下面是小编为大家整理的人社局半年工作总结,供大家参考。
人社局半年工作总结
2011 年， 我局在省、 市上级部门和县委、 县政府的正确领导下， 围绕“民生为本， 人才优先” 的工作主线， 坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。
理清工作思路， 创新工作机制， 认真履行部门职能， 不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队 伍管理， 大胆创新用人机制和人才培养机制， 努力推进了 人才引进、 社会保险、 劳务输出、 就业和再就业工作， 扎实有效开展了 劳动监察和劳动执法工作， 为顺利完成年初预定目标任务， 实现“十二五” 期间各项事业的良好开端奠定了 基础。
一、 创新思路， 抢抓机遇， 各项工作稳步推进
（一）
加大培训和转移力度， 就业服务工作开局喜人。
坚持城乡 统筹、 培训服务齐抓、 需求供给对接、 就业创业并举的思路， 以提高就业能力为前提， 维权服务为保障， 转移就业为目的， 把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓， 逐步做大做强了劳务经济， 拓宽了农民增收渠道， 就业工作走在了 全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。
组织开展了以“宣传《就业促进法》、 落实社保和岗位补贴、 提供有针对性的援助服务” 为工作目标， 以“宣传到位、 登记到位、 家访到位、 帮扶到位” 和“送政策、 送岗位、 送补帖、 送服务、 送温暧、 送贷款” 六送为主要内容的“就业援助月” 活动。
活动期间：
全县共登记认定的未就业困难人员 19
人； 摸清已就业未享受政策的就业困难人员19 人； 组织专场招聘会 3 场； 帮助就业困难人员实现就业 128 人， 其中企业吸纳就业 67 人、 公益岗位就业 5 人、 高校毕业就业 54 人、 残疾就业困难人员就业 2 人。
二是充分发挥就业平台作用。
全面落实对城乡 求职人员提供免费政策信息咨询、 职业指导和职业介绍的扶持政策。
抓住春节前后农民工大量返乡 及外出的有利时机， 出动工作人员， 免费发放《外出务工须知》、 维权手册和用工信息 10000 多份。
组织举办“民营企业招聘周” 活动一次， 为农民工提供了50 个工种近 2000 个就业岗位， 有 1000 余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3 月至 5 月， 我局派有关人员分别参加了我市组织的“2011 春季人才招聘会” 及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动， 收集可用工信息 400余条。
4 月中旬为落户 XX 的宏昊假日大酒店、 河北城运包装有限公司、 河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等 8 家企业召开专场招聘会， 300 余人应聘了 40 余个岗位， 招聘成功率 85%。
上半年农村劳动力转移全县稳定在外 91310 人， 其中省外 37852 人。
城镇新增就业人数 1920 人， 下岗失业人员再就业 1643 人， 其中就业困难对象再
就业 450 人， 城镇登记失业率为 4. 2 %。
为解决在外务工人员后顾之忧， 局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡 镇看望慰问留守老人、 留守儿童和困难户, 切实做好了 留守老人和儿童工作。
三是积极开展技能培训活动。
就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。
5 月 4 日我局结合京津冬季供暖所需， 针对农村大龄人员就业难， 组织了开展了 2011 年第一期“燃油燃气司炉工培训班”， 培训农村劳动力 80 余人， 年底全部就业与京津供暖市场。
拉开了我局今年开展“阳光工程”， 针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。
建立健全政策扶持、 创业服务、 创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业， 鼓励高校毕业生面向基层创业， 引导外出务工人员回乡 创业。
抓好创业培训的组织实施、 教师培训等工作， 不断拓展“SYB”培训项目， 打造创业培训品牌。
今年 5 月 23 日， 我局又组织了 一期“SYB”创业培训， 由创业指导中心实行全程管理和服务。
创业培训 263 人， 带动就业近千人。
四是充分发挥失业保险调稳作用。
加大力度做好失业保险扩面工作， 采取各种措施， 继续宣传失业保险政策法规， 增强单位和个人失业保险意识， 提高参保缴费积极性。
积极开展失业保险新增参保的扩面工作。
上半年全县新增参保单位 5 户， 失业保险新增扩面参保
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216 人， 占年计划目标的 54％； 累计征收失业保险费 128. 5 万元，为维护社会稳定， 推进企业改革作出了贡献。
