运营公司要尽快走出邢台、采取招商、合作、租赁、自建和收购烂尾楼的多种形式，整合资源，专业公司间互动互补互助，共同提升产业链价值，以实现集团稳健、健康、快速发展的战略发展规划。

　　我经常举例说：一部汽车好，不是只因为提速快，速度高，更重要的是他的安全指标、是他遇到危险时的刹车响应速度和质量，是即使有事故发生，对人的生命的保护。企业也是如此，在公司快速发展过程中，廉洁自律就是刹车，它能使我们安全运行、稳健发展、创造好的工作氛围和企业文化。

　　我们应该清楚的认识到廉洁自律的重要性和紧迫性，现在社会风气很不好，拜金主义严重，动不动就给回扣，有事没事就要给甲方请客送礼。而我们所处的3大行业，全是被请客送礼、受贿的重灾区。廉洁自律是我们集团一贯倡导的优良传统和作风，是每一名干部都必须具备的优良品格，也是我们强化自身建设，推动经营发展的重要举措。没有管理人员的廉政，就不会有企业的发展，否则，越发展快、越发展大就越危险。

　　今天在座的各位，都是手头握有权利的中高层管理人员，是公司的忠良砥柱，你们身上，背负的是股东的信任、员工的信任、家人的嘱托、客户和合作伙伴的期望。更多的，我们身上，共同背负着责任----让企业持续健康发展的重大责任。可是，不管你多努力，不管你在企业有都么长的工龄，不管你有过多少骄人的战功在身，只要你在工作作风上出了问题，吃了、拿了、要了、重大渎职了，你实际上，就已经背离了这个团队，你就已经把本身抛弃了，从这时，企业也不再需要你。

　　企业廉政建设工作总结参考4

　　今年以来，本公司按照总厂党委的统一安排，坚持以三个代表重要思想为指针，认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕企业改革、发展、稳定这一中心，坚持全面贯彻落实党风廉政建设责任制，从源头上预防_行为的发生，使公司党风廉政建设工作呈现了良好的发展势头，为全面完成今年各项工作任务提供了强有力的政治保证。现将一年来主要工作完成情况汇报如下：

　　一、思想重视

　　根据总厂党委书记___同志在___四届二次党代会上所作的题为《以务实创新精神抓好党建年各项工作在更高起点上开创党建工作新局面》的工作报告，以及厂党委副书记、纪委书记___同志所作的题为《加强作风建设，倡导廉洁文化，加强监督机制，为实现企业快速健康和谐发展提供有力的纪律保证》的纪委工作

　　报告精神，按照两个《报告》中20_年的主要工作任务，拟定了本公司《20_年党风廉政建设工作计划》。始终坚持把党风廉政建设与生产经营工作四个结合，即：一是安排生产经营计划与安排党风廉政建设工作相结合;二是分解经济指标与党风廉政建设责任制相结合;三是平时检查生产经营责任制情况与检查党风廉政责任制落实情况相结合;四是总结生产经营情况与总结党风廉政建设相结合。

　　二、以落实责任制为龙头，认真落实一岗双责

　　全面贯彻落实党风廉政建设责任制，教育是基础，制度是保证，监督是关键。年初在与贵州铝厂机关党委签订《党风廉政建设责任书》后，公司党政主要领导相应签订了《党风廉政建设承诺书》。党支部与部门、车间层层签订了党风廉政建设承诺书，从制度上确保了党风廉政建设责任制的落实。并把此项工作纳入党支部的重要议事日程，实行目标管理，在工作中认真贯彻一岗双责制，全面落实党风廉政建设目标责任制，做到谁主管谁负责，把党风廉政建设工作与其他各项工作紧密挂钩，同部署、同落实、同考核，并实行一票否决制。

　　三、坚持民主管理，厂务公开，认真开展效能监察

　　在民主管理方面，充分发挥民主意见，制定激励措施，为加强民主管理、民主监督、民主参与，创造一个良好的环境，使员工消除顾虑，大胆地参与管理与监督，实行民主理财。

　　坚持厂务公开，实行有效防止权力滥用，以权谋私等消极_现象的发生。今年以来，采用召开公司懂事会议、总经理扩大办公会议、生产联席会议、公司党政工联席会议、公司员工大会、公开示栏等多种形式，对20XX年生产经营情况，各项费用开支情况，财务审计情况等进行了讨论审议及公开展示。提高了公开力度，增强了工作透明度，缩短了干群之间的距离。上半年来没有出现虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。

　　由于受雪凝灾害及外部市场价格长期倒挂的影响，公司生产经营活动一直处于不稳定局势。为此，本年度没有立项开展专项效能监察活动。

　　四、加大党风廉政建设宣传教育力度，全面提高对党风廉政工作的思想认识

　　根据《____政治理论学习制度》，组织干部员工进行系统的政策法规及理论知识的学习。一是大力倡导党员干部坚持自学，通过自学，不断提高自身的政治思想水平;二是坚持每月学习一次，学习国家法律法规，了解党的有关大政方针及相关规定，学习党十七大报告;三是组织全公司干部员工学习《明鉴·警钟——___预防职务犯罪宣传手册》，并组织进行了讨论。通过前车之鉴篇的学习与讨论，使干部员工从中悟出前车之覆，后车之鉴之理，常修这政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心的道理，

　　提高了广大党员、干部员工对党风廉政建设工作的认识，对党员领导干部做到警钟长鸣。

　　五、重视信访工作

　　今年，本公司切实解决群众实际问题和思想问题，设置了意见箱，广泛征求群众对公司工作的意见，对员工群众反映的热点问题，公司领导及时进行分析研究，采取措施加以解决，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，坚决维护员工利益。

　　六、紧紧依靠广大党员干部职工，大力推进党风廉政建设工作

　　今年以来，我公司按照上级党委的统一部署，以实践三个代表，强化奉献意识，责任意识，共建四好领导班子活动为载体，树旗帜，保安全，通过开展五好党支部活动，创建六先党员队伍、八荣八耻教育等活动的开展，切实提高了党员干部的廉政自律意识，提高了自身防腐抗变能力和遵纪守法意识。

　　七、专项检查

　　对公司领导班子成员是否按照四个珍惜，四个防范、八条十四不准、五条规定以及四大纪律，八项要求等要求做了专项检查。领导班子讲学习、讲政治、讲正气，不变相设立小金库，严格执行个人收入申报、礼品登记、领导干部拒礼拒贿情况以及重大事故报告等规章制度。切实做到了识大体、顾大局，令行禁止。上

　　半年来，未发生一起因失职、渎职造成国有资产严重流失及违纪案件。

　　八、存在的问题

　　1、业务工作繁重，员工政治理论学习不能定期坚持一月学习两次;

　　2、由于未设专职纪检监察工作管理人员，效能监察工作尚待加强。

　　九、20_年工作打算

　　一是面对当前非常严峻的生产经营形势，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，自觉同党中央保持一致，不折不扣地贯彻执行总厂党委、厂部的工作部署、决策、指令，自觉维护总厂党委、厂部的_。

　　二是坚持民主集中制，加强制度建设，充分发挥班子的整体功能。坚持党支部集体讨论和决定的原则。班子的每个成员要自觉维护集体领导的_，加强团结，充分发挥每个人的积极作用。

　　三是坚持以党的事业为重，以党和群众利益为先，每个领导成员要坚持深入实际，深入群众，调查研究，及时解决生产经营和其它工作中存在的问题，求真务实，真抓实干，讲实话、知实情、求实效，一切工作务必在落实上狠下功夫，不摆花架子，不做表面*，不搞形式主义，努力做到总厂倡导的二十字作风。

　　四是坚持实行大事集中、小事分散、层次管理、分级负责、各司其职、团结协作、办事有决、不离原则的工作方法。领导干部要自重、自省、自警、自励。在管理上要严字当头，认真履行职责，严格要求，严格管理，严格监督，切实负起领导责任，做到想管理，愿管理，敢管理，会管理，一抓到底，抓出成效。为实现企业快速健康和谐发展提供的力的纪律保证。

　　企业廉政建设工作总结参考5

　　我单位把学习党的十八大精神与_精神、形势任务教育、艰苦奋斗教育、革命传统教育、学校文化建设等紧密结合;学习、教育、引导、约束结合;坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针;以提高个人综合素质和各部门的整体素质和协作能力、全面完成教学、管理等各项任务为目的;夯实基础确保全体党员干部清正、工作清廉、作风清明，为中心跨越发展作出了贡献。

　　一、主要做法：

　　1、坚持学习

　　始终以马列主义、思想、以邓小平理论、三个代表的重要思想和党的十八大精神为指针，深入学习实践科学发展观。开展了学习十八大报告、新党章、八项规定及市总工会和学校的有关规定和文件。把学习党的十八大精神与_精神、形势任务教育、艰

　　苦奋斗教育、革命传统教育、学校文化建设等紧密结合，做到了以正确的思想引导人、教育人、管理人。确保了思想认识明确、工作目标清晰、行为规范准确。

　　2、提升素质

　　党员干部认真学习、努力实践，将党和上级的要求变为自己的实际行动。将要我做，变成了我要做。严格要求自己，团结带领广大职工学政治、钻业务，不断提高每个人的综合素质和各部门的整体素质，为各项工作的顺利完成奠定了良好的基础。在加强党的思想、组织、作风、廉政建设的同时，促进了党员队伍和职工队伍建设。

　　廉政建设:人的素质是根本，制度建设是保障，相互监督很重要，个人自觉真清廉。

　　3、班子建设

　　班子成员认识到位、率先垂范、严以律己，学习认真、态度端正、目的明确，不说空话、以身作则、身体力行。切实做到立党为公、执政为民。着力提高实践能力、强化责任意识，切实把人民利益放在首位。坚持以人为本，多办实事，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。积极应对当前严峻的社会形势，领导带头并教育职工精细管理、节支降耗、艰苦奋斗。把党风廉政建设

　　作为衡量自身思想觉悟高不高、党性强不强、自身正不正、工作到位不到位的重要标准。收到了良好效果。

　　4、做好工作充分发挥每个工作人员的聪明才智、调动广大党员、干部和职工的工作积极性。群策群力、齐心协力以教学为中心，很好地完成了各项工作任务。尤其是在当前会计培训竞争形势激烈的情况下，由于各项教育、学习到位，学校人员的思想、工作稳定。充分证明了全体教师能够顾大局识整体，党员队伍的模范带头作用、班子工作有力。

