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人社局“ 八五 ”普法工作总结
2021 年以来，我局积极开展普法工作，大力开展法制文化建设、法治宣传教育和法治惠民工作，现将我局普法工作情况总结如下：
一、基本工作情况
（一）制定普法方案，成立普法领导小组和普法宣传队伍
为深入推进“八五”普法工作，加大对就业创业、劳动关系、社会保险、人事人才等方面政策法规和疫情期间扶持政策和便民服务措施的宣传，我局制定《百“法”百中——XX 市人力资源和社会保障局普法行动方案》，并成立普法工作领导小组和普法宣传队伍，提高人力资源社会保障方面政策法规的知晓度，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。
（二）加强执法队伍建设
邀请法律顾问向我局执法人员讲授依法行政、规范执法课程以及开展局内部“每月一课”业务培训，并组织劳动监察仲裁和各镇街劳资纠纷调处业务骨干开展群体性劳资纠纷应急演练，提升执法人员的业务知识水平、行政执法能力和应急处理能力，推进规范执法。
（三）日常工作中全方位开展业务普法工作
１．贯彻《就业促进法》，积极推动就业创业工作。一是夯实一线工作的宣传基础，通过组织业务培训班、深入属地指导等方式加强镇街一线工作人员业务能力，规范经办流程。
二是着力开展就业创业大讲堂，围绕“促进就业九条”和“１＋Ｎ”扶持政策，2021 年以来全市共举办X 场就业创业政策集中宣讲活动。
三是深入重点园区开展宣传。深入 XX 工业园区、水口水暖卫浴城等，近五年共举办X 场园区政策宣讲会。
２．加强职业建设相关政策法规宣传，培养知法 守法的合格技能人才。一是通过开展食品安全管理员培训、职业技能培训班，普及食品安全、消防及安全生产方面的法律法规宣传。2021 年以来已经开展食品安全管理员培训 X期，举办职业技能培训班 XX 多场。
二是通过派发宣传册、窗口咨询等形式向群众普及《职业教育法》《民办教育促进法》《民办教育促进法实施条例》，指引群众到合法设立的培训学校学习职业技能。
３．贯彻《社会保险法》，推动社会保险政策落到实处。一是通过派发宣传海报、小册子和 XX 广播电视台电视广告宣传、XX 广播电视台微信公众号软文推送、XX 电台广告、发布《致全市用人单位的一封信》等形式加强养老保险政策宣传，同时联合税务部门召开社会保险全员足额参保工作推进会，对企业职工社会保险扩面工作进行再动员
部署，确保我市各用人单位依法全员足额参保。
二是多途径宣传和受理企业失业保险稳定岗位补贴，实施企业承诺制度，简化申请流程，免除企业提交纸质申请材料，实现网上通办，发挥失业保险助企业降负作用。2021 年以来，全市共 XX 家企业通过失业保险稳定岗位补贴审核，按规定核发补贴合共 XX 万元。
三是印制工伤保险的宣传单张，开展工伤预防培训，深入企业车间和项目工地向职工宣传工伤保险政策知识，提高企业职工安全意识，2021 年以来共举办工伤预防培训 X 场，约 XX 人参加培训活动。同时加大建设项目按项目参加工伤保险工作力度，牵头相关主管部门协调推进工作，实现建筑、交通、水利等建设项目及时参保。
４．贯彻落实事业单位人事管理政策法规，确保人事管理工作依法有序开展。通过发布网站信息、发送业务短信等形式，加强《事业单位人事管理条例》和事业单位人事制度相关政策法规宣传，拓宽政策宣传覆盖面，进一步规范事业单位人事管理工作。
５．贯彻劳动保障法律法规，维护劳资双方合法权益。一是坚持把贯彻劳动保障法律法规与整治非法用工、打击违法犯罪行为、整治劳动力资源市场、规范建筑领域劳动用工专项行动结合起来，加强日常巡查，对用人单位劳动合同、工资发放、用工情况等情况进行全面检查，及
时化解隐患苗头。
二是加强劳动保障法律法规宣传，推动工资支付保障落实。通过举办企业用工管理专题培训、开设普法专栏、发布典型案例、派发宣传小册子、约谈个别企业的形式，并针对外贸企业开展应对疫情用工管理专题讲座，广泛宣传劳动保障法律法规，指导企业规范用工管理，减少劳资纠纷。2021 年以来，我局针对企业用工管理规范与用工风险开展培训班 X 场，针对建筑领域用工管理问题开展讲座及座谈会共 X 场，开展依法行政讲座 X 场，组织“每月一课”业务培训 X 场。