（二）
做好政策的落实和争取， 社会保障工作稳步推进。
社会保险政策宣传到位， 待遇支付到位 ， 社会保险政策的执行力和公信度大为提高， 积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识， 全县社会保险工作走上了 良性循环、 科学有序的发展轨道。
一是企事业基本养老保险面稳中有增。（1）
政府各项指标完成良好。
截止6 月底， 各类企业扩面净增参保人数 760 人， 参保覆盖人数达到 15886 人，核定申报额 1354 万元， 征收基金 1773 万元， 按时足额发放 3792 名离退休人员养老保险待遇 3375. 4 万元。
机关事业养老保险， 参保职工覆盖人数达到3485 人， 其中在职人员 2375 人， 离退休人员 1110 人， 基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金 765 万元， 按时足额发放养老保险待遇 1332. 1 万元。（2）
及时调整 2011 年企业退休、 退职人员养老金待遇。
按照省、 市人力资源和社会保障及财政部门《关于 2011 年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》 文件精神要求， 对 3707 人调待， 月人均调整增加养老金 155. 47 元，略高于全省月人均调整 154 元的标准。（3）
企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。
按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》 精神要求补录登记了 企业养老保险在职、 离退休人员基础数据信息 40 余万条。
为实现企业养老保险全国性统筹奠定了 坚实基础。
及时对
4900 多名离退休人员基本信息进行更新， 每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于 6 月 1 日展开， 截至 6 月底已经完成认证任务的 40%。
二是工伤保险再扩面。
加强了 对新修订的《工伤保险条例》 的学习和广泛宣传， 进一步完善了 全县工伤保险参保单位、 基金征缴、 财务软件及待遇审批等基础信息。
按照省座谈会要求和市《关于企业“老工伤” 人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》， 为把“老工伤” 纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。
截止 6 月底， 全县工伤保险参保人数达到 8901 人， 征收基金 70 万元，支付待遇 7. 1 万元， 参加市级统筹后支出户余额 20. 4 万元。
三是生育保险有新结余。
截止 6 月底， 生育保险参保职工 3000 人， 征收基金 1. 4 万元， 上半年结余基金 78. 3 万元， 保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。
四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。
为了 争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县， 进一步改善我县广大农民群众和城镇居民生活状况, 我们积极向县委、 县政府主要领导请示汇报， 并数次赴省厅、 市局争跑试点县资格, 同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际、 缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进行了 详细测算， 形成了 较为翔实的基础数据和申请材料，于今年 5 月完成了上报工作， 为全县农民、 城镇居民参加养老保险创造了基础条件。
我县在全市 2011 年上报的 6 个试点县区中名列第三位， 实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标， 新型社会养老保险工作于 7 月份全面启动。
（三）
进一步完善机构， 医疗保险工作有序开展。
为贯彻落实中央、 省、市有关政策， 进一步改善医保服务和管理， 经县委、 县政府研究决定于 3 月19 日正式成立 XX 县医疗保险事业管理局并为该局配备了 人员、 设备、 确定了地点、 逐步健全机构， 确保医保工作稳步推进。
一是规范医保服务行为。
5 月 3 日起， 正式展开城镇基本医疗保险定点医疗机构、 零售药店资格申报审核工作。
我局受理并负责日常材料申报初审工作， 为各申报单位建立了定点资格申报档案。
抽调六名工作人员组成考察组，以原定点单位为重点， 对各申报单位的院容院貌、 规章制度、 微机管理、 设备配置等进行了 实地考察。
督促各定点单位建立了 与基本医疗保险要求相适应的内部管理制度； 建立了 和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统；设置了 医保专门机构并配备了 专（兼）