　　通过以上工作深深地认识到：廉政建设可以用四句话概括，素质提升是根本，制度建设是保障，相互监督很重要，个人自觉真清廉。

　　二、存在的问题及不足

　　1、对廉政建设的重要性认识有待进一步提高。2、少数人存在廉政建设与己关系不密切的想法。3、少数群众认为人微言轻，忽视自身在党风廉政建设中的作用。

　　三、措施及打算

　　1、进一步加强对十八大精神、上级文件、领导讲话的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。

　　2、进一步树立大局观念，教育每一个人明确：人人不仅要自身廉洁，还有监督他人廉洁的责任和义务。

　　3、教育和引导群众从爱党、爱国、爱单位、爱自己的基本做起。正确认识自己在廉政建设中的作用，积极参与反腐倡廉和监督工作中来，每个人都有着不可替代的作用。

　　今后将深入开展学习贯彻落实十八大精神活动，结合学校的工作实际，努力发挥党员的先锋模范作用。努力提升个人的综合素质和各部门的整体体素质，努力增强全面完成各项工作的能力。踏实工作、团结奋进、开拓创新、厉行节约、艰苦奋斗、遵守纪律、践行诺言在保证完成各项任务的同时，努力做好党风廉政建设工作。实现教学工作和廉政建设的双丰收。

　　企业廉政建设工作总结参考5篇

篇五：企业清廉文化建设工作总结

　　银行业清廉金融文化建设工作总结

　　为更好地推进我市银行业保险业清廉金融文化建设，按照《中国银保监会黑龙江监管局办公室关于推进黑龙江省银行业保险业清廉金融文化建设的指导意见》（黑银保监办发〔2020〕245号）和绥化银保监分局《关于转发推进省银行业保险业清廉金融文化建设指导意见的通知》（绥银保监办发87号）文件要求，我公司总经理室高度重视，积极响应，现将活动情况汇报如下：

　　一、组织领导成立清廉金融文化建设工作领导小组，具体如下：组长：__副组长：__组员：各机构、各部门主要负责人领导小组下设办公室，办公室设在综合管理部，刘亚桂同志为办公室主任。领导小组办公室负责公司清廉金融文化建设工作的部署与督导，各成员负责落实清廉金融文化建设的具体工作。二、工作要求（一）积极主动作为，发挥主体作用要求各机构、各部门提高政治站位，高度重视，深刻认识推进清廉金融文化建设的重要性和紧迫性，压实管党治党“两个责任”。结合自身实际，研究制定清廉金融文化建设方案，明确目标、

　　责任主体和工作时限。主动参与行业清廉金融文化建设各项活动，建言献策、共享资源。

　　（二）排查重点业务，强化廉洁教育各机构、各部门要定期排查各类重点业务廉洁风险，有针对性地运用廉洁教育、完善制度、强化监督等措施，有效预防和控制不廉洁行为发生。三、活动总结（一）开展清廉金融文化建设宣传与培训在全辖范围内开展清廉金融文化建设宣传，重点对销售、理赔两个部门各岗位和流程存在的廉政风险进行排查，与关键岗位员工签订《廉洁自律承诺书》。加强员工思想教育，引导树立健康的职业观，带头抵制酒桌文化，坚守从业底线。（二）开展保险中介“亲清”关系专项自查全员排查、落实监管部门与被监管机构“亲”“清”关系各项要求，主要负责人带头签订“亲清”关系承诺书，在全辖范围内开展保险中介股东或实际控股人“亲清”关系专项自查工作，加强内控机制建设，将“围猎”监管干部列入员工的禁止性行为。（三）开展员工经商办企业清理工作省公司牵头，在全省范围内集中进行一次违规经商办企业专项清理整治工作，我公司对全员涉及车险回避的经商办企业情形进行了全面摸排，涉及的员工都要求进行了整改，截至今年9月末，所有整改完毕，无本机构员工涉及车险回避的经商办企业行

　　为。我公司党委、纪委在绥化银保监局的正确领导下，主动培育

　　廉洁从业理念、主动完善廉洁从业制度、主动开展廉洁文化宣传、主动规范廉洁从业行为、主动加强廉洁从业监督，提高政治站位，凝聚廉政共识，建立清廉金融文化建设长效机制，强化日常监管推动、重点盯防推动，打造风清气正的金融生态环境，塑造行业过硬口碑，力争取得实实在在成效。

　　为增强反腐倡廉意识，培育良好的清廉文化，实现以清廉促党中央决策部署落实、促进__保险业高质量发展、促监管有效性提升的目标定位，涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态，严格按照文件的统一部署，__高度重视此次清廉金融文化建设活动，结合中支实际，现将情况汇报如下：

　　一、组织保障情况为贯彻落实此次清廉金融文化建设活动，__高度重视，成立了以总经理为组长，纪委书记、总经理助理为副组长，各职能部门负责人为组员的领导工作小组，负责中支清廉金融文化建设活动部署落实、进度督导和成效评估。领导小组下设办公室，负责推动各项活动有序开展，定期向联合组委会汇报情况，并积极配合__联合组委会办公室各项工作。通过清廉金融文化建设活动，切实推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。二、动员部署情况

　　7月1日组织召开清廉金融文化建设活动的工作动员会议，部署专题宣传与培训。宣导《清廉金融文化建设活动方案》，共同探讨并落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段内容责任人，注重宣传质效，加强执行力度、善创新。进一步加大力度将清廉金融文化建设工作落到实处，不折不扣贯彻到底。

　　三、下一步工作1、开展“清廉金融”主题文化教育活动与清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展专项教育活动，制作微信网页专题推送。2、持续开展多层次宣传活动。充分发挥线上平台宣传，通过中支微信公众号、LED电子滚动屏等方式宣传清廉金融文化建设活动。3、完善机制、部门联动。建立一把手负责、各部门参与的工作机制，确保清廉金融文化建设工作有序开展。我是2022年8月初任187团的分理处任主任期间，在支行的正确领导下，在支行各部室的支持、指导下，187团分理处的各项工作紧紧围绕支行年初制定的工作意见，团结带领一班人，艰苦创业，锐意开拓，为我行事业的发展鞠躬尽瘁。随着我行改革创新步伐加快、发展管理要求更高、各项任务也非常繁重，作为一名基层网点的主任，我既深感责任重大，又有干好工作的强烈使命感。经过不懈的努力，克服了接手时储蓄存款负增长__万元，余额仅为__万元，公司企业存款余额仅为__元的困难，带领

　　全处员工勇于开拓市场、积极营销，短短x个月时间就实现了储蓄存款净增__万元，公司企业存款净增__万元，全面完成了支行下达的全年任务数。

　　一、截止年未各项任务完成情况类型一：截止年末各项存款余额6419万元，较年初增加837万元；各项贷款余额5287万元，较年初增加255万元，其中累计放出为3455万元，累计收回为3200万元；实现各项收入188万元，其中利息收入187万元，较去年同期增长89万元，同比增长率为110%；手续费收入0.8万元，较去年同期增长0.6万元，同比增长率为333%；各项支出为62万元，较去年同期上升7万元。内部管理水平显著提高，服务质量明显提高，基本实现了内控严谨，规范高效，合规经营，稳步发展的目标。类型二：1、储蓄存款稳步、协调、快速增长。至2022年12月31日，我所储蓄存款7915万元，比年初增加536万元。2、代理保险保费收入，累积销售各类保险334.89万元，完成任务的114.23%3、代理销售基金，累积代理基金182.8万元，完成任务的114.25%。4、个人自主理财产品，累积营销本利丰、安心得利等理财

　　产品共完成606万元完成任务的390.96%。5、银行卡有序发展，累积发卡量792张，完成任务的261%6、其它经营指标，基金定投73户完成任务的304.16%，三

　　方存管35户完成任务的194.44%，消息服务269户完成任务134.5%，网上银行253户完成任务的126.5%，手机银行138户完成任务的138%。

　　二、取得成绩的工作思路1、开拓营销思路，积极抢占市场份额1我所处于城乡结合部区，客户群体较为分散。年初就统筹规划好一年的任务目标，将任务早落实。在年初，根据支行下达的各项经营指标，结合当地经济活动周期，将存款任务分解落实到每位员工。2在“春天行动”中抓住当地经济活动淡季，闲置资金较大，及春节外出务工人员回乡，粮油购销等“黄金时机”，组织安排人员到企事业单位、个体商户进行业务宣传，截止三月份各项存款较年初增长720万元，办理电子产品__，办卡__，理财基金__，出色的完成了支行的各项指标。3为了积极响应支行年末的任务安排，我所全力推销理财产品，通过各种途径积极营销理财产品，我们利用晨会时间柜员互相交流营销经验，沟通营销技巧，要求大家熟知各种产品的优势和卖点，提升理财能力。让更多的客户了解和认识了我行的理财

　　产品，并做了详尽的安全提示，化解了客户的疑虑。到年底完成理财产品销售__万元，为明年的春天行动做了充足的准备。

　　2、强化服务理念，提高柜台服务质量大力改进柜台服务。柜台服务是面对顾客的第一线，更是树立信合形象的重要环节。为此，我所在柜台服务中，要求将顾客的利益放在第一位，从思想上树立“顾客至上、始终如一”观念，从个人的一言一行表现出对顾客的尊重，从而使我所柜台服务质量有了较大的提高。同时，保持营业室内外的整洁，并耐心热情地回答顾客提出的各种咨询，热情地为顾客兑换钞币，不故意拒绝，尽力满足顾客需要，赢得了顾客好评。一年来，通过全所员工的不懈努力，存款较年初增长__万元，完成了全年计划的__%，为我所业务进一步拓展奠定了资金基础。3、积极采取措施，圆满完成收贷任务不良贷款下降是信贷管理中的重点更是难点。一年来，我所一是认真按照年初支行落实的清收目标任务，制定了不良贷款清收办法和措施，具体责任人包户，坚持常年清收和重点清收相结合的方式着力清收不良贷款。二是在清非大队协助下，盘活不良贷款。我所于十至十二月份在所辖范围内全面组织清收不良贷款。工作过程中，我所因户施策，选准突破口，运用行政的、法律的、经济的手段大力清收不良贷款，化解贷款风险。首先，我所主动和司法部门配合，对那些恶意逃脱债务的借款人采取了催收，仍

　　无法收回的，依法进行了起诉，责成其限期归还贷款本息。截止年底，共依法起诉__户，涉及金额__万元。其中在诉讼过程中，有__户贷户主动归还了贷款，共计__万元，这一措施对大部分不良贷户起到了警示作用，对我们的清收工作有了很大的帮助。其次，我所还采取了通过团、连干部协助清收等方式进行催收，暂时还款有困难的也与积极和连里干部协商解决办法。再次，积极清收责任贷款，至年底我所累计收回不良贷款__万元，不良贷款占比下降x个百分点，占比为__%，资产质量进一步提高。