三是在日常庭审、案件调解过程中，重视法治宣传和政策解读，加强对案件当事人的引导，释明有关法律法规条款。2021 年调解解决 X宗、XXXX 年调解解决 X 宗、XXXX 年调解解决 X 宗、XXXX年 XX 宗。
四是挑选具有重大典型教育意义、社会关注度高、与群众关系密切的热点问题作为典型案例，上报我局、江门仲裁院筛选向社会发布，通过真实案例增强普法的生动性。
五是发挥“互联网＋调解仲裁”作用，开通劳动人事争议处理绿色通道；全面推广“粤省事”在线调解仲裁服务平台，推行远程调解、远程庭审。
６．加强疫情期间政策法规宣传，全面支持企业复工复产。一是制作支持企业复工复产的相关政策办事指南，联合工商联及三埠街道办拍摄援企减负系列宣传片，向企业发送援企减负短信 XX 条，大力宣传支持企业复工复产十
二项政策措施。
二是宣传和实施阶段性减免、延缴和缓缴社会保险费工作。对用人单位阶段性减免社会保险费，完成对 XX 年２月已全额缴费的用人单位退费工作，并已实现用人单位在申报缴费环节自动享受阶段性减免社保费政策；XX 年２月至３月减免基本养老保险费金额 X 万元，减免失业保险费金额 X 万元，减免工伤保险费金额 X 万元；对阶段性减免政策期间，享受减免政策后仍无力为职工缴纳社保费的用人单位按照规定可延期缴纳；对受疫情影响生产出现严重困难的企业，可申请缓缴不超过６个月的社会保险费。
三是鼓励企业在停工期、复工期组织员工开展岗前、在岗、转岗转业的线上适岗培训，积极协助企业在规范的线上培训平台选择安全知识、疫情防控、法律法规等课程进行培训，帮助企业员工提高法律知识。
四是对复工企业落实劳动保护措施进行检查，督促企业落实疫情防控主体责任，指引建立内部疫情严防严控制度、落实防疫宣传工作，已检查企业 XX 家。
五是疫情期间举办了两期用工管理规范线上免费培训课程和一期外贸企业应对疫情用工管理专题讲座，指导企业做好疫情防控期间用工管理，构建和谐劳动关系。
二、工作亮点和经验
（一）创建企业培训常态化模式。我局将每季度举办一期企业用工管理规范与用工风险防范培训班作为常态化
工作开展。2021 年以来，我局已举办 XX 期企业用工管理培训班，培训主题包括用工管理实务、社会保险政策、新形势下劳资纠纷调处、劳动合同等人力资源法律文书的风险点及设计等，每期都吸引了我市 XX 多家企业参加，取得不错的效果。
（二）建立“每月一课”学习机制。自 XXXX 年始，我局建立执法人员“每月一课”业务学习机制，每月结合新的政策法规、业务问题及工作难点等问题，组织执法人员开展“每月一课”业务学习，加强执法队伍建设，提高执法人员业务素质。
（三）建立企业约谈制度。结合日常监管情况，对存在较大劳资纠纷隐患的企业或建筑项目主动前期介入，对企业负责人或项目负责人进行约谈，敦促企业规范用工，及时化解劳资纠纷。
（四）创新渠道为群众提供便利普法服务，畅通劳动者维权渠道。一是创新推行“一站式”法律维权服务，群众不用“两头跑” 。在劳动监察仲裁服务大厅设立法律援助律师专区和智能服务终端专区，引进法律援助中心派驻律师以及 XX 省法律援助自助服务终端，免费为劳动者提供法律“一站式”服务，实现在维权路上“少跑路”、“不迷路”。
二是开设劳动维权综合服务窗口，劳资纠纷“一窗通办”，由接待窗口统接访，为群众“量身打造”维权
方案，减少群众因选择办理途经错误而浪费的时间。
三是送法进基层，首创仲裁巡回庭开庭，并于 XX 年 X 月 XX 日在水口镇政府首次举办劳动争议案件仲裁巡回庭审活动。
三、下一步工作计划
下一阶段，我局将根据《百“法”百中——XX 市人力资源和社会保障局普法行动方案》，结合业务股室职责，多形式多渠道普及人社领域政策法规，不断增强社会保障能力，推动根治欠薪工作，健全完善依法行政的工作机制。同时深入抓好领导干部学法用法，有针对性地对行政执法人员进行通用法律知识的培训和执法技巧培训，努力提高机关工作人员法律素质和依法办事能力。
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