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渝中区建交委“两新” 组织党建工作总结
区建交委按照科学发展观的要求， 积极探索“两新” 组织党建工作， 从“创新方法、 创新机制、 创新载体” 入手，扎实推进“两新” 组织党建， 近年来主要开展了 以下工作：
一是深入调研抓宣传。
从建交委党委抽调党务工作者，组成多个调研组， 深入到所属企业进行“两新” 组织开展党建工作专项调研。
调研组分别与“两新” 组织负责人、 与“两新” 组织中的党员、 与广大从业人员就在“两新” 组织中开展党建工作的现实意义进行较深层次的交流与沟通， 统一了“两新” 组织负责人及其员工的思想， 取得了大家的普遍认可， 为在“两新” 组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。
二是创新方式促组建。
按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’ 组织党组织开展活动、 有利于党员正常参加党的组织生活和活动” 的原则， 按照“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建” 的方式， 灵活组建党组织。
08年以来， 在有5名以上正式党员的3家非公有制企业和有3名以上正式党员的1家新社会组织， 单独组建了 党组织， 迈出了新的经济组织和新的社会组织党组织组建的新步伐。
三是强化督导明责任。
建立党委成员“一联三包” 制。即党委成员每人联系1家“两新” 组织党团组织组建工作，包所联系的“两新” 组织的党组织阵地建设、 包指导党组织
正常开展活动、 包协调服务好“两新” 组织的健康发展。
通过联点监督指导， 有效推进了 “两新” 组织党建工作的落实。
建立“两新” 组织党建工作指导员制。
四家“两新” 组织各自选派政治素质高、 责任心强、 懂经济、 熟悉党务工作的党员干部交叉担任“两新” 组织党建工作指导员， 并以开展学习实践活动为契机， 在建交委党办选派学习实践科学发展观活动指导员， 指导帮助“两新” 组织开展党建工作和学习实践活动， 对“两新” 组织开展党建工作和学习实践活动起到了 重要作用。
建立定期督查通报制度。
对“两新” 组织党建工作实行定期督查， 并将督查情况进行通报， 有效推进了工作落实。
四是建好班子强基础。
我委积极指导所属“两新” 党组织， 把一批政治素质高、 组织能力强、 熟悉党务工作、 善于做群众工作的党员推上书记岗位， 为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。
积极推行“两新” 组织党组织书记、行政负责人“一肩挑” 的方法， 选优配强党组织负责人， 为今后开展党团组织工作构建了坚实的组织保障。
五是创新机制强管理。
定期在委党委会上研究“两新”党建工作， 及时解决“两新” 组织党建工作中存在的困难和问题。
健全党团组织各种规章制度， 制定年度工作计划， 指导“两新” 组织党团组织正常开展各项工作。
六是创新载体增活力。
创新了在“两新” 组织中创先争优的方式， 激发内在动力。
按照深入学习实践科学发展观活动的要求， 结合“抓好党建促发展” 的思路， 在“两新” 党组织中广泛开展“党员示范岗” 和“三比三争” （即“比形象、 争当优秀共产党员； 比境界、 争当开明业主； 比作用、争当先进基层党组织” ）
等活动， 起到了激发党员内在动力、促进“两新” 组织发展的作用。
在“两新” 组织设立“党员示范岗” ， 一方面增强了党员的自豪感与使命感， 另一面也为其他员工起到了示范带头作用， 对推动“两新” 组织发展起到了 积极作用。
我委“两新” 组织党建工作虽然取得了 一定成绩， 但还有一些工作亟待完善和细化， 尚有许多潜力可挖， 我委将以本次全区创建“两新” 党建工作示范区为契机， 努力工作，为争创党的建设先锋区做出应有贡献。
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