　　三、今后的工作设想1、采取有力措施，加强服务使存款稳步增长。优质服务工作要做到常抓不懈，不滑坡，不动摇，除必须制订和落实各项制度外，还必须强化监督检查机制。优质文明服务永无止境，重在坚持，贵在落实。小小窗口反映出的是银行的整体面貌和信誉，广泛征求客户意见和建议，解决服务工作中存在的问题，确保规范化服务标准落实到每一个工作环节，树立银行优质、高效、快捷、安全服务的良好形象。一是充分发挥窗口作用，强化柜台服务，监督指导柜员适时运用营销术语，开展“三多”服务，让顾客感觉到我所办理业务是一种享受。二是充分发挥与客户经理联系合作的作用，依托优质客户系统，结合柜面服务，在维护好现有优质客户的同时大力拓展新的优质客户，进一步提升营销层次，提高营销效率，以多样化的金融产品带动存款增长。三是抓住两节期间个人业务综合营销的有利时机，加大营销力度，促进储蓄

　　存款再上新台阶。2、进一步落实“赢在大堂”策略，大力发展中间业务。大堂副

　　理要做到对每一位客户都要询问业务需求，做好业务分流与指导，加大自助设备的使用率，减少柜面业务压力，按标准服务营销流程填写《客户推荐表》引导给客户经理。营销人员与柜员协调配合，在做好优质客户现场服务的同时，发现、挖掘潜在的高价值客户，并做好跟踪服务，要有一种锲而不舍的精神，综合营销我们的中间业务产品，加强对员工中间业务知识和操作技能的培训，提高营销效率。

　　3、加强优质客户的维护与营销。网点功能转型，核心在于实现客户分层、业务分流、功能分区，让20%以上的中高端客户享受到农行最好的服务，以此提升优质客户的忠诚度，进而增进产品、服务的销售机会，建立农行自己的品牌。针对优质客户在优化客户结构、提升业务发展质量方面进一步加强对优质客户的服务和拓展。在加强网点建设规范柜面服务的基础上，结合优质客户信息管理系统和贵宾窗口的开设，通过自助设施、网上银行何电话银行为优质客户提供多渠道、全方位、多样化的服务。

　　加大优质客户资产、中间业务产品的创新力度，促使优质客户服务逐步由单一产品向多功能产品服务转变，让其使用我行产品的种类和比例不断提高。充分挖掘个人VIP客户的价值。实现各项业务全面、协调、可持续发展，提高个人VIP客户的综合回报率。加强营业主任的业务和服务技能培训，提高整体素质，通

　　过电话、短信、联谊、节日、生日问候、庆典、子女升学等形式进行情感沟通，做好对优质客户特别是二星级以上客户的维护拓展、发卡、签约综合服务和各类产品综合营销工作。完善优质客户服务考评机制，针对优质客户对我行价值综合回报率、发卡签约率、新业务的拓展方面，对营销人员进行工作职责履行和工作业绩考核，实行严格的绩效挂钩分配。

　　4、完善机制，严格考核，公开标准，奖罚兑现。不断完善规章制度，使服务行为规范化、制度化。要结合本所实际，建立严格的奖励和惩罚制度，进一步完善各岗位规范、各项业务的具体服务标准和业务操作规程，并要求全体员工对本职岗位每项操作规程熟记会背，熟练规范运用。做到每天从接待第一位顾客到送走最后一位顾客，工作的各个环节都要有统一、详细、明确的标准，使每位员工接待顾客有礼、有节、有度，处理业务规范、快速、准确，让顾客感到和谐、友爱、温馨。

　　我再一次担任营业所主任岗位时隔5年时间了，时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，天天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，把握新的技巧，适应四周环境的变化，提高自己的履职能力，把自己培养成为一个业务全面、思想合格的营业主任。

篇六：企业清廉文化建设工作总结

　　在广西银保监局、广西银行业协会召开的银行业清廉金融文化建设工作总结及表彰会议上，招商银行南宁分行获得清廉金融文化建设“先进单位”称号。近年来，该行通过创新打造文化建设体系，已逐步形成了有招行特色的清廉金融文

　　化形象品牌。2020年末，广西银保监局发布《关于推进银行业保险业清廉金融文化建设的指导意见》和《清廉金融文化建设倡议书》，提出清廉金融文化建设的“四清”路径和“五轮驱动”协同推进目标后，招商银行南宁分行将指导意见、倡议书深度融入分行廉政、合规文化工作，将清廉理念嵌入业务流程、内部控制、合规管理等经营发展全过程，广泛宣传与监管机构非公务交往报告制度以及“零物质往来”规定，保持“亲”“清”的政银关系。在作风建设的有力保障下，该行实现了经营成效的快速提升、市场份额的稳步提高，分行的面貌也获得了自治区政府部门、

　　监管机构和客户的高度认可。招商银行南宁分行主动引导全行员工融入清廉金融文化建设大局，多维度开展清廉金融文化建设探索实践。依托“正风肃纪十项铁律”，分行向客户、供应商告知廉洁规定、服务内容、公开业务流程，提高金融服务便利性，拒绝“酒”文化。分行监察部在招商银行APP、办公电脑开通监督小程序，在全行办公电脑统一设置廉洁从业提醒屏保，畅通监督渠道、提高监督成效。在营业场所摆放“八桂廉韵、银保清风”广西银行业保险业清廉金融文化建设宣传标识，亮明廉洁从业身份。该行在手机APP上打造适合青年员工碎片化学习的订阅号，每日发布“清廉知识微分享”，整理清廉金融、案例警示、合规教育材料，定期推送全行员工。作为广西银行业清廉金融委员会主任单位成员，该行积极为广西银协制定《广西银行业清廉文化建设评价标准》建言献策，组织全员参与清廉金融文化各项活动，同时牵头发行全国首批革命老区振兴债，通过市场化手段拓宽革命老区振兴发展的融资渠道，支持革命老区发展，同时也把金融清廉文化引向更纵深的领域。

　　清廉金融文化建设工作总结二篇为增强反腐倡廉意识，培育良好的清廉文化，实现以清廉促党中央决策部署落实、促进**保险业高质量发展、促监管有效性提升的目标定位，涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态，严格按照文件的统一部署，**高度重视

　　此次清廉金融文化建设活动，结合中支实际，现将情况汇报如下：

　　不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。二、动员部署情况

　　7月1日组织召开清廉金融文化建设活动的工作动员会议，部署专题宣传与培训。宣导《清廉金融文化建设活动方案》，共同探讨并落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段内容责任人，注重宣传质效，加强执行力度、善创新。进

　　一步加大力度将清廉金融文化建设工作落到实处，不折不扣贯彻到底。三、下一步工作

　　1、开展“清廉金融”主题文化教育活动与清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展专项教育活动，制作微信网页专题推送。

　　2、持续开展多层次宣传活动。充分发挥线上平台宣传，通过中支微信公众号、LED电子滚动屏等方式宣传清廉金融文化建设活动。

　　3、完善机制、部门联动。建立一把手负责、各部门参与的工作机制，确保清廉金融文化建设工作有序开展。

　　根据中信机电制造公司纪委“关于开展廉洁文化宣传月活动的通知”安排，我院积极响应公司纪委的号召，从增强医务人员的廉洁从业意识和遵纪守法意识入手，积极开展了多项警示教育活动，防止医疗购销活动中商业贿赂行为的发生，

　　使得预防医务人员犯罪行为的关口前移，自觉远离商业贿赂，防患于未然。一、领导讲课

　　在全院科主任、护士长和支部书记大会上纪委周书记带领大家认真学习了健康报5月17日发表的关于“李熙在山东调研时指出——坚决查办收“红包”拿回扣等问题”的文章，学习了健康报6月25日刊登的“深圳市9名医务人员涉嫌受贿罪被逮捕”的文章内容，在学习中周书记结合医院的情况要求医务人员严格遵守医务人员的道德规范，严格要求自己，牢记全心全意为人民服务的宗旨，廉洁

　　行医遵纪守法。二、观看警示教育片为了使廉洁文化月活动更贴近医务人员，我院专门从国家卫生部购买了由中纪委监察部驻卫生部纪检组监察局录制的治理医药购销领域商业贿赂法制宣传片《防患未然》，七月二十四日纪委组织党员干部共102人集中认真观看。通过《防患未然》警示片的观看，使广大的医务人员和党员干部进一步认识到医药购销领域商业贿赂的严重性和危害性，明确了治理医药购销领域商业贿赂工作的重要性和必要性，消除了对商业贿赂某些误区的认识，也深刻地认识到廉政的`重要性。在今后的工作中进一步强化法律意识，增强法律观念，牢固树立依法行医、廉洁行医和廉政的工作理念。通过观看警示教育片，让大家时刻绷紧杜绝医药领域的商业贿赂的这根弦，把预防犯罪的关口前移，自觉远离商业贿赂，防患于未然。会上周书记又做了重要的讲话，讲到中央纪委书记贺国强提出了当前和今后一个时期，各地区各部门要在查处各类案件的同时，着力查处１０个方面发生在群众身边的腐-败问题，医疗行业的医药购销和医疗服务中的腐-败问题排在第四位，要重点查处医务人员以各种名目开单提成、收受“红包”的案件，药品和医疗器械采购、工程招标投标、项目合作等环节收受贿赂的案件。周书记要求大家通过观看警示教育片，明白什么是犯罪行为，做到廉洁行医，远离犯罪，做一名合格的白衣战士，全心全意的为广大人民群众服务。三、各科主任和主管领导分别签订了党风廉政建设和行风建设责任书为加强我院党风廉政建设和行风建设，进一步落实党风廉政和行风建设与医院中心工作同计划、同部署、同考核的规定，按照“一岗双职”和院科两级责任目标管理要求，七月二十日全院的科室主任和各与主管领导分别签订了责任书。责任书中要求坚持“谁主管，谁负责”的原则，实行院、科两级负责制，落实“一岗双职”的要求。院领导班子对医院的党风廉政建设和行风建设工作负全面领导责任，医院主要负责人负总责，班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设和行风建设负直接领导责任。各科室负责人对本科室的党风廉政建设和行风建设负直接领导责任。各科室负责人按计划组织本科室人员认真学习、及时传达、贯彻医院关于党风廉政建设和行风建设工作的部署和要求，把党风廉政

　　建设和行风建设工作与本科室的业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。要求科主任认真做好本科室人员法律法规、党纪政纪和医德医风的宣传教育，自觉参加院里组织的各项党风廉政和行风建设教育活动，开展警示教育，加强对重点岗位人员的行业纪律教育，落实反腐纠风监督制约措施。严格执行《五四一总医院医德医风奖惩办法规定》，规范行为，严禁有私收费、减免费、私卖药以及利用工作便利收取各种名义的财物、提成、回扣、红包等。要切实抓好本科室治理医疗购销领域商业贿赂专项工作，要求人人知晓最高人民法院、最高人民检-察-院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》，严格执行卫生

　　部八项行业纪律和省卫生厅临床行医十个严禁，确保本科室依法廉洁行医。四、医院纪委要求20家药企的供应商分别写出了自觉抵制商业贿赂承诺书7月26日下午，医院供应药品的20位供应商向医院纪委上交了自觉抵制商

