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2013年党工委上半年工作总结【优秀范文】

时间:2022-08-11 15:00:04 来源:网友投稿

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2013年党工委上半年工作总结【优秀范文】

 

 2010 年党工委上半年工作总结

  上半年, 党工委在上级党组织的正确领导下, 以“三个代表” 重要思想为指导, 全面贯彻落实党的十六届四、 五中全会精神, 以经济建设为 中心, 加强党员干部教育管理, 狠抓三大文明建设, 以加强支部建设为 载体, 充分发挥党员干部的先锋模范作用 , 为全面完成各项目 标任务提供了 政治保证。

 一、 上半年工作回 顾

  1、 加强领导班子建设, 提高政治素质, 发挥好“火车头” 作用 。

 领导班子是企业发展的带头人, 只有坚持不懈地加强领导班子自 身建设, 才能为 企业实现持续发展提供强有力的保证。

 半年来, 班子成员始终坚持参加理论中心组学习 ,坚持以普通党员 身份参加支部组织生活, 以提高班子成员政治理论素质。

 认真贯彻民主集中制原则, 着力培养班子成员之间亲密无间的战友关系。

 重点工作集思广益, 齐心协力去干, 日 常工作按各自 分工组织实施, 一把手驾驭统揽全局, 保证了 领导班子始终用 一个声音说话, 提高了 工作的时效性和领导班子的整体合力, 保证了 各项任务目 标的按时圆满完成。

 2、 以支部建为 抓手, 加强党的基层组织建设, 做好入党积极分子的教育、发展工作。

 **党工委紧紧围绕经济建设这一中心, 按照党要管党, 从严治党的原则, 要求各支部坚持正常的组织生活制度,“三会一课” 制度。

 从半年来的情况看, **所属几个支部, 特别是机关支部做到了 每季度召开一次党员 大会, 每月 召开一次支部委员 会, 并且每次会议准备工作充分, 主题突出, 记录完整, 质量较高。

 通过加强支部工作, 有效地加强了 **党的基层组织建设。

 半年来, 我们以支部三会一课和理论中心学习 组为载体, 认真组织**广大党

 员干部职工学习 八荣八耻理论文章, 学习 《国务院关于加强地质工作的决定》。在党员中开展学习 党章、 遵守党章、 维护党章的活动, 组织党员参与党纪条规知识答题活动。

 七一前夕 组织党员 、 入党积极分子全文学习 《党章》, 组织新党员进行入党宣誓, 老党员重温入党誓词, 召开党员 座谈会, 大家发言积极, 纷纷结合自 己的亲身经历和工作实际, 回顾了 党的光辉历程和近几年来祖国建设所取得的辉煌成就及**局所发生巨大变化, 热情讴歌了 党的丰功伟绩, 表达了 对党对祖国对人民的无限忠诚以及对**的无比热爱。

 通过这些活动的开展, 广大干部职工及党员的责任意识和发展意识进一步增强, 党员 的理论素质、 思想素质和觉悟普遍得到提高; 党员 领导干部的宗旨意识、 党组织的战斗力、 凝聚力、 感召力进一步增强。

 狠抓党员发展工作, 我们在发展新党员中注重向一线倾斜, 严格程序, 严把“入口 ”, 严格管理, 本着积极慎重的态度, 按照“十六字” 方针发展新党员 ,做到成熟一个发展一个, 宁缺毋滥, 提高党员发展质量。

 上半年培养工人入党积极分子 1 人, 在优秀工人中发展新党员 1 人, 预备党员按时转正 1 人。

 3、 以健康向上的集体活动凝聚人心, 以身边的先进典型引 导人, 努力营造奋发向上的氛围。

 半年来, 我们积极组织团员青年参与局创 业先锋优秀青年评选活动, 经广大团员 青年民主评议, 向局团委推荐优秀青年一名 , 并获表彰。

 五四青年节组织大家开展有意义的集体活动, 并将“我与**共奋进, 我为"十一五"发展添光彩” 答题活动贯穿其中。

 在建党 85 周年来临之际, **积极搜集素材, 撰写先进事迹材料, 向中共**市委推荐优秀党员一名 , 获得批准, 这不仅是受表彰者个人的荣誉, 也是单位的荣誉, 使****在当地的知名 度有了 进一步提高。

 我们还注重抓住其他职工身边的一些先进人物的闪光点, 利用 中层干部会等各种机

 会, 在**片范围内, 大力进行宣传, 使思想政治工作在群众中产生积极的反响,激发广大职工工作热情, 营造学先进、 争先进的良好氛围, 有利地促进了 生产经营工作的顺利进行。

 4、 以优 美.:

 2191.cn 环境塑造人, 以正确的舆论导向和宣传氛围感染人。

 企业厂容厂貌也是发展的外在形象和文明的体现。

 4 月 初, ****对办公楼四楼进行.:2191.cn 了 统一装修、 翻新, 更换了 门窗, 地面铺上了 地板砖, 室内 、 外墙壁全部被粉刷一新, 为 职工创 造一个安全、 舒适的生产、 生活环境。

 办公环境的改善,使****对外树立了 良好的企业形象。

 同时对工作区内的安全警示牌进行了 翻新,对办公楼内的宣传橱窗及时更换, 并在办公楼四楼楼梯间张贴 “八荣八耻” 条幅,以营造正确的宣传舆论氛围。

 精心组织安排开展一年一度的“春季爱国卫生义务劳动”。

 坚持每月 对门卫两侧墙壁、 电杆上的广告和各类影响市容的广告牌、 门前两边路面的垃圾死角 和办公区院内 的卫生死角进行彻底清除, 确保了 办公环境整洁卫生, 美.:

