事业单位人事科工作总结3篇事业单位人事科工作总结 事业单位人事工作总结 XX年从事事业单位人事工作的年终总结XX年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻下面是小编为大家整理的事业单位人事科工作总结3篇,供大家参考。
篇一：事业单位人事科工作总结
单位人事工作总结XX 年从事事业单位人事工作的年终总结 XX 年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
一、 涎 深入贯彻上级人才工作 配 会议精神，进一步加大 叠 实施人才强县战略的力 邑 度
1、完善人才工 剩 作机制，优化人才环境 贞 。县委、县政府十分重 冗 视人才工作，要求人事 吐 部门搭好平台、做好后 许 勤、当好“人梯”。为 始 此，我们继续做好事业 磷 单位聘用制和人事代理 尚 工作。对 387 人进行 抿 了续聘和续聘人事代理 佯 ，流动人员代理 349 辨 人。县人才交流中心接 俏 收学生报到共 331 人 郭 ，库存学生档案 178 杉 5 个，为学生推荐县外 链 企业就业 42 人，县内 粤 民营企业就业 71 人。
池 办理个人档案查阅服务 叛 近百次。
2、人才 湃 服务体系建设得到加强 揽 。今年，我们积极参加 掉全省 XX 年高校毕业生 释 就业服务活动。为文教 咬 、卫生、民营企业等用 夸 人单位发布需求岗位 2 姓 64 个。我县举办招聘 畜 会 2次。
今年我县 媚 文教系统事业单位面向 右 社会从专科以上学生中 书 公开招考聘用教师 15 惨 0 人，卫生系统事业单 斯 位面向社会招聘 40 人 久 ，其他部分事业单位招 趴 聘 10 人，民营企业招 礁 聘 9人。
3、人才 荒 教育培训工作取得新进 壹 展。一年来，我局加强 掷了专业技术人员继续教 杠 育培训，推荐了 4 名专 犬 业技术人员参加了市知 勘 识产权师资培训。举办 搬 了全县知识产权培训班 局 ，培训 124 人。做好 宴 了全县 4963 名专业 搁 技术人员知识产权知识 切 考试。完成了专业技术 抽 人员继续教育验证工作 馅 。
4、完善了人才 之 评价考核体系。按照加 近 快专业技术人才队伍建 峨 设的要求，我们加强了 衣 专业技术人员的职称评 斌 聘工作，评审初级 24 助 7 人，中级 423 人， 短 高级 73 人。聘任初级 椽227 人，中级 425 讶 人，高级 71 人。并对 撇 参加 XX 年度全省机关 郧 事业单位技术工人晋升 圆 技术等级考试的合格人 垛 员，中级174 人，高 癌 级 203 人进行了评审 饱 ，并办理了技术等级证 愿 书。我们还组织了专业 症 技术人员参加计算机考 苫 试报名 135 人次，并 许 为考试合格人员办理了 靴 证书。在做好了对专家 署 的联系与管理工作的同 阵 时，我们也对全县高级 即 专业技术人员进行了专 匀 项考核，发放高级专业 娱 技术人员津贴 1895 衅 00 元。并推荐了 2 名 炸 高级专业技术人员参加 摘 市优秀专家的评选。
吱
5、人才转化流动顺 衙 利进行。我们对新成立 翔 的县城管办和拆迁办的 沪 人员进行严格考试进入 胳 ，参加考试人员共 38 娄 人，
聘用 11 人。通过 驴 公开考试县规划与建设 德 执法大队保留 20人， 入
划转城管办执法大 鬼 队 23 人。今年事业单 记 位辞退 13 人，辞职 2 肘 0 人，解聘 1 人，辞聘 巡 1 人，从县外调进 4 人 烽 ，调出县外 24 人。
嗣
二、适应经济和社会 半 事业发展要求，继续深 烽 化事业单位人事制度改 桔 革
6、稳妥完成乡 函 镇定岗定员工作。根据 寻 农村综合改革的要求， 汐 结合新时期乡镇工作及 畜 特点，坚持“精简、便 啸 民、高效”原则，在撤 障 销重复设置、职能交叉 媳 、越位错位机构的基础 峙 上，完成了乡镇机关和 但 事业单位工作人员的定 缺 岗定员工作，切实推进 映 了乡镇机构改革的纵深 侗 发展。目前，已确定了 褥 20 个乡镇机关工作人 芯 员 506 名、暂保留在 淌 机关工作人员 15 名、 招 事业单位工作人员 24 故 8 名。
7、圆满完 筐 成行政审批制度改革。
危 按照县委、县政府的统 矣 一部署，扎实推进行政 史 审批制度改革。现已将 举 具有行政审批职能的 2 屠 8 个政府部门和单位的 肥 原 73 个股室行使的行 凉政审批职能整合到相关 账 的 28 个股室。并合理 笑 调整了相关单位的职能 悦 职责，
调整设置了 蒸 67 个职能股室，其中 揖 设行政审批股 13 个， 枯在 15 个股室增挂了行 推 政审批股牌子，共核定 故 中层干部职数16 名， 啡 将 562 名机关行政编 孟 制、46 名机关工勤编 钎 制、167
名事业编制 勋 分配到了每个股室。
人 隘 事工作上半年总结
程 XX 年上半年，在区委 莱 、区政府的正确领导下 蔚 ，在上级人事部门的具 译 体指导下，我镇按照科 泡 学人才观的要求，进一 又 步抓好人才队伍建设， 吉 统筹兼顾，继续做好其 钨 他各项人事人才工作， 颁 注重发挥人事人才工作 州 在构建和谐社会中的作 淤 用，努力推进人事人才 拭 工作和谐发展。
一、考 熬 核工作
强化年度考 燥 核，狠抓作风建设。严 映 格按照考核程序，完成 苇 了 XX 年度全镇机关、 企 事业单位工作人员年度 然 考核评奖工作。全镇共 匡 75 名机关全体干部参 铱 加年度考核，按照 10 喻 ％的比例推荐优秀干部 抨 8 名，其中公务员 2 名 孽 ，事业人员 6 名，43 钾 名公务员评为考核称职 甭 等次，32 名事业人员 霹 评为考核合格等次。通 缘 过这次年度考核工作， 英 我镇较好地落实了公平 盔 、公正、合理的要求， 羌 使日常考核和年终考核 整 得到有机结合，广大干 诱 部的工作积极性得到充 嘎 分调动，责任意识得到 推 了进一步强化。