　　业贿赂承诺书。承诺书中要求供应商不得以任何名义向院方负责人、药品采购负责人、医务人员等有关人员送财、物、回扣或者提成等行贿行为，一经发现停止

　　供应商的所有供货合同。五、在全员开展警示教育活动公司下发的《忏悔录》分两次下发到各科室，要求以科室为单位集体学习，增强全体医务人员的遵纪守法意识，时刻牢记医德规范，廉洁行医，远离犯罪。通过深入有效地开展廉洁文化教育月活动，在全院上下大力宣传了廉政文化，营造了廉政氛围，提升了职工的思想道德水平，筑牢了职工思想道德防线，有效提升医务人员的思想境界。廉洁文化是一个永久的话题，要有一个长效的机制，我院纪委决心通过廉洁文化月活动进一步推动我院的医德医风建设，要进一步营造廉洁行医、诚信服务的良好氛围。要反复教育广大职工明确行业纪律规定，严禁收受红包、回扣、提成等违法违纪行为，建立行之有效的预防机制，常抓不懈。通过签订责任书推行一岗双职，履行职责，坚持治本堵源，立足于教育，着眼于防范，积极探索和改进新形势下反腐倡廉的工作方法，把反腐-败斗争不断推向深入，不辜负党和人民赋予我们的神圣使命。按照XX机关纪委的工作部署和有关要求，XXX事业部结合本部门的实际，精心组织开展了反腐倡廉宣传教育活动。现将活动情况报告如下：

　　一、搞好动员部署

　　为确保活动顺利开展，化工事业部党支部认真传达学习机关纪委《关于开展反腐倡廉宣传教育月活动的通知》(中平机关纪[20XX]5号)精神，积极开展宣传

　　教育活动月活动，召开动员大会，做好深入细致的思想发动工作。二、认真组织学习集团及机关纪委文件精神

　　我们采取集中学习和个人自学相结合的形式开展了深入学习。10月份以来，化工事业部党支部组织党员干部学习集团纪委及机关纪委文件精神，并按照文件

　　要求开展反腐倡廉宣传教育月活动。三、组织参加机关纪委组织的各项活动按照机关纪委的统一安排，分别组织化工事业部党员干部参加机关纪委组织的“反腐倡廉、从我做起”签字活动，组织副处级以上干部参加党纪条规知识考试，组织党员参观反腐倡廉书画展等活动。四、组织开展反腐倡廉警示教育活动化工事业部党支部组织党员干部认真学习《关于开展违反中央八项规定案例教育的通知》及典型案例，通过学习典型案例，刹不正之风，扬清风正气。

　　五、开展警示教育谈心活动党支部书记采用民主生活会集体交流和会后个别谈心形式与班子成员开展警示教育谈心谈话，要求党员干部严格遵守廉洁从业规定，要求党员干部廉洁从业、

　　令行禁止。通过这次反腐倡廉宣传教育月活动，一是进一步增强了广大党员干部廉洁从政意识，人人讲廉洁，时时反腐败;二是进一步提高了广大党员干部遵纪守法的自觉性，以《廉政准则》为准绳，积极防范廉政风险;三是进一步提高了廉政监督自觉性，党员领导干部更自觉坚持廉洁从政，自觉接受群众监督，党员干部增强了

　　对领导干部监督的积极性。【清廉金融文化建设工作总结三篇】

篇七：企业清廉文化建设工作总结

　　开展(kāizhǎn)廉政文化进企业活开工(kāigōng)作总结(zǒngjié)

　　开展(kāizhǎn)廉政文化进企业活开工(kāigōng)作总结开展“廉政文化进企业〞活开工作总结开展“廉政文化进企业〞活动，就是要用健康向上的、先进的廉政文化占领思想阵地，塑造企业员工高尚的道德情操和社会意识；是预防腐败体系，加强党的执政能力建设的重要途径；有助于大力弘扬优良传统和作风，抵抗各种腐朽落后的思想意识，帮助广阔党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，永葆共产党人的先进性。工程监理站党支部高度重视，着力从教育、机制入手，从预防着眼，以教育学习的形式，在全站范围内，开展了廉政文化教育活动，充分认识要以社会主义和谐社会为根本目标，从影响和谐社会的突出矛盾和问题入手，从价值取向、生活方式、行为方式和社会评价等层面，扎实有效地推进廉政文化建设，我们只有站在和谐社会的高度，理清廉政文化的根本内涵，才能使廉政文化与和谐社会的构建做到相互交融、相互促进，共同开展。

　　根源是价值取向偏离了正确方向。在权利观上表现为私权意识膨胀、地位观上表现为追逐个人名利、利益观上表现为崇拜金钱。因此，着力解决“三观〞问题，是廉政文化建设的首要任务。一是摆正主与仆的位置，常存公仆情怀，做一个名副其实的“人民公仆〞。二是坚持权与责的统一，牢固树立责任意识。要教育广阔干部走出“官本位〞误区，强化岗位意识和责任意识。三是处理好义与利的关系，大力弘扬奉献精神。让正确的利益观在人们的思想上扎根，在实践中闪光，在奉献中升华。

　　之〞，从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行，把清廉、清正、清白的行为表达在社会生活的方方面面。

　　宣传渠道，继续深入开展廉政文化进企业活动。通过突出重点，创新方法，不断增强廉政文化的影响力，在培育廉政文化意识，营造廉政文化气氛，构建廉政文化建设长效机制等方面取得明显成效，现将工作总结如下。

　　一、领导重视，层层抓落实，形成齐抓共管的整体合力公司领导对开展廉政文化进企业活动高度重视，认真部署，狠抓落实。一是认真制订活动实施方案。公司根据广西水利电业集团2022年党风建设和反腐倡廉工作会议精神及《广西水利电业集团2022年廉政文化进企业活动实施意见》的要求，结合公司实际，制订了《博白县水利电业2022年廉政文化进企业活动实施方案》，使廉政文化进企业活动有方案、有步骤、有目的地深入开展。二是认真组织学习集团公司党风建设和反腐倡廉工作视频会议精神。3月11日，公司组织中层及以上领导、党支部书记和部室员工集中收听收看集团公司2022年党风建设和反腐倡廉工作视频会议。并及时将会议材料复印发到各单位，以单位认真组织员工进行学习，明确2022年集团公司党风建设和反腐倡廉工作目标和工作重点。共召开学习讨论会61场次，参会人数548人，参会率达100％。三是召

　　开党风建设和反腐倡廉工作会议。公司于3月31日召开党风建设和反腐倡廉工作会议，公司党政领导、中二层领导、党支部书记、全体职工代表和列席代表共160多人参加了会议。会议学习中纪委十七届五次全会精神，传达集团公司党风建设和反腐倡廉工作会议精神，总结2022年公司反腐倡廉和行风建设工作，部署2022年党风建设和反腐倡廉工作，并提出了具体的工作要求。四是签订党风廉政建设目标管理责任书。公司把本年度党风廉政建设

　　主要任务分解到各单位、各部门，使各单位、各部门明确工作任务，做到上下结合，层层负责抓落实。同时，为进一步形成公司党政班子齐抓共管，全员参与的工作格局，公司领导班子副职与总经理、书记，职能部室和二层单位的正职与公司分管领导，员工与单位负责人层层签订了党风廉政建设目标管理责任书，使责任首问制落到实处，增强了领导和员工共同搞好党风廉政建设的积极性和自觉性。

　　通过层层抓、层层落实，进一步健全和完善了横向到边、纵向到底，上下联动的党风廉政建设工作责任机制，形成了齐抓共管的整体合力，为促进公司的反腐倡廉工作奠定了良好的环境和坚实的根底。

　　二、加强宣传教育，提高廉洁自律自觉性为进一步深入开展廉政文化进企业活动，公司通过网络、简报、专栏、政治学习、讨论交流、实践活动等方式开展多角度、多方位的宣传教育活动。一是继续做好公司网站“廉政文化〞专栏宣传，通过廉政警言警句、典型案例、廉政故事、新闻动态、学习心得体会等栏目的大力宣传，加强廉政知识的学习和廉政文化的建设。二是出版了三期廉政文化进企业活动宣传专栏，宣传廉政文化进企业活动内容、活动动态等，使廉政文化理念深入人心。三是每天看一次格言警句。公司去年统一制作了廉政文化名言警句名片548张，给每位员工一张。今年，公司要求每位员工坚持每天看一次自己定下的格言警句，做到常看、常想、常醒，促进员工进行经常性的学习，营造人人崇廉的文化气氛。四是组织宣传组到基层单位宣传。4月10日－18日，公司组织宣传组到40多个

　　单位进行宣传廉政文化进企业活动的内容和措施，宣传《中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么》。五是组织观看廉政教育片。5月6日，公司组织中二层及以上管理人员在公司五楼

　　不断进取，努力提高自身岗位技能和专业知识的决心，促使公司员工队伍整体素质的全面提高，进一步推动企业稳定、快速、健康开展。四是坚持执行工程建设、采购物资招投标制度。公司大宗物资的采购严格执行招标制度，由招投标工作领导小组严格按照招投标的程序进行，纪检监察组全程监督，确保招投标工作公开、透明。

　　四、建立健全监督机制，加强监督力度一是加强内部监督。公司纪检监察组不定期、经常性地深入各部室、各单位检查党风廉政建设工作情况，及时纠正工作中存在的问题。成立了执行电价政策工作领导小组，并组织用电监察大队深入用户明查暗访，加强监督。有效杜绝了关系电、人情电和以电谋私等现象。坚持司务公开制度，将重大决策、重大改革内容、基建工程方案、新制定和修改的各种管理方案、大宗物资采购情况、评优评先等员工普遍关心的热点问题在司务公开栏和公司网站公布，接受全体员工的监督。二是主动接受外部监督。公司为了搞好行风建设和纠风工作，确保取得良好的效果，聘请了128位行风社会监督员。9月份，公司组织了六个工作组分别深入到25个供电营业所进行民主评议行风，召开行风评议社会监督员座谈会25场次，深入用户发放《问卷调查表》492份，群众满意率到达95.53％。通过行业作风建设，进一步转变了员工的工作作风，树立了公正、廉洁、高效、文明的职业风气。同时，在25个供电营业所设立了意见箱和举报电话、积极参加县电视台的行风热线上线栏目，热情、诚恳、耐心地接听每一位听众客户的热线电话，虚心聆听和接受群众的意见，纠正损害群众利益的不正之风，真心实意

　　为群众排忧解难。五、落实工作措施，确保廉政文化进企业活动实效1、开展党组织建设年

　　活动。为加强党的建设和保持党员先进性，稳固和扩大深入学习实践科学开展观活动成果，公司扎实开展党组织建设年活动。认真制订了活动实施方案，明确工作责任，落实工作措施，通过完善制度建设、创新党组织活动形式、集中整顿建设，初步建立了党组织有效运行的科学保障机制，进一步增强了公司党组织的创造力、凝聚力和广阔党员的战斗力。