职管理人员。
以定点医院为重点进行了 履行医保协议情况的专项稽查， 对发现的问题下达了 整改通知书。
取消友谊医院定点医院、 定点门诊资格； 取消华佗 XX 建设街店定点零售药店资格。确定了 40 家医保定点资格单位， 其中定点医院 6 家， 门诊 4 家， 零售药店达30 家， 基本满足了城镇参保人员的就医购药需求。
二是医保扩面工作进展顺利。
2011 年参保居民 26006 人， 参保率为 80. 3%。全年共征收居民医保基金 554. 2 万元， 其中征收居民个人缴纳医保基金 105. 8
万元， 争取到县级配套基金 125. 1 万元， 中央、 省配套基金 323. 3 万元。
截止 5 月底共支出医保费 207. 17 万元。
1 至 5 月职工正常缴费单位 266 个， 参保人数 16250 人， 其中在职职工 11955人， 退休职工 4295 人， 参保率达到 79. 2%。
医保费共计收入 892. 24 万元，其中统筹金收入 454. 72 万元， 个人账户收入 437. 52 万元。
共支出医保费591. 43 万元， 其中统筹金支出 302. 51 万元， 个人账户支出 288. 92 万元。
（四）
积极探索， 不断规范人事工作。
一是全县行政、 事业单位人员统计摸底工作基本完成。
从 5 月份开始， 对全县行政、 事业单位管理、 技术、 工勤、 离退休 8 类人员进行了 拉网式统计， 为下一步深化职称改革、 细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。
二是干部考核和归档工作进一步规范。
开展干部档案专项核查整顿工作，通过边查边纠、 边查边改、 边查边规范， 力争使我局的人事档案材料更加完善， 人事档案管理水平进一步提高。
对全县政府科级以下公务员、 机关工勤人员、 事业单位管理人员和工勤人员量化考核， 填报《事业单位职员年度考核登记表》《机关事业单位工人年度考核登记表》《公务员奖励审批表》《公务员考核登记表》《参照公务员管理的机关（单位）
工作人员年度考核登记表》，对优秀的以文件形式进行了表彰。
三是努力做好人才录用和培训工作。
为落实好省、 市公务员招录计划， 完善公务员进入机制， 细化了 公务员调任、 转任、 考核、 试用期满的管理和考试录用办法。
对事业单位招聘计划进行了 汇总并于 4 月 20 日同招聘方案一并报市事业单位人事管理科， 为全市统一招聘提供依据。
制定了 《人才交流管理办法》《人事代理办法》 等制度， 印制《人才登记表》《用人单位登记表》《人才代理申请表》《人事代理协议书》 等表册， 扎实了 人才交流中心的各项基础性工作。
3 月中旬， 积极参加我市组织的“2011 春季人才招聘会”， 完成我县人才市场调查摸底和上报工作。
于 5 月 7 日 8 日， 组织全县 1400 名大学生青年干部召开培训会。
积极探索建立 XX 县人才市场网站， 搭建人才与用人单位交流平台。
配合组织部为河道管理处、 元中都博物馆、 文物局、 野狐岭要塞管理处、XX 电视台 5 个单位做好招聘报名和面试录用工作。
四是军转待遇得到落实。
在元旦、 春节两节期间对企业 34 名军转干部进行慰问。
帮助其解决生活中的实际困难， 宣传好党的军转政策， 并将工资、 福利待遇落实到位。
积极为全县广大退伍军人办理养老保险参保缴费手续。
截至 6 月底， 为 370 多名退伍军人以自由职业者身份办理了 参加企业基本养老保险， 并按全省职工平均工资为基数缴纳了基本养老保险费, 原军龄视同缴费年限， 与参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。
保障全县退伍军人老有所养， 促进了社会和谐。
五是职称制度改革不断完善。
组织了申报 500 人的计算机和英语报名考试工作； 完成全县专业技术 4000 多名专业技术人员摸底调查工作。
积极与相关
部门沟通， 为 20 名前来进行工伤认定、 劳动能力鉴定的人员组织鉴定或认定并按规定办理了 相关手续。
六是工资福利事业改革不断深化。（1）
开展工资审核和调整工作。
从 4 月份开始， 开展了机关公务员的级别工资滚动、 事业单位的薪级工资普调工作。对涉及调资人员的工作及工资信息进行了 重新核实。
落实事业单位绩效工资制度， 进一步清理各种津贴补贴， 做好奖励性绩效工资的兑现工作， 妥善解决好历史遗留的问题。（2）
及时办理各类人员工资审批手续。
为 2011 年分配、调动、 考录、 招工、 转业退伍军人等各类人员及时办理工资审批手续； 进一步完善企业工资分配制度、 加强企业职工工资分配调控， 完善工资指导线制度。（3）
开展机关及事业单位工人技能等级考评工作。
已完成组织报名和资格审查工作， 其中技师 204 名、 高级工 222 名、 中级工 61 名、 初级工 37 名，总计 524 名（已于 1 月 18—25 日进行公示）。
组织了技师、 高工应知应会（理论和实践）
的考试。
（五）
多措并举， 积极构建和谐劳动关系。
一是切实做好新形势下的信访工作。
健全了 信访稳定机制， 即目标责任、 接访（约访）、 下访、 整体协调联动和领导包案机制； 采取了 提前介入预防...