二、人 鞠 事管理工作
1.我 茧 镇根据工作需要，上报 咽 上级人事部门关于科级 憨 干部选拔上岗的实施方 雹 案，选拔上岗职位共 3 革 个，其中正科级领导职 委 位 2 个，分别为科技办 空 公室主任、街道办公室 念 主任,非领导职位 1 个 钓 。
2.及时更新我 醒 镇干部名册工作，对招 裙 录、调入、调出人员的 询 相关个人信息做到及时 锦 更新，整理公务员及事 拍 业编在职人员及离退休 栈 干部的个人工资档案， 碧 保证信息的准确性，为 畜 一年一度的机关、事业 缘 单位工作人员年终统计 苦 做好准备工作。
三、工 它 资福利、待遇
做好 蛛 对公务员、事业人员、 绣 机关离退休人员、聘用 计 人员各月工资、津贴、 朱 奖金的发放，同时，完 黑 成了以下几项工作：一 垣 是根据中央和市有关部 优 门关于做好参照公务员 辗 法管理机关数据统计工 嘱 作的要求，我镇认真完 羌 成《参照公务员法管理 芹 事业单位情况统计表》 毋 。二是根据津政办发【 孝 XX】61 号文件精神 显 ，做好公务员正常晋升 情 级别工资、级别工资档 音 次及事业单位工作人员 弟 晋升薪级工资、工作津 寿 贴的有关工作。其中公 彰 务员晋升级别工资共 1 囊 2 人，晋升级别工资档 器次共 1 人，事业单位工 命 作人员工作津贴变动 2 叭 人，晋升薪级工资 29 浇 人，包括管理岗 18 人 夜 ，专技岗 4 人，工人岗 珍 7 人。三是按照津人社 易 局发【XX】49 号文 频 件，对我镇信访工作人 怒员发放岗位津贴，并将 酣 其人员在我区信访办做 拨 备案处理。四是依据津 圃 人社办函【XX】34 捻 1 号文件精神，顺利完 毡 成我镇 XX 年机关事业 茸 单位工作人员及工资上 隐 半年统计工作和事业单 搽 位基本情况调查系统。
相
附件 4
达州市达川 裸 区事业单位工作人员年 沏 度考核登记表
填表说明 斩 ：
1.本表供事业 旬 单位管理人员和工勤技 么 能人员年度考核登记使 旋 用,须双面打印。
戈 2.本表中“个人述职 擒 ”应主要概述本年度履 崭 行聘用合同、岗位职责 腻 ，完成工作任务、学习 舅 培训等情况以及成绩、 主 问题、建议、体会等。
丫 专业技术人员应将完成 驶 的主要专业技术工作、 焦 创造发明及成果和著作 荚 、论文及重要技术报告 寻 予以登记。3.如需增 知 加考核登记项目或填写 芦 内容较多，可另行附页 履 。
篇二：事业单位人事科工作总结
单位人事科个人工作总结（精选 3 3 篇）【篇一】机关单位人事科个人工作总结
回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。
一、招聘工作
结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会。认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
二、新进人员接收与档案管理工作
为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理
归档四个方面的工作。为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
三、其他日常工作
坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了很多工作，基本按要求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务。
四、教师培训工作
本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索贴合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好，相关总结已交学院。
五、教师考核工作、辅导员考核工作
为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情景进行了多方面征求意见提议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情景，进行了调整和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情景，进行了总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。
【篇二】机关单位人事科个人工作总结
__年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自__年 1 月开始着手进行人事制度
改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1 月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。
为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情景调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出
自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
__年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情景的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
3、整理基建档案，迎接总局验收