　　2、开展创先争优活动。公司根据县委和集团公司深入开展创先争优活动的部署要求，以创立“五个好〞先进基层党组织、争当“五个模范〞优秀共产党员为主要内容，深入开展创先争优活动。

　　3、开展创立学习型党组织活动。通过组织党员深入学习马克思主义理论和党的根本知识，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习现代化建设所需要的各方面知识，大力营造和形成

　　重视学习、崇尚学习、乐于学习的浓厚气氛，使党员干部的学习能力不断提升，思想政治水平和知识素养不断提高。

　　4、开展结对帮扶活动。认真制订了《博白县水利电业党总支部开展“结对帮扶〞活开工作方案》，扎实开展结对帮扶活动。6月30日，公司黄立军总经理到结对帮扶联点单位英桥镇联山村召开座谈会和慰问困难党员群众，把公司的关心和温暖送到他们的心中。

　　5、扎实开展工程建设领域突出问题专项治理工作。根据自治区、自治区水利厅、广西水利电业集团关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的

　　决策部署，公司积极开展工程建设领域突出问题专项治理工作。及时召开党政班子领导会议，学习上级有关文件，专题研究部署开展工程建设领域突出问题专项治理的具体工作。成立了开展工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组，并制订了《博白县水利电业工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》，提出了专项治理工作的总体要求、主要任务和工作目标，指出了专项治理工作需要解决的突出问题和采取的工作措施。通过对2022年以来政府投资和使用国有资金的由本公司负责的农网完善工程、县城电网改造工程、送变电工程、房屋建筑工程、各类技改工程等认真开展自查自纠，抓好标准工程建设工程决策行为、标准招投标活动、工程质量平安管理、工程建设资金管理、工程建设工程信息公开、投诉举报受理及违纪违法案件查处等六个方面的仔细排查，确保实现该查工程一个不漏、该查环节逐一核查、该查问题逐个查清。

　　6月28日，公司工程建设领域突出问题专项治理工作顺利通过了国家发改委专项检查组的检查。

　　六、活动取得明显成效〔一〕提高了员工的政治思想素质。通过继续开展廉政文化进企业活动，员工牢固树立了高度的政治意识、全局意识、效劳意识。员工爱岗敬业、遵纪守法，识大体、顾大局，在公司范围内形成了团结一致，发奋向上的良好气氛。〔二〕转变了工作作风，提高了效劳水平。通过活动的开展，促使每一个单位、每一个部门、每一个员工都从效劳地方经济社会开展的全局中去定

　　位、思考，重新审视自己的效劳意识是否到位、效劳态度是否端正、效劳举措是否完善，进一步强化了“为地方经济社会开展效劳〞的宗旨和“用户至上，用心效劳〞的理念，全员的效劳意识、效劳质量大大提高，变“电老虎〞为“电保姆〞。用户上门办事，员工都做到了热情接待，热心效劳，急用户所急，想用户所想。同时杜绝了吃、拿、卡、要和生、冷、推、拖等现象，树立了公正、廉洁、高效、文明的职业风气。

　　〔三〕工作效率明显提高。部门、员工之间的协作精神大大增强，各项工作在部门之间实现了无边际的合作，节省了时间。25个供电营业所都标准了业务办理流程，员工执行制度的自觉性大大提高，对用户用电报装及其他申报办理事项，做到了随到随办，不推诿，不拖不压，不刁难用户，工作效率明显提高。

　　〔四〕公司各项工作顺利开展，生产经营取得了显著的成绩，公司正以稳定的开展势头、开展速度不断前进。公司开展廉政文化进企业活动取得了一定的成效，得到了上级有关部门和社会各界的充分肯定和广泛好评，但与上级的要求还有差距。今后，我们将继续按照上级的有关要求，进一步加大工作力度，把党风廉政建设紧密融合在日常工作中，不断提高干部职工的廉洁自律意识，营造崇尚廉洁、讲究诚信、尊重法制的良好风气，促进公司生产经营管理各项工作不断迈上新台阶。20228

　　年12月10日

　　内容总结

　　（1）开展廉政文化进企业活开工作总结

　　开展廉政文化进企业活开工作总结开展“廉政文化进企业〞活开工作总结开展“廉政文化进企业〞活动，就是要用健康向上的、先进的廉政文化占领思想阵地，塑造企业员工高尚的道德情操和社会意识（2）让正确的利益观在人们的思想上扎根，在实践中闪光，在奉献中升华

篇八：企业清廉文化建设工作总结

　　廉洁文化工作总结范文

　　我们***的全体女职工在矿党委、矿工会的正确领导下，我们认真学习贯彻党的一系列关于廉政建设的方针政策和指示精神，严格执行党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定，扎实开展党风廉政建设责任制及廉洁自律各项工作，较好地履行了自己的职责和承诺。现将八月份以来的践诺情况总结如下：

　　一、履行党风廉政建设职责的情况

　　1、深入学习，增强意识，进一步明确职责。党风廉政建设责任制是党中央、国务院维护改革、发展、稳定大局，从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败工作切实负起领导责任采取的一项重大举措，是各级党委和领导干部必须担负起的重大责任。我作为运销科的女工委员，深感肩上责任重大，坚持从思想上提高认识，从讲政治的高度认识党风廉政建设责任制工作的极端重要性，不断增强搞好党风廉政建设的自觉性和紧迫性。今年以来，深入学习了党的xx大和xx届四中、五中全会及省、市有关党风廉政建设责任制的相关规定、文件、会议和领导讲话精神，特别是认真学习了《中国共产党党内监督条例》、把落实党风廉政建设责任制统一到了身体力行“xxxx”重要思想上来，纳入了党的工作的重要议事日程，增强了搞好廉政建设的责任感、压力感和紧迫感。

　　体系，有效地增强了单位党风廉政建设第一责任人的责任意识。在责任考核上，把党员干部在廉政建设中的责任义务、应达到的目标要求和廉洁自律情况量化为百分制，每季一考核、一通报，年终全面考核、兑现奖惩。

　　3、强化教育，夯实基础，加大源头治腐力度。按照党中央提出的“构建教育、监督、惩处并重的惩防体系建设”要求，把廉政文化建设作为构建全矿惩防体系的重要载体和重点工程来抓，特别是为进一步拓展创建领域，扩大受教育人员覆盖面，把廉政文化建设与精神文明创建活动、社区文化、家庭文化、校园文化有机结合起来，广泛开展了廉政

　　文化进区队、进社区、进家庭、进校园和上电视、上舞台、上网络“三上四进”活动，在全矿大力营造了尊廉、崇廉、爱廉的良好氛围，为反腐倡廉工作的深入开展提供了有力的文化支撑，奠定了坚实的思想基础。

　　二、执行廉洁自律各项规定和法律法规情况

　　在工作和生活中，我们坚持把“堂堂正正做人、踏踏实实做事”作为人生信条，不断强化自律意识和自我约束能力，坚持做到严于律己、以俭为荣，以务实的作风、扎实的工作和良好的形象，为广大职工群众做出了榜样。

　　一是不断加强自身修养。在工作比较繁忙的情况下，能够妥善处理工学矛盾，牢固树立“学习就是工作”、“就是头等重要的政治任务”的思想观念，把学习特别是理论学习作为自己每天的必修课，坚持用学习来指导工作，用学习来促进工作。通过坚持不懈的学习进一步提高了思想理论水平，加深了对“理想、责任、能力、形象”个人的理解，筑牢了立党为公、执政为民的思想基础，较好的做到了理论与实践相统一，言行一致，表里如一，知行统一。

　　自己虽然在党风廉政建设方面做了不少工作取得一定成绩，但还存在一定的问题和不足：一是党纪条规意识淡薄，不注意自身修养；二是在监督方面还缺乏有效的制度约束，监督制约职能没有得到有效发挥；三是有时把关不严的问题。以上不足和问题在今后的工作中我将认真加以克服和纠正。

　　在新的一年里认真总结经验和教训，紧紧围绕企业中心，着手抓好党风廉政建设工作。一是积极参与党风廉政建设；二是向在党风廉政建设方面做出突出贡献的单位和同志学习；三是进一步健全完善各项党风廉政建设的规章制度，强化监督制；四是严格自律，认真贯彻执行党的政治、经济纪律，在市场经济的大潮中经受住考验；五是加强学习，深化认识，不断提高科学判断形势的能力，更好地为企业三个文明建设服务；六是认真履行自己的职责，为企业改革和发展保驾护航。

篇九：企业清廉文化建设工作总结

　　银行业清廉金融文化建设工作总结3篇

　　银行业清廉金融文化建设工作总结1为更好地推进我市银行业保险业清廉金融文化建设，按照《中国银保监会黑龙江监管局办公室关于推进黑龙江省银行业保险业清廉金融文化建设的指导意见》(黑银保监办发〔2020〕245号)和绥化银保监分局《关于转发推进省银行业保险业清廉金融文化建设指导意见的通知》(绥银保监办发[2020]87号)文件要求，我公司总经理室高度重视，积极响应，现将活动情况汇报如下：一、组织领导成立清廉金融文化建设工作领导小组，具体如下：组长：**副组长：***组员：各机构、各部门主要负责人领导小组下设办公室，办公室设在综合管理部，刘亚桂同志为办公室主任。领导小组办公室负责公司清廉金融文化建设工作的部署与督导，各成员负责落实清廉金融文化建设的具体工作。二、工作要求

　　(一)积极主动作为，发挥主体作用要求各机构、各部门提高政治站位，高度重视，深刻认识推进清廉金融文化建设的重要性和紧迫性，压实管党治党“两个责任”。结合自身实际，研究制定清廉金融文化建设方案，明确目标、责任主体和工作时限。主动参与行业清廉金融文化建设各项活动，建言献策、共享资源。(二)排查重点业务，强化廉洁教育各机构、各部门要定期排查各类重点业务廉洁风险，有针对性地运用廉洁教育、完善制度、强化监督等措施，有效预防和控制不廉洁行为发生。三、活动总结(一)开展清廉金融文化建设宣传与培训在全辖范围内开展清廉金融文化建设宣传，重点对销售、理赔两个部门各岗位和流程存在的廉政风险进行排查，与关键岗位员工签订《廉洁自律承诺书》。加强员工思想教育，引导树立健康的职业观，带头抵制酒桌文化，坚守从业底线。(二)开展保险中介“亲清”关系专项自查全员排查、落实监管部门与被监管机构“亲”“清”关系各项要求，主要负责人带头签订“亲清”关系承诺书，在全辖范围内开展保