 2191.cn 化了 办公环境。

 达到以优美.:

 2191.cn 环境塑造人的目 的。

  5、 关心离退休老同 志, 确保职工队伍稳定。

 ****家属院现有离退休职工近200 人, 其中党员 近 60 人, 这些人的稳定对**的发展起着重要的作用。

 为了 做好离退休职工的工作, 我们的是要做法是:

 一是从感情上拉近与离退休老同志的关系。

 二是从政治上关心他们。

 三是从精神生活上关心他们。

 四是从物质生活上关心老同志。

 由于我们经常向 老同志们通报单位的生产经营形势、 当 前的工作任务以及生产任务完成情况, 使老同志们及时了 解到他们为之奋斗了 一生的单位的最新情况, 使老同志们深切地感到他们仍然是单位的一员 , 单位的荣辱兴衰将伴随着他们的一生, 因而单位的各项改革活动都得到了 老同志们的理解和支持

 。

 在上级的正确领导下, 通过****党政及群团组织的共同努力, 现在, ****干部职工抓经济、 干事业的人多了 , 推诿扯皮、 形式主义、 官僚主义的现象少了 ,扑下身子、 狠抓落实的人多了 , 高高在上、 畏首畏尾的人少了 。

 广大干部职工上下一心一意抓经济、 开拓创新求发展的良好氛围正在逐步形成, 但也还存在一些问题有待解决, 离上级的要求也还存在一定距离, 需要继续努力, 扎实工作。

 二、 存在的主要问题

  1、 思想政治工作水平不高, 手段落后。

 对单位而言, 由于机构精减, 人员紧张, 加之党务工作者理论水平有待提高, 手段落后, 导致思想政治工作组织不到位, 形式单一, 效果还不够明显。

 2、 部分干部职工思想守旧, 缺乏进取心。

 对个人而言, **部分职工深层次的思想问题还没有彻底解决, 突出表现在部分职工思想消极, 工作懈怠, 无危机感和使命感, 无开拓进取和责任感, 进取心不强, 安于现状, 眼睛总是盯着单位内部, 导致个别 人不平心理和攀比心理严重。

 3、 三是部分干部职工, 甚至个别行政领导对理论学习 积极性不高, 缺乏集体思想观念。

 主要表现在有些党员认为 参加政治理论学习 是**行政和党组织的安排, 是领导干部的事, 于己无关, 他们认为 政治理论学习 无非就是读报纸、 念文件或看电教片, 于是对政治理论学习 积极性不高, 被动应付, 能推则推, 即使参加学习 , 也是心不在焉, 进进出 出, 接手机、 打电话; 个别 同志借故工作忙点个到就溜号甚至根本就不参加。

 目 前**干部职工对理论学习 缺少应有的热情, 自 觉性、 积极性不高, 理论学习 停留在“要我学” 的水平上, 还没有真正全面形成“我要学” 的氛围。

 这些问题的出现说明**思想政治工作还存在着很多不容忽视的问

 题。

 这些问题的起因有**组织管理中存在的问题, 也有职工自 身自 律中存在的问题。

 三、 下半年工作打算

  1、 充分运用现有载体, 宣传新时期加强思想政治工作的重要性。

 下半年要通过加强政治理论学习 , 提高职工思想觉悟, 要利用党支部阵地, 通讯、 宣传橱窗以及开展知识竞赛、 集体活动等教育手段对职工进行思想教育, 力争把**思想政治工作做活, 增强思想政治工作的趣味性、 渗透性和感染性, 使广大职工在积极主动参与中精神得到净化, 思想得到升华, 面貌得到改变。

 2、 继续抓好入党积极分子的培训、 选拔, 严格程序, 及时向党组织输送优秀人才。

 在发展党员 工作中要坚持把高技能人才和技术骨干培养成党员, 把党员培养成学科带头人和技术骨干、 管理骨干, 为经济发展提供智力支持。

 3、 继续坚持党内学习 制度和民主生活会制度。

 继续坚持“三会一课” 制度,各支部每月 应召开一次支委会、 党小组会, 每季度末召开一次党员大会, 加强对党员的教育管理, 专题研究党建思想政治工作。

 每年召开一次支部民主生活会和党员领导干部专题民主活会, 会上党员要按照党章规定勇 于开展批评与自 我批评, 实事求是, 查找问题, 同 时要求领导班子成员 以身作则, 率先垂范, 继续坚持理论中心组学习 制度, 加强政治理论学习 。

 4、 加大对职工以及党员干部的考核力度, 确保党建思想政治工作各项任务落到实处。

 思想政治工作既要坚持正面教育和自 我教育为 主, 又要靠制度、 纪律、法律的约束。

 要把教育引 导与 管理结合起来, 把思想政治工作融于制度、 纪律、法律的规定之中, 把自 律与他律结合起来, 综合运用教育、 行政、 法律等手段,规范和培养党员 干部职工良好的行为 习 惯, 做到教育、 管理、 惩处相结合, 达到

 标本兼治的效果。

 要把职工理论学习 情况作为职工干部考核的重要内 容, 把理论学习 的考核结果作为选拔、 任用、 定岗 、 晋升工资的重要依据, 真正做到学好学坏不一样, 学深学浅不一样, 让学好的受表彰奖励, 学的差的“淘汰” , 形成良好的用人导向。

 2006 年 7 月 13 日

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