为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程
资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107 册，1007 份。其中：
工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。
技术资料共计 3 卷，36 册，231 份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
4、基础工作
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，__年新招调职工 6 人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
经过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
【篇三】机关单位人事科个人工作总结
一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入，人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下，人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作总结如下：
一、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措，我根据中心部署，开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，在___的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照___的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。我
每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，到人事制度改革工作圆满结束，实行全员聘用制。
二、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合实际情景的规定、制度。
三、基础工作
人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，新招调职工_人，人事科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。经过培训班的学习，对人事工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人事科根据新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马
虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
以下内容供参考：
个人工作总结 （党员自评报告、年度考核个人总结借鉴）
在局党组和局机关支部的正确领导下，本人能够认真学习党的十九大、十九届四中例会精神，严格按照局党组和机关支部的各项部署认真开展“不忘初心、牢记使命”主题活动各阶段学习活动，能够按照“讲政治、重规矩、作表率”要求，加强个人思想和工作能力培养，现将一年来的个人工作情况总结如下，请各位评议。
一、强化政治理论学习，理想信念更加坚定 能够按照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，研读学习资料规定内容，学习党的路线、方针、政策，贯彻落实县委一系列学习精神和文件要求，并做好学习记录。充分利用网络、报纸等媒介广泛了解国家大政方针，时刻关注商务经济工作的发展变化，作为 xx 工作岗位的一员，不断增强对 xx 工作的归属感和认同感。能够积极主动的参加省、市和本单位的组织的业务培训，加强个人业务知识学习，不断提高业务技能。
二、加强个人行为自律，主动践行党员规范
能够严格按照共产党员的标准要求自己，遵照党员行为规范规范个人行为，平时注重个人综合素质培养，在岗期间除了完成上级交办的各项工作任务外，还能利用闲暇时间学习政治、经济等方面知识，不断提高个人素质。能够听从党组织的安排，认真履行党员义务，按时交纳党费。能积极参加局举办的各种道德讲堂，学习杨善洲、郭明义、焦裕录等先进人物的先进事迹，能够遵循公开、公平、公正原则秉公办事、不循私情，带头践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义新风尚，传递社会正能量，做到清正廉洁，作风正派。
三、不断改进工作作风，服务意识得到增强 在日常的工作生活中，能够自觉遵守党纪、政纪、国家的法律法规和单位的各项规章制度，严格按照各项工作程序有计划、有步骤开展工作。在工作作风方面，能够自觉按照党员标准开展自查自纠，认真查找日常工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，按照优秀党员标准，切实改进自身工作中存在的“懒、慢、浮、庸、散”不良习气。对自己业务范围内的服务对象提出的需求，多与服务对象进行思想沟通，并尽自已所能为其答疑释惑，帮助其解决困难。平时能够关注分管股室和二级机构工作人员的思想动态，能够身体力行、自觉自愿的为同事排忧解难，凡事都能做到正面引导，帮助其增强工作信心，消除工作顾虑。
四、严于修身学习先进，模范作用充分发挥