　　险中介股东或实际控股人“亲清”关系专项自查工作，加强内控机制建设，将“围猎”监管干部列入员工的禁止性行为。

　　(三)开展员工经商办企业清理工作省公司牵头，在全省范围内集中进行一次违规经商办企业专项清理整治工作，我公司对全员涉及车险回避的经商办企业情形进行了全面摸排，涉及的员工都要求进行了整改，截至今年9月末，所有整改完毕，无本机构员工涉及车险回避的经商办企业行为。我公司党委、纪委在绥化银保监局的正确领导下，主动培育廉洁从业理念、主动完善廉洁从业制度、主动开展廉洁文化宣传、主动规范廉洁从业行为、主动加强廉洁从业监督，提高政治站位，凝聚廉政共识，建立清廉金融文化建设长效机制，强化日常监管推动、重点盯防推动，打造风清气正的金融生态环境，塑造行业过硬口碑，力争取得实实在在成效。银行业清廉金融文化建设工作总结2为增强反腐倡廉意识，培育良好的清廉文化，实现以清廉促党中央决策部署落实、促进**保险业高质量发展、促监管有效性提升的目标定位，涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态，严格按照文件的统一部署，**高度重视此次清廉金融文化建设活动，结合中支实际，现将情况汇报如下：

　　一、组织保障情况为贯彻落实此次清廉金融文化建设活动，**高度重视，成立了以总经理为组长，纪委书记、总经理助理为副组长，各职能部门负责人为组员的领导工作小组，负责中支清廉金融文化建设活动部署落实、进度督导和成效评估。领导小组下设办公室，负责推动各项活动有序开展，定期向联合组委会汇报情况，并积极配合**联合组委会办公室各项工作。通过清廉金融文化建设活动，切实推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。二、动员部署情况7月1日组织召开清廉金融文化建设活动的工作动员会议，部署专题宣传与培训。宣导《清廉金融文化建设活动方案》，共同探讨并落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段内容责任人，注重宣传质效，加强执行力度、善创新。进一步加大力度将清廉金融文化建设工作落到实处，不折不扣贯彻到底。三、下一步工作1、开展“清廉金融”主题文化教育活动与清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展专项教育活动，制作微信网页专题推送。2、持续开展多层次宣传活动。充分发挥线上平台宣传，通过中支微信公众号、LED电子滚动屏等方式宣传清廉金融文化建设活动。

　　3、完善机制、部门联动。建立一把手负责、各部门参与的工作机制，确保清廉金融文化建设工作有序开展。

　　银行业清廉金融文化建设工作总结3我是20xx年8月初任187团的分理处任主任期间，在支行的正确领导下，在支行各部室的支持、指导下，187团分理处的各项工作紧紧围绕支行年初制定的工作意见，团结带领一班人，艰苦创业，锐意开拓，为我行事业的发展鞠躬尽瘁。随着我行改革创新步伐加快、发展管理要求更高、各项任务也非常繁重，作为一名基层网点的主任，我既深感责任重大，又有干好工作的强烈使命感。经过不懈的努力，克服了接手时储蓄存款负增长xx万元，余额仅为xxx万元，公司企业存款余额仅为XX元的困难，带领全处员工勇于开拓市场、积极营销，短短x个月时间就实现了储蓄存款净增xxx万元，公司企业存款净增xxx万元，全面完成了支行下达的全年任务数。一、截止年未各项任务完成情况类型一：截止年末各项存款余额6419万元，较年初增加837万元;各项贷款余额5287万元，较年初增加255万元，其中累计放出为3455万元，累计收回为3200万元;实现各项收入188万元，其中利息收入187万元，较去年同期增长89万元，同比增长率为110%;手续费收入万元，

　　较去年同期增长万元，同比增长率为333%;各项支出为62万元，较去年同期上升7万元。内部管理水平显著提高，服务质量明显提高，基本实现了内控严谨，规范高效，合规经营，稳步发展的目标。

　　类型二：1、储蓄存款稳步、协调、快速增长。至20xx年12月31日，我所储蓄存款7915万元，比年初增加536万元。2、代理保险保费收入，累积销售各类保险万元，完成任务的%3、代理销售基金，累积代理基金万元，完成任务的%。4、个人自主理财产品，累积营销本利丰、安心得利等理财产品共完成606万元完成任务的%。5、银行卡有序发展，累积发卡量792张，完成任务的261%6、其它经营指标，基金定投73户完成任务的%，三方存管35户完成任务的%，消息服务269户完成任务%，网上银行253户完成任务的%，手机银行138户完成任务的138%。二、取得成绩的工作思路1、开拓营销思路，积极抢占市场份额1我所处于城乡结合部区，客户群体较为分散。年初就统筹规划好一年的任务目标，将任务早落实。在年初，根据支行下达的各项经营指标，结合当地经济活动周期，将存款任务分解落实到每位员工。

篇十：企业清廉文化建设工作总结

　　集团公司企业廉洁文化示范点创建工作总结汇报

　　报告

　　集团公司企业廉洁文化示范点创建工作总结汇报报告根据工程局及公司廉洁文化建设工作总体部署要求，切实推进项目“合规诚信、自律清正，工程优质、团队优秀”建设目标，营造风清气正的发展氛围，把廉洁文化有机融入到工程项目管理之中，__公司多措并举把__廉洁文化建设工作落到实处。一、健全机构，明确创建工作任务为切实加强对廉洁文化建设工作的领导，__公司争创“廉洁文化示范点”项目均成立“__廉洁文化”进项目示范点创建工作领导小组，明确职责。制订了“__廉洁文化”进项目示范点实施方案、年度工作计划和学习计划，明确了廉洁文化示范点建设工作目标、基本原则、组织领导和实施措施，成立项目青年突击队、党员突击队和__突击队，在工作开展中，把__廉洁文化示范点创建工作与项目生产经营工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。二、紧扣创建任务，确保示范点工作落实处__公司召开2020年党风廉政建设和反腐败工作暨警示教育大会，__同志对分公司2020年廉洁文化创建示范点创建工作进行安排部署，他指出：切实推进廉洁文化示范点创建工作，提升廉洁文化示范点建设水平，大力营造风清气正的发展氛围，把廉洁文化有机融入到项目管理中；践行

　　行业规范，让廉洁文化创建工作成为警示教育的有效抓手；加强与当地政府、纪委监委、法院的联系沟通，开展联创共建示范点，树立“工程优质，团队优秀”的中建企业形象。

　　分公司争创“廉洁文化示范点”项目相继召开了创建工作专题部署会，集中学习公司2020年廉洁文化建设实施方案文件精神，积极参与项目廉洁文化创建工作中，对项目部《联创廉洁文化示范点实施方案》展开讨论，为廉政建设活动献计献策。

　　同时，结合项目工作实际，组织观看警示教育专题片、对关键岗位人员进行廉政谈话、签订廉洁承诺书等。

　　三、加强示范点知识培训，全力提升业务能力__公司举办2020年__廉洁文化示范点业务培训会，邀请了公司纪检监督工作部冯浩进行授课。她围绕“__廉洁文化示范点”创建工作适用范围、目标、实施主体、实施时间、活动具体内容、视觉覆盖等方面，重点对示范点创建启动会的具体流程与操作进行指导。四、加强宣传，营造廉洁自律氛围项目部采取多种形式加大宣传力度，利用办公场所、活动场所和施工现场等设立廉洁文化标识，制作创建“__廉洁文化示范点”展板、宣传栏、__安全警示镜、__先进事迹宣传展板。做到“三进三上”。项目设置信访举报箱、宣传橱窗廉洁书屋（书柜）等覆盖。打造特色廉洁文化“路、廊、场、室”，诠释廉洁文化理念，形成浓郁的廉洁文化建设氛围。

篇十一：企业清廉文化建设工作总结

　公司党风廉政文化建设工作总结

　　公司党风廉政文化建设工作总结（使用请双击删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用公司党风廉政文化建设工作总结反腐倡廉是一项系统工程，涵盖经济、政治、文化等各个方面，需要标本兼

　　治、综合治理、多管齐下。加强廉政文化建设，是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。

　　胡锦涛同志强调，“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。”大力推进廉政文化建设，是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程，是加强党风廉政建设的创新之举，也是推进社会和谐发展的必然要求。

　　一、充分熟悉到了在企业中开展廉政文化建设的重要作用和意义开展廉政文化建设能够塑造高尚道德情操和社会意识；是预防腐败，加强党的执政能力建设的重要途径；是落实廉政制度预防腐败工作的重要措施。廉政文化是对马克思主义执政党建设理论的重要发展，具有较大的社会影响力。加强廉政文化建设是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的重要发展。加强廉政文化建设，充分发挥廉政文化建设激浊扬清、扶正祛邪的功能，用健康向上的、先进的廉政文化占领思想阵地，有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽落后的思想意识，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，永葆共产党人的先进性。（使用请双击删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用所谓廉政文化是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是政治文明和精神文明的有机结合、政治和文化的有机融合，与胡锦涛同志提出的“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、布满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”，在本质上是一致的。民主法治、公平正义，既是构建和谐社会的基本特征，也是廉政文化的核心内涵；以人为本的追求、老实守信的操守修养、艰苦奋斗的优良作风，则是使社会诚信友爱、布满活力、安定有序、和谐相处的必要条件。我们

　　只有站在和谐社会的高度，厘清廉政文化的基本内涵，才能使廉政文化与和谐社会的构建做到相互交融、相互促进，共同发展。

　　二、在全公司范围内开展廉政文化教育，进一步增强对廉政文化建设重要性的熟悉

　　公司以教育学习的形式，在总公司及各子公司范围内，开展了廉政文化教育活动，充分熟悉要以社会主义和谐社会为根本目标，从影响和谐社会的突出矛盾和问题入手，从价值取向、生活方式、行为方式和社会评价等层面，扎实有效地推进廉政文化建设，做到廉政文化与和谐社会二者相互促进、相得益彰，同频共振，达到异曲同工之效。

　　第一，价值取向上，要着力解决“三观”问题。与社会主义和谐社会相适应的廉政文化建设要求全体公民特别是领导干部必须具有正确的价值取向。现实生活中，利益的驱使、权力的失控、地位的诱惑，是影响领导干部廉洁从政的主要因素。一些领导干部犯错误甚至堕落为腐败分子，其根源是价值取向偏离了正确方向。在权利观上表现为私权意识膨胀、地位观上表现为追逐个人名利、利益观（使用请双击删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用

　　上表现为崇拜金钱。因此，着力解决“三观”问题，是廉政文化建设的首要任务。一是摆正主与仆的位置，常存公仆情怀，做一个名副其实的“人民公仆”。二是坚持权与责的统一，牢固树立责任意识。要教育广大干部走出“官本位”误区，强化岗位意识和责任意识。三是处理好义与利的关系，大力弘扬奉献精神。让正确的利益观在人们的思想上扎根，在实践中闪光，在奉献中升华。