能够按照党组织的要求，积极开展创先争优各项活动，在本职岗位上兢兢业业、勤勤垦垦，认真负责完成领导交办的各项工作任务。能认真开展党员公开承诺、党员示范岗、党员责任区等活动，多向日常工作中涌现出的先进工作者、劳动模范、岗位能手学习，多与工作资历久、经验丰富的老领导、老同志进行思想交流，学习他们的做人之道，处事方法，不断总结经验，提升个人素质，在商务经济工作中不断发挥先锋模范作用。
在过去的一年里，个人的思想、学习、工作都取得一定的进步，但是我深知自己与一名优秀共产党员的标准还有很大的差距，主要表现有以下几个方面：
一是政策理论上学习的不深不透。在工作学习中缺乏恒心，不能够坚持学、持续学，对理论知识不能做到学深悟透，知识碎片化不系统。
二是重业务轻活动。由于 XX 工作指标考核较多，涉及面广且压力大，造成在工作中多侧重业务工作，对参与党组织活动的主动性不高，对活动中体现出的内涵和意义重视度不够。
三是工作能力仍需提高。在日常工作中，还需进一步丰富业务知识，拓展业务范围，积累业务经验，提高业务水平。
在今后的工作生活中，我将不断的查找工作和学习上的不足，改进作风，进一步端正思想，克服自身短板，加强个
人学习，提升个人素质，为我县经济发展尽责尽力，做一名合格的共产党员。
篇三：事业单位人事科工作总结
关 人事科工作总结 6 6 篇汇编1 2021 年度组织人事科工作总结 （一）
2021 年我局人事科在局党委的正确领导下，认真贯彻上级精神，坚定不移地执行局党组决策，顺利完成各项预定任务。现将年度工作总结如下:
一、人事人才有保障，确保干部人事工作规范有序。
1.抓好事业单位绩效工作改革。一是完善绩效考核办法。为更好地促进粮食工作转型升级和跨越发展，根据省、市绩效考核要求，结合我局工作实际，2021 年 6 月，我们修订了机关科室和直属事业单位绩效考核办法，并细化了具体计分标准。11 月下旬，按照现有的考核办法和计分标准，我们已对各直属事业单位的工作目标完成情况进行了督察检查。二是完成绩效工资套改。按照《湘潭市是指其他事业单位绩效工资实施办法》和《湘潭市其他事业单位绩效工资实施意见》等相关文件的要求，我局直属事业单位绩效工资套改工作于 12月底完成。
2.理顺市粮检中心机构编制。在市政府大力支持下，经过与市编办、人事部门等多次衔接与协调，顺利完成了市粮食质量卫生检验监测中心机构变性工作，现粮检中心已由差额拨款改为全额拨款（编制12 人、退休 3 人）。
3.稳妥推进事业单位分类改革工作。分类推进事业单位改革是一次重大的利益调整，涉及面广，关注度高，为积极稳妥的做好事业单位分类改革工作，按照省、市的统一部署和要求，多次与市编办领导
沟通协调，制定了符合本系统实际的改革方案，对市直单位进行了清理规范，对单位的编制数、领导职数等进行了重新核定。目前，此项工作正在推进中。
4.积极开展干部人事机构编制领域突出问题的自查自纠，完成干部人事机构编制领域突出问题的专项治理工作。按照市纪委、市委组织部、市编办等六部门文件要求，制定了编制领域突出问题专项治理工作方案，对全局人事机构编制工作进行了自查，自查结果表明我局没有“超职数”、“超规格”现象，也没有其他违反规定乱进乱出人员现象。通过此次专项治理，进一步规范了我局人员编制的管理工作。
二、绩效考核有进展，圆满完成市局下达的考核目标。
1.落实市委、市政府对市局绩效考核的有关工作。按照市绩效考核工作要求，做好年度资料的收集整理、归档和考核汇报材料上报等工作，与相关科室逐一衔接，完成了市委市政府对我局领导班子的绩效考核工作。
2.对各科室加强“同业对标”、目标考核。对同业对标各项指标通过横向、纵向对比，查找差距和不足，制定切实可行的改进措施和实施计划，确保制定的措施完全落实到位。
三、“三服务”有落实，加强系统专业人才队伍建设。
1.以“三联三访三带”促作风建设。今年以来，我科室把“三服务”主题活动作为干部思想政治建设、开创工作新局面的重要抓手，狠抓任务落实，坚持一抓到底。按照“三联三访三带”的安排表及“三服务”主题实践活动任务分解表的相关要求，尽心尽力为基层服务，
真心真意为企业服务，全心全意为群众服务。
2.加强粮食系统专业人才队伍建设。研究制定粮食系统教育培训规划，切实加强专业技术人才的培养。开展不同层次的评选表彰活动，逐渐完善粮食系统人才激励体系。不断拓宽人才培养交流渠道，加大机关与直属事业单位的干部交流力度，激发人才队伍的内在活力，让不同类型的人才在不同的岗位锻炼成长，从而营造人人有目标、干事有激情的良好氛围。
3.顺利完成军粮供应中心公开招聘工作。经过申报计划、笔试、面试、体检、政审、公示等环节后，军粮供应中心公开招聘的两位年轻同志目前已正式上岗。
四、干部选拔有要求，进一步严格干部人事纪律。
1.配合市委组织部做好市管干部的调整配备等工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部名。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的。
2.组织好干部选拔任用工作自查。按照市委组织部统一部署，对我局 2020 年 7 月至2021 年6 月期间干部选拔任用工作情况进行了自查。
五、基础工作有突破，努力服务全局中心任务。
1.进一步完善干部人事信息数据库。一是认真做好年度人事统计。填报人事统计、单位社会统计、粮食行业情况统计、公务员管理信息采集表、粮食行业特有工种技能人才队伍基本情况调查摸底等相关报表；二是不断完善干部职工人事信息。继续做好干部信息卡片，不断规范卡片的制作与管理。
2.继续做好机关、市直事业单位劳资工资、人事档案管理工作。一是认真办理劳动工资相关手续。办理单位人员工资晋级晋档、事业单位定岗设置及岗位绩效工资事宜等。二是初步缓解事业单位工资、生活补贴和军转干部工资待遇等问题，确保离退休人员的基本养老金和医疗保险金。三是规范档案查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