　　第二，生活方式上，积极应对“三大挑战”。健康文明的生活方式是廉政文化的重要支撑。今天我们建设廉政文化，面对着来自中西文化相互激荡、市场经济负面效应和传统文化消极因素的“三大挑战”。在这样的时代背景下建设廉政文化，一要以陶冶高尚的道德情操为突破，积极应对来自中西文化碰撞过程中文化变异的挑战。坚持以德治廉，通过思想道德素质的提高，自觉抵制西方文化中的极端个人主义与我国传统的小农意识的侵袭，消除西方文化和传统文化给生活方式带来的不良影响。二要以养成高雅的情趣爱好为突破，积极应对市场经济折射出的文化阴影的挑战。教育和帮助人们树立终身学习的理念，处理好工作与休闲、劳动和享乐的关系。三要以建立健康的人际关系为突破，积极应对来自传统

　　文化中消极因素的挑战。第三，行为方式上，养成清白清正的习惯。现实生活中，绝大多数人都痛恨

　　腐败，但面对腐败现象，仍有一部分人愤怒声讨的同时，又随波逐流。构建廉政文化，必须从规范人的行为方式，约束人的不轨举止入手，坚持预防为主，教育引导人们“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行，把清廉、清正、清白的行为体现在社会生活的方方面面。（使用请双击删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用

　　第四，在社会评价上，倡导“尊廉崇洁”风尚。廉政文化的构建要害在于能否形成文化的普遍认同及由此形成的社会评价。

　　廉政文化是解决党风廉政教育和反腐败斗争的重要抓手，具有深厚的渗透力。廉政文化具有鲜明的时代性、明确的目标性、极强的渗透性和广泛的群众性，以廉政文化建设作为党风廉政建设的重要抓手，可以开阔党风廉政教育的视野，拓展党风廉政教育的思路，丰富党风廉政教育的方法和手段。

　　廉政文化是植根于我们民族优秀的传统文化，具有强大的生命力。廉政文化以廉政为思想内涵，以文化为表现形式，是廉政建设与文化建设相结合的产物。扬善惩恶、尚廉治贪、扶正祛邪，始终是社会的追求，百姓的企盼。因此，我们必须认真研究、利用，并赋予廉政文化崭新的时代内涵和鲜明的时代特色，让中华民族优秀的传统文化代代相传，不断发扬光大。

　　三、大力开展廉政文化进企业活动（一）继续抓好以了《实施纲要》、《党章》、《党员权利保障条例》、《行政监察法实施条例》为重点内容的宣传学习活动。公司在保持党员先进性教育活动前两个阶段中，进行了《实施纲要》、《党章》等材料的学习，大力开展了廉政文化进企业活动，目前正是第三阶段整改提高阶段，公司抓住整改提高环节，抓好广大党员，特别是党员领导干部的学习提高，将继续加大对《党章》、《实施纲要》等重要内容的学习，组织党委中心组学习，进一步加强广大党员及党员领导干部的理论素质，增强廉政意识，形成企业依法经营、廉洁从业、老实守信、廉政自律的理念。（使用请双击删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用（二）在各控股子公司开展了一次以《实施纲要》等为主要内容的党风廉政

　　建设专题讲座。总公司在八月初开展一次专题讲课，公司监事会主席、纪委书记将到各控股子公司进行讲座，把党风廉政建设的理论、政策传到基层，到群众中，让广大基层治理人员、员工熟悉熟悉和了解党风廉政建设的重要意义，使广大员工群众也参与到党风廉政建设中来，通过互相监督，相互促进，不断增强公司的党风廉政建设的顺利，高效的发展。

　　（三）开展党风廉政建设宣传活动。公司在先进性教育第二阶段活动中，开展以党风廉政为主题的黑板报评选活动，使党风廉政思想、理论深入到各控股子公司，让广大党员、群众耳濡目染，深刻熟悉到党风廉政建设的现实意义，自觉地遵守廉洁自律等有关法规；公司还在节假日到来之际，开展发送廉洁短信活动，时刻提醒广大党员、特别是党员领导干部保持廉洁自律，同时加强企业员工树立“尊廉崇廉”的道德价值观，通过寓教于文、寓教于理、寓教于乐的形式，可以把理想信念教育、职业道德教育等教育内容，更深的渗透到广大党员干部和人民群众的思想中，从而进一步陶冶人们的情操，丰富人们的精神内涵，使其消除腐败意识。（四）结合先进性教育活动第二、第三阶段开展的方式，公司在7月中旬，开展了党风廉政建设征求意见活动，让公司广大员工对本公司、总公司各领导班子、班子成员，通过在“德、能、勤、绩、廉”等进行征求意见，并结合在先进性教育征求来的意见，并在一定的时间里进行了反馈、整改，促进企业的党风廉政建设不断向前发展。（使用请双击删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用四、通过加强企业文化建设，促进企业的党风廉政文化建设健康发展企业文化建设是塑造企业形象的重要手段，是增强企业活力的有效途径。通过营造一系列的文化氛围。一方面可使广大企业成员的思想道德和科学文化素质有一个较全面的提高；另一方面健康向上、生动活泼的文化活动，可丰富企业成员的业余生活，充分发挥其积极性、创造性。就是常说的激励功能，而使企业成员从内心深处自觉地为企业拼搏和献身。总公司及各控子公司，加强了企业文化建设，加强对企业成员的思想教育。激发其文化主体意识，增强其参与文化建设的积极性。大力普及文化教育，提高企业成员的科学文化素质；普及科技知识，促进企业成员科技意识的增强，从而

　　形成尊重知识，尊重人才的良好风尚；进行集体主义、社会主义、爱国主义为内容的思想道德教育；弘扬科学思想，反对封建迷信。树立高科技为核心的现代文化观，从而确保企业文化建设的健康发展。

　　通过建设积极向上的企业文化，提高广大员工、党员的综合素质，形成具有一个有着稳固团队意识，具有无私奉献精神的奋斗团队，从而为廉政文化建设提供坚实的基础。

　　五、大力开展廉政文化进家庭活动。总公司通过了学习资料、开展家庭廉政谈心活动，在重大节日之前实行“廉政提醒”等活动形式，大力开展廉洁文化进家庭活动，把党风廉政文化建设引入家庭，教育干部家属，加强家庭美德、社会公德教育，树立良好家风，促进家庭和睦、共筑家庭廉洁防线。××公司廉洁文化建设工作总结××公司廉洁文化建设工作总结-----20xx年度20xx年，在廉洁文化建设中，我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以胡锦涛”八个方面”良好作风为导向，以《实施纲要》为统领，以《若干准则》为准绳，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性文化活动为载体，充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的作用，围绕党政中心，融入企业管理，，弘扬廉洁从业，诚信守法，行为规范、道德高尚的核心价值观念，培育“廉洁文化理念，完善各种制度措施，加强文化阵地建设，积极营造反腐倡廉和崇廉尚洁良好氛围，促进公司健康发展、和谐发展。一、明确目标，清晰任务，制定规划，廉洁文化建设稳步推进按照集团公司廉洁文化建设意见，结合实际，提出了形成全员高度认同和自觉遵守、富有亲和力、吸引力、渗透力、感染力和约束力的廉洁文化建设体系目标，明确了20xx年20xx年各阶段的工作任务，制定了廉洁文化建设5年规划。从宣传教育、健全机制、完善制度、阵地建设、活动开展、保障措施等作了系统安排，下发了20xx年度廉洁文化建设工作安排意见和考核细则。10月份，召开了深入推进廉洁文化建设工作现场会，全面肯定了廉洁文化建设在企业发展中的引领作

　　用，进一步夯实了廉洁文化基础建设，全方位提升了廉洁文化建设理念，廉洁文化建设思想得到了高度统一，廉洁文化建设工作得到了稳步推进。

　　二、弘扬理念，创新载体，加大宣传，廉洁意识进一步增强（一）建立长效机制，深化廉洁教育。一是大力宣传廉洁理念。充分利用广播、电视、电脑、报纸、刊物、黑板报等阵地宣传、诠释廉洁理念，并建立醒目标识，将廉洁文化感观认识逐步转化为理性认识。二是按照《集团公司廉洁文化建设规划》安排部署，把廉洁教育纳入职工教育整体规划和年度培训计划。有针对性地开展廉洁宣传教育。三是把反腐倡廉的理论、政策、规定纳入党委中心组学习的重要内容，要求各二级单位每年至少组织1次以反腐倡廉为主要内容的中心组专题学习，每年至少要讲一次廉洁党课。四是开展“第六个党风廉洁宣传教育月”活动。按照教育月活动安排，在活动月中，以“十个一”（即：组织一次学习讨论、写一篇心得体会、读一本廉洁书籍、开展一次廉洁知识答题、上一次专题廉洁党课、开展一次谈心活动、作一次专题报告、用一幅廉洁电脑桌面、开展一次警示教育、开展一次理论征文）为主要内容，开展党风廉洁宣传教育活动，通过活动的开展，进一步增强了广大党员、领导人员和各级管理人员的廉洁意识，筑牢了拒腐防变思想防线。（二）创新教育载体，丰富主题内容。一是积极开展“检企共建”共同预防职务犯罪活动。年初，与市检察院共同制定共建工作安排意见，明确了双方任务，落实了工作责任。各二级单位也分别与西区检察院建立起了“共建”工作机制，积极开展“共建”活动，促进了各级干部和管理人员廉洁从业。二是开展警示教育。公司和各二级单位分别请检察院的专业人事，召开廉洁警示教育大会，利用违纪违法典型案例，深入剖析腐败案件产生的深层次原因，对照检查，吸取教训。全年共组织专题报告会18场，1200余人聆听了报告，组织廉洁党课23次，做到了警钟长鸣，收到了良好的预防教育效果。三是突出教育重点，切实抓好领导人员、重点岗位人员和广大员工的廉洁从业和廉洁自律教育。对各级领导人员尤其是党政主要领导，重点开展党性修养、理想信念、优良传统和法规制度教育；对广大员工特别是重点岗位人员，主要开展法律法规、企业规章制度和员工职业道德教育，使干部职工爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、廉洁从业逐步形成一种行为习惯。

　　（三）开展“六进”活动，拓宽教育范围。一是廉洁文化矿区，将廉洁文化工作作为班子建设的重要内容，纳入党风廉洁建设责任制考核范围，从制度上保证廉洁文化的深入开展。二是廉洁文化进区队，将廉洁教育作为区队管理人员

　　和职工日常教育的重要组成部分，并纳入教育规划和年度培训计划。三是廉洁文化进科室，将廉洁电脑桌面和电脑屏保应用到两级机关科室，要求逐步覆盖全公司办公电脑。四是廉洁文化进班组。在班组中组织开展廉洁警句征集活动和“廉洁大家谈”活动，把廉洁文化活动纳入基层班级建设。五是廉洁文化进岗位。在全公司开展“读书思廉”活动，领导人员带头认真学习廉洁从业相关规定和要求，并做好学习笔记、撰写读书心得，149名副处级及以上干部撰写了心得体会；制作廉洁图片（附廉洁警句）牌至于办公桌上，随时警醒工作人员廉洁自律，在办公场所营造廉洁文化氛围。六是廉洁文化进家庭，各单位组织党员干部及其配偶签订《家庭助廉承诺书》、听廉洁党课、观看电视剧《远山的红叶》，倡导家庭助廉新风。

　　职述廉制度，建立了科级以上管理人员廉洁档案；坚持职代会民主评议领导干部制度，提高干部的廉洁自律、廉洁经营意识；制定了《公司领导人员廉洁从业若干规定》，全公司副科级以上管理人员签定了《廉洁承诺书》，进一步规范领导干部从业行为；加强惩防体系基本框架构建，建立起了教育、监督、预防、作风、惩戒五种机制，修订和完善了57个廉洁经营管理制度和办法，充分发挥了制度约束的潜在效应。

　　（三）结合经营管理实际，构建风险防控机制。按照廉洁风险防范管理工作要求，始终坚持把“三重一大”决策制

　　化建设经验，拓展了廉洁文化建设视野。四是加强廉洁文艺作品的创作和编撰工作。公司纪委创办了《纪检监察信息》六期，共传播廉洁建设信息40余条，并将××标识、××廉洁理念和廉洁警句以及《廉政准则》中的相关规定附于页眉、页脚进行广泛宣传。各单位结合实际也创办类似刊物。如××纪委的《廉洁之声》、××纪委的《党风廉洁建设简报》、××纪委的廉洁小报等，进而丰富了廉洁文化建设内容。同时，开展廉洁文化作品的征集活动，收集“廉洁建设大家谈”作品28份，廉洁建设理论调研文章31篇。四是建立廉洁文化书屋。全年公司纪委先后集中购买了四批纪检监察系统书籍460余本，其中业务书籍55册，廉洁读本380本，政策法规选编30套，都分别分发到了各二级单位，为党员、领导干部和员工提供精神食粮，进一步夯实了廉洁文化基础建设，深入推进廉洁文化健康、有序发展。

篇十二：企业清廉文化建设工作总结

　廉政文化进企业总结推进廉政文化进企业工作总结集团按照上级廉政文化进企业工作的总体要求坚持把廉政文化建设作为企业文化建设的重要组成部分来抓开展了以诚实守信以法经营为主要内容的教育宣传活动把廉政文化进企业活动与企业的当前中心工作相结吅与学习实践科学发展观活动相结吅倡导公司依法经营廉洁诚信通过创举措抓落实有序推进了公司廉政文化建设有效增强了企业的凝聚力和核心竞争力实现了公司的健康持续快速科学和谐发展一充分挖掘现有文化宣贯资源创新廉政文化阵地

　　推进廉政文化进企业工作总结

　　集团按照上级廉政文化进企业工作的总体要求，坚持把廉政文化建设作为企业文化建设的重要组成部分来抓，开展了以“诚实守信，以法经营”为主要内容的教育宣传活动，把廉政文化进企业活动与企业的当前中心工作相结合，与学习实践科学发展观活动相结合，倡导公司依法经营，廉洁诚信，通过创举措、抓落实，有序推进了公司廉政文化建设，有效增强了企业的凝聚力和核心竞争力，实现了公司的健康、持续、快速、科学、和谐发展一、充分挖掘现有文化宣贯资源，创新廉政文化阵地。成立了公司集团推进廉政文化进企业工作领导小组，制定了《公司推进廉政文化进企业工作实施方案》。并利用宏博频道、宏博网站、《中盐宏博》报、黑板报、宣传栏等开辟廉政建设宣传阵地，让企业干部职工经常能听得见、看得着、记得住，切实建立并形成浓厚的企业廉政氛围。在公司网站、《中盐宏博》报等开辟专栏，宣传廉政文化进企业的举措和感想，增强了活动的实效性。二、坚持常抓不懈，健全责任网络，构筑了领导干部廉洁从业的新平台多年来，公司党委根据总公司党委、县委、县纪委的统一安排，在公司党委的领导下，结合企业实际，组织党员干部认真学习贯彻中纪委关于反腐倡廉的有关精神，加强了对《中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）、》《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉洁自律制度的学习。一是明确学习目标。把廉洁自律教育活动作为保持共产党员先进性和创先争优活动、四“强四优”主题实践活动和“四好”班子建设的主要内容贯穿始终，将涉及纪检方面的基本制度、财务管理、人事用工、三费控制、工程招投标管理等方面的制度汇编成册发放到各单位，提高了廉洁从业意识。二是对党风廉政建设工作进行了统一规划。制订了《党风廉政建设目标管理责任书》和《廉洁自律承诺书》，建立了廉政档案，形成了制度化的廉政责任管理体系。公司党委坚持在动态中健全责任制网络，每年都对机关、科室和所属子公司责任制落实情况进行检查，不仅考核整体情况，而且听取主要领导和班子成员的个人汇报，促进了领导干部“一岗双责”和自律意识的进一步提高。在提高领导班子民主生活会的质量上下功夫，使每个领导班子成员都做到自觉置身于党的监督之中。定期召开民主生活会，民主生活会前，班子成员和党员领导干部、分管处室负责同志、职工代表间进行互相谈心，交流思想，开展了批评与自我批评。在此基础上，每名班子成员联系实际，认真撰写了分析材料。民主生活会上，班子成员互相批评开诚布公、坦诚相见，切实查找自身存在的问题。民主生活会后，班子成员都认真撰写了整改报告。三是抓好制度的落实。公司纪委加大落实领导干部个人重大事项报告制度、经济责任审计制度的监督检查力度，比较好地坚持了警示谈话、诫勉谈话、廉政谈话、“三重一大”制度，坚持以执行民主集中制为原则，切实加强领导班子建设。公司初步形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、支部书记主抓、全体党员职工广泛参与的党风廉政建设新局面，确保了全年党风廉政建设有序进行。四是狠治了节日病和抹牌赌博歪风。元旦、春节、五一、十一、中秋等节日前夕，公司纪委都专门召集各部门负责人召开专题会议，开展集中谈话，并制定了“六不准”要求领导干部在节日期间注意本人及家人行为，并如实填报礼金、礼品收受清单。三、解决突出问题，建立长效机制，拓展效能监察工作的新领域。公司纪委围绕中心任务，抓住影响企公司改革发展的突出问题，开展效能监察，取得了显著成效。一是根据总公司的部署开展效能监察，维护了国有资产安全。按照国资委的统一安排，全面开展清产核资效能监察，确保了清产核资的全面彻底，完善了国有资产管理制度。

　　二是针对突出问题开展效能监察，提升了企业管理水平。公司纪委坚持为企业中心任务服务的思想，针对公司职工反映最大的物资采购不够透明、性价比不合理，部分关键岗位人员在业务往来中存在要吃要喝的不良现象，公司纪委成立了效能监察专班，结合公司实际，确定技改项目、煤炭供应、工程项目等3项效能监察项目。公司认真查找在采购、销售、资金、投资等涉及重大利益和经济效益等关键领域中的不足和制度缺失，先后修改和完善了《销售管理办法》《物资采购管理办法》《招待费标准与管理办法（试行）、、、》《小汽车管理办法（试行）》等相关管理制度17个，再造了《盐硝产品销售业务流程》《物资供应工作流程》、和《货币资金收支管理规定》等三大重要管理流程。基本建立起符合宏博实际，科学合理、切实可行、有利监管的制度体系，严格了管理程序，规范了管理行为。通过效能监察，发现问题、分析原因，以便更规范地开展工作，提高遵章守纪的自觉性，使安全生产、降本增效等工作落到实处。三、狠抓厂务公开，推进民主管理，迈上了源头治本的新台阶。一是加强领导，健全组织。成立了以党委书记、董事长为组长，工会主席为副组长，工会、办公室、财务、人事、企管等部门负责人为成员的厂务公开领导小组，并明确了各自职责；成立了厂务公开工作专班，以工会为主，财务、企管、办公室等部门密切配合，按照各自分工，全面负责厂务公开日常事务；成立了群众监督小组，负责对厂务公开的内容、时间、程序以及真实性进行监督。凡涉及职工切身利益的重大决策事项，通过职代会等形式听取职工群众的意见和建议。重要人事任免做到事先书面征求上级党委、纪委的意见。对于重大项目安排和大额度资金使用问题，在事前认真组织有关专家或专业委员会，进行经济论证、技术论证和法律论证，有效规避各类风险。认真贯彻执行民主集中制，决策时班子成员明确表达同意、反对或弃权的意见，坚持少数服从多数的组织原则，并认真形成会议记录或纪要。二是多措并举，不断拓展厂务公开渠道。多年来，我们通过宏博频道、宏博网站、宏博报、厂务公开栏、墙报及设立意见箱、举报电话、举行职工座谈会、财务K3、BI系统等灵活多样的方式进行公开，促进了厂务公开朝着规范化、制度化、程序化的方向发展；将厂务公开与子公司分配、评先工作相结合，每月进行一次考核，每季进行一次评比，每年进行一次表彰。2006年，公司被湖北省总工会等9家单位联合授予“湖北省厂务公开民主管理先进单位”。三是建立健全职代会制度。职工代表大会审议《工作报告》《工会工作报告》和《财务、预、决算报告》，通过职代会把企业经营管理、改革发展的重大问题和职工关心的热点、难点问题进行公开讨论，接受代表提案。2007年，职代会接受代表提案99条，综合归纳为17类，具体涉及生产经营、员工教育、科学技术和生活福利等方面，目前已落实15类，落实率为88％。此外，我们还建立了民主对话会、职工提案监督落实、职工代表巡视、职工代表培训等制度，使广大党员干部的责任意识、权利意识和廉洁自律意识得到进一步增强，有效地激发职工爱岗敬业的主人翁责任感。回顾几来在廉政文化进企业活动方面所做的工作，我们体会到，廉政文化首先要领导重视，率先垂范，然后才能深入开展下去，才能在企业落地生根。廉政文化活动必须提高到企业战略层面上来，作为提高企业核心竞争力的源泉来抓，贯穿到企业生产经营之中，为企业改革发展提供“廉动力”。同时，我们也看到，在廉政文化进企业的工作实践中还存在不足之处，行百里者半九十，需要我们持之以恒脚踏实地去做好。我们的不足主要表现在，全员参与意识还有待加强，在部分职工心中还存在廉政文化建设只是政府部门的事，与企业搭不上边的误区，这说明认识还不到位，宣传贯彻工作还没有及时跟进。

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