3.组织召开专题民主生活会。根据市纪委、市委组织部（**市组通〔2021〕23 号）文件要求，11 月 21 日我局党委召开了专题民主生活会，会议学习了一系列文件和会议精神，广泛听取和征求了意见，局党委班子成员之间进行了开诚布公的交流。局党委对这次专题民主生活会征求的意见和查摆的问题进行了认真分析和整理，并制定了整改方案，列出了 19 条整改措施，明确了责任单位部门和完成整改的时间。
1 2021 年度组织人事科工作总结 （二）
一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入，人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下，人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作总结如下：
一、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措，我根据中心部署，开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，在___的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照___的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，到人事制度改革工作圆满结束，实行全员聘用制。
二、完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合实际情景的规定、制度。
三、基础工作 人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，新招调职工_人，人事科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。经过培训班的学习，对人事工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起了很大的促进作用。学习班结束以后，人事科根据新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这
就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
1 2021 年度组织人事科工作总结 （三）
一、主要工作及做法 1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送 60 余人次参加各种类型培训班学习，适应了新
形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部 20 人次（其中提拔使用了 5 名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的 55 名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了 9 名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。
4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表 88 份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表 496 余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。
5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作
规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案 100 余份，移送处级干部档案材料 143 份，转递档案 17份，查阅档案 40 份，借阅档案 20 份。
6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关 40 名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。
一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部 11 人次，解答工资福利问题 18 余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。
二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，
周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。
四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。
7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。
8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年 3 月份，为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体...
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